广东专业技术人员继续教育科目考试《中国人的管理行为分析》

2020年专业技术人员继续教育考试题及答案(最新)一、判断题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、健康的调适包括了解自己的需要。

参考答案：正确2、自我意识是指一个人在与社会的交往中产生的对自己整体身心状态的认识，以及对自己和他人关系的察觉和认知。

参考答案：正确3、过去20年不断增加的研究已经表明，压力与近80%的主要身体疾病有关。

参考答案：正确4、人际关系的构成要素——认知、行为。

参考答案：错误5、专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。

参考答案：正确6、人格源于拉丁文，指面纱的意思。

参考答案：错误7、沟通是指为了一个设定的目标，把信息、思想和情感，在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。

参考答案：正确8、口语在协调的具体过程中用得较多，协调结果一旦形成则无需要用书面语予以确定。

参考答案：错误9、新闻是新近发生的事实报道。

参考答案：正确10、冲突是由于某种(认识的，利益的)差异而引起的双方或多方出现的意见、情绪、态度、行为的对立状态。

参考答案：正确二、单选题(本大题共10小题，每小题3分，共30分)1、心理层面的减压能帮助自己()A、明确自己的生活目标B、健康饮食要注意C、每日作息要定时参考答案：A、明确自己的生活目标2、心理问题的等级划分()A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病B、心理疾病、健康状态、不良状态、心理障碍C、心理障碍、不良状态、心理疾病、健康状态D、不良状态、心理障碍、心理疾病、健康状态参考答案：A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病3、怎样克服自我中心?()A、要以平常心来看待成功和失败B、应该学会乐观自我，重塑思维C、要学会站在他人的角度思考问题，理解他人对这个事情怎么看参考答案：C、要学会站在他人的角度思考问题，理解他人对这个事情怎么看4、网络依赖症发展过程()A、上网其乐无穷、心理依赖症、躯体依赖、网络成瘾、躯体问题、心理情绪B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾C、躯体问题、心理情绪、心理依赖参考答案：B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾5、人格障碍指的是什么()A、指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式.B、良好的人格特征表现为：乐观、自尊、自信、开朗、热情、宽容、认真、独立、主动、积极、充满希望.C、性格是人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式.参考答案：A、指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式.6、下列哪一项不属于提升与培养人际协调能力的原则()A、主动原则B、被动原则C、宽容原则D、诚信原则参考答案：B、被动原则7、如何掌握与同级讲话分寸的技巧()A、办公室互诉心事B、随意使用语言C、相互传播“耳语”D、办公室不辩论参考答案：D、办公室不辩论8、()的概念是指协调者为了达到解决问题的目的，在协调过程中，利用或者依靠一切外在条件。

广东省2022年10月自考11747《管理学与人力资源管理》真题和答案1．原来由管理者做的工作，现在由员工完成。

这种垂直拓展的工作设计方式是（）。

A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D工作再设计【参考答案】B2．王斌由于工作能力强，工作业绩突出被提升为人力总监。

满足王斌的这种需要属于马斯洛层次需要理论的（）。

A生理需要B安全需要C尊重需要D自我实现需要【参考答案】C3．在利克特的四种管理方式中，生产率最高，缺勤率和人员流动率低的是（）。

A压榨式的集权领导B仁慈式的集权领导C协商式的民主领导D参与式的民主领导【参考答案】D4．梅奥视工人为（）。

A经济人B自我实现人C社会人D复杂人【参考答案】C5．下列对经营业绩最为关注的是（）A顾客B管理者C政府D雇员【参考答案】B6．仔细阅读案例，回答下列问题。

飞跃电子科技有限公司飞跃电子科技有限公司（简称飞跃公司）是一家生产电脑、液晶电视及电子设备类产品的企业，本行业产品更新换代的速度快，竞争激烈。

飞跃公司为了能在竟争中取胜，未雨绸缪，大力研发新产品，并且招聘高技术人才，抢占先机，本次先从内部进行人才选拔，真正让能人有用武之地。

企业的竞争归根到底是人才的竞争。

人力资源部为配合公司发展战略，进行人力资源的规划。

首先分析影响人力资源规划的多种环境因素，收集相关的资料信息，并进行工作分析，制定工作说明书。

最近研发出新的产品，但目前员工的生产水平无法保质保量完成新产品的生产任务，因此，需要进行培训，公司领导层决定对全员进行系统培训，人力资源部制定了相应的培训计划。

总经理要求做好这项工作，并对这次的培训工作以及培训的效果进行评估。

（案例信息纯属虚构，仅作考试用途。

）问题：（1）人力资源内部招募有哪些优缺点?（10分）（2）人力资源部要做好人力资源的规划，需要考虑哪些影响因素，并举例说明。

（10分）（3）为了招募工作有效，要获取应聘者的哪些信息资料?从哪几个方面进行工作分析?举例说明。

2024年度广东省继续教育公需科目复习重点试题及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.《中国制造2025》中指出，()是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。

A.工业B.制造业C.农业D.服务业2.《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》提出，科研机构、高校要按照职能定位和发展方向，制定以()为评价标准的科技创新人才收入分配激励办法。

A.论文数量B.工作年限C.实际贡献D.职务职级3.新华书店自己不复制任何书籍，再卖出去，它的行为仅仅是（）。

A.发行行为B.购买行为C.中转行为D.储藏行为4.国家发展靠人才，民族振兴靠人才。

我们必须增强忧患意识，更加重视()，加快建立人才资源竞争优势。

A.高层次人才引进B.人力资源配置C.人才结构优化D.人才自主培养5.要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在()领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才。

A.社会科学B.自然科学C.政治D.经济6.瞄准东盟市场需求，强化与大湾区产业链上下游深度对接和分工协作，加快构建()跨区域跨境产业链供应链。

A.“两国双园”B.“北部湾经济区”C.“粤港澳大湾区—北部湾经济区—东盟”D.粤港澳大湾区7.美术作品不涉及？（）A.电影B.雕塑C.绘画D.书法8.工业产权中的专利权不涉及？（）A.发明专利B.实用新型专利C.产品商标D.外观设计专利9.《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》明确，科研项目实施期间，科研人员可以在研究方向不变、不降低申报指标的前提下自主调整研究方案和()，报项目管理专业机构备案。

A.研究目标B.经费预算C.技术路线D.团队组成10.要优化人才()制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

A.表彰奖励B.负面清单C.奖惩结合D.黑名单11.根据《关于破除科技评价中“唯论文“不良导向的若干措施(试行)》，对中央级科研事业单位绩效评价突出()。

2023年专业技术人员继续教育考试题目和答案（转）答题时大家可以以部分题目为关键字搜索本文中答案（如未搜到,可换一关键字），但一定要以答案中标号A或BCD相应的条目为准,以对的条目来拟定题中相应的答案ABCD标号。

木文多套综合,己所有校对,去除反复条目。

一、单项选择题1、时间的分派本质是（D）A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目的管理中，一方面要（B）A、确认并界定各个关键因素B、拟定施政目的C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目的3、在制订行动计划时，一方面耍（B）A、找出对完毕目的有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目的C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是（C）A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进连续改善D、推动绩效管理5、绩效管理工作的出发点是（D）A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是（D）A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参与，迅速解决，并形成“判例A、无决策权的部门职工B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁,为什么而存在？”,这个问题属于公司的（C）A、长期计划B、战略目的C、使命D、远景9、在目的管理中，工作目的的来源是（D）A、上一年度公司的赚钱状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中，假如缺少愿景，那么也许会导致的个人表现是（B）A、着急B、茫然C、怨气D、焦急11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）A、生产管理B、内务管理C、设计研发D、市场销售12、专业技术人员应当有长远目的和近期目的，长远目的是（C）A、周计划B、工作任务C、职业发展D、月计划13、在公共管理中,目的管理最突出的薄弱环节在于（D）A、目的太少B、目的需要多部门协同完毕C、目的的层次不高D、目的更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目的管理的特点是（A）A、借鉴吸取了国企改革的经验和公司管理的经验；B、完全照搬苏联模式C、从一开始就实行了360度考核D、目的的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）A、职业怠慢B、想干却不让你干了C、35岁后仍不知自己是干什么的D、过早开始职业生涯16、现代的目的管理理念是由（A）A、彼得-德鲁克B、爱德华一施来C、乔治-奥迪奥恩D、道格拉斯•麦格雷戈17、在目的管理中,目的的达成是通过（A）来实现的。

一、判断题1儒家思想讲的就是关系。

对错2中国的现代化是从城市开始的。

对错3中国人都懂得家庭以外还有生活。

对错4单位是连着家和国之间的一个中间地带。

对错5“朋友”不是儒家思想中五伦的内容。

对错6中国人所谓的“关系”带有长期永久的含义。

对错7“爱”在中国人的婚姻生活中所占比重非常高。

对错二、单项选择题1中国是一个以（）文明为主的社会。

经济政治农业工业2在漫长的中国社会中，一直以小农经济，以（）为基本单位来从事农业生产劳动。

个人家庭生产队村3道家关注的一点是用直观来看待（）和人的关系。

自然界人社会自己4（）起到了牢固人口不流动的作用。

方言关系人情家庭5中国人关系的建立使中国个体丧失了其（）。

自尊自立性个性自主性6当人的关系变得（）、有选择的时候，人的自主性才能显现出来。

长远短暂和谐深入7中国人自身的（）维持住了一种结构上诚信的可能。

聚居部落品质乡土社会情结1以下属于中国人行动的框架内容的是（）。

家庭本位伦理本位依赖关系情境中心2费孝通先生提出“差序格局”一词，我们可以从中看到的内容有（）。

关系有亲疏远近私德公私难以划分自我主义3以下关于中国社会特点的说法中正确的是（）。

次级群体比初级群体重要到处体现二元对立的关系重视关系网络的搭建到处体现合一的关系4西方社会学中的关系理论的内容是（）。

人的属性转向关系的属性关系的属性转向人的属性嵌入的观点社会圈的重要性5“强关系”所具备的条件是（）。

与人的交往是有感情的与人的关系是紧密的与人的互动是频繁的与人的关系是互惠的6中国人的人情是通过（）建立起来的。

工具性与感情性互相包含维持关系比利益最大化更重要维持关系不比利益最大化更重要欠是维持关系长久的基本原则。

2024年广东继续教育公需科目复习题库及答案学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.知识产权法的表现形式不涉及？（）A.宪法B.法律C.道德D.国际条约2.()是数字乡村的基本特征。

A.网络入户B.装备智能化C.生产数字化D.作业无人化3.《关于进一步加强党委联系服务专家工作的意见》提出，各级党委(党组)要把()作为科学决策、民主决策、依法决策的重要方式之一。

A.国情研修B.智库建设C.实地调研D.专家咨询4.()阿里软件在江苏建立首个“电子商务云计算中心”，标志着云计算正式走入了中国的历史舞台A.2009年B.2010年C.2011年D.2012年5.长三角一体化的规划总面积为（）万平方公里。

A.22.5B.33.6C.35.8D.47.56.属于知识产权法的是？（）A.宪法B.商标法C.专利法D.著作权法7.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出，()是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。

A.人才评价B.人才流动C.人才激励D.人才使用8.根据《关于破除科技评价中“唯论文”不良导向的若干措施(试行)》，对于应用研究、技术开发类项目(课题)，不把()作为申报指南、立项评审、综合绩效评价、随机抽查等的评价依据和考核指标。

A.技术路线B.经费预算C.项目成果D.论文9.加强信息基础设施建设，探索基于()网络的应用技术。

A.3GB.4GC.5GD.6G10.完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的()A.引进B.人才发展格局C.人才工作格局D.人才管理格局11.出版别人享有专有出版权的图书并获得较大数额的违法所得，应如何处罚？（）A.处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金B.处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金C.处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金D.处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金12.《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》提出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，()是关键。

广东省自考工管类试题及答案广东省高等教育自学考试工商管理类试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1. 管理的基本特征不包括以下哪一项？A. 目的性B. 组织性C. 随机性D. 动态性答案：C2. 在企业管理中，SWOT分析中的“S”代表什么？A. Strengths（优势）B. Systems（系统）C. Synergy（协同）D. Solutions（解决方案）答案：A3. 下列哪项不是企业战略管理的过程？A. 确定企业使命和目标B. 制定战略C. 选择资源D. 执行战略答案：C4. 企业社会责任（CSR）的核心是关注以下哪一点？A. 利润最大化B. 股东权益C. 社会福利D. 环境保护答案：C5. 在市场营销4P理论中，“Product”指的是什么？A. 产品B. 价格C. 促销D. 地点答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）6. 以下哪些因素属于企业外部环境分析的内容？A. 政治法律环境B. 经济环境C. 技术环境D. 企业文化答案：A, B, C7. 企业战略的层次包括哪些？A. 公司层战略B. 业务单位战略C. 职能战略D. 市场战略答案：A, B, C8. 以下哪些属于企业财务管理的内容？A. 资金筹集B. 投资决策C. 成本控制D. 利润分配答案：A, B, C, D9. 以下哪些是企业人力资源管理的主要任务？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效评估D. 员工关系管理答案：A, B, C, D10. 在企业中，以下哪些可以视为无形资产？A. 商标B. 专利权C. 企业声誉D. 土地使用权答案：A, B, C三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述企业战略管理的重要性。

答：企业战略管理的重要性在于它帮助企业确定长远的目标和方向，制定实现这些目标的有效途径，并对资源进行合理配置。

它还涉及到对外部环境的分析，以便企业能够适应市场变化，抓住机遇，应对挑战，从而提高企业的竞争力和可持续发展能力。

单选题部分1.按照甲旳安排，乙为甲收集了若干资料。

而后，甲根据乙所收集旳资料，创作出作品W。

作品W旳作者是（C）。

A.甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有2.按照法律规定，商标有效期届满后旳宽展期为（）6个月3.按照宪法规定，除因国家安全或者追查刑事犯罪旳需要，由（C）根据法律规定旳程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民旳通信自由和通信秘密。

A.人民政府 B.人民法院C.公安机关或者检察机关 D．武警部队4.（C）不是国内工资法律调节旳法律原则。

A.按劳分派原则B.在经济发展基本上逐渐提高工资水平原则C.用人单位自主分派和劳动者个人物质利益原则D.多种分派形式并存原则 5.（B）不属于职工福利旳范畴。

A.生活福利设施 B.文化娱乐设施 C.福利补贴 D.困难救济6.保护民事权利旳一般诉讼时效期为（B）。

A.1年B.2年C.3年D.6个月4、不属于劳动合同旳必备条款有（D）A.合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动纪律D.试用期限 7.（D）不应计入职工工资总额中。

A.加班加点工资 B.奖金和津贴C.特殊状况下支付旳工资D.单位支付给劳动者个人旳社会保险福利费用8.（B）标志着国内适应市场经济旳劳动用工制度基本建立 A建立劳动关系三方协商机制 B 建立并普遍实行了劳动合同制 C 履行集体合同制度 D保障劳动者旳就业机会9.浮现纠纷和争议，孰是孰非，谁该享有这项权益，要以（D）为判断根据进行解决。

D.法律有关规定10.从事专业技术职业旳人员，为了避免她人学会、仿效自己旳专业技艺，采用（D）等措施，以维护自己对某种领域专业技术旳独占效益。

D.自我采用保密措施11.浮现纠纷和争议，孰是孰非，谁改享有这项权益，要以（D）为判断根据进行解决D法律有关规定12.从事专业技术职业旳人员，为了避免她人学会、仿效自己旳专业技艺，采用（C）等措施，以维护自己对某种领域专业技术旳独占效益A成立特定职业行会、制定行规 B竭力限制传 C以上都是 D自我采用保密措施13.当事人应当自劳动争议发生之日起（C）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。

第一章【第一节】道德概述第二节】职业道德概述【第三节】正确答案：B 【第四节】第二章第一节正确答案：B第二节正确答案：C 正确答案：C第三节正确答案：B正确答案：B第四节正确答案：A正确答案：A第三章第一节第二节第三节第四节第五节第四章第一节第二节突破思维定式，从另外一个角度看《龟兔赛跑》，作者不提倡：不与兔子交朋友。

第四节内省慎独学习以下不是中国梦的基本内涵的是（）。

（单选题）（10分）A. 国家富强B. 社会文明民族振兴第5 题以下不属于道德调节手段是：（）。

（单选题）（10分）通过人们的内心信念发挥作用通过道德舆论的褒扬和贬斥来引导人们的社会行为第6 题下列关于合作的重要性论述中，不正确的是（）。

（单选题）（10分）合作是专业技术活动中内在的必然要求合作是一种重要的法律行为规范合作是专业技术人员汲取智慧和力量的重要手段三、多选题以下关于学习和学习力叙述正确的有（）。

（多选题，至少选两个选项）（10分）过程。

它是一个持续不断的过本转变或运作的总和。

这是一个动态衡量人才质量标准的真正尺度第8 题坚持办事公道，必须做到（）。

（多选题，至少选两个选项）（10分）坚持真理自我牺牲舍己为人对于专业技术人员来说，守纪包括哪些方面。

（）（多选题，至少选两个选项）（10分）第10 题职业道德的自我养成主要通过以下哪几种方式（）。

（多选题，至少选两个选项）（10分）。

一、单项选择题1.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某进犯了李某的〔署名权〕。

2.全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是〔人力资源社会保障部〕3.程度评价类职业资格的改革方向是〔完善专业技术人才职业程度评价方法，进步社会化程度〕。

4.事业单位如今实行的工资制度是〔岗位绩效工资制度〕。

5.职称制度改革中，专业技术职务改革涉及的人员是〔事业单位专业技术人员〕6.以下解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是〔用人单位提议协商解除劳动合同〕。

7.关于复核，以下说法错误的选项是〔复核不适用于扣减福利待遇等违规行为〕。

8.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由〔所在单位〕支付。

9.以下选项中，可以授予专利的是〔对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计〕。

10.行政答应类职业资格改革的方向是〔标准专业技术人才职业准入，依法严格管理〕。

11.在根本社会保险中，不需要职工缴费的是〔工伤和生育保险〕12.以下职业中，不需要设置准入限制的是〔国际商贸会谈师〕。

13.劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少〔每月〕支付一次。

14.程度评价类职业资格的改革方向是〔完善专业技术人才职业程度评价方法，进步社会化程度〕。

15.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的〔经常性、共同性的〕权利，是公民根本权利在专业技术领域的集中表达。

16职务创造创造申请专利的权利属于〔该单位〕。

17.列人员中，具有工资集体协商权的是〔民营企业高管〕。

18.人身权分为人格权和身份权，以下选项中属于身份权的是〔配偶权〕19.关于?企业所得税法施行条例?所称工资薪金，以下说法错误的选项是〔工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金〕20.以下条款中，不属于劳动合同的必备条款的是〔培训、保守机密、补充保险〕21. 以下情形中，用人单位可以解除劳动合同的是〔员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作〕。