中兴面试过程

中兴三次面试经验来到印尼第三天，我便虎头虎脑的去中兴去了。

没有充分的心理准备，没有丰富的专业知识，更别提无法沟通的英语了，虽然满怀希望，但更多的只是试一试和锻炼一下的想法。

面试我的是人力资源部的经理，开始的时候聊一聊自己的工作，来到印尼的原因，等等。

后来有一位印尼籍同事进来，进行了一系列的英文问答。

我只听懂了三分之二，而且很多问题不懂怎么用英文答复。

整个过程相当凄惨，被问得哑口无言。

人力资源部的经理叫我利用1-2周时间恶补英文，等我的英文水平提高了再进行第二次面试。

没想到第二次面试来得这么突然，还不到一周时间就通知我。

这次面试比想像的要复杂太多太多。

终端部的领导叫我向他推荐手机。

中文时还发挥的马马虎虎，可是英语测试时真傻了眼，一句营销的词语也说不上来，支支吾吾的相当丢人。

中兴的人才怎么会那么多呢?面试我的小MM，漂亮有气质，谈吐清晰，英文也说得超级好。

我梦想着有一天也能像她那样。

相比之下，我是那样的无知，自卑啊!如此惨痛的面试，本以为就此结束了中兴之旅。

可是小MM对我评价还不错，他对老总说“这人虽然有很多地方需要，不过有一定的营销功底，还是可以培养的”。

所以，今天老总约我见面了，他跟我阐述了在中兴的工作性质、工作内容，苦和累那是必须的，还说忙起来每天只睡3-4个小时。

无语啊!到底是新生活的开始还是噩梦的开始啊!多少要学的'东西堆在那里，就算我埋头苦干几个月也学不完。

不仅要熟练掌握英语，还要会说印尼语，还有一系列终端的知识、性能、技术理论，卖点，要知道这些根本的才能向客户推销。

还要掌握进出口贸易的流程，还要学会渠道的销售知识，等等，等等，想一想就觉得这是多难的挑战，如何才能应付得了!如果连试用期都过不了就被炒了，这将是人生上多大的打击啊!而且，自从离开了china mobile，好不容易找回的平静、悠闲的生活，又将一去不复返了。

很复杂的一种心情，不知道是期待还是害怕。

中兴财务的二面面试
昨天的主管太有rp了，给了我二面时机，今天去二面了，但是依旧表现很失败。

问了问题很多很杂：
1. 介绍自己
2. 家是哪的，有没有男朋友，家庭如何。

3. 喜欢在哪工作?我居然答复北京上海长三角，完全忘记了中兴在深圳这档子事。

4. 为什么从会计转管科?大脑短路答复说自己性格不适合会计。

5. 问我职业规划和财务管理：我成认财务管理需要会计操作的实践根底。

6. 英文让我描述一个上学期间最大的失望的事情。

7. 让我回问2个问题：我问了一个他们在宣讲会已经说过的问题，关键是我没去宣讲会我还成认了。

回忆其他做的不够的地方：
1. 打招呼时其实应该说主任好部长好。

2. 临走时没有说再见。

3. 让我问问题，我应该问问自己刚刚的表现有什么需要改良的，忘记问了。

4. 幽默细胞不小心被我忘了。

中兴面试技术类经验您需要后才可以 |精彩导读：公司最希望的就是应聘的技术人员能够马上上手进行实战，所以介绍时一定要讲清楚工程有哪些模块组成，所实现的功能是什么，你主要负责哪一方面的模块，做了什么具体的工作等等……第一次去参加实习面试，而且面试的还是咱大中兴公司，想想心里还是很冲动的。

参加面试的地点离学校不远，一号线花神庙站出来街对面就是中兴公司(二区)啦。

九点钟在6号楼三楼，迅速签完到后，大家都在一间会议室里等待，打听了下周围同学，河海，南邮，南理，东南的同学都有，面试的岗位也都不同。

打量了一下周围同学的脸色，大家心情都很凝重啊。

看来就算是实习时机，大家也很重视呢!!具体流程我也就不多说了，南邮小兴也给大家分享过了，我面试的是软件开发的职位，这里就给大家收罗一下关于技术岗位面试被问到的一些问题，希望对咱俱乐部的同学有帮助哈。

1)：自我介绍。

这是大多数面试的前奏，也是你能够猜到的被问到的面试题目之一了。

面试官在你自我介绍的同时翻阅你的简历，自我介绍可是面试官和你的第一次亲密接触，这个话题看起来很简单，可是你的每一句话都是个引子，考官可能随时对你的某句话，某个词进行提问，这里一定要尽量展示自己的优势和经历，以便考官迅速对你有个全面的了解。

所以从现在开始好好考虑一下怎么给自己一个闪亮的开场吧。

2)：学过什么，精通什么方面的知识。

软硬件技术的类别太多了，而且新兴的领域又不断涌现，很可能考官精通的领域和你熟悉的领域不是一个方向，所以一定要在短时间内精简干练的介绍好自己的研究方向，要让考官意识到你所擅长领域的重要性，当然也要毫不掩饰的表现出自己有能力胜任这方面的工3)：做过什么工程，有什么工程经验吗。

不管是实习还是工作，公司最希望的就是应聘的技术人员能够马上上手进行实战，所以介绍时一定要讲清楚工程有哪些模块组成，所实现的功能是什么，你主要负责哪一方面的模块，做了什么具体的工作等等…当然要是实在没做过什么工程的话，可以说说自己印象最深的课设以及自己的毕业设计，谈谈自己做的一些工作，让考官意识到自己还是有很大的可塑性的。

中兴5G中级面试整理-供参考1．身份验证2．哪个项目，主要工作，工程进展网管操作：按照参数要求配置新开站参数，主要涉及配置锚点站邻区、SCTP 链路、X2 AP链路，SN添加删腿门限B1=-105，A2=-121等；配合单验，修改功率、修改方位角、电子下倾、波束；参数核查，配合专家参数验证-大倾角测试；KPI指标处理：SN添加、SN变更TOP小区处理，主要从LTE侧处理；配合专家QCELL专题验证；精品网速率验证等RF优化：5G RF优化3．锚点优先锚点优先：意思就是我们现网有3个频段（1.8 2.1 800）都是锚点站，现网配置1.8G锚点优先占用，因为我们现网1.8G覆盖最好；1.8G锚点优先，具体操作就是NSA用户优先占用1.8G，当NSA用户占用2.1或者800时，尽早启动A2(-75)异频测量+A4(-105)，尽早切换至1.8G频段；当NSA用户占用1.8G时较难启动A2(-105)+A5(-110,-100)。

定向重选：2.1 800 开启EN-DC锚定IMMCI功能，到1.8频段驻留态EN-DC 锚定功能频点优先级设置255。

同时开启：禁止NSA终端负荷均衡。

4．外场测试关注哪些指标RSRP -70SINR 15DL 800MCS 25-28RB 275Grant Num 1400覆盖率（-110/-3）95%5．速率不达标怎么排查软件版本检查;硬件告警、故障日志排查: 告警重点关注MIMO类license超限后，会导致终端rank限制在Rank1调度;终端能力排查SIM卡开户排查(gNodeB会跟踪核心网下发的AMBR信息，对终端用户进行速率限制，即终端用户的上行、下行速率不超过对应的上下行AMBR。

用户的QCI信息，会与基站侧的QCI级的PDCP、RLC相关定时器参数（包含SN bit数、RLC模式等）进行关联，从而影响到用户的吞吐率性能。

);服务器、笔记本、与灌包软件设置覆盖与选点通道校正排查：通道校正成功才能确保下行吞吐率性能干扰排查：上行干扰会影响SRS和PUSCH解调性能，严重影响吞吐率性能，正常情况下底噪在-116dbm左右。

2021中兴市场岗位面试经验中兴面试流程经验分享！2021中兴市场岗位面试经验中兴面试流程经验分享！昨天，小星还参加了中兴通讯的第一批实习面试。

我觉得他真的见识了世界。

对于中兴的市场后采访和采访过程，我将在这里毫无保留地分享我在中兴采访中的经验！一、面试个人基本信息首先是面试的基本情况。

中兴暑期实习的面试时间跨度为几天。

请耐心关注短信通知。

小兴是16日上午9点的第一批采访。

面试时应携带官网报名简历、学生证和身份证。

采访地点为中兴南京研究院（华神寺地铁站2号出口）。

二、中兴面试流程面试过程分为两个方面。

第一个是专业性的，第二个是综合性的（最终）。

每个学生有两次面试，通常可以在半天内完成。

（1）市场岗位专业面试晓星申请市场经理（方案开发）。

就我个人而言，我觉得自己像个售前工程师。

对这方面感兴趣的学生可以关注它。

1、自我介绍自我介绍取决于每个面试官。

有些学生不是必修课。

但小星的想法是，即使面试官不提问，你也可以提出做一个简短的介绍。

重要的是方便面考官可以很快熟悉你，掌握你的信息，为面试官的提问打下良好的基础。

此外，小星认为自我介绍的过程是一个展示你的沟通能力、表达能力、光环和自信的过程。

如果你想申请一个面向市场的职位，这些能力是必要的。

提前把它们展示给面试官会让他对你有一个好的初步印象。

至于怎么准备，仁者见仁，智者见智。

小兴的做法是仔细阅读对应岗位的要求，结合自身的实际情况，找出自己适合岗位的2到3个优势。

自我介绍的时候重点向面试官重点阐述自己应聘的优势，介绍的时候可例举一个人些经历证明。

2.你对互联网了解多少？这是一个开放性的问题，个人感觉量化的语言表述你平时所做的事情会比较有说服力。

小兴回答是，买了《参与感》，《人人都是产品经理》，《长尾理论》等经典教材，每天固定安排2到3个小时做读书笔记，学习相关知识。

每天利用午睡前1小时关注虎嗅网，36kr,知乎等热门网站新闻，了解最新动态。

关注了“iamsujie”,“鸟哥笔记”等涉及市场运营的公共账号，利用每天晚上睡前1小时，仔细阅读1到2篇推送。

中兴通讯招聘面试试题及过程算法工程师面试经历(南京) - 南京中兴通讯面试过程：面试一共分为两轮面试，一轮技术面，还有一轮终面。

技术面完毕后，等了10分钟左右就去终面了。

面试是在一个大房间进展的，里面是很多个面试小组，两个面试官和一个被面试人员。

最开场先是一个自我介绍，然后面试官会问你会哪一种编程语言，然后根据编程语言，问了我一些根底的问题。

后来问我通信原理中印象最深化的是哪一个局部的内容。

后来就是终面，聊了一下兴趣爱好，比拟随意，最后问我有没有问题要问他们。

面试官问的面试题：面试就是根据你会的内容来提问，还算是比拟根底的问题，问的再多了我也不会了。

这是我第一次面试，当时很不自信，自我介绍的时候都卡住了，后来略微好一点，虽然没通过，不过算是锻炼一下自己的面试才能吧。

软件开发工程师面试经历(西安) - 中兴通讯股份面试过程：一面是两个面试官，先自我介绍，然后问我专业知识技能，C语言C++，数据库，操作系统，计算机网络，数据构造，设计形式。

一面完毕后让我在外面等待，过了10分钟后进展二面，也是2个面试官，同样自我介绍，然后问一些非专业问题。

比方是否愿意加班出差，出国。

工作中遇到不会的问题怎么办，家庭背景。

意向城市等等。

面试官问的面试题：1.C语言和C++的区别2.继承，重载，多态。

3. 说一下快速排序原理和复杂度。

常用排序算法。

4. TCP和UDP的区别5. 网络七层模型6.数据库分组语句7. 操作系统进程有几种状态。

8. 功能测试9. 设计形式10. 数据构造二叉树最短途径11. 迪杰斯特拉算法。

电源研发岗面试经历(武汉) - 中兴通讯面试过程：面试的气氛很轻松，所以小伙伴们不要太紧张，保持自信的状态就行了。

首先进去让我很意外的是面试官没有让我进展自我介绍，在核实了学生证和四六级证书之后就直接进入问问题环节，首先问的是简历上的工程，本人研究生阶段做过3个工程，工程都问到了。

然后就开场问专业知识，软件硬件的都有，建议最好确定到底是要找电源软件编写和硬件设计的，不然他会两个都问，说实话有点吃不消。

第1篇一、自我介绍1. 请用5分钟时间，用中文和英文分别进行自我介绍。

2. 在自我介绍中，请包含以下内容：a. 基本信息如姓名、年龄、籍贯、学历等；b. 个人特长、兴趣爱好；c. 就读学校和专业，以及在校期间的学习成绩和获奖情况；d. 工作经历和实习经历，包括实习公司、职位、工作内容等；e. 个人职业规划和发展目标。

二、专业知识与技能1. 请简要介绍你所学专业的核心课程和主要研究方向。

2. 请谈谈你对所从事行业的理解，以及你认为该行业未来的发展趋势。

3. 请举例说明你在专业领域内取得的成果或参与的项目。

4. 请谈谈你对以下技术的了解和掌握程度：a. 5G通信技术b. 物联网技术c. 大数据技术d. 云计算技术e. 人工智能技术三、项目经验与团队协作1. 请详细介绍你参与过的项目，包括项目背景、目标、实施过程和成果。

2. 在项目中，你担任的角色是什么？你是如何与团队成员协作的？3. 请举例说明你在项目中遇到的问题，以及你是如何解决这些问题的。

4. 请谈谈你在团队协作中遇到过的困难，以及你是如何克服这些困难的。

四、沟通与表达能力1. 请谈谈你如何向他人传达你的观点和想法。

2. 请举例说明你在团队合作中如何进行有效沟通。

3. 请谈谈你如何处理与同事之间的分歧和冲突。

4. 请谈谈你如何向领导汇报工作进展和成果。

五、综合素质与个人品质1. 请谈谈你的个人品质，如责任心、团队精神、创新意识等。

2. 请谈谈你在面对压力和困难时的应对方式。

3. 请谈谈你的职业规划和发展目标，以及你为实现这些目标所做出的努力。

4. 请谈谈你对工作与生活的平衡看法。

六、职业规划与公司认知1. 请谈谈你选择加入中兴通讯的原因。

2. 请谈谈你对中兴通讯的企业文化和价值观的理解。

3. 请谈谈你对中兴通讯未来发展的期望。

4. 请谈谈你对未来工作环境的期待。

七、情景模拟与心理素质测试1. 情景模拟：a. 你在工作中遇到一个紧急情况，需要立即处理，但同事却不同意你的处理方法，你会如何应对？b. 你的领导安排给你一个超出你能力范围的工作任务，你会如何处理？c. 你的团队在项目实施过程中出现严重分歧，你会如何协调？2. 心理素质测试：a. 请回答以下问题，以测试你的心理素质：1. 你在遇到挫折时，会怎样应对？2. 你在团队合作中，通常扮演什么角色？3. 你在面对压力时，会采取什么措施？b. 请完成以下心理素质测试题目，以评估你的心理承受能力。

找工作结束，拿到了中兴、华为、中电10所和中电29所offer，这也是求职季面试的全部四家单位，最终，这四家单位也都向我发出了橄榄枝。

为了避免时间久了，忘了面试的过程，特将面试经验写了下来，希望对后人有用。

首先介绍自己的情况，应届小硕，电磁场与微波技术专业，西北某高校，双211。

最先面的是中兴，由于在学校主要研究的是无源的天线，中兴射频部门基本不作天线了,只有有源的岗位，做什么功放比较多.技术面面试官对我的简历比较感兴趣，但由于我没做过有源的东西，他问的知不知道LNA与PA的区别.我只知道PA是功放的意思,LNA一无所知。

然后他问我举个例子，让不懂天线的人也能懂得方法图的含义。

请原谅我当时实在想不起来举个什么例子好,后来面试官说,手电筒会不会很生动，哎,只能说，当时我想的跟手电筒差不多，因为在一个华为射频培训的PPT上是见过这个比喻的。

中兴感觉比较缺人,几天后，面试官给我打电话告诉我中兴offer基本没啥问题了（中兴技术面的面试管跟我是老乡，这是我面试的时候套出来的，哈哈，当然，这个老乡最后证明对我的帮助也是很大的）。

然后是华为了，华为走的是提前批面试，大概7月中旬就完成了面试过程，8月末即拿到了offer。

（这里提醒一下，到了毕业季,一定要提前关注各种招聘信息,上面中兴的offer我不去面试其实也是有的，原因是我之前参加了中兴的模拟招聘大赛，进入了决赛拿到8强,就这点是直接能拿offer的。

华为提前批面试也是一早就关注到了,然后就开始各种准备）华为技术面面试官问的都是很基础的问题,只要提前好好复习一下基础概念即可。

综面面试官后来知道是N年前的博士，华为西安的前前前研发主管，非常牛叉.他问我电压驻波比的物理含义是什么,我巴拉巴拉了一通，不料他说，你胡说的吧。

纵面下来,感觉是越牛的人，对基础概念的理解越深，因此，在我们准备面试的时候，对基础概念的理解是非常重要的。

PS:华为纵面也有可能涉及到技术的问题。

中兴硬件研发工程师面试经历很多刚出来工作的小伙伴没有对面试经历，如果去参加中兴硬件研发工程师面试有什么技巧呢?下面是店铺收集整理关于中兴硬件研发工程师面试的资料以供大家参考学习，希望大家喜欢。

中兴硬件研发工程师面试经历介绍：中兴的应聘过程一般为网申、在线评测、笔试、一面、二面、体检网申所填的内容一般包括个人基本信息、教育程度、家庭情况、专业介绍及研究课题介绍、个人技能介绍等。

个人认为网申过程中一定要尽量的把信息填满，公司采用网申的形式肯定就是通过搜索关键词，所以可以考虑尽量多填，不管怎样，先过了简历筛选这一关。

网申之后若通过大概1天左右会有短信和邮件通知网上测评，一共178题，需要70分钟完成。

测评的内容相对简单，包括性格测试和20道的思维方面的题，就是给出一大段话让你找出如果上述陈述成立的画以下哪条可能是支持它的理由，这种题感觉只要能够迅速抓住重点，搞清楚各题干表达的重点，应该是没什么问题的。

网上测评通过(我知道的人都通过了)之后就会安排笔试，笔试主要分为硬件工程师和软件工程师两种题型，软件方面的题瞟了一眼，主要是C语言、嵌入式操作系统、TCP/IP方面的问题，而硬件工程师的题相对来说比较广，包括模电基本知识、FPGA、verilog、滤波器等方面的内容，相对比较杂，需要平时多注意积累。

笔试的时候大家都觉得不太会做，但最终被笔试刷掉的很少，大胆猜测应该在三分之一左右吧。

笔试通过之后就是一面了，中兴的一面主要以技术为主。

总共有两个HR，其中一个是人力资源的，一个是技术方面的。

面试开始首先查看所带的各种证书。

面试官翻看证书的时候突然来了句：参加过不少活动，证书还挺多的。

我傻愣愣的回了句：证书拿了一些，但是成绩就很差了。

现在想想当时发神经了。

听到我这么说之后面试官就重点看我的成绩单，其中一个HR(这个应该是人力资源的)让我解释下为什么成绩不好。

还好我有所准备，说首先主要是态度不端正，参加了较多的活动占用了不少时间，balabala的说了一会儿。

中兴蓝剑计划面试中兴通讯校园招聘“蓝剑计划”XX校园招聘“蓝剑计划”正式启航!中兴通讯史上最值得期待的毕业生精英计划!给位子的诚意和给房子的慷慨，来了，绝对安居乐业!未来不等待，有你更精彩!在校大学生(毕业时间在XX年9月30日之后)，无论院校、专业、学历、性别、是否XX应届毕业生，只要是拥有“杀手锏”的校园精英人才，均可报名。

1、技术研究型人才：与中兴通讯相关的专业领域的顶尖级学霸(成绩或技术顶尖;国家级重大项目或重点实验室核心成员)、赛霸(如ACM、MCM等国际国内权威赛事)、专利达人、学术控(高水平研究成果、论文被ISTP、 EI、 SCI 等收录、参加国际学术会议)……从科研成果、竞赛成绩、专利受理、论文发表、个人志向等方面评估。

2、业务、管理型人才：具备超凡的策划、组织、协调、领导能力，从学生会、团委、社团等组织评选或高校推荐的校级以上优秀学生干部、杰出青年或其他荣誉称号等方面评估。

3、特殊型人才：具备与众不同的特殊品质、特质、技能……只要是正面的、健康的，能给企业带来强大正能量或可能的创新的特殊人才均有机会加入。

中兴通讯史上最值得期待的毕业生精英计划，将有机会获得1、专属面试流程，“蓝剑”项目评审委员会(公司高管、总裁助理、顶级专家、HRD)终面;2、更大的空间：国际化的舞台，公司高管、顶级专家担任导师;3、更快的发展机会：蓝剑特别培养体系，入职3年闯关成功后直接进入4级技术、业务岗位或担任部门经理;4、更高的待遇：特殊薪酬包，乐享安居房。

XX年“蓝剑计划”招聘盛大启动，报名方式1、邮件报名：发送简历(须含我的“杀手锏”)至lanjiancv@ 报名，邮件标题及简历文件名为“蓝剑计划+姓名+学校+专业+手机号“。

2、微信报名：关注“中兴通讯招聘“官方微信—走进中兴—选择“简历砸到这”。

3、网站报名：登陆中兴通讯招聘门户注册校园招聘简历，选择“加入蓝剑计划”。

4、有奖推荐：推荐人将被推荐人简历(含联系方式)、推荐理由及推荐人个人信息按上述格式发送至邮箱lanjiancv@。

中兴一面面经范文中兴一面面经中兴一面归来写在这里只是为了做一个应届土博士找工作的记录，主要想法是给还没有投或者未来毕业的博士看的，其它同学仅供参考，不要BS就好呵呵，博士也是应届生，没有offer一样心慌慌，虽然都号称有很多所谓出路，但针对今年的形势，以及对于全校近1/4人气聚集的板块，没有什么想法也是很难的呵呵简历投得有点晚了，反正10.27号大唐移动的笔试没有赶上，虽然之前比较鄙视其拿了那么多资金却把TD搞得一团糟，要是想去考研的时候考那里就是了;但据旁边同学说大唐是国企，待遇不错等等，今年工作不好找等等，还是颇为意动，还是晚了，写在这里想忠告诸位，如果待遇不错，就还是早一点，10.1以后就开始吧，不要一步晚了，步步不赶趟!中移动研究院今年也是号称不招人，去年解决50个博士的大手笔是不会重现了恐怕，郁闷!前天11.4刚去了三星，面韩国三星高级研发人才，没有笔试，直接综合面试，面经我也发了，说是11月底给答复或进下一轮。

面经还是很有用的，赞一下那个光博士同学呵呵，他是上午，我中午通知面试，看了之后就去面了呵呵11.6中兴一面归来，之前也很晚提交简历，28号的，也是没有笔试，一直待审核状态，宣讲会一问，说博士不用笔试，就直接专业面试了，其实今天上午还有博士毕业照像，一路狂奔回来先在1217等叫号，就去了1617中移动研究院今年也是号称不招人，去年解决50个博士的大手笔是不会重现了恐怕，郁闷!前天11.4刚去了三星，面韩国三星高级研发人才，没有笔试，直接综合面试，面经我也发了，说是11月底给答复或进下一轮。

面经还是很有用的，赞一下那个光博士同学呵呵，他是上午，我中午通知面试，看了之后就去面了呵呵11.6中兴一面归来，之前也很晚提交简历，28号的，也是没有笔试，一直待审核状态，宣讲会一问，说博士不用笔试，就直接专业面试了，其实今天上午还有博士毕业照像，一路狂奔回来先在1217等叫号，就去了16172对一格局，一个负责询问，一个负责看简历， * 学生证一看，简历一交，就开始了问的主要是项目，呵呵可能因为做的不少，讲完就用了很久，因为我是下一代移动通信系统方向，就问了比如WIMAX，LTE谁在商用上更有前途，从专利的角度谈谈各种制式的前途或者谈谈看法，ARQ/HARQ的差别等等，问完之后就说，因为你是博士，可能在编程语言上肯定没有那么多的关注说是11月底给答复或进下一轮。

中兴通讯面试第一，自我介绍，这个需要在面试之前依据应聘的职业做不同的自我家少，突出自己的优势和特点第二，介绍自己做过的项目，这个在面试得好好想想自己做过的项目，如何来介绍自己的项目，由于面试官会就你简历上写的项目阅历和自己介绍的项目阅历来问你，讲过的东西自己应当要懂，不懂得救不要介绍出来了。

第三，考官面试了一个Java的内存管理，自己的回答是：Java 有一个方法gc().在系统运行完之后系统会调用这个方法对内存进行自动管理，自动回收内存，而不需要向c++那样考虑内存回收问题。

其实就是Java的垃圾回收器会自动对内存进行管理。

接着考官问Java在什么时候会进行内存管理，我思索了半天答得还是不对，自己的回答是对象运用完之后系统就自动回收管理，(其实没有答到点上)，接着考官问那怎么知道对象运用完没?后来就径直跟他说我没留意过这个问题，其实回答应当是这样：在Java语言中，内存回收的任务是由Java虚拟机来担当，而不是有Java程序来负责，在程序运行的环境中Java虚拟机提供了一个系统级的垃圾回收器(GC)线程，它负责无用对象的内存回收，由于类的生命周期结束取决于对象的生命周期结束，当对象不再被程序中的任何引用变量引用时，垃圾回收器会调用该内存的的finalize() 方法，但是这个还有可能使对象复活，只有当对象进入不可触及状态时;垃圾回收器才真正回收了它的内存。

(还有有可能会能GC的优点和特点，也要预备下)第四，考官叫我把Java连接数据库的主要代码写在纸上，我很无语，我只记得大体的过程，写了一部分不过大部分还是对的`，所以在面试之前最好把这些都看看记住。

第五，由于我的简历上项目中用过oracle，他就问了我Oracle的两个问题。

第一，Oracle如何取得系统的当前时间，我曾今用过，不过忘了就随口回答了用getDateTime()方法,杯具啊其实根本没有这个方法，正确的答案是用sysDate这个函数来取得，再用to_date()或者to_char来转化把。

中兴通讯面试流程竭诚为您提供优质文档/双击可除中兴通讯面试流程篇一：中兴面试经验总结心血来潮，来个面试总结：1.面试结束（中文），应充分将自己的经历展示给面试官。

2.专业面试，最重要的是将自己导师正在做的或是正在研究的课题阐述清楚，比如我们老王的dtn网络概要；另外是自己有无参加过实习或有过实践经历，要把曾经做过什么或者是参与过什么项目展示清楚。

3.再一轮专业面试，肯定会提出一些专业基础知识，比如通信原理或计算机网络上的基本知识点，对于学通信的来说，这个暑假应该重点将《通信原理》、《计算机网络》、《操作系统》几门课深入研究复习。

4.综合面试，考察的主要是心理素质，所以面试官多会提出一些比较棘手和纠结的问题，令很多人很难下手回答。

这样的问题确实很讨厌，感觉主要还是把自己的语言组织好，能够把自己的思想表达清晰，当然还需要平时多去积累知识，拓宽自己的知识面。

5.综合面试后的一关是英语面试，对于我们这样英语底子差的人简直是最煎熬的事，不得不将自己蹩脚的口语展示给人家看，我看唯一的补救措施就是在面试之前从网上下载英语面试自我介绍来狂背一下。

6.还有最后一关，竟然是笔试，凡是去参加考试的同学多半都会被打击的无地自容……当然想考好的话还是要有强硬的基本功，还需要网罗网络上以前所考过的知识。

太难了！资料来源：中国教育在线http:///篇二：中兴笔试和面试全过程签约中兴全过程好久没有动手自己写东西了，一是太忙碌，二是没有特别值得写的东西，如今找工作终于尘埃落定，突然一下闲下来，反而觉得有点茫然。

于是聊以自娱，把找工作过程记录下，一方面纪念自己找工作的过程，另一方面总结自己，练练文字。

九月七号下午，中兴来学校宣讲，感觉中兴和华为的宣讲风格大不一样，华为的宣讲特朴实，给人一种稳重的感觉，而中兴的宣讲感觉是真正一场推销，商业化的味道很浓，算各有千秋，各具特色吧。

九月八号下午，中兴笔试，笔试分硬件和软件笔试，自我感觉软件笔试很难，都是一些很偏和怪得题目，据说硬件也难，没有考硬件语言，不过考了通信协议和光通信知识，如分光器等，同时华赛也在这一天开始面试，郁闷啊，两家冲突，好多同学不得不顾此失彼啊。

竭诚为您提供优质文档/双击可除中兴通讯社招面试流程篇一：中兴社招面试经历中兴社招面试经历上10楼，发现我投的部门是多媒体与终端的部门，简单来说就是iptV和视频监控两个主要方向。

一上去就笔试了，发了一个四页纸的试卷，规定时间四十分钟。

题目大概有：1.全局变量和局部变量的存储区域。

2.实时操作系统的特征；3.进程的三个状态和转换关系图；4.计算数据类型存储时所需要的字节数。

另外考察union和struct存储时候的区别。

（个人觉得嵌入式都喜欢考这个）；5.big-endian和small-endian的区别；写个c语言程序判断系统属于哪种存储方式；6.找出程序中错误；考的是在函数里面声明的变量和空间，函数返回的时候该控件会销毁；7.strcpy自己写出实现函数；8.字符串反转的一串程序，找出其中错误；9.给定一个数组，给出一种排序方法来把数由大到小排列。

（我写的冒泡，我是直接去裸考的，只记得这个了，而且时间短）10.char指针和字符串的关联，写个了程序，让你回答输出。

11.智力题一道。

我一直就不知道这道题该怎么解。

网上流传的经典的三盏灯，三个开关，门关。

然后门开一次，判断开关和灯的对应。

具体的题目我不帖出来了，因为我觉得招聘做来做去就是那些题目，考的原理我们大概都知道了啦，只是表现形式不一样。

笔试完面试，估计是两个搞技术的teamleader给我面。

不过我觉得我表现并不是很好，因为我完全没有准备就去面的。

上午还在windows上搞项目，下午去被人猛问linux下的东西，我的回答就是基本都是没有做过，不熟，忘记了。

之前做的ts流的解析和数据加密也忘记得差不多了，恰恰那个leader又问我一个ts里面非常细的问题，居然问我pmt表的pid是多少，我当时狂晕。

我的回答是：我接触那个是一年以前，而且之后都是从事不相关的项目，所以基本忘记了。

况且那个有标准可以参考。

另外，他们又想问网络的问题，结果我也是不知道。

竭诚为您提供优质文档/双击可除中兴综合面试经验篇一：中电29所10所华为中兴面试经验找工作结束，拿到了中兴、华为、中电10所和中电29所offer，这也是求职季面试的全部四家单位，最终，这四家单位也都向我发出了橄榄枝。

为了避免时间久了，忘了面试的过程，特将面试经验写了下来，希望对后人有用。

首先介绍自己的情况，应届小硕，电磁场与微波技术专业，西北某高校，双211。

最先面的是中兴，由于在学校主要研究的是无源的天线，中兴射频部门基本不作天线了，只有有源的岗位，做什么功放比较多。

技术面面试官对我的简历比较感兴趣，但由于我没做过有源的东西，他问的知不知道lna与pa的区别。

我只知道pa是功放的意思，lna一无所知。

然后他问我举个例子，让不懂天线的人也能懂得方法图的含义。

请原谅我当时实在想不起来举个什么例子好，后来面试官说，手电筒会不会很生动，哎，只能说，当时我想的跟手电筒差不多，因为在一个华为射频培训的ppt上是见过这个比喻的。

中兴感觉比较缺人，几天后，面试官给我打电话告诉我中兴offer 基本没啥问题了（中兴技术面的面试管跟我是老乡，这是我面试的时候套出来的，哈哈，当然，这个老乡最后证明对我的帮助也是很大的）。

然后是华为了，华为走的是提前批面试，大概7月中旬（这里提醒一下，就完成了面试过程，8月末即拿到了offer。

到了毕业季，一定要提前关注各种招聘信息，上面中兴的offer我不去面试其实也是有的，原因是我之前参加了中兴的模拟招聘大赛，进入了决赛拿到8强，就这点是直接能拿offer的。

华为提前批面试也是一早就关注到了，然后就开始各种准备）华为技术面面试官问的都是很基础的问题，只要提前好好复习一下基础概念即可。

综面面试官后来知道是n年前的博士，华为西安的前前前研发主管，非常牛叉。

他问我电压驻波比的物理含义是什么，我巴拉巴拉了一通，不料他说，你胡说的吧。

纵面下来，感觉是越牛的人，对基础概念的理解越深，因此，在我们准备面试的时候，对基础概念的理解是非常重要的。

【一面】10：15～10：35 时长20分钟左右；（回忆稿，不分先后顺序，下同；）1、自我介绍；（缓冲阶段：面试官看简历，你自我介绍，基本面试都会有，多少提前准备一下。

面试官看我简历上有过Andriod经历，随口问了下Android 的四大组件，我说相对Android自己更擅长C++，所以后面基本都是问的C++方面的问题。

也问了下意向城市的问题，二面刚开始也问了这个问题。

）2、讲一下多态；（面向对象最基本的概念了，面试经常会遇到，必备知识点。

）3、析构函数能否是虚函数？（我说，可以，并且对于多继承的情况建议析构函数用虚函数，并解释了下，blablabla）4、能否解释下如果析构函数不用虚函数时，可能会出现什么情况？（当时自己回答不好，说了下如果子类对象返回给一个父类指针时，可能会出问题，当时卡住了，面试官听完一笑“是不是有点儿绕（哈哈哈）”，（PS：感觉面试官还蛮和蔼）；其实接着上面回答的，当删除该父类指针时，如果不用虚函数，会导致子类对象并没有销毁。

这个知识点建议看一下《Effective C++》中条款07，有详解。

）5、对设计模式了解吗？（楼主结合一个项目中的简单的单例模式说了一下。

）6、看你项目中有用到MFC，了解MFC的消息机制吗？（这个自己答的不是很理想，就把话题引开了，强调了自己项目中更多地涉及到算法部分，对于其消息机制未过多涉及。

如果有MFC经验，建议把其消息机制好好复习下。

）7、一道程序代码，说一下它的运行结果。

代码如下：(这题就不细说了，牛客上一大把。

)复制代码1 2 3 4char * Getmemory(void){ char p[] = "hello world!"; return p; }void test(){ char *str = NULL; str = Getmemory(); printf("%s",&str); }8、接着7题，问到了堆、栈；又问了下全局变量和静态变量存储在哪个区？它们何时初始化。

中兴通讯三次面试记录xx-10-29(周四)晚上6：00在上海大学延长校区教一楼三楼参加软件开发工程师笔试，笔试分两个局部。

第一局部是性格和根本能力测试，70分钟，186道选择题。

前面20题是行测里面的逻辑推断题目(感觉还真不大容易做，时间花费可能长点)。

后面的题目根本上都是性格测试题目了，要求做题速度快。

不用思考，第一反响就行。

呵呵，时间还是足够的，我作完的时候还有二十分钟那，还检查了一下前面的二十道题目。

紧接着收起性格测试试卷，就开始专业题目的笔试了。

试卷是个大杂烩啊，包括C、C++、Java、数据结构、计算机原理、操作系统、数据库、逻辑推理和硬件方面的知识。

反正有好多不会的。

有的就是蒙了啊。

运气不错，有两个简答题目，我是刚好最近才看过。

呵呵，就顺利写出来了。

这样就结束了中兴的笔试(没抱什么希望)。

xx-10-31(周六)下午大概1：30的时候，我正好在公交上，突然接到一个，说：您好，我是中兴通讯的，很快乐通知您已经通过我们的笔试环节，邀请您明天，也就是周日下午两天到同济戴斯大酒店3楼2号会议室面试。

请您记一下好吧，我狂晕啊，这时候在公交上是站着的，身上纸也没带，就急匆匆的拿出十块钱纸币，在上面随便画画，也写不上，又怕对方以为我记录水平慢，有个坏印象，索性就用脑子记了，说您再说一面，我就说好的，知道了，谢谢。

等挂个之后，等车停下，我拿出书本，凭着印象记录下地址。

心想，完了，地址记不对怎么样?也不管了，就这样，晚上回到学校的时候，刚快去google查地址，呵呵，一查查到了，这时候心情才放松一下。

xx-11-1(周日)下午2：00面试了，费了好大的力气才找到同济戴斯大酒店(还打的了)，差点迟到。

13：50分，刚到地方，收简历的小姐就开始核查身份了(中兴人的时间观念还是很强的啊)。

我把身份证和学生证登记过之后，刚想坐下喝点水休息，这是收简历的MM就交到我的名字，让我去801面试。

晕啊，还没休息一下那，哎，硬着头皮上去了，有礼貌的敲了敲门，听到请进之后，推开门，有礼貌的说了声：您好。

致远互联面试实施方案致远互联（ZTE Corporation）是中国领先的通信解决方案提供商，致力于为全球客户提供创新的通信解决方案和服务。

作为一家国际化的企业，致远互联在全球范围内拥有广泛的业务和合作伙伴，其面试实施方案是非常重要的一环。

本文将针对致远互联的面试实施方案进行详细的分析和探讨。

一、面试流程设计1. 面试流程梳理在制定面试实施方案之前，首先需要对面试流程进行梳理。

面试流程应包括面试前、面试中和面试后三个阶段。

面试前主要包括岗位需求分析、简历筛选和面试通知发送；面试中主要包括面试环节设计、面试评估和面试记录；面试后主要包括面试结果反馈和录用流程。

2. 面试流程优化针对不同岗位的面试流程进行优化，根据岗位的特点和需求，设计合理的面试流程。

例如，针对技术岗位可以增加技术测试环节，针对管理岗位可以增加案例分析环节，以确保面试流程的全面性和有效性。

二、面试环节设计1. 面试题目设计针对不同岗位设计相应的面试题目，包括技术题、案例题、行为题等。

面试题目应具有针对性和实际性，能够有效评估应聘者的能力和素质。

2. 面试评估标准制定针对不同岗位制定相应的面试评估标准，包括专业能力、综合素质、沟通能力等方面。

面试评估标准应具有客观性和科学性，能够客观地评估应聘者的能力和表现。

三、面试官培训1. 面试官选拔针对不同岗位选拔相应的面试官，包括技术专家、管理者、人力资源专家等。

面试官应具有丰富的面试经验和专业知识，能够客观公正地评估应聘者。

2. 面试官培训针对不同岗位的面试官进行培训，包括面试技巧、评估标准、沟通技巧等方面。

培训内容应具有针对性和实用性，能够提升面试官的专业水平和素质。

四、面试结果反馈1. 面试结果汇总对面试结果进行汇总和分析，包括应聘者的表现、面试官的评价和面试记录等。

面试结果汇总应客观公正，能够真实反映应聘者的能力和素质。

2. 面试结果反馈及时向应聘者反馈面试结果，包括优势和不足、发展建议和录用流程等。