保密工作制度实施细则

江苏师范大学

研究生招生考试保密工作实施细则

第一章 总则

第一条 为切实做好我校研究生入学考试的命题组织和试题保密等工作，加强研究生入学考试管理，使研究生招生的命题、考务工作规范化、制度化、科学化。根据国家有关文件，结合我校实际，现制定本细则。

第二条 江苏师范大学是教育部认定的硕士研究生全国统考考点，江苏师范大学研究生院负责硕士研究生招生的相关考务工作（包括考生的报名，在本考点考试的有关单位试卷的保管、分装和考场安排等）。

第三条 研究生院负责组织全国统考硕士研究生入学考试的业务课、博士研究生入学考试的外国语和业务课、专业学位硕士生入学考试的政治理论课和专业课等科目的自行命题工作，以及复试有关科目的自行命题的组织工作。

第四条 研究生院承担自行命题的试卷印制、试题保密工作；负责报考我校考生的由国家统一命题硕士研究生入学考试的试卷的保管、保密工作。

第二章 保密责任人

第五条 分管研究生工作的校领导为我校研究生招生考试保密工作的第一责任人，全面负责江苏师范大学研究生入学考试考点的招生考试保密工作；研究生院院长负责具体落实各项相关工作。

第六条 由研究生院招生与就业办公室两名责任心强、政治素质优秀工作人员担任研究生招生考试保密指定工作人员（即试题专管员），负责从命题开始直至阅卷结束期间的试题保管和保密工作。

第三章 保密教育

第七条研究生招生考试涉及到广大考生的切身利益，与社会稳定密切相关。凡涉及研究生招生考试各保密环节的工作人员均应接受保密教育，特别是应加强对命题和审题教师及接触试题人员的保密教育，增强保密意识，提高责任心。

第八条研究生院和各相关学部（学院）研究生招生工作小组要加强对参加命题和审题教师及相关接触试题的工作人员进行保密工作教育，确保有关保密工作的文件和规定的贯彻实施，使相关工作人员增强保密责任感，树立保密观念、纪律观念、法制观念。

第四章 保密室管理

附件：

石家庄思凯电力建设中心保密工作制度

第一章 总 则

第一条 为维护国家和企业的安全和利益，规范和加强石家庄思凯电力建设中心（以下简称思凯中心）保密工作管理，杜绝泄密事件发生，保障企业各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》有关保密规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于思凯中心所属各部门、单位。

第三条 思凯中心保密工作实行“积极防范、突出重点，既确保国家机密又便利各项工作”的方针和“业务谁主管，保密工作谁负责”的原则。

第四条 各单位应建立健全本单位的保密工作制度，并根据工作实际，对员工进行经常性地保密教育和保密工作检查，认真落实各项保密措施；每位工作人员都要熟知本职工作中涉及秘密的具体事项和密级划分的标准、范围，严格遵守各项保密制度。 第二章 保密工作机构和职责

第五条 为进一步加强保密工作的规范管理，严格执行保密制度，坚决杜绝失密、泄密现象，根据思凯中心的实际情况，成立保密委员会。成员如下：

主 任：总经理

副主任：各副总经理，安全总监

委 员：综合部、产业部、安全监察部、人力资源部、经营策划部、财务部、监察审计部主要负责人，中心党总支书记

主要职责：贯彻落实上级保密和机要工作的方针、法规以及工作部署和要求；研究解决中心保密工作中存在的问题，审议中心保密工作规章制度；指导、监督和检查公司保密和机要管理工作。

保密委员会的办事机构设在综合部。其主要职责是：

组织宣传贯彻上级有关保密工作的方针、政策和企业的工作部署；负责日常保密事项的受理及交办、督办工作；负责协调企业内部保密事项的定密工作；组织保密工作有关制度的制定、修改并负责监督其贯彻执行；负责提出保密工作考核意见；定期通报保密工作信息，并组织相关业务培训。

第七条 各单位相应设立保密工作组织，全面负责本单位的保密工作。其主要职责是：落实思凯中心保密委员会的工作部署；组织本单位保密工作宣传教育、保密检查与考核工作；对员工进行保密监督管理；发现保密工作中存在的泄密隐患并及时整改；负责本单位的信息安全工作；确定本单位保密重点部位和人员；负责本单位对外提供资料的保密审查工作；向思凯中心保密委员会提出本单位工作中产生秘密的密级及范围；负责制定和落实本单位涉密会议和涉密活动的保密方案和措施；及时报告本单位失泄密事件，并积极配合思凯中心保密委员会进行查处。

保密工作规章制度

保密工作制度 篇一

第一条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。

第二条 全体员工都有保守公司秘密的义务。

第三条 在对外交往和合作中，须特别注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。

第四条 公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：

1、公司经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有生产技术及新生产技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和贸易渠道；

6、公司非向公众公开的财务、证券情况、银行帐户帐号；

7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。

第五条 属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。

第六条 公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

第七条 非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

第八条 记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

第九条 接触公司秘密的。员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

第十条 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

第十一条 信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随便进入，工作人员也不能随便带人进入。

保密工作制度 篇二

为了加强公司员工的保密行为，切实维护公司的利益及研究成果安全，特制订以下保密制度：

一、公司秘密分为机密、保密二种，其具体范围包括：

a、机密资料是公司的重要秘密，泄露会使公司的利益受特别严重损害。其范围：

保密工作检查考核及奖惩办法实施细则

一、概述

保密工作是一个组织机构或企业的核心安全工作之一，需要采取严格的管理制度，保证信息的安全性。为了有效管理和监督保密工作的实施，本细则制定了保密工作的检查考核和奖惩办法。

二、保密工作检查考核

1.目标

2.考核内容

（1）保密制度的制定和落实情况。包括制度的发布和宣传、制度执行情况等。

（2）信息资产的分类和管理情况。包括对信息资产的分类、标记、存储和权限控制等的管理情况。

（3）保密教育与培训情况。包括给员工进行保密基本知识的培训、保密教育的情况等。

（4）保密事件的处理情况。包括对保密事件的报告、调查和处理情况等。

3.考核方法

（1）定期检查：定期组织检查，对保密制度、信息资产管理和保密教育与培训进行检查。

（2）特殊检查：针对重要信息资产和重要岗位的保密工作进行特殊检查，督促落实保密措施。 （3）抽查：随机抽取一定比例的岗位，对其保密工作进行抽查。

4.考核结果

根据检查考核情况，分为合格、优良、不合格等级别进行评定，相应的等级将作为员工绩效考核和奖惩的重要依据。

三、奖励办法

1.奖励对象

对于在保密工作中表现突出，为保密工作做出重要贡献的个人和集体予以表彰和奖励。

2.奖励方式

（1）表彰奖励：对于个人或集体在保密工作中取得突出成绩的，可以颁发表彰信、奖金、荣誉证书等。

（2）晋升奖励：对于在保密工作中表现出色的个人，可以提前晋升、加薪等。

3.奖励程序

（1）提名：由各部门或直接上级对表现突出的个人或集体进行推荐提名。

（2）评审：由专门组成的评审委员会对提名人选进行评审，确定奖励名单。

（3）公示：将评审结果公示，并接受群众监督，重要奖励需要上级部门批准。

四、处罚办法 1.处罚对象

对于违反保密工作制度，泄露、篡改、窃取重要信息资产的个人将会受到相应的处罚。

2.处罚方式

（1）责令改正：对于违反保密制度的个人，会将处罚事项书面通知，并责令改正。