2021事业单位分类改革实施方案
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《综合基础知识》考点特训《事业单位知识》(2021年版)随着各地事业单位招聘考试陆续展开,特地为大家准备了最新事业单位考试必考题库中各考点常考高频试题,并按照考点分类编写,方便大家根据各地招考简章公布的考试大纲及自己的实际情况查漏补缺,强化复习。
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1、单选题中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在_____。
A: 最髙人民检察院B: 最高人民法院C: 人力资源与社会保障部D: 司法部参考答案: C本题解释:[解析]中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人力资源和社会保障部。
故应选C。
2、单选题下列关于事业单位人员考核的表述,错误的是_____。
A: 应坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则B: 考核范围包括事业单位的专业技术人员C: 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面D: 考核的重点内容是业务技术水平参考答案: D本题解释:[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第2条规定:“考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
”A项正确。
该规定第3条规定:“考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
?’B项正确。
该规定第4条第1款规定:“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
”C项正确,D项错误。
3、单选题事业单位人员处分的种类不包括_____。
A: 警告B: 记大过C: 降低岗位等级D: 开除参考答案: B本题解释:[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第5条第1款规定:“处分的种类为:(一)警告;(二)记过;(三)降低岗位等级或者撤职;(四)开除。
”故本题应选B。
4、单选题事业单位实行_____管理。
A: 分级登记B: 统一登记C: 附属登记D: 年度登记参考答案: A本题解释:[解析]《事业单位登记管理条例》第5条第2款规定:“事业单位实行分级登记管理。
分级登记管理的具体办法由国务院机构编制管理机关规定。
2021年事业单位分类改革实施方案事业单位分类改革是指将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别,那么如何做好2021年事业单位分类改革实施的方案呢?下面是有2021年事业单位分类改革实施方案_事业单位改革工作施方案模板,欢迎参阅。
2021年事业单位分类改革实施方案范文12020年底前取消事业编制对于从事生产经营活动的事业单位,2020年前将全部转企改制。
转制单位注销事业单位法人,核销事业编制!在职职工也会转为签订劳动合同,而不再是原有的事业单位聘用合同。
这类事业单位主要有:工程建设、维修、养护,工程勘察设计,市政公用经营与作业,经营性水利工程管理,农场、园艺场、养殖场、苗圃和经营性林场等农业养殖(种植)机构,技术开发类科研,经济鉴证类社会中介,商业性地质勘查,招投标代理,一般性评审认证,咨询服务,评估鉴定,面向社会的培训机构,宾馆,招待所,经营性康复疗养,房屋修缮,物业、车辆服务,部门文印机构,投融资,担保,粮食收储,物资、图书、仪器设备供应,非时政类报刊,一般文艺院团,影剧院,影视音像制作销售,演出中介,新闻媒体的印刷广告发行传输等经营部分,电影制片厂及其他各类公司(厂)等。
去年3月财政部、税务总局、中央宣传部就联合发布通知,指出经营性文化事业单位转制为企业,可以享受税收优惠政策,鼓励转为企业。
(一)经营性文化事业单位转制为企业,自转制注册之日起五年内免征企业所得税。
2018年12月31日之前已完成转制的企业,自2019年1月1日起可继续免征五年企业所得税。
(二)由财政部门拨付事业经费的文化单位转制为企业,自转制注册之日起五年内对其自用房产免征房产税。
2018年12月31日之前已完成转制的企业,自2019年1月1日起对其自用房产可继续免征五年房产税。
(三)党报、党刊将其发行、印刷业务及相应的经营性资产剥离组建的文化企业,自注册之日起所取得的党报、党刊发行收入和印刷收入免征增值税。
关于2021年事业单位职级并行近年来,面对我国经济社会高速发展的新形势和事业单位数量的增长,职级并行已成为了一个备受关注的热点话题。
2021年,职级并行成为了许多事业单位改革的重点之一,被广泛重视和探讨。
本文将针对职级并行的定义、现状以及影响等方面进行深入探讨,旨在为读者提供更为全面与细致的了解。
一、职级并行的定义职级并行,即指同一个职务或同一级别的职务,设有多个职级,导致在事业单位内部形成职务职级重叠的现象。
简而言之,就是同一个职务或同一级别的职务,职级设置过多,导致职级之间产生了“交叉”的情况。
二、职级并行的现状事业单位的职级并行不可避免,但不同的事业单位职级并行的情况也并不一样。
目前,我国的事业单位中普遍存在职级并行的现象,其中在国企、银行、保险等行业中尤为明显。
例如在银行业内,一名普通的柜员可以被设定为“一级柜员”、“二级柜员”、“三级柜员”、“高级柜员”等等,职级之间相互竞争,导致职务职级重叠严重。
三、职级并行的影响1.影响工作效率职级并行会影响员工的工作效率。
当员工的同时多职级时,就需要对不同职级的工作职责进行划分,每一职级的工作相对独立,需要细心地处理。
这容易使员工产生疲劳感和焦虑,从而降低员工工作效率,间接影响到单位整体的绩效。
2.影响公平竞争职级并行会影响员工的公平竞争。
当某一职务的职级过多时,导致了职务职级重叠,员工之间的竞争已不仅仅是能力成就,因职级而自然形成的优势使得人事任命更加复杂,员工的晋升机会不够公平。
3.影响管理难度职级并行会影响管理难度。
当职级繁多时,需要单位的管理者根据不同职级的工作职责,对员工进行不同的管理。
这种管理方式不仅增加了管理者的工作量,还需要考虑到职级之间的平衡。
此外,职级并行还会产生其他的管理问题,如员工薪酬管理等等。
四、职级并行改革的必要性职级并行对事业单位的发展以及员工职业发展带来了很多负面影响,因此,当务之急是需要深入推进职级并行改革。
职级并行改革的必要性主要包括以下几个方面:1.提高工作效率改革职级并行可以提高事业单位的工作效率。
2021事业单位分类改革实施方案推进事业单位改革是大力促进我国公共服务与公益事业发展的必然要求,有利于各企业的平衡健康的发展,关于事业单位分类改革的实施方案怎么写?下面是店铺整理的2021事业单位分类改革实施方案,欢迎参阅。
事业单位分类改革实施方案范文篇1根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发<广东省事业单位分类改革的意见>的通知》(粤发[20__]6号)精神,结合我市实际,对我市事业单位分类改革提出如下实施方案。
一、指导思想和目标高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照政事分开、事企分开、管办分离的原则,以社会功能为依据,突出管理体制和运行机制创新,逐步建立公益目标明确、布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的现代事业单位管理体制和机制,促进我市社会事业更好更快地发展。
二、改革的主要内容根据现有事业单位所具有的社会功能,将其划分为行政类、公益类和经营类三个类别。
公益类事业单位再划分为三个小类别,即公益一类、二类、三类。
1、行政类事业单位:指依据法律法规授权,按规定程序批准设立,履行行政职能的事业单位。
部门自行委托事业单位承担行政职能的不作为依据。
行政类事业单位改革的方向是:职能归位、调整机构。
即对获批准的行政类事业单位予以保留,将其经营服务性职能剥离,并交由其他机构、社会组织;对编制数少于6名的行政类事业单位,将行政职能回归行政部门,机构与相关事业单位进行资源整合。
对申报未获批准单位,则根据其社会功能划定相应的公益类别。
根据省编制部门的审批程序规定,行政类事业单位审批权限上收到省,并由省按程序报中央编办。
在分类时,市编制部门将对现有事业单位进行清理和调整,对拟定为行政类的事业单位要求申报部门和单位列出法律法规授权依据,并依照省的规范格式和要求汇总,按机构编制审批程序报批。
改革后,除法律法规授权外,不再批准设立承担行政职能的事业单位。
2021事业单位改⾰⽅案最新消息2020年底事业单位改⾰已经接近尾声,2021年事业单位⼯资改⾰调整⽅案是什么,最新的消息内容⼜有哪些?⽽具体的调整⽅案⼜有哪些呢?下⾯是店铺精⼼为你们整理的关于2021事业单位改⾰⽅案最新消息的相关内容,希望你们会喜欢!2021事业单位改⾰⽅案最新消息1、转为参公单位事业单位性质改⾰是很多⼈都关⼼的事情,有的单位接到通知改为企业,⼀辈⼦的编制就这样没了。
但是有的单位却是好消息,改为参公事业编,编制⼈员的待遇,按照公务员待遇⾛,那是最好不过的了,对于现在还没有通知改⾰的单位,最期待的莫过于转为参公单位。
2、涨⼯资事业单位⼈员的平均⼯资基本在3000-4000左右,今年是事业单位薪资两年⼀涨的时候,今年将会有很多⼈进⾏调整薪资,每个⼈都期待⾃⼰是涨薪的那⼀个,也期待⾃⼰将会涨薪多少。
3、落实车补+提前退休从⼏年前开始,公务员的补贴上都会有车补这⼀项,⽽事业单位⼀直都没有。
这个收⼊差距⼀下就体现出来了。
如果按照500元⼀个⽉来算的话,那⼀年也会差出6000元。
同样是体制内,为什么事业编制⼈员就要⽐公务员收⼊少呢?还有提前退休的政策,已经在公务员内实⾏了,很多事业编制的⽼员⼯也同样期待着能实⾏提前退休的政策改⾰。
虽然现在在社会上延迟退休也是⼀种趋势,但是谁不希望提早退休享福呢,所以事业单位的编制⼈员还是⽐较希望像公务员⼀样,⼯龄满30年就可以申请提前退休吧4、职级并⾏这⼀点也是在公务员队列中实⾏的,主要是针对虽然有些⼈在职务上不能晋升,那也可以晋升职级,同样也会有⼯资、待遇的提⾼,让⼈更有盼头,更有希望。
但是到⽬前为⽌,事业单位还没有消息要实⾏这项政策,对于事业单位⼈员来说,也是⾮常羡慕公务员的了。
所以他们也很希望实⾏职级并⾏,让⾃⼰更有希望的⼯作。
2021年事业单位⼈员会发放车补吗?哪些群体会有较⼤可能性?2020年底事业单位改⾰已经结束,从改⾰的⽅⽅⾯⾯来说,很多⼈都⽐较关⼼事业单位车补话题。
关于承担行政职能事业单位改革的意见关于承担行政职能事业单位改革的意见关于承担行政职能事业单位改革的意见根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》 (中发〔2021〕5号)精神,现就承担行政职能事业单位改革提出如下意见:按照政事分开原则,准确界定事业单位职能,将事业单位承担的行政职能划归行政机构;按照深化行政管理体制改革的要求,结合探索实行职能有机统一的大部门体制,整合设置机构,促进政府组织结构优化;按照精简、统一、效能原则,严格认定标准和范围,严格控制机构编制;按照积极稳妥原则,循序渐进,分步实施改革。
(一)明确事业单位承担行政职能的认定标准和依据。
承担行政职能是指事业单位承担行政决策、行政执行、行政监督等职能,主要行使行政许可、行政处罚、行政强制、行政裁决等行政职权。
认定事业单位承担行政职能的依据是国家有关法律法规和中央有关政策规定,不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为依据。
(二)规范和调整事业单位承担的行政职能。
按照转变政府职能的要求,取消不该由政府管理的事项。
能够通过市场机制自行调节或社会中介机构自行解决的事项,政府不再干预;能够通过法律手段或经济手段解决的问题不再使用行政手段;适宜事后监督的不再事前审批。
对承担行政职能的事业单位,逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构。
对部分承担行政职能的事业单位,将其行政职能剥离并划归行政机构;对职能调整的事业单位,要重新明确职责、划定类别,对职责任务不足的予以撤销或并入其他事业单位。
对完全承担行政职能的事业单位,可调整为相关行政机关的内设机构,确需单独设置的,要在精简的基础上综合设置。
已认定为承担行政职能、但尚未调整到位的事业单位,在过渡期内继续按照现行法律法规和政策规定履行职责,使用事业编制且只减不增,依照国家现行人事、财务、社会保险等政策规定实施管理。
(三)严格控制机构编制。
改革中涉及行政机构编制调整的,要严格控制,不得突破政府机构限额,不得突破现有行政编制总额,主要通过行政管理体制和政府机构改革调剂出来的空额逐步解决。
孝义市深化事业单位改革实施方案2021年编办3号文件甲方(用人单位)名称:____________________________________住所:____________________________________法定代表人(委托代表人):________________________主要负责人(委托代表人):________________________乙方(劳动者)姓名:____________________________________性别:________________出生年月:________________________________家庭住址:________________________________居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):_______________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和期限第一条:甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为_____天。
二、工作内容和工作地点第二条:根据甲方工作需要,乙方同意从事________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条:乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
海关事业单位关衔改革实施方案
关于海关事业单位关衔改革实施方案,以下是一些信息:
近年来,为适应新时代发展需求,完善事业单位管理制度,推进干部管理体制改革,海关总署出台了《海关事业单位关系人员管理暂行办法(试行)》,进一步加强了事业单位关系人员的分类管理,明确了不同类型人员的工资待遇、晋升晋级、转换分类等事项。
根据《国务院办公厅关于进一步推进依法治国若干重大问题的意见》和海关总署的工作部署,海关事业单位关衔改革将于2021年1月1日全面实施。
具体方案包括:
1. 关衔改革适用范围为海关事业单位各级管理干部和专业技术人员,其中管理干部的关衔按照正、副、助三个级别,专业技术人员按照岗位设置科、副科、员三个级别。
2. 关衔改革原则上采取“老干部不变、新干部新衔”的方式,老干部的现有职衔职级不变,新干部按照新的关衔分类管理,同时为老干部提供更加公平、公正的职业进阶机会。
3. 关衔改革后,各级管理干部和专业技术人员的关系人员身份将统一为事业单位工作人员身份,遵循职级管理、绩效考核和奖惩制度。
需要注意的是,这是海关总署关衔改革的一些信息,具体实施方案可能还需要等待相关文件的公布,实际情况以相关官方发布为准。
2021年XX县深化事业单位改革试点实施方案2021年XX县深化事业单位改革试点实施方案2021年,XX县将深化事业单位改革试点,推动事业单位的规范、高效和可持续发展。
本实施方案旨在通过改革创新,促进事业单位的转型升级,提高服务质量和效益,以满足人民群众对良好公共服务的需求。
一、改革目标1.建立和完善现代企业制度。
推动事业单位改革向市场化、法治化方向发展,加强财务管理和人事管理制度改革,提高企业效率和创新能力。
2.优化事业单位管理机制。
构建科学、合理和灵活的管理体系,提高事业单位的决策能力和执行力,增强事业单位服务人民群众的能力和水平。
3.提高事业单位的服务质量和效益。
通过改革创新,优化资源配置,提高服务质量和效率,实现事业单位可持续发展。
二、改革内容1.强化事业单位的市场导向。
通过市场机制和竞争机制,激发事业单位的活力和创造力,推动事业单位的转型升级。
探索建立利润挂钩、绩效挂钩的激励机制,提高事业单位的服务质量和效益。
2.优化事业单位管理体制。
建立健全事业单位的法人治理结构,明确事业单位的权责和内外部约束机制。
推行事业单位的人事制度改革,加强人才引进和人才培养,提高事业单位的管理水平和服务能力。
3.加强事业单位财务管理。
强化财务制度建设,建立健全财务预算、会计核算、成本控制等制度,提高财务管理的规范性和透明度。
加强事业单位的资产监管,防止资产流失和浪费。
4.优化事业单位服务流程。
通过信息化手段,简化事业单位的服务流程,提高服务效率和便利性。
推动事业单位与社会各界的合作,提供多元化的服务方式,满足人民群众多样化的需求。
5.加强事业单位党建工作。
充分发挥党组织的核心作用和政治核心作用,加强党的全面领导,推动事业单位党建与业务工作相结合,提高党组织在事业单位中的战斗堡垒作用。
三、改革举措1.加强改革顶层设计。
成立改革领导小组,并制定改革工作方案和实施计划,明确各项改革任务、责任和时间表。
加强改革的组织领导和协调推进工作,确保改革取得实效。
2021事业单位改革方案最新消息近年来,我国事业单位改革一直是社会关注的焦点之一。
在2021年,我国将继续推进事业单位改革,以进一步优化事业单位管理体制,提高事业单位服务效率,推动事业单位向现代化、法治化、专业化方向发展。
针对2021年事业单位改革方案的最新消息,我们将从以下几个方面进行详细解读。
一、改革目标和原则。
2021年事业单位改革的总体目标是建立健全的事业单位管理体制,构建高效的事业单位运行机制,提高事业单位服务质量和效率。
具体原则包括依法治理、分类管理、激励激励、公平公正、创新发展等。
这些原则将成为推动事业单位改革的指导思想和行动准则。
二、改革重点和措施。
在2021年事业单位改革方案中,明确了改革的重点和具体措施。
重点包括深化事业单位分类管理、推进事业单位绩效考核、优化事业单位人事制度、加强事业单位财务监管、完善事业单位激励机制等。
具体措施包括建立健全分类管理制度、完善事业单位绩效考核体系、推进事业单位人事制度改革、加强事业单位财务监管、建立激励机制等。
这些措施将有力推动事业单位改革向纵深发展。
三、改革成效和影响。
2021年事业单位改革方案的实施将带来一系列积极成效和深远影响。
首先,将有助于提高事业单位服务效率和质量,满足人民群众对优质公共服务的需求。
其次,将有利于激发事业单位工作人员的积极性和创造性,提高事业单位整体运行效率。
再次,将有助于优化事业单位管理体制,提高事业单位治理能力和水平。
最后,将有助于推动事业单位向现代化、法治化、专业化方向发展,为建设现代化经济体系和现代化国家治理体系提供有力支撑。
四、改革保障和监督。
2021年事业单位改革方案还明确了改革的保障和监督机制。
保障方面,将加强改革资金投入,确保改革措施的落实。
同时,将加强改革宣传和培训,提高事业单位工作人员的改革意识和能力。
监督方面,将建立健全改革评估和考核机制,及时总结经验、发现问题、加以解决。
同时,将加强社会监督和舆论引导,形成改革合力,推动改革工作取得实效。
XX县从事生产经营活动事业单位改革工作方案为贯彻落实中央、省、市关于从事生产经营活动事业单位改革的有关部署要求,根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见〉的通知》(厅字〔2021〕38号)、《中共xx省委xx省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》(x发〔20xx〕x号)、《中共xx省委办公厅xx省人民政府办公厅印发〈关于从事生产经营活动事业单位改革的实施意见〉的通知》(x办〔20xx〕x号)精神,现就推进我县县直从事生产经营活动事业单位改革工作,特制定本方案。
一、工作目标按照中央、省、市关于事业单位分类改革的要求,积极稳妥推进县直从事生产经营活动事业单位转企改制或撤销。
按照区分情况分步推进改革精神,经济效益较好的经营类事业单位,于2021年年底前基本完成。
2021年年底前全面完成所有经营类事业单位改革工作。
二、基本原则(一)坚持依法依规,稳步推进的原则。
按照中央、省、市、县关于从事经营活动事业单位改革的有关法律法规和政策,把应由市场配置资源的生产经营活动坚决交给市场,将经营类事业单位逐步转制为企业。
结合事业单位实际情况,周密制定改革方案,积极部署推进,确保平稳有序。
(二)坚持激发活力、规范监管的原则。
按照简化行政、下放权力、分权与管理相结合、优化服务的要求,依法赋予转型企业法人产权和经营自主权,充分激发其发展活力和创造力。
进一步完善监管体系,提高监管效率,防止国有资产流失,实现国有资产保值增值。
(三)坚持以人为本、公平公正的原则。
严格规范工作程序,依法依规处置国有资产,妥善安置人员,保障干部职工知情权、参与权、表达权、监督权,切实维护相关各方合法权益。
三、实施步骤(一)前期准备阶段1.建立工作机制。
各改革单位主管部门(以下简称主管部门)应当成立工作领导小组,组织指导本单位的改革工作,主要负责同志为组长,明确具体人员。
2.做好资产清查准备。
主管部门抽调财务、资产、审计、纪检等相关人员,成立资产清查工作组,研究制定资产清查方案,做好业务培训、会计资产整理等前期准备工作。
2021事业单位分类改革实施方案推进事业单位改革是大力促进我国公共服务与公益事业发展的必然要求,有利于各企业的平衡健康的发展,关于事业单位分类改革的实施方案怎么写?下面是店铺整理的2021事业单位分类改革实施方案,欢迎参阅。
事业单位分类改革实施方案范文篇1根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发<广东省事业单位分类改革的意见>的通知》(粤发[20__]6号)精神,结合我市实际,对我市事业单位分类改革提出如下实施方案。
一、指导思想和目标高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照政事分开、事企分开、管办分离的原则,以社会功能为依据,突出管理体制和运行机制创新,逐步建立公益目标明确、布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的现代事业单位管理体制和机制,促进我市社会事业更好更快地发展。
二、改革的主要内容根据现有事业单位所具有的社会功能,将其划分为行政类、公益类和经营类三个类别。
公益类事业单位再划分为三个小类别,即公益一类、二类、三类。
1、行政类事业单位:指依据法律法规授权,按规定程序批准设立,履行行政职能的事业单位。
部门自行委托事业单位承担行政职能的不作为依据。
行政类事业单位改革的方向是:职能归位、调整机构。
即对获批准的行政类事业单位予以保留,将其经营服务性职能剥离,并交由其他机构、社会组织;对编制数少于6名的行政类事业单位,将行政职能回归行政部门,机构与相关事业单位进行资源整合。
对申报未获批准单位,则根据其社会功能划定相应的公益类别。
根据省编制部门的审批程序规定,行政类事业单位审批权限上收到省,并由省按程序报中央编办。
在分类时,市编制部门将对现有事业单位进行清理和调整,对拟定为行政类的事业单位要求申报部门和单位列出法律法规授权依据,并依照省的规范格式和要求汇总,按机构编制审批程序报批。
改革后,除法律法规授权外,不再批准设立承担行政职能的事业单位。
2、公益类事业单位:指国家为了社会公益目的,由国家机关和其他组织利用国有资产举办,面向社会提供公共服务和为国家机关行使职能提供保障的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置等不同情况,这类单位具体划分为三个类别。
(1)公益一类:指涉及国家安全、公共安全、公共卫生、公共文化、经济社会秩序和公民基本权利、政府必须予以保障、不能或不宜由市场配置资源的事业单位,以及只为政府履行职能提供支持保障的事业单位。
这类事业单位的宗旨和业务范围由政府确立并严格监管,不得从事任何的经营活动。
单位的机构编制要严格管理,所需经费由同级财政部门予以保证,履行责任依法取得的政府非税收入,实行“收支两条线”管理。
具体包括:党校(行政学院),基础性或社会公益性科研机构,人口计划生育服务机构,军队退役人员服务管理机构,行政服务中心,社会保障经办机构,政府资金和项目管理机构,义务教育、特殊教育学校,残障康复机构,公共卫生机构,人事、教育考试机构,承担义务教育的少年体校,公益性宣教、咨询机构,法律援助机构,彩票管理事务机构,公共图书馆,公共博物馆,文献情报、档案馆,地方志编纂机构,重点文物保护单位,科技馆,土地储备、土地整理机构,地震、气象、环境等监测预报机构,基础测绘和地质调查机构,离退休(老龄)服务机构,应急救助机构,战略物资储备机构,强制性检验检疫机构,完全为机关提供支持保障的信息机构、基础或公共科研任务的机构,公共就业服务机构,教育助学机构等。
(2)公益二类:指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务,政府予以支持,可部分实现由市场配置资源的事业单位,以及主要为政府履行职能提供支持保障的事业单位。
这类事业单位按照国家确定的公益目标和相关标准开展活动,在确保实现公益目标的前提下,可依法开展相关的经营活动,提供公益服务依法取得的行政性事业性收费,要按规定实现“收支两条线”管理;依法取得的经营性收入用于公益事业发展,纳入单位预算,统一核算,统一管理。
具体包括:非营利性医疗机构,政府举办的示范性幼儿园,基础应用科研院所,一般性技术推广机构,社会福利机构,对外交流促进机构,职业病疗养机构,运动项目管理机构,体育训练基地,公共体育场馆等。
(3)公益三类:指从事的业务活动具有一定公益属性,但社会化程度较高,与市场接轨能力较强,可基本实现由市场配置资源的事业单位。
这类事业单位自主开展公益服务和相关经营活动,受政府委托承担有关公益任务的,政府采取购买服务的方式予以相应支持。
具备转企条件的逐步转为企业。
具体包括:职业培训、非学历教育,职业技能鉴定机构,一般性疗养机构,咨询服务机构,一般性评鉴机构,非强制性检验检疫机构等。
公益性是事业单位的根本属性,在分类改革中要进一步清理整顿事业单位,优化公共资源配置,完善公益类事业单位布局结构。
一是改革要在清理整顿的基础上进行。
对实行大部门体制进行整合的部门所属的事业单位,要统筹考虑,优化业务流程,进行结构调整,整合重组;对工作任务相同、相近或在一个区域内重复设置的,要打破条块、部门界限进行重组;对设置过于零散、规模过小、服务对象单一但仍有社会需求的,要予以合并;对公益服务任务萎缩,工作量严重不饱和或工作任务已完成的,要予以整合或撤销。
二是改革要充分体现区域覆盖,资源整合。
对检验检测,要打破部门壁垒,按照优化、效能的原则,整合技术设备、技术手段相同或相近的的检测、检验机构,以及同在一地、任务不饱满的同类检测、检验机构。
解决政府重复投入、检测资源浪费问题,全面提升公共检测能力与水平。
对信息机构,要结合电子政务建设,以职能转变促进政府管理创新,推进信息机构的分类调整和资源整合。
部分公共管理职能重的部门可依托信息机构建立完善政府决策咨询机制与平台,促进公众与政府的良性互动。
对投诉机构,要整合资源,建立完善统一的投诉受理平台,完善运行机制,强化监督和资源共享,实现一个电话受理,一个窗口对外,方便群众投诉。
三是对混合型事业单位,即:兼有两种或两种以上不同类别属性的事业单位和其它目前难以确定类别的事业单位,应对其职能进行剥离、调整后再确定类别;对由多个不同类别属性的所属单位组成的事业单位,可以根据实际情况,分别确定各个单位的不同类别;对职能混合不宜进行剥离的,按“就低不就高”的原则确定类别。
3、经营服务类事业单位:指从事生产经营服务活动,以营利为目的,已经实现或经过调整后可以实现由市场配置资源的事业单位。
经营服务类事业单位的改革方向是:对完全从事生产经营活动的,直接转企;对部分既开展经营活动又从事公益服务的,视具体情况进行相应调整。
对无市场前景、转企成本过高或转企后难以生存的,予以撤销。
今后不再批准设立从事生产经营活动的事业单位。
目前仍列为事业单位管理但不应列入事业单位的行业学会、学术联谊、咨询经纪、鉴定评估、公正、认证等机构以及承担非强制性技术检验、检测的事业单位,要转为民间性社团或社会中介组织,依法独立开展活动。
具体包括:开发应用型科研机构,工程勘察设计机构,宾馆、招待所,经营性体育场馆等。
4、暂不纳入分类改革的事业单位:根据全省事业单位分类改革要求,(1)人民群团(不含其下属事业单位)暂不分类。
具体包括:清远市文学艺术界联合会、清远市归国华侨联合会、清远市科学技术协会、清远市残疾人联合会、清远市社会科学联合会、清远市红十字会、清远市佛家协会等8个单位。
(2)高等教育、中等职业教育、技工学校等事业单位机构编制主要按标准进行管理,中央和省正在制定或修订相关机构编制标准,故暂不分类,机构性质、人员编制等维持现状。
具体包括:清远市高等职业技术学院、清远市职业技术学校、清远市第一职业技术学校、清远市高级技工学校等4个单位。
(3)根据省文化专项体制改革的精神和部署,文化系统事业单位暂不列入此次分类改革。
具体包括:清远日报社、清远广播电视台、清远广播电视台广播电视报、清远广播电视台经营广告中心、清远广播电视台电视中心、清远广播电视台广播中心、清远广播电视台技术传输中心、清远广播电视台网络中心、清远市民族歌舞团、清远市演出公司等10个单位。
三、组织实施(一)加强组织领导要求各地成立事业单位分类改革领导小组,建立健全党委、政府统一领导,机构编制部门与组织、财政、人力资源和社会保障、国有资产管理、法制等部门相互协调配合的工作机制。
(二)召开动员大会4月20日召开全市事业单位分类改革工作会议,由机构编制部门领导和工作人员、市直副处级以上单位工作人员参加。
转发《中共广东省委、广东省人民政府关于印发〈广东省事业单位分类改革的意见〉的通知》,印发《清远市事业单位分类改革实施方案》,会议既是全市事业单位分类改革动员部署,也是制定事业单位机构编制方案的业务培训。
(三)时间安排全市事业单位分类改革按照因地制宜、分级组织;先易后难、分步实施的原则稳妥推进。
改革于20__年4月启动,11月完成,12月检查验收和总结。
市直事业单位分类改革工作的具体安排:4月-6月,受理市直所有行政类事业单位的材料和上报工作;受理审核农业局22家、林业局18家、民政局9家、残联6家、人力资源和社会保障局12家、人口与计划生育局4家、旅游局1家、法制局1家,科学技术局2家、教育局6家、文化广电新闻出版局8家、卫生局11家、食品药品监督管理局1家,合计98家事业单位的送审材,6月底前按程序报批。
7月-9月,受理审核住房和城乡建设局16家、城乡规划局6家、国土资源局6家、气象局3家、国资委1家、交通运输局10家(其中,清远市交通运输开发公司隶属市国资委)、公路局(含公路局)14家、水务局5家、发展和改革局2家、审计局1家、统计局1家、物价局2家、财政局7家、经济和信息化局3家、安全生产监督管理局1家、对外贸易经济合作局2家、民族宗教局1家、司法局5家、城市综合管理局(包括市环卫处及其下属单位)11家,合计97家事业单位的送审材料,9月底前按程序报批。
10月-11月,受理市委2家、市政府9家、清远经济开发区10家、无线电管理处(含无线电管理处)2家、机关事务管理局(含机关事务管理局)4家、市政府金融工作局1家、红十字会办公室4家、社会科学联合会1家、科学技术协会2家、市委组织部2家、市委宣传部2家、市委统战部1家、市委台湾工作办公室1家、总工会3家、妇联3家、检察院1家、广东丝源蚕业有限公司1家,合计53家事业单位送审材料,11月底按程序报批。
同时,对分类改革过程中遇到的一些暂未解决的难点问题进行集中处理,一并上报。
12月,对全市事业单位分类改革工作进行检查验收并写出总结材料上报。
四、具体要求(一)加强领导,稳步推进。
市直各部门、各单位要充分认识事业单位分类改革的复杂性、艰巨性,统一部署,精心组织,审慎实施。