税务系统公务员奖励实施细则(试行)(国税发[2008]105号)

乐税智库文档财税法规策划 乐税网国家税务总局关于印发《国家税务局系统国家公务员制度实施方案》等四个文件的通知【标 签】国家税务局系统,国家公务员制度,实施方案【颁布单位】国家税务总局【文 号】国税发﹝1996﹞66号【发文日期】1996-04-24【实施时间】1996-04-24【 有效性 】全文有效【税 种】其他各省、自治区、直辖市国家税务局： 现将《国家税务局系统国家公务员制度实施方案》、《国家税务局系统国家公务员职位分类工作实施办法》、《国家税务局系统国家公务员考核暂行办法》和《国家税务局系统国家公务员录用暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

附件一：国家税务局系统国家公务员制度实施方案 根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员制度实施方案》和总局有关规定，制定本实施方案。

一、实施范围 （一）各级国家税务局行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

（二）直属分局、税务所中除工勤人员以为的工作人员。

（三）机关党委（含工会、共青团、妇联）、纪检监察、审计、离退休干部管理等机构中的工作人员。

行使管理职能、从事行政管理活动、使用事业编制的单位除工勤人员以外的工作人员，经批准后依照实施公务员制度。

二、实施方法 （一）国家税务局系统的公务员过渡工作，原则上在过渡培训基础上进行。

（二）系统内现有工作人员过渡为国家公务员，必须在各级国家税务局“三定”方案的基础上进行。

过渡为国家公务员的人员，必须符合国家公务员的基本条件和所任职位的任职条件，确保公务员的素质和合理结构。

具体过渡办法，由各级国家税务局依据本方案结合实际情况制定并组织实施。

（三）领导职务的设置 1.系统内领导职务的设置为： 局长、副局长、纪检组组长、总经济师、总会计师；处长（主任）、副处长（副主任）；科长（主任）、副科长（副主任）； 直属分局局长、副局长； 所（站、队）长、副所（站、队）长。

2.副厅级以上领导职务的设置，由国家税务总局研究确定。

国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】1997.01.03•【文号】国税发[1997]3号•【施行日期】1997.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文国家税务总局关于印发《税务系统国家公务员培训暂行办法》的通知（国税发[1997]3号1997年1月3日）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州培训中心、长春税务学院：为了加强对税务系统国家公务员培训工作的管理，提高培训工作质量，促进培训工作的规范化和制度化，保证各级税务机关国家公务员培训工作有组织、有计划地进行，国家税务总局根据《国家公务员培训暂行规定》，结合税务系统的实际，制定了《税务系统国家公务员培训暂行办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

附件：税务系统国家公务员培训暂行办法为了加强对税务系统国家公务员培训工作的管理，提高培训工作的质量，促进培训工作的规范化和制度化，保证各级税务机关国家公务员培训工作有组织、有计划地进行，根据《国家公务员培训暂行规定》，结合税务系统的实际，制定本暂行办法。

一、培训目的和原则(一)培训目的：税务机关根据税务工作的需要，按照职位的要求，有组织、有计划地对税务系统国家公务员进行培训。

通过培训使税务系统国家公务员不断提高政治和业务素质，熟悉和掌握所需的专业知识与工作技能，成为胜任本职工作的合格的国家公务员。

(二)培训原则：坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，为全面贯彻党的基本路线服务，为税收工作和税务干部队伍建设服务的原则；坚持理论联系实际，按需施教，讲求实效的原则；坚持分级分类培训，因人施教的原则；坚持培训、考核、使用相结合的原则。

二、培训对象各级税务机关的国家公务员，均为税务系统国家公务员培训的对象。

凡税务系统的国家公务员，都有接受公务员培训的权利和义务。

国家税务总局关于印发《税务违法案件举报奖励办法》的通知国税发[1998]211号成文日期：1998-12-09字体：【大】【中】【小】各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：税务违法案件举报奖励办法第一条为了鼓励举报税务违法行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》及有关规定，制定本办法。

第二条税务机关对举报偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票，以及其他税务违法行为的有功单位和个人(以下简称举报人)，给予物质奖励和精神奖励，并严格为其保密。

前款的物质奖励，不适用于税务、财政、审计、海关、工商行政管理、公安、检察等国家机关的工作人员。

第三条举报奖励对象原则上限于实名举报人；但对匿名举报案件查实后，税务机关认为可以确定举报人真实身份的，酌情给予奖励。

第四条国家税务总局和各级国家税务局、地方税务局建立税务违法案件举报奖励基金(以下简称举报奖励基金)，专款滚动使用。

举报奖励基金从上级税务机关或者同级财政机关拨付的税务稽查办案专项补助经费总额中按照规定的比例计提；不足的部分，依照财政部、国家税务总局有关规定向上级税务机关或者同级财政机关申请专项追加拨付。

举报奖励基金由稽查局管理；稽查局未设财务机构的，委托税务局负责开支的财务机构代管；经费拨付机构、监察机构负责监督。

第五条税务违法举报案件经查实并依法处理后，根据举报人的贡献大小，按照实际追缴税款数额的百分之五以内掌握计发奖金；没有应纳税款的，按照实际追缴罚款数额的百分之十以内掌握计发奖金，每案奖金最高数额不超过人民币十万元。

对有重大贡献的举报人，经省级税务机关批准，奖金限额可以适当提高。

具体奖金数额标准及审批权限，由各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局确定。

第六条同一税务违法行为被多个举报人分别举报的，主要奖励最先举报人。

举报顺序以负责查处的税务机关或者其所属的税务违法案件举报中心(以下简称举报中心)受理举报的登记时间为准。

《二连浩特市税务系统公务员激励机制问题研究》篇一一、引言二连浩特市作为我国的重要边境城市，其税务系统的运行效率与公务员的工作积极性息息相关。

激励机制是提升公务员工作积极性、促进税务系统高效运行的关键因素。

本文旨在深入研究二连浩特市税务系统公务员激励机制的现状、问题及其对策，以期为提升该市税务工作效率提供参考。

二、二连浩特市税务系统公务员激励机制现状当前，二连浩特市税务系统在公务员激励机制方面已采取了一系列措施，包括薪酬激励、晋升激励、培训激励、荣誉激励等。

这些措施在一定程度上激发了公务员的工作热情，提高了工作效率。

然而，随着时代的发展和税务工作的复杂化，现有的激励机制仍存在一些问题和不足。

三、二连浩特市税务系统公务员激励机制存在的问题（一）薪酬激励不足当前，二连浩特市税务系统公务员的薪酬水平相对较低，无法充分体现公务员的工作价值和贡献。

此外，薪酬制度缺乏灵活性和公平性，无法有效激发公务员的工作积极性。

（二）晋升渠道不畅部分公务员反映晋升渠道不畅，晋升机会有限。

这导致一些有能力的公务员无法得到晋升，影响了他们的工作积极性和创造力。

（三）培训机制不完善当前，二连浩特市税务系统的培训机制尚不完善，培训内容和方式无法满足公务员的实际需求。

这导致部分公务员缺乏必要的业务知识和技能，影响了工作效率和质量。

四、解决对策（一）完善薪酬激励机制1. 提高公务员的薪酬水平，使其与工作价值和贡献相匹配；2. 优化薪酬制度，增加薪酬的灵活性和公平性；3. 设立特殊津贴和奖励制度，对表现优秀的公务员给予奖励。

（二）拓宽晋升渠道1. 完善晋升制度，明确晋升标准和条件；2. 增加晋升机会，为有能力、有潜力的公务员提供更多的晋升空间；3. 实施轮岗制度，使公务员在不同岗位上锻炼和成长。

（三）完善培训机制1. 制定科学的培训计划，确保培训内容和方式符合公务员的实际需求；2. 加强培训师资队伍建设，提高培训质量；3. 鼓励公务员参加在职教育和培训，提高业务知识和技能水平。

国税系统绩效考核办法国税系统绩效考核办法国税系统县局具体的税务管-理-员绩效考核办法税收管-理-员岗是税务部门的一个重要岗位，加强税收管-理-员个人绩效考核是实现税务绩效管理和考核的重要内容。

丰城市地税局在“三个服务”工作理念指导下，紧紧围绕“比重提高，位置前移，形象更新”工作目标，与时俱进，大胆探索，结合规范化管理标准，按照省局绩效管理要求，制定了税收管-理-员“加分制”个人岗位绩效考核办法（试行），确定荣塘分局为开展税收管-理-员“加分制”个人岗位绩效管理考核试点单位。

在办法中明确了管-理-员岗位的工作量化考核内容、工作质量考核内容和责任追究考核内容，力争做到把税收管-理-员日常工作的每个细小环节、每个细微过程都纳入到考核中去。

目的是让每位干部职工在开展工作时，可以事先预期自己的工作实绩和工作前景，将自己的每一项具体工作与总的工作目标紧密地结合起来，以此来进一步激发干部职工的工作热情，提高工作效率。

同时，也能有效地克服在基层单位内部工作量不均衡、人力资源浪费和工作责任不清的矛盾。

一、以“加分制”为主的税收管-理-员个人岗位绩效考核办法设计思路。

根据国家税务总局《税收管-理-员制度（试行）》（国税发〔2014〕40号）、省局征管业务软件中征管业务内容、《宜春市地方税务局税收管-理-员制度（试行）》、宜春市局下发的《税收管-理-员手册》和有关作业指导书的相关要求，及市局绩效管理考核办法相关内容，制定了我局税收管-理-员“加分制”个人岗位绩效考核办法。

我局通过对税收管-理-员岗位职责细化成61条，用于对税收管-理-员岗位工作进行具体描述；从征管软件系统中找出40个适用于本单位税收管员岗的作业指导书，组织管-理-员学习、掌握、熟练运用；将本单位税收管-理-员具体工作分成税源管管、税务登记、申报征收管理、发票管理、纳税评估、日常检查、纳税服务和其它税务管理8项85小项，对每个小项都明确了岗位工作量化考核、工作质量考核和责任追究考核内容，提出了明确的时间和质量要求，在每项工作中又分了工作数量和质量完成情况、得分情况，未完成工作追究、扣分情况。

乐税智库文档财税法规策划 乐税网国家税务总局关于印发《税务系统公务员奖励实施细则（试行）》的通知【标 签】税务系统公务员奖励,实施细则【颁布单位】国家税务总局【文 号】国税发﹝2008﹞105号【发文日期】2008-11-14【实施时间】2008-11-14【 有效性 】全文有效【税 种】税务内部行政管理国家税务总局关于印发《税务系统公务员奖励实施细则（试行）》的通知国税发［2008］105号各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局： 现将《税务系统公务员奖励实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

附件： 1.公务员奖励审批表（略） 2.公务员集体奖励审批表（略）国家税务总局二○○八年十一月十四日税务系统公务员奖励实施细则（试行） 第一章 总则 第一条 为了完善税务系统公务员激励机制，奖励在国家税收中做出贡献的税务系统公务员，促进税务系统人才成长和公务员队伍建设，根据《公务员奖励规定（试行）》，制定本实施细则。

第二条 本实施细则是税务系统实施奖励工作的基本依据，适用于在税务系统编制内的公务员和公务员集体。

公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第三条 公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条 件、种类、权限和程序进行。

第四条 国家税务总局人事司负责国家税务局系统公务员奖励的综合管理工作。

省国家税务局及以下各级人事部门负责本系统内公务员奖励的综合管理工作。

上级人事部门指导下级人事部门的公务员奖励工作。

第二章 奖励的条件和种类 第五条 税务系统公务员、公务员集体，有下列表现之一的，给予奖励： （一）忠于职守，积极工作，为税收事业做出显著成绩的； （二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的； （三）在税收工作中勇于探索，积极创新，有创造发明或者提出合理化建议，取得良好效益和赢得社会广泛赞扬的； （四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的； （五）爱护公共财产，节约国家资财有突出贡献的； （六）防止或消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的； （七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的； （八）同违法违纪行为作斗争有功绩的； （九）在对外交往中为国家和税务系统争得荣誉和利益的； （十）有其他突出功绩的。

国家税务总局关于印发《国家税务局系统国家公务员职务升降暂行规定》的通知【法规类别】公务员【发文字号】国税发[1997]150号【发布部门】国家税务总局【发布日期】1997.09.08【实施日期】1997.09.08【时效性】现行有效【效力级别】部门规章国家税务总局关于印发《国家税务局系统国家公务员职务升降暂行规定》的通知（国税发[1997]150号）各省、自治区、直辖市国家税务局，扬州培训中心、长春税务学院：根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员职务升降暂行规定》，结合国家税务局系统的实际，国家税务总局制定了《国家税务局系统国家公务员职务升降暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。

1997年9月8日附件：第一章总则第一条为了规范国家税务局系统国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员职务升降暂行规定》和国家税务局系统的实际，制定本规定。

第二条国家税务局系统公务员职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本规定适用于各级国家税务局行政机关（包括分局、税务所）除工勤人员外的工作人员。

行使管理职能、从事行政管理活动、使用事业编制的单位除工勤人员以外的工作人员，经批准按照本规定执行。

第二章晋职第四条各级国家税务局晋升国家公务员职务，必须遵循下列原则：（一）应在规定的职务名称序列和职数限额内进行。

（二）逐级晋升。

确因工作需要，德才表现和实绩特别突出的，可以越一级晋升领导职务，但在晋升前，必须报上一级国家税务局人事部门审核同意。

（三）晋升职务的国。

梧州市国家税务局公务员绩效考核办法第一条为了全面、客观、公正、准确地考核评价税务人员的绩效，鼓励工作人员创造优良的业绩，建立有效的税务人员评价激励机制，根据《公务员法》、《公务员考核规定（试行）》、《公务员奖励规定（试行）》等有关法律法规，结合《梧州市国家税务局税收工作目标管理绩效考核办法》，制定本办法。

第二条本办法所指绩效考核，是指由考核单位对考核对象的工作数量、质量、效率、效益等进行全面考核，作为对公务员评价、奖惩、任用的重要依据。

第三条绩效考核坚持客观公正、突出实绩的原则，实行领导与群众相结合，定性与定量相结合，平时考核与年终考核相结合。

第四条梧州市国家税务局公务员适用本办法考核，工人、事业编制人员比照本办法实施考核。

第五条绩效考核综合考评公务员德、能、勤、绩、廉等五方面表现情况。

德、廉实行定性考核,年度终了后由测评考核确定。

能、勤、绩实行定量与定性结合考核,主要体现在被考核对象平时的工作实绩中，每月以被考核对象所在部门的工作绩效考核得分折算成个人考核的基础分，加上（或减去）考勤考核加（扣）分及获得各种奖励或工作取得显著成绩的加分（出现工作落实不到位或发生不良事件的减分），年终再加上测评考核得分，即为被考核对象年度绩效考核最后综合得分。

第六条具体考核项目按照《梧州市国家税务局公务员绩效考核计分标准》计分。

第七条公务员的绩效量化为百分制，实行动态考核，主要采取以下方法：（一）能、勤、绩考核。

能、勤、绩的考核主要体现在本部门的工作绩效上，被考核对象的得分由所在部门绩效考核分数折算为量化作为基础进行计算。

（二）测评考核。

测评考核是对被考核对象在德、能、勤、绩、廉方面进行的测评评价。

测评年终一次进行，分“德廉测评”与“能勤绩测评”两项得分。

根据测评表的得分，转换计算出被考核人在这两方面的考核得分。

平时每月按照预得分计算测评分，年终按实际测评分计算得分。

市局领导班子成员对各部门正、副职领导及县（市、区）国税局正副职领导进行“德廉测评”与“能勤绩测评”两项测评；班子成员的年度测评得分，按照班子成员年度述职述廉测评结果计算。

国家税务总局印发《关于各级税务机关和领导干部不准收受下级赠送的奖金、红包问题的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】1995.07.04•【文号】国税发[1995]126号•【施行日期】1995.07.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作,税收征管正文国家税务总局印发《关于各级税务机关和领导干部不准收受下级赠送的奖金、红包问题的实施意见》的通知（１９９５年７月４日国税发〔１９９５〕１２６号）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州培训中心、长春税务学院：现将我局制定的《关于各级税务机关和领导干部不准收受下级赠送的奖金、红包问题的实施意见》，印发给你们。

请各地结合本地实际，制定具体的实施办法，认真贯彻执行。

抄送：中纪委办公厅、纪检监察二室，国务院纠正行业不正之风办公室沈阳、长春、哈尔滨、南京、武汉、广州、成都、西安市国家税务局、地方税务局关于各级税务机关和领导干部不准收受下级赠送的奖金、红包问题的实施意见根据有关规定，现就各级税务机关和领导干部不准收受下级赠送的奖金、红包问题，提出如下实施意见：一、各级税务机关和领导干部接受下级赠送的奖金、红包，都要在今年年内领导干部专题民主生活会上对照检查，并如数交出；下级单位向上级单位或者领导干部送奖金、红包的，也要自查自报。

二、各级税务机关和领导干部接受下级赠送的奖金、红包或下级向上级送奖金、红包的，如在今年年内专题民主生活会上不如数交出、并对照检查，被组织检查出来的，按违纪处理；所接受的奖金、红包一律收缴，交上一级税务机关财务部门。

三、领导干部自查自纠中交出的上述奖金、红包，统一交本级税务机关财务部门管理使用。

四、今后再有此类问题发生，一律按违纪处理。

国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知（国税发[2005]9号）各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位：为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下：一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

人事部、财政部、国家税务总局关于国家税务部门工作人员实行税务征收
津贴的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部、财政部、国家税务总局关于
国家税务部门工作人员实行税务征收津贴的通知
（1994年7月29日）
经国务院批准，国家税务部门工作人员实行税务征收津贴。

现将有关问题通知如下：
一、税务征收津贴的发放范围。

省、自治区、直辖市及以下各级国家税务部门的工作人员。

二、税务征收津贴标准。

县级及以下国家税务部门工作人员每人每月六十元，地级国家税务部门工作人员每人每月四十五元，省级国家税务部门工作人员每人每月三十元。

三、税务征收津贴的发放办法。

按出勤天数计算，按月发给。

调离国家税务部门的人员，停发税务征收津贴。

四、地方税务部门工作人员的津贴，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

五、经费来源。

国家税务部门工作人员实行税务征收津贴所需经费，由中央财政负担。

地方税务部门工作人员实行税务征收津贴所需经费，由地方财政负担。

六、国家税务部门工作人员的税务征收津贴从一九九四年七月一日起执行。

七、本通知由人事部负责解释。

——结束——。

国家税务总局关于印发《税务系统公务员奖励实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】国家税务总局•【公布日期】2008.11.14•【文号】国税发[2008]105号•【施行日期】2008.11.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文国家税务总局关于印发《税务系统公务员奖励实施细则(试行)》的通知（国税发[2008]105号）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局：现将《税务系统公务员奖励实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

附件：1.公务员奖励审批表（略）2.公务员集体奖励审批表（略）二○○八年十一月十四日税务系统公务员奖励实施细则（试行）第一章总则第一条为了完善税务系统公务员激励机制，奖励在国家税收中做出贡献的税务系统公务员，促进税务系统人才成长和公务员队伍建设，根据《公务员奖励规定（试行）》，制定本实施细则。

第二条本实施细则是税务系统实施奖励工作的基本依据，适用于在税务系统编制内的公务员和公务员集体。

公务员集体是指按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

第三条公务员奖励坚持公开、公平和公正的原则，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则，及时奖励与定期奖励相结合，按照规定的条件、种类、权限和程序进行。

第四条国家税务总局人事司负责国家税务局系统公务员奖励的综合管理工作。

省国家税务局及以下各级人事部门负责本系统内公务员奖励的综合管理工作。

上级人事部门指导下级人事部门的公务员奖励工作。

第二章奖励的条件和种类第五条税务系统公务员、公务员集体，有下列表现之一的，给予奖励：（一）忠于职守，积极工作，为税收事业做出显著成绩的；（二）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（三）在税收工作中勇于探索，积极创新，有创造发明或者提出合理化建议，取得良好效益和赢得社会广泛赞扬的；（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出贡献的；（五）爱护公共财产，节约国家资财有突出贡献的；（六）防止或消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（七）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（八）同违法违纪行为作斗争有功绩的；（九）在对外交往中为国家和税务系统争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功绩的。

人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】人事部(已撤销)•【公布日期】1995.07.03•【文号】人核培发[1995]68号•【施行日期】1995.07.03•【效力等级】部门规章•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文*注：本篇法规已被《中共中央组织部、人事部关于印发＜公务员奖励规定(试行)＞的通知》（发布日期：2008年1月4日实施日期：2008年1月4日）废止人事部关于印发《国家公务员奖励暂行规定》的通知（1995年7月3日人核培发〔1995〕68号）各省、自治区、直辖市人事(人事劳动)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门：现将《国家公务员奖励暂行规定》印发给你们，请遵照执行。

附：国家公务员奖励暂行规定国家公务员奖励暂行规定第一条为了充分调动国家公务员的积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。

第二条对国家公务员的奖励，应当坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

第三条国家公务员有下列表现之一，应当予以奖励：１．忠于职守，积极工作，成绩显著的；２．遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；３．在增进民族团结，维护社会稳定方面做出突出贡献的；４．在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；５．在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；６．爱护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；７．防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；８．在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；９．见义勇为，舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；１０．同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；１１．在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；１２．有其他功绩的。

第四条对符合第三条规定的国家公务员，应当及时给予奖励。

对在本职工作中做出成绩的，一般应当结合国家公务员年度考核进行。

乐税智库文档财税法规策划 乐税网国家税务总局关于印发《办税服务厅突发事件应急管理办法[试行]》的通知【标 签】办税服务厅,突发事件应对法【颁布单位】国家税务总局【文 号】国税发﹝2012﹞106号【发文日期】2012-11-26【实施时间】2012-11-26【 有效性 】全文有效【税 种】税务内部行政管理各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局： 为全面加强办税服务厅规范化、标准化建设，提高办税服务厅工作人员处置突发事件的能力，在充分调研和广泛征求意见的基础上，税务总局制定了《办税服务厅突发事件应急管理办法(试行)》，现印发你们，请认真贯彻执行。

对执行过程中遇到的情况和问题，请及时反馈税务总局(纳税服务司)。

办税服务厅突发事件应急管理办法(试行) 第一条　为提高办税服务厅防范和处置突发事件的能力，保障正常办税秩序，根据《中华人民共和国突发事件应对法》和国家税务总局《办税服务厅管理办法(试行)》等有关规定，制定本办法。

第二条　本办法所称办税服务厅突发事件，是指突然发生，影响办税服务厅正常办税秩序，造成生命财产损失，危害公共安全，需要采取应急处置措施予以应对的事件。

第三条　办税服务厅突发事件可分为以下三类： (一)办税秩序类。

由于税收政策和管理程序调整等造成的办税服务厅滞留人员激增并影响正常办税秩序的突发事件。

(二)系统故障类。

由于计算机软件、硬件及网络系统等升级或其他突发故障，影响工作正常运行的突发事件。

(三)其他类。

因公共安全、自然灾害等造成办税服务厅无法正常办理涉税业务的各类突发事件。

第四条　突发事件应急处置原则： (一)以人为本。

坚持以人为本，在依法办税的基础上因情施策，把保障生命财产安全作为突发事件应急处理的首要任务，切实保护征纳双方的合法权益。

(二)预防为主。

对办税服务厅可能发生的突发事件应坚持预防为主，坚持预防与处置相结合。

(三)果断处置。

提高对突发事件的反应、处置和舆情控制能力，采取有效措施，综合运用调解、行政、法律等多种手段，把不良影响和损失降到最低。

县地方税务局奖惩办法（制度）以下是为大家整理的县地方税务局奖惩办法（制度）的相关范文，本文关键词为制度,范文,网,办法,奖惩,地方,税务局,县,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在规章制度中查看更多范文。

为了保证国家法律、法规及各项政策在我局的贯彻落实，使全体工作人员自觉地遵纪守法，真正做到奖优罚劣，奖勤罚懒，充分调动每下个干部职工的工作积极性、主动性和创造性，根据我局的实际情况，特制定本奖惩办法。

一、积极开展争先创优活动，每年必须评选出先进科室和文明科室。

二、对全局各科室和干部每季度进行一次考核，年终进行综合考评，考评为优秀者或为本局当年先进个人，均给予一定的奖励。

上级有文件照文件精神执行。

三、奖金按季度计发一次，奖金的发放与每季度考核结果及出勤率挂钩。

四、职务津贴与工作成绩挂钩，各科室如发生工作失误，出现各类事故，除追究当事人责任外，并扣发当事人及科室领导的当月上岗津贴。

如本科干部违章被通报，科所长应承担连带责任，并处100元的罚款。

五、出现车辆事故、丢失票证、值班脱岗造成财产损失的，根据情节轻重扣发责任人当月上岗津贴、季度奖金及年终奖金。

六、受各种行政处分的责任人员扣发全年上岗津贴和全年奖金，在处分期内不得晋升行政职务和级别工资；受警告以外的行政处分，不得晋升工资档次；受撤职处分的同时降低职务和级别工资。

七、当年考评被确定不称职等次的，予以降职。

降职后其职务工资就近就低套入新任职务档次，其原级在新任职对应级别范围内的不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相应级别工资，同时扣发全年的上岗津贴和各类奖金，连续两年不称职的予以辞退。

八、缓聘人员在缓聘期间，学岗人员在学岗期间，不享受上岗津贴和奖金。

九、从税务学院外调入人员工作不满半年和新录用人员在试用期、见习期，不享受税务津贴，其考勤与工作挂钩。

十、上班迟到、早退一次，扣发一天上岗津贴；迟到或早退三次或一次超过两小时，按旷工半天处理。

国家税务总局关于表彰2007年至2008年全国税务系统优秀税收科研成果的通报【法规类别】奖惩【发文字号】国税发[2009]116号【发布部门】国家税务总局【发布日期】2009.07.31【实施日期】2009.07.31【时效性】现行有效【效力级别】XE0303国家税务总局关于表彰2007年至2008年全国税务系统优秀税收科研成果的通报（国税发[2009]116号2009年7月31日）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，局内各单位：根据《国家税务总局关于印发〈全国优秀税收科研成果评选和奖励办法（试行）〉的通知》（国税发[1996]168号）和《国家税务总局办公厅关于评选2007年至2008年全国税务系统优秀税收科研成果的通知》（国税办发[2008]111号），国家税务总局于2009年5月至6月组织了2007年至2008年全国税务系统优秀税收科研成果的评选工作。

现将评选结果通报如下：在这次评选工作中，各地税务机关和税务总局有关单位推荐参评的税收科研成果共计207项，经过全国税务系统优秀税收科研成果评选委员会评审，评选出获奖成果123项，其中，著作26部，一等奖3部，二等奖6部，三等奖17部（见附件1）；论文97篇，一等奖10篇，二等奖27篇，三等奖60篇（见附件2）。

上述优秀税收科研成果充分展示了2007年至2008年期间全国税务系统税收科研工作取得的优异成绩，也反映了全国税务系统干部研究能力和专业水平的进一步提高。

为进一步推动全国税务系统税收科研工作，鼓励全国税务系统的税收科研人员不断提高税收科研水平，多出税收科研“精品”，为税收中心工作服务，为税制改革服务，为领导决策服务，国家税务总局决定对2007年至2008年全国税务系统优秀税收科研成果给予通报表彰。

希望获奖单位、个人和各级税务机关及全体税收科研人员再接再厉，进一步重视和加强税收科研工作，努力推出更多的优秀税收科研成果，为税收事业做出新的、更大的贡献。

国家税务总局关于印发《税务系统公务员任职培训实施办法》的通知【法规类别】公务员【发文字号】国税发[2011]23号【发布部门】国家税务总局【发布日期】2011.02.10【实施日期】2011.02.10【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件国家税务总局关于印发《税务系统公务员任职培训实施办法》的通知（国税发[2011]23号）各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局，扬州税务进修学院：现将《税务系统公务员任职培训实施办法》印发给你们，请遵照执行。

各单位在执行过程中，如有问题或建议，请及时报告税务总局（教育中心）。

国家税务总局二○一一年二月十日税务系统公务员任职培训实施办法第一章总则第一条为推进税务系统公务员任职培训工作（以下简称任职培训）科学化、制度化、规范化，确保任职培训质量和效果，培养造就适应税务机关领导岗位工作的高素质领导干部队伍，根据《中共中央关于印发〈干部教育培训工作条例（试行）〉的通知》（中发[2006]3号）、《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于印发〈公务员培训规定（试行）〉的通知》（中组发[2008]17号）和《国家税务总局关于印发〈税务系统贯彻干部教育培训工作条例（试行）实施办法〉的通知》（国税发[2008]3号）等文件规定，制定本办法。

第二条任职培训以中国特色社会主义理论体系为指导，全面贯彻落实科学发展观和新时期税收工作指导思想，按照统一培训目标、统一培训内容、统一培训模式、统一培训考核的要求，坚持以人为本、按需施教、全面发展、注重能力、联系实际、学以致用的原则，通过统一规范的任职培训，提高晋升领导职务公务员胜任领导工作的能力，为税收事业又好又快发展提供组织保证。

第二章管理体制第三条任职培训在国家税务总局统一指导下，分级组织实施。

地方税务局可按照地方组织人事部门的要求，参加其组织的有关公共知识任职培训，并由省税务机关按照税务总局统一要求，补充进行有关税务管理和税收专业知识任职培训。