劳务派遣的工伤鉴定相关案例

劳动派遣案例
劳动派遣是指用人单位将自己招用的员工（以下简称“派遣员工”）派到用工
单位从事劳动的行为。

在实际操作中，劳动派遣案例时有发生。

下面我们就来看一些劳动派遣案例，以便更好地了解劳动派遣的相关情况。

案例一，小明是一家劳务派遣公司的员工，被派遣到一家工厂从事生产工作。

由于工作强度大，小明在工作中受伤。

他要求工伤赔偿，但用工单位认为他是劳务派遣公司的员工，应该由劳务派遣公司承担责任。

最终，小明通过劳动仲裁获得了工伤赔偿。

案例二，张三是一名派遣员工，被派遣到一家企业从事行政助理工作。

在工作
期间，张三因为工作压力大导致身体不适，最终被诊断为工作相关疾病。

张三要求用工单位承担相关医疗费用和赔偿金，但用工单位认为他是劳务派遣公司的员工，应由劳务派遣公司承担责任。

最终，张三通过劳动仲裁获得了相应的赔偿。

案例三，李四是一名派遣员工，被派遣到一家企业从事客服工作。

由于用工单
位未按时支付工资，李四要求用工单位支付拖欠工资。

用工单位认为派遣公司应该负责支付工资，双方发生了纠纷。

最终，通过劳动仲裁，用工单位被判决支付拖欠工资。

综上所述，劳动派遣案例中，派遣员工的权益保护是一个重要问题。

在劳动派
遣过程中，用工单位和劳务派遣公司应当共同承担责任，保障派遣员工的合法权益。

同时，派遣员工也应加强自我保护意识，及时了解相关法律法规，维护自身权益。

希望通过这些案例的分享，大家能够更加深入地了解劳动派遣的相关情况，为维护劳动者权益提供参考。

第1篇一、案件背景劳务派遣作为一种新型的用工方式，近年来在我国迅速发展。

然而，随着劳务派遣规模的不断扩大，相关法律纠纷也日益增多。

本案涉及劳务派遣的法律问题，旨在通过对具体案例的分析，探讨劳务派遣的法律风险和防范措施。

二、案情简介（一）当事人基本情况原告：张某，男，30岁，某市居民，某劳务派遣公司派遣至甲公司工作的派遣工。

被告：甲公司，某市一家大型企业，与原告签订劳动合同。

被告：某劳务派遣公司，甲公司的劳务派遣单位。

（二）案件事实2016年5月，张某通过某劳务派遣公司应聘到甲公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。

根据合同约定，张某在甲公司从事生产工作。

2017年6月，张某在工作中受伤，经鉴定为八级伤残。

张某遂向甲公司提出赔偿请求，但甲公司以张某是派遣工为由拒绝承担赔偿责任。

张某遂向某劳务派遣公司提出赔偿请求，但某劳务派遣公司也以张某是派遣工为由拒绝承担赔偿责任。

张某遂向法院提起诉讼，要求甲公司和某劳务派遣公司承担赔偿责任。

（三）诉讼请求1. 判令甲公司支付张某医疗费、误工费、护理费等共计人民币10万元；2. 判令某劳务派遣公司支付张某赔偿金、残疾赔偿金等共计人民币15万元；3. 判令甲公司和某劳务派遣公司承担本案诉讼费用。

三、法院判决法院经审理认为，张某与甲公司之间形成劳动合同关系，张某在甲公司工作期间受伤，甲公司应承担赔偿责任。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

本案中，某劳务派遣公司与张某签订的劳动合同符合法律规定，但某劳务派遣公司作为派遣单位，在张某受伤后未及时支付赔偿金，存在过错，应承担相应责任。

综上，法院判决：1. 甲公司支付张某医疗费、误工费、护理费等共计人民币10万元；2. 某劳务派遣公司支付张某赔偿金、残疾赔偿金等共计人民币15万元；3. 甲公司和某劳务派遣公司共同承担本案诉讼费用。

九个劳务派遣案例1、张光明等42名保安劳务派遣争议案张光明等人都是石油化工科学研究院（以下简称石科院）的保安，张光明本人自从1996年就一直在石科院工作，到2008年已经有12年了。

但在此期间，他却分别与几家不同的劳务公司签订过劳动合同。

从1996年到2003年6月1日以前，张光明一直与石科院签合同；2003年6月1日至2004年5月31日，石科院安排张光明等保安与北京欣思达劳动事务代理中心签订劳动合同，但他们从来没见过那个公司的人，也不知道公司在哪里，但此后张光明等人就开始了“被派遣”的职业经历。

2004年6月1日以后，石科院又要求张光明等人与北京振远护卫中心签订劳动合同。

轮换了两次之后，2008年1月，石科院要求张光明等保安在没有到期的合同上签字，表示“自愿”与北京振远护卫中心解除劳动合同，而且时间要签为2007年11月。

张光明等人起初不明白，后来才知道，石科院又找到了一家劳务公司，要求张光明等人解除与振远护卫中心的合同后，与北京佳强保安服务技术咨询有限公司签合同，合同期限从2008年1月1日至2008年12月31日。

张光明等人认为，终止合同和再签合同都可以，但是石科院应当按照法律规定给与自己经济补偿金。

为了维护自己的权利，张光明等保安找到了致诚中心求助。

援助律师认为，张光明等人的工资标准是石科院定的，工资是直接从石科院领取，人员的留取也是石科院说了算，张光明等人应该是石科院的员工。

在律师的协助下，张光明等人也曾与石科院就补偿问题进行沟通，但石科院某负责人只是口头承诺会承认他们的工龄。

让张光明等人担心的是，这些劳务派遣公司承担责任的能力是很可疑的。

律师代理张光明等人向劳动争议仲裁委员会提出申诉后，却在3月26日收到了不予受理通知书，律师决定直接向法院起诉。

由于张光明等人从2003年开始一直是与劳务派遣公司签订的劳动合同，该案审理时，法官认为劳务派遣协议和派遣合同均是各方的真实意思表示，因此驳回了张光明等人的请求。

工伤案件争议案例（5篇）工伤案件争议案例（精选5篇）工伤案件争议案例篇1案情介绍赵某1981年8月20出生于莒县棋山镇某村，后曾就读于淄矿集团高级技工学院。

20__年9月，赵某回到县城所在地的山东某能源公司工作，平时住在单位职工宿舍。

20__年1月23日(大年初一)16时30分，赵某驾驶摩托车从山东某能源公司下班回棋山镇某村家途中，与他人发生交通事故，被撞身亡。

日照市公安局交通警察支队莒县大队认定赵某承担事故的次要责任。

20__年3月1日，赵某之妻何某向莒县人力资源和社会保障局提出其丈夫赵某的工伤认定申请，被认定为工伤。

山东某能源公司对该工伤认定不服，于20__年7月10日向法院提起工伤行政诉讼。

争议分歧关于赵某的死亡能否认定为工伤，形成了两种意见。

一是不认定为工伤。

《工伤保险条例》第14条第6项规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可认定为工伤。

此情形中上下班途中是指从居住地到工作场所之间的正常路线，赵某平时住职工宿舍，并非下班之后便回老家居住，因此，其死亡不认定为工伤。

二是认定为工伤。

赵某家庭住址在棋山镇某村，其父母妻子均在该村有固定住所。

20__年1月23日又适逢中国传统节日春节，赵某下班后自单位回家过年合情合理，其在回家途中发生交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第14条第6项规定的应当认定为工伤的要件，应当认定为工伤。

笔者同意第二种观点。

法院在审理涉及上下班途中，受机动车事故伤害工伤认定行政案件时，要体现保护职工权利的原则，正确理解《工作保险条例》的规定。

上下班途中应考虑职工上下班目的、路途方向、距离远近及时间等合理因素进行综合判断，上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线的途中，包括职工按正常工作时间上下班以及职工加班加点后上下班的途中。

赵某的父母妻子均在棋山镇某村居住。

在农历春节期间，赵某返回棋山镇某村，符合民俗常理，赵某回棋山镇某村家中与他人发生交通事故，应确定是在上下班途中，应认定为工伤。

劳务派遣关系中员工工伤的处理案情介绍北京某外资企业(以下简称甲方)与北京市某人力劳务公司(以下简称乙方)签订劳务服务协议。

约定乙方提供合适的劳务人员到甲方进行使用和上岗管理。

乙方应对其派遣人员承担雇主责任，甲方不与劳务人员建立劳动关系。

合同期内劳务人员发生工伤事故，由乙方报告并负责处理。

乙方因劳务人员工伤所发生的相关费用将由其投保的有关保险计划先行支付，不足的费用由甲乙双方共同支付。

2020年10月，一派遣劳务人员在甲方工作过程中发生工伤事故此劳务人员及乙方要求甲方垫付医疗费用。

(一)本纠纷属于比较典型的劳务派遣合同纠纷。

所谓劳务派遣，是劳务派遣单位将其单位的职工派遣到接受劳务的单位(简称“用工单位”)提供劳务服务的一种服务形式。

在劳务派遣中，劳务派遣单位应与职工订立劳动合同，与职工存在劳动关系。

用工单位只是接受劳务派遣单位提供的劳务服务，与劳务派遣单位存在服务合同关系，与提供劳务服务的人员并不存在劳动关系。

但在实践中，派遣员工因工资、保险、工伤等发生劳动争议，用工单位往往也会牵扯其中。

(二)目前，我国法律法规并没有对劳务派遣行为的专门规定。

仅在一些地方性政策中，对劳务派遣单位、用工单位对劳动者应享有待遇的承担情况有所体现。

北京市《关于工伤保险若干问题的解决意见》劳务派遣组织与派入单位应当在派遣协议中对派遣职工工伤保险事宜进行约定，派遣职工发生工伤事故，工伤保险待遇的支付从其约定。

”(三)基于我国目前的立法状况，建议在劳务派遣合同中，对可能遇到的法律纠纷进行明确的约定。

只要此种约定具体、明确，没有欺诈或显失公平，没有违反我国法律的强制性规定，我国法律是予以保护的。

(四)根据合同的相对性规定，劳务派遣单位应与职工之间有劳动合同关系，用工单位与劳务派遣单位存在服务合同关系，进而用工单位与职工之间没有直接合同关系。

故劳动者因履行劳务派遣合同义务而发生的劳动争议，应当以劳务派遣单位为被告;接受服务的单位直接向劳动者支付劳动报酬以及履行其他给付义务的，因拖欠、克扣劳动报酬等发生的纠纷，可以接受服务的单位为第三人。

吉林法院劳动争议典型案例（2023）文章属性•【公布机关】吉林省高级人民法院,吉林省高级人民法院,吉林省高级人民法院•【公布日期】2023.08.17•【分类】其他正文吉林法院劳动争议典型案例（2023）案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力【基本案情】2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。

某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。

2021年12月23日，某人力资源公司向韩某出具解除劳动合同通知书，事由为韩某连续旷工30.5个工作日，符合《员工手册》规定的严重违反规章制度的情形，应予解除劳动合同。

某房地产公司于庭审中自认《员工手册》摆放于公司前台显眼位置可供查阅，但未能举证证明已送达或告知韩某。

审理法院认为，某房地产公司作为用工单位未履行规章制度的“公示告知”义务，某人力资源公司据此解除劳动合同于法无据，构成违法解除。

某人力资源公司应向韩某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【典型意义】《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

”劳务派遣关系中，劳动者应当遵守用工单位的规章制度。

用工单位的规章制度也要履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的“公示告知”程序，否则对劳动者不具有可据以解除劳动合同的约束力。

［吉林省长春市中级人民法院（2023）吉01民终501号］案例二：用人单位规章制度禁止的“代刷卡”行为可以作为解除劳动合同的事由【基本案情】陆某于2014年10月31日与某汽车配件公司订立无固定期限劳动合同，约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。

《就业规则》第68.4.7条和《员工守则》第71.1条规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一。

2019年10－11月期间，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，某汽车配件公司认为陆某的行为构成严重违反公司规章制度的情形，在征求工会意见后以违反规章制度为由解除与陆某的劳动合同。

工伤劳动争议案例（精选6篇）工伤劳动争议案例篇1陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日在上班途中发生交通事故死亡。

20xx年6月20日，经大兴区人力资源和社会保障局认定陈某某所受伤害为工伤。

20xx年8月6日，陈老汉向大兴仲裁委申请仲裁，后向本院起诉，要求陈某某生前所在的某科技公司支付其供养亲属抚恤金。

经查，陈老汉是1954年7月26日出生，因其未达到领取供养亲属抚恤金的法定年龄，大兴仲裁委和本院均驳回了陈老汉该项请求。

20xx年7月26日，陈老汉年满60周岁。

其于20xx年3月2日，再次申请仲裁，后提起诉讼，要求某科技公司支付20xx年7月至20xx 年3月期间的供养亲属抚恤金。

科技公司不同意陈老汉的诉讼请求，主张陈某某死亡时，陈老汉未达到法定退休年龄，不符合领取供养亲属抚恤金的条件;陈老汉年满60周岁后要求领取供养亲属抚恤金，没有法律依据。

法院经审理认为，陈老汉之女陈某某于20xx年10月30日因工死亡，而陈老汉20xx年7月26日才年满60周岁，不符合领取供养亲属抚恤金的规定，故对陈老汉要求某科技公司支付20xx年7以后的供养亲属抚恤金的诉讼请求，法院不予支持。

工伤劳动争议案例篇2根据《工伤保险条例》第26条规定，对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

用人单位未就劳动能力认定结果申请再次鉴定，相关鉴定结果成为法院认定劳动者工伤保险待遇的依据。

杨师傅于20xx年3月6日入职某物流公司，任厢式货车司机，该物流公司未为杨师傅缴纳工伤保险费。

20xx年6月3日，杨师傅在工作工程中发生交通事故受伤住院，并于7月24日出院。

杨师傅于20xx 年5月27日，被劳动行政部门认定为工伤，于20xx年6月19日被劳动能力鉴定委员会认定达到职工工伤与职业病致残等级标准六级，杨师傅为劳动能力鉴定支付了鉴定费200元。

20xx年8月27日，杨师傅以物流公司未为其缴纳社会保险费为由与物流公司解除了劳动关系。

第1篇一、案例背景近年来，随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣。

然而，由于劳务市场存在信息不对称、监管不到位等问题，劳务纠纷频发。

本文将以一起劳务真实法律案例为切入点，分析劳务纠纷的法律问题，并提出相应的法律建议。

二、案例简介2018年6月，张某与某劳务派遣公司签订了一份劳务派遣协议，约定张某被派遣至某建筑公司从事电工工作。

协议期限为一年，月工资为8000元。

在张某工作期间，由于某建筑公司管理人员的不当指挥，导致张某在工作中受伤，造成腿部骨折。

张某要求某劳务派遣公司和某建筑公司承担赔偿责任，但双方对赔偿金额存在争议。

张某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。

三、案例分析1. 劳务派遣协议的法律效力根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳务派遣协议，应当符合本法关于劳动合同的规定。

”在本案中，张某与某劳务派遣公司签订的劳务派遣协议，符合劳动合同法的相关规定，具有法律效力。

2. 劳务派遣单位与用工单位的责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“劳务派遣单位与用工单位应当按照劳动合同约定，依法履行各自的义务。

”在本案中，某劳务派遣公司和某建筑公司作为劳务派遣协议的双方当事人，应当依法承担相应的责任。

（1）某劳务派遣公司的责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并为被派遣劳动者缴纳社会保险费。

”在本案中，某劳务派遣公司应当依法与张某签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。

此外，某劳务派遣公司还应当对张某在工作中受伤承担一定的赔偿责任。

（2）某建筑公司的责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动保护。

”在本案中，某建筑公司管理人员的不当指挥导致张某在工作中受伤，某建筑公司应当承担一定的赔偿责任。

3. 赔偿责任的承担根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“因用人单位的过错，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

九个劳务派遣案例劳务派遣是指根据劳务需求，由劳务派遣方派遣劳动者到受派遣方从事工作，并由受派遣方支付劳务派遣费用的一种用工形式。

在劳务派遣过程中，可能会出现各种各样的案例，本文将介绍九个具体的劳务派遣案例。

案例一：企业A与企业B签订了劳务派遣协议，由企业B派遣5名员工到企业A进行临时性工作。

在工作期间，由于员工工作不力导致企业A产生了一定的经济损失。

企业A向企业B提出索赔要求，要求企业B承担相应的赔偿责任。

案例二：员工小张在某餐饮企业进行劳务派遣工作，工作期限为3个月。

然而，在劳务派遣过程中，小张的工作时间超过了法定工时，并且未按照劳动法规定享受相应的休假和加班费。

小张依据劳动法提起了劳动仲裁申请，要求餐饮企业支付相应的加班费和休假工资。

案例三：派遣员工小王在接受劳务派遣期间发生了工伤事故，导致受到一定的伤害。

小王向派遣方提起了工伤赔偿的诉讼，要求派遣方承担相应的责任和经济赔偿。

案例四：某快递公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣员工到快递公司进行快递配送工作。

然而，在派遣期间，员工小李在送快递过程中因为疏忽大意导致包裹损坏。

快递公司向劳务派遣公司提起诉讼，要求劳务派遣公司承担相关赔偿责任。

案例五：派遣员工小刘在某汽车制造企业从事装配工作期间，不慎将制造的汽车零件组装错误，导致一批车辆的质量存在问题。

制造企业向劳务派遣公司提出索赔要求，要求劳务派遣公司承担相应的损失。

案例六：某建筑公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，派遣员工小陈到工地从事施工工作。

然而，在施工过程中，小陈不按照安全操作规程进行操作，导致一起工伤事故的发生。

建筑公司向劳务派遣公司提起诉讼，要求劳务派遣公司承担相应的赔偿责任。

案例七：劳务派遣公司与企业签订劳务派遣协议，派遣员工小赵到企业从事清洁工作。

然而，在派遣期间，小赵发现自己所从事的工作环境存在危险因素，对自己的身体健康产生了损害。

小赵向劳务派遣公司提起投诉，并要求劳务派遣公司承担责任。

案例篇案例一：解除劳务关系，用人单位是否要支付经济补偿金【案情简介】王某，系协保人员，持有协保人员劳动手册，2001年2月至某糖果有限公司工作；2004年7月，该公司被J公司并购，王某与原公司员工一并转入J公司，仍从事理货员工作。

自同年10月4日起，在J公司的安排下，王某与某派遣公司多次签订劳务协议，最后一份协议有效期至2007年3月31日。

协议约定月工资为1875元。

2007年2月8日，派遣公司因王某拒不执行主管的指示和提交《理货员走店计划》，根据《员工服务手册》规定给予王某二级警告处分。

2月15日，派遣公司因2月12-14日期间严重违反劳动纪律向其发出了解除劳务协议的通知书。

同年3月26日，派遣公司向王某发出书面警告和解除通知书。

王某认为，他从未拒绝执行主管的指示，2007年2月5日之前的走店计划也都写好，只是未及时提交；2007年12-14日期间其因急病住院，自己不仅多次打电话通知主管人员，还委托同事提交了医院病假证明，因此不存在旷工事实，单位与之解除劳动合同是错误的。

此外2001年6月6日其在原糖果公司工作期间，发生交通事故，导致部分丧失劳动能力，但当时未申请工伤认定，只向杨浦区职工能力鉴定委员会申请非工伤而丧失劳动能力的认定。

据此，王某向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求J公司支付其替代工资、经济补偿金和25%额外经济补偿金、工伤医疗手术费、工伤医疗赔偿金、一次性伤残医疗补偿金。

该仲裁委员会裁决派遣公司支付王某替代期工资1875元，不支持其它请求。

王某不服裁决，又向上海市徐汇区法院提起了诉讼。

一审法院审理后也未支持王某的诉讼请求。

现王某又向上海市第一中级人民法院提前了上诉。

上诉请求：1、变更徐汇区人民法院（2007）徐民一（民）初字第××号判决。

2、依法判决被上诉人支付上诉人经济补偿金10800（6年工作年限）和25%的额外补偿金。

3、依法判决被上诉人支付上诉人通知期工资1875元。

劳动工伤案例汇总表劳动工伤案例汇总表案例一：李某的房屋坍塌李某是一名建筑工人，在工地上从事高空作业。

一天，由于工地管理不善，导致他所在的房屋坍塌，致使他摔下悬空的高处，造成严重头部和脊柱受伤。

经过鉴定，该工伤事故属于工地管理不善导致违章搭建，使李某受伤。

李某向雇主提起劳动工伤赔偿诉讼，最终获得了一定的赔偿金。

案例二：王某的烧伤事故王某是一名厨师，在繁忙的餐馆从事炒菜工作。

一天，炉灶发生故障，造成火焰突然蔓延，导致王某身体大面积烧伤。

经过调查，该事故是由于餐馆疏于维护厨房设备，使炉灶发生故障，并且没有提供必要的灭火设备和培训工作人员如何应对火灾紧急情况。

王某通过法律途径向餐馆索要劳动工伤赔偿，成功获得一定的经济赔偿。

案例三：张某的机器压伤事故张某是一名工厂工人，在日常工作中需要操作机器。

一天，由于机器没有及时维修，导致一块重物突然脱落，使得张某的手和腿部被重物压伤，造成严重骨折。

经过调查，该事故是由于工厂未及时修理机器导致的，工厂需要承担一定的责任。

张某向工厂提起劳动工伤索赔诉讼，最终获得了一定的赔偿金额。

案例四：赵某的化学品中毒事故赵某是一名实验室技术员，在日常工作中经常接触各种化学品。

不幸的是，由于实验室管理混乱，导致化学品泄漏，使得赵某不慎吸入有毒气体，产生中毒反应。

经过调查，该事故是由于实验室管理不善，未按照规定进行化学品储存和操作，导致工人生命安全受到威胁。

赵某通过法律途径向实验室索要劳动工伤赔偿，最终得到了相应的赔偿款。

以上是劳动工伤案例的汇总表，这些案例展示了因为工作环境不安全或者管理不善，导致劳动者受伤的情况。

在这些案例中，劳动者通过法律手段维护自己的合法权益，最终获得了一定的经济赔偿。

同时，这些案例也提醒了雇主和企业重视劳动保护，加强安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。

第1篇一、案情简介某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）与某用工单位（以下简称“用工单位”）签订了一份劳务派遣协议，约定派遣公司向用工单位派遣一定数量的员工，用工单位支付派遣费用。

派遣公司按照用工单位的要求，派遣了包括原告在内的多名员工至用工单位工作。

然而，在员工工作一段时间后，用工单位以经营困难为由，单方面解除了与派遣公司的劳务派遣协议，并要求派遣公司立即将所有派遣员工退回。

原告及其他派遣员工因此失去了工作，遂向派遣公司提出赔偿要求。

派遣公司认为，根据劳务派遣协议，用工单位应支付违约金，并承担员工的经济补偿责任。

双方因此产生纠纷。

二、争议焦点本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：1. 劳务派遣协议的效力；2. 用工单位解除劳务派遣协议是否合法；3. 用工单位是否应承担违约责任及赔偿义务。

三、案例分析1. 劳务派遣协议的效力根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当符合法律、行政法规的规定。

本案中，派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议内容基本符合法律规定，双方均具备签订协议的主体资格，因此，劳务派遣协议合法有效。

2. 用工单位解除劳务派遣协议是否合法《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，用工单位与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议，不得违反法律、行政法规的规定。

用工单位解除劳务派遣协议，应当提前三十日通知劳务派遣单位，并支付违约金。

本案中，用工单位未提前三十日通知派遣公司，也未支付违约金，因此，其解除劳务派遣协议的行为不合法。

3. 用工单位是否应承担违约责任及赔偿义务《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定，用工单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

本案中，用工单位违反法律规定，单方面解除劳务派遣协议，导致原告及其他派遣员工失业，侵犯了员工的合法权益。

因此，用工单位应当承担违约责任，赔偿原告及其他派遣员工的经济损失。

劳务派遣工伤担责案例近年来，随着全球经济的发展和劳动力市场的需求，劳务派遣成为一种常见的用工方式。

然而，劳务派遣工作中的工伤问题也逐渐引起了人们的关注。

劳务派遣工伤担责案例，作为实际发生的案例，展示了劳动保障法律在劳务派遣工作中的适用和责任追究。

案例一：劳务派遣工人因工作受伤小明是一名劳务派遣工人，被派遣到一家工厂从事机械操作工作。

在一次工作中，由于机械故障造成工作台折断，小明的手指受伤严重，导致长期休工治疗。

根据法律规定，雇主对劳务派遣工人的工伤责任应当由劳务派遣单位承担。

在该案例中，劳务派遣单位应该负责支付小明的医疗费用、工伤津贴以及由于工伤导致的经济损失。

案例二：劳务派遣工人因劳动强度过大导致工伤张军是一名劳务派遣工人，被派遣到一家物流公司从事搬运工作。

由于物流公司出货量激增，张军每天需要搬运大量的货物，工作时间长、劳动强度大。

久而久之，他的身体开始出现各种问题，最终被确诊为腰椎间盘突出。

根据劳动保障法的规定，雇主应当为劳务派遣工人提供安全、卫生的工作环境，并合理安排工作强度。

在该案例中，物流公司应该承担责任，赔偿张军的医疗费用并支付相应的赔偿金。

案例三：劳务派遣工人在岗期间死亡王华是一名劳务派遣工人，在一家大型建筑工地上从事高空作业工作。

没有经过充分的安全培训和配备合适的安全设备，王华在高空作业时不慎坠落，导致当场死亡。

根据劳动保障法的规定，雇主在劳务派遣工作中应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，并确保他们的安全。

在该案例中，建筑公司应当对这起悲惨的事故负有责任，并应赔偿王华的家属相关损失。

综上所述，劳务派遣工伤担责案例突显了劳动保障法在劳务派遣工作中的重要作用。

合理地明确工伤责任归属，能够有效保障劳务派遣工人的权益，促进劳动力市场的稳定、健康发展。

同时，相关企业和法律机构应该加强对劳务派遣工伤案例的监管，预防类似事件的再次发生。

只有通过对劳务派遣工伤案例的深入研究和有效的法律保障，才能更好地维护劳动者的权益，实现社会的和谐稳定发展。

劳务派遣工伤赔偿案例
嘿，大家知道吗，劳务派遣这里头的事儿可多着呢，特别是工伤赔偿方面！就说老张吧，他被劳务派遣到一家工厂干活。

有一天，倒霉催的，在工作中受了伤。

哎呀，那可疼得够呛啊！（例子：这就跟你走路不小心摔了一跤，疼得龇牙咧嘴一个样。

）
老张着急啊，心想自己伤成这样可咋办呢。

他赶紧找劳务派遣公司，那家公司却推三阻四的，说他不算他们的正式员工，不想负责。

这像话吗？（反问：难道这样做对老张公平吗？）老张又去找工厂，工厂也说跟他们没关系。

老张这下懵了，感觉自己就像个没人要的皮球，被踢来踢去。

老张的家人也着急上火的，到处想办法。

后来他们找了个懂行的人问，才知道原来这劳务派遣的工伤赔偿是有说道的。

老张是在工作中受伤的，就该有人负责！（例子：这就好比你借了别人东西弄坏了，肯定要负责修好或者赔偿一个道理呀。

）
于是老张和家人就开始跟劳务派遣公司和工厂交涉，这过程可不容易啊，又是谈判又是找证据的。

当中还遇到好些麻烦事儿，那家劳务派遣公司的态度还特别不好。

但是老张他们没放弃，他们就觉得自己的权益得争取回来！（积极情绪词：坚持）
经过一番折腾，总算是有了结果。

老张拿到了工伤赔偿，虽然过程很艰难，但也算是有了个交代。

我觉得吧，劳务派遣的员工也是人啊，他们工作受伤了就该得到应有的赔偿，而不是被随便敷衍和推脱。

大家说是不是这个理儿！。

一、法律规定根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费。

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

因此，只要劳动者与用人单位签订劳务合同，且用人单位依法为其缴纳工伤保险费，劳动者在履行合同过程中发生的工伤事故，均可享受工伤理赔。

二、案例分析案例一：Q先生与F公司签订劳务合同，F公司未为Q先生缴纳社会保险，并派往承包的工地上从事高空作业工作。

Q先生在施工过程中不慎摔伤，F公司拒绝按工伤标准赔偿。

经法院审理，认为F公司与Q先生之间存在事实劳动关系，Q先生应享受工伤保险待遇。

案例二：劳务派遣工小李与劳务派遣公司签订派遣协议，被派遣至某公司工作。

小李在工作中受伤，劳务派遣公司未为其缴纳工伤保险。

经协商，小李要求劳务派遣公司支付工伤赔偿。

最终，双方达成一致，劳务派遣公司赔偿小李工伤损失。

三、实际操作1. 劳动者需向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。

2. 用人单位应在收到工伤认定申请之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 劳动者被认定为工伤后，可向社会保险行政部门申请工伤保险待遇。

5. 用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在履行合同过程中发生的工伤事故，可享受工伤理赔。

四、总结劳务合同劳动者在履行合同过程中发生的工伤事故，只要用人单位依法为其缴纳工伤保险费，均可享受工伤理赔。

劳动者在遭受工伤时，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依法维护自身权益。

用人单位也应依法为劳动者缴纳工伤保险费，保障劳动者合法权益。

同时，相关部门应加强对用人单位的监管，确保劳动者工伤理赔的顺利实施。

劳务派遣工伤案例2021年1月，陈某与广州市某劳务派遣公司以下简称派遣公司签订劳动合同，约定将陈某派遣至某电子有限公司以下简称电子公司从事临时性装配工工作，为期半年。

2021年3月，陈某早上骑电动车上班，在某路口过红绿灯时与一辆冲红灯的轿车发生碰撞。

事故造成陈某多处骨折，内脏受损。

陈某经医院救治出院后在家休养了三个月。

2021年7月，陈某申请工伤认定和伤残鉴定，同年劳动部门作出“视为工伤”“停职留薪期4个月”“伤残等级7级”等工伤认定结论。

事故发生后，劳务派遣公司和电子公司均未向陈某支付医疗费、工资、工伤待遇。

据了解，劳务派遣公司并未与陈某购买社会保险工伤保险，陈某前两个月月平均工资为3500元。

2021年，陈某以派遣公司和电子公司作为共同被申请人，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同和请求两被申请人承担医疗费、停职留薪期工资待遇，解除劳动合同经济补偿金以及工伤待遇一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等款项合计人民币25万多元。

案例分析承担工伤保险责任的主体在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，这其中当然地包括依法为陈某缴纳社会保险和承担社会保险责任的义务。

《劳务派遣暂行规定》第10条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：三单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡，指派单位为承担工伤保险责任的单位。

劳务派遣公司为劳务派遣员工工伤保险责任承担主体。

依据《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

本案中，劳务派遣公司未依法为陈某缴纳工伤保险，应当承担陈某的工伤赔偿责任。

用人单位承担连带责任依据《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

一、背景劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国近年来得到了广泛的应用。

然而，由于劳务派遣的特殊性，一旦发生工伤事故，责任认定和赔偿问题往往较为复杂。

本文以一起劳务派遣合同发生工伤的案例为切入点，分析工伤事故的责任认定和赔偿问题。

二、案例简介某劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）与某用工单位（以下简称“用工单位”）签订了一份劳务派遣协议，派遣公司向用工单位派遣一名员工（以下简称“派遣员工”）从事某项工作。

在派遣员工工作期间，因工作原因导致其受伤，经鉴定为工伤。

三、案例分析1. 责任认定根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，劳务派遣单位应当承担派遣员工的工伤赔偿责任。

在本案例中，派遣公司和用工单位存在劳动关系和用工关系。

首先，派遣公司与派遣员工签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。

其次，派遣公司将派遣员工派遣至用工单位工作，形成了用工关系。

因此，派遣公司应当承担派遣员工的工伤赔偿责任。

2. 赔偿范围根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿范围包括：（1）医疗费：包括工伤医疗费、康复费、辅助器具费等。

（2）伤残津贴：根据伤残等级和伤残津贴标准支付。

（3）一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。

（4）一次性工伤医疗补助金：根据工伤医疗费支付。

（5）一次性伤残就业补助金：根据伤残等级支付。

在本案例中，派遣公司应当承担派遣员工的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

3. 赔偿程序根据《中华人民共和国工伤保险条例》，派遣公司应当及时向工伤员工支付工伤赔偿费用。

具体程序如下：（1）派遣公司应当自事故发生之日起30日内，向工伤员工支付医疗费。

（2）工伤员工应当向派遣公司提出工伤认定申请，派遣公司应当自收到申请之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（4）派遣公司应当自工伤认定决定作出之日起30日内，向工伤员工支付伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等费用。

劳务派遣工伤案例劳务派遣工伤案例案例背景劳务派遣是一种雇佣关系形式，指的是用人单位将部分劳动者借调给劳务派遣单位进行工作。

在劳务派遣的雇佣关系中，劳动者既与劳务派遣单位建立了劳动关系，又与用人单位存在一定的劳动关系。

不同于传统劳动关系，劳务派遣关系的雇佣主体可能存在多个，因此在工伤案件中，劳务派遣工人的权益保护问题备受关注。

本文将以一起劳务派遣工伤案例为例，介绍相关的法律法规和判例，以及解决劳务派遣工伤案件的实践经验。

案例描述某公司为了削减成本，决定将一部分工作岗位通过劳务派遣的形式进行，从而节约雇佣用工的成本。

小明作为一名劳务派遣工人，被派遣到该公司进行生产线上的工作。

在工作期间，由于工作环境不合理和缺乏安全措施，小明发生了一次重大工伤事故。

小明的工伤事故导致了严重的身体伤害，需要长时间的康复治疗。

同时，小明的工资收入也因工伤而中断，给其家庭经济生活带来了严重的困难。

相关法律法规在中国，劳务派遣工伤案件的规则和程序主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来规定。

其中，《劳动合同法》第八章第五十五条规定了劳务派遣工人的权益保护规定，主要强调了用人单位和劳务派遣单位之间应当共同承担劳务派遣工人发生工伤的责任。

另外，相关的司法解释和判例对劳务派遣工伤案件的处理也具有指导性。

最高人民法院《关于审理劳务派遣争议案件适用法律若干问题的解释》对劳务派遣工伤的定义、认定和赔偿等问题进行了明确规定。

解决劳务派遣工伤案件的实践经验1. 确立责任：在劳务派遣工伤案件中，用人单位和劳务派遣单位都应当承担相应的责任。

用人单位应提供安全的工作场所和良好的工作环境，以确保劳务派遣工人的生命安全和身体健康。

劳务派遣单位则应当为劳务派遣工人购买工伤保险，以应对工伤事故的发生。

2. 及时认定工伤：劳务派遣工人发生工伤事故后，用人单位和劳务派遣单位应及时认定工伤，并依法履行赔偿责任。

用人单位需要提供相关的医疗证明和工伤鉴定材料，劳务派遣单位需要协助劳动者申请工伤保险赔偿。