干部选拔任用工作四项监督制度主要内容

干部监督四项制度
干部监督四项制度是指中共中央自2013年以来推行的“党风廉政建设和反腐败斗争”重要举措之一，旨在治理党员干部不正之风和腐败问题。

这四项制度分别是：
1. 干部选拔任用制度。

强调要加强选拔任用工作，坚持德才兼备、以德为先，确保干部选拔程序公开、公平、公正，避免任人唯亲、任人唯资等问题。

2. 干部考核制度。

重点加强干部绩效考核，建立科学、客观、公正的考核机制，激励干部担当作为、勇于创新，同时对考核结果进行公示和问责，提高干部履职能力。

3. 干部监督制度。

规范干部日常行为，建立健全监督机制，加强对干部的监督与管理，包括党内监督、组织监督、人民监督等多种形式，有效遏制干部违纪违法行为。

4. 干部警示教育制度。

通过组织干部参观警示教育基地、开展警示教育活动等方式，提高干部的思想认识和道德水平，加强警示教育的力度，防止腐败问题的发生。

这四项制度的推行，旨在强化党员干部的纪律意识，维护党风廉政和干部队伍的正常运转，有助于促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入推进。

干部选拔任用工作四项监督制度学习干部选拔任用工作四项监督制度是为了保证干部选拔任用工作的公正、科学和规范进行而制定的一系列制度。

这四项监督制度主要包括：
1. 干部选拔任用工作组织监督制度：通过建立健全干部选拔任用工作的组织机构和程序，保证干部选拔任用工作的公开、透明和公正进行。

这包括干部选拔任用工作领导小组的成立和运行，干部选拔任用工作的计划编制和实施等。

2. 干部选拔任用工作程序监督制度：通过规范干部选拔任用工作的程序，确保干部选拔任用工作的合法性和程序正义。

这包括干部选拔任用工作的公告发布、资格审查、考察核查、遴选选拔、任前公示等。

3. 干部选拔任用工作决策监督制度：通过加强决策的合法性和程序性，提高决策的科学性和准确性，确保干部选拔任用工作的公正性和正确性。

这包括干部选拔任用工作决策的法律依据、决策的程序规定、决策的审查程序等。

4. 干部选拔任用工作结果监督制度：通过对干部选拔任用工作结果的监督，评估和考核，及时发现和纠正工作中的问题和不足，确保干部选拔任用工作的规范性和有效性。

这包括对干部选拔任用工作结果的考核评估、任职后的监督管理、对错误决策和不正当行为的追责问责等。

这些监督制度的建立和实施，能够有效地防止干部选拔任用工作中出现违法违纪行为和不正当行为，维护干部队伍的纯洁性和良好形象，提高干部选拔任用工作的公信力和权威性，为党和国家事业发展提供坚强的干部队伍保证。

选拔任用干部工作四项监督制度1. 引言选拔任用干部工作是关系到党和人民事业发展的大事。

为了加强和规范干部选拔任用工作，保证各级干部队伍的质量和能力，加强干部队伍建设，形成良好政治生态，党中央逐步建立和完善了选拔任用干部工作的四项监督制度，以确保合格的干部能够得到公正的选拔任用，避免出现干部选拔任用中的不当行为和腐败问题的发生。

2. 建立干部选拔任用工作的四项监督制度为了加强干部选拔任用工作，确保干部业务能力和政治素质的合格性，各级党委逐步建立了四项制度：委任制度、考察制度、岗位竞争上岗制度和干部选拔任用工作问责制度。

2.1 委任制度委任制度是选拔任用干部工作的基本制度，它规定了干部的任命有权机关、任命程序、任命结果公布等。

充分发挥委任制度的作用，能够有效防范“关系户”、“弄权者”等不当干部的任用，确保干部的正当性，提高干部队伍的素质和能力。

2.2 考察制度考察制度是选拔任用干部工作的重要环节，通过对干部的政治素质、业务水平、人品品质等方面进行考察，来发现存在的问题和不足，避免出现“虚”、“假”、“空”的情况。

2.3 岗位竞争上岗制度岗位竞争上岗制度是在委任制度和考察制度的基础上进一步完善的制度。

它强调通过公开、公正、公平的竞争方式来选拔干部，保证干部的选拔任用工作的合规性和合理性，提高干部队伍素质和能力。

2.4 干部选拔任用工作问责制度问责制度是选拔任用干部工作的最终防线。

它强调在实施干部工作中要严明纪律、规范行为，对于存在不当干部任用、干部选拔任用过程中不当行为等问题的，要严格追究责任，防范和惩治行为不当的情况。

3. 选拔任用干部工作四项监督制度的运行为了确保四项制度能够发挥应有的效果，各级党委加强干部选拔任用工作的监督和管理，加大对干部选拔任用流程的督查力度，及时发现问题，并及时采取必要的措施予以整改。

同时，为了强化制度的执行力度，各级党委还贯彻执行有关政策，对实施四项制度的单位和地区予以通报表扬，鼓励和推广良好的干部选拔任用工作经验，不断提升工作质量和水平。

干部选拔任用工作四项监督制度学习资料汇编市委农工委组织干部处2010月5月前言建立和实施干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。

为认真学习好、宣传好、贯彻好、落实好中央颁布的干部选拔任用工作四项监督制度，达到“各级领导干部尤其是一把手，要全面熟悉条规、时刻牢记条规、带头执行条规；组织人事干部，要学懂弄通、学精学透，保证耳熟能详、烂熟于胸、运用自如；一般干部，要让大家充分了解各项规定，既约束自我又强化监督”的要求，提高市农委系统各单位选人用人公信度，我们特编辑印发《干部选拔任用工作四项监督制度学习资料汇编》，作为各级领导和干部职工学习的资料。

目录四项监督制度1、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》2、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》3、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》4、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》领导讲话1、张纪南同志在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话2、黄树贤同志在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话3、李源潮同志在贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的重要讲话4、徐敬业同志在重庆贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话5、陈存根同志在重庆贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议上的讲话自我测试题干部选拔任用工作四项监督制度主要内容自我测试题干部任用基本政策法规1、《党政领导干部选拔任用工作条例》2、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》3、《关于进一步提高选人用人公信度的实施意见》4、《重庆市党政机关竞争上岗实施办法（修订）》5、《关于在干部人事工作中严禁拉票行为的规定》党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。

干部选拔任用工作四项监督制度学习心得体会《____领导____选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《____领导____选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告____选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行____选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》等四项监督制度的出台，是深入贯彻落实党的____和____中全会精神的具体体现，是对选人用人关键环节实行的有效监督，有利于提高____选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平。

一、对四项监督制度的认识(一)四项监督制度的意义四项监督制度是以____为指导，深入贯彻落实党的____和____中全会精神，提高选人用人公信度的重要举措，是深化干部选人用人制度理念的具体体现，是____选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。

四项监督制度，将____选拔任用工作的____监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为____选拔任用形成系统的“防控网”。

一是更加体现民主公开。

四项监督制度，加大了选人用人民主公开的力度，有利于进一步扩大党内民主、切实发挥对____选拔任用工作的民主监督。

加强对领导____选拔任用的监督，能够有效防止离任前突击提拔调整干部。

二是进一步明确责任界定。

四项监督制度初步破解了长期以来困扰____选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。

三是监督约束更加到位。

四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的____选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。

四是加大违纪处罚力度。

四项监督制度加大了对____选拔任用工作中的违规违纪行为的惩处力度，有助于从制度上防止和克服选人用人上的不正之风。

干部选拔任用工作四项监督制度解读今年3月，中央办公厅出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（以下简称《责任追究办法》）。

中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下分别简称《有关事项报告办法》、《“一报告两评议”办法》、《离任检查办法》）。

上述四项干部选拔任用工作监督制度是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上不正之风的重要举措。

是指导干部选拔任用工作的重要依据和有力武器，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度具有重要意义。

为帮助大家更好地学习理解、正确把握和执行好四项监督制度，现作如下解读：一、四项监督制度的定位与作用（一）四项监督制度是深入整治用人上不正之风工作的实践总结党的十七大报告提出，提高选人用人公信度。

党的十七届四中全会决定进一步强调，要匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。

在2009年5月召开的全国干部监督工作会议上，李源潮同志作了重要讲话，讲话围绕坚决整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，提出“一个目标、三个办法”。

2010年3月召开的全国干部监督座谈会对2010年的整治工作作出了一系列部署，提出了“六个强化”。

四项监督制度就是根据工作需要，针对干部选任中的关键环节和薄弱环节，在深入调查研究，认真总结各地经验，广泛征求意见的基础上出台的。

其目的，就是要更加严格地规范选人用人权力、监督选人用人行为。

（二）四项监督制度是深化干部人事制度改革的创新成果党的十七届四中全会《决定》明确指出，要建立健全干部选拔任用监督机制。

《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把深入整治用人上不正之风作为党政干部制度改革重点突破项目，提出要实行干部选拔任用工作责任追究等用人问责制度。

干部选拔任用工作及四项监督制度范本尊敬的领导：为了加强党风廉政建设和反腐败斗争工作，规范干部选拔任用工作，并加强对干部选拔任用过程的监督，特制定以下四项监督制度。

一、干部选拔任用工作监督制度1.监督目标：加强对干部选拔任用工作全过程的监督，确保干部选拔任用工作的公平公正。

2.监督措施：(1)设立干部选拔任用工作领导小组，由多个相关部门组成，负责对干部选拔任用工作的相应程序和结果进行审核。

(2)加强对选拔任用公示的监督，由监管部门对公示情况进行抽查核实，确保公示程序和结果的真实可信。

(3)设立举报通道，鼓励公民、党员对干部选拔任用过程中的不正之处进行举报，并对举报者进行保护。

(4)定期对干部选拔任用工作进行评估和检查，发现问题及时纠正。

二、干部选拔任用工作信息公开制度1.监督目标：加强干部选拔任用工作的透明度，确保全体干部及公民对干部选拔任用工作有充分的了解和监督。

(1)及时向全体干部和公民公布干部选拔任用工作的相关政策和程序。

(2)公开选拔任用的岗位数量、条件和报名方式。

(3)公开选拔任用的具体程序和标准，确保公平竞争。

(4)公开选聘干部任职情况，及时向全体干部和公民通报选聘结果。

三、干部廉洁从政监督制度1.监督目标：加强对干部选拔任用过程中干部廉洁从政问题的监督，防止贪污腐败现象的发生。

2.监督措施：(1)对拟任用的干部进行廉政审查，查明其家庭财产、经商情况等，切实防止“关系户”和违规调任。

(2)加强对干部任用过程中的操办、请客、送礼等不当行为的监督，发现问题立即处理。

(3)建立干部廉洁从政档案，对干部廉洁从政情况进行记录和评价。

四、干部任用考核制度1.监督目标：加强对干部选拔任用过程中干部能力和素质的考核，确保选聘出德才兼备的优秀干部。

(1)建立科学合理的干部任用考核标准和方法，通过综合测评、调查研究、述职评议等方式对干部进行考核。

(2)对干部选拔任用过程中的相应文件和材料进行审核，确保考核结果准确可信。

干部选拔任用工作及四项监督制度干部选拔任用工作是党在组织和人事工作中的一项重要任务，也是加强党的组织建设、提高党员干部队伍素质的关键环节。

为了确保干部选拔任用工作的公正性、透明性和科学性，以及有效避免腐败现象的发生，建立了一系列的监督制度。

本文将重点探讨干部选拔任用工作及四项监督制度的相关内容。

一、干部选拔任用工作干部选拔任用工作是指根据党的干部政策和制度，通过一系列程序和程序，对干部进行选拔、录用和任用的过程。

干部选拔任用工作的核心是确定干部的任职岗位与职责，评价干部的能力和素质，以及确认干部的选拔和任用决策的合理性和科学性。

1. 干部任用原则（1）坚持党的领导原则。

党对干部选拔任用工作具有绝对的领导权和决策权，党的领导是干部工作的根本保证。

（2）坚持公平竞争原则。

公平竞争是干部选拔任用工作的基本原则，全面征求干部意见，破除腐败现象，选拔优秀人才。

（3）坚持慧眼识才原则。

干部选拔任用工作要注重发掘和培养有潜力的年轻干部，提高年轻干部的素质和能力，为干部队伍的长远发展增添新鲜血液。

2. 干部选拔任用程序（1）干部候选人提名。

干部候选人可以通过自荐、干部推荐或组织推荐等方式进入干部选拔任用程序。

（2）干部综合考察。

干部候选人经过履历审查、综合素质测试、组织考察和民意调查等程序进行综合考察。

（3）干部选拔决定。

根据干部综合考察结果，由相关党组织进行干部选拔决定，以确保干部选拔的合理性和科学性。

二、四项监督制度为了加强干部选拔任用工作的监督，确保干部选拔任用程序的公正和透明，制定了一系列的监督制度。

这些制度包括组织监督制度、民主监督制度、纪律监督制度和群众监督制度。

1. 组织监督制度组织监督制度是指党的组织对干部选拔任用工作进行监督和管理的制度。

组织监督制度由上级党组织对下级党组织的干部选拔任用工作进行指导、监督和检查，以确保干部选拔任用工作的政策执行和制度规范。

2. 民主监督制度民主监督制度是指党员和群众对干部选拔任用工作的监督和参与的制度。

干部选拔任用工作四项监督制度学习干部选拔任用工作是一个重要的政治任务，必须建立有效的监督制度来确保公平、公正、公开的选拔任用过程。

以下是干部选拔任用工作的四项监督制度：
1. 任前廉政审查制度：在干部选拔任用之前进行廉政审查，对候选人的政治表现、道德品质、廉洁从政情况进行全面检查，以防止腐败分子和品行不端的人员被提拔任用，确保选拔任用的公正性和廉洁性。

2. 考察材料公示制度：在干部选拔任用程序中，应当将参加考察的候选人的材料进行公示，供社会各界监督。

通过公示，可以使广大干部和群众对候选人的情况有更多的了解，防止腐败问题的出现，加强对选拔任用工作的监督。

3. 审议群众意见制度：在干部选拔任用程序中，应当充分听取群众的意见和建议，特别是对涉及到群众利益的岗位进行听取。

通过听取群众的意见，可以了解干部的实际表现和能力，避免干部缺乏基层工作经验和群众联系，加强对干部选拔任用的民主监督。

4. 后续跟踪评估制度：在干部选拔任用之后，要对干部的工作表现进行跟踪评估。

通过对干部的工作绩效进行评估，可以及时发现和纠正干部工作中存在的问题，提高干部选拔任用的科学性和有效性，加强对干部工作的监督。

以上就是干部选拔任用工作的四项监督制度，通过建立和完善这些制度，可以确保干部选拔任用工作的公平性、公正性和公开性，有效防止腐败问题的发生，保持干部队伍的健康发展。

干部选拔任用工作及四项监督制度基本知识资料1、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

2、因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不提提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

3、2002年7月9日中共中央中发（2002）7号文下发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。

4、提拔担任党政领导职务的，一般应当具备大学专科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

5、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作2年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作3年以上。

6、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

7、部门与地方双重管理干部的考察，由主管方负责，会同协管方进行。

8、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取纪检监察部门的意见。

9、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。

10、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组) 应到会成员超半数同意形成决定。

11、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会2次未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

12、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。

13、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

14、地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。