2015事业单位考试面试备考：阳光原则,你用对了吗？

事业单位面试语言高分法则（一）审题清楚，答其所问严格按照题目要求进行答题，审清题目包含要点，答准题目的关键因素。

（二）口齿清晰，语言流畅流畅：忌卡壳、嗯啊、重复、不正常停顿。

交流：看考官，真情，3：2：1原则，即50%的时间看主考，30%的时间看副考，20%的时间看答题纸。

亲和：春风佛面，自然微笑。

音量：音量适度，入耳入心。

根据心理学、生理学原理，人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮，反之则相反。

因此在答题的时候，音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情，注意抑扬顿挫。

语速：不要过快，因为语速太快思维空间小，更容易出现脱节卡壳的状况。

这就对我们的语速提出了要求，即说话掌握好节奏，不急不慌，边说边想，娓娓道来。

语调：语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫，最忌死水无澜、毫无变化。

同时大部分考生在表达的时候语气词过多，如：啊，呢，哪，喔，啦。

平时，在练习的时候，我们可以给自己录音，反复拿来听，看看自己存在哪些语气词，多加练习，逐渐改掉这些毛病。

（三）内容全面，语言丰富高度：有一定的理论修养；宽度：点多面广，一般达到五点左右；深度：富哲理，捅破窗户纸，开门见山，推窗见水，一针见血，说透；亮度：人无我有，人有我新，人新我奇，人奇我绝，差异化；（四）条理清晰，结构严谨答题要有层次，思维尽量辩证全面。

（五）用词准确、恰当、有分寸1．准确贴切要做到用词准确贴切，首先要对客观事物有正确的认识，注意分辨语言在色彩上的细微差别。

前苏联电影《难忘的一九一九》中，有人报告斯大林说：“英国兵舰撤退了！”斯大林纠正说：“不，他们逃跑了！”一词之差，有力地表现了斯大林对于胜利的自豪感，揭露了英军的狼狈相。

2．简练精粹语言简练精粹，就是要求没有多余的词句，用最少的词句表达尽可能丰富的内容。

这就是古人所谈的“文贵简”，“文约而事半”，也就是我们今天所说的“言简意赅”。

3．生动形象生动形象是指所用语言不死板、不平淡，活泼、新颖，给人印象鲜明、活脱。

一、静态：服饰和妆容1.服饰服装要符合自己的形象气质，既要表现出有教养，又要表示出对考官的尊敬。

男生的最佳面试服装是西装，但绝对不是只能穿西装，应以能够体现自身优势，增强自身沉稳、内敛的气质为主要目的。

尽量以简单稳重的造型为佳，颜色以深色为宜。

如果是西装，在去除袖口商标的同时要注意西装的扣子不需要扣上。

对女生着装而言，职业化的套装搭配中跟的皮鞋会让人看起来精明、干练、成熟，会给面试考官留下比较职业的印象，切忌穿超短裙或黑色网袜入场。

整体的服装搭配要遵循简单、朴素、大方原则。

2.妆容妆容的总体要求是端正庄重、修饰避人、整洁干净、简约朴实、得体自然。

男生需要注意的是发型发式要干净利落、整洁自然。

女生，淡妆和合适的发型是有必要的，因为化妆可以使自己增添信心，合适的发型可以增添自己在考场中的魅力，同时也充分展示对自己和对他人的尊重。

女性可以烫发，但要给人稳重感，不要太前卫或轻浮。

二、动态：行为举止和仪态1.行为举止考生对面试考场的基本流程要有所了解，主要包括进场时的敲门、关门，问好、致谢，移凳、入座，开始答题，离场等方面。

具体操作为：(1)进场：如果门是处于关闭状态，工作人员未开门，考生应敲门，敲门的动作自然、声音清楚就好，敲门声太大或太小都不合适。

得到考官“请进”的允许后，考生进入考场。

(2)问好：考生抬头挺胸稳稳地站在考官面前，手自然地垂放在裤线两侧，避免给考官一种怯生生、拘谨、不自然的感觉，眼神坚定地、简洁地与各位考官大声问好。

一般说“各位考官好，我是×号考生”，然后以鞠躬、点头或是微笑的方式表达对考官的尊重。

(3)入座：得到考官的许可后方可入座。

入座时动作要干练利落，面带微笑，给人大方得体的感觉。

入座之后，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身体与桌边的距离、眼睛与桌面的尺寸以及手臂的放置比例。

坐在椅子上要挺胸抬头，表情自然，两肩打开，双手平稳地放在考桌上，两脚平落地面。

[page](4)开始答题：在答题过程中，考生和对手面对的是一样的题目，因此无论碰到简单的还是较难的题目，考生都要镇定、从容面对。

公务员面试技巧之适度的阳光心态语言是一面镜子，你怎么说自己怎么说别人，决定了考官怎么看你。

所以阳光心态在我们公务员考试中十分必要。

那么它既然这么重要，那么我们先来谈谈什么是阳光心态，阳光心态是一种态度，是宽容，是体谅，是乐观，是积极，是帮助我们走出困境的明灯。

人在交往的过程中，难免会产生摩擦，产生分歧。

问题出现了我们就要妥善的处理，否则小问题会影响我们最后的成败，一个优秀的集体在于能够在遇到问题时不一味的否定或消极的处理，而是将这种负面的力量化成推动矛盾解决的力量，抓住主要矛盾，集思广益，去伪存真，精益求精，这样才能让我们生活工作的环境气氛更加融洽。

现在我们总说生活需要正能量，其实阳光心态就是正能量，它不仅指引着我们自身，更赋予了我们感染感动他人的能力，而这种能力恰恰是我们在回答问题时候所容易忽视的。

其实，阳光心态很简单，阳光心态夸张的说就是千错万错都是我的错，再具体来说就是找自身的主观原因，找他人的客观原因。

但值得注意的是，阳光心态也很难，因为我们在答题时需要注意把握一个度，虽然展示出我们积极向上的人生态度是必须的，但一味追求阳光心态，会给人很虚伪的感觉，阳光过头则是虚伪，会给考官留下不真诚的印象。

唐山华图教育将就这一问题进行阐释，为考生进行指导。

下面我们来看一下在公职面试真题当中出现的有关于人际沟通的题目：【例】你工作中出现小失误，同事小王经常放大你的问题，在公开场合说你，你要和他沟通，你怎么做？（2016 年 2 月 26 日上午国家公务员考试统考面试真题（地震局、公安部、储备物资管理局、国务院国有资产监督管理委员会、边检等）【例】领导安排你和同事小王共同完成一项材料审核工作，要求你们对材料进行人工交叉复查。

由于时间紧，材料多，小王快速浏览材料后确认审核通过。

但是，你发现小王已审核过的材料总是存在信息缺失问题。

面对这种情况，你会怎么做？（2016 年 2 月 27 日上午国家公务员考试统考面试真题（水利部、工信部、气象局、邮政管理局、中直机关等）下面我们来看一道真题的解析：【例】你工作中出现小失误，同事小王经常放大你的问题，在公开场合说你，你要和他沟通，你怎么做？（2016 年 2 月 26 日上午国家公务员考试统考面试真题（地震局、公安部、储备物资管理局、国务院国有资产监督管理委员会、边检等）唐山华图解析：如果我在工作过程中出现小失误，作为同事，小王能够帮忙指出我身上的不足，我应该抱有感恩之心，毕竟这有利于我尽快的发现问题，解决问题，从而不断的提高自身的能力。

什么是阳光原则？
在面试作答过程中，考生要善于从积极的角度发现问题并解决问题。

模拟题练习
如果你的领导是位斤斤计较、爱批评的人，你还会对他提合理化的建议吗？
答题思路
领导斤斤计较、爱批评人是对工作一丝不苟的表现，是对下属的严格要求。

这样更有有利于工作的开展。

工作的有效完成才是最重要的，遇到具体的情况我会认真分析领导批评的原因：如果是因为我的建议不成熟，考虑问题不够全面，领导的批评实际上是对我工作的最好的指导；如果是因为我的表达方式存在问题而使领导不能接受我的想法，我要改进自己，更加积极地和领导进行沟通；如果是因为他的提议的方式方法不恰当，我会注意改正。

面对领导的批评，我要保持积极的心态，虚心接受，正确看待领导的做事风格和方式。

在今后的工作中积极与领导沟通，努力提高自己的业务能力和业务素质，对于工作中的合理化的意见，我还是会积极地提出来。

相信，只要是能促进工作顺利开展或者有利于提高工作效率的，领导会认真听取并接受的。

2015阳江事业单位面试技巧：面试“三层”要记牢【导语】欢迎您阅读本文，为帮助广大考生更好备考2015年事业单位考试，第一时间了解最新的阳江事业单位考情，包括成绩查询、面试公告、面试名单、面试预约、面试免费模拟测评、考试用书、培训课程等，都会更新到阳江事业单位考试网，欢迎考生朋友们点击收藏。

一场成功的面试首先要做好三个层面的内容：第一个层面是外表礼仪方面要自信大方、自然到位;第二个层面是语言表达要清晰流畅，善于用巧妙的语言表达自己的观点，使表达的内容更有深度;第三个层面是答题内容要条理清晰，内容准确，观点富有新意，有细节有亮点，那么具体该如何做到这三点呢，下面我们为大家来详细的讲解一下。

外表礼仪看似简单，而且在竞争越来越激烈的公职类面试中，考生们都更加重视答题内容的完美性，而忽略了基本礼仪上的包装。

的确如此，外表礼仪在面试考官的评分表中所占的比重不是很多。

但是每年都有不少考生败在了基本礼仪层面，即便如此，礼仪还是没有引起广大考生的足够重视。

中国是礼仪之邦，自古我们的老祖宗就教会我们仁义礼智信的做人准则。

在各类面试中，礼仪之所以被列入考察指标的原因就是礼仪代表着一种态度。

考生的外表礼仪可以决定考官对考生的主观评价，所以面试礼仪对考生的最后得分并不是只起了那一点点评分比重的影响。

语言表达是与答题内容息息相关，相辅相成的。

很多考生在答题过程中会出现冷场、语言重复、后缀词过多等词穷的情况。

其原因是思维断层，这类考生往往具备思考问题的习惯，对社会现象和事件有自己独特的看法，但是他们却很少表达，在需要他们通过语言把自己的看法表达给听众时，头脑中不能准确地组织语言，造成难于表达或语无伦次。

也有考生语言表达流畅，但同样不能胜出，原因在于语言表达过于生活化，不能够灵活准确的表达自己的观点及做法，这类考生需要更多的学习，形成更具深度的语言表达习惯。

所以，在语言表达方面要做到两点：一是要清晰流畅;二是要善用语言，但切记假大空。

公务员面试题答案2015尊敬的考官，各位评委：大家好，我是今天的面试考生。

非常荣幸能够参加这次公务员面试，接下来我将针对面试题目进行作答。

问题一：请谈谈你对公务员职业道德的理解。

作为一名公务员，职业道德是其行为准则的重要组成部分。

我认为，公务员职业道德的核心是为人民服务，以民为本，廉洁自律，公正无私。

在实际工作中，这意味着要严格遵守法律法规，坚持原则，不徇私情，同时要不断提高自身的业务能力和服务水平，以满足人民群众的需要。

问题二：如果你被录用为公务员，你将如何平衡工作与个人生活？工作与个人生活的平衡对于公务员来说至关重要。

首先，我会合理安排工作时间，确保工作效率，避免加班成为常态。

其次，我会利用业余时间进行充电学习，提升自己的专业技能和综合素质。

此外，我会注重家庭生活，与家人保持良好的沟通和互动，确保家庭和谐。

最后，我会注重身体健康，通过适当的锻炼和休息，保持良好的工作状态。

问题三：面对工作中的压力和挑战，你将如何应对？面对工作中的压力和挑战，我认为首先需要保持冷静和理性，分析问题的根本原因，然后制定相应的解决方案。

其次，我会主动寻求同事和领导的帮助和支持，通过团队合作来解决问题。

同时，我会不断学习新知识，提高自己的解决问题的能力。

最后，我会保持良好的心态，将压力转化为动力，以积极的态度面对工作中的挑战。

问题四：如何看待公务员的权力和责任？公务员的权力和责任是相辅相成的。

权力是人民赋予的，用于服务人民，维护社会秩序和公共利益。

责任则是公务员行使权力时必须承担的义务，包括遵守法律法规，履行岗位职责，接受社会监督等。

作为一名公务员，我会正确行使权力，认真履行责任，确保权力在阳光下运行，为人民服务。

问题五：你认为公务员在推动社会进步中扮演着怎样的角色？公务员在推动社会进步中扮演着重要的角色。

首先，公务员是政策制定和执行的主体，通过制定和实施各项政策，推动社会经济的发展和社会问题的解决。

其次，公务员是社会管理和服务的执行者，通过提供高效的公共服务，满足人民群众的需求，维护社会稳定。

2015事业单位考试面试备考：阳光原则，你用对了
吗？
在事业单位面试考场上很多考生都会使用阳光原则，那么什么是阳光原则呢?其实阳光原则是指我们需具有阳光的心态去看待他人的做法与工作中遇到的事情，即便他人对我们有误解、批评、非议、指指点点等，始终用一种阳光的积极的心态去面对、去看待。

很多考生只是习惯性的去套用这一原则，但是并没有真正掌握阳光原则的内容，在答题时未能恰当运用。

下面我们就来和大家讲解如何运用阳光原则。

1.过分强调“用阳光的心态去思考”。

考生通过言语强调，向考官表示自己站在阳光的角度去看待问题，但是考生并没有向考官表达出自己是如何思考的，理由、依据又是什么。

“套路化”答题方法，无法为考生赢得更高的成绩。

2.只是用阳光的心态看自己的问题，没有用阳光的心态看他人。

他人是自己的一面镜子，如何看他人，就体现了我们如何看待自己。

如果不学会同样用阳光的心态去看待他人，也会让考官认为，考生没有真正做到阳光心态。

3.虽然看似阳光，但是在表述的过程中往往会使用一些与表述不一致的词语。

例如：“我不会认为这是老同事在刁难我”，这句话看似考生在用积极的心态去对待同事，对待领导，但是在无形中给考官传递一些负面情绪。

这样的表述只能给一种不真实，不自然的感觉。

如何去更好地运用阳光心态，首先考生要从内心去进行阳光心态的调整，而不过多的在嘴上强调;其次用阳光的心态看待他人，看到他人的优点;最后避免用负面词语向考官传递负面信息。

更多精彩内容，请访问事业单位招聘考试网！
【更多事业单位备考资料及最新公告请关注山西事业单位考试网/shanxisheng/】。

事业单位面试技巧—应对人际关系题型四原则人际关系题型在事业单位面试中占据重要地位，重在考查考生人际交往的意识和技巧，这一题型在考试过程中频繁出现，应该引起考生充分的重视。

在许多考生看来人际关系题目并不难，然而要答好却不是那么容易，之所以会出现这种情况，关键是没有很好的掌握人际关系答题的一般原则和题目的实质。

中公教育邓永锋老师建议，作为人际关系题目其命题来源就是实际工作实践，因此我们要答好题目就必须有场景感，认真的想一想如果自己在工作中真碰见这样的事情自己会如何处理，这样答出来的题目，说出来的话才会具有真实感和生活气息，才能让考官对你的能力予以认同。

当然这也需要坚持基本的几个答题原则：第一，阳光原则。

这一原则对于我们处理具有矛盾冲突行的人际关系确实很奏效，但不是任何问题自己一阳光什么都解决了，关键还是要正确理解阳光原则，之所谓阳光原则说到底就是一种政府思维，他要求我们不仅要学会积极地想问题，而且要积极地行动来解决问题。

积极地想问题，就是把一些冲突性的词语本着大度大局阳光的心态予以适当的褒义化理解，例如同事口无遮拦，我们就可以理解为同事性格直爽，等等;而积极的行动就是要求我们面对问题应该有所作为，例如同事拿你的失误嘲笑你，那么我们就应该采取行动改正不足，避免再次发生失误。

这就是对阳光原则的应有，因此在答题过程中一定要正确使用，只要这样才能事半功倍。

第二，以工作为重原则。

考试过程中的人际关系处理大都围绕工作展开，这和我们生活中的完全不一样，生活中与朋友处理人际关系就是处理人际关系，而工作中处理人际关系是为了更好地把工作做好，这就是区别，因此在答题过程中，我们就必须始终牢记工作第一，人际关系处理服务于工作开展，例如，你在执行公务，对违规群众进行处罚，同事求情说是他亲戚，你怎么办?在本题中与同事的关系处理就是为了保证公务正常执行，如果处理不好，那机会影响工作开展。

第三，自省原则。

谈到自省原则，好多考生总会想到在一些资料上看到的我会认真的反思自己等诸如此类的表述，甚至有的考生照葫芦画瓢只要是人际关系题目，都是要认真的反思自己，殊不知，这是对自省原则的一种滥用，往往会招致答题适得其反，因此如何用好这一原则就尤为重要。

面试高分技巧：阳光原则指导下的答题情怀阳光原则是一种答题态度，它是一种将他人利益置于自我利益之上的态度。

这种态度不仅与利己主义（追求自身目标优先于满足他人的不为所知的欲望）相对应，也与理性的、广义的自利行为相对应。

考生往往能够觉察到阳光原则在作答中的重要性，但缺乏对阳光原则的把握，答题时应用得很机械。

要解决应用问题，首先要解决认识问题，本篇中公教育专家帮助大家认识阳光原则，进而帮助大家应用阳光原则。

一、认识阳光原则阳光原则的本质是利他主义，利他是一种将他人利益置于自我利益之上的态度。

阳光原则有大小之分，但没有孰优孰劣之分，在答题中，考生要根据具体的题目设定的情境，采用不同大小的阳光原则。

何为小阳光？小阳光是指考生出于爱、团结或者其他各种利他主义而努力有益于他人的心态。

最简单的例子就是我们都爱自己的父母，知道自己父母为我们付出的爱是伟大的，我们的父母都是伟大的，而全天下的父母所付出的爱是等同的，同样伟大，因此我们由对自己父母的爱升华到对全天下父母的爱，爱所有人，这种爱最终落实到本职工作就是实事求是为人民服务，在工作中兢兢业业，为人民办好事，办实事。

这种态度叫“小阳光”。

何为大阳光？大阳光是指考生按照自己的自由意志行动，但出于明智的自利动机，因为他们预期能够获得充分的回报。

那样他们为别人做事会产生对自己有利的副效应。

每个人都有理想，都有热情，都有良知，考生完全可以把对党和政府的忠诚、对人民的爱、对祖国的爱升华成一种个人信念，把主要矛盾放在实践自身价值当中，把自己无限的热情投入到工作中，投入到为人民服务中。

很纯粹地只是在工作，很善良的为他人付出，这是纯善、高尚的表现。

在这个过程中，相信个人的进步和收入的增加，而这种职位上的进步和收入的增加依然是为了更好的为人民服务。

小阳光是由小爱开始，从爱父母、爱周围人过度成爱所有人，是求诸于人；大阳光是由大爱开始，从个人信念、责任心、良知过度为纯善高尚地为他人，是求诸于己。

事业单位面试题里几个常考的原则（一）在事业单位的面试里，我们常常会遇到一些涉及原则性的题目，这类题目如果一旦没有坚持原则并且观点鲜明的表达出来，那么......
【重要原则一】：领导一般都是对的
真题1：领导给你的任务明显是错的，你怎么办？
真题2：你的正副职领导对你手头上的工作意见不一致，你怎么办？
真题3：上有政策，下有对策，领导不按政策办事，你怎么办？
真题4：领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办？
真题5：说真话领导不高兴，说假话老百姓不高兴，说笑话大家都高兴，你怎么看？
【重要原则二】：服从组织安排，年轻人要踏实，也要进取
真题1：你是基层工作人员，现在有一个机会可以让你去上级的单位工作，你会怎么选择，去还是不去？
真题2:大池塘里的小鱼，小池塘里的大鱼，你会选择做哪个？
真题3：有人说，社会就像金字塔，公平只能是相对的，永远总是多数人处在塔基，少数人处在塔尖。

根据你的人生规划，你选择做多数人还是少数人？
以上的几道真题，你会”掉坑“吗，你的原则把握好了吗？。

事业单位面试技巧：八大答题原则事业单位面试技巧：八大答题原则面对着面试官的问题，你该如何回答呢?有什么原则性可以遵循呢？本文将为你提供事业单位面试技巧：八大答题原则，欢迎阅读参考。

实事求是的原则。

这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。

比如简单介绍一下你自己。

考生要结合自己的实际情况谈，切忌脱离现实和过于美化自己。

客观辩证分析原则这个原则主要适用于回答哲理类、社会类考题。

比如拿破仑说：不想做元帅的士兵不是好士兵。

孙中山说：青年要立志做大事，不要励志做大官，谈谈你的看法。

回答这类问题时，可以运用哲学上一分为二看问题的方法。

任何事物都利弊共存、优劣同在，我们要做的只是如何兴利除弊、扬长避短的问题。

对看似矛盾的问题做一个总结，然后再结合自己的实例，谈谈自己的感受表态扬弃原则。

特别适用于社会现象、题压力类考题。

对于腐败、奢侈之风等问题要立场鲜明、明确态度。

在答这类题时，考生一定要进入角色，站在题目的角度表态，要表现出与之作斗争的勇气。

阐述一下这种现象产生的原因和如何杜绝这种现象的产生。

遇事冷静原则。

适用于压力类、领导类考题。

回答这类问题的过程中注意强调坚持原则和大局意识。

自我批评原则适用于回答压力类、人际关系类考题。

第一，出现问题先从自己身上找原因，第二结合具体问题具体分析。

汇报沟通原则。

适用范围：重点适用于回答压力类、人际类、情景类试题。

建议：对领导和老同事多用汇报，表示尊重。

1.多向领导汇报，可以使领导更了解我们的工作情况。

做工作不仅仅要埋头苦干，还要让领导了解自己的工作，这样领导就能多给予指导。

2.有句话说的好:交流永恒，沟通无限。

对同事，下级多沟通交流，增进沟通以消除误会。

消除人与人之间的误解，一个最有效的方法就是沟通。

回答此类问题时注意这个细节。

精心组织原则。

计划组织类题目。

组织计划类答题公式-一个帽子三个环节就是由此推导出来的。

团结合作的原则。

这个原则重点适用于人际关系类、组织类考题。

工作中团结合作、大局意识非常重要。

【导读】
中公事业单位考试网为各位考生提供2015事业单位面试复习资料，包括事业单位面试热点、2015事业单位面试技巧，今天为大家带来《面试小技巧助你一举成功》，帮助考生了解面试题目类型，掌握面试技巧顺利进军面试。

在事业单位面试中，考生如果想要取得一个满意的成绩，就必须抓住每一分钟，把自己最精彩的一面展现给考官。

很多考生在这方面没有经验，面试时非常紧张，平时说话逻辑清晰，一到考场上就全乱了套。

今天小编要为大家介绍几个面试小技巧，希望可以帮助各位考生在以后的面试中一举成功。

首先，考生要对事业单位面试有充分的准备和认识。

就是在面试之前，考生要对面试有全面的了解，掌握一些面试的技巧，在考场上答题时可以有发挥的空间，也可以通过模拟面试环节及早了解面试流程，消除紧张心理。

接到面试通知后首先了解招录单位告知的信息，再进一步了解面试需要哪些条件，确定乘车线路等。

考生在面试考场上要明白每个人有缺点，这很难避免，刻意的掩饰自己的不足反而不利于自己的正常发挥，考生在考场上要善于把缺点变为优势。

其次，考生在考场上要树立自信，这对面试而言非常重要，自己能通过笔试从无数竞争对手中脱颖而出，足以证明自己很优秀，因此，不要畏惧面试。

进场回答问题时，考生要注意礼仪礼节，主动向考官问好。

回答问题时考生要保持镇定，通过所学知识来判断该问题的真实内涵，在时间允许的情况下适当延长思考时间，回答问题时语速要慢，但要保持连贯，有利于自己一边回答一边思考组织语言。

回答条理要清楚，不管是否确信自己的答案，都要给予完整的回答，以便考官了解你的观点，同时应当跟考官有眼神交流。

公务员面试中的阳光思维的重要性面试申论老师陈丽芬在我们公务员面试中流传着这样的一句话：笔试只是资格赛，面试才是定盘星。

可见面试在整个公务员考试中重要作用。

而在实际中很多考生凭着面试中的出色表现而成功翻盘的。

那么怎样才能在面试中拿高分？除了掌握结构化面试中各题型的答题思路外，拥有一个阳光的心态与思维也是必不可少的。

原因有以下几个方面：1、公务员考核标准“德能勤绩廉”中的“德”，其实是一个综合的性格与品行的标准，一个没有阳光心态的人，不可能是一个品德高尚的人，因为他总是把别人想得过于阴暗，总是提防着别人，就不可能做到站在别人的角度出体谅他人，做到“己所不欲，勿施于人；己所欲者，施之于人”，就不可能符合中国传统中的道德的标准。

2、一个公务员要正常的开展工作，就必须有良好的心理素质，如健康的心理、懂得自我调适、和谐的人际关系等，而每个人都是喜欢和正面积极、能给人自信的人交往。

所以一个有阳光心态的人才符合公务员工作的需要。

所以考官在听考生的答题时，除了考察考生的现场反应能力和口头表达能力外，也同时在考察他是一个怎样的人，他为人处事的能力如何。

比如：你刚进一个单位，发现你的顶头上司处长，曾经因为邻里纠纷和你发生过激烈的争吵，你怎么办？在实际的面试过程中，很多考生按照自己的思维去作答，认为处长肯定会对自己有看法，但自己会以工作为重等等。

实际这是没有阳光思维的体现，也就是把别人设想得太过于阴暗，是在“妖魔化”领导。

而实际上这也是题目所设置的一个陷阱，考察考生们的对待他人及领导的心态。

比如：领导让你和一个以前与你有个人恩怨的人一起出差，你怎么办？要回答好这个问题同样不能把同事设想得过于记仇与心胸狭隘，认为同事一定会不配合自己，故事在一些事上为难自己，这就是没有阳光思维的表现，而实际上同事一般情况还是会以工作为重、以大局为重的，所以考生在答题时尽量往好的方面设想，积极地与同事消除误会，形成一个良好的团队关系。

所以在面试时我们要保持良好的心态。

2015九江事业单位面试备考：面试考试真题解析（5）1、小王和小张共同完成一项任务，小王在工作中态度不好，总爱偷懒，导致了工作滞后，领导批评了两人，小王还辩解说小张没有干活，假如你是小张，请问你会怎么办?【中公教育解析】和谐的同事关系是我们做好工作的前提和保证，假如我是小张，遇到这种情况，我会尽快调整情绪，以工作为重，将事情解决好，不影响后续工作的开展。

具体我会采取如下做法。

首先，调整好心态，保持心态平和。

不因为小王的指责而产生不满，并将这种不满代入工作中去，进而影响工作。

其次，自我反思，正确看待这件事情，由我和小王共同完成一项任务，那么我和小王都应该对工作负责，因此，工作滞后并不是小王一个人的责任，我在工作中也存在很多问题，比如态度不友好，没有就工作及时和小王沟通，没有处理好和小王的关系，导致团队不和谐，影响到了工作等。

同时，我也存在带着有色眼镜看小王的情况，片面认为小王态度不好，太偷懒，而忽视了小王在工作效率等其他方面的优势。

第三，向领导承认错误。

导致现在工作滞后这一结果，我存在着不可推卸的责任，我会主动向领导承认错误，并保证加快进度，尽快将工作赶上来。

第四，主动和小王沟通。

一方面我要和小王就工作开展认真仔细的沟通，就工作中存在的问题交换意见、形成统一方案，尽量将工作中落下的地方尽快弥补上来。

另一方面，我会和小王就日常的同事关系坦诚交流，请小王指出我在日常工作中存在的问题，并保证及时改正。

最后，在今后的工作中，我会吸取教训，避免类似事件再次发生。

我会主动跟同事沟通，时常和同事交流，跟同事处好关系，形成团队，共同做好工作。

2、政府征用农民土地，准备对失地农民开展创业、就业培训活动，领导把这项工作交给小陈，举办一次创业、就业培训活动，假若你是小陈，你会怎么组织? 【中公教育解析】随着我国城镇化的发展，大量集体土地被征用，使得大批农民失去了生活保障，农民的就业问题日益突出。

此次举办农民创业、就业培训活动，就是为了保证农民的基本生活，解决农民长远生计问题。

面试环节需要做很多准备，面试前的系统化复习备考必不可少，但最终是否一击成功，在面试考场上脱颖而出，由很多的因素左右。

很多即将参加考试的考生一心想要取得面试高分，已经进行了大量的准备，但关键是面试过程中我们所答的内容如何出彩呢?一、套用热点这里所说的套用热点，是指如何利用大家都知道的热点问题，取得比别人更高的分数。

比如说：今年的热点是服务型政府、透明型政府等，如果问到了有关政府效率、****类的问题，所有人都知道要把这些内容回答进去，这就不稀奇了。

但是，如果问到一个不怎么相关的问题，你也能够很好地结合热点答题，那就能给考官耳目一新的感觉了，分数肯定会高人一等。

那么，怎么套用呢?我们来看个例子：【例1】有人说，做人要像人做官不能像官，怎么理解?【解析】这是一个非常基本的问题，大家都知道怎么回答，那就先把该回答的1、2、3说完，然后话锋一转：“现在很热点的问题是阳光政府，所谓的阳光政府有两点意思，一是政府要像阳光般透明，二是要像阳光般温暖。

所谓的阳光般温暖，就是要求我们的政府官员一定要走群众路线，急人民所急想人民所想，切实解决人民的实际问题。

而不能摆出官架子，成为高高在上的官老爷……”加这么几句话很简单，但是给考官的感觉就完全不同了，这就是一个亮点了。

所以大家平时在练习回答问题的时候，一定要注意把当年最热点的问题给嵌进去回答，无论什么问题，最好都加这么一两句，那到考试的时候就能够自然而然地运用了。

二、举例技巧如果能够套用热点的话，那么你的面试分数肯定会比较高了。

但是万一你的题目实在和热点联系不上怎么办呢?那就举例子。

这里的例子，不是指举一些名人逸事，大家都知道的东西，举了作用也不大，最好说说自己亲身体验的例子。

如果在面试的时候能够结合自己的经验作答，那一般会给考官留下好印象。

【例2】歌德说，人在社会中才能真正认识自己，怎么理解?【解析】做完基本的回答后，加上一句：我是一个大学应届毕业生，以前在学校里的时候，因为从小到大学习优秀，所以感觉自己是天之轿子，全世界就我最厉害。

公务员人际关系面试题答题技巧一、人际关系题五大答题原则(一)阳光原则阳光原则，是指在作答面试题型中，要善于从积极的角度发现问题并解决问题。

积极的人像太阳，照到哪里哪里亮;消极的人像月亮，初一十五不一样。

心态是积极还是消极直接反映了一个人的人格特征和内在品质，也决定了从什么样的角度思考和回答问题。

消极的心态往往会将自己逼入绝境，而积极的心态总是能找到解决问题的方法和回答问题的思路。

(二)反思原则在回答所有人际关系题的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。

如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。

(三)沟通原则多数人际交往问题的根源是沟通不够。

因此考生应该积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。

(四)回避原则在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。

比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避、日后解释的方法化解矛盾。

(五)权属原则所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。

因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。

二、从基础层面破解人际关系题人际关系题根据主体的不同，可分为领导、同事、下属、群众、亲朋。

在国家公务员考试面试中，与领导的人际交往这类题考查的较多，下面中公教育专家从角色定位和处理原则两步来解答人际关系题。

(一)角色定位从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系;从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系;从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系。

对阳光面试的看法和认识
从我的角度出发，面试时人们面对的问题往往是比较棘手的。

有些人因为紧张或不熟练，回答得不够理想，导致求职不成功。

而阳光面试能够从根源上解决这一问题。

不论是采用直接面对面的方式，还是通过网络进行交流，阳光面试都充分考虑到求职者的心理状态和情绪变化。

通过让求职者置身于温馨、舒适的环境中，放松心情，消除紧张情绪，增强自信，表现出真实的自我。

这种面试方式充分尊重求职者的人格和权利，让人们得到了充分的尊重和关注。

另外，阳光面试注重对求职者的全面考核，包括对个人的性格、职业潜质、实际表现等方面都要给予评估和考察。

这种方法不仅能够更加全面地了解求职者的情况，减少信息的不完整和错误，还能够让企业在招聘时更加精准，减少招聘失败的概率。

在工作中，由于人员匮乏和人才流动性加大的影响，用人单位往往只能找到表面上看起来合适的人，而阳光面试能够帮助人们在招聘过程中挖掘更多的内在潜力，发现更优秀的人才。

相比于传统的面试方式，阳光面试的效果相对更加清晰和可感，可以有效地促进企业和求职者之间的沟通。

在深入的问答中，求职者能够更加了解企业的文化和要求，企业也能迅速掌握求职者的想法和需求，实现双方的共同匹配，达到最佳的招聘效果。

总的来说，阳光面试的出现，推动了现代面试方式的升级，注重人性的触感和实质性的效能。

这种方式让人们从被动转向主动，把面试变成了一种互相选择的进程，同时也更加科学、合理地考核了求职者的个人能力和潜力。

正如许多人所说，在招聘领域，阳光面试已经成为人们的首选，成为了不可替代的重要招聘方式。

事业单位面试真题获取高分的技巧真题事业单位面试真题获取高分的技巧事业单位面试真题中比较令人望而生畏的当属两难型、心理压力型和负面型的命题，面对材料中反映的一些敏感的、棘手的、矛盾的、负面的问题，诸多考生感觉无从下手或者无法自圆其说，或者生怕站错立场而严重失分。

在遇到此类问题时，运用阳光思维就能迎刃而解。

阳光思维是面试中曾中的一个制胜法宝，它可以帮助考生打开思路，沿着正确的思路越过层层障碍，顺利前行。

那么，何谓“阳光思维”，如何运用“阳光思维”呢？阳光给人能的感觉是温暖、希望、美好的，是一种正面的、积极向上的力量。

顾名思义，“阳光思维”是一种积极的、自信的、乐观的、愉快的、宽容思考的思考问题和解决问题的思维模式。

譬如，对前途总是此时此刻，对广大群众总是充满信心，对领导同事总是充满信任，对科技事业总有远大抱负，待人勤俭总是心胸豁达、心情愉快。

简言之，对待面试命题中其中的各类问题，要多从正面的角度去认识，用积极向上的态度去处理。

在面试中引入“阳光思维”的概念，能帮助阵痛期考生走出思维的阵痛和阴霾，引导考生的观点不不偏离非主流价值观。

考生要学会用健康向上的价值观念、符合道德标准的尺度来判断面试命题。

近年来，面试中“阳光思维”的重要程度愈来愈非常高，右边来看一些命题。

举例一：近年来，随着经济发展，各个领域、各种形式的****层出不穷，国家每年查处的厅级以上的领导干部数以百计，但****依然保持高发趋势，对这个环境问题你怎么看?遇到这种子类的命题，要辩证思维，切忌以偏概全、言辞偏激，要会不断改进阳光思维，从消极转向积极，初生之犊不畏虎把社会现象中积极的一面展现出来，看清社会的主流，体现出作为一个公务员应当具备错误的政治大局意识和正确的价值倾向性。

答题思路可以这样构造：目前正处于经济体制近几年来深刻变革、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的时期，****的频发有一定的客观必然性，但弱势群体的主流是好的，大多数公职人员在工作中是清正廉洁、勤政为民的，****只是个别现象。

教师结构化面试备考之人际关系中阳光原则的适用范围我在上一篇文章中和各位分享的是人际关系中的阳光原则。

各位考生应该对阳光原则有一个基本的了解。

所谓阳光原则，说的直白些，就是一种心态的展示，体现。

体现出你作为一名考生是一个积极、乐观、向上、开朗活泼的人。

但同时，我在上篇文章中，也留了一个悬念。

那就是人际关系中阳光原则的适用范围。

大部分考生泛滥的使用阳光原则，会导致职场皆好人的假象出现，显得面试答题依然不够真诚。

上篇文章中，我们的问题是，在一个功劳表彰会说，如果你的领导抢了你的功劳，你怎么办?我们通过利用阳光原则化解了抢功劳这样一个矛盾概念。

功劳本来就应该是集体的，而集体的代表是领导，所以功劳表彰会上，自然应该由领导去领功劳。

那么，这次我们再来看另外一道题【例题】在一个功劳表彰会上，如果你的下属小张抢了你的功劳，你怎么办?如果在这道题目上也泛滥的使用阳光原则，那么答题的内容应该是：既然功劳是集体的，那么谁领功劳都是一样的，所以小张领取功劳，我作为领导也是很开心的。

现实生活中真的是这样么?单位搞表彰会议，领导本来要接受颁奖，下属风风火火跑上台，拿了奖，发表了获奖感言。

然后领导还很感动。

想想都知道，上述情况不可能发生。

那么，刚刚才说过的阳光原则，在这里为什么不能使用了呢?这就涉及到本次文章的重点，所谓阳光原则的适用范围：只适用于老同事或者领导。

对于新人，所谓的阳光原则并不适用于原则性的错误上。

对于刚刚这道题，作为领导体现阳光原则的地方在于，我们不应该在工作表彰会上当面提出来，而应该私下里找到小张，向他指明这种做法是忽视集体，集体意识不强的一种表现。

在以后的工作中希望小张引起注意以外，还应该继续持续关注小张，希望小张能够继续为单位的发展献计献策。

2015年事业单位考试面试中解答“抱怨”类问题有哪些原则在事业单位面试中，经常会出现需要考生去解答“抱怨”类的问题，通过此类问题主要考察考生的人际关系处理能力、应变能力、协调能力、沟通能力、表达能力等。

为了更好地解答此类问题，考生可以遵循以下原则：
及时原则。

抱怨有蝴蝶效应，散播速度很快，造成的影响极大，所以，发现抱怨需要第一时间尽快处理，处理过程不能拖沓。

抱怨的处理应区分情况，对于情绪性抱怨做好安抚工作即可。

但在处理过程中一定要坚持工作原则，对于超过正常需求，甚至违反工作原则的抱怨一定要严格制止，而对于有建设性意义的“抱怨”要表示赞同并且采纳。

透明原则。

抱怨可能是一个人产生的，也可能是一群人产生的，参与者与旁观者都等待着事情的处理和结果。

透明处理，遵循公平公正原则，才能更好地解决问题。

沟通原则。

一般情况下，面对抱怨可以通过与抱怨者平等沟通来解决。

首先要懂得倾听，认真听取抱怨者的抱怨和意见;其次要进行引导，对抱怨者提出的问题做认真、耐心地解答;最后要进行提醒，对不合理的抱怨进行友善批评或提醒，防止负能量传染蔓延。

其实“抱怨”类问题并不是那么难以解答，只要考生在解答的过程中遵循以下原则，考虑全面，保持心态良好的进行作答的话那么该类题目拿高分是没有问题的。

- 1 -。