关于改进铁运公司女工工作的思考
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工作；思考
黄 陵矿业 铁路运 输公 司经过铁 路人 二十多 年 的艰 辛努 力 ，已建设 成为全国煤炭铁路 运输 的先进企业 。在 当前煤炭 市场快速下滑的情况下 ，公司的各方面工作 遇到 了严 峻的挑 战。如何应对市场变化 ，不仅是对公司领导班子的考验 ，也 是对全体职工包括女工的一次考验。我们公 司女工 占全体 员 工的 ２ ２ ％，女 工作 为一个企业和家庭的主要成员 ，她们 的思 想情绪和作用发挥直接影响着企业的发展 ，所以 ，怎样做好 新形势下女工工作 ，是各级女工委重点思考的问题之一 。
青年与社会
经管在线
关于改进铁 运公 司女工工作的思考
张红 娥
（ 黄陵矿业铁路运输公 司党群部 ，陕西 黄陵 ７ ２ ７ ３ ０ ７）
【 摘 要】 文章针 对铁 运公 司女职工组织现状和发挥作 用情 况，提 出了一些改进和加强工作 的见 解。首先 简要 分析 了公 司女工工作的基本情 况和所开展 的工作 ；其次指 出了存在 的问题 ；三是结合铁 运企业特点就 改进女 工工作提 出了四个方面的
一 一
接 挑战。铁路女工组织更应该加强 自身建设 ， 发挥 “ 半边天” 的作用 ，为企业生存发展做出新 贡献 。 是从 提高 自身 素质人手 ，提升女工 自身的工作能 力。 针对女工学历偏 低 ，专业 素质不高 的实 际，有计划 的组织女 工参加成人教育 ，业 务培训 和技能修练 。对取得大专 以上文 凭的给予一定奖励。对在技能修炼 中获得 岗位能手 、技术状 元 、五星员工的 ，要在工资奖金方 面给予倾斜 ，对其 中优 秀 的要破格调整到管理 岗位 ， 并 给予评定 职称 ， 使她们成为女 工学习的榜 样。 二是要结合 女工特点开展女工活动 。为 了使女工在生产 生活 中开朗大方 ，生活阳光 ，树立 自立 、自尊 、自信 、自爱 、 自强 的生活理念 ， 工会女工组织应对女职工开展 以健康保健 、 家庭美德 、职业道德等为主要 内容 的培训教育活动 。通过开 展各种活动 ，可 以激发女职工 自觉接受教育 ，提高素质的主 观能动性 ，充分实现 自身价值 。可 以使女职工继承和弘扬优 良传统 ， 倡 导科学 、 文明、 健康 的生活方式 。更重要 的是可 形 成在 工作 中学 习 ，在学 习中工作 的良好氛 围，增强女职工 们 的学 习 、 应对 、 竞争和创造能力 ，只有这样才能使她们应 对各种危机 、迎接各种挑战 ，为企业 、 为家庭献出一份力量。 三是 围绕运输生产安全开展家属协管工作要组织家属协 管员对本单 位的职工及 家属进行全 面的调查摸底 ，并建立花 名册等台帐存档。将对平 时有酗酒 、赌博等不 良嗜好 的职工 作为重点帮扶对象 ，组织家属协管员进行 家访 ，做好 职工 的 思想教育并要求其家属起到监督作 用。要 围绕运输安全组织 家属协管员召开安全座谈 会 ，动员 和教 育广 大职工家 属支 持 职工 的工作 ，做好后勤服务 ，教育好子女 、照顾好老人 、做 好家务 ，解除职工的后顾之忧 。鼓 励职工和家属多参加太极 拳 、广 场舞 、羽毛球 、乒乓 球等有益 身心健康 的娱 乐活动 ， 远离赌博等不 良活动 ， 树立正确的世界观 、人生观 、 价值观 。 要定期组织家属协管员到家属 区、单身公寓 、班前会等地发 放宣传单 、倡议 书、读安全书信 、悬挂安全标语 文艺演出等 形 式 ，营造浓厚 的宣传氛 围，使 广大职工树立 起安全意识 ， 杜绝不 良生 活习气 ，认真学 习、积极工作 ，培养健康 向上 的 业余爱好 ，促进公司 的和谐文明建设 。 四是不断加强女工组织 自身建设 。女工工作具有特殊性 和广泛性。各级领导和工代地要重视女工工作 ，定期研究女 工工作 ，帮助她们解决工作 中遇到的困难和 问题 。女工委要 加强 自身学习提高 ，不断改进工作方法 。定期组织女工委员 学习公司和各项制度规定 ，讨 论公 司面临的形势 和任 务 ，使 女工工作更好地服务于生产经营工作。要进 一步修订 完善 女 工工作和各项规章制度 ，使各项工作按 制度 规范运行 ，同时 要树立群众观念中 ，定期深入到女工工作岗位 ，家庭 进行 走 访调查 ，了解她们在工作和家庭生活 中的状 况 ，真正遇到特 殊 困难 的要形成文字报告 ，上报工会组织研究解决。同时还 要搞好女工的 Ｅ ｌ 常基 础工作 ，做到活动有安排 ， 工作有 总结 ， 各项任务有记 录，各种资料要齐全 ，力争使公司女工工作跨 上规范化 、标准化 ，创出一流的业绩 。
一
、
公 司女 工 工 作 现 状
公司现有员工 ６ ９ ０人 ，其 中女职工 １ ５ ３名 ，占全体员工 的２ ２ ％。设有 女工委员会 ，女工主任 １ 人 ，女工委员 ６人 ； 基层女工主任 ５ 名， 中级 以上职称 ９ 人， 本科 ｌ ７ 人， 大专 ２ ４ 人， ４ ０岁以上 占全公 司女工 的 ６ ０ ％，党员 ２ ３ 人 ，现 主要分布在 公 司机关 、管理 岗位 、技术岗位和操作 岗位 。 近年来 ，女工工作 在公 司党政 的领导下 ，在各级工会组 织的指 导下 ，全面 开展工作 ，使女工在公司生产经 营和企业 文化 建设 等方 面发挥 了积极作用 。先后制定完善 了 《 女工委 工作职责 》 、 《 女工主任 岗位 职责 》 、 《 女职工 劳动保护制度 》 及《 家属协管 员管 理制 度 》等 ， 使女 工工作有章可循 ； 定期 组织女工委学 习女职工劳动保护知识 ， 关 心女工 的身心健康 ； 在 “ 三八 妇女节”开展 丰富多彩 的活动 ，召开座谈会表彰 了 三八 红旗手 ； 开展女职工有 奖征 文活动 ，并给女职工赠送励 志书籍等 ，在各种节假 日及特殊时段 组织 女工 开展 亲情送温 暖活动 ， 同时女工委组织基层女工主任及家属协管员开展 “ 三 违”家访活动等。此外 ，每年定期组 织女职工及 家属进行三 查工作 ，通过 以上工作和活动的开展 ，使公司女工工作逐步 走上正常化的道路。 二、女工工作存在 的问题及原因 虽然公司女工工作取得 了很大 的进步 ，但与形势发展要 求相 比，还有不少差距 。主要归纳为 以下 四个方面的问题 ： 是女职工整体素质有 待提 高。由于大部分女工文化层 次不 高 ，她们在现代化铁路企业工作 ，很难满足新技术与新 装备对 岗位 的要求 中，因此 ，作用发挥受 到限制 。 二是女职工参与企业管理与创新 的机会较少 。由于铁路 专业 化要求很 高 ，岗位互换性不强 ，好多女职工少有机会系 统学习了解企业管理知识 ，加之一些 女工满足 现状 ，不善于 学习 ，所 掌握 知识满足不 了企业发展对女工的要求 。 三是女职工开展活动少 。近几年主要 是围绕安全 和企业 文化建设 组织了一些 活动 ，但如何组 织女工 围绕 安全生产 、 技术创新和 岗位精细化管理开展活动 ，做得不够 ， 其原 因主 要是女工的主观能动性发挥不够 ，组织搭建平 台较少 。 四是女 工组织建设需要进一步加强 ，女工委缺乏定期组 织学 习提高 。各 阶段开展活动不太系统 ，同时还没有培养出 批女工工作 的积极骨干 队伍 。此外 ，活动时间少 ，费用不 足也是一个重要原因。 三、改进铁运公司女工工作 的建设 面对严峻的煤炭市场 ，铁路运输企业必须转变观念 ，迎
黄 陵矿业 铁路运 输公 司经过铁 路人 二十多 年 的艰 辛努 力 ，已建设 成为全国煤炭铁路 运输 的先进企业 。在 当前煤炭 市场快速下滑的情况下 ，公司的各方面工作 遇到 了严 峻的挑 战。如何应对市场变化 ，不仅是对公司领导班子的考验 ，也 是对全体职工包括女工的一次考验。我们公 司女工 占全体 员 工的 ２ ２ ％，女 工作 为一个企业和家庭的主要成员 ，她们 的思 想情绪和作用发挥直接影响着企业的发展 ，所以 ，怎样做好 新形势下女工工作 ，是各级女工委重点思考的问题之一 。
青年与社会
经管在线
关于改进铁 运公 司女工工作的思考
张红 娥
（ 黄陵矿业铁路运输公 司党群部 ，陕西 黄陵 ７ ２ ７ ３ ０ ７）
【 摘 要】 文章针 对铁 运公 司女职工组织现状和发挥作 用情 况，提 出了一些改进和加强工作 的见 解。首先 简要 分析 了公 司女工工作的基本情 况和所开展 的工作 ；其次指 出了存在 的问题 ；三是结合铁 运企业特点就 改进女 工工作提 出了四个方面的
一 一
接 挑战。铁路女工组织更应该加强 自身建设 ， 发挥 “ 半边天” 的作用 ，为企业生存发展做出新 贡献 。 是从 提高 自身 素质人手 ，提升女工 自身的工作能 力。 针对女工学历偏 低 ，专业 素质不高 的实 际，有计划 的组织女 工参加成人教育 ，业 务培训 和技能修练 。对取得大专 以上文 凭的给予一定奖励。对在技能修炼 中获得 岗位能手 、技术状 元 、五星员工的 ，要在工资奖金方 面给予倾斜 ，对其 中优 秀 的要破格调整到管理 岗位 ， 并 给予评定 职称 ， 使她们成为女 工学习的榜 样。 二是要结合 女工特点开展女工活动 。为 了使女工在生产 生活 中开朗大方 ，生活阳光 ，树立 自立 、自尊 、自信 、自爱 、 自强 的生活理念 ， 工会女工组织应对女职工开展 以健康保健 、 家庭美德 、职业道德等为主要 内容 的培训教育活动 。通过开 展各种活动 ，可 以激发女职工 自觉接受教育 ，提高素质的主 观能动性 ，充分实现 自身价值 。可 以使女职工继承和弘扬优 良传统 ， 倡 导科学 、 文明、 健康 的生活方式 。更重要 的是可 形 成在 工作 中学 习 ，在学 习中工作 的良好氛 围，增强女职工 们 的学 习 、 应对 、 竞争和创造能力 ，只有这样才能使她们应 对各种危机 、迎接各种挑战 ，为企业 、 为家庭献出一份力量。 三是 围绕运输生产安全开展家属协管工作要组织家属协 管员对本单 位的职工及 家属进行全 面的调查摸底 ，并建立花 名册等台帐存档。将对平 时有酗酒 、赌博等不 良嗜好 的职工 作为重点帮扶对象 ，组织家属协管员进行 家访 ，做好 职工 的 思想教育并要求其家属起到监督作 用。要 围绕运输安全组织 家属协管员召开安全座谈 会 ，动员 和教 育广 大职工家 属支 持 职工 的工作 ，做好后勤服务 ，教育好子女 、照顾好老人 、做 好家务 ，解除职工的后顾之忧 。鼓 励职工和家属多参加太极 拳 、广 场舞 、羽毛球 、乒乓 球等有益 身心健康 的娱 乐活动 ， 远离赌博等不 良活动 ， 树立正确的世界观 、人生观 、 价值观 。 要定期组织家属协管员到家属 区、单身公寓 、班前会等地发 放宣传单 、倡议 书、读安全书信 、悬挂安全标语 文艺演出等 形 式 ，营造浓厚 的宣传氛 围，使 广大职工树立 起安全意识 ， 杜绝不 良生 活习气 ，认真学 习、积极工作 ，培养健康 向上 的 业余爱好 ，促进公司 的和谐文明建设 。 四是不断加强女工组织 自身建设 。女工工作具有特殊性 和广泛性。各级领导和工代地要重视女工工作 ，定期研究女 工工作 ，帮助她们解决工作 中遇到的困难和 问题 。女工委要 加强 自身学习提高 ，不断改进工作方法 。定期组织女工委员 学习公司和各项制度规定 ，讨 论公 司面临的形势 和任 务 ，使 女工工作更好地服务于生产经营工作。要进 一步修订 完善 女 工工作和各项规章制度 ，使各项工作按 制度 规范运行 ，同时 要树立群众观念中 ，定期深入到女工工作岗位 ，家庭 进行 走 访调查 ，了解她们在工作和家庭生活 中的状 况 ，真正遇到特 殊 困难 的要形成文字报告 ，上报工会组织研究解决。同时还 要搞好女工的 Ｅ ｌ 常基 础工作 ，做到活动有安排 ， 工作有 总结 ， 各项任务有记 录，各种资料要齐全 ，力争使公司女工工作跨 上规范化 、标准化 ，创出一流的业绩 。
一
、
公 司女 工 工 作 现 状
公司现有员工 ６ ９ ０人 ，其 中女职工 １ ５ ３名 ，占全体员工 的２ ２ ％。设有 女工委员会 ，女工主任 １ 人 ，女工委员 ６人 ； 基层女工主任 ５ 名， 中级 以上职称 ９ 人， 本科 ｌ ７ 人， 大专 ２ ４ 人， ４ ０岁以上 占全公 司女工 的 ６ ０ ％，党员 ２ ３ 人 ，现 主要分布在 公 司机关 、管理 岗位 、技术岗位和操作 岗位 。 近年来 ，女工工作 在公 司党政 的领导下 ，在各级工会组 织的指 导下 ，全面 开展工作 ，使女工在公司生产经 营和企业 文化 建设 等方 面发挥 了积极作用 。先后制定完善 了 《 女工委 工作职责 》 、 《 女工主任 岗位 职责 》 、 《 女职工 劳动保护制度 》 及《 家属协管 员管 理制 度 》等 ， 使女 工工作有章可循 ； 定期 组织女工委学 习女职工劳动保护知识 ， 关 心女工 的身心健康 ； 在 “ 三八 妇女节”开展 丰富多彩 的活动 ，召开座谈会表彰 了 三八 红旗手 ； 开展女职工有 奖征 文活动 ，并给女职工赠送励 志书籍等 ，在各种节假 日及特殊时段 组织 女工 开展 亲情送温 暖活动 ， 同时女工委组织基层女工主任及家属协管员开展 “ 三 违”家访活动等。此外 ，每年定期组 织女职工及 家属进行三 查工作 ，通过 以上工作和活动的开展 ，使公司女工工作逐步 走上正常化的道路。 二、女工工作存在 的问题及原因 虽然公司女工工作取得 了很大 的进步 ，但与形势发展要 求相 比，还有不少差距 。主要归纳为 以下 四个方面的问题 ： 是女职工整体素质有 待提 高。由于大部分女工文化层 次不 高 ，她们在现代化铁路企业工作 ，很难满足新技术与新 装备对 岗位 的要求 中，因此 ，作用发挥受 到限制 。 二是女职工参与企业管理与创新 的机会较少 。由于铁路 专业 化要求很 高 ，岗位互换性不强 ，好多女职工少有机会系 统学习了解企业管理知识 ，加之一些 女工满足 现状 ，不善于 学习 ，所 掌握 知识满足不 了企业发展对女工的要求 。 三是女职工开展活动少 。近几年主要 是围绕安全 和企业 文化建设 组织了一些 活动 ，但如何组 织女工 围绕 安全生产 、 技术创新和 岗位精细化管理开展活动 ，做得不够 ， 其原 因主 要是女工的主观能动性发挥不够 ，组织搭建平 台较少 。 四是女 工组织建设需要进一步加强 ，女工委缺乏定期组 织学 习提高 。各 阶段开展活动不太系统 ，同时还没有培养出 批女工工作 的积极骨干 队伍 。此外 ，活动时间少 ，费用不 足也是一个重要原因。 三、改进铁运公司女工工作 的建设 面对严峻的煤炭市场 ，铁路运输企业必须转变观念 ，迎
