第十二届中国大学生最佳雇主调查报告2014

2018银行秋季校园招聘-中国银行行情行史常识知识汇总2018中国银行校园招聘全国统一笔试将于2017年11月5日进行，笔试在即，你准备好了吗？在此整理了中国银行常识知识汇总，大家可以及时参考练习。

中国银行概述1912年2月，经孙中山先生批准，中国银行正式成立。

从1912年至1949年，中国银行先后行使中央银行、国际汇兑银行和国际贸易专业银行职能，坚持以服务社会民众、振兴民族金融为己任，历经磨难，艰苦奋斗，在民族金融业中长期处于领先地位，并在国际金融界占有一席之地。

1949年以后，中国银行长期作为国家外汇外贸专业银行，统一经营管理国家外汇，开展国际贸易结算、侨汇和其他非贸易外汇业务，大力支持外贸发展和经济建设。

改革开放以来，中国银行牢牢抓住国家利用国外资金和先进技术加快经济建设的历史机遇，充分发挥长期经营外汇业务的独特优势，成为国家利用外资的主渠道。

1994年，中国银行改为国有独资商业银行。

2004年8月，中国银行股份有限公司挂牌成立。

2006年6月、7月，中国银行先后在香港联交所和上海证券交易所成功挂牌上市，成为国内首家"A+H"发行上市的中国商业银行。

2013年，中国银行再次入选全球系统重要性银行，成为新兴市场经济体中唯一连续3年入选的金融机构。

中国银行是中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

主要经营商业银行业务，包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务，并通过全资子公司中银国际控股有限公司开展投资银行业务，通过全资子公司中银集团保险有限公司及中银保险有限公司经营保险业务，通过全资子公司中银集团投资有限公司经营直接投资和投资管理业务，通过控股中银基金管理有限公司经营基金管理业务，通过全资子公司中银航空租赁私人有限公司经营飞机租赁业务。

在一百多年的发展历程中，中国银行始终秉承追求卓越的精神，将爱国爱民作为办行之魂，将诚信至上作为立行之本，将改革创新作为强行之路，将以人为本作为兴行之基，树立了卓越的品牌形象，得到了业界和客户的广泛认可和赞誉。

一、读者评选情况（参与读者1841人）：1．联想集团有限公司占14.63%2．中国移动通信集团公司占10.98%3．华为技术有限公司占8.54%4．金蝶国际软件集团有限公司占7.30%5．用友软件股份有限公司占7.30%6．中兴通讯占4.88%7．神州数码控股有限公司占4.88%8．金山软件股份有限公司占4.88%9．中国联合通信有限公司占3.66%10．亚信科技（中国）有限公司占3.66%二、网友评选情况（点击率10205次）１．金蝶国际软件集团有限公司44.99%２．联想集团有限公司27.54%３．华为技术有限公司12.905４．中国移动通信集团公司12.90%５．中兴通讯7.62%６．亚信科技（中国）有限公司7.28%７．神州数码控股有限公司6.64%８．中国联合通信有限公司5.36%９．用友软件股份有限公司5.30%１０．金山软件股份有限公司 3.68%中国IT（通讯）行业十佳雇主金蝶软件（中国）有限公司热门行业之一：耐用消费品行业最佳雇主人气榜排名公司名称英文名称公司性质总部所在地票数1 海尔集团HAIER 国内上市公司山东青岛3,8982 LG 外商独资企业韩国2,1723 西门子SIEMENS 外商独资企业德国1,4044 三星SAMSUNG 外商独资企业韩国9365 TCL TCL 国内上市公司广东惠州658热门行业之二：电信行业最佳雇主人气榜排名公司名称英文名称公司性质总部所在地票数1 华为HUAWEI 民营企业深圳2,5022 中国移动CMCC 上市公司北京2,4343 中国电信CHINA TELECOM 上市公司北京9174 诺基亚NOKIA 外商独资企业芬兰6225 摩托罗拉MOTOROLA 外商独资企业美国608热门行业之三：快速消费品行业最佳雇主人气榜排名公司名称英文名称公司性质总部所在地票数1 宝洁P&G 中外合资企业美国2,9782 玛氏中国MARS 外商独资企业美国5043 联合利华UNILEVER 中外合资企业英格兰&荷兰4244 安利（中国）AMW AY 外商独资企业美国3345 可口可乐COCA-COLA 中外合资企业美国312热门行业之四：IT行业最佳雇主人气榜排名公司名称英文名称公司性质总部所在地票数1 国际商业机器IBM 外商独资企业美国3,8242 联想集团LENOVO 上市公司北京2,5543 微软MICROSOFT 外商独资企业美国2,3524 英特尔INTEL 外商独资企业美国7985 惠普HP 中外合资企业美国5862006年中国最佳雇主top10评选结果1. 广东溢达纺织品有限公司2、碧桂园集团3、深圳圣延苑酒店有限公司4. 重庆长安汽车股份有限公司5. 中国平安保险（集团）股份有限公司6、北京新浪信息技术有限公司7. 江苏永钢集团有限公司8. 红塔烟草集团有限责任公司9. 福田雷沃国际重工股份有限公司10.深圳飞亚达（集团）股份有限公司2005年中国最佳雇主top10评选结果1.上海波特曼丽嘉酒店2.强生（中国）医疗器材有限公司3.亚新科工业技术有限公司4.中国大酒店5.北京诺华制药有限公司6.中国惠普有限公司7.大田－联邦快递有限公司8.荷皇天地（中国）投资有限公司9.广东南方李锦记营养保健品有限公司10.英特尔（中国）有限公司全球最佳雇主（top10）1、沃尔玛2、通用汽车3、花旗集团4、Google5、中国石化6、8、本田汽车9、三星电子10、中国国际航空股份有限公司中国最佳雇主（TOP10）1、海尔集团2、阿里巴巴3、腾讯4、诺基亚5、北京三元食品股份有限公司6、麦肯锡大中华区7、百度8、思科中国9、华为技术有限公司10、百事可乐中国有限公司最佳雇主案例（TOP10）1、可口可乐中国区2、阿里巴巴3、网易4、导向新媒体5、四川省宜宾五粮液集团有限公司6、东风汽车公司7、大连大显集团有限公司8、广州宝洁有限公司9、杭州娃哈哈集团有限公司10、广东南方李锦记营养保健品有限公司最受尊重雇主（TOP10）1、Google中国区2、华为HUAWEI3、广东科龙电器股份有限公司4、广东美的企业集团有限公司5、英特尔亚太区6、通用电气7、思科中国8、海尔集团公司9、中远房地产有限责任公司10、中国工商银行中国最具创新性企业（行业唯一）1、华为HUAWEI中国最具社会贡献企业（行业唯一）1、百度中国最具发展潜力企业（行业唯一）1、阿里巴巴中国最具忠诚度企业（行业唯一）1、Google中国区中国劳动关系和谐企业（行业唯一）1、可口可乐中国区中国最具成长价值企业（行业唯一）1、万科集团中国最具竞争力企业（行业唯一）1、麦肯锡大中华区中国最受尊重品牌企业（行业唯一）1、中国工商银行中国企业公民功勋企业（行业唯一）1、南方都市报沃尔玛（中国）投资有限公司合众人寿保险股份有限公司飞亚达（集团）股份有限公司G E宝洁公司深圳航空有限责任公司沿海绿色家园集团公司招商证券股份有限公司威胜仪表集团贵州益佰制药股份有限公司爱立信首创置业股份有限公司IBM 拜耳集团深圳圣廷苑酒店有限公司天音通信发展有限公司远东控股集团有限公司中国长城计算机深圳股份有限公司星河湾地产控股有限公司摩托罗拉礼来制药研祥智能科技股份有限公司东渡国际集团深圳腾邦集团烟台万华聚氨酯股份有限公司云南瑞升烟草技术（集团）有限公司太平人寿保险有限公司厦门森宝集团有限公司长安汽车集团内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司黄金搭档生物科技有限公司上海复星医药（集团）股份有限公司2008年中国大学生最佳雇主TOP10排行榜(2008-10-16 00:51:30)标签：杂谈分类：【排行榜】2008年中国大学生最佳雇主TOP10排行榜2008 2007 变化公司名称总得分1 2 ↑1 中国移动通信集团公司(CMCC) 341712 4 ↑2 华为技术有限公司(Huawei) 269823 5 ↑2 宝洁(中国)有限公司(P&G) 205694 1 ↓3 联想集团(Lenovo) 203965 3 ↓2 海尔集团(Haier) 184216 6 - 国际商业机器中国有限公司(IBM) 142987 7 - 微软(中国)有限公司(Microsoft) 142328 8 - 中国广东核电集团 126449 15 ↑6 中国银行股份有限公司 1072010 12 ↑2 Google(谷歌)中国 9761（以排名为系）第11—50位的分别是：11、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司，12、百度， 13、中国电信集团公司， 14、腾讯科技（深圳）有限公司， 15、中国石油天然气集团公司， 16、万科企业股份有限公司，17、招商银行股份有限公司， 18、中国石油天然气集团公司， 19、中兴通讯股份有限公司 20、西门子（中国）有限公司 21、三星（中国）投资有限公司， 22、内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司 23、中国人民银行 24、美的集团， 25、强生（中国）投资有限公司 26、诺基亚（中国）投资有限公司， 27、松下集团， 28、广州本田汽车有限公司，29、玛氏中国 30、比亚迪股份有限公司， 31、普华永道， 32、毕马威中国， 33、中国工商银行股份有限公司 34、海信集团有限公司， 35、通用电气， 36、中国建设银行， 37、中海地产集团有限公司 38、中国惠普有限公司， 39、英特尔（中国）有限公司， 40、碧桂园集团， 41、国家电网公司 42、广州丰田汽车有限公司， 43、沃尔玛（中国）投资有限公司，44、百事（中国）有限公司 45、麦肯锡公司， 46、上海大众汽车有限公司， 47、三一集团有限公司， 48、网易公司 49、富士康科技集团， 50、陶氏化学（中国）投资有限公司2005大学生最佳雇主入围企业TOP50 2006-06-28 11:15:052006大学生最佳雇主入围企业TOP102007大学生最佳雇主入围企业TOP10“2004年中国大学生最佳雇主人气榜”前50名1．海尔、2．IBM、3．宝洁、4．中国移动、5．微软、6．联想、7．华为、8．通用电气、9．西门子、10．中国电信、11．三星电子、12．TCL、13．摩托罗拉、14．中国联通、15．英特尔、16．联合利华、17．诺基亚、18．普华永道、19．惠普、20．中国银行、21．飞利浦、22．上海大众、23．汇丰银行、24．富士康、25．万科集团、26．索尼、27．可口可乐、28．LG电子、29．麦肯锡、30．UT斯达康、3 1．中国人民银行、32．花旗银行、33．雀巢、34．戴尔、35．欧莱雅、36．马士基、37．奥美广告、38．中国一汽、39．明基（中国）、40．沃尔玛、41．强生（中国）、42．美的、43．中央电视台、44．壳牌石油、45．海信集团、46．松下、47．安利（中国）、48．中国网通、49．思科、50．中国石化。

附件：2014全国大学生就业最佳企业100强（名单按首字母排序）省市就业优秀企业序号企业名称地区1北京同仁堂健康药业股份有限公司北京2天津城建集团有限公司天津3石药集团有限责任公司河北4山西建邦集团有限公司山西5内蒙古伊泰集团有限公司内蒙古6东软集团股份有限公司辽宁7中国水利水电第一工程局有限公司吉林8黑龙江正大实业有限公司黑龙江9立信会计师事务所（特殊普通合伙）上海10中天钢铁集团有限公司江苏11人本集团有限公司浙江12嘉吉动物蛋白（安徽）有限公司安徽13福建恒安集团有限公司福建14烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司山东15河南天海电器有限公司河南16东风汽车公司湖北17晟通科技集团有限公司湖南18蓝月亮（中国）有限公司广东19上汽通用五菱汽车股份有限公司广西20太极集团有限公司重庆21中国东方电气集团有限公司四川22贵州汉方（集团）有限公司贵州23陕西汽车集团有限责任公司陕西24中国水利水电第四工程局有限公司青海25潞安新疆煤化工（集团）有限公司新疆行业就业最佳企业序号企业名称行业1广州普邦园林股份有限公司农/林/牧/渔2首钢集团加工制造3中国航空工业集团公司教育科研/文化4ABB (中国) 有限公司电力5中国广核集团能源矿产/石油化工6中冶建工集团有限公司建筑7德邦物流股份有限公司交通/物流8中国通用技术（集团）控股有限责任公司消费/零售/贸易9中国建设银行股份有限公司金融/银行/保险/证券10恒大地产集团有限公司房地产11毕马威华振会计师事务所(特殊普通合伙)管理/咨询/法律12华为技术有限公司电子通信13百度在线网络技术（北京）有限公司互联网14扬子江药业集团有限公司医药生物/医疗保健单项奖序号奖项企业名称1优秀招聘活动企业中冶陕压重工设备有限公司2优秀校企合作企业河南环宇矿业电器有限公司3优秀员工发展企业天津航空机电有限公司4优秀社会责任企业江苏红豆实业股份有限公司优秀组织省市奖北京高校毕业生就业指导中心天津市大中专毕业生就业指导中心河北省大中专院校学生信息咨询与就业指导中心山西省高校毕业生就业指导中心辽宁省大学生就业指导局上海市学生事务中心江苏省高校招生就业指导服务中心安徽省大中专毕业生就业指导中心福建省大中专毕业生就业工作办公室山东省大中专学校毕业生就业指导中心河南省大中专学生信息咨询与就业指导中心湖北省高校毕业生就业指导中心广东省高等学校毕业生就业指导中心广西高校毕业生就业指导中心重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心优秀组织高校奖北京大学中国人民大学清华大学北京交通大学北京航空航天大学北京科技大学北京化工大学北京邮电大学中国农业大学中央财经大学天津大学华北水利水电大学东北大学辽宁科技大学哈尔滨工业大学燕山大学黑龙江八一农垦大学复旦大学同济大学上海海事大学东华大学华东师范大学上海对外经贸大学南京邮电大学常熟理工学院厦门大学华侨大学山东大学河南工业大学洛阳师范学院华中农业大学湖南大学广东技术师范学院深圳大学河池学院安徽科技学院天津职业大学黑龙江工程学院邢台职业技术学院泰州职业技术学院广西交通职业技术学院烟台职业学院上海电子信息职业技术学院重庆机电职业技术学院济源职业技术学院宁夏职业技术学院山西工商学院河南经贸职业学院苏州大学应用技术学院商丘学院。

最佳雇主最佳雇主的成功之处在于，它们不只是让员工快乐，而且还使员工更加敬业，从而打造了持久的竞争优势出品走刀口Primary Coverage 主要内容D e f i n i t i o n一、中国大学生最佳雇主的定义Chinese College什么是雇主品牌Students Brandnecessity三、雇主品牌提出的必要性> 四、最佳雇主的基本特征Basic featurelargest economy 最佳雇主与非最佳雇主的显著差异5rdSignificant Differences6rd最佳雇主与最佳雇主员工is theworld’s7rd最佳雇主的评选标准8rd案例分析那么问题来了question思考：你心中的最佳雇主是怎样的？中国大学生最佳雇主的定义The Best Employer中国大学生最佳雇主的定义所谓“最佳雇主”，实际上就是“最佳雇主品牌”的简称，雇主品牌（Employer Brand）这一概念产生于20世纪90年代初，近年来一直受到学术界和企业界的共同关注。

经过五年的调查实践，并在专家的指导下，中华英才网将“中国大学生最佳雇主”界定为：企业在中国大学生这一特殊人力资源市场的品牌定位和企业形象，主要含义在于：其一，“中国大学生最佳雇主”是企业在职业发展、工作环境、薪酬福利等方面对潜在员工（大学生）做出的一种价值承诺。

其二，“雇主品牌”是一种与产品与服务品牌、企业形象品牌同等重要的企业品牌，它是企业文化的一种表现，与大学生所预期的企业文化密切相关并支持企业文化。

其三，这种光环效应一旦形成就能形成一定的品牌效应，这种效应在大学生这一特殊人力资源市场上是宝贵的无形资产。

什么是雇主品牌The Best Employer雇主品牌：雇主品牌（Employer Brand）这一概念产生于20世纪90年代初，并在近几年随着人才竞争的加剧而受到日益关注。

Ann认为，雇主品牌（Employer Brand）是公司在人力资源市场上的定位，是指在人力资源市场上享有较高乃至很高知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌。

中国大学生最佳雇主调查报告篇一：中国大学生最佳雇主调查报告中国大学生最佳雇主调查报告XX年7月25日，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。

报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。

报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运（集团）有限公司等成为新上榜企业。

大学生薪酬预期较去年增长XX元去年的“最难”就业季在XX年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。

据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到XX年5月份，仍有%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在XX年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在XX-3999元的区间。

对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过薪资有所体现，也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一。

国企仍为就业首选但吸引力下降报告指出，有%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位，国企仍为学生就业首选，不过在工作三年以上的就业人群中，依然选择国企的比例下降为%，而愿意选择民营企业的比例则达到了%。

报告分析认为，国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势，但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现，国企的吸引力已经开始下降。

与之相呼应的是，在已毕业大学生中，有自主创业倾向的人占到了%，接近两成，这一比例较去年的%有了大幅度的增长。

中华英才网研究院认为，以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会，客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时，已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后，更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外一系列新的创业政策，也是形成这一现象的重要因素。

2014年应届毕业生就业力调研报告智联招聘日期：2014-04-15一、 90后毕业生直面就业，不再“迷信”高学历1、 2014年，更多的毕业生选择就业而非继续深造；大学生对待高学历的态度渐趋理性，选择继续深造的学生比例在降低。

参与调查的2014届应届毕业生中，毕业后选择就业的比例为76.3%，14.5%的人选择在国内继续学习，5.4%的人选择出国继续学习，选择创业的比例为3.2%。

与2012年、2013年相比，2014年更多的学生选择就业，比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比例则有所下降，尤其是选择国内继续学习的比例由17.5%下降至14.5%。

智联招聘专家认为，这说明当前大学生对待高学历的态度渐趋理性，越来越多的学生不再盲目地寻求高学历，而选择步入职场积累工作经验。

此外，选择创业的学生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降为2014年的3.2%。

综合来看，2014年，选择继续深造和创业的学生比例均呈下降趋势，由此造成进入就业市场的应届大学生比例上升。

在今年应届大学生数量由2013年的699万上升至727万的大背景下，今年进入就业市场的应届大学生数量将创历史新高，今年的应届大学生就业相比往年竞争会更激烈，情势更加严峻。

二、毕业生积极投身职场，盲目投递简历签约率低1、 2014年应届生求职较往届更积极，高峰集中在春节后的2月。

2014届毕业生开始进入求职环节的时间相比往届有一些差异。

首先，年前开始找工作的比例与往年基本一致，9月、10月是一个小高峰。

差异在于，2014年应届毕业生的求职高峰出现在春节后的2月，这一时间段与职场跳槽人士找工作的高峰重叠。

此外，截止2月，尚未开始求职的学生比例，2014年是11.3%，相比2012、2013年有大幅下降，说明今年的大学生比往届大学生在找工作上更积极。

2、大专生和本科生倾向于春节后2月开始找工作，硕士则集中于9月开学时期开始求职。

考点1分析新闻材料的异同点和侧重点考纲出现的新闻材料，对比较思维考查非常明显，对新闻比较中的异同点和侧重点的把握是新闻阅读考查的重点。

考法1__分析新闻材料的异同点☞明常识新闻材料的表达方式分为叙述类、说明类、议论类等类别，而以说明的表达方式为主。

以说明为主的材料信息包括：说明的对象、特征、时间、范围、数据及数据对比产生的结论。

了解这些信息是比较材料异同点的前提。

☞定考向熟技巧分析新闻材料的异同点“3步走”明确题目要求分析导语内容结合表达方式筛选信息阅读下面的文字，完成后面的题目。

材料一麦可思研究院调查编著的《2014中国大学生就业报告》9日正式发布。

作为一个第三方机构，此次麦可思研究院的调查共回收样本约26.8万份，覆盖全国28个省市区及814个专业、665个职业、326个行业，这是其第六年发布就业蓝皮书。

据调查结果，本科院校2013届大学毕业生毕业半年后就业率为91.8%，与2012届(91.5%)基本持平，比2011届(90.8%)上升1个百分点。

其中，建筑学毕业半年后以98.3%的就业率高居所有主要本科专业榜首，而应用物理学毕业半年后就业率垫底，为88%。

2013届本科和高职高专毕业生的工作与专业相关度分别为69%、62%，均与2012届(分别为69%、62%)持平，均略高于2011届(分别为67%、60%)。

从近三届的趋势可以看出，大学毕业生的工作与专业相关度呈现平稳趋势。

麦可思研究院副院长周凌波认为，大学毕业生自愿选择与专业不相关的工作，主要是对专业相关工作不认同。

2013 届本科毕业生选择与专业无关工作的最主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”(33%)，其次为“迫于现实先就业再择业”(25%)。

调查还显示，“民营企业/个体”是2013届大学毕业生就业最多的用人单位类型，本科院校中有45%的毕业生就业于“民营企业/个体”，高职高专院校毕业生则有63%。

2013届大学毕业生就业比例最高的用人单位规模是300人及以下规模的中小型用人单位(51%)，其中本科毕业生这一比例为45%，高职高专毕业生为56%。

高考语文核心考点“分析新闻材料的异同点和侧重点”例题解析考纲出现的新闻材料，对比较思维考查非常明显，对新闻比较中的异同点和侧重点的把握是新闻阅读考查的重点。

考法1__分析新闻材料的异同点☞明常识新闻材料的表达方式分为叙述类、说明类、议论类等类别，而以说明的表达方式为主。

以说明为主的材料信息包括：说明的对象、特征、时间、范围、数据及数据对比产生的结论。

了解这些信息是比较材料异同点的前提。

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材料一麦可思研究院调查编著的《2014中国大学生就业报告》9日正式发布。

作为一个第三方机构，此次麦可思研究院的调查共回收样本约26.8万份，覆盖全国28个省市区及814个专业、665个职业、326个行业，这是其第六年发布就业蓝皮书。

据调查结果，本科院校2013届大学毕业生毕业半年后就业率为91.8%，与2012届(91.5%)基本持平，比2011届(90.8%)上升1个百分点。

其中，建筑学毕业半年后以98.3%的就业率高居所有主要本科专业榜首，而应用物理学毕业半年后就业率垫底，为88%。

2013届本科和高职高专毕业生的工作与专业相关度分别为69%、62%，均与2012届(分别为69%、62%)持平，均略高于2011届(分别为67%、60%)。

从近三届的趋势可以看出，大学毕业生的工作与专业相关度呈现平稳趋势。

麦可思研究院副院长周凌波认为，大学毕业生自愿选择与专业不相关的工作，主要是对专业相关工作不认同。

2013 届本科毕业生选择与专业无关工作的最主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”(33%)，其次为“迫于现实先就业再择业”(25%)。

调查还显示，“民营企业/个体”是2013届大学毕业生就业最多的用人单位类型，本科院校中有45%的毕业生就业于“民营企业/个体”，高职高专院校毕业生则有63%。

2014年中国大学生就业十大热点问题中国外包网 | 2014年11月03日根据人力资源和社会保障部的数据显示，2014年全国大学毕业生将达到727万，较2013年增加了28万,毕业人数再创新高。

不仅如此，2014年我国还迎来了史上最大的归国潮，是中国近30年来最大一次“海归归国潮”，预计将突破30万人，“最难就业季”遭遇“最大归国潮”，使2014年大学生就业形势变得更加严峻，大学生将面临越来越重的就业压力。

根据人力资源和社会保障部的数据显示，2014年全国大学毕业生将达到727万，较2013年增加了28万，毕业人数再创新高。

不仅如此，2014年我国还迎来了史上最大的归国潮，是中国近30年来最大一次“海归归国潮”，预计将突破30万人，“最难就业季”遭遇“最大归国潮”，使2014年大学生就业形势变得更加严峻，大学生将面临越来越重的就业压力。

本次调研由天津鼎韬产业研究院、达内时代科技集团、北京易才博普奥管理顾问有限公司提供数据并联合研究，这是迄今为止关于中国应届大学生就业流向、大学毕业生职业发展及薪金分布情况开展的视野最宽广、资料最详实、调研最深入的定量研究，旨在为教育主管部门的教育决策、各服务外包相关高校及培训机构的课程改革、各行业人力资源建设、大学生专业及职业选择提供有价值的参考依据。

一．房地产、IT/互联网/软件开发、金融等专业招聘需求量大、就业前景好根据人力资源服务机构前程无忧对100家“最佳人力资源典范企业”调查显示大学本科以上应届生的招聘职位主要为技术(产品)研发和销售。

这100家企业是前程无忧从中国30万家活跃雇主中评选出的，平均拥有雇员18700名，因此数据具有一定代表性。

近年来中国房地产业、互联网、金融业发展势头良好，无论是人才需求量还是薪资待遇均位列前三甲（如下图所示）。

各行业对人才的需求量与其发展情况息息相关，从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来中国房地产业、互联网、金融业发展势头良好。

新闻比较题型异同点与侧重点的答题技巧作者：王春晓来源：《语文教学与研究(教研天地)》2016年第06期多则“新闻材料”的比较阅读解题思路应由单则材料到多则材料分析；不管是综合比较两则“新闻材料”间异同点，还是从“新闻材料”的细微区别筛选各自的侧重点都要结合新闻体例特点和命题要求去筛选、归纳其中的主要信息，最后组织语言规范答题。

一、根据新闻材料题目要求、导语部分和文段的主要表达方式筛选出新闻内容的主要内容，为比较异同点做准备新闻材料结构的主要表达方式主要分为叙述类、说明类、议论类等类别，表达方式不同，筛选形式就不同，每段新闻的主要内容也不同，这个环节是比较异同点的前提。

以说明为主要表达方式的材料主要筛选信息包括：说明的对象（数据前、导语部分已经提示、题目中要求的）、特征（数据后）、时间、范围、数据对比产生的结论，次要信息是举例、具体描写、现象原因解释、与导语部分说明对象、题目要求无关的材料。

【题例】材料一麦可思研究院调查编著的《2014中国大学生就业报告》9日正式发布。

作为一个第三方机构，此次麦可思研究院的调查共回收样本约26.8万份，覆盖全国28个省市区及814个专业、665个职业、326个行业，这是其第六年发布就业蓝皮书。

据调查结果，本科院校2013届大学毕业生毕业半年后就业率为91.8%，与2012届（91.5%）基本持平，比2011届（90.8%）上升1个百分点。

其中，建筑学以98.3%的毕业半年后就业率高居所有主要本科专业榜首，而应用物理学毕业半年后就业率垫底，为88%。

2013届本科和高职高专毕业生的工作与专业相关度分别为69%、62%，均与2012届（分别为69%、62%）持平，均略高于2011届（分别为67%、60%）。

从近三届的趋势可以看出，大学毕业生的工作与专业相关度呈现平稳趋势。

麦可思研究院副院长周凌波认为，大学毕业生自愿选择与专业不相关的工作，主要是对专业相关工作不认同。

2013届本科毕业生选择与专业无关工作的最主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”（33%），其次为“迫于现实先就业再择业”（25%）。

中国大学生最佳雇主调查报告出炉7月25日,中华英才网在北京发布了最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》.始于2003年的“中国大学生最佳雇主”调研及评选已经走过了12个年头,针对90后步入职场、移动互联网迅速普及的大环境,报告揭示并深刻解读了招聘和应聘双方的心态变化和选择趋势.发布会现场7月25日下午,由中华英才网主办的“第十二届中国大学生最佳雇主颁奖典礼”在京举行,最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》与会同期发布.国家人事部和高校毕业生就业协会的相关领导、中华英才网的高层管理者以及百余家优秀雇主企业共同出席,围绕当下大学生就业与企业招聘的主要趋势展开了深入的探讨.名企hr答记者问中华英才网高层答记者问中华英才网ceoandrewnorth(安德鲁)在发言中表示,90后的大规模就业、移动互联网和社交媒体的迅速普及,都在深刻影响着大学生就业趋势的变化,对于招聘者和相关政策制定者也提出了新的挑战.最佳雇主调查报告旨在深刻的洞察这种趋势,为应聘者、招聘方以及相关政策制定者提供有价值的参考,最终实现个人发展与组织发展的完美匹配.始于2003年,历时12载的中华英才网大学生最佳雇主调查和榜单评选,已经成为中国就业及招聘领域重要的参考依据和风向标.本次报告自2014年2月份开始样本和数据的采集,历时3个月共收集有效样本近5万份,为大学生的择业心理、薪酬预期等方面的分析提供了可靠依据.与此同时,本次报告依据中华英才网在业内首次提出的cbcd 评估模型,通过4维体系的16项指标的评比,颁布了2014年的“中国大学生最佳雇主排行榜”,评选出top50总榜单和21个细分行业的子榜单.面临“史上更难就业季”大学生薪酬预期不降反增去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季,在强大的就业压力下,大学生对首份工作的薪酬预期不降反增.据最新一期的报告显示,截止2014年5月份,仍有38.9%的在校大学生尚未签约,与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是,77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-的区间,而在2013年75%的在校大学生预期集中在2000-3999的区间.对此,中华英才网研究院分析认为,造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加,但与此同时,90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈,进而通过薪资有所体现,也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一.国企仍为首选但吸引力下降2成就业者有创业倾向尽管仍有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,但在工作三年以上的就业人群中,依然选择国企的比例下降为23.91%,而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%.国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势,但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现,国企的吸引力已经开始下降.与之相呼应的是,在已毕业大学生中,有自主创业倾向的人占到了18.9%,接近两成,这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长.以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会,客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时,已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后,更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外,新一届政府上台后的一系列政策,体现了对市场经济活力进行释放的坚定决心,也是形成这一现象的重要因素.工作岗位与所学专业匹配度较低凸显人才供求的结构性错位据调查报告显示,在校大学生中仅有19.3%希望从事与自己本专业一致的工作,而不希望从事本专业工作的比例则高达34.9%.与此同时,在已就业人群中有66.4%更换过工作,而且其中的86%的人要经过1至2次工作的更换才能找到自己适合的岗位.造成以上现象的原因既有可能是学生们对自己所学专业的不满,也有可能是在严峻的就业形势下降低了自己的择业要求.但无论是哪种原因,在客观上都凸显了以大学为主的人才输出体系与当下的市场需求之间的结构性错位.中华英才网研究院分析认为,在酒店、航空等行业,针对自身行业的人才需求与院校展开合作设立相应专业,在所学专业的实用性和毕业后的就业比率上取得了很好的效果.如果可以推动更多行业与高校的有效对接,在一定程度上将“招聘”转变为“招生”,将是一个对高校、企业、国家都有利的资源优化过程.高校毕业生就业协会的李强秘书长也在活动现场表达了对上述建议的肯定,并表述会与中华英才网。

浅谈大学生求职时专业对口问题摘要：大学生就业一直是社会关注的话题，而专业是否对口的择业观也引发了激烈的讨论。

我们应该通过分析用人单位，高等教育以及大学生的自身条件来更好的解决大学生求职时的专业对口问题。

关键词：用人单位高等教育大学生专业对口一、现状根据《2014年中国大学生最佳雇主调查报告》显示，仅有19.3%的在校大学生希望从事与自己本专业相关的工作，而不希望从事本专业的学生则高达34.9%。

与此同时，在已就业人群中有66.4%更换过工作，而其中86%的人是在更换过1至2次工作之后才找到适合自己的岗位。

二、分析原因（一）大学生自身因素1.大学生对自己本专业的基础学习不牢。

有可能是当年高考志愿时没填好志愿或者选择到了自己不感兴趣的专业，从而使自己在今后的大学学习生活中提不起学习的热情，终日处于一个被动学习的状态，导致毕业时自己本专业的知识并不满足于用人单位的要求。

最后迫于无奈，选择了一个与自己专业不相关而且专业知识不需要特别强的工作。

2.在校学习时缺少一个培养自己综合素质的意识。

只是片面单纯地学习本专业的知识，不能做到和其他学科融会贯通，导致最后学到的专业知识面太狭窄。

同时，在注意学习的过程中，并没有意识到对自己其他方面能力的培养和对本专业知识的实践，以致于最后学到的都是些纸上谈兵的东西，当然不能满足很多用人单位的要求。

3.个人价值观的取向不同。

有的大学生择业时片面根据自己的主观判断，没有想过自己到底想要什么工作的价值观。

他们中间要么盲目追求自己感兴趣的领域，亦或是刻意追求工作薪资的高低和对工作环境的挑剔，然后再以后的工作中又不断转变自己对工作价值观的改变。

（二）高等教育因素1.学校教育的目标比较狭窄，客观上更注视学生对知识的掌握和逻辑思维的训练，而在学生综合教育上和能力培养上缺少必要的严格要求，导致学生的人格素质和专业综合素质达不到理想的情况。

2.专业设置的问题。

有的专业在经过多次扩招后，导致本专业的学生过于饱和。