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基于数据库技术的人事管理系统设计与实现人力资源管理是企业管理中的重要组成部分，它关乎到企业的人员配置、人才引进、绩效考核等各个方面。
随着信息化时代的到来，人力资源管理也逐渐向数字化、精细化的方向发展。
本文将介绍基于数据库技术的人事管理系统的设计与实现，旨在提高企业人力资源管理的效率和准确度。
一、系统需求为了满足企业对人力资源信息管理的需求，我们需要一个功能完备、易于使用、扩展性好的系统。
主要功能有：1、员工档案管理：包括员工基本信息（姓名、性别、出生年月、身份证号码等）、个人照片、学历、工作经历、家庭住址、联系方式等个人信息。
2、薪酬管理：包括工资及奖金、补贴、应纳税额等，需要可以根据员工的状态（试用期、正式员工等）动态调整。
3、考勤管理：包括考勤记录、加班记录、请假记录等。
4、绩效管理：包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、工作效率等方面的评估。
除此之外，还需要一个员工搜索功能和报表生成功能。
二、系统架构设计基于数据库技术，我们可以采用三层架构的方式进行系统设计。
三层架构分为表现层、业务逻辑层和数据层，具体如下：1、表现层表现层主要设计系统的用户交互界面，与用户进行交互。
包括员工档案查询界面、薪酬管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面、员工搜索界面和报表生成界面等。
在这里，我们可以采用WEB应用程序的方式来实现系统界面的展示。
2、业务逻辑层业务逻辑层主要是处理系统中各项业务的逻辑关系。
包括员工档案的增、删、改、查、薪资结算、考勤管理、绩效考核、员工搜索等业务逻辑的实现。
在这里，我们可以采用JAVA EE平台的技术，利用MVC设计模式进行系统业务逻辑的开发。
3、数据层数据层主要是对系统中的数据进行管理，包括数据的存储、读取、更新和删除等操作。
在这里，我们可以采用MySQL数据库进行数据的管理。
三、技术实现在实现系统的过程中，我们可以采用Java EE平台和MySQL数据库进行技术实现，具体如下：1、JAVA EE平台Java是一门跨平台的高级编程语言，它基于JVM实现，具有跨平台性和安全性等特点，在企业应用系统中广泛应用。
河南科技Henan Science and Technology 知识产权与专利导航总第808期第14期2023年7月构建基于科技查新的专利信息服务模式——以洛阳市某大中型企业为例杜春芳（河南科技大学图书馆，河南洛阳471003）摘要：【目的】探究如何更好地利用专利文献来拓展查新业务。
【方法】以洛阳市某大中型企业（简称H企业）为例，对其专利的申请趋势、发明人、专利有效性、授权率及PCT专利现状进行分析。
【结果】该大中型企业的发明专利居多，且更注重专利的维护，授权率较高，也比较关注海外市场的布局。
【结论】针对大中型企业，应开展专利预警和专利侵权分析、专利导航和行业专题数据库建设、专利布局和核心专利挖掘等专利信息服务模式。
关键词：洛阳市；大中型企业；专利信息服务；科技查新中图分类号：G252.62文献标志码：A文章编号：1003-5168（2023）14-0119-05 DOI：10.19968/ki.hnkj.1003-5168.2023.14.024Constructing Patent Information Service Model Based on TechnologyNovelty Search—Taking a Large and Medium sized Enterprise in Luoyang City as an ExampleDU Chunfang（Henan University of Science and Technology Library,Luoyang471003,China）Abstract:[Purposes]This paper aims to explore how to make better use of patent literature to expand novelty search business.[Methods]This study will focus on the research area in the sub central city of Luoyang in the Central Plains.Taking a large and medium-sized enterprise(referred to as H enterprise) in Luoyang as an example,this paper will analyze its patent application trend,inventor,patent validity, authorization rate,and PCT patent status.[Findings]The results show that large and medium-sized en⁃terprises have a majority of invention patents,and pay more attention to patent maintenance,authoriza⁃tion rate,and overseas market layout.[Conclusions]Therefore,for large and medium-sized enterprises, we should carry out patent early warning and patent infringement analysis,patent navigation and industry specific database construction,attach importance to patent layout and explore core patents and other pat⁃ent information service modes.Keywords:Luoyang;large and medium-sized enterprises;patent information service;technology novelty search收稿日期：2023-04-17基金项目：洛阳市社科规划办2020年度规划课题“面向洛阳市企业构建基于科技查新的专利信息服务模式”。
毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：组织人事信息管理系统目录内容摘要 (1)ABSTRACT (2)文献综述 (3)第一章绪论 (4)一、课题背景 (4)二、人事管理系统的发展和现状 (5)三、系统开发平台简介 (5)（一）软件工程概述 (6)（二）开发工具 (6)（三）数据库SQL Server 2000简介 (7)第二章系统需求分析 (8)一、可行性分析 (8)二、系统功能分析 (9)三、数据流程图 (9)第三章系统设计与数据库设计 (11)一、业务流程 (11)二、功能模块设计 (12)三、数据结构设计 (12)四、概念模型（E-R） (14)五、系统数据库DB_Mispersonal (16)第四章系统模块实现 (18)一、系统总框图 (18)二、模块实现 (19)（一）登陆界面实现 (19)（二）基本信息管理模块 (22)（三）部门信息管理模块 (24)（五）用户管理模块 (32)第五章系统测试 (34)一、软件测试方法的描述 (34)二、功能模块测试 (35)第六章系统维护 (35)一、维护的内容 (35)二、维护的类型 (36)参考文献： (36)致谢 (37)组织人事信息管理系统的设计与实现内容摘要：人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息，人事部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人事管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理系统的开发过程。
论文详尽论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计以及测试的整个开发过程。
本系统使用基于.NET Framework(.NET框架)的为开发工具，C#为主要设计语言,在数据存取上，使用最新的数据存取技术来实现对SQL数据库的操作,使用Session对象进行Web页之间的数据传递。
关键字： 组织人事管理系统 SQL数据库ABSTRACTThe personnel management is an importance of the business enterprise information management part, face a great deal of personnel information, the personnel section adoption the manpower processing will waste a great deal of time, manpower and material resourceses, and the accuracy of the data is low.Therefore, develop an interface amity, be easy to the personnel of the operation management software to carry on the automation processing's become very important, this is exactly this system development of the purpose and the meaning.This text introduced the development process of the personal management.The thesis discussed in details analytical from the need, system analysis, essentials design, detailed design, and test.This system usage according to in order to develop the tool, the of the .NET Framework(frame ), C# for main design language.Access in the data up, use the latest data access technique to carry out the operation toward the database of SQL.The data that uses the object of Session to carry on the of Web page deliver.Key words ；；Personal management system；SQL database文献综述人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。
信息技术在企业档案管理中的应用发布时间：2021-06-24T05:56:04.757Z 来源：《防护工程》2021年6期作者：陈园园边晓冉[导读] 时代的不断进步，科技的快速发展，使得很多先进技术运用到我国各行业中，助其发展更为迅速。
在社会的高速发展时期，市场经济影响不断扩大，企业的档案管理也进入新的发展阶段，亟待优化与改革。
基于信息化背景之下，企业的档案管理也要与时俱进，加快信息化建设，以更好适应社会发展需求，加速实现档案信息社会共享的目标。
陈园园边晓冉中国核电工程有限公司河北分公司河北石家庄 050000摘要：时代的不断进步，科技的快速发展，使得很多先进技术运用到我国各行业中，助其发展更为迅速。
在社会的高速发展时期，市场经济影响不断扩大，企业的档案管理也进入新的发展阶段，亟待优化与改革。
基于信息化背景之下，企业的档案管理也要与时俱进，加快信息化建设，以更好适应社会发展需求，加速实现档案信息社会共享的目标。
关键词：信息技术；企业档案管理；应用引言现代化科学技术网络时代的到来，给予了我国各行业更大的发展空间和发展机遇，为我国经济建设贡献力量。
信息技术的每一次进步，都促进了档案管理模式的极大变革。
以云计算、物联网、社交网络、移动互联网等IT新技术广泛应用为标志的“大数据”时代的来临，推动档案管理朝着小空间、低成本、高效率、可循环、智能化的方向快速发展，管理档案变得更加简单。
1正确准确认识档案信息化建设基本含义其一，档案信息化建设其根本因素以及主要推动力，就在于信息技术以及计算机技术在档案相关工作当中的广泛合理运用。
其二，档案信息化建设其主要阶段性的工作目标，就是促使档案工作能够趋向现代化发展，能够满足社会发展对于档案工作所提出的要求，并且确定在网络环境当中档案管理工作以及档案服务工作的基本工作框架。
在我国有相关学者将档案信息化建设分为两个阶段：第一个阶段，是运用信息技术以及计算机技术等等技术形式开展相关档案工作，而针对档案信息化建设的这一认知通常情况下档案工作人员已经得以认识，运用计算机设备开展档案工作的方式已经将以往传统人工档案工作方式逐渐代替。
《数据库原理与应用》课程设计报告设计题目：人事管理系统小组成员：2011 年12 月目录前言 (2)第一部分:基本情况与小组介绍 (3)1基本情况 (3)2小组介绍 (3)第二部分：课程设计内容 (4)第一章绪论 (4)1课题简介 (4)2设计目的 (4)3设计内容 (5)第二章需求分析 (6)1功能需求 (6)2数据流图 (7)3数据字典 (9)第三章概念结构设计 (18)1局部E—R图 (18)2全局E-R图 (19)第四章逻辑结构设计 (20)1。
关系模式 (20)2数据库结构的详细设计 (20)第五章物理结构设计 (24)1建立索引 (24)2存储结构 (24)3数据库的建立 (24)第三部分:分析与总结 (28)1数据库分析 (28)2课题总结 (28)参考文献 (30)前言数据库技术是计算机科学技术发展最快，应用最为广泛的技术之一.其在计算机设计，人工智能，电子商务，企业管理，科学计算等诸多领域均得到了广泛的应用，已经成为计算机信息系统和应用的核心技术和重要基础。
随着信息技术的飞速发展，信息化的大环境给各成人高校提出了实现校际互联,国际互联，实现静态资源共享,动态信息发布的要求；信息化对学生个人提出了驾驭和掌握最新信息技术的素质要求；信息技术提供了对教学进行重大革新的新手段；信息化也为提高教学质量，提高管理水平，工作效率创造了有效途径.利用计算机支持教学高效率，完成人事管理的日常事务,是适应现代教学制度要求、推动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而人事管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，不允许出错，如果实行手工操作，每月须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行人事管理工作,不仅能够保证各项准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关教学的各种信息进行统计，同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
大数据时代下人事档案管理信息化建设探究作者：魏明来源：《发明与创新（职业教育）》 2020年第2期魏明（利津县人力资源和社会保障局，山东东营257400）摘要：人事档案管理是社会发展过程中的重要工作之一，为了适应新时期档案管理要求，人事档案管理工作必须创新，结合大数据技术、信息化技术提高人事档案管理水平。
本文对大数据时代背景下人事档案管理面临的问题和改革措施进行分析与探讨，旨在提高人事档案管理水平。
关键词：人事档案管理；大数据技术；创新人事档案管理是人社局日常工作中的重要内容之一，因为人社局的人事档案内容繁多，人事变动比较频繁，加强人事档案规范化管理，对于人力资源的管理和有效利用有很大帮助。
大数据时代背景下，信息技术、大数据技术等各种新技术的应用，大大提高了人事档案的管理水平。
在这种背景下，传统的人事档案管理技术和方法已经不再适用于当前的时代，在管理方面欠缺技术、思想观念等方面的优势，对于单位的人事档案管理影响十分严重。
对此，要积极加强人事档案管理创新，借助信息技术开展现代化管理，提高管理水平。
一、人事档案管理信息化建设的必要性（一）信息化技术的发展和应用促进人事档案管理创新随着信息技术的不断发展，人们在社会活动中越来越离不开信息资源，而且很多信息化技术的应用，让档案管理变得越来越快捷、方便。
人事档案记录着一个人的全部信息资料，是人力资源管理过程中的重要依据之一，传统的管理方法比较陈旧，管理效率较低，大大影响了管理水平。
而信息化技术的应用，能够让海量的人事档案信息得到最快分类、存储等，从而不断提高档案管理水平。
（二）提高档案管理安全性大数据时代，信息化技术成为主流，信息化技术在档案管理中的应用，可以将传统的档案纸质记录方式变成电子形式，存储在计算机中，让人事档案信息得到更长久的保护，避免档案丢失、损毁，一定程度上保证了人事档案的完整性。
但需要注意的是，信息化时代各种信息面临着网络安全风险，在信息化档案管理中要对这些网络安全隐患加以控制，减少档案泄露[1]。
![企业人事管理系统功能图[修改版]](https://uimg.taocdn.com/bcd81ed6192e45361166f5f1.webp)
第一篇：企业人事管理系统功能图企业人事管理系统功能模块：一、管理员1、公司简介公司主页2、招聘管理录入招聘人员、删除招聘人员、发布招聘人员、详细浏览招聘人员、录入人员查询、非录入人员查询3、培训管理记录培训、删除培训、浏览培训、详细查看培训4、部门管理添加部门、删除部门、查询部门、查询部门员工5、考勤管理：考勤信息添加、考勤信息查询、考勤信息删除、请假信息查询、请假信息审批6、薪资管理：记录薪资、添加薪资、查询薪资、删除薪资、按编号查询薪资、按时间查询薪资7、奖惩管理：添加奖惩、查询奖惩、删除奖惩8、职工管理添加职工、查询职工、删除职工9、系统管理添加管理员、删除管理员、修改登录密码、安全退出二、职工1、公司简介公司主页2、职工管理查看职工信息3、事务管理查看考勤信息、查看请假信息、在线请假、查看工资信息4、系统管理修改登录密码工作计划：第一周：把需求分析报告写好，及把数据库设计好（包括各表结构）。
第二、三周：前台设计第四周：搭建整体框架第五、六周：实现各功能模块第二篇：企业人事管理系统摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。
使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改进现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等基本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。
该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。
可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。
关键字：企业人事管理，SQL Server 2005，系统，开发目录1 企业人事管理系统开发基础.......................................... 1 1.1 SQL Server 2005 的介绍........................................ 1 1.2 系统开发背景及现状............................................ 1 1.3 需求分析...................................................... 1 1.3.1 需求调查.................................................. 1 1.3.2 流程图.................................................... 2 2 数据库设计........................................................ 2 2.1E-R 图......................................................... 3 2.2 表的设计...................................................... 3 2.2.1 员工信息表................................................ 4 2.2.2 部门信息表................................................ 5 2.2.3 调动信息表................................................ 6 2.2.4 奖惩表.................................................... 7 2.2.5 考勤信息表................................................ 7 2.2.6 学历分布表................................................ 8 2.2.7 政治面貌代码表............................................ 9 2.2.8关系图.................................................... 9 2.3创建视图..................................................... 10 2.3.1 本科人员表............................................... 10 2.3.2 加班人员名单............................................. 11 2.3.3 人员调动情况............................................. 12 2.3.4 受奖人员................................................. 13 2.3.5 硕士已婚人员............................................. 14 2.3.6 销售部人员表............................................. 15 2.3.7 员工表................................................... 16 2.4 存储过程..................................................... 17 2.4.1部门人员表............................................... 18 2.4.2 婚姻学历表(加密) ......................................... 20 2.4.3 加班次数. (22)2.4.4 奖惩类别表............................................... 23 2.4.5 学历表................................................... 24 2.5触发器及对信息的操作......................................... 25 2.5.1 触发器“添加”及添加信息 (25)2.5.2 触发器”修改”及修改信息................................. 27 2.5.3 触发器”删除”及删除信息.................................28 2.6 权限......................................................... 28 2.6.1 管理用户者权限........................................... 29 2.6.2用户者权限............................................... 31 3总结............................................................. 34 4 致谢............................................................. 34 5 参考文献 (35)企业人事管理系统1 企业人事管理系统开发基础1.1 SQL Server 2005 的介绍SQL Server 2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个服务器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的服务器。
人事管理系统的数据库设计人事管理系统是一种用于管理和维护企业员工信息和人力资源的系统。
它帮助企业有效地组织和分配人力资源，提高工作效率和员工满意度。
在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑以下几个方面：员工信息的存储、组织结构的管理、薪资和绩效评估、考勤管理等。
下面详细介绍这些方面的数据库设计。
1.员工信息的存储2.组织结构的管理组织结构是企业中不同部门和岗位之间的关系和层级关系。
在数据库设计中，可以建立一个组织结构表，用于存储各个部门的信息和其上下级关系。
组织结构表可以包含字段如部门ID、部门名称、上级部门ID等。
为了方便查询和分析，可以给组织结构表添加相应的索引。
3.薪资和绩效评估薪资和绩效评估是人事管理中常见的任务。
在数据库设计中，可以建立一个薪资表，用于存储员工的薪资信息。
薪资表可以包含字段如员工ID、基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
此外，可以建立一个绩效评估表，用于记录员工的绩效评估结果。
绩效评估表可以包含字段如员工ID、评估日期、评估结果等。
4.考勤管理考勤管理是用于记录员工出勤情况和考勤统计的重要功能。
在数据库设计中，可以建立一个考勤表，用于存储员工的考勤信息。
考勤表可以包含字段如员工ID、考勤日期、上班时间、下班时间、是否迟到、是否早退等。
此外，还可以建立一个考勤统计表，用于记录员工的考勤统计结果。
考勤统计表可以包含字段如员工ID、请假次数、缺勤次数、加班时长等。
5.数据库安全性和权限管理在进行人事管理系统的数据库设计时，需要考虑数据库的安全性和权限管理。
可以为不同的用户角色分配不同的数据库权限，确保只有授权的用户才能访问和修改员工信息。
此外，可以定期备份数据库，防止数据丢失和意外损坏。
以上是人事管理系统的数据库设计的一些基本方面。
在实际设计中，还可以根据具体需求添加和调整相应的表和字段，以满足企业的实际运营需求。
最终的数据库设计取决于具体的业务和系统要求，需要在数据库性能和数据安全之间进行平衡。
东方学院实验（实训）报告项目名称人事管理系统数据库分析与设计所属课程名称数据库原理及应用项目类型设计、综合型实验(实训)日期班级信息1班学号082040姓名陈文军潘炜剑指导教师严素蓉人事管理系统的数据库设计1 需求分析1.1功能与信息要求通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。
系统功能的主要描述如下。
（1）员工档案管理1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。
2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。
3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。
（2）员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。
（3）奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。
（4）考勤管理1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。
2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。
（5）请销假管理1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。
2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。
（6）工资管理1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。
（7）部门管理1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。
1.2 安全性与完整性要求安全与保密要求：此系统可以分为用户和管理员，用户可以浏览自己的个人信息，但不能修改自己的信息，凡要修改都需通过管理员去修改。
管理员主要管理系统的各种信息。
目标：在于开发一个功能使用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
再设计出功能强大的软件的同时，尽可能地减少对系统资源的占用，并且还要力求做到通过使用本系统，尽量使单位的人事管理工作系统化、自动化和规范化，从而达到提高企、事业单位管理效率的目的，同时也希望此次工程加强我们自身的小组协作意识，加深程序设计思想，同时要学习工程设计思想，再技术和软件工程思想上同时得到锻炼和提高。
人事管理系统数据库设计1.媒介在需求分析时期差不多画出了每个模块须要的数据的E-R 图，在数据库设计时期依照这些E-R2. 数据字典表2-1职员就职表表2-2 部分表DepartmentInfo ：表2-3 职位表PsoitionInfo ：表2-4 职称表PositionalTitleInfo：表2-5培训记录表TrainingInfo：表2-6培训程表CourseInfo：表2-8 正式合同表OficialContractInfo：表2-9 续签表RenewContractInfo：表2-10 日期考勤表AttendanceInfo：表2-11 考勤类型表AttendanceTypesInfo：表2-12 告假表VacateInfo：表2-13 出差挂号表BusinessTripInfo:表2-14 嘉奖表RewardsInfo：表2-15 处罚表PunishmentInfo：表2-16 职员调动表TransferredInfo：表2-17 绩效考评表PAInfo:表2-18 考评类型表PAStylesInfo：表2-19 职员解聘挂号表TerminationInfo:表2-20 帐套表AccountCoverInfo：表2-21 项目表ItemInfo：表2-22 帐套项目设置表AccountCoverItemInfo：表2-23 帐套人员设置表AccountCoverPersonnelInfo：表2-24 工资表WageInfo：备注：工资表还有一些数据项，这些数据项是考勤类型，与考勤类型表有关，故没有列出。
表2-25 档案表DossierInfo表2-26 平易近族表NationalityInfo：表2-26 籍贯表NativeProvince Info：表2-27 公司信息表CompanyInfo：。
基于多Agent的GIS查询技术研究
赵延慧
【期刊名称】《电脑知识与技术》
【年(卷),期】2011(007)035
【摘要】GIS系统中的查询效率问题一直是系统中亟需解决的问题,该文从数据缓存、空间索引方面进行分析与讨论,结合Agent技术提出一种新的查询模型.结果表明,该模型可以很好的解决GIS的查询性能问题.
【总页数】3页(P9212-9213,9224)
【作者】赵延慧
【作者单位】南京航空航天大学民航学院,江苏南京210016
【正文语种】中文
【中图分类】TP311
【相关文献】
1.基于WEBGIS的公交查询系统的设计与实现——以图龙公交查询系统为例 [J], 王栋高;程蕊;益建芳
2.GIS空间数据查询优化技术研究 [J], 张宏;夏洪山
3.基于移动Agent(M-Agent)的WebGIS研究 [J], 郑云开
4.基于ArcGIS Engine的宁夏震中参考地名查询软件的实现 [J], 余思汗;高雷雷;单帅帅;杨顺;刘超;王建勇
5.基于语义查询树的GIS中文查询语句向SQL的转换 [J], 徐爱萍;边馥苓
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企业员工信息管理系统的设计与实现摘要：本篇论文旨在设计一种高效、可靠的企业员工信息管理系统，用于解决现有人力资源管理系统中存在的不足之处。
该系统基于B/S架构，在前端使用React框架构建出用户友好的页面，后端运用Spring Boot框架对数据库进行管理和处理。
本系统实现了员工信息的添加、修改和删除、考勤和薪资管理等功能，为企业提供了一个全方位的人力资源管理平台。
关键词：企业员工信息管理系统；B/S架构；React框架；Spring Boot框架；薪资管理。
正文：1.引言随着社会的发展，企业的管理已经从最初的人工打卡、手动管理转变为数字化管理，但传统的人力资源管理系统仍存在一些问题，例如界面不友好、操作复杂等。
为了解决这些问题，我们设计并实现了一种高效、可靠的企业员工信息管理系统，该系统采用了B/S架构，并使用React框架构建前端页面，Spring Boot框架管理和处理数据库。
2.系统架构设计本系统采用了B/S架构，即浏览器和服务器架构。
前端选择React框架，它提供了组件和虚拟DOM的概念，可以更好地构建用户界面。
后端使用Spring Boot框架，让我们可以更快速地搭建后台服务，并方便地集成第三方组件。
3.系统功能实现本系统主要包括员工信息的添加、修改和删除功能，考勤管理和薪资管理。
员工信息的添加、修改和删除以及考勤管理的实现采用了Java语言和Spring Boot框架，薪资管理采用了SQL Server数据库。
4.界面设计本系统采用了React框架构建页面，界面设计简单清新，易于使用。
每个功能页面都有相应的操作提示和确认弹窗，以防止误操作。
5.实现效果本系统实现了员工信息的添加、修改、删除、考勤管理和薪资管理等功能。
在使用过程中，员工信息可方便地进行查看和修改，考勤和薪资管理功能也得到了详细完善。
6.总结本系统使用了B/S架构，并采用了React框架构建前端页面，Spring Boot框架管理和处理数据库，使得系统的界面友好，操作简单。
枣庄学院信息科学与工程学院课程设计任务书题目：人事管理系统学号：201012120262姓名：赵延芳专业：网络工程课程：数据库系统概论指导教师：姜振风职称：老师完成时间：2011年11 月----2011年12月枣庄学院信息科学与工程学院制2011 年11月17 日课程设计任务书及成绩评定要求：1.正确使用SQL Server 2000的语句、语法和结构方便了程序设计及对于某些复杂数据的访问2.借助VisuaSQL Server等软件完成这一系列的工作3.数据库逻辑结构设计及功能分析独立完成指导教师签字：、日期：指导教师评语成绩：指导教师签字：日期：SQL Server 2005.以及语言编辑软件、、、课程设计进度计划起至日期工作内容备注2011年12月13日设计、编写、调试参考文献、资料索引序号《数据库系统教程》.《数据库系统概论》史嘉权清华大学出版社目录1系统需求分析 (4)2 系统总体设计2.1 概述 (4)2.2 业务分析 (4)2.3 功能设计 (5)2.4 概念结构设计 (6)2.5 逻辑结构设计 (7)2.6 物理结构设计 (8)3 数据库表结构设计 (10)4 功能结构设计 (11)5 相关代码设计与分析 (12)6 总结 (17)1 系统需求分析该人事管理系统的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这就要求数据库结构能够充分满足各种信息的输出和输入。
收集基本数据、数据结构以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为后面的具体设计打下基础。
一直以来人们使用传统人工的方式管理员工档案，这种管理方式存在着许多缺点，譬如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
人事管理信息系统的出现轻而易举的解决了传统管理人员档案的方法的缺点。
伴随着人事管理信息系统的广泛应用，它已经成为了任何一家企业公司都不可缺少的组成部分，它的存在使得管理者更容易了解自己公司的员工,便于分配人员,易于进行调整。
所以人事管理信息系统能够为管理人员提供充足的信息和快捷的查询手段。
2系统总体设计2.1概述一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统，来管理员工的信息，包括员工的编号、姓名、性别、工龄、工资以及奖惩情况。
除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能，使公司的人事管理方便快捷而又清晰。
面对各种不同种类的信息，需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。
我们现在介绍的这个人事管理系统是一个非常通用的管理系统。
它讲述如何建立一个公司人事管理系统。
他可以将关于的一切员工信息记录在案，并且对其进行输入、修改、查询，大大提高了公司员工管理的工作效率。
2.2业务分析针对一般人事管理系统的需求，通过对人事管理过程的内容和数据流程分析，设计如下面所示的数据项和数据结构：基本信息包括：人员基本信息：编号、姓名、性别、出生日期、参加工作日期住址、电话等；来本单位的日期及来自的单位；职称及评定的时间和工资级别；职工的奖惩登录。
工资的确定：基本工资与职称和级别有关；职务补助、房补由职称决定；工龄津贴由工龄决定；洗理费由性别决定；另有每人奖金不同。
查询员工的各项基本信息。
查询每个职工的详细工资清单。
用户管理：信息录入、工资计算的工作人员及普通职工查询自己的信息。
其中系统的整体功能可参考如下的整体功能模块图：图2-2整体功能模块图2.3功能设计系统开发的整体任务是实现各种信息的系统化、规范化和自动化。
系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的。
本人事管理系统需要完成的功能主要有：职工信息的修改、更新和删除，包括职称、工资、工龄等的变化； 工龄信息的变更会使工龄年数和工龄津贴的数据随之发生变化； 奖惩会根据具体信息的输入而有所变化。
此系统的功能具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这就要求数据库结人事管理职工相关功管理员相关职工登录 奖惩登录查看基本信息查看详细工资清单查看工龄信息查看洗理费奖惩信息查询管理员登录职工管理 工资管理 奖惩管理 查询 更新 查询 更新对职工进行奖惩操作构能够充分满足各种信息的输出和输入。
收集基本数据、数据结构以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为后面的具体设计打下基础。
根据以上信息按照结构化程序设计的要求，得到如图2-1所示我负责部分的功能模块图。
图2-1 功能模块图（部分）2.4概念结构设计人事管理系统概念设计产生的基本E-R 模型如图2-4所示。
人事管理系统职工相关功能 管理员相关功能职工登录 职工管理 管理员登录工资管理 奖惩登录奖惩管理图2-3人事管理系统基本E-R 图2.5逻辑结构设计在逻辑结构设计中主要就是把概念结构设计阶段产生的系统基本E-R 图转化为具体的DBMS 所支持的数据模型。
在该管理系统中，我们采用关系模型来进行分析和设计，将实体、实体的属性和实体之间的联系在遵循转化原则的前提下进行转化，并标出主键。
其中，各实体的属性如下所示：职工（编号，姓名，性别，出生日期，参加工作，住址，电话，来自本单位的时间，职称名，评定时间，工龄年数）工龄（工龄津贴，工龄年数） 洗理费（性别，金额）奖惩（编号，金额，内容）职称表（职称名，工资级别，基本工资，职务补助，房补）职工管理员工龄表奖惩职称表洗理费查看查看修改查看修改查看修改查看查看查看查看修改编号 金额编号电话性别 出生日期 住址 账号 房补基本工资职称名工资级别内容职务补助密码工龄年数工龄津贴金额性别姓名管理员（登录账号，密码）2.6物理结构设计职工表的创建语句如下：CREATE TABLE [职工表] ([编号] [varchar] (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL , [姓名] [varchar] (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,[性别] [char] (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,[出生日期] [datetime] NULL ,[参加工作日期] [datetime] NULL ,[住址] [varchar] (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,[电话] [varchar] (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,[来自本单位的时间] [datetime] NULL ,[职称名] [varchar] (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,[评定时间] [datetime] NULL ,[工龄年数] [int] NULL ,[编号1] [varchar] (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,CONSTRAINT [PK_职工表] PRIMARY KEY CLUSTERED([编号]) ON [PRIMARY] ,CONSTRAINT [FK_职工表_工龄表] FOREIGN KEY([工龄年数]) REFERENCES [工龄表] ([工龄年数]),CONSTRAINT [FK_职工表_洗理费] FOREIGN KEY([性别]) REFERENCES [洗理费] ([性别]),CONSTRAINT [FK_职工表_职称表] FOREIGN KEY([职称名]) REFERENCES [职称表] ([职称名])) ON [PRIMARY]GO职称表的创建语句如下：CREATE TABLE [职称表] ([职称名] [varchar] (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL , [工资级别] [varchar] (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,[基本工资] [money] NULL ,[职务补助] [money] NULL ,[房补] [money] NULL ,CONSTRAINT [PK_职称表] PRIMARY KEY CLUSTERED([职称名]) ON [PRIMARY]) ON [PRIMARY]GO管理员表的创建：CREATE TABLE [管理员表] ([登录账号] [char] (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL , [密码] [char] (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,CONSTRAINT [PK_管理员表] PRIMARY KEY CLUSTERED([登录账号]) ON [PRIMARY]) ON [PRIMARY]GO工龄表的创建语句如下：CREATE TABLE [工龄表] ([工龄年数] [int] NOT NULL ,[工龄津贴] [money] NULL ,CONSTRAINT [PK_工龄表] PRIMARY KEY CLUSTERED([工龄年数]) ON [PRIMARY]) ON [PRIMARY]GO奖惩表的创建语句如下：CREATE TABLE [奖惩] ([编号1] [varchar] (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL , [金额] [money] NULL ,[内容] [varchar] (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,CONSTRAINT [PK_奖惩] PRIMARY KEY CLUSTERED([编号1]) ON [PRIMARY] ,CONSTRAINT [FK_奖惩_职工表] FOREIGN KEY([编号1]) REFERENCES [职工表] ([编号])) ON [PRIMARY]GO洗理费表的创建语句如下：CREATE TABLE [洗理费] ([性别] [char] (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL ,[金额] [money] NULL ,CONSTRAINT [PK_洗理费] PRIMARY KEY CLUSTERED([性别]) ON [PRIMARY]) ON [PRIMARY]GO3数据库表结构设计根据数据库的需求分析和概念结构设计，设计了名称为职工的数据库表。
表的设计结果如下面各表所示：表3-1 职工表列名数据类型长度是否允许为空编号varchar 50 否姓名varchar 50 是性别char 10 是出生日期datetime 8 是参加工作日期datetime 8 是住址varchar 50 是电话varchar 50 是来本单位的时间datetime 8 是职称名varchar 50 是评定时间datetime 8 是工龄年数int 4 是编号1 varchar 50 是表3-2 管理员表列名数据类型长度是否允许为空登录账号char 10 否密码char 10 否表3-3职称表列名数据类型长度是否允许为空职称名varchar 50 否工资级别varchar 50 是基本工资money 8 是职务补助money 8 是房补money 8 是表3-4工龄表列名数据类型长度是否允许工龄年数int 4 否工龄津贴money 8 是表3-5洗理费列名数据类型长度是否允许性别char 10 否金额money 8 是表3-6奖惩列名数据类型长度是否允许编号1 varchar 50 否金额money 8 是内容varchar 50 是4功能分析下图为职工信息表的截图，利用此表可以查询、修改、更新等相关信息：图4-1 职工表管理员登录账号需要输入账号及密码，当然必须符合以下表对账号和密码的设计要求：图4-2 管理员表下面的这个登录界面可提供职工和管理员登录，分别单击职工相关功能和管理员相关功能会出现不同的下拉菜单可供查询或是更改不同的所需信息内容，如下图：图4-3 登录界面当在第一个界面点开职工相关功能，单击职工登录会进入下面的界面，只要输入正确的职工编号和职工姓名，单击登录就可进实现更多的信息查询和更改等操作，如下图：图4-4 职工登录页面如果输入的职工编号或者职工姓名不匹配，或是不正确、不存在等情况下，系统会弹出对话框提示登录失败，编号或职工姓名错误，如下图所示：图4-5 登录失败如果职工登陆成功的话会进入“欢迎您查看基本详细信息”的界面，再次输入本人的相关信息，编号、职称、工龄、性别，单击不同的按钮则会出现不同的信息，下图为单击“查看基本信息”出现的界面：图4-6 查看基本信息下图为单击了“查看详细工资清单”按钮后出现的界面，信息如下：图4-7 查看详细工资清单如果在登录界面职工相关功能的下拉菜单中选择奖惩登录，则会进入“欢迎您进入奖惩登录界面”的界面，输入职工编号，单击“查看”按钮，则会出现相应的奖惩信息，如下图所示：图4-8 奖惩登录界面以上是我所负责部分功能的分析与介绍，其中包括SQL Server 数据库中的两个表的创建和Visual 中的几个界面的设计与分析。
