《如何设计演讲思路》课前自评与测试题时代光华管理课堂

第一章测试1【多选题】(3分)有声语言表达需要恪守的三通原则是（）A.平行沟通求尊重B.中行沟通求资源C.下行沟通求资源D.上行沟通求认同2【多选题】(3分)有声语言表达需要恪守的三行原则是（）A.你自己要行B.要有人说你行C.说的话要行D.说你行的人要行3【多选题】(3分)有声语言表达需要恪守的四求原则是()A.社会的需求B.领导的要求C.自己的追求D.群众的眼球4【多选题】(3分)有声语言表达需要恪守的三定原则是()A.思路决定出路B.要素决定质量C.过程决定结果D.细节决定成败5【多选题】(3分)支撑关于人的系统有()A.家庭支持系统B.社会支持系统C.工作支持系统D.物质支持系统第二章测试1【多选题】(3分)以下哪些要素说明了表达对象的无穷特性()A.无穷多的属性B.无穷多的关联C.无穷多的变化D.无穷多的数量2【多选题】(3分)批判思维的技能有（）A.决策和解决问题的技能B.推理技能C.分析技能D.检验技能3【多选题】(3分)多元语言思维的基本方法有()A.交叉使用不同的思维方式处理语言信息B.从事物常规发展轨迹中寻求多元表达要素C.从不同的角度解读并处理各种信息D.充分认识表达对象无穷特性4【多选题】(3分)以下哪些是发散语言思维构成元素()A.以知识为发散点，存同求通B.以概念为发散点，存同求异C.以思想方法为发散点，存同求新D.以问题为发散点，存同求疑5【多选题】(3分)以下那些事发散思维的特征()A.联想性B.广阔性C.求异性D.积极性第三章测试1【多选题】(3分)即兴演讲也称之为（）A.及时演讲B.命题演讲C.聊天D.即席演讲2【判断题】(3分)即兴演讲由两个大的部分构成，一是描述，记叙事件；二是对事件进行评述。

A.错B.对3【多选题】(3分)“三么”框架构思法的三个环节是（）A.怎么办B.是什么C.为什么D.哪里去4【判断题】(3分)即兴演讲的“三定”是指：定话题、定观点、定框架A.错B.对5【判断题】(3分)即兴演讲起兴的方式有：感事起兴、感时起兴、感物起兴、感景起兴等九种方式。

演讲与口才试题及答案【引言】演讲和口才是沟通和表达能力的重要组成部分。

在各种场合，包括学校演讲比赛、职场报告、公开演讲等，能够熟练运用演讲和口才技巧将极大地提升自身的影响力。

为了帮助大家提升演讲和口才能力，本文将提供一些典型的演讲题目，以及相应的答案示范。

【题目一】为什么自信是成功的关键？自信是取得成功的关键因素之一。

在现实生活中，我们常常看到那些自信的人能够充分发挥自身的优势，自信的人拥有积极的思维方式，并且具备强大的心理素质。

自信不仅能够改善人际关系，还能够让我们抵抗外界的压力，更好地面对挑战，从而取得更好的成绩。

所以，自信是成功的关键。

【题目二】年轻人应该如何塑造自己的领导力？年轻人作为一个有朝气的群体，更需要具备领导力。

年轻人要塑造自己的领导力，首先应该培养自己的自信心和责任心。

其次，要学会倾听和沟通，了解团队成员的需求，以便更好地团结大家的力量。

此外，年轻人还应不断学习和提升自己的专业素养，从而赢得团队的尊重和信任。

通过以上方式，年轻人能够塑造自己的领导力，更好地发挥自身的潜力。

【题目三】科技对人们生活的影响是正面还是负面？科技在人们生活中起到了巨大的作用，但它对生活的影响也存在着正面和负面两方面。

正面来说，科技的进步为人们提供了更加便捷和高效的生活方式，例如互联网的普及使得信息获取和交流更加迅速，医疗技术的发展延长了人们的寿命等等。

但是，科技的负面影响也不容忽视，社交媒体和智能手机的滥用导致人际关系的淡化，长时间使用电子产品对健康产生负面影响等等。

因此，在享受科技便利的同时，我们也应该对科技的负面影响保持警惕，合理利用科技。

【题目四】传统教育与现代教育的优劣如何？传统教育和现代教育各有优劣。

传统教育注重纪律、细节和基础知识的传授，但也存在着死记硬背、重复机械化学习等问题。

而现代教育强调培养学生的创造力、思维能力和实践能力，但也容易忽视基础知识的掌握。

因此，综合而言，我们应该借鉴两种教育的优势，既要注重基础知识的打好，又要培养学生的创新能力和实践能力，使教育更加全面。

做一个完美的演讲开场课后测试1、当我们的演讲到达20分钟的时候，主要依靠（）来抓住观众的注意力。

（10分）A礼貌B内容C结构D动作正确答案:B2、根据保罗·麦克莱恩的研究，我们可以得知“猩猩脑”对应处理的主题是（）（10分）A暴力/两性/金钱B金钱/爱情C亲情/友情/同僚D怎么花/去哪儿玩正确答案:C1、做好演讲的开场有哪些作用（）（10分）A调整状态B营造需求C吸引注意D升华内容正确答案:ABC2、演讲开场的误区有哪些（）（10分）A没有开场，直接切入主题B开场时缺乏自我介绍C时间再短的演讲，也一定要做开场D开场的内容与演讲主题无关正确答案:ABD3、演讲开场时的自我介绍包括哪些要点（）（10分）A目的B缺陷C身份D角色正确答案:ACD4、观众听演讲可能的原因有哪些（）（10分）A得到知识B了解用法C乐趣或猎奇D同行交流E仰慕演讲者正确答案:ABCDE1、在演讲过程中，如果我们想通过设问的方式，引发观众的兴趣的话，可以多采用能够直击大家蜥蜴脑或者猩猩脑共鸣的题目。

（10分）A正确B错误正确答案:正确2、依据保罗·麦克莱恩的“三层大脑”理论，我们演讲时设计的主题越贴近蜥蜴脑，即越贴近人的本能，就越容易引起广泛的共鸣。

（10分）A正确B错误正确答案:正确3、演讲开场时，我们可以通过建立共同任务，营造特殊感，拉近与观众之间的距离。

（10分）A正确B错误正确答案:正确4、沟通的三角形告诉我们作为演讲者，在处理问题时要注意避免和对方陷入到对抗的关系中，要区分对方和问题，以达到协作解决问题的目的。

（10分）A正确B错误正确答案:正确。

时代光华管理者如何提升语言表达艺术试题及答案课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得5.0学分！单选题正确1.如果在公司的会议中，出现了意见不统一时，管理者应该：1. A 逃避2. B 采用一定的技巧来解决不同意见3. C 情绪激动4. D 独断正确2.作为职业经理人，其吸引力的最高层次是：1. A 形象2. B 品格3. C 能力4. D 道德正确3.下列说法不正确的是：1. A 在任何关键的谈话过程中要想尽办法赢得对方2. B 通过询问使事情回到过去3. C 所谓影射，就是用直接的话语来证明一些事务4. D 当误会丛生的时候，对事实陈述得越好，攻击性就越弱正确4.下列哪种方式可以缓和危险：1. A 多说2. B 多听3. C 多写4. D 以上都不正确正确5. 真正的权威对话出现的征兆有：1. A 言语攻击2. B 一片沉默3. C 争论不休4. D 以上都是正确6. 权威对话的表现形式有：1. A 形体上要专注放松2. B 方法上要保持交流3. C 态度上要从心开始4. D 以上都正确正确7.如果一个人下颚抬得很高仰视别人，别人就会觉得这个人：1. A 幼稚2. B 傲慢3. C 无聊4. D 从容正确8. 下列站姿中，正确的是：1. A 站得特别放松，找不着重心2. B 重心在丹田处，站稳的中心不晃动3. C 扶着一个东西4. D 站的时候一边倒正确9.一个人的形体形成他本人的风格，你知道巴顿的风格吗？1. A 带着一个格头巾2. B 一个烟斗3. C 一根皮带和一支雪茄4. D 胡子正确10.领导者在讲话时，以问话开头，问出别人所关心的，属于：1. A 凤头2. B 猪肚3. C 豹尾4. D 以上都不是正确11. 所谓“贴标签”，就是指：1. A 将自己的言论强加给别人，使他人没有表达观点的权利的行为2. B 在人际沟通中，一个人控制了谈话的方向和局势，使得其他人不能够违背3. C 对某一事物用盖棺定论的语调进行评价，使得他人没法再发言4. D 抓住一个事物较弱的某一侧面，过分猛烈地攻击正确12.当两个人之间出现矛盾，互相赌气，暗自斗争，这样会：1. A 误会加深2. B 和好如初3. C 解决问题4.5. D 以上都正确正确13.下列坐姿中，正确的是：1. A 翘起二郎腿2.3. B 全躺在沙发上4. C 端正的5. D 半躺在沙发上正确14.手掌竖放向前垂直，从左到右推，同时手指分别伸出一、二、三。

1:最经济的判断履历真实性的做法是( ) 回答：正确1. A 派人调查2. B 自己调查3. C 追问细节4. D 以上都不正确2:在面试时人际敏感度体现在哪些方面( ) 回答：正确1. A 通过观察，知道别人的态度2. B 在不问别人的前提下知道他们的兴趣3. C 根据听众的感受说话4. D 以上都包括3:在进行面试访谈时，应该在什么时候给对方反应( ) 回答：正确1. A 当我们发现他离题万里的时候2. B 当我们发现他所问非所答的时候3. C 当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候4. D 以上都包括4:行为事件访谈的核心是( ) 回答：正确1. A 有前提、有行为、有结果的完整事件2. B 小范围内的完整事件3. C 多方面的琐碎事件4. D 管理中遇到的关键情境5:揭示个人经历和特质的主要途径是( ) 回答：正确1. A 心理测量法2. B 行为事件访谈法3. C 情景测试法4. D 中国传统鉴人术6:分析能力强体现在哪些方面( ) 回答：正确1. A 能够看出别人没有看出的隐患2. B 能谈到别人没有想到的某种联系3. C 一上来就能抓住别人抓不住的重点4. D 以上全部都是7:哪个不属于面试初选的硬性指标( ) 回答：正确1. A 学历2. B 经验3. C 人脉4. D 必备技能8:除了面试之外，其他人才测评技术有( ) 回答：正确1. A 履历分析2. B 心理测验3. C 情景测验4. D 以上全都是9:为了让应聘者放松，你应该( ) 回答：正确1. A 给他们倒杯水，看个座，但不要太过殷勤2. B 考官面无表情3. C 拿着面试人员的名册，不叫名字，只叫号码4. D 告诉他，您别紧张，我首先问您一个简单的问题10:以下哪些特征不是中国人语言表达的特性( ) 回答：正确1. A 直接性2. B 间接性3. C 婉转性4. D 语言信息难把握11:在价值观方面，以下面试决策错误的是( ) 回答：正确1. A 价值观和企业相符，能力很强，可以考虑2. B 价值观和企业相符，能力一般，可以考虑3. C 价值观和企业不符，能力很强，可以考虑4. D 价值观和企业不符，能力一般，不予考虑12:下面哪些行为没有体现开拓创新型文化( ) 回答：正确1. A 企业员工犯了错，大家能够包容他、而不是嘲笑他。

如何了解个人职业天赋时代光华满分测试第一篇：如何了解个人职业天赋时代光华满分测试课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。

判断题1.在职场中，知识与能力是取得成功的决定因素。

此种说法：√正确错误正确答案：错误2.性格与命运的关系不大。

此种说法：√正确错误正确答案：错误3.计划赶不上变化，无须制定长远计划。

此种说法：√正确错误正确答案：错误4.人们的性格是固定的，在不同时间和地点都会表现如一。

此种说法：√正确错误正确答案：错误5.外在行为与内心灵魂的统一能够使人们的职业生涯更加顺利。

此种说法：√正确错误正确答案：正确6.社会趋势只是定性的概念，并不能考虑在职业规划中。

此种说法：√正确错误正确答案：错误7.环境是个人职业生涯中应该考虑的一环。

此种说法：√正确错误正确答案：正确8.按部就班的人往往缺乏创新精神。

此种说法：√正确错误正确答案：正确9.追求强烈稳定感的人适合做领导干部。

此种说法：√正确错误正确答案：错误10.善变、适应能力强的人适合辅佐领导，承担参谋的角色。

此种说法：√正确错误正确答案：正确第二篇：个人如何做好职业生涯规划时代光华课前测试课前测试说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。

判断题1.职业生涯最关键的时间是就业后的第一年。

此种说法：×正确错误正确答案：错误2.在职业生涯中，就业是生存的终极目标。

此种说法：√正确错误正确答案：错误3.相对就业与职业来说，事业解决的是心灵与精神的问题。

此种说法：√正确错误正确答案：正确4.一个人的价值观会影响其从事的岗位。

此种说法：√正确错误正确答案：正确5.“能胜任工作”是职业规划的唯一条件。

此种说法：√正确错误正确答案：错误6.个人特质不应与上司匹配，否则绝不可能取得成功。

此种说法：√正确错误正确答案：错误7.做最擅长的工作最容易取得事业的突破。

《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试第一篇：《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试《80、90后员工的正确职场心态》时代光华管理课堂自评及测试1.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是：正确•A.“近视镜”•B.“放大镜”•C.“望远镜”•D.“散光镜”2.人生三大贵人不包括：（正确：D）错误• A.生活贵人• B.事业贵人• C.心智贵人• D.财务贵人3.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查：错误• A.个人美誉度• B.个人知名度• C.个人忠诚度• D.个人创新度A）（正确：4.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”，其中不包括：（正确：B）错误•••• A.定区域B.定时间C.定目标D.定行业5.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活，职业生涯应该选择：正确•••• A.大城市B.小城市C.民营企业D.外资企业单选题正确1.下列选项中，不属于无形薪酬的是：1.2.3.A 自我实现B 福利保障C 人脉积累4.D 技能提升正确2.用于更好地看清个人未来的成长和回报的“眼镜”是：1.2.3.4.A “近视镜”B “放大镜”C “望远镜”D “散光镜”正确3.人生三大贵人不包括：1.2.3.4.A 生活贵人B 事业贵人C 心智贵人D 财务贵人正确4.下列人脉中，最可能成为心智贵人的是：1.2.3.4.A 闺蜜B 死党C 同事D 老师正确5.下列选项中，不属于“三读”的是：1.2.3.4.A 读书B 读史C 读人D 读事正确6.要在有限的工作中得到更好的成长，就要在态度上认识到：1.2.3.4.A 赢在别人休息时B 赢在成人三读C 赢在心智成熟D 赢在经得起磨练正确7.个人品牌的打造可以从三个方面入手，其中不包括：1.2.3.4.A 知名度B 美誉度C 忠诚度D 新颖度正确8.公司提拔某一人员前进行民意调查的目的是考查：1.2.3.A 个人美誉度B 个人知名度C 个人忠诚度4.D 个人创新度正确9.正确的职业生涯定位需要考虑“五个定”，其中不包括：1.2.3.4.A 定区域B 定时间C 定目标D 定行业正确10.确定刚刚进入企业时自己可以做的工作，属于“五个定”中的：1.2.3.4.A 定行业B 定目标C 定起点D 定职位正确11.一个人如果喜欢稳定、舒适的生活，职业生涯应该选择：1.2.3.4.A 大城市B 小城市C 民营企业D 外资企业判断题正确12.物质回报永远无法满足员工的绝对需求。

如何设计与开发培训课程答案（可能有你没遇到的题哦）测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 教育强调的是：（）√A管理B安全教育C环境D为什么正确答案：D2. 培训最终要落实到：（）√A企业发展上去B团队利益上去C组织管理上去D学员身上去正确答案：D3. “四步骤”培训是：（）√A定位、演示、练习、考试B讲解、计划、练习、点评C讲解、演示、练习、点评D讲解、演示、点评、考试正确答案：C4. 不属于培训师六使命的一项是：（）√A会设计课程B确保学员完成学习目标C创造良好的气氛D把简单问题复杂化正确答案：5. 下列属于培训师非常核心的技巧是：（）√A复杂问题简单化B简单问题复杂化C平常问题扩大化D专业问题制度化正确答案：A6. ISO10015是培训管理的：（）√A一般标准B专业标准C国家标准D国际标准正确答案：D7. 流程类信息就是：（）√A一系列的工作制度B一系列的工作步骤C一系列的工作要求D一系列的工作思路正确答案：B8. 严格地说构成一个系统化的培训应该是：（）√A设计、论证、积累、实施、评价B要求、步骤、材料、理论、评议C市场、流程、资料、实践、鉴定D需求、目标、教材、实施、评估正确答案：9. 培训强调的是：（）√A如何做B为什么C理论D实践正确答案：A10. 学习的最高境界是：（）√A我不知道我知道B我知道我知道C我知道我不知道D我不知道我不知道正确答案：A11. 培训目标的衡量标准是：（）√A切实、可操作、切近企业B时尚、不可衡量、切合实际的C具体的、可衡量、切合实际的D风险低、可衡量、切近时尚正确答案：C12. “ISO10015里头不建议你去解决：（）√A态度问题B知识问题C能力问题D理论问题正确答案：13. 下列各项属于技术性的资料的是：（）√A销售数据B销售政策C市场信息D工艺流程图正确答案：D14. 适用于知识类的培训方法是：（）√A实操演练B案例分享C角色扮演D考试正确答案：D15. 成人培训最有效的方法是：（）√A角色扮演B考试C实操演练D案例分享正确答案：D。