中国邮政储蓄银行社会招聘岗位(总行)

邮政银行招聘考试笔试复习资料历年考试真题建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下中国邮政储蓄银行自2007年成立以来，在各级政府、金融监管部门以及社会各界的关心支持下，得到了持续、快速、健康发展，目前拥有营业网点3.9万多个、资产总规模超过5.5万亿元、服务客户数约4.2亿人；始终坚持服务“三农”、服务社区、服务中小企业的定位，自觉履行“普之城乡，惠之于民”的社会责任，在改善金融服务环境、促进国民经济增长、推动城乡经济统筹协调发展和增加社会就业等方面作出了积极贡献。

为进一步充实专业人才，优化队伍结构，现诚邀社会各界精英加盟，中国邮政储蓄银行改革发展的良好契机也必将为您提供搏击长空、展翅翱翔的广阔天地。

我们真诚欢迎您的加盟，实现个人价值的提升和事业的进步，与中国邮政储蓄银行一起，共同书写辉煌篇章！一、招聘岗位中国邮政储蓄银行社会招聘岗位（总行）中国邮政储蓄银行社会招聘岗位（分行）二、招聘范围面向全国公开招聘。

现工作岗位为邮政企业和邮储银行系统外且符合条件的人员，可以报名。

三、报名条件1、遵纪守法，诚实守信，身体健康，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感，无不良从业记录。

2、熟悉银行业务和相关法律法规，具备较高专业知识水平以及组织管理、沟通协调和适应环境等能力。

3、一般为大学本科（含）以上学历，部分岗位为硕士研究生（含）以上学历，海外院校留学归国人员所获学历（学位）应当取得国家教育部的学历（学位）认证。

4、原则上年龄在45岁以下。

5、应聘总行部门副总经理及总经理助理岗位，原则上应具有8年以上金融行业从业经历；应聘总行处长及副处长岗位，原则上应具有5年以上金融行业从业经历；应聘总行专业类岗位，原则上应具有2年以上相关岗位从业经历；应聘一级分行副行长，须从事金融工作6年以上或从事经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上）；二级分行行长、副行长及行长助理岗位，须从事金融工作5年以上或从事经济工作9年以上（其中从事金融工作2年以上）；应聘其他岗位，原则上应具有2年以上相关岗位工作经历。

邮政储蓄招聘网:邮政储蓄银行招聘篇一:_年中国邮政储蓄银行总行社会招聘公告_年恒丰银行西安分行招聘30人公告_年陕西银行秋季校园招聘信息可点击:_陕西银行招聘信息汇总查看. 恒丰银行西安分行诚聘英才恒丰银行于_年经中国人民银行批准,经过整体股份制改造,成为第_家全国性股份制商业银行,并于_年6月成功引进新加坡大华银行作为战略投资者.近年来,恒丰银行积极推进管理创新和技术创新,通过〝国际化.信息化.精细化.科技化.人才化〞的强行战略,积极打造〝精品银行.全能银行.百年银行〞,稳步推进〝全国布局,走向世界〞的战略目标.恒丰银行西安分行自_年开业以来,以不断满足客户需求为己任,积极投身地方经济建设,经营规模和效益持续保持快速增长,各项业务突飞猛进,取得瞩目成绩.目前,已设立高新支行.东大街支行.经开支行.劳动南路支行.曲江支行等5家分支机构及_家自助银行,另有三家支行正在筹建.我分行始终秉承〝恒久发展,丰裕社会〞的经营理念,致力于为客户提供优质金融服务,为社会创造高价值财富,为员工提供广阔发展平台.现面向社会公开招聘优秀人才,诚邀有志之士加盟.联系电话:_9-6336_61 联系人:刘女士邮箱:hengfeng_ian@_招聘职位:银行柜员会计经理风险管理岗授信审查岗公司业务客户经理支行副行长/支行行长助理陕西中公金融人提醒考生:陕西银行招聘考试涉及内容较多,需要提前做好备考,大家可以点击陕西银行招聘学习.考试必备:/yh/bkzd/篇二:中国邮政储蓄银行总行_年社会招聘重庆银行招聘信息网/ 中国邮政储蓄银行总行_年社会招聘来源:中国邮政储蓄银行【导读】中国邮政储蓄银行总行_年社会招聘为进一步推动业务健康.快速.可持续发展,中国邮政储蓄银行总行现面向社会公开招聘,共计推出30多个部门.7_余个岗位的招聘需求.中国邮政储蓄银行改革发展的良好契机将为您提供搏击长空.展翅翱翔的广阔天地.我们真诚欢迎您加盟,与中国邮政储蓄银行携手,共同书写辉煌篇章.一.招聘岗位部门副总经理.部门总经理助理.副处长.专业类岗位,岗位详情请见中国邮政储蓄银行官方网站或智联招聘网站.二.应聘条件1.遵纪守法,诚实守信,身体健康,具有良好的个人品质和职业道德,有强烈的事业心和责任感,无不良从业记录.2.熟悉银行业务和相关法律法规,具备较高专业知识水平以及组织管理.沟通协调和适应环境等能力.3.全日制大学本科（含）以上学历,海外院校留学归国人员所获学历（学位）应当取得国家教育部的学历（学位）认证.4.管理岗原则上年龄在45周岁以下,专业岗原则上年龄在35周岁以下.5.原则上应具有相关岗位工作经历.三.招聘流程1.网上申请.请于_年7月31日前登录中国邮政储蓄银行官方网站或智联招聘网站,进入电子报名系统相应入口报名.每名应聘人员限报一个岗位.除网上报名外,不接受其他形式报名.2.简历筛选.我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,确定入围笔试人员.3.笔试.由总行统一组织笔试.4.面试.组织笔试通过人员进行面试.5.体检.录用.由总行组织并另行通知,请及时关注.四.相关说明银行考试专用教材重庆银行招聘信息网/ 1.中国邮政储蓄银行承诺对应聘者资料给予严格保密,并仅用于招聘工作.2.应聘者须对个人填报信息的真实性.完整性负责,如与事实不符,中国邮政储蓄银行有权取消录用资格.3.中国邮政储蓄银行有权根据报名情况,取消或终止个别岗位的招聘工作,并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权.更多招考资讯请关注重庆银行招聘信息网银行考试专用教材篇三:_年中国邮政储蓄银行总行社会招聘公告_年中国邮政储蓄银行总行社会招聘公告中国邮政储蓄银行总行社会招聘为进一步推动业务健康.快速.可持续发展,中国邮政储蓄银行总行现面向社会公开招聘,共计推出30多个部门.7_余个岗位的招聘需求.中国邮政储蓄银行改革发展的良好契机将为您提供搏击长空.展翅翱翔的广阔天地.我们真诚欢迎您加盟,与中国邮政储蓄银行携手,共同书写辉煌篇章.一.招聘岗位部门副总经理.部门总经理助理.副处长.专业类岗位,岗位详情请见中国邮政储蓄银行官方网站或智联招聘网站.二.应聘条件1.遵纪守法,诚实守信,身体健康,具有良好的个人品质和职业道德,有强烈的事业心和责任感,无不良从业记录.2.熟悉银行业务和相关法律法规,具备较高专业知识水平以及组织管理.沟通协调和适应环境等能力.3.全日制大学本科(含)以上学历,海外院校留学归国人员所获学历(学位)应当取得国家教育部的学历(学位)认证.4.管理岗原则上年龄在45周岁以下,专业岗原则上年龄在35周岁以下.5.原则上应具有相关岗位工作经历.三.招聘流程1.网上申请.请于_年7月31日前登录中国邮政储蓄银行官方网站()或智联招聘网站(),进入电子报名系统相应入口报名.每名应聘人员限报一个岗位.除网上报名外,不接受其他形式报名.2.简历筛选.我行将根据招聘条件对应聘者进行资格审查,确定入围笔试人员.3.笔试.由总行统一组织笔试.4.面试.组织笔试通过人员进行面试.5.体检.录用.由总行组织并另行通知,请及时关注.四.相关说明1.中国邮政储蓄银行承诺对应聘者资料给予严格保密,并仅用于招聘工作.2.应聘者须对个人填报信息的真实性.完整性负责,如与事实不符,中国邮政储蓄银行有权取消录用资格.3.中国邮政储蓄银行有权根据报名情况,取消或终止个别岗位的招聘工作,并在法律允许的范围内对整个招聘活动享有最终解释权.你可能感兴趣_年甘肃省银行秋季校园招聘时间表。

邮储银行总行岗位
邮储银行总行岗位包括但不限于以下职位：
1. 行长（总经理）：负责邮储银行总行的日常经营管理和决策，制定银行战略发展规划。

2. 副行长（副总经理）：协助行长管理和决策，负责特定业务领域的管理。

3. 部门主管：负责各个职能部门的管理和运营，如财务、人力资源、市场营销、风险管理等。

4. 中层管理人员：负责落实总行的战略规划和各项工作任务，协调各个部门的工作。

5. 业务人员：包括柜员、客户经理、贷款审批员等，负责开展各类银行业务，如存款、贷款、理财等。

6. 内部审计人员：负责对总行各个部门进行日常经营和风险管理的审计工作。

7. 风险管理人员：负责总行的风险管理工作，包括信用风险、市场风险、操作风险等。

8. IT技术人员：负责总行的信息技术系统建设和维护，包括
网络管理、系统开发、数据分析等。

以上是邮储银行总行的一些主要岗位，具体还会根据银行的业务规模和需求而有所调整。

中国邮政银行运行类岗位
中国邮政银行有多个运行类岗位，包括清算员、结算员、票据处理员、现金管理员等。

这些岗位主要负责银行系统的日常运营和现金管理工作，需要具备较高的责任心和操作技能。

清算员是负责银行各项业务的清算和结算工作，需要熟悉银行清算系统和各种业务规则。

结算员是负责银行账户结算和调整的工作，需要熟悉各种结算方式和账户类型。

票据处理员是负责银行各种票据的收付和处理工作，需要熟悉票据种类和交换规则。

现金管理员是负责银行现金库存、清点和配送的工作，需要具备精细的数学计算和安全操作技能。

这些岗位对于银行的运营和管理具有重要的作用，也是银行人才队伍中不可或缺的一部分。

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中国邮政储蓄银行(邮储)职位分析中国邮政储蓄银行（邮储）职位分析一、前言中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储”）是我国国有大型商业银行之一，拥有广泛的客户基础和雄厚的资金实力。

为了更好地了解邮储的职位体系，本报告对邮储的职位进行分析，以期为求职者和人力资源管理者提供参考。

二、邮储职位体系概述邮储的职位体系分为四个层级：高层管理、中层管理、基层管理和操作岗位。

1. 高层管理：包括总行行长、副行长、各部门负责人等，负责制定银行的战略规划和政策法规，对银行的经营发展进行全面领导。

2. 中层管理：包括各级分行、支行行长、各部门高级经理等，负责执行高层管理的决策，推动业务发展，管理团队。

3. 基层管理：包括各级分行、支行副行长、各部门经理等，负责具体的业务操作和团队管理。

4. 操作岗位：包括各类业务操作员、柜员、客户经理等，负责具体的业务办理和客户服务。

三、职位分析1. 高层管理职位高层管理职位要求具备丰富的金融行业经验、较高的管理能力和决策能力。

胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 丰富的金融行业经验，熟悉国家金融政策和法律法规；- 较强的领导力、沟通能力和协调能力；- 良好的判断力和决策能力；- 高级管理人员还需具备较强的创新能力和风险控制能力。

2. 中层管理职位中层管理职位要求具备较强的业务能力、管理能力和团队协作能力。

胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 较强的业务能力和专业知识；- 良好的沟通能力和协调能力；- 较强的团队协作能力和领导力；- 创新意识和市场敏感度。

3. 基层管理职位基层管理职位要求具备较强的业务操作能力、团队管理和客户服务能力。

胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 熟练的业务操作能力；- 良好的沟通能力和服务意识；- 较强的团队管理和领导力；- 创新意识和市场敏感度。

4. 操作岗位职位操作岗位职位要求具备熟练的业务操作能力和良好的服务意识。

胜任该职位的人员通常需要具有以下特质：- 熟练的业务操作能力；- 良好的服务意识和沟通能力；- 严谨的工作态度和团队合作精神；- 不断学习和自我提升的能力。

2022年中国邮政储蓄银行北京总行信息科技社会招聘公告_2022银行社会招聘信息邮储银行总行信息科技部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心、数据中心（以下简称“三部两中心”），贯彻落实科技兴行战略，积极布局金融科技，加快科技赋能，着力提升信息科技核心竞争力。

信息科技三部两中心秉承改革创新精神，以“互联共享、智慧创新”为目标，抢占大数据、云计算、区块链、人工智能等金融核心技术的制高点，促进技术与业务的深度融合，致力于为客户提供数字化、智能化的金融科技服务。

一、招聘岗位包括运维开发岗、大数据开发岗、软件开发岗（核心系统方向）、软件开发岗（Java语言方向）。

具体招聘岗位详见岗位发布页面（二、工作地点北京。

三、应聘条件(一)基本要求1.具有国家承认的本科（含）以上学历及相应学位，海外院校留学归国人员所获学历（学位）应当取得国家教育部的学历（学位）认证。

具体要求详见各岗位任职资格。

2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，有强烈的事业心和责任感，无不良从业记录。

3.身体健康，且满足岗位工作需要。

4.原则上应聘人员应具有三年以上相关岗位工作经历，具体要求详见各岗位任职资格。

5.符合我行亲属回避的有关规定。

(二)具体要求运维开发岗[北京]岗位职责：1.负责邮储银行分布式核心系统自动化运维管控平台的开发；2.负责制定和优化分布式架构运维管控解决方案，包括柔性容灾、智能调度、弹性扩容等；3.负责运维一体化体系的开发与实践，实施系统部署自动化、标准化，实现项目持续集成与交付。

学历要求：本科（含）以上学历及相应学位任职资格要求：1.具备3年以上工作经验；2.具有分布式微服务和单元化架构运维管控平台开发经验；3.学习能力强，掌握CI/CD开源工具，有丰富的持续集成、持续交付等工具平台开发经验；4.熟悉K8S生态，有大规模K8S+Docker设计和维护经验者优先；5.熟悉常见应用配置及优化工具，如Lv/Ngin某/Hapro某y/MySQL/Oracle/PotgreSQL/DNS/Redi/MongoDB/kafka/E/ZK等；6.熟悉常用的监控系统，如Zabbi某、grafana、openfalcon等；7.熟悉自动化运维管理工具，如puppet/anible/Jenkin等；8.善于团队协作，具有较强的需求梳理和文档撰写能力，能承受一定的工作压力。

邮储银行岗位介绍及要求邮储银行岗位介绍及要求职位名称：高风险岗岗位职责：负责日常交易监控业务处理及风险事件信息上报；致电客户了解卡片使用情况，提示客户用卡风险；及时收集并汇报信用卡涉嫌欺诈的信息，收集欺诈动向和特征，总结欺诈防范经验。

工作地点：北京市西城区招聘人数：若干用工形式：劳务派遣岗位要求：1、身体健康，本科及以上学历，专业不限；2、身体健康，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录；3、具有较强的学习能力，反应敏捷，心理素质稳定；4、有很强的沟通能力，具有良好的团队合作精神和高度责任感，服务意识强；5、能够适应综合工时制（倒班）。

职位名称：人工授信岗位职责：根据业务政策和流程，对各类信用卡申请件进行核实，对权限范围内信用卡的授信额度进行审批。

工作地点：北京市丰台区招聘人数：若干用工形式：劳务派遣岗位要求：1、本科及以上学历，身体健康，专业不限；2、具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；3、普通话标准，具备较强的分析判断能力以及良好的沟通表达能力，能够对客户提出的问题进行准确的、专业的和实事求是的回答；4、具有较强的学习能力及良好的风险意识；5、能熟练应用计算机和办公软件操作；6、品行端正，工作严谨，待人礼貌、友善，为客户提供高质量的服务；富有团队精神，积极协助团队达成目标。

职位名称：催收员岗位职责：负责与信用卡逾期客户进行沟通，督促客户及时还款。

工作地点：北京市西城区招聘人数：若干用工形式：劳务派遣岗位要求：1、身体健康，本科及以上学历，专业不限；2、具备良好的职业道德，遵纪守法，诚实守信，无不良记录；3、工作责任心强，心理承受力强；4、思维敏捷，具有较强的语言表达及内外沟通协调能力；5、能熟练应用计算机和办公软件操作；6、积极进取，讲求团队精神，适应高效、追求业绩的工作环境；7、有信用卡账款催收、电话营销、客户服务等相关经验优先。

职位名称：客户服务座席代表岗位职责：在线为邮政储蓄银行信用卡客户提供挂失、查询、业务咨询、投诉受理等服务。

邮政银行总行金融岗位待遇邮政银行总行作为中国邮政集团旗下的金融机构，一直以来都以稳健经营和优质服务赢得了广大客户的信赖和支持。

作为中国邮政系统的重要组成部分，邮政银行总行金融岗位待遇的优势不容忽视。

下面将从工资待遇、福利保障、职业发展等多个方面对邮政银行总行金融岗位待遇进行详细分析。

首先，邮政银行总行金融岗位的工资待遇相对较高。

根据国家规定，邮政银行总行金融岗位的薪资按照岗位等级划分，不仅与绩效挂钩，还与个人的学历、工作经验、职称等因素相关。

相比于其他金融机构，邮政银行总行金融岗位的工资水平更有竞争力，能够给予员工更为丰厚的薪酬回报。

其次，福利保障是邮政银行总行金融岗位待遇的重要组成部分。

作为国有大型企业，邮政银行总行为员工提供完善的社会保险和福利制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

同时，邮政银行总行还为员工购买商业保险，确保员工在意外伤害和重大疾病等突发情况下能够得到及时有效的医疗救助。

此外，邮政银行总行还为员工提供带薪年假、定期体检、商业健康保险以及节日福利等福利待遇，全方位关心员工的身心健康。

再次，邮政银行总行金融岗位待遇在职业发展方面也具有吸引力。

邮政银行总行拥有完善的培训体系和职业发展通道，为员工提供广阔的发展空间。

通过内部培训、岗位轮岗、专业认证等方式，邮政银行总行积极培养优秀人才，为员工提供良好的学习和成长机会。

同时，邮政银行总行还与多家知名高校和研究机构合作，举办各类研讨会、论坛和学术交流活动，为员工提供与行业专家学者互动的机会，促进员工的专业知识和技能水平的提升。

总体而言，邮政银行总行金融岗位待遇丰厚、福利保障全面，为员工提供了广阔的发展机遇。

作为金融行业的一员，邮政银行总行以其独特的邮储银行服务模式和广泛的业务网络，为员工创造了实现自身价值的舞台。

在未来的发展中，邮政银行总行将继续坚持稳健经营和创新发展的理念，为员工提供更加有竞争力、有吸引力的金融岗位待遇，共同创造美好未来。

第一(dìyī)部份选择题一、单项选择题1. 执行价值单方向转移的货币(huòbì)职能是()A. 价值尺度B. 流通手段C. 支付手段D. 贮藏手段2. 租赁设备由承租人维修保养的是()A. 经营租赁B. 古代租赁C. 传统租赁D. 金融租赁3. 1998年我国取销贷款规模管理后，货币政策中介目标主要是()A. 利率B. 同业拆借利率C. 货币供应量D.存款准备金率4. “扬基债券”的面值货币是()A. 日元B. 美元C. 英镑D. 法郎5. 凯恩斯认为交易性需求是收入的()A. 平减指数B. 非平减指数C. 递减函数D. 递增函数6. 中国历史上第一家新式银行是()A. 丽如银行B. 法兰西银行C. 中国通商银行D. 交通银行7. 不属于国家开辟银行业务范围的是()A. 发放重点项目政策性贷款B. 办理向重点项目贷款贴息C. 发行金融债券D. 办理粮棉油储备贷款8. 保险合同终止普通是由于()A. 保险标的灭失B. 保险期限届满C. 保险人履约赔付D. 保险公司破产9. 现金交易方程式可表示为()A. MV＝PTB. P＝KR/MC. Md＝kPYD. M1＋M2＝L1(y)＋L2(r)10. 在证券交易所专门从事不足一个成交单位股票买卖的证券商是()A. 零股经纪商B. 佣金经纪商C. 二元经纪商D. 自营经纪商11. 以下不属于证券交易所特点的是()A. 有形市场B. 具有投机性C. 商议议价原则D. 投资人须经过交易所成员从事交易12. 国际货币基金组织贷款均按照()A. 美元计值B. 英镑计值C. 特殊提款权计值D. 贷款对象的货币计值13. 某企业持有3个月后到期的一年期汇票，面额为2000元，银行确定该票据的贴现率为5%，则贴现金额是A. 1975元B. 1950元C. 25元D. 50元14. 在现实经济生活中，无论是存款货币还是现金(xiànjīn)货币的提供，均源于银行的()A. 存款(cún kuǎn)业务B. 贷款(dài kuǎn)业务C. 中间业务D. 表外业务(yèwù)15. 商业银行最主要的资金来源是()A. 资本金B. 中央银行借款C. 发行金融债券D. 存款负债16. 国际收支平衡表上的长期资本项目不包括()A. 直接投资B. 国际金融机构贷款C. 各国银行间的资金拆放D. 政府贷款17. 国际货币基金组织和世界银行集团成立于()A. 1942年B. 1945年C. 1946年D. 1960年18. 按保险对象的不同，可将保险分为()A. 政策性保险和商业性保险B. 责任保险和人身保险C. 自愿保险和再保险D. 财产保险与人身保险19. 欧洲货币市场的中心最初在()A. 罗马B. 伦敦C. 巴黎D. 法兰克福20. 金本位制下外汇汇率上下波动的幅度受制于()A. 黄金储备状况B. 外汇储备状况C. 黄金输送点D. 外汇政策二、多项选择题21. 金银复本位制的形式有()A. 金块本位制B. 跛行本位制C. 双本位制D. 平行本位制E. 金汇兑本位制22. 消费信用的形式主要有()A. 买方信贷B. 分期付款C. 赊销商品D. 卖方信贷E. 货币贷款23. 1994年我国建立的政策性金融机构有()A. 国家开辟银行. 中国投资银行C. 中国国际信托投资公司D. 中国农业发展银行E. 中国进出口银行24. 商业银行存款货币创造的主要条件是()A. 发达的金融市场B. 信用制度的发展C. 利率市场化D. 非现金结算广泛运用E. 金融工具多样化25. 货币政策与财政政策的共性表现在()A. 都是需求管理政策B. 调节范围一致C. 调控目标一致D. 都存在政策时滞E. 政策工具相同26. 股票市场上的交易活动包括()A. 现货交易B. 期货交易C. 回购协议交易D. 期权交易E. 股票指数期货交易27. 影响利率的因素主要有()A. 平均利润率B. 借贷资本的供求C. 国家宏观政策D. 通货膨胀率E. 国际间的协议28. 可以作为(zuòwéi)一国官方储备的资产有()A. 本国货币B. 外国(wàiguó)货币C. 黄金(huánɡ jīn jīn)D. 特殊(tèbié)提款权E. 固定资产29. 属于货币市场的金融工具有()A. 股票B. 债券C. 商业票据D. 回购协议E. 国库券30. 价值尺度与价格标准的区别在于()A. 价格标准是基础，价值尺度是其派生功能B. 价值尺度是基础，价格标准是指单位货币的含金量C. 价值尺度与价值规律无关，价格标准与价值规律有关D. 价值尺度与价值规律有关，价格标准与价值规律无关E. 价值尺度代表社会必要劳动，价格标准由国家规定参考答案一、单项选择题1. C2. D3. C4. B5. D6. A7. D8. B9. A 10. A 11. C 12. C 13. A 14. B 15. D 16. C 17.B 18. D 19. B 20. C二、多项选择题21. BCD 22. CE 3. ADE 24. BD 25. AC 26. ABDE 27. ABCDE 28. ECD 29. CDE 30. BDE一．名词解释(每小题3分，共15分)1.资本与金融(jīnróng)项目2.贮藏(zhùcáng)手段3.证券(zhèngquàn)交易所4.出口信贷5.浮动利率二．判断正确与错误(每小题1分，共10分)。

邮政银行招人的标准
邮政银行是一家以客户为中心的金融机构，为了提供优质的金融服务和满足市场需求，招聘以下职位的人员：
1. 职位要求：
(1) 具备良好的品质和道德情操，遵守国家法律法规和行业规范；
(2) 具备良好的职业操守和团队合作精神；
(3) 具备卓越的沟通和人际交往能力；
(4) 具备较强的学习能力和适应能力；
(5) 熟练操作办公软件和相关银行业务系统的能力；
(6) 具备相关岗位所需的专业知识和技能。

2. 招聘职位和相关要求：
(1) 客户经理：负责开展客户维护和拓展工作，提供专业的金融解决方案；
(2) 柜员：负责办理各类银行业务，确保操作安全和准确性；
(3) 风险管理岗：负责控制风险，识别和防范可能存在的风险；
(4) 管理培训生：具备一定的管理和领导能力，接受全面培训，为银行的持续发展做
出贡献。

3. 招聘流程：
(1) 简历筛选：根据职位要求，对申请人提交的简历进行初步筛选；
(2) 笔试或面试：通过笔试或面试评估申请人的综合素质和能力；
(3) 背景调查：对通过初步筛选的申请人进行背景调查，确保信息真实可靠；
(4) 录用决定：根据综合评估结果，作出录用决定；
(5) 入职培训：新员工须参加公司组织的入职培训，并通过相关考试。

4. 待遇和福利：
(1) 提供具有竞争力的薪酬待遇，根据岗位和个人能力确定薪水水平；
(2) 注重员工职业发展，提供广阔的职业发展平台和培训机会；
(3) 提供完善的社会保险和福利待遇；
(4) 提供良好的工作环境和团队氛围；
以上是邮政银行招聘的一般要求和流程，具体的招聘信息和要求，请咨询邮政银行官方招聘渠道或相关招聘网站。

中国邮政储蓄银行山西省分行招聘业务人员公告中国邮政储蓄银行山西省内各市、县分支行因业务发展需要，现面向社会公开招聘业务人员（劳务工），现将有关招聘事项公告如下：一、用工单位太原市迎泽区、杏花岭区、尖草坪区、万柏林区、小店区、晋源区分支机构、古交市支行、阳曲县分支机构大同市分行、浑源县支行、左云县支行、阳高县、灵丘县分支机构朔州市分行、应县、怀仁县分支机构阳泉市行、平定县支行、盂县支行忻州市行、保德县支行、定襄县支行、繁峙县支行、河曲县支行、偏关县支行、宁武县、五台县、原平市分支机构吕梁市分行、柳林县支行、文水县支行、临县支行、孝义市支行、汾阳县、交城县、交口县、兴县分支机构晋中市分行、介休市支行、灵石县支行、平遥县支行、太谷县支行、昔阳县支行、左权县支行长治市分行、屯留县支行、壶关县支行、襄垣县支行、黎城县分支机构晋城市分行、陵川县支行、高平市支行、阳城县、沁水县分支机构临汾市分行、洪洞县支行、曲沃县支行、汾西县支行、侯马市支行、蒲县支行、襄汾县支行、霍州市、乡宁县、翼城县分支机构运城市行、河津市支行、平陆县支行、闻喜县支行、夏县支行、永济市支行、稷山县、绛县、芮城县、万荣县、新绛县分支机构二、报名人员基本条件（一）年满18周岁以上，35周岁以下具有大专及以上经济、会计、金融、法律及相关专业学历。

（二）身体健康，五官端正。

（三）遵纪守法、品行端正、诚实信用无任何不良记录；（四）具有良好团结协作精神和工作责任心。

（五）有当地户口，在当地居住。

（特殊情况可适当放宽）（六）具有金融从业经历和本地良好的市场和客户资源者优先。

三、用工类别：全部为劳务工四、招聘岗位、任职条件（一）对公业务岗位描述：负责开展对公业务工作，为客户提供对公业务咨询和服务，完成对公业务经营指标。

任职条件：本科以上学历（县支行可放宽至大专学历），具有一定的沟通能力和市场营销能力，有一定从业经历者优先。

（二）理财业务岗位描述：负责推广个人理财产品，办理理财业务，为客户提供理财业务咨询和服务，完成理财产品销售指标。

邮储银行岗位介绍及要求邮储银行是中国邮政储蓄银行，是中国五大商业银行之一，也是全球最大的储蓄机构之一、邮储银行提供各种金融产品和服务，为客户提供便捷、安全的理财和金融解决方案。

在邮储银行工作是一种令人充实和充满挑战的职业选择。

一、岗位介绍：1.客户经理：客户经理是邮储银行的重要岗位之一，负责开拓新客户、维护老客户，提供全面的金融产品和服务。

客户经理需要具备良好的市场洞察、销售技巧和沟通能力，能够有效地开展客户关系维护和业务推广工作。

2.风险管理岗：风险管理岗是邮储银行保障资金安全和风险控制的重要岗位之一、风险管理岗需要进行风险评估、风险防控和风险监控，确保银行业务运营的安全性和稳定性。

风险管理岗需要具备扎实的金融知识和风险防控能力，能够及时应对各种金融风险。

3.财务岗：财务岗是邮储银行负责核算和管理资金的岗位之一、财务岗需要进行资金的日常核算、收支的记账和报表的编制，确保银行财务信息的准确性和可靠性。

财务岗需要具备扎实的财务知识和会计技能，能够进行财务数据的分析和处理。

4.IT技术支持岗：IT技术支持岗是邮储银行保障信息技术运行的重要岗位之一、IT技术支持岗需要进行系统的维护和升级、网络的管理和安全、用户的技术支持和培训等。

IT技术支持岗需要具备扎实的计算机知识和网络技术，能够解决各种IT问题并提供技术支持。

二、岗位要求：1.学历要求：邮储银行对不同岗位的学历要求不同，一般要求本科及以上学历，相应的专业要求也不尽相同。

例如，财务岗通常要求会计、财务管理等相关专业背景，IT技术支持岗要求计算机科学、网络工程等相关专业背景。

2.能力要求：邮储银行对员工的能力要求相对较高。

首先是沟通能力，员工需要与客户和同事进行频繁的沟通，能够准确地理解对方需求并给予合理的解答和建议。

其次是团队合作能力，员工需要与团队成员紧密协作，共同完成工作任务。

此外，熟练的计算机操作能力、良好的自我管理能力和学习能力也是必备的。

中国邮储银行金融经济类岗位
中国邮储银行的金融经济类岗位包括但不限于以下几种：
1. 信贷管理岗：负责进行客户的信用评估与贷款审批，制定信用政策和风险管理措施，监控和管理贷款风险。

2. 风险管理岗：负责开展市场风险、信用风险、操作风险等的监测和评估，提出风险预警和应对措施，保证风险控制在可控范围内。

3. 投资分析岗：负责对各类投资产品进行研究和评估，制定投资策略和投资组合，优化资产配置，提高收益率和降低风险。

4. 渠道管理岗：负责银行各类渠道（如网银、手机银行、自助设备等）的建设和管理，提供优质的金融服务体验，推动数字化转型。

5. 数据分析岗：负责对银行内部和外部数据进行挖掘和分析，为业务决策提供数据支持，发现业务增长机会和风险隐患。

6. 银行产品开发岗：负责研发新金融产品，进行市场调研和竞争分析，制定产品策略和营销方案，推动产品销售和市场份额增长。

以上只是中国邮储银行金融经济类岗位的一部分，根据个人的兴趣和特长，可以选择适合自己的岗位进行申请。

邮储银行专业类岗位
邮储银行是中国邮政储蓄银行的简称，专业类岗位主要包括以下几类：
1. 风险管理岗位：包括风险控制、信用风险管理、市场风险管理等。

负责监测和控制银行的风险状况，制定风险管理策略和规范。

2. 人力资源岗位：包括招聘、培训、薪酬福利等。

负责银行人力资源管理工作，确保人力资源的有效配置和管理。

3. 财务会计岗位：负责银行的财务会计工作，包括核算、报表编制、审计等。

4. 投资理财岗位：负责银行的投资理财业务，包括资金的配置、投资项目的评估、风险控制等。

5. 营销与客户服务岗位：负责银行产品的推广与销售，客户关系的维护和管理。

6. 网络安全岗位：负责银行的网络安全管理工作，包括防火墙配置、安全漏洞扫描、安全事件应急响应等。

7. 数据分析岗位：负责银行业务数据的收集、整理和分析，为银行提供决策支持和数据驱动的优化方案。

以上只是邮储银行专业类岗位的一部分，具体岗位需根据邮储
银行的具体部门和需求而定。

在每个岗位中，还会有不同层级和职位的划分，如初级、中级和高级职位，具体要求和职责可能会有所不同。

邮政招聘内容随着互联网的快速发展，邮政行业也随之迎来了新的机遇和挑战。

为了适应邮政行业的发展需求，邮政公司现面向社会公开招聘各类人才，以推动邮政行业的创新和发展。

一、招聘岗位及要求1. 邮递员：负责邮件和包裹的投递工作。

要求身体健康，具有良好的服务意识和责任心，能够熟练操作投递设备。

2. 快递员：负责快件的揽收和派送工作。

要求具有较强的沟通能力和团队合作精神，能够胜任高强度的工作压力。

3. 客服人员：负责接听电话、处理客户咨询和投诉。

要求具有良好的语言表达能力和服务意识，能够耐心细致地处理各类问题。

4. 仓库管理员：负责仓库的物品存储和管理工作。

要求具有仓库管理经验，熟悉物流操作流程，具备一定的计算机操作能力。

5. 物流调度员：负责货物的调度和运输安排。

要求具备较强的组织协调能力和应变能力，能够有效解决运输过程中的问题。

二、招聘流程及待遇1. 报名：符合招聘条件的人员可通过电话或在线报名。

报名时间为XX月XX日至XX月XX日。

2. 笔试：合格的报名人员将参加邮政专业知识和基础素质的笔试。

笔试内容主要涵盖邮政行业的相关政策法规、业务知识和基本计算能力。

3. 面试：笔试合格的人员将进入面试环节。

面试主要考察报名人员的沟通能力、应变能力和工作经验。

4. 录用：通过面试的人员将被录用，并签订劳动合同。

录用人员将享受完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金等。

三、工作环境与发展机会1. 工作环境：邮政公司为员工提供良好的工作环境和设施，包括舒适的办公室、现代化的仓库和先进的投递设备。

2. 培训机会：邮政公司注重员工的职业发展，为员工提供各类培训机会，提升员工的专业素质和管理能力。

3. 晋升机会：邮政公司鼓励员工积极进取，通过内部竞聘和评优评先等方式提供晋升机会，让员工在工作中实现个人价值。

四、应聘须知1. 符合招聘要求的人员可准备相关材料，并按照招聘流程报名参加考试面试。

2. 注意保持手机畅通，以便接收招聘通知。

2019中国邮政储蓄银行新疆分行社会招聘中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）成立于2007年，是中国的大型零售银行，定位于服务社区、服务中小企业、服务“三农”，致力于为中国经济转型中活力的客户群体提供服务。

同时，邮储银行积极服务于大型客户并参与重大项目建设，为中国经济发展作出了重要贡献。

2019年2月11日，银保监会发布《银行业金融机构法人名单》，在机构类型中，中国邮政储蓄银行被列为国有大型商业银行，与工农中建交同列。

中国邮政储蓄银行新疆区分行（以下简称新疆区分行）自2008年1月28日挂牌成立以来，坚持大型零售商业银行战略定位，不忘国有大行政治责任，牢牢抓住推进供给侧结构性改革这一主线，紧扣打赢“三大攻坚战”这一重点，牢记服务实体经济这一主责，认真贯彻落实党中央、国务院、自治区决策部署，围绕新疆工作总目标，助力稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定各项工作。

目前，新疆区分行打造了包括网上银行、手机银行、自助银行、电话银行、“微银行”等在内的全方位电子银行体系，形成了电子渠道与实体网络互连互通，线下实体银行与线上虚拟银行齐头并进的金融服务格局。

现诚邀社会各界精英加盟，在这个广阔的舞台上施展才华，共同铸造美好未来！一、招聘条件（一）基本条件1.遵守国家政策法规，品行端正、勤奋敬业、遵纪守法、诚实守信、身心健康、无不良记录。

2.认同邮储银行企业文化，事业心强，有良好的敬业精神和强烈的团队合作意识。

3.具有全日制大学本科及以上学历，其中：区分行全日制硕士研究生及以上学历，有5年及以上同业工作经历者可放宽至全日制本科，有他行一级分行、二级分行机关从业经验者，工作年限可适当放宽；阿克苏、克州、和田、阿勒泰青河、吐鲁番托克逊、塔城裕民、和丰、巴州且末、若羌客户经理及柜员岗位可放宽至全日制大专学历。

4.经济、金融、管理、统计、法学、计算机、信息、数学、物理、工程等相关专业。

5.有相关同业工作经历者45岁（含）以下，无相关同业工作经历者30岁（含）以下。

【导语】2020中国邮政储蓄银⾏北京总⾏授信管理部社会招聘若⼲⼈，点击报名⼊⼝进⾏报名，⽆忧考现将招聘公告原⽂发布如下： 规则策略开发岗 ⼯作地点：北京 岗位职责： 1、负责制定、完善不同模式零售信贷业务的授信审批标准、规范，开发、维护策略模型，组织业务应⽤； 2、负责研究、制定互联贷款等创新业务的授信审批规则及策略，开发、维护策略模型，组织业务应⽤； 3、负责研究、制定零售信贷业务贷前反欺诈规则及策略，开发、维护策略模型，组织业务应⽤； 4、负责研究、制定零售信贷业务贷后预警规则及策略，开发与维护策略模型，组织业务应⽤。

专业要求： 数理统计、经济、⾦融、⾦融⼯程、数据分析、计算机⼯程等相关专业 学历要求： 硕⼠研究⽣及以上 ⼯作经验要求： 1、2年及以上银⾏、咨询公司或⼤数据公司零售信贷相关规则与策略开发经验，包括不限于授信审批、贷后管理、监测预警等；或3年及以上银⾏、消费⾦融公司、互联⾦融公司及类似⾦融机构零售信贷审批、授信管理经验； 2、具有模型开发验证实施经验优先。

其他任职要求： 1、熟悉经济⾦融基本规律，掌握信贷基本规律，能够迅速理解、掌握零售信贷模型应⽤场景； 2、熟悉统计建模理论，具备实际建模经验，能够应⽤回归模型、主成分分析、因⼦分析、决策树、随机森林等统计模型； 3、具备良好的⽂字及语⾔表达能⼒、协调和沟通能⼒； 4、具有银⾏、咨询公司、互联⾦融公司相关从业经验优先； 5、能够熟练运⽤SQL、R、Python、Matlab等编程语⾔之⼀。

数据分析岗（信⽤风险管理⽅向） ⼯作地点：北京 岗位职责： 1、针对不同模式零售信贷业务开展监测预警、风险管理、授信策略等主题的数据统计和分析应⽤； 2、⽀撑审批策略模型开发及应⽤，包括数据质量及数据清洗，数据存储、维护，留存加⼯等； 3、授信管理相关内外部数据积累与分析应⽤。

专业要求： 数学、统计、计量、⾦融数学、⾦融⼯程、计算机⼯程、数据分析等相关专业 学历要求： 硕⼠研究⽣及以上 ⼯作经验要求： 2年及以上银⾏、咨询、⼤数据分析、IT公司从事数据清洗整理、挖掘、分析、应⽤及数据库管理相关⼯作经验。