企业特种作业人员管理制度一、目的与依据为了加强企业特种作业人员的管理，保障特种作业人员的人身安全和工作顺利进行，提高特种作业人员的工作效率和质量，根据相关国家法律法规和企事业单位安全生产管理规定，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于企业所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、电工作业、焊接作业、起重作业等。
三、定义和职责1.特种作业人员：指在工作中需要取得特殊操作证书的人员。
2.特种作业管理员：指专门负责管理和监督企业特种作业人员的人员。
四、资质要求1.特种作业人员必须持有相应操作证书，并定期进行技能培训和考核。
2.特种作业员必须年满18岁，身体健康，具备较强的安全意识和责任心。
五、管理措施1.特种作业管理员负责特种作业人员的招聘、培训、考核和资质审核工作。
2.特种作业负责人负责特种作业人员的日常管理和工作指导。
3.特种作业人员须严格按照操作证书规定的范围和要求进行作业，并遵守企业的安全生产规定和操作规程。
4.特种作业人员必须参加企业定期组织的安全生产培训和技能提升培训。
5.特种作业人员在作业前必须进行安全交底和安全检查，确保作业前的准备工作和安全措施到位。
6.特种作业人员必须定期接受身体检查，保持身体健康状况良好。
六、奖惩制度1.特种作业人员在作业中发现安全隐患并及时上报的，将给予相应的奖励和表彰。
2.特种作业人员不按规定进行作业，导致人身伤害或财产损失的，将按照相关规定进行处理，包括但不限于停工整改、罚款、调离特种作业岗位等。
3.特种作业人员累积多次违规或发生重大安全事故的，将取消其特种作业人员资格。
七、监督检查企业将定期对特种作业人员进行监督检查，包括但不限于现场检查、操作证书复核、技能考核等，确保特种作业人员按照规定进行作业，不违反安全操作规程。
八、附则本管理制度的解释权归企业所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
以上是对企业特种作业人员管理制度的一份初步制定，以确保特种作业人员在工作中的安全和效率。
