人力资源部副总经理的基本工作职责_文秘知识

人力资源副总经理工作的岗位职责人力资源副总经理的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源战略规划：制定和实施公司的人力资源战略计划，与高层管理层合作，为公司未来发展提供人力资源支持。

2. 组织设计与人员配置：负责组织结构设计、人员配置和岗位职责评估等，确保公司组织架构和人员配置的合理性和高效性。

3. 招聘与选拔：负责制定并实施人员招聘和选拔政策，组织招聘活动，筛选、面试和选拔候选人。

4. 员工关系管理：负责员工关系管理，包括建立和维护良好的员工关系，解决员工纠纷和投诉，确保员工满意度和工作氛围。

5. 岗位培训与发展：制定和执行员工培训和发展计划，为员工提供培训机会，提升员工的职业技能和工作能力。

6. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，评估员工绩效，提供反馈和奖励，并与员工共同制定绩效提升计划。

7. 薪酬福利管理：负责制定和执行公司的薪酬福利政策，进行薪酬调研和福利待遇评估，确保公司的薪酬福利具有竞争力。

8. 人力资源信息系统管理：负责建立和管理人力资源信息系统，确保员工信息、薪酬数据、绩效评估等相关数据的准确性和安全性。

9. 法律法规遵循：确保公司在雇佣和劳动关系管理中遵守相关法律法规，保护公司和员工的权益。

10. 团队管理与领导：负责人力资源团队的管理和领导，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系的协调与指导。

以上职责可能因公司规模、行业特点和组织需求的不同而有所变化。

人力资源副总经理工作的岗位职责（二）人力资源副总经理是公司人力资源部门的核心职位之一，负责协助总经理完成人力资源管理工作，管理部门的日常运营，制定和实施人力资源战略，以及监督员工的招聘、培训和福利等工作。

以下是人力资源副总经理的岗位职责范本：1. 制定和执行人力资源战略- 与公司管理层合作，制定并执行人力资源战略，以支持公司的长期发展目标。

- 研究行业发展趋势，分析公司的人力资源需求，并制定相应的招聘、培训和福利计划。

- 监督和评估人力资源政策和程序的有效性，并根据需要提出改进建议。

人力资源副总经理工作的岗位职责人力资源副总经理是负责组织和管理公司人力资源工作的高级管理职位。

岗位职责一般包括以下几个方面：1. 人力资源策略规划作为人力资源副总经理，需要制定和实施公司的人力资源战略和计划，包括人力资源发展、招聘、员工激励、绩效管理、员工关系和人力资源政策制定等。

需要与公司的管理层密切合作，了解公司的业务发展需求，制定相应的人力资源策略以支持公司的业务目标。

2. 人才招聘和录用负责制定公司的招聘策略，并组织和管理招聘工作。

需要与各部门领导沟通，了解各部门的招聘需求，制定招聘计划，并组织实施招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等。

同时，也需要负责公司的员工入职手续办理和员工合同签订等工作。

3. 培训和发展负责制定和实施公司的培训和发展计划，包括员工培训、岗位培训、管理培训等。

需要与部门负责人和员工一起制定培训计划，组织培训活动，并评估培训效果。

同时，也需要关注行业的最新动态和发展趋势，及时调整培训计划，提升员工的专业能力和素质水平。

4. 绩效管理负责建立和完善公司的绩效管理体系，并监督和评估绩效管理的执行情况。

需要与各部门领导和员工一起制定目标和指标，确保员工的绩效评估公正准确，并对绩效优秀的员工给予奖励和激励，对绩效不达标的员工提出改进建议和措施。

5. 员工关系管理负责维护公司良好的员工关系，在公司内部建立和谐的工作氛围。

需要倾听员工的意见和建议，解决员工的问题和困难，推动公司与员工之间的沟通和交流。

同时，也需要建立员工福利制度和员工满意度调查，并根据调查结果提出改进建议，不断提升员工福利和工作满意度。

6. 法律法规和政策管理负责了解和解读相关的劳动法律法规和政策，并及时将其传达给公司员工。

需要制定和修改公司的人力资源政策，确保公司的人力资源管理符合法律法规和政策要求。

并及时调整公司的人力资源管理制度，适应公司业务发展的变化。

7. 其他工作根据公司的需求，执行其他与人力资源相关的工作，如员工离职管理、劳动关系处理等。

人力资源副总经理工作的职责内容（精选6篇）人力资源副总经理工作的职责内容篇1职责：1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

职位要求：1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历;2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策;4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源副总经理工作的职责内容篇2职责：1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实;4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计;5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。

包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等;6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施;7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值;8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等;9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据;任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业;2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先;3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨;4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力;5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果;6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作;7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源副总经理工作的职责内容模版人力资源副总经理是负责企业的人力资源管理工作的高级管理职位，其职责涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利等多个方面。

下面是一个人力资源副总经理工作职责内容的模板，供参考。

1. 人力资源规划- 制定和实施企业的人力资源规划，并与业务战略相协调；- 分析和预测人力资源需求，制定招聘计划，并与招聘团队合作开展招聘工作；- 协助制定人员编制和组织架构调整方案，为企业发展提供合适的人力资源支持。

2. 招聘与选拔- 设计并执行招聘计划，根据企业需求招聘和选拔合适的人才；- 管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试、背景调查等；- 开展校园招聘和职业发展活动，增加企业的知名度和吸引力。

3. 培训与发展- 制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训和职业发展培训；- 设计和组织各类培训课程和活动，提高员工的技能和绩效水平；- 管理绩效评估体系，并根据评估结果提供个性化的发展建议和培训计划。

- 设计和实施绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和奖励制度；- 监督和支持直属部门的绩效管理工作，确保绩效评估的公正性和准确性；- 分析绩效数据，提出改进建议，推动绩效管理的持续优化。

5. 员工关系- 维护良好的员工关系，倾听员工的意见和诉求，促进员工满意度的提升；- 处理员工关系纠纷和困难，包括员工投诉、纪律处分等；- 定期进行员工满意度调查，分析结果并提出改进建议。

6. 薪酬福利- 设计和管理薪酬福利制度，包括工资和奖金、福利待遇、绩效激励等；- 进行薪酬调研，参考市场行情和竞争对手，调整薪酬待遇；- 管理员工的福利计划，包括社保、医疗保险、职工后备房产等。

7. 人力资源信息系统- 管理和维护企业的人力资源信息系统，确保数据的准确性和完整性；- 开发和应用人力资源信息系统，提高数据处理和分析的效率；- 提供人力资源统计和分析报告，支持企业决策和战略规划。

2023年人力资源部副总经理的基本工作职责主要包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划与战略管理人力资源部副总经理负责参与企业的人力资源战略规划，协助制定和实施人力资源管理政策、制度和流程，确保人力资源管理与企业战略目标的一致性。

2. 岗位需求与招聘管理根据企业发展战略和业务需求，副总经理要参与岗位需求分析，制定并实施招聘计划，确保企业能够及时获取到符合要求的人才，协助提升招聘效率并控制招聘成本。

3. 员工绩效管理副总经理在绩效管理方面的工作包括参与制定绩效管理政策和指标体系，监督绩效考核过程，负责绩效结果的统计、分析和报告，协助提升员工绩效水平，推动绩效与激励制度的有效衔接。

4. 薪酬福利管理副总经理要参与薪酬福利制度的设计和调整工作，确保薪酬体系的公平性和竞争力，协助制定薪酬核算标准和方案，监督薪酬核算和发放工作。

此外，副总经理还要协助管理福利待遇，确保员工的权益得到合理保障。

5. 培训与发展副总经理要参与制定培训发展策略和计划，协助搭建和管理企业的培训体系，确保员工培训的持续性和有效性。

此外，副总经理还要协助管理人才储备和继任计划，为企业的人才梯队建设提供支持。

6. 组织发展与变革管理副总经理要参与企业的组织发展与变革管理工作，协助制定和实施组织设计方案和变革计划，支持企业的组织重构、业务调整等工作，确保人力资源管理与企业变革的有效衔接。

7. 劳动关系管理副总经理要负责维护企业与员工之间的良好关系，包括处理劳动纠纷、协商劳动合同和劳动关系协议等工作，确保企业遵守劳动法律法规和公司内部规章制度。

8. 人才管理与员工关怀副总经理负责参与人才管理工作，协助制定人才激励和培养计划，支持员工职业发展，提升员工满意度和忠诚度。

此外，副总经理还要关注员工的日常福利和关怀，提高员工的工作满意度。

9. 人力资源信息系统管理副总经理要参与人力资源信息系统的建设与管理，确保系统的有效运行，提高信息化水平，为人力资源管理工作提供科学的数据支持。

人力资源副经理的岗位职责人力资源副经理作为人力资源部门的重要管理岗位，主要负责协助人力资源经理完成部门的人事管理工作，具体岗位职责如下：1. 招聘管理：协助人力资源经理制定并执行招聘策略，负责招聘渠道的维护和开发，发布招聘信息，筛选简历，安排面试并参与面试评估工作，拟定录用方案。

2. 岗位设定和编制：协助人力资源经理完成各部门的岗位编制工作，包括岗位设置、人员配备等，制定相关绩效指标。

3. 培训与发展：参与制定公司的培训计划和发展规划，协助人力资源经理组织培训活动，组织内外部培训资源，推动员工的职业发展。

4. 绩效管理：协助人力资源经理设计和实施绩效管理体系，指导部门负责人和员工确立工作目标，定期进行绩效评估和考核，并提供相关的报告和建议。

5. 薪酬福利管理：协助人力资源经理进行薪酬福利的设计和管理，参与薪酬调研，制定薪酬政策，定期进行薪酬福利调整，管理员工的福利待遇。

6. 人力资源政策制定和执行：协助人力资源经理制定和修订公司的人力资源政策和制度，确保员工按规定执行，定期检查和评估政策的执行情况，提出改进建议。

7. 员工关系管理：协助人力资源经理维护和改善员工关系，处理员工的投诉和矛盾纠纷，组织员工活动和团队建设，提升员工的凝聚力和忠诚度。

8. 档案管理：负责公司员工档案的管理和维护，确保员工档案的完整性和保密性，及时更新员工的个人信息和合同信息。

9. 劳动法律法规及劳动争议处理：了解和熟悉劳动法律法规，协助人力资源经理处理劳动争议和纠纷，确保公司的人事管理符合法律法规的要求。

10. 统计分析和报告撰写：负责收集、整理和分析人力资源管理数据，撰写相关报告和分析，为公司的人力资源决策提供科学依据。

11. 公司文化建设：参与公司文化建设的规划和实施，推动员工价值观和行为准则的传播和贯彻。

12. 员工福利和活动组织：协助人力资源经理组织员工福利活动，包括节日庆祝、员工旅游、培训讲座等，提升员工的归属感和满意度。

人力资源副经理的基本职责职责：1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，并负责组织实施，提高公司的综合管理水平;2.根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，并负责组织实施;3.塑造、维护、发展和传播企业文化;4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5.完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求：1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业、心理学专业优先;2.拥有至少六年以上人力资源六大模块实操经验，两年以上部门经理经验;____具有互联网行业或者电商行业工作经验优先;4.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;5.精通人力资源管理各工作模块的流程，具有较强的学习能力和文案写作能力;____具有超强的团队领导能力、责任意识和公正性;7.有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

人力资源副经理的基本职责（2）人力资源副经理是企业中负责人力资源管理工作的高级管理人员，其基本职责如下：1. 制定和执行人力资源战略：人力资源副经理负责制定和执行企业的人力资源战略，根据组织的整体发展战略，制定人力资源规划、招聘、培训和绩效管理等策略，确保人力资源与组织目标的一致性。

2. 建立和维护员工关系：人力资源副经理负责建立和维护良好的员工关系，包括处理员工的投诉和纠纷，解决员工关系问题，确保员工的工作环境和福利满足其需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。

3. 招聘和选用员工：人力资源副经理负责制定并执行招聘和选用员工的策略，根据组织的需求和要求，开展招聘活动，筛选和选拔合适的员工，保证组织招聘到具备相关能力和素质的人才。

4. 员工培训和发展：人力资源副经理负责制定和实施员工培训和发展计划，根据员工的职业发展规划和组织的需求，提供培训和发展机会，提高员工的职业能力和素质，提升组织的整体竞争力。

人力资源副经理的主要职责描述职责：1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案;2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案;3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善;4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案;6、负责HR系统(薪酬绩效模块、晋升晋级模版)的维护;7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。

岗位要求：1、本科以上学历，人力资源管理相关专业;2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验;3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验;4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力;5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。

人力资源副经理的主要职责描述（2）1. 招聘与招聘策略：负责制定和执行公司的招聘策略，与招聘团队合作，确保招聘过程高效、准确，并能够吸引和留住优秀的人才。

2. 培训与发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，根据公司的发展需求和员工的职业发展需求，帮助员工提升技能和知识水平。

3. 绩效管理：与管理层合作，制定和实施绩效管理系统，确保员工的绩效评估是公正和准确的，制定激励和奖励计划，促进员工的工作积极性和动力。

4. 员工关系：处理员工问题和纠纷，确保公司内部的员工关系良好，制定并执行员工沟通和参与计划，增强员工的归属感和忠诚度。

5. 薪酬福利：制定和管理公司的薪酬福利制度，包括薪资结构、福利政策、奖金计划等，确保公司的薪酬福利竞争力和合法性。

6. 法律合规：了解劳动法和相关法规，确保公司的人力资源管理活动符合法律法规的要求，避免法律风险。

7. 人力资源数据分析：收集、分析和报告人力资源数据，提供给管理层决策参考，评估人力资源策略和政策的有效性。

8. 员工离职和离退休管理：负责处理员工离职和离退休事宜，包括办理手续、清算离职工资和福利等。

人力资源副经理岗位的工作职责人力资源副经理是企业内部人力资源部门的高级职位，负责协助人力资源经理管理和运作企业的人力资源工作。

其工作职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源政策和流程的制定和实施人力资源副经理负责协助人力资源经理制定和实施企业的人力资源政策和流程，包括员工招聘、员工培训、员工绩效管理、员工福利和薪酬管理等方面的制度和规定。

在制定和修改人力资源政策和流程时，要根据企业的实际情况和发展需要，结合员工的期望和要求，确保制度的合理性和有效性。

2. 员工招聘和入职管理人力资源副经理负责协助人力资源经理进行员工招聘和入职管理，包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、招聘计划的制定、招聘流程的管理等。

同时，还要负责与招聘渠道、中介机构等合作，筛选和评估应聘者，安排面试和考核，最终确定合适的员工加入企业。

3. 员工培训和发展人力资源副经理负责分析员工的培训需求，制定培训计划，并组织有针对性的培训活动。

培训内容可以包括岗位技能培训、管理技能培训、职业素质培养等方面。

此外，还要协助人力资源经理进行员工职业发展规划，为员工提供发展机会和平台，促进员工的个人成长和职业发展。

4. 员工绩效管理人力资源副经理负责协助人力资源经理进行员工绩效管理，包括制定绩效考核制度、评估员工的工作表现、给予适当的薪酬激励和奖惩等。

同时，还要协助制定奖励制度和晋升机制，为员工提供晋升和发展的机会，激励员工改进工作绩效，并提高工作质量和效率。

5. 员工福利和薪酬管理人力资源副经理负责协助人力资源经理进行员工福利和薪酬管理，包括制定公司的福利政策、管理福利发放、处理员工福利问题等。

在薪酬管理方面，需要与财务部门合作，确保薪酬水平的公平合理，制定薪酬调整和福利改革的计划，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

6. 员工关系管理人力资源副经理负责协助人力资源经理处理员工关系问题，包括员工之间的纠纷和矛盾、员工对企业的不满和抱怨等。

需要沟通和协调各方利益，解决问题，维护良好的员工关系。

人力资源副总经理工作的主要职责说明1.负责上市公司组织规划，结合相关工业互联网业务进行组织转型;2.负责上市公司人力资源组织规划，结合各事业群单位进行人力资源组织盘点，重构，融合;3.负责上市公司人力资源体系制度梳理，整合，建立，落地及执行4.负责上市公司人力资源各业务模块规划，开展，优化5.负责上市公司企业文化的梳理，整合，建立，落地及执行6.负责上市公司人力资源信息化建设，提质增效，降低成本任职要求：1.全球QS前500大学商学、管理学硕士以上学历毕业2.拥有传统工业及互联网行业人资高阶主管实践经验人力资源副总经理工作的主要职责说明（2）人力资源副总经理的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划和战略：负责制定和执行公司的人力资源规划和战略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

根据公司的战略方向，制定适应组织发展的人力资源策略。

2. 招聘和人才管理：负责招聘和选拔高级管理人员、关键岗位和核心人才，建立和维护招聘渠道，推动内外部人才的引进和培养，确保公司团队具备所需的人才素质。

3. 绩效管理与薪酬福利：制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定目标、制定评估标准、实施绩效评估与奖惩措施等。

同时负责薪酬福利体系的设计和管理，以确保薪酬制度的公平性和激励效果。

4. 培训与发展：负责制定和实施公司的培训与发展计划，包括员工培训、管理能力提升、继任计划等。

通过培训和发展活动，提升员工的综合素质和能力，为公司的发展提供有力支持。

5. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、维护劳动关系稳定等。

建立和维护良好的员工关系，提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的凝聚力和归属感。

6. 法律合规和政策制定：负责制定和解释公司的人力资源政策和制度，确保公司的人力资源工作符合相关法律法规和政策要求。

同时监督和管理公司的合规风险，防范人力资源方面的法律纠纷。

7. 团队管理和发展：负责人力资源团队的管理和发展，包括团队目标设定、人员招聘与培养、绩效考核与激励等。

人力资源部副总经理的岗位职责描述岗位职责：1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;7、集团领导交办的其他工作。

任职资格：1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;2、____年以上工作经验，____年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。

人力资源部副总经理的岗位职责描述（二）通常包括以下方面：1. 协助人力资源部总经理制定和实施公司的人力资源战略和政策，确保与公司整体战略的一致性；2. 负责制定和优化人力资源管理制度，确保各项制度、政策的有效执行和合规性；3. 负责组织和协调公司的招聘和招聘工作，确保公司的人力资源需求得到满足；4. 负责员工绩效管理，制定绩效考评制度，并确保考评制度的公正、客观和有效；5. 负责员工培训和发展，制定培训计划和计划，并评估培训的有效性和成果；6. 负责员工关系管理，包括处理劳动纠纷、解决员工问题和提供员工支持等；7. 负责薪酬福利管理，制定和评估薪酬福利制度，并确保与市场和员工需求的匹配；8. 组织和协调公司的人员流动和员工离职，确保流程的顺畅和合规性；9. 负责员工文化建设和公司内部沟通，推动员工参与和团队合作；10. 协助人力资源部总经理完成其他相关工作，例如制定年度预算和报告等。

人力资源部副总经理的岗位职责描述（三）可能包括以下几个方面：1. 负责人力资源部的日常运营管理，协助人力资源部总经理制定并执行人力资源战略,推动人力资源部门的工作效率和质量的提升。

人力资源副经理岗位的基本职责说明（通用30篇）人力资源副经理岗位的基本职责说明篇1职责：1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;2、根据公司战略发展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训计划;3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;2、五年以上人力资源工作经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验，招聘及培训实操经验丰富;3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

人力资源副经理岗位的基本职责说明篇21、完成年度编制预算工作，并根据实际情况进行完善与调整。

2、建立与完善人力资源制度体系，监督各项人事工作的正常开展;3、根据公司发展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批;4、根据公司发展阶段，制定公司人力资源规划和各类工作计划，并落实执行;5、负责根据公司岗位需求，开拓招聘渠道，制定招聘计划并组织实施，确保人员需求;6、负责组织开展培训需求调研，制定培训计划并组织实施;7、根据公司发展阶段，制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;8、负责审核公司员工、组织氛围调查及改善等工作;9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。

人力资源副经理岗位的基本职责说明篇31、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据;2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;3、独立带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;4、带领部门员工开展培训、团建各项工作;5、员工关系工作管理;6、带领部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;7、配合服务于人资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;11、培养、带教、管理人力资源助理;12、配合、协助、服务人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。

人力资源副经理的主要工作职责1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源副经理的主要工作职责（2）包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和发展需求，进行人力资源规划，包括招聘计划、岗位设置及编制等，确保公司的人力资源与业务发展保持一致。

2. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘策略，与招聘团队合作，推动招聘过程，确保高质量人才的吸引和选择。

3. 培训与发展：负责制定和执行员工培训计划，包括制定培训课程、培训需求分析、培训资源管理等，以确保员工具备必要的技能和知识。

4. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效评估指标、进行绩效评估和考核、制定薪酬激励方案等，以激励员工的工作表现和发展。

5. 员工关系管理：负责管理员工关系，包括处理员工投诉和纠纷、推动员工满意度调查、组织员工活动等，以维护良好的工作氛围和员工关系。

6. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，包括薪资制度设计、福利待遇管理、社会保险管理等，以确保员工的薪酬福利合理和公平。

人力资源部副总经理的基本工作职责范文1. 管理团队：负责领导和管理人力资源团队，确保团队成员的高效工作和良好的团队合作。

2. 制定人力资源策略：与公司高层领导合作，制定和执行人力资源战略计划，为公司的人才需求提供支持和指导。

3. 人力资源政策建议：提供人力资源政策和流程的建议，确保符合法律法规要求，并与业务运营目标保持一致。

4. 招聘和人才引进：负责招聘和引进高层管理和关键职位的人才，制定并执行招聘策略，确保公司吸引到合适的人才。

5. 培训和发展：负责制定和实施员工培训和发展计划，包括制定培训课程、提供学习机会和指导员工的职业发展计划。

6. 绩效管理：建立和维护绩效管理制度，包括制定绩效标准、评估员工绩效、奖励和激励员工，以提高员工工作绩效和业绩。

7. 薪酬和福利管理：负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，包括薪资结构、绩效奖金、员工福利计划等。

8. 劳动关系管理：处理劳动合同的签订和终止，管理劳动关系和劳动争议，确保公司遵守劳动法规和员工权益。

9. 员工关系维护：维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷，提供员工咨询和支持。

10. 人力资源数据分析：分析和解读人力资源数据，提供数据支持和见解，为企业决策提供相关建议。

11. 与公司高层沟通：与公司高层领导和其他部门合作，了解业务需求，提供人力资源解决方案和支持。

人力资源部副总经理的基本工作职责范文（二）一、负责招聘与选拔工作：1. 制定并执行招聘策略，根据公司需求确定并发布招聘岗位信息；2. 寻找并建立有效的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等；3. 筛选简历，对符合条件的候选人进行初步面试，并将推荐候选人递交给部门经理进行最终面试；4. 跟进招聘流程，与候选人进行薪酬谈判和入职事宜的协调与沟通；5. 参与新员工的入职培训和各项手续的办理，确保新员工顺利入职。

二、负责员工发展与培训：1. 根据公司发展战略和员工个人发展需求，制定并执行员工培训发展计划；2. 协调部门经理和培训机构，组织内外部培训课程及讲座，提升员工的专业技能及综合素质；3. 管理员工培训档案，及时跟踪培训效果和反馈，并不断优化培训方案；4. 管理员工晋升和职业发展的规划，提供相关咨询和建议；5. 组织员工的年度绩效考核，评估员工的工作表现和能力，为员工的晋升和调岗提供参考。

人力资源副经理的主要工作职责1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监督实施;9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;11、完成总领导临时交办的各项工作任务。

人力资源副经理的主要工作职责（2）1. 协助人力资源经理制定和执行人力资源策略和政策，确保与公司目标和战略一致。

2. 管理和组织公司的招聘流程，包括发布职位描述、筛选简历、面试和录用候选人。

3. 管理员工的培训和发展计划，识别员工的培训需求并提供相应的培训方案。

4. 监督员工绩效管理和绩效评估系统，确保公正和准确评估员工表现。

5. 提供员工福利计划和福利政策的咨询和支持，包括薪资、假期、医疗保险等。

6. 管理员工与劳资关系，协调解决员工问题和纠纷，确保遵守劳动法规。

7. 管理员工离职流程，包括员工离职手续、离职面谈等。

8. 协助开展员工满意度调查，收集员工反馈和建议，提供改进方案。

9. 协助制定和更新公司的人力资源政策和流程，确保符合法规和最佳实践。

10. 参与人力资源项目和活动，如组织培训、公司文化建设等。

以上工作职责可能会根据不同公司的要求和情况有所调整和补充。

人力资源副经理职责1、负责各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表;2、负责公司员工入职、转正、内部调动、离职等相关手续的办理;3、负责每月员工考勤统计，请假管理和统计;4、对接客户及本公司各项事宜，及时的协调和沟通，及时反馈和处理各种突发事件，确保各项工作的顺利进行。

5、及时和员工沟通互动，帮助员工解决日常问题，进行员工关怀。

离职沟通访谈，并分析有效措施减少人员流失;6、每月负责组织员工司龄会、生日会及各组长会议等。

7、及时组织各小组团建活动，负责策划编写活动方案等;8、负责招聘相关工作;9、负责薪酬、绩效等工作。

人力资源副经理职责（2）人力资源副经理是指在人力资源部门中担任副经理职务的员工。

他们在人力资源经理的领导下，负责协助管理和执行人力资源部门的工作。

人力资源副经理的职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源政策制定和执行：负责与人力资源经理一起制定人力资源政策，并确保其有效实施。

包括招聘策略、员工培训和发展、绩效管理、福利待遇、员工关系等方面。

2. 招聘与人员选择：负责参与或主导公司的招聘工作，包括编写招聘广告、筛选简历、面试候选人、参与制定录用决策等。

3. 培训与发展：负责与培训部门合作，制定和实施员工培训计划，满足公司战略发展需求。

包括规划培训需求、组织培训活动、评估培训效果等。

4. 绩效管理：负责与各部门合作，制定和实施绩效管理政策和流程。

包括设定目标、评估员工绩效、提供反馈和奖惩、制定绩效考核标准等。

5. 员工关系管理：负责与员工保持良好的沟通和关系，解决员工关系问题和纠纷。

包括处理员工投诉、协调团队合作、促进员工满意度等。

6. 薪酬福利管理：负责与财务部门合作，设计和管理公司的薪酬和福利体系。

包括制定薪资结构、执行薪酬调研、管理员工福利计划、制定奖励制度等。

7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保信息的准确性和安全性。

包括员工数据管理、报表生成、系统升级等工作。

人力资源部副总经理的岗位职责描述范文人力资源部副总经理是负责协助人力资源部总经理管理和组织人力资源工作的高级管理职位。

其岗位职责描述可能包括以下内容：1. 负责制定和执行人力资源部的战略规划，并与上级领导协商确认。

2. 指导和协调人力资源部的工作，包括人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。

3. 制定和完善公司的人力资源政策和制度，确保其与公司战略和发展目标相一致。

4. 负责人力资源部的激励措施和员工福利计划的设计和执行。

5. 监测和分析人力资源指标，提供人力资源情报和建议，为公司战略决策提供支持。

6. 协助处理员工纠纷、投诉等问题，维护良好的公司员工关系。

7. 协调各部门之间的沟通和协作，保持良好的团队合作氛围。

8. 参与组织文化建设和公司价值观的塑造，推动员工的工作满意度和积极性。

9. 参与公司的年度预算编制和管控，确保人力资源部的预算合理有效地使用。

10. 研究和关注人力资源管理的最新理论和实践，不断提升自己的专业水平，并推动人力资源部门的创新和发展。

以上是一份较为常见的人力资源部副总经理岗位职责描述，具体的职责可能会因公司规模、行业特点以及组织结构等因素而略有差异。

人力资源部副总经理的岗位职责描述范文（二）岗位职责：1. 制定和落实人力资源战略，协助总经理制定公司人力资源规划和发展战略，并根据公司发展需求和战略目标，制定并推动人力资源管理策略的实施。

2. 负责人力资源部的组织架构设计和优化，包括部门职责划分、岗位设置、工作流程和人员配备等的规划与调整，确保人力资源部门能够高效地运作。

3. 组织并参与公司员工招聘工作，制定招聘策略和流程，开展面试、选拔和录用工作，确保公司招聘的人员能够满足部门和岗位的需求。

4. 负责公司员工培训和发展工作，制定培训计划和方案，组织内部培训和外部培训资源，提升员工的专业能力和综合素质，为公司的发展提供人才支持。

5. 负责公司绩效管理制度的建立和实施，包括绩效目标的设定、绩效评估和绩效考核等，建立激励机制和奖惩制度，激发员工的工作热情和积极性。

人力资源副总经理工作的岗位职责（通用6篇）人力资源副总经理工作的篇1岗位职责1. 根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施;2. 参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;3. 建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施;4. 构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革;5. 领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展;6. 建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行;7. 根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。

根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的管理团队;8. 组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设;9. 定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施;10. 加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;任职资格1. 45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业;2. 20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验;3年以上上市公司或集团型企业(拥有多家分子公司，含生产型企业)人资体系第一负责人(人资总经理、副总裁、人资总监)等工作经验;3. 在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣;4. 熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险;5. 有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力;有优秀的战略性思维和全局意识;6. 有很强的影响力，感召力和凝聚力。

人力资源副经理的岗位职责主要包括：1. 协助制定并执行人力资源策略、目标和计划，与公司战略目标保持一致。

2. 负责招聘、选拔和录用合适的员工，通过不同的渠道寻找和吸引人才，制定并执行招聘计划。

3. 管理员工福利和员工关系，包括制定和调整薪酬制度、员工培训和发展计划、员工绩效评价、员工离职处理等。

4. 负责建立和维护有效的员工关系，处理员工投诉、纠纷和冲突，并制定相应的解决方案。

5. 提供咨询和指导，为员工和管理层提供人力资源政策和程序的解释，并处理员工的个人问题和需求。

6. 监督人力资源团队，确保团队的协调运作和高效工作，培养和发展团队成员的能力和潜力。

7. 监测和分析公司员工的离职率、绩效、培训需求等人力资源指标，提供相关报告和建议，为公司的人力资源决策提供支持。

8. 确保公司的人力资源制度和程序符合相关法律法规和公司的政策要求，并及时更新和调整。

9. 参与公司的员工发展规划和绩效管理体系，制定和执行员工绩效评价、晋升和培训计划。

10. 在公司与员工之间建立良好的沟通渠道，增强员工对公司的归属感和忠诚度。

11. 与其他部门合作，支持和推动公司的人力资源发展项目和变革。

注：具体的岗位职责可能会因公司规模、行业特点和组织结构等因素而有所不同。

以上是一般情况下的人力资源副经理的常见岗位职责。

人力资源副经理的岗位职责（2）人力资源副经理作为人力资源部门的重要管理岗位，主要负责协助人力资源经理完成部门的人事管理工作，具体岗位职责如下：1. 招聘管理：协助人力资源经理制定并执行招聘策略，负责招聘渠道的维护和开发，发布招聘信息，筛选简历，安排面试并参与面试评估工作，拟定录用方案。

2. 岗位设定和编制：协助人力资源经理完成各部门的岗位编制工作，包括岗位设置、人员配备等，制定相关绩效指标。

3. 培训与发展：参与制定公司的培训计划和发展规划，协助人力资源经理组织培训活动，组织内外部培训资源，推动员工的职业发展。

4. 绩效管理：协助人力资源经理设计和实施绩效管理体系，指导部门负责人和员工确立工作目标，定期进行绩效评估和考核，并提供相关的报告和建议。