薪酬管理-某某公路桥梁竣工资料编制办法 精品

第一章总则第一条适用范围本制度适用于公司的全体正式职工。

（在职的股东除外）第二条目标制定本规则的目的是建立统一的薪酬平台，实现按价值付酬，促进内部公平，起到激励、吸引、留住人才的作用。

第三条制定原则遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。

（一）公平性指公司职工所获得的薪酬应与对公司作出的贡献成正比，即与其岗位价值相匹配。

（二）竞争性是指与所在地区行业或同等规模的公司类似职务相比较，公司的薪酬标准要有吸引力。

（三）激励性是指在薪酬设计上，应考虑适当拉开各级、各岗的薪酬水准差距，以真正体现薪酬的激励效果，从而提升职工的工作积极主动性。

（四）经济性指薪酬水平要考虑公司实际支付能力的大小。

（五）合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。

第四条制度执行依据薪酬分配的依据是：职工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、工龄、公司负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。

第五条总体水平路桥公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。

第二章薪酬体系第六条路桥公司职工薪酬体系分别采取三种不同类别：与公司年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制；与岗位相关的市场工资加绩效制。

第七条适用本薪酬体系的人员为公司常设在编职工。

临时工、小时工、公司顾问、特聘律师等均不纳入其中。

第八条享受年薪制的职工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。

第九条实行岗位绩效工资制的职工目前包括除了工勤职系外的所有职工。

第十条对于工勤职系采用市场工资加绩效制。

其特征是按地区劳动力市场行业指导价格和公司实际情况确定工资加绩效水平，按月支付。

第十一条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。

第三章薪酬结构第十二条公司职工收入包括以下几个组成部分：（一）岗位工资包括基本工资、绩效工资；（二）浮动工资包括年底奖金、特殊奖励等；（三）附加工资，包括一般福利、社会保险、补助等。

铁路公路建设项目竣工资料编制管理办法1.编制责任分工及要求(1)竣工资料的编制由项目经理部(项目分部)负责。

项目总工程师是竣工文件编制工作的责任人，负责组织项目竣工文件的编制工作，负责协调与建设、监理、接管使用单位的关系；决策重大事项，组织人员，落实编制工作办公条件；指导、检查项目竣工文件的工作质量和进度。

(2)各单位工程的技术主管，负责将施工过程中形成的各种检查证、试验报告、原材料出厂合格证等原始记录，按工程项目和内容分别放置在平时立卷盒内，以防文件材料的丢失和损坏。

(3)编制单位要认真履行投标承诺与合同中关于竣工资料编制的有关条款、规定，加强对竣工文件编制和交接的管理，设专人管理，不宜随意调换。

(4)工程项目竣工资料的收集、整理、编制、归档及移交，应做到“布置施工任务与布置竣工文件编制，工程进度与竣工文件积累，工程验交与竣工文件交接”同步进行。

(5)如发生因竣工资料编制不及时、资料不完整等原因，造成项目竣工验收不能按期进行或造成经济损失，将逐级追究各级技术管理部门(负责人)及相关责任人的责任。

2.竣工资料的内容(1)竣工资料一般由竣工图及汇编成册的竣工文件两部分组成。

主要内容有：竣工文件封面、目次、页次、开竣工报告、工程小结、竣工数量汇总表、施工原始记录(工程日志，工程材料、构配件、成品出厂合格证，质量检定书，设备出厂合格证、质量鉴定单及技术证书，工程试验记录，工程检测记录等)、检验批验收记录、设计变更资料、封底、竣工图等。

(2)工程竣工资料组成内容严格按建设单位或地方档案管理部门要求办理。

格式及成册要求应符合接收单位档案馆的规定。

文件的交接份数应根据合同规定办理。

另要考虑上交局及子(分)公司档案部门的份数。

(3)竣工资料编制数量应根据合同要求数量和上报局档案科的数量来确定，应区分正副本，正本应是竣工资料主要材料的原始件。

3.具体编写与绘制要求(1)竣工资料编写及绘制：按建设单位或地方档案管理部门关于竣工文件编制办法有关规定进行编写和绘制。

（薪酬管理）公路工程竣工资料编制办法目录第一章各单位在资料归档工作中各自的责任和工作内容 (1)第二章档案资料收集整理的基本要求 (4)第三章档案文件的立卷方法及立卷格式 (5)第四章施工原始资料组卷说明及注意事项 (9)第五章竣工图的编制 (69)第六章电子影像档案 (82)附件1：工程档案的收集单位、收集内容及完成时间 (86)附件2：立卷格式 (92)附件3：公路工程竣工文件材料归档范围和保管期限表 (98)为了指导**公路在管理、监理、施工过程中及时、准确、完整地收集整理项目建设中各种档案资料，并规范完成竣工文件材料的立卷归档工作。

按照工程档案资料收集整理及档案管理相关要求，结合本项目实际情况，特编制本办法。

第一章各单位在资料归档工作中各自的责任和工作内容一、建设单位的职责和工作内容（一）对勘察、设计、施工、监理等单位工程文件的形成、积累和立卷归档工作负有管理和领导责任。

（二）负责收集、整理、汇集成册如下档案资料1、竣（交）工验收文件2、单项工程交工验收文件3、建设依据及上级有关指示4、征地拆迁资料5、工程管理文件6、支付报表7、财务决算文件8、工程决算文件9、项目审计文件10、科研及新技术应用资料11、其他文件二、监理单位的职责和工作内容（一）对本单位及所辖合同段档案资料的归档标准和管理文件精神负有上承下达、贯彻落实的责任。

（二）对施工单位日常施工资料的真实性、完整性进行检查。

（三）对表格填写中的问题给予解答。

如表格中有产生歧义及疑问的地方，应及时向业主或总监理工程师办公室请示，并将答复及时反馈各施工单位。

（四）完成监理独立抽检资料和独立评定资料以及所辖合同段的档案资料工作进行检查、督导、汇总和移交。

（五）收集、整理、汇集成册如下档案资料1、监理管理文件2、工程质量控制文件3、工程进度计划管理文件4、工程合同管理文件5、工程抽检资料6、其它资料7、以上文件类归档资料以类别为单元、按时间先后顺序排列，施工抽检资料以工序为单元、按时间先后顺序排列，以分项、分部、单位、标段工程为轴线、按200～260页左右为标准汇集成册，并制做扉页、卷内目录、卷内备考表，电子版经检查验收合格后，将上述三项的电子版及竣工资料移交资料管理部门。

竣工资料编制办法为进一步加强改善工程管理，规范项目管理，确保工程质量，适应改善工程建设的需要。

现根据国家《档案法》、关于《省改善工程竣工资料编制办法》，结合我市改善工程的有关规定，特制定此办法。

一、总要求1、竣工资料的内容该工程项目实施阶段与项目有关的全部文件、资料、图纸、报告、报表、记录、纪要、总结以及全部监理、质检、试验表格等文字、图表材料。

2、尺寸要求竣工资料采用A3、A4两种尺寸，图纸允许加长，但不准加宽。

3、笔迹要求形成一套原始件，笔迹需用碳素墨水，其余允许复印件。

4、数量要求竣工资料必须上报5套（省、市、市处、单位、施工单位各一套）。

5、资料装订预留位置要求“竖页纸”左方为装订线，“横页纸”上方为装订线；注意不得倒装，装订预留尺寸一般以2.5公分为宜。

6、组册要求每册文件应依次有封面、扉页、总目录、本册目录、本分册目录、备考表及封底。

二、竣工资料编制格式要求第一卷综合卷第一册综合册1.线形平面位置缩图2.工程概述3.综合竣工表工程技术指标表工程量清单项目造价汇总表统一里程及施工桩号对照表水准基点表征地表拆迁建筑物表拆迁电力及电讯设备表每公里路基土石方数量表挡土墙及防护工程表其他排水工程表涵洞工程一览表路面工程一览表桥梁工程一览表交叉工程一览表沿线设施一览表安全设施一览表绿化一览表直线、曲线及转角一览表第二册征地拆迁工程1.前期工作文件2.征地批文3.红线图4.协议书第三册工程决算第四册交工验收1.质监站检测数据及鉴定意见2.交工验收材料3.工程总结第五册竣工验收1.省局工程质量鉴定书2.市质监站检测及鉴定意见3.关于工程项目执行情况的报告4.关于工程项目设计情况的报告5.关于工程施工情况的报告6.关于工程监理情况的报告7.关于工程养护情况的报告8.工程财务决算审计报告第二卷竣工图表第一册路线平面竣工图1.竣工说明2.平面竣工图3.路线竣工表直线、曲线及转角点一览表统一里程及施工桩号一览表桥梁、涵洞、纵向排水工程一览表注：平面竣工图中必须用φ1.2公分的圆分别表示桥、涵及纵向排水工程的位置。

公路工程竣工文件材料立卷归档管理办法第一条竣工文件材料立卷的目的和依据为了规范公路工程竣工文件材料的整理和存档工作，保障公路工程竣工文件的完整性、真实性和可查询性，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理办法。

第二条竣工文件材料的范围竣工文件材料包括但不限于：竣工图纸、施工合同、工程验收报告、竣工备忘录、结算资料、竣工试运行报告等。

具体范围可根据工程特点和要求进行调整。

第三条材料整理责任人的产生和职责1.每项公路工程项目交付使用时，由项目负责人指定竣工文件材料整理责任人，并明确竣工文件材料整理责任人的姓名、职务和工作职责。

2.竣工文件材料整理责任人负责对项目的竣工文件材料进行整理、归档和管理，并保证其真实性和完整性。

3.竣工文件材料整理责任人应当定期对竣工文件材料进行检查和更新，确保文件整理工作的及时性和准确性。

第四条材料归档管理流程1.竣工文件材料整理责任人按照文件材料的分类和顺序，将竣工文件材料进行整理，并制作成卷宗。

2.制作好的竣工文件材料卷宗应当按照项目编号和日期进行编号，并填写竣工文件材料卷宗目录，确保文件材料的检索和管理便捷。

3.竣工文件材料卷宗应当存放在专用的文件柜中，保证文件的安全性和机密性。

第五条文件查阅权限的管理1.竣工文件材料的查阅权限限定于有关人员，需提前向竣工文件材料整理责任人提交查阅申请，经批准后方能查阅文件。

2.查阅文件时应当保证文件的完整性和安全性，不得私自调换或弄丢文件。

第六条文件保存期限和销毁流程1.竣工文件材料应当根据规定的归档保存期限妥善保管，超过保存期限的文件应当按照相关规定进行销毁。

2.文件销毁应当经过审批程序，严格按照销毁要求进行操作，确保文件的安全销毁和信息的保密性。

第七条竣工文件材料管理的监督和检查1.上级主管部门对本单位的竣工文件材料管理工作进行定期检查和监督，对工作中存在的问题提出改进建议。

2.竣工文件材料整理责任人应当配合上级主管部门对管理工作进行检查，确保管理工作的规范性和有效性。

一、交工技术文件的交付及责任建设单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有协调、监督的责任。

监理单位对交工技术文件的形成、收集、组卷有组织、审核的责任，应及时对交工技术文件进行检查、审核、签证、盖章，组织承包单位完成交工技术文件的归档工作。

交工技术文件由施工单位负责编制、组卷。

有分包施工单位的工程项目，分包施工单位应按本规定的要求向总承包单位提交经整理、编制后的分包工程交工技术文件，然后由总承包单位统一汇编、组卷。

各施工承包单位不可单独组卷或移交档案，各单元联合参建单位需编制好本单位施工范围内竣工资料，交主体施工单位统一组卷，否则整个单元资料不予验收。

施工承包单位按照工程承包合同规定的内容和要求及设计文件、施工图等，完成承担的全部建筑安装工程，并经工程交接后，在三个月内将装订成册的交工技术文件正本、副本向建设单位归档。

建设单位应在收到交工技术文件后一个月内组织监理单位、工程质量监督机构及有关部门对其完成审核、签章确认工作，并签署和办理交工技术文件移交手续。

当存在影响试运行、投产和使用的少量未完工程时，可暂不提交未完工程的交工技术文件。

当未完工程完工后，施工承包单位应及时补交有关交工技术文件，并汇入原交工技术文件的相应案卷中。

二、项目竣工文件内容项目竣工文件包括：1.项目施工文件；2.竣工图；3.项目监理文件。

（一）、项目施工文件详表：施工文件及组卷顺序应包含但不限于以下内容：第一卷施工综合管理资料第二卷设备材料验收资料第三卷施工及质量检验记录施工资料填报要求：1、上述表格中未涵盖的其它筑炉、衬里、防火、防腐、防渗、绝热、锅炉、压力容器等专业以及其它需要由国家认可的、有资质的检测（试验）单位检验的材料二次复验和施工质量检测用表，按检测（试验）单位主管部门的规定执行，同时按本管理办法列入交工技术文件，组卷、装订及交付按本管理办法执行。

2、压力容器、锅炉、电梯等特种设备安装工程的交工技术文件内容除执行本管理办法外，还应执行国家或建设项目所在地特种设备安全监察管理部门的相关规定。

竣工资料编制标准及奖惩办法第一章：总则第一条：竣工文件系指在青岛公共交通配套工程建设的过程中形成，如实反映施工过程及实体状况的具有保存价值的各种文件材料、图纸、音像资料等；确保顺利交接和归档。

根据集团《市工程建设档案管理规定（暂行）》等相关文件制定其本办法。

第二章：竣工文件管理第二条：竣工文件原始资料的收集、整理到竣工验收文件的编制贯穿与项目建设的全过程，必须坚持科学认真、实事求是的态度。

在工程竣工验收时及时提交完整、准确的文件和图纸等。

第三条：竣工文件由工程管理部门专人负责竣工文件的收集、整理、保管、立卷、移交归档工作，以确保资料的完整性和真实性，工程项目监理单位、项目公司在工程进行过程中指导、检查、督促，做好资料收集及予立卷工作。

第三章：竣工文件归档范围第四条：工程竣工档案归档三套，另增加一套竣工图。

正本原件一套（交业主）；副本原件一套（交城建档案馆）；副本复印件一套及增加一套竣工图（交接管单位）。

其中正本按以下归档范围收集、整理、编制；副本按市工程建设规范《建设项目（工程）竣工档案编制技术规范》中有关要求编制归档。

（即文件中打★的作为副本归档范围）正本归档范围如下：一、★索引目录卷（由编制说明、案卷目录、卷内目录组成）其编制说明包括：L概况2、竣工档案编制依据3、组卷情况介绍4、需要说明的问题5、编制人员及编制单位；二、综合管理类：L施工合同及中标通知书2、★开、竣工报告3、施工预算4、施工组织设计批复、审批表及施工组织设计5、★图纸会审记录及设计交底纪要6、技术交底记录7、有关重大工程质量问题的往来文件及会议纪要8、关于工程量、工程费用的工程洽商记录9、监理业务联系单、监理工程师通知单及回复10、★工程质量事故报告及处理记录（若无事故，则出具〃无事故证明书〃）IL施工大事记（施工日志汇编而成）12、施工技术总结；三、施工技术类：L★单位、部位、工序划分表2、★单位（子单位）工程质量竣工验收记录3、★分部、分项（工序）质量评定表及检验批记录4、隐蔽工程验收单，连续墙垂直度检验汇总表5、★测量资料6、★结构及隧道内的裂缝、渗透水点线示意图；防迷流实测数据表7、★地基加固资料（各类加固桩汇总记录，桩位平面布置图，取芯报告）8、★打桩资料9、各类功能性测试报告10、材料质保书及试验报告；四、监理文件（由监理单位根据相关文件独立负责编制组卷，施工单位仅负责汇总）；五、竣工图类：L★涉及竣工图修改的所以依据性资料，即〃修改依据册〃2、★竣工图；六、竣工验收类：L关键部位（工序）工程质量验收证明书与其相关会议纪要，整改消项报告2、★预验收报告及与其相关的会议纪要，整改消项报告。

公路工程竣工文件编制办法（修订稿）第一章总则第一条为使我省公路竣工文件编制统一、规范、系统、完整和准确，根据《中华人民共和国档案法》、《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》DA/T28-2002和交通部《公路工程竣工验收办法》(交通部令2004年第3号)、《公路工程竣工文件材料立卷归档管理办法》(交办发［2001］390号)，结合我省实际制定本办法。

第二条本办法适用全省新建、改建公路工程。

公路大、中修工程可参照执行。

第三条竣工文件是指公路工程在“预可”、立项、“工可”、勘察设计、招投标、施工、交竣工验收及后评价等全过程中所形成的反映项目真实面貌、具有保存、查考、利用价值的各种形式和载体的历史记录。

第四条竣工文件是竣工验收的基础资料，必须始终重视资料的积累与管理，要与工程建设同步进行，以保证资料的真实、准确。

竣工文件必须按统一标准和要求进行编制，坚持高标准、高质量。

第五条各级交通、档案行政主管部门应根据统一领导、分级管理的原则，依法对所辖范围内公路工程竣工文件材料立卷归档工作进行监督的指导。

根据《国家重点建设项目档案管理登记办法》和《浙江省重点建设项目档案管理管理登记办法》规定，及时填报国家和浙江省《重点建设项目档案管理登记表》，并抄送厅档案室。

第二章职责和分工第六条建设项目在招标、投标和签订设计、施工及监理合同、协议时，应当设立专门条款，明确约定有关方面提交竣工文件的套数、费用、时间、质量要求，以及对竣工文件的整理、归档责任。

第七条编制单位应将竣工文件编制纳入工程建设项目的管理之中，建立竣工文件编制及管理领导人责任制，明确一位分管领导并建立相应的管理机构和管理网络，配备专职的技术人员或档案人员负责竣工文件的编制工作，确保竣工文件的真实、完整、准确和系统，质量符合归档要求。

编制人员要保持相对稳定。

第八条竣工文件资料应随工程建设进度同步积累与整理，工程竣工时竣工文件也应编制完毕。

设计、施工和监理单位在项目完成时应按本办法的要求向建设单位提交有关项目竣工文件。

公路工程竣工资料编制办法（版）公路工程竣工资料编制办法二零一四年十一月目录第一章竣工资料的编制说明 (3)第一节编制目的、依据及基本要求 (3)第二节案卷盒的格式和填写 (3)第三节卷目录和卷备考表 (7)第四节竣工图的编制要求 (8)第五节组卷文件材料的整理和装订 (11)第六节文件档案资料的保管和移交 (15)第七节附则 (15)第二章竣工文件编制具体容及要求 (17)第一节本工程竣工文件共分五卷，由各单位编制 (17)第二节竣工文件编制具体容 (17)附件1：案卷盒封面示例 (31)附件2：案卷盒脊示例 (32)附件3：卷目录示例 (34)附件4：卷备考表示例 (35)附件5：文件材料封面示例 (36)附件6：件目录示例 (37)附件7：竣工图封面式样示例 (38)附件8：竣工图标题栏示例 (39)附件9：竣工文件编制具体分工及五、六级类目代号表 (40)附件10：公路建设项目文件材料归档围和保管期限表 (43)第一章竣工资料的编制说明第一节编制目的、依据及基本要求为了使工程项目的竣工资料整理能够标准统一、完整规，满足竣工档案资料检索、整理归档、工程完工、资料编制整理基本结束的要求，根据档案管理有关规定的要求，特制定本编制办法。

竣工资料编制的基本要求：一、公路工程档案属科学技术档案，案所反映问题的文件材料必须齐全、完整、准确。

二、案卷的构成及排列次序：档案封面，卷目录，文件材料容，卷备考表以上形成一自然卷。

第二节案卷盒的格式和填写案卷盒：本工程采用的案卷盒为硬文件盒，材料用牛皮纸双裱压制，或用黄板纸制做，外裱牛皮纸。

案卷盒的外表尺寸为400mm ×220mm；厚度尺寸有待定。

一、案卷盒外封面格式见附件1。

1、案卷盒外封面印制字体规定：“档号、档案馆号、缩微号”用3号宋体字加粗；“案卷题名、编制单位、编制日期、保管期限、密级”用2号宋体字加粗，直线用细实线；项目名称字样用1号黑体字体一行排列，印制在案卷盒中央部位。

公路工程竣工文件编制办法（修订稿）第一章总则第一条为使我省公路竣工文件编制统一、规范、系统、完整和准确，根据《中华人民共和国档案法》、《国家重大建设项目文件归档要求与档案整理规范》DA/T28-2002和交通部《公路工程竣工验收办法》(交通部令2004年第3号)、《公路工程竣工文件材料立卷归档管理办法》(交办发［2001］390号)，结合我省实际制定本办法。

第二条本办法适用全省新建、改建公路工程。

公路大、中修工程可参照执行。

第三条竣工文件是指公路工程在“预可”、立项、“工可”、勘察设计、招投标、施工、交竣工验收及后评价等全过程中所形成的反映项目真实面貌、具有保存、查考、利用价值的各种形式和载体的历史记录。

第四条竣工文件是竣工验收的基础资料，必须始终重视资料的积累与管理，要与工程建设同步进行，以保证资料的真实、准确。

竣工文件必须按统一标准和要求进行编制，坚持高标准、高质量。

第五条各级交通、档案行政主管部门应根据统一领导、分级管理的原则，依法对所辖范围内公路工程竣工文件材料立卷归档工作进行监督的指导。

根据《国家重点建设项目档案管理登记办法》和《浙江省重点建设项目档案管理管理登记办法》规定，及时填报国家和浙江省《重点建设项目档案管理登记表》，并抄送厅档案室。

第二章职责和分工第六条建设项目在招标、投标和签订设计、施工及监理合同、协议时，应当设立专门条款，明确约定有关方面提交竣工文件的套数、费用、时间、质量要求，以及对竣工文件的整理、归档责任。

第七条编制单位应将竣工文件编制纳入工程建设项目的管理之中，建立竣工文件编制及管理领导人责任制，明确一位分管领导并建立相应的管理机构和管理网络，配备专职的技术人员或档案人员负责竣工文件的编制工作，确保竣工文件的真实、完整、准确和系统，质量符合归档要求。

编制人员要保持相对稳定。

第八条竣工文件资料应随工程建设进度同步积累与整理，工程竣工时竣工文件也应编制完毕。

设计、施工和监理单位在项目完成时应按本办法的要求向建设单位提交有关项目竣工文件。

公路工程竣工资料编制办法公路工程竣工资料编制办法是一种规范公路工程竣工资料编制的条例，它对于确保公路工程竣工资料的质量和准确性具有非常重要的意义。

在公路工程建设中，竣工资料编制是一项很重要的工作，不仅关系到工程质量，还关系到项目验收、质量评定等重要环节。

本文将就公路工程竣工资料编制办法的相关内容进行详细的介绍和分析。

一、资料编制的目的实施公路工程竣工资料编制的目的是为了满足工程质量验收、管理、评价等要求，确保竣工资料的完整性、真实性、准确性、可靠性和及时性，为公路工程的质量保障和审查提供可靠的资料依据，同时有利于提高工程管理水平和施工技术水平，推进公路建设的科学发展。

二、资料编制的主要内容（一）竣工备案资料的所包含的内容和要求1、竣工验收报告：包括工程要点、验收结果、评价、验收单位和人员等信息。

2、工程验收证书：工程验收的证明文件。

3、工程竣工计量清单：工程竣工质量评定的重要依据。

4、工程总图：包括工程纵、横断面、标志和说明等。

5、桥梁资料：包括桥梁设计图纸、建造图纸、材料清单、施工记录、竣工检测记录等。

6、隧道资料：包括隧道设计图纸、施工图纸、施工记录、检测记录等。

（二）资料编制的主要程序1、资料编制的启动：工程结束后，专业人员应根据竣工验收的要求，启动资料编制工作，并分配与工程相关的专业人员负责资料编制。

2、资料编制的组织：负责资料编制的专业人员应根据工程类别、大小、变化难易程度等因素，确定编制资料的具体组织方案。

3、分类资料的整理：按照材料种类分类、索引，编制管理文件，并对资料进行装订。

4、资料交验：工程竣工资料整理完成后，需按照相关规定提交竣工验收单位、建设单位和相关部门验收，经验收合格后方可进行备案。

5、资料保管：竣工资料具有重要的历史科技价值，需建立完善的档案管理机制，做好竣工资料的保管，以备查考。

三、资料编制的质量要求1、真实性：竣工资料要求真实可靠，杜绝虚假资料的存在。

2、完整性：竣工资料编制要确保材料完整，资料齐全。

XX高速公路工程竣工文件编制归档管理实施细则第一章总则第一条根据交通部《公路工程竣（交）工验收办法》（2004年第3号部长令）、《关于贯彻执行公路工程竣交工验收办法有关事宜的通知》(交公路发[2004]446号) 的内容要求和交通部、四川省交通厅颁布的《公路工程竣工文件材料立卷归档管理办法》(交办法[2001]390号文)、《四川省交通重点建设项目竣工文件编制及归档整理规范》(川交办[2002]245号文)的有关规定，并结合广巴高速公路工程项目的实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于XX高速公路工程项目的建设、设计、施工、监理、中心试验室及科研等所有参建单位的竣工文件编制归档管理。

第三条XX高速公路工程项目的各参建单位均应配备专职人员负责竣工文件材料的收集、整理及归档工作，确保工程建设项目竣工文件材料的安全、完整、准确。

第二章竣工文件的收集、整理与编制第四条竣工文件是XX高速公路工程项目的科学技术总结和成果汇集，是记载、查阅、考证和借鉴的科技档案，从项目立项至竣工验收过程中所形成的符合交通部、省交通厅文件规定的各种技术文件，都应按文件形成的先后顺序和归类要求，及时收集齐全，分类组卷，归入工程项目建设科技档案。

(一)XX高速公路工程项目在准备阶段形成的立项前期项目建议书、工可报告等审批文件，工程招投标文件，合同文件，征地拆迁等工程管理性文件；工程交、竣工验收文件；科研材料等由指挥部技术部门指定专人负责收集、整理、并逐件编号登记直至归档。

(二) XX高速公路工程项目工程勘察、设计单位负责收集、保管工程勘察、设计的基础材料(包括地质、水文、气象资料、勘察报告)；初步设计、总体规划设计、施工图设计、补充设计及有关设计的审批文件；设计变更等重要文件，并按合同要求将整理组卷后的档案按时向广巴路指挥部办理移交。

(三) XX高速公路工程项目在施工阶段形成的施工文件(含竣工图表、工程管理、施工质量控制、施工安全和文明施工、计量支付、工程变更、合同管理、施工原始记录和音像资料等)，由各合同段的施工单位负责收集、积累，并在监理工程师审核、指导下进行具体操作，确保文件材料的准确、完整。

路桥工程公司薪酬制度模板第一章总则第一条制定目的为确保公司薪酬制度的公平性、竞争性和激励性，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。

第二章薪酬结构第三条薪酬构成公司薪酬结构分为以下几个部分：（一）基本工资：包括岗位工资、职级工资。

（二）绩效奖金：包括月度奖金、年度奖金。

（三）福利补贴：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

（四）特殊奖励：包括项目奖金、专利奖金、优秀员工奖金等。

第四条薪酬水平公司薪酬水平根据行业标准、公司经营状况、员工绩效等因素定期进行调整。

第三章薪酬发放第五条薪酬发放时间公司每月按时发放员工工资，绩效奖金及福利补贴。

第六条薪酬发放方式公司采用银行转账方式发放薪酬。

第四章薪酬管理第七条薪酬管理原则（一）公平竞争：确保相同岗位、相同工作量的员工获得相同的薪酬待遇。

（二）激励性：通过薪酬激励，提高员工的工作积极性和创新能力。

（三）透明性：薪酬制度及薪酬水平透明，让员工了解薪酬发放标准和依据。

第八条薪酬调整公司定期根据员工绩效、公司经营状况、行业标准等因素进行薪酬调整。

第九条薪酬保密公司员工应严格遵守薪酬保密规定，不得泄露他人薪酬信息。

第五章绩效考核第十条绩效考核目的绩效考核旨在评估员工的工作表现，提高工作效率，激发工作潜能，为公司创造更大价值。

第十一条绩效考核周期公司采用季度绩效考核制度。

第十二条绩效考核指标绩效考核指标包括：工作质量、工作量、创新能力、团队协作等。

第十三条绩效奖金发放根据员工绩效考核结果，发放相应的绩效奖金。

第六章福利保障第十四条五险一金公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第十五条带薪年假员工享受国家规定的带薪年假。

第十六条节日福利公司在重要节日为员工发放福利。

第七章附则第十七条解释权本制度的解释权归公司人力资源部所有。

第十八条生效时间本制度自发布之日起生效。

工程有限责任公司项目薪酬管理制度一、薪酬构成滁州路桥公司所属项目部。

设备站员工薪酬构成如下：岗位工资+ 技术津贴+ 劳保+ 考勤工资（包括住勤和出勤）+ 施工补助费+ 车贴补助根据员工所在岗位不同，其薪酬组成部分不同。

其中在岗期间基础工资、双拥奖、煤贴、通讯补助由公司统一发放；其余薪酬部分由项目部、设备站依照按量取酬、按劳分配的原则进行发放。

二、项目部薪酬具体实施内容（一）、岗位工资1、岗位工资由人力资源部根据标准制定，员工在岗的按标准发给，不在岗的无岗位工资。

2、人力资源部对职务变动的员工应在当月及时按标准重新核准其岗位工资。

3、岗位工资标准项目员工岗位工资分为三个档次（括号内为专技员工/普职两项标准）：一档：项目经理、副经理、技术负责人标准为703/698元/月；二档：工程技术员工的标准为653元/月；三档：普通员工标准为598元/月。

另外，工程类专业技术员工中具备具备中级职称资格的，执行一档岗位工资。

4、项目部、设备站员工岗位工资由人力资源部核定，根据出勤天数发给，每日标准为该员工岗位工资除以22天计算；每月出勤满22天，执行全额岗位工资标准。

5、项目所属员工岗位系数从最高1.5到最低1.1由公司办公会议根据项目实际情况制定。

（二）、补助费用1、考勤工资项目部考勤及考绩工资由项目部根据考勤表按住勤5元/天、出勤5元/天标准造发。

2、项目奖励工资项目每日工作结束后，由项目部管理层对工作进行评定，对于在工作中表现突出的员工，根据其工作内容、工作表现和工作满意度综合评定，给予10～50元的奖励。

费用在项目薪酬总额中计提，每月由项目部将记录送至人力资源部造表发放。

3、车贴补助项目员工车贴补助根据工程情况，由处行政办公会议研究决定标准，人力资源部根据标准造发。

（三）、技术津贴1、发放范围①全处取得工程类专业技术职称，并被聘用，且在本专业技术岗位工作的在职员工，含工程机械类、工程类专业毕业的见习期员工。

路桥工程公司薪酬制度范本一、目的为适应路桥工程公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套科学、合理的薪酬体系，特制定本制度。

二、制定原则本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1. 公平：是指相同岗位的员工享受同等级的薪酬待遇。

2. 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

3. 激励：制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。

4. 经济：合理制定薪酬，使员工与公司能够利益共享。

5. 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法规和公司管理制度的基础上。

三、薪酬组成员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、福利补贴等组成。

1. 基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位核定，正常出勤即可享受，无出勤不享受。

员工基本工资为1500元，部门经理及以上人员工资由总经理确定。

2. 岗位工资：是根据员工所在岗位的工作性质、难易程度、责任大小等因素确定的，体现员工在岗位上的价值。

3. 绩效工资：根据员工的绩效考核结果，体现员工的工作绩效和贡献。

4. 奖金：根据公司的经济效益和员工的绩效考核结果，对优秀员工给予奖励。

5. 福利补贴：包括养老保险补贴、医疗保险补贴、失业保险补贴等，公司根据本地区的工资水平按月发放给员工。

四、薪酬等级根据员工的职务、岗位、工作能力和业绩，将薪酬分为若干等级，每等级对应一定的薪酬范围。

员工可以根据自己的能力和业绩，逐步晋升到更高的薪酬等级。

五、薪酬发放薪酬按月发放，每月固定日期将薪酬发放到员工的工资卡上。

六、薪酬调整1. 定期根据市场薪酬调查结果和公司经济效益，调整薪酬等级和薪酬标准。

2. 员工晋升、晋级时，按新的薪酬等级发放薪酬。

3. 员工因工作失误、工作态度等原因，根据实际情况给予薪酬降级或调整。

七、薪酬管理1. 薪酬管理由公司人力资源部门负责，确保薪酬制度的贯彻执行。

2. 公司定期对薪酬管理制度进行审查和修订，以适应公司发展和市场变化的需要。

公司薪酬管理制度实施细则第一总则第一条目的为深化企业内部分配制度的改,建立以岗位绩效工资为主的分配制度,使公司的薪酬体系与市场接轨,充分调动员工的积极性,达到激发员工活力的目标,把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来,共同分享企业发展所带来的收益,促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制,提高企业经济效益,最终推进公司发展战略的实现,特制定本制度。

第二条依据依据有关法律、法规和公司的有关规定,制定本制度。

第三条薪酬制定原则本制度本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、工作能力、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资差异；竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

激励：是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区别管理,充分调动员工的积极性和责任心。

经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与企业能够利益共享。

合法：制度建立在遵守相关政策、法律、法规和公司管理制度基础上。

第二职责第四条公司根据不同部门、不同项目管理模式设置员工岗位,并制定相应岗位职责与薪酬标准。

第五条员工加入公司后,公司将根据岗位设置和员工自身业务和工作能力、执业资格、学历等确定其工作岗位,不同的岗位对应不同的薪酬标准。

第六条公司人力资源部按薪酬管理制度要求审核工资表,财务部执行工资发放。

第七条总经理签字后的工资表方可生效。

薪酬构成第八条薪酬构成公司员工薪酬由固定工资、考核工资、加班工资以及其他福利组成。

薪酬构成如下：员工薪酬=固定工资+考核工资+加班工资+其他福利（劳保、电话费等）第九条固定工资固定工资包括基本工资、岗位工资、津补贴等组成。

基本工资是公司支付给员工的基本生活保障,按照公司实际承受能力进行确定；岗位工资依据员工所在的岗位确定；津补贴包括执业资格津贴、职称补贴、注册补贴、公司司龄补贴等。

某某公路桥梁工程总公司薪酬管理办法第一条公司制定薪酬管理办法是为深化薪资制度改革，调动员工工作积极性，造就高素质、职业化的员工队伍，达成“企业增效、员工增收”的目标。

第二条企业工资总额以某某人力资源和社会保障厅及某某区国资委批复的工效挂钩方案为依据进行控制；根据岗位及所承担的责任和风险设定岗位工资和绩效奖金分配参考系数。

第三条公司管理人员实行工资总额预算控制制度。

各单位年度工资总额与实现的年度产值（投资）目标和利润（上缴或回收资金）目标情况挂钩。

公司管理人员工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部管理员工的劳动报酬总额。

包括岗位工资、月度绩效奖金、年度绩效奖金及有关津贴或补贴、项目假及年休假未休加班工资、执业津贴、野外津贴、加班费、福利补贴等。

一般在年初核定工资总额。

执行工资总额制度后，薪酬水平将随各单位的实现目标水平上下浮动。

各直属单位职能部门管理人员年度工资总额＝年度工资预算总额×[产值（投资）目标完成率×0.4 +上缴资金目标完成率×0.6]（备注：投资公司、房地产公司按下达指标执行）总公司总部职能部门管理人员年度工资总额=年度工资预算总额×（集团下达的产值目标完成率×0.4 +集团下达的利润目标完成率×0.6）项目经理部工资总额按项目部所签订的项目合同确定的总额执行。

第四条适用范围：公司管理层全体员工。

第五条薪酬的构成各直属单位职能部门人员薪酬=基本薪资+月度绩效奖金+年终绩效奖金项目部人员薪酬=基本薪资+月度绩效奖金（预发）+年终绩效奖金（预发）+项目竣工节余分成各直属单位职能部门人员基本薪资=岗位工资+津贴（职称津贴、岗位津贴、执业证书津贴）+补贴+司龄工资项目人员基本薪资=岗位工资+津贴（职称津贴、关键技术岗位津贴、执业证书津贴、导师带徒津贴）+野外津贴+补贴+司龄工资第六条薪酬构成的发放标准(一)岗位工资按本办法附表“管理人员岗位工资及绩效奖金系数分配表”里的标准确定(二)津贴(职称、关键技术管理岗位、执业证书津贴)标准：1.职称津贴标准（备注：中级职称指工程师、会计师、经济师、政工师、审计师等专业技术职称，技师指工人系列的专业技能等级的技师技能等级；副高级职称指高级工程师、高级会计师、高级经济师、高级政工师、高级审计师等专业技术职称，高级技师指工人系列的专业技能等级中的高级技师技能等级；正高级职称指教授级高级工程师。

路桥集团公司职工薪酬管理制度XX-XX-050路桥集团公司职工薪酬管理制度第一章薪酬设计原则...........................- 2 -第二章薪酬结构及薪资标准.....................- 3 -第三章绩效奖金和效益奖金计算办法.............- 5 -第四章薪资支付方法...........................- 6 -第五章薪酬管理办法...........................- 6 -XXXX集团20XX年07月第一章薪酬设计原则第一条薪酬制定的理念保持五大平衡：1、外部市场情况和企业情况平衡：企业薪酬制定要考虑企业所处环境的外部市场水平，包括行业平均水平、地区平均水平、行业人才特点等；2、岗位价值和个人能力平衡：具体人员的薪酬制定要同时考虑该人员的岗位价值和该人员的个人能力；3、公平和业绩平衡：薪酬制定要同时考虑整个团队共同努力、共同绩效的整体平衡和个人努力、个人绩效的明确激励；4、团队和个体平衡：个人收入要和团队绩效挂钩，体现共同利益的激励和共同奋斗的文化；5、保障和激励平衡：具体人员的薪酬制定要同时考虑该人员的基本生活保障需求和该岗位绩效保障的激励需求。

第二条薪酬战略薪酬战略导向：吸引人才、留住人才、激励人才，给优秀的员工受到充分激励的机会，并使全面价值最大化：员工满意、企业满意、企业业绩提升、员工价值回报提升，最终实现人力资源管理的良性循环。

薪酬战略目标：●薪酬优、人员精——薪酬不低于市场平均水平，人员数量不高于市场平均水平，追求高薪酬高素质高效率●激励强、绩效增——明确体现多劳多得，优秀员工可以得到加薪机会，而且及时兑付奖惩，促成队伍士气提高，业绩持续增长第三条薪酬制定的六项原则1、具有外部竞争力：充分考虑葫芦岛地区人力资源市场的薪酬水平和企业所处行业的薪酬水平；2、具备内部公平性：利用岗位价值评估结果，对各岗位实现组织目标的价值进行量化，对岗位的岗位工资给予量化标准；3、能够激励员工：全面引入绩效考核，导入月度绩效奖金和年度绩效奖金，同时导入效益奖金；4、符合企业的成本承受力及成本结构合理性；5、具有员工及企业的普遍认同性；6、便于操作和管理。