职业与人生形成性考核三答案
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国开电大《农村社会学》形成考核2答案形考任务二一、单项选择题(每题1分,总计20分)1.农村社会学产生于十九世纪末二十世纪初的(C)。
A.中国B.日本C.美国D.欧洲2.被认为是中国农村社会学诞生的标志一书是(A)。
A.《中国农村生活----一个社会学的研究》B.《华南乡村生活C.《农村社会学》D.《北平郊外之乡村家庭》3.20世纪20~30年代由知识分子倡导并参加的、以建设和复兴中国农村和解决农村问题为主旨的社会改良运动是(A)。
A.乡村建设运动B.新文化运动C.新生活运动D.五四运动4.中国共产党历来重视农村社会调查,1949年前,毛泽东关于农民问题的最著名的著作为(B)。
A.《兴国调查》B.《湖南农民运动考察报告》C.《长岗乡调查》D.《才溪乡调查》5.“社会”构成要素中的首要要素是(A)。
A.具有一定社会关系的人B.社会活动C.文化D.设施设备6.从我国行政管理体制来看,被认为是农村的标准范围(D)。
A.自然村B.行政村C.乡镇以下D.县以下7.一个人从出生到他成为一个基本合格的社会成员的过程我们称之为(A)。
A.基本社会化B.继续社会化C.再社会化D.终身社会化8.一位村干部与乡镇干部、其他村干部、村民等人建立的角色关系,我们称之为(D)。
A.实际角色B.自致角色C.复式角色D.角色从9.人类群体生活主要是社会交往的结果,更具有(D)。
A.自然性B.直接性C.互动性D.社会性10.由父母与未婚子女组成的家庭是(A)。
A.核心家庭B.主干家庭C.联合家庭D.其他家庭11.目前在我国农村干扰农村基层政权建设最主要的是(B)。
A.家庭B.家族C.宗教组织D.民间会社12.社会组织的灵魂是指(B)。
A.核心成员B.目标C.规则D.物质设备13.认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱,因此通过多劳多得、物质刺激就能够激励工人勤奋,提高效率得理论是(B)。
A.家长制B.泰罗制C.法约尔的管理理论D.科层制14.农村家庭联产承包责任制始于(B)。
继续教育职业生涯规划与管理一单选1 下列做法中,不利于大学生求职就业的是(C)A开始求职前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习"季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”D即注意提高智商,又注意提高情商2下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中,错误的是(C)A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业 CA维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 BA自我实现 B生理的需求 C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言,在职业生涯中最早的工作应该是(C)的工作A收入最多 B最轻松 C锻炼最大D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时,首先要做的是 BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析 D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为,职业生涯的中心是 BA职位 B个人C组织 D社会9关于事业单位人员培训的下列说法,错误的是 DA从目的来看,是提高素质和工作能力B从内容上看,突出实用性C从性质上看,它是一种继续教育D从形式上看,定单一,不够灵活10下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员 C聘用成员 D在编人员12对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是 AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣 C高三之前,已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎,在填报志愿时,下列做法错误的是 AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可,追求稳定C不被控制 D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位,职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化 B产业结构C法律法规 D人才市场18如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是 AA专业技术人才 B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D职业生涯适应期20从组织类型上讲,研究所,咨询公司等属于下列哪种组织类型? A制度型 B小生意型 C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制 B职业资格制C职务任命制 D职称评定制22人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是A社会价值 B社会价值和自我价值C人格价值 D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源,聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系,相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约) B中国的(会保障法)C美国的(会保障法) D德国(劳工疾病保险法)25下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是AA胆汁质--—画家 B多血质——-律师C抑郁质—--作家 D粘液质-——教师26随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(C)相关A食品产业 B旅游产业C知识产业 D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(A)差距A观念 B知识 C阅历 D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是BA能力 B工资待遇C经验 D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是DA奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中,错误的是DA清晰性原则 B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化 D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制 B岗位绩效工资制C岗位技能工资制 D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级,让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作,使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中,错误的是 AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选35 通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有(ABCD). A组织文化分析 B组织发展战略分析C组织发展阶段分析 D组织类型分析36 本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解解读正确的是(AB)。
·人力资源管理(专)形成性考核册答案·人力资源管理作业1一、选择题1.具有内耗性特征的资源是( B )。
P4A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6A.内容上B.观念上C.工作程序上D.工作方法上3.以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23 AA.职工 B.环境C.文化 D.价值观4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45-A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)P65A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施6.从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2 A.体质 B.智力C.思想 D.技能7.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理(B.以人为中心、非理性化家族管理C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理8.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现!C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现9.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)P22(A.企业人 B.环境C.文化 D.产品10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26&A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神11.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.环境影响机制12.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
2019年大学生职业生涯规划考试题库300题含答案
一、单选题
1.外在形象跟自我效能感没多大关系。
正确答案:×
2.症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。
所以
A.杠杆解往往更持久
B.症状解的长远效应不足
C.杠杆解起作用比较慢
D.症状解往往立即起作用
正确答案:AB
3.一个正强化的循环体,往往会演化成指数级增长。
因为:
A.增长数据会越来越大
B.这就是指数增长的标准
C.自循环引起自强化
D.因为基数会越来越大
正确答案:CD
4.“差之毫厘,谬以千里”就是因为有一个时间放大效应。
所以,生涯选择需要:
A.非常慎重地执行
B.与时俱进
C.最好进行长远考虑
D.要随机应变根据情况调整
正确答案:AC
5.职业生涯规划可以:
A.帮人找到好工作
B.提升就业率
C.促人增加收入
D.更有底气生活
正确答案:D
6.请简述自我效能感的定义
正确答案:
指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。
1.(1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是(C).A.工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C。
受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D。
工作人员连续两年年度考核不合格2。
(1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是(D)。
A。
增加员工晋升的难度B。
减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C。
做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状D。
根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯3.(1分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是(D)。
A。
最高地位B。
不被控釗C。
追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分)如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?(A)A。
使命型文化B.企业家精神文化C.小团体文化D。
官僚制文化5。
(1分)对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是。
(D)A.注意自己的职业兴趣B。
高三之前,以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分)从组织类型上讲,研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型?(C)A。
创业型B.制度型C.灵活型D。
小生意型7。
(1分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是(B)。
A.自我价值B。
人格价值C。
社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。
A。
友爱和归属的需求B。
自我实现C。
生理的需求D.安全的需求9。
(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D)。
A。
抑郁质————-作家B。
多血质—-—--律师C。
粘液质———-—教师D。
胆汁质-——--画家10.(1分)随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A)相关. A。
知识产业B.食品产业C。
旅游产业D.教育产业11。
电大行管本《行政伦理学》形成性考核作业及参考答案《行政伦理学》形成性作业1一、单项选择题1、专门行使行政权力和制定公共政策的系统是(行政系统)。
2、行政人员在行政执行中的行为代表着(国家与政府)。
3、决定了行政伦理具有非功利性和非交换性的是行政的(公共性质)。
4、行政伦理学着重研究行政实施中的(价值结构)。
5、行政伦理学的理论基础是(伦理学的一般原理)。
6、行政管理活动追求的最终目标是(行政效率)。
7、韦伯认为,工具理性的主要标准在于(效率)。
8、公共行政中的最基本和最重要的原则性理念是(行政效率观)。
9、行政机关行使行政职权的过程中所遵循的一系列前后衔接的步骤.顺序.时间.方式和制度等的总称是(行政程序)。
10、我国古代社会的传统是(重德轻法)。
11、以下观念中,正确的行政态度是(变革创新)。
12、行政作风是行政道德的构成要素和行政道德的(外在显现)。
13、行政作风形成的基础和根本途径是行政人员的(行政管理实践)。
14、下面关于行政作风的论述中,正确的是(行政作风即行政办事作风)。
15、优良行政作风的养成过程一般包括认知阶段、认同阶段和(践行阶段)。
二、多项选择题1.道德属于精神性的原则,它具有(内在性、主观性、个体性)。
2.在一般伦理学的视野中,个人行为的制约力量包括(内心信念、传统习惯、社会舆论)。
3.现代行政权力的公共性体现为(公共利益得以实现的工具、超然性、全局性)。
4、当代中国的行政伦理观的基本要素包括(廉政、勤政、行政人格)。
5.理想与信念的关系体现为(理想是理性化了的信念、理想与信念联系在一起、理想生成信念、信念强化着理想、信念是经验性的理想)。
三、填空题1. 行政伦理学作为一门新兴的边缘性学科,是关于(行政道德的本质)和(发展规律)的科学。
2. 从广义上讲,“廉政”不仅包括反对腐败之义,而且包括政府机构的精简、廉价,权力运作的(民主与公正),形象的说法就是(当好社会的公仆)。
3. 在“廉政”的基础上,无产阶级的新型国家和国家机关还要提出(勤政)的目标。
题目:【多选题】下列属于创业基本素质的有()。
选项A:管理知识选项B:思想素养选项C:人文知识选项D:经济知识答案:思想素养 , 人文知识, 经济知识, 管理知识题目:【判断题】不同性格的人适合不同的职业,比如乐观的人比较适合教师、社会工作者等职业,冷静的人比较适合会计、科研人员等职业。
选项A:对选项B:错答案:对题目:【单项选择题】海尔大学始建于1999年,是海尔员工的学习平台。
联想管理学院由联想集团创建,负责新员工入职培训、员工在职培训、经理培训、高级干部培训和海外短期培训等。
对企业自办学校的做法,以下说法正确的是()选项A:员工只有不断学习,才能适应社会发展的需要和自身发展的需要选项B:企业自办学校是为了赚取员工的培训费用选项C:这些企业新入职的员工学历层次太低,需要进行培训选项D:企业自办学校里的培训属于正规学习答案:员工只有不断学习,才能适应社会发展的需要和自身发展的需要题目:【多选题】以下属于职业压力过大的心理症状有()选项A:焦虑选项B:悲观失望选项C:敏感选项D:厌倦工作答案:焦虑, 敏感, 厌倦工作, 悲观失望题目:【多选题】名片的用途有()选项A:通报变更选项B:结交他人选项C:保持联系选项D:介绍自己答案:介绍自己, 结交他人, 保持联系, 通报变更题目:【单项选择题】“因地制宜,量体裁衣,不必让自己陷在无谓的烦恼里,立足脚下的土地,无论贫富丰饶,适合生长就好。
”这段话对我们选择工作岗位的启示是()选项A:选择适合自己的职业岗位选项B:选择收入高的职业岗位选项C:选择知名企业的职业岗位选项D:选择离家近的职业岗位答案:选择适合自己的职业岗位题目:【单项选择题】兴趣是职业生涯成功的重要因素。
下列反映这一点的一项是()选项A:李莉热爱运动,是会计选项B:张勇喜欢唱歌,是仓库管理员选项C:王刚爱好集邮,是快递员选项D:赵亮喜欢机械拆装,是数控机床维修工答案:赵亮喜欢机械拆装,是数控机床维修工题目:【单项选择题】有研究表明:从事自己感兴趣的职业,则能发挥全部才能的80%-90%,而且长时间保持高效率而不感到疲劳。
职业生涯规划期末考试复习题及答案1、下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是( )A、工作人员连续两年年度考核不合格工作人员年度考核不合格,B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑(正确答案)C、受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排D、不同意单位合理调整其工作岗位2.日本的一家企业招聘员工,一个应聘者因未被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险,不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉,此时的他春风得意,自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”-“没跑的事”了。
可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。
请选择正确答案A.企业更看重应聘者的专业技能素质B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C.企业更重视应聘者的工作经验D.企业重视应聘者的心理素质(正确答案)3、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是()A、增加员工晋升的难度B、减小金字塔的高度和层级,让更多的人处于金字塔顶端C、根据雷要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯(正确答案)D、做好员工思想工作,使其能够安然的面对现状4、职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是( )A、最高地位B、不被控制C、追求认可、追求稳宝D、挑战、冒险(正确答案)5、激烈的市场就业环境中,中专生的优势是()A、专业技能B、专业知识C、实践能力(正确答案)D、横向发展6、如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化( )A、使命型文化(正确答案)B、企业家精神文化C、小团体文化D、官僚制文化7、对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是( )A、注意自己的职业兴趣B、高三之前,以全面发展为基础C、形成自己的爱好和优势学科D、尽早确定自己的职业生涯发展规划(正确答案)8、对于已经定向的中职生来说,更应该( )对即将从事的职业兴趣。
中职《职业生涯规划》期末考核(带答案)中职《职业生涯规划》期末考核(带答案)《职业生涯规划》期末考核题:班级_____学号______姓名_______得分_____一、填空题(每空1分,共15分)1.职业生涯发展目标分为长远目标和阶段目标,其中,确定长远目标是职业生涯规划的关键环节,而阶段目标构成职业生涯规划的脉络,是职业生涯规划优劣的重要标志。
2.职业生涯发展目标的选择分为预测、衡量、比较三步。
3.实现目标的措施有三个要素:任务、标准和时间。
4.“学校人”和“职业人”在社会上是两个不同的角色,“学校人”主要扮演着获取的角色,“职业人”主要扮演着付出的角色。
5.创业者应具备的能力有专业能力、方法能力和社会能力。
二、判断题(每题2分,共14分)1.中职生的创业优势在于学过实用知识,具有实际操作能力。
(√)2.首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业,争取一次就业就能够谋到理想的工作岗位。
(×)3.再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会,一定要达到职业目标。
(×)4.作为一个现代社会中的青年人,应把职业视为一生追求的事业。
(√)5.中职生在学生时代,应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成,尽量少参加社会实践活动,而班级、学校交给的任务,可以放在一边,有精力的可以去完成。
(×)6.中职生在学生时代,不应重智、轻德,在学习、生活中都要认真“做人”,为职业生涯的顺利起步做好准备。
(√)7.中职生应该充分利用在校学习的大好时光享受生活,就业后再在愿意创业、敢于创业、会创业三方面做努力,为职业生涯发展的飞跃打下基础。
(×)三、多项选择题(每题4分,共16分)1.阶段目标的特点有(BCD)。
A阶梯形的B跳一跳C够得到D很具体2.职业生涯发展措施的制定要领有(BCD)。
A内涵充实的B具体的C可行的D针对性强的3.中职生社会能力提高的途径有(ABC)A在学习中训练B在日常生活中训练C在生活实践中提高4.创业是经济社会发展的需要,因为(ABCD)A有利于社会资源的合理配置B增强发展的协调性C提高自主创业能力D带动就业四、材料问答题(10分)某职业学校的一些毕业生在谈论找工作时的一些言论:小刘:找工作首先要看“薪金”,这是自我价值的一种体现。
2023年继续教育试题及答案一、单选题1.(1分)下列情况中,单位可以随时解除聘用协议的是(C)。
A.工作人员年度考核不合格,不批准单位合理调整其工作岗位B.受聘人员患病的医疗期葙后,不能从事原工作,也不服从其他台理工作安排C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑D.工作人员连续两年年度考核不合格2.(1分)传统的组织生涯途径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改善方法是(D)。
A.增长员工晋升的难度B.减小金字塔的高度和层级,让更多的人处在金字塔顶端C.做好员工思想工作,使其可以安然的面对现状D.根据雷要与也许打开多条上升通道,并形成阶梯3.(1分)职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是(D)。
A.最高地位B.不被控釗C.追求认可、追求稳宝D.挑战、冒险4.(1分)假如一个人踏实肯干,有明确的发展目的并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的公司文化?(A)A.使命型文化B.公司家精神文化C.小团队文化D.官僚制文化5.(1分)对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是。
(D)A.注意自己的职业爱好B.高三之前,以全面发展为基础C.形成自己的爱好和优势学科D.尽早拟定自己的职业生涯发展规划6.(1分)从组织类型上讲,研究所、征询公司等属于下列哪种组织类型?(C)A.创业型B.制度型C.灵活型D.小生意型7.(1分)人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是(B)。
A.自我价值B.人格价值C.社会价值D.社会价值和自我价值8.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是(C)。
A.友爱和归属的需求B.自我实现C.生理的需求D.安全的需求9.(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是(D)。
A.抑郁质-----作家B.多血质-----律师C.粘液质-----教师D.胆汁质-----画家10.(1分)随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(A)相关。
教育学第一次作业一、辨析题;每小题2分,共12分1、教育是人类和动物界都具有的一种现象错2、社会可以制约教育的发展,而教育无法制约社会的发展;错3、教育能推进一个社会的民主化进程对4、社会可以制约教育的发展,而教育无法制约社会的发展错5、人的素质不是先天遗传的,完全是后天影响教育的结果,人完全是教育的产物;错6、儿童的思维具有了“守恒性”和“可逆性”这个阶段,在皮亚杰认知发展四个阶段中,属于形式运算阶段;错二、论述题;每小题12分,共60分1、描述教育学产生和发展的重要轨迹及各阶段的代表人物与着作,请用一两句话来介绍代表人物的重要教育思想;1教育学的萌芽;其标志有中国古代的论语和学记;前者是反映中国古代教育思想的代表性着作,后者是中国古代乃至世界上最早的一部教育专着;西方古代教育学思想根源于雅典与斯巴达的教育实践;代表有古希腊的苏格拉底、柏拉图、亚里士多德;2独立形态教育学的产生;英国哲学家培根于1623年首次将教育学作为一门独立学科划分了出来,标志教育学有了自己独立的学科地位;此时的代表人物有夸美纽斯、赫尔巴特等;3教育学的科学化发展;20世纪初,形成世界性科学化教育学研究运动;标志是马克思教育学和实验教育学等;4教育学的多元化发展;教育学开始走向自然科学导向下的以定量为特征的发展方向,研究中心向美国和苏联转移;标志是教育学出现繁荣发展的特征;代表人物有杜威、马卡连柯、凯洛夫、赞科夫、苏霍姆林斯基、陶行知等;2、你对教材中关于教育政治功能的描述有什么看法你的观点是什么答:教育对政治的影响作用体现在如下方面:1、维系社会政治稳定;作为社会现象,教育的政治功能首先表现在它对维护社会政治稳定发挥着十分重要的作用;2、促进社会政治变革;教育的普及化是现代社会政治变革的重要标志,同时也是推进社会政治变革的重要力量;教育通过传播先进思想和弘扬优良道德促进社会政治变革;3、培养社会政治人才;教育是培养人才的工具,教育是通过培养一定社会所需要的合格公民和政治人才去实现教育的政治作用;4、推进社会政治民主;一般来说,教育是通过传播思想、制造舆论来影响社会政治生活的;一个国家教育普及程度越高,公民的素质也就越高,就越能具有公民意识,认识民主的价值,推崇民主的措施,同时在政治生活和社会生活中积极履行民主的权利,承担相应的义务;因此,国民教育的发展和全体国志公民素质的不断提高,是推进政治民主的重要前提和保证;3、结合你自身的实际情况,对照教师素质现代化,谈谈你在哪些方面还需要加强答:1、教师思想现代化,即处在现代教育总体时代背景中的教师,应具有符合时代需要和历史发展潮流的科学教育观,如全面质量观和评价观、学生主体观、和谐发展观、整体优化观、终身教育观等;2、教师职业道德素质的现代化,即包括继承历史上的优秀职业道德,如传道授业上的无私奉献、无怨无悔、青出于蓝等思想,也包括与现代社会发展相一致的民主意识、法制意识、竞争意识以及时间观念、效率观念、国家观念、民族精神、群体精神、敬业精神等;3、教师知识构成上的现代化;即教师应拥有一个与现代人才培养需要相适应的知识库、理论库、资料库、问题库;教师不仅应具有获取新知识的良好动机,而且应富有高度的时代性,能够保持获取知识的过程始终是一个吐故纳新的过程;4、教师能力素质的现代化,即教师应具有一个完善的能力结构,包括教学语言的运用能力、教学活动的科学组织能力、使学生健康成长的教育能力、学校与班级的管理能力、新的教学技术与手段的操作能力、探索求知和发现问题的教育科研能力及敏税的学术意识和学术视野等;总之,教师素质现代化是现代社会对现代人总体要求在教师职业上的特殊反映;教师素质现代化是一个动态过程,也是一个长期过程,不可能一蹴而就,因此要从实际出发,体现达标化、专业化和高质化的有机统一;4、杜威认为,教育不是奢侈品,而是必需品,是婴孩时期到成人时期的摆渡船;通过这只摆渡船,使人获得赖以生存的资本经验和知识,并把这些资本源源不断地传给子孙;你对这个观点有什么看法1人是教育的对象;人通过教育实现了自身的完善与发展,成为真正的人;人来到这个世界上就必须通过接受教育和学习来认识这个复杂的世界;人原则上,并且始终是需要教育的;人的整个一生都需要不断接受教育,教育是帮助人类实现个体生存和种族繁衍的必要手段;人性是不完善的,人需要通过教育完善自己,进而展开美好生活;2人需要通过教育传递和创造社会文明;人类教育传递的正是人类社会共同体积累的“类”经验,不只是个体的直接经验;从过去到现在,从宏观到微观,全社会、全人类的所有知识和经验财富都可以为人类所掌握,人类的经验可以实现社会遗传就在于人接受了教育;实现人类智慧结晶传递的重要条件就是人必须接受教育,教育使人具备了发展文化、创造文化、传递文化的素质;在教育活动中,人类个体特有的认识路线为社会文明的遗传提供了可能;人类社会要进步,人类自身的生产要优化,社会物质生产要变得丰富,都离不开教育对人的培养;正是人通过接受教育提高自身的素质,才能改善自身的蒙昧于野蛮状态,推动人类社会走向更高一级的文明阶段,才能承担传播、创造人类文明的重任;5、现在有些家长选择了在家教育孩子,而不是送到孩子到学校接受教育……你认同这个观点吗答:我认同这个观点,没有教育,个体可以得到发展,但有了教育,个体可以得到更好的发展,所以学校教育虽不是个体发展的必要条件,但它是充分条件;与一般的发展资源相比,它是经过有意识筛选的、经过儿童身心发展水平的改造、反映儿童发展需要的人类文化的基础性构成,这些资源在教育者的指导下,通过有目的地教育、教学活动,可以对个体身心发展起到强化和加速的作用;学校教育对个体生命发展的独特价値,能够促进个体个性化,提高个人的自主能力、独立能力、创造能力与自觉控制能力;学校教育的独特性主要表现在一下四个方面1引导个体发现的方向2提供个体发展的动力,促进人的主体意识的形成3唤醒个体的发展意识,挖掘发展的潜能4促进个体差异的发展,形成人的独特性;三、案例分析;28分案例:读者薛女士反映,转学还不到一学期的10岁儿子小雷跟过去比好像换了个人,以往由于喜欢小动作,小雷没少挨老师的骂,结果看到老师就害怕,不得不转学;到新学校后不久,小雷在上课时又忍不住做起了小动作,被老师发现了;新老师什么也没有说,只是微笑着轻轻拍了一下他的背,便继续上课了;以后,每次老师走过小雷身边,如果小雷没有小动作,老师就会对他微笑并点头表示赞许;很快,小雷改掉了坏习惯,还爱上了学习,自信心大增;问题:请从小学生的生理及心理发展特点分析,对待有问题的学生新老师的教育机智;答:小学生身高体重处于两次增长高峰期之间,是相对稳定发展时期.他们的有意注意已开始发展,但无意注意仍占优势,他们的注意力不稳定不持久,小学生的情感不稳定性以及不善于控制的特点也很突出,特别是小学低年级还是依据他人的要求评价自己.这些都是小学生的生理及心理的发展特点.上面这位新老师正是正确认识到了这点,并机智地运用这个特点来引导小雷,既纠正了他,又不伤害他的自尊心,教师在传授知识的同时,一定要注重培养孩子的情感,这对孩子的健康成长更为重要和紧迫.作业二:一、辨析题1、教育目的体现了人类发展的总体方向,可以超越国家、社会、历史而存在,不具有时代性;错2、教育目的的“社会本位论”忽视了受教育者个人的发展,因此,我们应当坚持教育目的的“个人本位论”错3、学制即指修业年限;错4、义务教育即所有适龄儿童、少年必须接受的强迫教育;对5、课程即学生所学的科目的教材;错6、隐性课程是学校课程的重要组成部分之一;对7、发展性学生评价的根本目的是为了提高教学质量;错二、论述题1.联系你本人所在地义务教育的普及现状,试分析我国当前巩固提高九年义务教育水平应注意的问题;经过多方面的努力,我国在世纪之交率先于其他发展中人口大国基本普及了九年义务教育,目前接近全面普及九年义务教育,并已逐步实现了免费义务教育;但义务教育巩固和提高的任务依然艰巨,义务教育发展不均衡问题依旧突出;为此,教育规划纲要确立了义务教育发展目标:到2020年,全面提高普及水平,全面提高教育质量,基本实现区域内均衡发展,确保适龄儿童和少年接受良好义务教育;并做出了一系列工作部署:通过合理规划学校布局等措施巩固义务教育普及成果;通过建立国家义务教育质量基本标准和监测制度等措施提高义务教育质量;通过推进义务教育学校标准化建设等措施,切实缩小校际、城乡和区域差距,全面推进义务教育均衡发展;三、案例分析;共26分从2001年秋季开始,江西省的小学生们告别沿袭了一贯的百分制,实行新型的成绩考核评价机制——“等级+特长+评语;”目前,山东潍坊市小学已经取消各种形式的统考,废除了“百分制”,代之以“评语+特长+等级”的新的评价标准,严禁以升学率作为考核、评价学校和教师工作的唯一标准;问题:你怎样看待江西和山东潍坊市所开展的教育评价改革请从促进学生发展的角度来谈该项改革;答:江西和山东潍坊市所开展的教育评价改革是符合当前素质教育的需求,废除百分制,使挣脱应试教育的束缚,用"等级+特长+评语",因材而评价,面向全体学生,也促进学生的全面发展,这才是教育的目的所在;作业三:一、辨析题1、学校教学的重点应放在思维训练和一般问题解决的方法上,而不应放在学科基础知识和基本技能的教学上;对2、教学内容就是教材展现给学生的知识、观念;错3、非指导性教学模式就是学生自主学习;对4、学校德育就是道德教育,别无他意;错5、德育为首,就是无论在什么时间什么情况下,无论进行什么教育,都要首先对学生进行思想道德教育;对6、德育中对人的陶冶,其内涵就是环境陶冶;错二、论述题1.你是如何理解新课程所倡导的“自主、合作、探究”的学习方式的,在你的教学体验中,如何恰当使用这种方式来真正促进学生的学习效果和自我发展;1自主学习实际上是元认知监考的学习,是学生根据自己的学习能力、学习任务的要求,积极主动地调整自己的学习策略和努力的过程;自主学习可以发挥学生学习的主观能动性;在实践的教学中,教师应该倡导“学生为主,教师为辅”的教学手段,倡导学生主动参与,乐于探究,勤于动手,主动交流与合作;2合作学习强调采用小组合作学习的形式,指学生在小组或团队中为了完成共同的任务,有明确的责任分工的互助性学习;它有助于在课堂上培养学生“团队合作,互相帮助”的人文精神,培养团队精神和竞争意识,有助于弥补一个教师面向众多有差异学生的教学弊端,从而真正实现使每个学生都得到发展;但在学生合作学习的过程中,教师不应该只是旁观者,更不应该是局外人,而应该是组织者、引导者与合作者;3探究学习是指在教师的指导下,从自然、社会和生活中选择和确定专题进行研究,并在研究过程中主动地获取知识并应用知识解决问题的学习活动;4自主、合作、探究学习方式的交汇运用;教师要在教学中注意运用有效的学习方式,发挥学生的自主性和独立性,引导学生在实践中学习,使课堂教学的实效性得以落实,使每个学生都能够得到充分的发展;在实际的教学情境中,这三种方式并不是相互独立的,而更多的是融会贯通、交互使用;2.新的教学理念,每一种都有其特点和适用领域,请你进一步思考一下,在你的教学工作中这些教学理念经常运用到吗哪些是你忽视的中国的教学新理念有以下几种:1有效教学;就是教师和学生在特定的环境和条件下,基于预定的课程教学目标,通过交流与互动所达成的有效果与有效益的教学;它关注学生的进步和发展;关注教学效益;讲究适应性;2对话教学;学生在教师的组织引导下,在民主与平等的氛围中,以对话为原则,师生双方与文本、课程、自然、社会、自我,以及与过去、未来敞开心扉和彼此接纳,不断地体会、吸纳、批判、反思、重构和创造的过程;它要求引发兴趣,打开对话教学之门;创设和谐自由、平等的对话氛围;3体验教学;以文本为中介,引发学生对文本中蕴含的思想感情的体味或对自己生活经历的反思,从而获得对文本、内涵和自我人生的一种感受和领悟的教学新理念;它以培养学生具有独立性、自主、创新等主体精神为目标,以营造教学氛围、激发学生情感为主要特点;4实践教学;要求学生依据书本知识,投身于实践中去,循序渐进地升华理论,在实践中收获知识和能力;它倡导学生主动参与,乐于探究,勤于动手,引导学生经历学习过程,用自己的方式去探求、发现问题,使学生学有收获;5反思性教学;教师借助发展逻辑推理的技能和仔细推敲的判断以及支持反思的态度进行的批判性分析的过程;它的特点是增强教师的反思意识和反思能力;在反思中解决实践问题;6生成性教学;在教学过程中,由教师和学生根据不同的教学情境,自主建构教学活动的过程;增强师生的幸福感是其价值追求;动态性和创造性是其本质特点;精心预设是课堂生成的基础;多维互动是拓展动态生成的有效途径;7生命化教学;教师与学生以生命发展为基础,通过对生活世界的关注,使学生得到情感体验、人格提升、个性张扬,同时使教师的职业生命活力得以焕发,师生生命在交往互动、共同经历中不断生成的过程;它的特征是关注生活的体验;教学的交往互动性;教学的生成发展性;3.“宁给好心不给好脸”这种教育行为,里面不乏有为学生好的初衷和关心学生的情感,这样是否能完全达到预期的教育目的教育中何以要讲究“爱要得体”和“严而有格、严而有方”德育实施的基本原则之一是引导学生自主的原则,其一要求严格要求与尊重信任相结合,即德育中既要尊重信任学生,又要按照生活准则和品德规范等严格要求他们,通过这两个方面的结合来促进学生良好品德的形成和发展;这一原则在实践中要注重三个问题:1要在尊重和信任学生的基础上提出严格要求;2要在严格要求的过程中体现对学生的信任,热情帮助学生完成要求;3对学生的尊重、热爱和严格要求固然不可缺少,但应注意爱要得体、严而有格、严而有方;4.现实教育中,什么样的评价容易诱发学生单纯追求肯定性评价的动机和行为评价导致的这种结果你是如何看待的品德评价法是德育工作的基本方法之一,它是指通过对学生品德给予一定的评价来培养学生品德的一种方法;进行品德评价应注意:要注意体现和发挥它的教育功能;品德评价有教育性,但这种教育性不是自然产生的,它与教育者能否正确地进行评价有密切关系;正确的评价可以使学生从中受到深刻的教育,不正确的评价容易使学生产生破罐子破摔的消极心理,或诱发学生单纯追求肯定性评价的动机和行为;二、案例分析案例1:下面一个事例教师会经常遇到,如果处理不好,教师会陷入尴尬境地;“上课说话,为什么不注意听课出去”,老师对一位学生发出严令;这位学生没有出去,“听见没有,叫你出去”,老师加重了语气,学生仍不出去,老师奔下讲台,冲到学生眼前,用力往外拉,学生死命拉住桌子,眼里含有敌意,全班学生看着这位威严的老师,老师陷入十分尴尬的境地;问题:分析上面案例中教师的做法;如果你是老师,遇到这样的情况你会怎样解决上述老师之所以陷入如此尴尬的境地,一个重要原因是他还没树立起有效教学的理念;有效教学是教师和学生在特定的环境和条件下,基于预定的课程教学目标,通过交流与互动所达成的有效果与有效益的教学;要实现有效教学的理念,首先要关注学生的进步和发展;教学不是“独角戏”,在教学时要满足学生情感、认知和升学的需求,让学生具有最稳定持久的学习动机,才是有效益、有效果的教学;反言之,在实际教学中,不管教师教得多么卖力、多么认真、多么辛苦,也不管学生不愿学还是学不会,只要学生没有取得“预期的应有的进步和发展”,这种教学就不是有效的;因此,教师应非常重视教学艺术,更要讲究教学方法,在关注情感态度价值观的目标中实现着教育的创新,而不是简单地责备学生不注意听课,导致陷入如此尴尬的境地;案例2:一位家长在星期一发现儿子上学时磨磨蹭蹭,遂追问是怎么回事,孩子犹豫了半天才道出了实情;原来在上个星期二早上,班主任老师召开了全班同学会议,用无记名的方式评选3名“坏学生”,因有两名同学在最近违反了学校纪律,无可争议地成了“坏学生”;而经过一番评选,第三顶“坏学生”的帽子便落在儿子头上,这个9岁的小男孩,居然被同学选出了18条“罪状”;当天下午二年级组长召集评选出来的“坏学生”开会,对这三个孩子进行批评和警告,要求他们写一份检查,将自己的坏事都写出来,让家长签字,星期一交到年级组长手中;该家长当着孩子的面,没有表示什么,签了字便打发孩子去上学了;随后,她打通班主任的电话,询问到底是怎么回事,班主任说:“你的孩子是班上最坏的孩子,这是同学们用无记名投票的方式选出来的;”当她质疑这种方法挫伤了孩子的自尊心时,老师却回答:“自尊心是自己树立的,不是别人给的”,并说他们不认为有什么不对,其目的也是为了孩子好;自从这个9岁的孩子被评为“坏学生”后,情绪一直非常低落,总是想方设法找借口逃学;问题:请用相关的德育原理对该班主任的做法进行评价;答:该班主任用无记名方式评选了3名"坏学生",其用意是想以其严格要求学生,让学生引以为戒,想用此对学生进行教育,但这种做法违反了德育原则中"以积极因素克服消极因素"的原则,致使消极因素增长;身为一名教育工作者,应该在教育中因势利导,长善救失,运用各种形式,不断强化和发扬学生自身积极向上的一面,抑制或消除落后的一面;作业四:一、辨析题:1、依据知识社会学的知识人角色分类,教师的社会角色是知识的创造者;错2、所有被称呼为“老师”的都是教师;错3、所有教师都有资格当班主任;错4、学生当下的生活并不重要,重要的是能否为将来的生活做好准备;错5、中学生的自制力很差,必须要由教师时时看管,事事严格控制才行;对6、自出生起,女性就优于男性;直到初中前期,男生开始优于女生;对二、论述题:1.教师的职业角色如何定位教师的职业形象为什么会有如此多的比喻你对这些隐喻持有什么看法教师职业角色是“知识的传播者”中的一类——教育者,即教师在普通教育过程中把知识传授给年轻人,为他们未来成为组织社会中的成员做好准备;教育者依赖的是对儿童社会化有帮助的知识,包括自然科学知识和人文科学知识,参与知识的方式是传播知识;教师在学校的角色即教师的业内角色;每一个教师在学校都同时在扮演着双重角色:相对于学生来讲是教育者,相对于其他教师来说则是同事;教师每天在学校进行双重角色间的频繁变换;教师职业形象的本质特性是学高身正;教师的职业形象随着时代的发展而发生着变化;1教师的传统职业形象是“教书的”、“教书匠”;教师作为知识的“传授者”被认为是具有专业技能的;2教师具有农业社会和工业社会特性的职业形象是“园丁”、“人类灵魂的工程师”、“临床医生”;即教师要像园丁一样把“德行与虔信灌输到他的身上”;而“人类灵魂的工程师”是从教师对儿童进行主流社会意识形态的道德价值取向影响方面具有直接作用的意义上说的,并且对人的改造要依照国家的意志去设计;“临床医生”则是社会期待教师具有帮助学生解决成长中的困难、障碍并使学生健康成长能力的专业能力;3教师的职业道德形象是“蜡烛”和“春蚕”;教师不计酬劳和辛苦,为了教育学生而呕心沥血、辛勤工作,因其燃烧自己照亮别人、奉献自己被视为美德而为社会所赞颂;4教师具有信息时代特性的职业形象是“学者”和“研究者”;教师要有文化知识本身,教师又要有教人学习的知识、教学论的知识;5近年新出现的职业形象是“伴奏者”、“协助者”、“促进者”、“领导者”;“伴奏者”、“协助者”要求教师和学生要建立一种新的关系,帮助学生去发现、组织和管理知识,引导他们而非塑造他们;“促进者”是从教育目的的角度提出的,教育的目的是促进人的发展;“领导者”是未来教师在学习型社会里应该具有的职业形象;它要求教师具有同家长协作的能力,必须能成为社区的学习组织者、管理者;学习型社会,教育处于社会的核心位置,教师必须成为其中的领导者;2.在新学年你被任命为初中一年级班主任,描述一下组建班级组织和运行机制的设想;班主任必须通过建设一个可以有效运行的班级组织,并通过发挥其功能来管理班级;1构建班级组织的结构;班级组织结构分为行政组织机构和党、团、少先队组织;行政组织即班委会,可以由班长、副班长、学习委员、生活委员、体育委员、文娱委员等组成;初一班级以团支部为主,设支部书记、组织委员、宣传委员各一人;通过班委会和团支部的分工,可以把班里常规工作分配得非常得体、明确,使班委会和团支部真正成为班主任管理工作的得力助手,依靠班组织机构把班级组织成一个有序的集体;2发挥班级组织的功能——社会化和个性化;可以参考魏书生的做法,使班级管理达到“班级的事,事事有人做;班级的人,人人有事做”的境界,而且做到“时时有事做,事事有时做”;通过制定班规班法,并使班规班法成为班级日。
专业技术人员职业生涯规划与管理一单选 1分1 下列做法中,不利于大学生求职就业的是(C)A开始求职前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”D即注意提高智商,又注意提高情商2下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限 D竟业限制3关于职业锚的下列说法中,错误的是(C)A职业锚在实践中选择、认识、强化 B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的 D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业 CA维持现状 B大力提倡C促使消亡 D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 BA自我实现 B生理的需求 C安全的需求 D友爱和归属的需求6对于职业人士而言,在职业生涯中最早的工作应该是(C)的工作A收入最多 B最轻松 C锻炼最大D实现人生价值最大7一个人在进行目标抉择时,首先要做的是 BA发展战略分析 B个人自我分析 C职业岗位分析 D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为,职业生涯的中心是 BA职位 B个人 C组织 D社会9关于事业单位人员培训的下列说法,错误的是 DA从目的来看,是提高素质和工作能力 B从内容上看,突出实用性C从性质上看,它是一种继续教育 D从形式上看,定单一,不够灵活10下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是 BA工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是BA普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣C高三之前,已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎,在填报志愿时,下列做法错误的是AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是AA挑战、冒险B追求认可,追求稳定C不被控制D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位,职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是DC德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化B产业结构C法律法规D人才市场18如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是 DA专业技术人才 B创新型人才 C全能型人才 D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B职业生涯稳定期 C职业生涯选择期 D职业生涯适应期20从组织类型上讲,研究所,咨询公司等属于下列哪种组织类型?DA制度型B小生意型 C创业型 D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制 B职业资格制 C职务任命制 D职称评定制22人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是CA社会价值 B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源,聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系,相互促进C 在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是DA国际劳工组织的(保障公约)B中国的(会保障法)C美国的(会保障法)D德国(劳工疾病保险法25下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是AA胆汁质-——画家B多血质—-—律师C抑郁质-——作家D粘液质—-—教师26随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(C)相关A食品产业B旅游产业 C 知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(A)差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是DA奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中,错误的是DA清晰性原则 B可行性原则 C挑战性原则 D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?BA官僚制文化 B使命型文化 C小团体文化 D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制 B岗位绩效工资制C岗位技能工资制 D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是D A减少金字塔的高度和层级,让更多人处于金字塔顶端 B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作,使其能够安然的面对现况 D根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中,错误的是 AA工伤保险的缴费全部由职工承担 B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选(每题2分)35 通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有(ABCD)。
《乡村社会学》作业1—4(形成性考核)参考答案作业1题目:结合我国乡村家庭的实际,谈一谈我国城乡家庭功能的异同。
目的:这是一道理论联系实际题,让学生理清家庭功能理论的基本内容,在理清理论的同时。
分析家庭功能在社会、经济发展中的作用,加深对家庭功能理论的理解,同时发挥家庭功能在乡村社会、经济发展中的应有作用。
要求:(1)要求学生认真审题和研读第三章家庭的含义、结构、特点、功能,搞清家庭基本理论的内容;(2)完整准确地阐述家庭功能的基本理论内容;(3)联系实际时既可以逐条进行,也可以将所有理论阐述后进行;(4)字数不低于800字;(5)作一次小型的家庭情况的调查(以一个自然村或行政村为单位)。
时间:学习第三章后做本作业(约第3周)解题思路:(1)家庭的涵义、特点;(2)乡村家庭的功能;(3)简要概述乡村家庭的发展趋势;(4)结合乡村家庭的特点,分析城乡家庭功能的多少、强弱。
答题提示:1、答题前应采用访谈、问卷等社会调查研究方法完成对一个自然村或行政村的家庭情况调查。
以家庭为单位登记户主及其成员的姓名、性别、出生年月、受教育状况、婚姻状况、处所或职业以及与户主的关系等,记录每个家庭的人口数、经济收入及消费等情况,然后进行统计分析。
2、请学员按照解题思路去答题,答题时以理论要点结合相应的调查材料分层叙述。
3、答题所需要的理论要点如下,请学员自行整理形成800字以上的文字材料。
(一)家庭的涵义与特点(P.35/§3.2乡村初级社会群体/乡村家庭)1、涵义:家庭是以婚姻关系为基础,以血缘关系为纽带,成员间有着共同的利害和亲密关系的群体。
这些血缘关系和姻缘关系包括:夫妻关系、亲子关系、兄弟姐妹关系、婆媳关系、祖孙关系等。
2、特点:(1)家庭目标一致,内聚力强。
在家庭中,个人目标与群体目标表现为很自然的一致。
群体目标在众多场合下,能够变成个人的自觉行动。
(2)家庭满足其成员的需要是多方面的,比任何一种群体都多。
一、单项选择题1. 作为研究道德现象的科学概念,伦理学这个概念的提出者是(C )。
A. 希罗多德B. 柏拉图C. 亚里士多德D. 苏格拉底2. 公共行政中的最基本和最重要的原则性理念是(A)。
A. 行政效率观B. 行政法治观C. 行政伦理观D. 行政权力观3. 行政人员在行政管理活动中对某些事物或工作的评价和行为倾向称为(C )。
A. 行政作风B. 行政理想C. 行政态度D. 行政责任4. 在以往的社会历史阶段中,理想属于一种()。
A. 社会制度B. 人生追求C. 职业活动D. 道德规范5. 行政伦理学着重研究行政实施中的(C)。
A. 主观结构B. 客观结构C. 价值结构D. 管理结构6. 我国古代社会的传统是(C )。
A. 重法轻德B. 德法并重C. 重德轻法D. 德法并废7. 就行政心理而言,态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或(A )。
A. 消极态度B. 抵触情绪C. 心理障碍D. 工作困境8. 优良行政作风的养成过程一般包括认知阶段、认同阶段和(C)。
A. 提高阶段B. 评价阶段C. 践行阶段D. 总结阶段9. 行政人员在行政执行中的行为代表着(C )。
A. 行政人员本人C. 国家与政府D. 政党10. 中国古代认为为官从政的基础性道德是(B )。
A. 公忠B. 廉政C. 诚信D. 爱民11. “美国公共行政学会”于1976年成立了(D)。
A. 公共事务委员会B. 行政道德委员会C. 行政发展委员会D. 职业标准与伦理委员会12. 对于行政伦理关系来说,首要的原则是(B )。
A. 廉政B. 民主C. 公平D. 爱民13. 关于行政道德的本质和发展规律的科学是(B )。
A. 政治伦理学B. 行政伦理学C. 管理伦理学D. 行政道德学14. 在国家与社会公共事务管理的领域中,民主最为突出的功能体现在(A)。
A. 防止行政人员的腐化和惰性化方面B. 使人民行使当家作主的权利C. 促进社会的和谐发展D. 加强法治建设,实现依法治国15. 决定了行政伦理具有非功利性和非交换性的是行政的(C )。
心理学第1次平时作业(第1—3章)一、选择题(每小题1分,共10分)1.C 2.B 3.D 4.A 5.C 6.D 7.A 8.C 9.A 10.B1.以人的整个生命历程作为研究对象的是( )。
A .生理心理学B .实验心理学C .发展心理学D .人格心理学2.精神分析理论是由( )提出来的。
A .艾利斯B .弗洛伊德C .马斯洛和罗杰斯D .斯金纳3.在人为的控制条件下操纵某种变量的变化,研究该变量对其他变量所产生的影响,这种心理学研究方法是( )。
A .观察法B .访谈法C .测验法D .实验法4.“入芝兰之室久而不闻其香”是感觉的( )现象。
A .适应B .对比C .后象D .感受性5.将知觉分为空间知觉、时间知觉、运动知觉,其依据的标准是( )。
A .知觉能否正确反映客观事物B .在知觉过程中起主要作用的感觉器官C .知觉反映事物的特性D .知觉是否有目的、有计划6.在感知事物时,人总是根据以往的知识经验来理解它,并用语词加以概括,赋予它确定的含义,称为知觉( )。
A .选择性B .整体性C .恒常性D .理解性7.教师用带颜色的粉笔标出黑板上的重点,以引起学生的注意是利用知觉的( )。
A .选择性B .整体性C .恒常性D .理解性8.注意是心理活动对一定对象的( )。
A .指向和选择B .集中和紧张C .指向和集中D .集中9.“一心二用”即注意的分配是()。
A.有条件的 B.无条件的C.不可能的 D.以上一个也不是10.突然的敲门声,打断人的思路,属于()的干扰。
A.随意注意 B.不随意注意C.随意后注意 D.注意的动摇二、名词解释(每小题 3 分,共24 分)1.心理学心理学是研究心理现象的科学,是揭示心理活动规律的科学。
2.认知过程认知过程是人类认知客观世界,揭示事物的意义、作用和规律,获得知识的过程,是人的最基本的心理过程。
3.观察法指在自然条件下,对被观察者所表现出的心理现象和外部活动进行有系统、有计划的观察与记录,从中发现心理现象产生和发展的规律性的一种心理学研究方法。
专业技术人员职业生涯规划与管理一单选1分1下列做法中,不利于大学生求职就业的是(C)A开始求职前,首先了解宏观就业形势,做到知晓全局,掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业,做到“双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书"D即注意提高智商,又注意提高情商2下列选项中,属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竟业限制3关于职业锚的下列说法中,错误的是(C)A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理,不同类型的职业采取不同的对策,对待黄昏职业CA维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言,在职业生涯中最早的工作应该是(C)的工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7—个人在进行目标抉择时,首先要做的是BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为,职业生涯的中心是BA职位B个人C组织D社会9关于事业单位人员培训的下列说法,错误的是DA从目的来看,是提高素质和工作能力B从内容上看,突出实用性C从性质上看,它是一种继续教育D从形式上看,定单一,不够灵活10下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后,不能从事原工作,也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格,不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计,下列说法错误的是AA尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣C高三之前,已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎,在填报志愿时,下列做法错误的是AA—定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性,其中攀登型的特点是A A挑战、冒险B追求认可,追求稳定C不被控制D最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位,职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用D增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式,下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境,下列选择中不属于社会大环境的是cA组织文化B产业结构C法律法规D人才市场18如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是AA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算,将职业生涯分为六个阶段,那么18到30岁是CA职业生涯准备期B职业生涯稳定期C职业生涯选择期D职业生涯适应期20从组织类型上讲,研究所,咨询公司等属于下列哪种组织类型?A制度型B小生意型C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评定制22人生价值有三部分组成,其中居于核心地位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分,其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源,聚焦主要目标B找出不同目标之间的内在关系,相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道,台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的(保障公约)B中国的(会保障法)C美国的(会保障法)D德国(劳工疾病保险法)25下列气质类型与职业选择的匹配中,不恰当的是AA胆汁质画家B多血质律师C抑郁质--—作家D粘液质-——教师26随着社会的发展,大量新的职业不断出现,其中大部分新职业与(C)相关A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时,其中心态的差距属于(A)差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯,下列属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点,下列说法错误的是DA奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中,错误的是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干,有明确的发展目标并且能为之够奋力向前,那么他适合下列哪种类型的企业文化?BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化D企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级,让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作,使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道,并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中,错误的是AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选(每题2分)35通过内部环境分析法寻找职业锚,需要进行的分析有(ABCD)。
第二学期就业指导试卷一、单项选择题(每小题1分,共60分)1、2008年1月1日起实施的(),为促进就业提供了有力保障。
[单选题] *A、《中华人民共和国就业促进法》(正确答案)B、《中华人民共和国残疾人保障法》C、中华人民共和国《刑法》D、中华人民共和国《民法》2、我国中等职业教育的办学方针是()。
[单选题] *A、服务于人民,服务于社会B、为人民服务是宗旨C、以服务为宗旨,以就业为导向(正确答案)D、以学生找到适合工作为宗旨3、对即将走出学校大门、走向职场的中职生来说,要很好地了解国家的()政策。
积累经验、寻找机会,成就自己的事业。
[单选题] *A、就业、创业(正确答案)B、支持、创业C、男女平等、关爱残疾人D、财政支持、银行支持4、《中华人民共和国就业促进法》规定要高举()的旗帜,创造公平就业环境。
[单选题] *A、公平公正B、邓小平理论C、公平就业D、实事求是(正确答案)5、1990年12月颁发的()对残疾人就业起到了积极地和保障的作用。
[单选题] *A、《中华人民共和国劳动者保护法》B、《中华人民共和国就业促进法》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《中华人民共和国残疾人保障法》(正确答案)6、《劳动合同法》规定,用人单位对劳动者的试用期最长不得超过(). [单选题] *A、半年(正确答案)B、一年C、两年D、三年7、我国劳动合同法规定的标准工作时间为每日工作()小时。
[单选题] *A、6B、8(正确答案)C、10D、128、()是中职生从学校走进社会的第一步。
[单选题] *A、收集就业信息B、择业(正确答案)C、做好就业准备D、获取职业证书9、在职业技术学校取得()对同学们即将开始的职业生活具有十分重要的意义。
[单选题] *A、毕业证书B、学历证书C、职业资格证书(正确答案)D、荣誉证书10、()在一定程度上反映一个人的内在素养。
[单选题] *A、仪表风度(正确答案)B、谈话风度C、外表风度D、内在风度11、()是面试的主要形式,是考查应聘者的主要手段。
2019专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案(单选、判断、多选)1 .内生动力又称为(A),是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力,是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A:内驱力B:驱动力C:外驱力D:推动力2 .生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的,还保留着除(B)本能以外的,与动物相似的三种本能。
A:摄食本能B:睡眠本能C:性本能D:防卫本能3 .(A)是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。
4 :认知内驱力3:自我提高内驱力C:附属内驱力D:内生动力4 .(A)是人类维持自身生存的最基本要求。
A:生理需要B:情感需要C:安全需要D:尊重需要5 .美国耶鲁大学的克雷顿•奥尔德弗ERG理论中的需求要素不包括(C)。
A:生存的需要B:联系的需要C:尊重的需要D:成长发展的需要6 .麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。
其中(C)最为重要。
A:权利需要B:亲和需要C:成就需要D:尊重需要7 .动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。
用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。
动机的理论主要有:本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和(B)。
A:认识论B:认知论C:知识论D:认同论8.对专业技术人员个体而言,发展是指提高、完善、进步、变化等等,专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程,这一过程具有(C)。
A:随机性B:暂时性C:阶段性D:连续性9 .专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树,就必须充分发挥(C)。
A:主体性3:客观性C:主观能动性D:推动性10 .每个专业技术人员所担负的(B),都是和他对国家,社会应履行的义务相一致的。
A:工作B:职责C:任务D:责任11 .(C)是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
A:需求动机B:行为动机C:成就动机D:创新动机12 .影响专业技术人员内生动力的因素很多,也很复杂,但从系统论的角度来看,对其起影响的因素不外两个方面:内部因素和外部因素。
创业的艰苦过程,能够( )。
The correct answers are: 磨炼创业者的意志品质, 培养创业者的市场观念, 训练创业者的决策能力, 有助于为国家造就各种人才
题目12
()是优秀企业经营管理者运用知识和发挥才能的重要保证。
The correct answers are: 强烈的社会责任感, 事业心, 敬业精神
题目13
()是成功创业的三大法宝。
The correct answers are: 健康的体魄, 充沛的精力, 敏捷的思路
题目14
外汇风险主要有()三种类型。
The correct answers are: 交易风险, 折算风险, 经济风险
题目15
市场信息主要包括以下几个方面()。
The correct answers are: 政治状况, 经济发展状况, 人文环境, 技术发展趋势
题目16
直接收集信息的方法()。
The correct answers are: 问卷调査法, 面谈访问法, 电话询问法, 观察调査法
题目17
最常见的企业形式有()等多种形式。
The correct answers are: 有限责任公司, 合伙企业, 个人独资企业
题目18
创业计划书要具备如下特点,才易于被别人接受()。
The correct answers are: 清楚明了, 逻辑性强, 语言真实可信
题目19
新创业战略控制原则包括以下几点()。
The correct answers are: 执行的可行性, 利益相关者的可接受性, 战略灵活性, 战略规划系统性及整体性
题目20
制定促销策略应考虑以下因素()。
The correct answers are: 整体营销环境, 目标市场状况
题目21
国家强大与繁荣的根源是创新。
正确的答案是“对”。
题目22
在今后很长一段时期内,大学生将面临更为严峻的就业形势。
正确的答案是“对”。
题目23
近年来,各国都不约而同把培养创新创业型人才作为改革的主要目标之一,其中英国尤为典型。
正确的答案是“错”。
题目24
创业型人才发展得越快,人们的物质、文化水平也就提高得越快。
正确的答案是“对”。
题目25
发展创业经济是我国转变经济发展方式的必由之路。
正确的答案是“对”。
题目26
创业需要激情,但不是一时的激情,而是长久的激情。
正确的答案是“对”。
题目27
创业者学历决定着企业的市场声誉和发展空间。
正确的答案是“错”。
题目28
创业者必须制定一个完整的、可执行的创业计划书。
正确的答案是“对”。
题目29
一个懂得与他人分享的创业者,才有可能将事业做成做大。
正确的答案是“对”。
题目30
技术因素包括技术研究开发的不确定性,技术前景、技术寿命、技术效果的不确定性。
正确的答案是“对”。
题目31
问卷调査是直接收集市场信息最常用的方法,目前在国内外被广泛采用。
正确的答案是“对”。
题目32
实验调查既是一种实践过程,又是一种认识过程。
正确的答案是“对”。
题目33
创业团队成员必须有一个核心的创业者作为团队的领导者或团队的领袖。
正确的答案是“对”。
题目34
政治环境是影响或制约企业发展的各种政治要素及其运行所形成的环境系统。
正确的答案是“对”。
题目35
创业机会必须在机会之窗存续的时间内被发现并利用。
正确的答案是“对”。
题目36
机会识别是一个创造的过程,是持续不断的创造性思维发散的过程。
正确的答案是“对”。
题目37
人力资源是新创企业发展最重要、基础性的第一资源。
正确的答案是“对”。
题目38
企业中人力资源的管理应该是多元平衡的管理。
正确的答案是“对”。
题目39
在进行创业融资时,首先要考虑企业生命周期与企业融资的关系。
正确的答案是“对”。
题目40
危机识別是创业者对可能发生的创业危机进行危机预测的过程。
正确的答案是“对”。