人力资源招聘需求申请表

招聘需求申请表

申请部门 增补职位 增补人数

申请增补原因 □人员新增 □人员储备 □离职替换 □新建部门

招聘渠道 □人力资源部招聘 □自己部门招聘

任职

条件 学历： 专业：

技能要求： 英文水平：

相关经验： 其它：

电脑应用： （是否需要上机测试？）

岗位职责描述（工具、周期、任务、工作对象） 考核指标

1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、 1、

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

建议薪酬区间

初审

用人部门

部门负责人： 日期： 相关副总： 日期：

复核

常务副总： 日期：

总裁： 日期：

人力资源部

□预算内 □ 预算外

人力招聘专员： 日期： 人力负责人： 日期：

人员到岗位日期： 年 月 日（要把候选人办理离职手续的时间考虑在内）

招聘需求申请表

编号：

申

请

职

位 部门 职位 申请日期

编制人数 现有人数 期望到岗时间

联系电话 工作地点 设置目的

申

请

理

由 A．增设职位：

B．原职位增加人力：

C．储备人力：

职位

描述

职

位

要

求

性别 年龄 专业 户籍

1.经验：

A.中专学历（ ）年工作经验；

B.大专学历（ ）年工作经验；

C.本科学历（ ）年工作经验；

D.硕士学历（ ）年工作经验

2.专业知识与技能：

3.资格证书：

4.性格特征：

用人部门：

签字：

年 月 日 人力资源部总监：

签字：

年 月 日 总经理：

签字：

年 月 日

实际录用和到位情况（由招聘专员填写）

签名： 年 月 日

招聘需求表(模板)

申请公司：

拟招聘人数：人

岗位工作地点：

招聘紧急

程度

申请招聘

理由

申请部门：

申请日期：月日

招聘岗位：

希望到岗时间：月日

工作性质：□全职□兼职□其他面试负责人：

A：人员需求急，每天筛选简历并发送，尽快安排面试

B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送

C：人员需求不急，加大筛选力度，每4-5天筛选简历并发送

预算内：□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□人员调动后补充□其他

预算外：□新增岗位□申请扩大编制□人员储备□其他 岗位职责

至少填写5条

主要工作职责）

教育程度

专业要求

性别和婚姻状况

工作年限

工作语言

特定工作经历

任职要求

部分负责人

意见

负责人签字：日期：

COO意见

负责人签字：日期：人力资源看法

负责人签字：日期：

CEO意见

负责人签字：日期：

该招聘岗位员工已于年月日到岗。员工到岗确认 负责人签字：日期：说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。

附件一：《招聘需求表》填写说明及要求

1、《招聘需求表》由各用人部分根据本部分的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行办理，及时跟踪招聘进度。

2、“招聘岗亭”均应按批准预算内的标准岗亭名称填写。

3、“申请招聘理由”分为预案内助员需乞降预算外人员需求，以各部分的年度预算为标准。可根据情况选择招聘事由，并申明缘故原由。

4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。

5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。

5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。

第 1 页 共 1 页 编号：00000-RS0001

部门用人需求申请表

申请职位 职位名称 需求人数 申请日期

所属部门 申请人 期望到岗日期

现有人数 定员人数 可晋升职位

性别要求 年龄范围 学历要求

薪资要求 专业要求 工作地点

申请理由 □编制需要 □增 编 □离职补充 □储备人力 □临时使用 □其它

岗位职责 1、

任职条件 专业知识及技能，工作经验，能力素质等各方面的要求：

1、

部门负责人：

年 月 日 分管领导：

年 月 日 人力资源部负责人：

年 月 日 公司负责人：

年 月 日

实际录用及到位情况（由人力资源主管填写）

签名： 年 月 日