反馈登记表

理财经理绩效考核与反馈情况登记表

懊恼,也有过一起努力完成目标所获得的欢乐和满足!这些都是我在
2010 年工作所收获的感受。
2010 年第一季度本人从前台柜面人员调整到支行的个人业务工作岗位
上在该岗位上完成的业绩不算太理想,没能让我们支行的个人业务提
高到一个层次。在 2010 年的个人业务业绩上虽然让我支行的代理业务
以及贵宾客户的开发和服务上有一定的提升,但是在总行的个金竞赛
礼品派送中亲力亲为,通过这些礼品派送的过程中对贵宾客户介绍些
其需要的产品或者告知我行所拥有的更多优惠,建立客户的忠诚度。
在即将到来的 2011 年里,我会更加努力的去学习我行不断更新的个人
业务产品,像广发金或者各种不断推出的新版信用卡及其各种优惠活
动,通过向客户介绍这些新产品,带动更多的贵宾客户,让我行个人业
务这条线的茁壮成长献出自己的一份力。
(转背面)
备注:此表装入被考核人人事档案(可电脑打印或手写,书写请用钢笔或签字笔;请正反面打印)。
（续正面）
对某些业务的熟悉程度不足,不能更好的为有需求的客户进行很好解
存在的主要问题答或者办理,需要更好的强化和学习;自身客户资源有限,需要加大开
和不足
发力度;对贵宾客户的分类不够细致,需要加强和客户的沟通,细分客
理财经理绩效考核与反馈情况登记表
理财经理绩效考核与反馈情况登记表
被考核人姓名被考核人职位
绩效目标完成情况
绩效考核等级
考核时间
上级管满挑战的 2010 年即将过去,迎来了新的 2011 年。回顾 2010 年
的成绩,我们流过许多汗水和泪水,有过未达到目标时所感到的失望和
上的排名仍然处于中等档次。在 2010 年的各种代理业务上完成薪加薪

生物反馈治疗记录表格

□艾灸
□治疗
□针灸
□电针
□耳针
□艾灸
□治疗
□针灸
□电针
□耳针
□艾灸
□治疗
□火罐
□针灸
□电针
□耳针
□艾灸
□评估
□治疗
□针灸
□电针
□耳针
□艾灸
□治疗
□针灸
□电针
□耳针
□艾灸
□疗程三
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
□治疗
□针灸
□电针
□耳针
□艾灸
□治疗
□火罐
□针灸
□电针
□耳针
□艾灸
□治疗
□针灸
□电针
□耳针
□艾灸
□治疗
2．强调部分（加粗、底纹及下划线）为一疗程中特殊治疗部分，注意区别；
3．本表格为每名患者一张（3个疗程），故装订成册，务必及时记录。
生物反馈治疗登记表
肛肠科
姓名：
性别：
就诊号：
诊断：
首诊日期：
□疗程一
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
□评估
□治疗
□针灸
□电针
□耳针
□艾灸
□治疗
□火罐
□针灸
□电针
□耳针
□艾灸
□治疗
□针灸
□电针
□耳针□艾灸□Fra bibliotek疗□针灸
□电针
□耳针
□艾灸
□治疗
□针灸
□电针
□耳针
□艾灸
□治疗
□针灸
□电针
□耳针
□艾灸

政法系统民意调查反馈表

政法系统民意调查中心电话调查情况
及转办登记表
被访问者地址: 编号：
访问时间被访问姓名及电话
访问情况安全（10分、满意）基本安全（基本满意）不安全（不满意）不了解公众安全感
公安及派出所
检察院
法院及法庭
司法局及司法所
意见
建议
领导批示
办理
情况
回复
情况
备注
说明：1.该登记表一式三份，政法委、政法系统及其他相关职能部门、民调中心各一份。

2.“办理情况”应该说明办理措施和落实要求，“回复情况”应该说明回复时间.人员.方式和对方是否满意.
3.请在一周内将办理情况反馈至政法系统民意调查中心。

顾客反馈投诉信息登记表

顾客反馈/投诉信息登记表
一、记录内容至少包括但不限于以下内容：1、产品质量(产品外观、性能与可靠性等)；2、产品交付的及时性(按合同规定时间交付的及时性)；3、产品防护(有无因产品包装发生的数量差缺、潮湿、散乱、滚翻等缺陷)；4、综合服务(包括售后服务的沟通及其它信息)等。
二、顾客信息评价：分为满意，基本满意和不满意三种情况。
序号பைடு நூலகம்
来电(来函、传真、E-mail等)单位
来信部门/
人员
来信联络/反馈内容
接信人/接信时间
信息转出时间/接收人
信息处理部
门/处理人
处理情况(如是否采取相应措施)
顾客信
息评价
备注

银行客户经理绩效考核与反馈情况登记表

银行客户经理绩效考核与反馈情况登记表银行客户经理绩效考核与反馈情况登记表考核日期：____________客户经理姓名：____________所属部门：____________考核项目（请在相应的方框内打勾）：1. 业绩达成情况：- [ ] 个人存款规模完成率- [ ] 个人贷款规模完成率- [ ] 新增客户数量- [ ] 客户维持率- [ ] 营销活动参与度- [ ] 其他：2. 客户满意度调查：- [ ] 客户反馈满意度调查- [ ] 客户维持率调查- [ ] 客户投诉处理情况- [ ] 其他：3. 团队合作与管理：- [ ] 团队目标的达成情况- [ ] 团队沟通协作效果- [ ] 团队成员绩效管理- [ ] 团队建设与培训- [ ] 其他：评分标准（请在相应项目后面填写具体分数）：1. 业绩达成情况：- 个人存款规模完成率：________分- 个人贷款规模完成率：________分- 新增客户数量：________分- 客户维持率：________分- 营销活动参与度：________分- 其他：________分2. 客户满意度调查：- 客户反馈满意度调查：________分- 客户维持率调查：________分- 客户投诉处理情况：________分- 其他：________分3. 团队合作与管理：- 团队目标的达成情况：________分- 团队沟通协作效果：________分- 团队成员绩效管理：________分- 团队建设与培训：________分- 其他：________分综合评价及意见反馈：- 优点：____________- 不足之处：____________- 建议改进的方向：____________对于以上考核结果，客户经理需在接收到评分后的三个工作日内进行申诉，申诉内容将由相关部门进行核实和处理。

评定人：____________日期：____________请在完成考核后将此表格提交至相关部门。

纪律检查登记反馈单doc

纪律评比检查登记表_____年班：同学违反学校以下纪律，已进行劝导并登记，共扣您班级____ 分，请及时加强教育。

□没有配戴校卡。

（扣0.2分）□没有配戴红领巾。

（扣0.2分）□上下楼梯未靠右行。

（扣0.2分）□集队时没有按队伍行走。

（扣0.2分）□带、买零食。

（扣0.2分）□教室未及时关灯。

（扣0.2分）□下午过早到校在校外逗留。

（扣0.2分）□晨读课有人不认真晨读。

（扣0.2分）□私自爬高处。

（扣0.5分）□眼保健操时有人不认真做。

（扣0.5分）□玩危险游戏。

（扣0.5分）□午练课有人不认真上课。

（扣0.5分）□在校园跑动冲撞同学。

（扣1分）□课间操时有人不认真做操。

（扣1分）□携带危险刀具或危险用品。

（扣1分）□打架。

（扣1分）□破坏公物。

（扣1分）□其他：。

检查人：______________值日长（签字）：年月日星期………………………………………………………………………………………………………………纪律评比检查登记表_____年班：同学违反学校以下纪律，已进行劝导并登记，共扣您班级____ 分，请及时加强教育。

□没有配戴校卡。

（扣0.2分）□没有配戴红领巾。

（扣0.2分）□上下楼梯未靠右行。

（扣0.2分）□集队时没有按队伍行走。

（扣0.2分）□带、买零食。

（扣0.2分）□教室未及时关灯。

（扣0.2分）□下午过早到校在校外逗留。

（扣0.2分）□晨读课有人不认真晨读。

（扣0.2分）□私自爬高处。

（扣0.5分）□眼保健操时有人不认真做。

（扣0.5分）□玩危险游戏。

（扣0.5分）□午练课有人不认真上课。

（扣0.5分）□在校园跑动冲撞同学。

（扣1分）□课间操时有人不认真做操。

（扣1分）□携带危险刀具或危险用品。

（扣1分）□打架。

（扣1分）□破坏公物。

（扣1分）□其他：。

检查人：______________值日长（签字）：年月日星期…………………………………………………………………………………………………………………。

家庭作业完成反馈表

家庭作业完成情况登记表
第周月日至月日
小结：
1，本周我进步的方面有
2，本周我还需要努力的方面有
备注：
关于《家庭作业完成情况登记表》的填写说明：
“书面作业”——要求每天能自觉独立的完成老师所布置的书面作业，能做到字迹工整，细心认真。

填写：完成或未完成
“课文朗读”——要求每天读熟当日所学的课文内容，可填写：已读熟或读了几遍
“课外阅读”——要求每天半小时左右，填写：阅读何书目，多长时间；
“体育锻炼”——要求每天半小时左右，填写：运动项目和时间；
“文具自理”——要求睡觉之前自己整理书包、准备学具，填写可注明：是否主动，齐全；“特长学习”——可填写其他个性化发展情况。

如课外兴趣特长的学习等。

可填写：钢琴，绘画，手工制作等
“综合评价”——分为“优——良——合格”三个等级。

温馨提示：
表内项目原则上为每日家庭作业的完成情况反馈，应根据孩子每天的表现如实填写，但家长也可视情况自行调整。

此表每周一下发，到下一个周一上交再换新表。

感谢您的支持与配合！让我们携起手来，共同培养孩子良好的学习与生活习惯，给孩子最坚实的起步！。

心理疏导回馈记录表(辅导员用)

心理疏导回馈记录表（辅导员用）
基本信息
学生姓名
性别
年龄
学院
专业
Байду номын сангаас班级
联系方式
疏导情况
疏导时间
日期
时间
2022-xx-xx
xx:xx
疏导方式
方式
说明
面对面沟通
进行了xx分钟的面对面沟通。
电话沟通
进行了xx分钟的电话沟通。
其他（请具体说明）
xxx
疏导内容
内容摘要
xxx
学生反馈
学生自评
情感状态
压力水平
睡眠质量
生活习惯
xxx
xxx
xxx
xxx
辅导效果评价
情感支持满意度
压力缓解效果
问题解决情况
总体评价
xxx
xxx
xxx
xxx
辅导员备注
备注信息
xxx
下次疏导计划
预计日期
预计时间
疏导方式
备注
2022-xx-xx
xx:xx
xxx
xxx
---
请根据实际情况填写以上信息，此记录表可用于对学生的心理疏导情况进行全面、系统的记录和管理，以便更好地为学生提供心理支持和服务。

咔嚓银行员工绩效考核与反馈情况登记表

格守国家金融政策法规和银行的各项规章制度，做到熟悉制度，掌握制度，防范风险意识。严谨、细致、热情的工作作风，切实把规范管理的理念渗透到工作中去。严格按照我行的规章制度工作，认真审核每一张传票和报表，有差错能及时发现，及时纠正。
尊敬领导，团结同事。严格执行我行的各项规章制度，把我行的制度贯彻到自己的工作中去，尽最大的能力做好本职工作，提高工作效率，刻苦钻研本职业务，不断提高自己的服务质量和工作水平，努力减少和避免业务差错，全心全意为客户服务
海滨支行被考核人姓名绩效考核等级称职b考核年度被考核人职位行员上级管理者姓绩效目标完成情况在过去半年里本人在思想上有了很大的进步严格执行各项规章制度树立风险防范与规范管理意识
咔嚓银行员工绩效考核与反馈情况登记表
单位：
被考核人姓名
绩效考核等级
考核年度
被考核人职位
上级管理者姓名
上级管理者职位
绩效目标完成情况
（转背面）
（续正面）
存在的主要问题和不足
我本人在会计主管的指导下和同志们的帮助下，各方面有了一定的进步，但仍被许多缺点和不足所束缚，如对一些问题上强调客观困难多，没有充分发挥主观能动性；对一些新问题的解决，不能系统地考虑问题，对问题的理解和看法站的高度不够等。这都是我本人急需解决的弱点。
绩效改进计划
积极进取，利用业余时间走访客户吸收存款。我要戒骄戒操，努力工作。在以后的工作中还要不断学习业务知识，提高自己的业务水平和服务质量，不断充实自己的文化知识，努力做好本职工作。
员工签字：
日期审定意见：
年月日
备注：此表装入被考核人人事档案（可电脑打印或手写，书写请用钢笔或签字笔；请正反面打印）。

员工绩效考核与反馈登记表

考核评价
结果运用
建议
（职业发展、
岗位调整、
监督改进或
强制退出等）
注：此表存入员工人事档案（填写后双面打印，或双面印制后用钢笔、签字笔填写）。
附件14：
中国银行员工绩效考核与反馈情况登记表
机构/部门：
考核年份：
2015年
员工姓名
员工职位
员工号
身份证号
绩效考核
等级
上级管理者
姓名
上级管理者
职位Leabharlann 绩效目标完成情况及能力发
展情况
（转背面）
（续正面）
存在的
主要问题
和不足
绩效改进
与能力
提高计划
员工本人签字：
上级管理者签字：
年月日
年月日
以下内容，在面谈反馈、双方签字后由上级管理者填写

新入职员工到岗情况反馈表

新入职员工到岗情况反馈表（自存）200 年月日№：姓名性别岗位工号
1、实到部门/服务中心报到日期、时间。

2、已安排在何岗位？主管
3、是否已讲解岗位职责及工作职能？主讲人
4、是否已安排专业基础培训？培训人
5、是否已安排保安员宿舍？保安队长
6、是否已建本部/处该员工个人档案？人事负责人
7、部门领导/主管鉴定意见领导/主管
注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。

2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事负责人填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。

新入职员工到岗情况反馈表（行政人事部）
200 年月日№：姓名性别岗位工号
1、实到部门/服务中心报到日期、时间。

2、已安排在何岗位？主管
3、是否已讲解岗位职责及工作职能？主讲人
4、是否已安排专业基础培训？培训人
5、是否已安排协管员宿舍？保安队长
6、是否已建本部/处该员工个人档案？人事负责人
7、部门领导/主管鉴定意见领导/主管
注：1、本表适用于招聘或调入职所有人员。

2、本表应于该新员工报到后三日内由用人部门人事专管员填写完毕，一联自存，一联交公司行政人事部。

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