国有企业共青团创新工作方法研究

浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究摘要：随着新时代的到来，国有企业在社会经济发展中扮演着至关重要的角色。

如何更好地发挥青年员工的作用，培养他们的综合素质，推动企业文化创新，成为了摆在国有企业面前的重要课题。

共青团作为联系青年群体与企业的桥梁，其工作在新时代也需要进行创新与研究，以适应新的发展需求和挑战，为国有企业的可持续发展贡献更多的智慧和力量。

关键词：新时代；共青团工作；国有企业一、国有企业中共青团工作的重要性国有企业作为我国经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全、服务人民生活等多重使命。

在这一背景下，共青团作为我国青年的组织，其在国有企业中的工作显得尤为重要。

共青团工作在国有企业中具有培养和造就的使命。

青年员工是企业未来的中坚力量，他们的成长和发展关系着国有企业的长远发展。

共青团工作可以通过开展各种培训、实践活动，提升青年员工的综合素质和业务能力，使他们在企业中具备更强的领导才能和创新能力。

国有企业中共青团工作的重要性体现在承传与继承、凝聚和激励、沟通和协调，以及培养和造就等多个方面。

共青团工作在新时代下应紧密结合国有企业的实际情况，创新工作模式，发挥其独特作用，为国有企业的可持续发展提供坚实的支撑。

二、创新共青团工作的战略思考1制定创新共青团工作的目标创新共青团工作的首要任务是明确目标。

在新时代，国有企业面临着新的发展要求和挑战，共青团的工作目标也需要与之相适应。

首先，共青团工作的目标应当与企业的发展战略紧密结合，这意味着共青团工作需要在企业的发展方向上有所定位，为企业的中长期目标提供有力的支持[1]。

其次，创新共青团工作的目标还应当与青年员工的需求相一致。

在国有企业中，青年员工的特点和需求可能与其他企业不同，因此，共青团工作要根据他们的实际情况制定相应的目标，更好地服务于他们的成长和发展。

同时，创新共青团工作的目标应当具备可操作性和可衡量性。

这意味着目标要具体明确，能够量化评估工作的效果和成果。

106840 企业研究论文浅析国有企业的共青团工作20xx年既是“十三五”规划开局之年，也是国企改革实现关键突破的攻坚年。

随着国有企业改革的不断深化，国企共青团组织担负的任务也发生了较大变化。

如何在新常态下更好地发挥团组织的作用，是当前国企共青团面临的一个重要课题。

一、当前国企共青团工作存在的问题1、有少数单位对团工作的重视程度不够主要表现在：党委书记、副书记不分管团的工作而由党委成员代管；党委会从不或极少讨论研究团的工作；对团组织的作用发挥不够重视，对团的干部不带教，不压担子，让团组织处于可有可无的状态；团组织有积极参与企业经济工作、发挥共青团作用的工作愿望，但一些单位企业经济工作的重要精神、内容和工作措施，团组织得不到及时了解和学习，这给团工作服务于企业经济中心带来一定的困难，对有关团干部的锻炼成长也不利。

2、企业改革深化过程中，团的工作机制不可避免地受到冲击保证共青团在企业中更好地发挥作用的政策落实，往往取决于领导对青年工作重要性的认识。

团组织开展工作有难处有要求，有时较难及时得到解决。

相当一部分团组织特别是基层团组织的活动经费得不到切实的保证，据对全系统部分基层团支部的抽样调查，拨给活动经费正常的占38%，活动经费缺乏占62%。

3、在团干部的培养、选拔和使用上，个别单位比较随意一方面，在共青团工作得不到足够重视的单位中，团的岗位对优秀青年的吸引力正在日益减弱，如果我们不采取有利措施改变现状，先进青年的群众组织将不是由最优秀的青年来领导。

同时，面对企业团工作的一系列难题，一些新上岗的团干部有畏难情绪，难以安心工作。

另一方面，一些单位对团干部培养、教育缺乏力度，平时要求不高，不经常同团干部谈心，放任自流，造成了团干部的综合素质提高不快。

4、青年人数锐减随着市场经济的发展，人才市场、劳务市场的建立，青年流动日趋频繁。

青年数有大幅减少的趋势。

青年人数的大幅度减少使一些有发展潜力或拥有一技之长的优秀青年流失，有些团支部人数不足，人员变动频繁，给团支部的设置带来很大困难。

企业共青团与青年工作创新研究【摘要】本文旨在探讨企业共青团与青年工作创新的研究，首先介绍了企业共青团的历史与发展，阐述青年工作在企业中的重要作用。

然后重点分析企业共青团与青年工作的创新实践，探讨影响因素并提出创新策略。

在总结了企业共青团与青年工作创新的重要性，并给出相关政策建议。

未来研究展望包括深入探讨创新实践的效果评估和制定更具操作性的创新策略。

通过本文的研究，旨在为企业共青团与青年工作的进一步发展提供参考，促进企业青年员工的成长和发展。

【关键词】企业共青团、青年工作、创新研究、历史、发展、作用、实践、影响因素、策略、重要性、政策建议、展望、研究背景、研究意义、研究目的。

1. 引言1.1 研究背景企业共青团与青年工作创新研究的研究背景是十分重要的。

随着我国经济社会的快速发展和企业形态的不断变革，企业共青团在促进企业发展、培养青年员工、促进团员发展等方面发挥着不可替代的作用。

当前企业共青团与青年工作仍存在一些问题和挑战，如传统观念影响、制度机制不健全、组织功能单一等。

有必要进行深入研究，探讨企业共青团与青年工作在现代企业管理中的作用和意义，为企业青年工作的创新提供理论支持和实践指导。

企业共青团与青年工作的创新研究不仅可以促进企业优化管理，提升员工凝聚力和创新力，还可以培养更多的优秀青年人才，为企业可持续发展和未来的发展打下坚实基础。

本研究的背景旨在深入探讨企业共青团与青年工作创新的重要性和必要性，为相关政策制定和实践提供参考依据。

1.2 研究意义企业共青团与青年工作的创新研究具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：一是在当前社会发展进程中，青年人作为国家和社会的未来，其发展成长和职业规划对国家和企业的可持续发展至关重要。

企业共青团作为组织青年员工学习、交流和成长的平台，对于提升青年员工的综合素质和职业能力有着重要的促进作用。

二是青年员工作为企业中的重要力量，其积极性和创造力对企业的发展和创新能力有着直接的影响。

浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

论企业共青团组织的创新机制与工作模式探索摘要：本论文旨在探讨企业共青团组织的创新机制与工作模式，以揭示其对企业的影响与价值。

通过文献综述和实证研究，研究发现共青团组织在企业中发挥着促进团结协作、提升创新能力和支持职业发展等作用。

进一步探讨了创新机制对企业创新能力的影响，以及工作模式对企业绩效的影响。

本研究的结果对于共青团组织在企业中的角色和功能的理解，以及企业管理者在建立创新机制和优化工作模式方面的决策提供了有益的参考。

关键词：企业共青团，创新机制，工作模式，探索探讨1文献综述1.1 共青团组织在企业中的作用和价值共青团组织作为中国共产党的助手和后备军，在企业中发挥着重要的作用和价值。

首先，共青团组织可以起到组织者和凝聚者的作用，促进青年员工之间的团结和协作。

通过共青团组织的活动和项目，青年员工可以在团队中相互支持、协作、共同成长，从而增强团队的凝聚力和合作意识。

其次，共青团组织有助于培养和提升青年员工的创新能力。

共青团组织可以创造积极的工作氛围和创新文化，鼓励青年员工提出新想法和解决方案。

通过开展创新培训和交流活动，共青团组织可以引导青年员工掌握创新思维和方法，激发他们的创新潜力，并推动企业的创新发展。

此外，共青团组织还可以促进青年员工的自我成长和职业发展。

通过组织各类培训、讲座和交流活动，共青团组织可以提供丰富的学习机会，帮助青年员工提升自己的技能和知识水平，为他们的职业发展提供支持和指导。

1.2 创新机制与工作模式的重要性创新机制和工作模式对企业的发展和竞争力具有重要的影响和意义。

首先，创新机制是有效激发和推动创新活动的机制。

它涉及到企业内部的组织结构、决策权分配、激励机制等方面的设计和运作，能够为青年员工提供充分的自主权和创新空间，鼓励他们提出新的想法和解决方案。

其次，创新工作模式是指在组织和管理创新过程中采用的一种方式或方法。

它可以有效地引导和组织创新活动，提供相应的资源和支持，确保创新能够得到落地和实施。

内容摘要：关键词：新时期；国有企业；共青团工作；创新青年人是一个国家发展的源动力，也是一个国家的未来和希望，只有青年人得到了较大程度的发展和成长，才能够切实地推进国家的进步和繁荣。

在我国，共青团是主要针对于青年人的思想教育部门，其主要是为青年人提供正确人生观、价值观、世界观的教育和引导机构，在以往教育工作中，对于青年人的思想教育工作开展较为顺利，但是在新形势下，这项工作也面临了全新的挑战和难题。

一、目前我国国有企业共青团工作中存在的问题（一）传统工作方式不适应现代发展目前我国国有企业的转型工作已经基本完善，国家内部的市场结构也在趋于稳定，体制改变后人们对于市场的认知也出现了较大的改变。

进入21世纪以来，人们的生活日趋多样化，人们的生活更加丰富多彩，在外界中有着太多因素会影响青年人的价值取向，而这些因素都是以往所没有的。

因此，在国有企业共青团的工作过程中如果还采取传统的工作方式，那么必然会不适应现代青年员工的要求，不仅浪费时间，而且浪费人力。

（二）共青团的影响力逐渐下降现代的青年人思想日趋多元化，个体意识较重，同时由于我国的教育制度相对落后，导致了青年人的团体意识缺失，在参加团体工作中表现出较大的惰性。

而传统的共青团教育和活动方法相对陈旧，对于现代青年人来说极为枯燥，不能够引起其较大的重视，进而导致共青团在青年人意识中影响力的下降，造成了共青团无法对青年员工进行较好的凝聚。

（三）共青团干部素质较差目前，我国各国有企业内部的共青团干部均是由各企业的管理人员进行兼职，其本身就需要进行大量的工作，在工作的过程中很少能够抽出时间对企业内部的青年员工进行思想教育。

同时这部分干部对于现代信息发展的认知也较为落后，其大部分仍然沿用传统的教育和活动方法，不能够有效提升青年员工思想道德建设的效果，创新能力较差。

（四）管理制度不完善近年来，我国的国有企业共青团在开展工作的过程中相关制度存在着较大的问题，未能够形成一套切实可行的管理方法，导致各管理者在开展工作的过程中无法对责任进行明确，导致人力浪费，工作内容交集太大，使得思想教育效果降低。

新时期国有企业共青团工作创新的路径选择近年来，国有企业实行大规模改制，工作上发生重大转变，国企共青团工作的工作内容和形式也发生诸多变化，如何能够更好地服务青年、服务企业，成为了共青团工作的重点问题，市场经济对青年造成的影响巨大，因而能够在新时期以新面貌重新激发团组织活力是国有企业共青团工作一直渴望达到的。

本文就将对新时期国有企业共青团工作创新的相关问题进行分析探讨。

标签：新时期；国有企业；共青团；措施共青团，其全称是中国共产主义青年团，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党联系青年群众的桥梁和纽带，是中华人民共和国的重要社会支柱之一，是中国共产党的助手和后备军。

共青团的定义明確地要求共青团的工作必须与时代同进，必须切合时代背景，从而充分发挥本组织的先进性和支柱作用，完成本组织的时代使命，当好中国共产党的助手和后备军，为党组织输送新鲜的活跃的血液。

1、国有企业共青团工作的重要性在我国，国有企业作为一个具有严密规章制度的社会组织，其共青团工作在国有企业的日程中具有重要地位，这得益于共青团地位的特殊性和它身上背负的艰巨而光荣的任务。

共青团是党的后备军，是党新鲜血液的主要来源，是具有青春活力的一代，肩负着建设祖国的重任。

同时，共青团还是党的政策的学习者和实践者，将来还是共产主义建设事业的接班人和主力，因而共青团的工作一开始就受到高度重视，具有很高的政治地位。

2、新时期青年的现状分析2.1、当前，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，中国已经成为了世界第二大经济体，对世界的经济、政治、国际事务的影响力越发强劲有力。

随着国际交流的深入，各种各样的思想意识、生活形态等也对国人产生了极大地影响。

青年，有着活跃的思想，探索的动力，接受新事物快速的优点，但是，青年的生活经验、工作经验、社会经验不足，认识问题不全面，难免出现思想上、行为上的偏差。

2.2、青年这个群体，存在鲜明的特点。

企业共青团工作的管理与创新摘要：企业共青团是企业中的重要组织之一。

对于团员的培养、组织文化的建设、企业形象的塑造等方面起到了关键作用。

本文从管理与创新的角度来探讨企业共青团的工作，分别从团建基地建设、青年工作宣传、志愿者服务、创新创业等方面进行分析。

关键词：企业共青团，管理，创新，团建基地，青年工作宣传，志愿者服务，创新创业。

正文：一、团建基地建设企业共青团的工作需要一个良好的团建基地作为支持。

团建基地不仅仅是一片场地和建筑，更是创造和发展团队文化和团队精神的氛围。

因此，一个成功而有力的团建基地必须具备以下特征：1.策划人员：拥有良好的团队建设能力和管理能力的策划人员非常关键。

他们需要理解企业文化和团队精神，定制合适的团建项目，并获得员工的积极参与。

2.建筑环境：一个良好的团建基地必须具备舒适、安全、自然和适当的规模。

建筑物不必昂贵，但必须细节出色，能够满足不同年龄和需求的客户。

3.项目开发：一个成功的团建基地必须具备优秀的团队建设项目。

它必须能够激发大家的能力，并发展团队配合度、沟通和解决工作压力。

二、青年工作宣传一些企业常常忽略青年工作宣传的力度。

然而，青年工作宣传是一个营造良好企业形象的重要元素。

只有当员工感受到企业共青团工作的重要性，才会有积极的态度来参与其中，提高工作热情和效率。

因此，青年工作宣传必须落实到以下几点：1.优秀团队的建立以及他们的事迹宣传。

青年工作宣传的力度可以通过大力宣传并向团队成员提供奖励来实现。

2.分享和推广工作经验。

企业与企业之间的合作和交流，也是增强共青团工作力度的一个有效手段。

在这样的交流中，各企业可以分享他们的工作经验和实践，并对更多的同行产生积极的影响。

三、志愿者服务企业追求的不仅仅是高效率的生产和利润，他们也需要一个良好的社会形象。

因此，成为社会贡献者的企业，就可以提高自身的品牌形象并获得员工的认同感。

但志愿者服务也需要注意以下几点：1.突出志愿者本身的价值。

全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考当前，全面深化国有企业改革的新形势下，共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

国有企业是我国经济发展的重要支撑力量，而共青团是中国共产党领导下的青年群体组织，对于国有企业改革的成功进行、青年职工队伍建设、青年干部的培养、岗位素质的提升等方面都有着非常重要的作用。

因此，如何全面深入地推进国有企业改革工作，加强共青团工作的组织领导，促进国有企业改革任务的圆满完成，是当前需要我们关注和思考的问题。

首先，共青团应紧密围绕国有企业改革工作，始终保持工作的紧密配合。

针对国有企业改革的实际工作，共青团组织可以加强与国有企业职工和干部的联系和合作，把握企业改革的重点和方向，为企业的整体发展和青年职工的成长发挥积极作用。

在这个过程中，共青团应当关注青年职工的发展机会和职业发展计划，引导他们树立正确的职业道德和导向，提高他们的职业技能和素质，全心全意为国有企业的改革和发展做出切实的贡献。

其次，共青团应加强思想政治教育，强化青年干部的党性修养和综合素质。

青年干部是国有企业改革的核心力量，共青团作为青年干部的组织和服务机构，应该深入贯彻落实党的各项方针政策，通过量化评价、培训交流、岗位锻炼等多种方式，不断提高青年干部的科学素养和综合素质水平，提高他们在改革中的执行力和创新力，使其成为国有企业的中坚力量。

第三，共青团应该注重社会责任，在深化国有企业改革的过程中，主动承担社会责任，做好员工维权、环境保护、公益慈善等方面的工作。

共青团应该通过组织志愿服务、开展公益活动等形式，增强团员干部的社会责任感，同时积极转化青年职工的社会责任意识和行动。

共青团作为青年群体组织，要教育和引导国有企业青年员工维护国有企业的形象和颜面，用实际行动推动国有企业改革的深入发展。

综上所述，共青团应紧密围绕国有企业改革的实际工作，紧密配合，加强思想政治教育，培养青年干部，注重社会责任，不断提高组织的创新力和领导力，使共青团更好地为国有企业改革做出积极贡献。

133党的建设谈新时期如何做好国有企业共青团工作坚持创新，发挥共青团组织作用为实现国有企业的长远发展目标，应当在改革中为其拓展发展空间，以良好的组织作用发挥共青团的实际效用。

除此之外，时代发展使得青年群体产生较大变化，新时期的青年敢想、敢说、敢做且极具分析能力与实践力，而与其他经济组织部门不同，共青团组织有着不可或缺的重要作用，因此，只有以最快速度适应国有企业日常工作，才能为其谋求更好的发展。

共青团应当找准企业日常经营切入点，强化自身建设，以生机与活力营造良好的工作氛围。

作为党的助手与后备军，共青团应当时刻跟随党组织，抓住时间跟党走，以总体格局实现团队建设。

为提升国有企业青年团队整体素质，应当积极参与人力资源开发工作中，挑选具有业务能力、管理能力的员工，以良好的思想觉悟落实各项工作。

现阶段，培养人才工作作为团组织现阶段的首要任务，通过定岗培训、技能培训、活动竞赛等方式，激发员工潜能，使其能够在平台中展现自我。

为展示国有企业品牌形象，积极参与品企业文化建设，重视商业竞争与文化竞赛为前提，树立品牌意识，加强文化宣传以有效引导提升自身外在形象，发挥国有企业团组织作用，体现其实际价值。

以党的指示为前提服务于大局，通过深入思考准确把握时局以实现合理部署，只有明确自身定位才能发挥实际效用，进一步体现共青团组织的创造力与影响力。

建立健全的人才干部选用机制，使其以科学与合理的方式增强共青团组织干部选拔效用，加以培训提升其专业能力与道德素养。

秉承科学严谨的态度开展各项工作，为建设共青团队伍提供重要契机，在评价与推选共青团员时应当以发展储备后备人才资源为理念，充分利用自身现有人才优势树立人才典型，为国有企业应输送积极、乐观的正能量。

着力共青团的政治性，强化思想引领政治性是共青团的第一位属性，国有企业共青团组织作为党的助手和后备军，必须坚决担负起政治责任，向青年有效传播党的主张，把青年团结凝聚在党组织周围建功新时代。

浅谈如何做好国有企业共青团工作摘要：共青团是党的帮手和后备军，团的工作在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展建功立业，是企业共青团组织的主要任务。

这篇文章从找准企业共青团的定位下手，清晰要加强共青团自身建造，打好效劳根底，增强团组织的凝聚力，并提出要捉住工作要点，激活团的内涵活力，立足实际目光长远的发展工作，完善共青团工作运行机制，最后依据青年人的特征，提出了采取“五个联系”的工作方法来做好企业的共青团工作来为企业效劳。

关键词：国有企业；共青团；工作一、加强理论和实践工作，在创新上下功夫随着年代的变迁，企业的革新，共青团工作在内容和形式上也不断更新。

故步自封、泥古不化、不研讨年代的特征、青年思想行为的改变、企业在新时代下快速的发展，共青团工作要有效发展，充分体现党的后备军的作用，就要习惯并适应年代的特征，重视青年特征的改变，在实践工作中不断加强理论的创新、工作方法的创新和载体的创新。

理论是行动的攻略，没有理论指导的行动是片面的、盲目的。

团的工作的发展在具体工作中，要结合企业发展实际，研究团工作新的发展和基本经验。

加强团工作的交流沟通，各工作发展时要取长补短，彼此借鉴，推动理论的发展。

加强思想建设、理论体系建造等方面的研讨、探讨，增强工作的前瞻性。

把理论学习和研讨的效果运用到实践工作中去，用实践检验理论的准确与否。

加强理论体系建造，创新工作方法，使广大团员青年真实容入团组织中。

团员青年的特征和兴趣爱好不一样，团组织应充沛考虑，依据青年不一样的特征，组织形式多样的活动，尽力把悉数青年凝聚在团组织周围。

从关怀青年的工作和生活着手，带着感情做工作，为青年处理实际问题。

把团的工作做到青年的工作和生活中去，把企业发展理念、企业文化渗透到青年的思想和举动中。

将青年所关注的、青年感兴趣的积极融入到“互联网+”的移动载体中，不断拓宽和创新联系青年的桥梁。

二、加强对团员青年的教学引导，在训练上下功夫在这个充满竞争的年代，竞争的焦点是综合国立的竞争，而国力竞争的实质则是人才的竞争。

当前形势下国有企业共青团工作研究一、背景国有企业作为我国经济的重要组成部分，对国家经济发展和社会稳定起着举足轻重的作用。

而共青团作为中国共产主义青年团的组织，更是我国青年一代的先锋力量。

在国有企业中，共青团的工作则是联系青年员工的纽带，组织并推动青年员工参与企业发展和社会公益活动，发挥积极作用。

随着中国经济的飞速发展和国有企业改革的深入，国有企业共青团工作也面临着新的形势和新的挑战。

二、分析1. 新形势下国有企业的特点国有企业在新形势下呈现出以下特点：一是市场竞争日益激烈，国有企业需要不断提高自身竞争力和适应市场需求；二是改革与创新迫在眉睫，国有企业需要不断创新管理和技术，提高企业效率和产品质量；三是企业社会责任更加凸显，国有企业需要承担更多的社会责任和义务，积极参与社会公益活动。

2. 共青团工作的新挑战随着国有企业的改革和发展，共青团工作也面临着新的挑战：一是如何更好地与企业发展相结合，激发青年员工的创新和创业能力；二是如何更好地发挥共青团的组织职能，带动和引导青年员工参与企业的各项工作和社会公益活动；三是如何更好地搭建青年员工的交流平台，促进员工之间的交流和合作。

三、路径探索为了更好地适应新形势下国有企业共青团工作的需要，需要在以下几个方面进行探索和改进：1. 加强理论学习和思想教育共青团组织需要不断加强对青年员工的思想政治工作，推动他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

需要举办各类讲座、培训班，邀请企业领导、专家学者等进行理论教育，引导青年员工关注国家大政方针、行业动态和企业发展，提高他们的综合素质和思想觉悟。

2. 搭建交流合作平台共青团组织需要积极搭建青年员工的交流合作平台，促进员工之间的交流和合作。

可以组织各类团队活动、文体比赛，或者开展志愿者服务等，鼓励并引导青年员工积极参与，增进彼此的了解和友谊，形成团结合作的氛围。

3. 发挥组织职能，促进青年员工参与企业发展共青团组织需要更好地发挥组织职能，促进青年员工参与企业的发展。

2021.6(下)第18期 总第561期71企业战略MODERN ENTERPRISECULTURE关于新时代企业共青团与青年工作创新发展研究宋博 广东省南粤交通龙怀高速公路管理中心英怀管理处摘 要 青年兴则国家兴，青年强则国家强。

青年是国家的建设者和推动者，也是国家未来的希望，在新时代背景下，我国政府对青年工作的重视度不断提升，对企业共青团工作的开展也提出了更高要求。

这就需要企业对原有的共青团和青年工作发展规划做出调整，创新工作路径，以更好地适应新时代下企业发展的现实情况。

基于此，文章就从这一方面入手进行了分析，探究新时代下企业共青团与青年工作创新发展的路径。

关键词 新时代 共青团 青年工作 创新 路径中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）18-071-02新时代下，广东省南粤交通龙怀高速公路管理中心英怀管理处（以下简称：英怀管理处）青年员工逐渐成为英怀管理处发展中的重要力量，为英怀管理处发展赋予了强大的动力，但由于受到多种复杂因素的影响，当前青年工作也面临着一些问题，如何对共青团工作进行创新，带动青年快速融入企业，并充分发挥自身的助推力，成为企业共青团需要解决的重要问题。

企业共青团是联系党组织与青年的纽带，也是青年群体的发声者，因此其必须要实事求是为青年提供服务，结合中国特色社会主义思想，采用先进的思维开展工作，并运用社会主义核心价值观对青年进行引领，如此才能够更好地适应时代需求，使共青团工作的效果得到提升。

一、新时代企业共青团与青年工作创新发展的意义在企业发展中，团组织是一个重要的组织部门，也是企业中最具活力的组织，其在引导青年发展、鼓励青年创新中发挥着关键作用。

当前随着时代的变化，企业所面临的形势也出现了变革，因此在新时代下，共青团应当仔细分析和把握新形势，对企业群体变化、组织发展等进行分析，采用创新精神开展青年群众工作，更好地发挥自身的桥梁作用，为英怀管理处和党的事业发展贡献力量[1]。

国有企业青年创新创效工作实践与研究作者：邓乐来源：《西部论丛》2019年第19期一、基本考量作为企业发展的强大源动力，创新创效工作已成为国有企业改革发展的重要内容。

多数国有企业共青团组织带领青年员工开展了创新创效工作，但是仍然存在有效创新平台单一、创新体制机制不健全、创新人才培养力度不够、创新创意推进速度缓慢、创新成果难以落地等多方面的问题，中国电科二十所团委抓住二十所全面创新改革的机遇，争取单位各方面的政策支持、资金支撑，大力开展青年创新创效工作，形成了一套覆盖平台、机制、人才、成果孵化的全方位的青年创新创效工作方法，积极引导青年投身创新创效工作，为青年成长成才搭建了平台、打通了通道，为企业改革发展、新动能打造贡献了力量。

二、主要做法经过多年的探索和实践，中国电科二十所团委形成一套覆盖“阵地、平台、机制、人才、成果孵化”全方位的创新创效工作方法，搭建了一条由“创新—技术—产品—产业化”的全链条的创新创业平台。

（一）建立青年创新创效活动阵地团委积极搭建青年“创客空间”，在事业部、重点实验室、专业部、装备集成部、装备制造部等不同片区建立了一批典型的青年创客空间，要求“创客空间”建立需满足“五有”，有独立的物理空间、有各自的创新文化、有运营管理规定、有创新团队、有创新项目。

“创客空间”也让青年拥有日常开展创新创效活动的阵地，保障青年可以随时投入创新工作，积累创意想法和创新成果，也能将有创新兴趣和创造热情的青年聚集到一起，更是开展创新创效工作的“青年之家”。

（二）搭建青年创新创效展示平台团委针对科研院所科技人员、技能人员、管理人员等不同类别青年的工作性质和工作特点，积极搭建了“青年创新创意大赛”、“五小创新大赛”、“青年技能比武大赛”、“金点子”大赛等形式不同、特色鲜明的创新比赛类平台。

通过不同类型的比赛，满足各类青年的创新创造需求;通过比赛竞技的形式，激发全体青年的创新创效热情;通过表彰给类青年创新人才，增强青年创新创效的荣誉感和获得感。