自考劳动法试题

自考劳动法试题1

2005年4月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分,共20分)

1.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是 ( D )

A。劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.某公司向职工集资建房而发生的关系

C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系

D.某石材厂与农民工所发生的社会关系

2。国际劳工组织的最高权力机关是（ B ）

A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C。国际劳工组织理事会 D。国际劳动法协会

3。英国《学徒健康与道德法》通过于( C ）

A.1661年 B.1702年 C.1802年 D。1861年

4。1918年12月，苏维埃政权颁布第一部社会主义国家劳动法（ A ）

A.《劳动法典》B。《苏联劳动法典》C。《劳动法纲要》D。《劳动法案》

5.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为（ C ）

A。14周岁 B.15周岁 C.16周岁 D。18周岁

6。引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( A )

A.合法行为 B.合法行为与违法行为 C.行为与事件 D.事件

7。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（ B )

A。14周岁 B。16周岁 C.18周岁 D.20周岁

8.《劳动法》规定劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需连续工作的年限是( C )

A.3年以上 B.5年以上 C.10年以上 D.20年以上

9.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ B ）

A。劳动合同期满 B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除

C。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D。劳动者提出解除劳动合同

10.根据劳动法律法规规定以下不可以招用不满16周岁未成年的用人单位是( D )

A。东方歌舞团 B.上海杂技团 C.国家体操队 D。山丹编织厂

11.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成，应按以下程序解决( D )

A.由当地人民政府信访机构协调处理 B.由人民法院受理

C。由劳动争议仲裁委员会受理D。由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决

12.根据有关规定，实行劳动预备制度的主要对象是( A )

A.城镇不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生

B.城乡不能继续升学并准备就业的初、高中毕业生

C.城镇不能继续升学并准备就业的大学毕业生

D.城镇不能继续升学并准备就业的研究生

13.根据《劳动法》规定，规定最低工资标准的机构是( A ）

A。各省、自治区、直辖市人民政府B。国务院 C。各省市人大常委会D.全国总工会

14.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( A ）

A。36小时 B。48小时 C.60小时 D.72小时

15.可以实行不定时工作制的人员有（ D ）

A。医务人员 B.锅炉工 C。厨师 D。推销人员

16.1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是（ D )

A.《女职工禁忌劳动范围规定》 B。《女职工生育保险规定》

C.《妇女权益保障法》 D.《女职工劳动保护规定》

17。我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最高的是（ D ）

A.失业保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D。养老保险费

18.根据国家有关规定,职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（ B ）

A.10年 B。15年 C。20年 D.25年

19。关于工会的性质和地位，下列表述中正确的是（ D ）

A。省级以上工会具有机关法人资格 B.产业工会具有财团法人资格

C.职工代表大会是企业工会的权力机构 D.工会属于群众组织

20.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是( C )

A.政府综合部门代表 B。工会代表 C。职工代表 D.劳动行政部门代表

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分）

21.南京国民政府成立后，于20世纪20年代末30年代初颁布了一系列现代意义上的劳动法律，其中有( ABCD )

A。《劳动争议处理法》B.《团体协约法》 C。《劳动基准法》 D.《工人检查法》

22。根据劳动法规定，属于特殊就业群体的有（ CD ）

A.妇女 B。未成年人 C.残疾人 D。藏族大学毕业生

23.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括( ABC )

A。试用期间 B。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C。用人单位未按劳动合同约定付劳动报酬的

D.用人单位支付的工资低于社会平均水平的

24.职业技能鉴定的对象包括（ CD ）

A.职业技术学校在校生 B.学徒期内学徒工 C。企业职工D。进城就业农民

25.法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的( AC )

A.个人所得税B.营业税 C。养老保险费D。合同债务

26.法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括( AC ）

A.未成年人B.经期女工 C.哺乳期女工D。患病女工

27.我国《矿山安全法》规定，矿山安全设施建设必须与主体工程( ACD ）

A。同时设计 B。同时审批 C。同时施工 D.同时投产和使用

28.违反《禁止使用童工规定》使用童工的单位对患病或伤残的童工应当（ABCD ）

A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费

C.对伤残的童工发给致残抚恤费D.承担治疗期间的全部生活费

29.在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有（ CD ）

A.养老保险费 B.失业保险费 C.工伤保险费 D。生育保险费

30。根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括(ABC)

A。职工群众代表 B.企业行政代表 C.企业工会代表 D.劳动行政部门代表

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31.劳动法律关系: 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。

32。劳动合同约定条款：指除法定条款处，经双方当事人协商一致规定的其他补充条款。一般常见的约定条款有：试用期、服务期、商业秘密、补充保险和福利待遇、竞业限制、违约金和赔偿金等。

33.工资集体协商：职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项，进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 34。法定节假日：指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝的休息时间。

四、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分）

35.用列举方式区别式方法讲哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系.

⑴ 列举式方法 ① 国家进行劳动力管理中的关系； ② 社会保险中的某些关系;

③ 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的劳动关系； ④ 处理劳动争议过程中发生的一些关系; ⑤ 其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。

⑵ 区别式方法 ① 这些关系是劳动关系产生的前提条件。如劳动就业中的某些关系 ② 这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险 ③ 这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。

36。无效劳动合同的确认机关及其处理方式是什么？

无效劳动合同的确认机关特定劳动争议仲裁委员会或者人民法院。劳动合同双方当事人对劳动合同的法律效力发生争议时，应依照法律程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉确定。对无效劳动的处理一般包括:

(1）撤销合同(2）修改合同（3）赔偿损失

37。劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利有哪些?

（1）获得各项保护条件和保护待遇的权利。

（2）危险因素和应急措施的知情权。

(3）拒绝权。即在劳动安全卫生条件恶劣、隐患严重的情况下，劳动者有权拒绝从事该项工作或者有权撤离现场。

(4）监督权。劳动者对企业及管理者不执行劳动安全规定,不提供法定安全卫生条件,以及违章指挥，强令冒险工作灯行为，有权提出批评、检举和控告.

（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离全。

五、论述题(本大题共15分)

38。试论述劳动法主体利益平衡原则.

(1）实现三方利益平衡是劳动立法的宗旨①劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者三方.②劳动法调整劳动关系以及与其密切联系的其他关系，主要是协调三方主体的利益关系。

（2）劳动者与用人单位的利益平衡①劳动者在劳动关系中处于弱者地位，劳动法应当偏重保护劳动者。②劳动法保护用人单位利益，有利于改善生产条件和经营管理,为劳动者提供更好的劳动条件。

（3）劳动者和用人单位与国家的利益平衡劳动法通过保障和促进劳动关系的健康和稳定发展,实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者和用人单位权益的实现创造良好的外部环境。

（4）“三方机制”是实现三方利益平衡的重要手段。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39。某化工厂为职工安排了接送上下班的交通车，该厂技术员周某自2003年12月购买小轿车后，就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班。2004年3月10日，周某在下班时间驾车回家途中，与另一辆小轿车相撞，导致其腿部受伤。经交通管理部门认定,周某对这起交通事故应负次要责任.治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤处理，而厂方认为周某受伤不在工作时间内，且不是乘本厂班车受的伤。故不同意给予工伤待遇.问：周某受伤应否认定为工伤,有何法律依据?

答:《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤.周某的受伤发生在下班途中,其驾驶自己的小轿车上下班不违反法律规定。故厂方的理由不成立。

40。某企业与5名职工分别签订了为期5年的劳动合同，约定这5名职工担任专用车床的车工.3年后，该企业由于转产,这些专用车床不再使用,企业就解除了这5名职工的劳动合同。 问:该企业解除劳动合同的决定是否正确，本案应如何处理，理由何在？

答:该企业解除劳动合同的决定不正确.因为不符合解除劳动合同的条件.企业转产，符合《劳动法》第26条第（三）项规定的变更劳动合同的条件。根据《劳动法》第26条规定，该企业可通过协议变更劳动合同；如不能就变更劳动合同达成协议，该企业可提前30日书面通知该5名职工解除劳动合同，并依据《劳动法》第28条的规定给予经济补偿。

2006年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1．历史上出现的最早的劳动法规是【 A 】

A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》