新时期企业员工思想政治工作方法初探

新时期企业职工思想政治工作初探刘永光随着国有企业改革深入发展，我国社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业正发生复杂而深刻的变化，一个重要特征是：企业集团化的发展趋势日益明显，利益主体多样化、职工生活方式多样化、职业选择多样化，企业职工思想活跃，这种多样化的发展趋势，反映了新时期企业思想政治工作面临着一个新的形势。

企业思想政治工作不仅关系职工群众的精神状态和工作效率，而且是企业整体素质的综合反映，也是企业形象的重要表现，同时关系到党员干部的政治信念和思想根基。

努力探索新时期企业职工思想政治工作，是企业党组织面临的一个重要课题，我认为，新时期企业职工思想政治工作，应把握好以下几个方面：一、充分发挥党组织核心作用，党员干部模范作用，是做好企业思想政治工作的基础企业职工思想政治工作是企业党委的主要工作之一，也是企业党员干部的重要工作任务。

新时期一开始，邓小平指出：“我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。

这项工作，各级党委要做，各级领导干部也要做，每个党员都要做。

要做得有针对性、细致深入和为群众所乐于接受。

最重要的条件，就是凡是需要动员群众做的，每个党员，特别是担负领导职务的党员，必须首先从自已做起。

”在深化改革特别是建立现代企业制度的过程中，坚持党对企业的政治领导，发挥企业党组织的政治核心作用，做好职工思想政治工作，要靠党员先锋模范作用来实现。

领导干部的表率作用是最有效的思想政治工作。

在企业中，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得好，党的路线、方针、政策就能够正确的贯彻执行，企业规章制度和管理办法就能够得到有效的落实，职工的合法权益就能够得到保障，职工思想政治工作就好做，企业职工思想就稳定，就能充分发挥职工群众的聪明才智，调动他们的生产、经营、管理等各个方面的积极性和创造性。

党组织的核心成员、企业的领导干部，要有新的知识、新的思想、新的观念；具有开拓精神，进取向上精神，不怕吃苦精神和连续战斗精神，才能吸引职工群众，征服职工群众，职工才能信服，思想政治工作才有说服力和吸引力。

企业青年员工思想政治工作方法探究企业青年员工作为企业的新生力量，是企业发展长远的重要保障。

为了对其进行思想政治工作，建立正确的价值观、人生观和世界观，提高其综合素质和能力水平，企业需要探究一套适合自身的方法与手段。

本文将从几个方面探究企业青年员工的思想政治工作方法。

一、树立正确的思想政治工作导向思想政治工作的目的是培养团队建设与员工发展所需的优秀素质，而方法可以是多样的，如加强组织、建立自立学习平台、开展主题教育、搭建交流平台等。

企业应当树立正确的思想政治工作导向，即以团队建设和员工成长为核心，注重思想教育、德育和实践经验等方面的培养和提升，做好理论和实践的结合，拓展员工的思维深度和广度，创新方法和手段，以不断完善和升华思想政治工作的成效。

二、建立有序的组织机制组织是思想政治工作的重要载体，企业应建立起有序的组织机制，将思想政治工作贯穿于员工的日常工作中，例如开展各种大小组织的交流沟通与服务，促进企业文化建设，提升员工的认同感和归属感，使企业成为团队建设的精神家园。

另外，企业还可以设立培训讲座、考试竞赛等形式，为员工学习提供平台和机会，以提升员工的综合素质和专业能力。

三、开展具体的思想政治工作计划和活动为了让员工更加深入地理解和参与思想政治工作，企业应当制定具体的计划和活动，包括：1. 主题教育：可以驾驭国家政治与法律体系、社会主义核心价值观等，结合员工的具体工作和生活，指导其树立正确的世界观、价值观、人生观。

2. 优秀员工分享：安排一些已经成功的员工进行分享，为其他员工提供成功的经验和思路，同时也可以树立一种良好的企业文化。

3. 实践工作：通过团队建设和参与相关的活动，让员工尝试实践性的工作，提升他们的实践能力和创新精神。

四、强化员工自我管理和教育企业在思想政治工作中，不仅要进行对员工的集中性管理和教育，还应该引导员工自我管理和教育。

员工应当对企业的理念、信念和规章制度心知肚明，自觉遵守，同时也要有自我批评和自我纠偏的意识。

浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作（吉林银行吉林市分行吉林吉林市132000）：D64：A：41-1413（2012）01-0000-01思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气，实现企业健康发展的有力法宝。

在当前的新形势下，怎样才能坚持以人为本，把员工的思想统一到与企业共克时艰上来，我认为应从以下五个方面入手。

一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。

在实施思想政治工作中，坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的内容和任务，增强思想政治工作的渗透力。

一是宣传鼓动，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到生产工作的始终，达到调动员工积极性的目的。

二是防范，经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测预控”的目的。

三是解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。

四是深入实际调查研究，关心员工的生活，这是在实际工作中对基层政工干部的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。

二、思想政治工作内容要“实”经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。

如果违背这个原则，只是说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。

因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。

（一）有针对性的对员工进行政治理论教育，是解决企业思想政治工作的关键性问题引导员工通过学习、思考和生动活泼的讨论，将理论与实际工作相结合。

通过学习，使员工深刻地认识到，无论在任何岗位，都要以饱满的激情全心全意地热爱工作；都要竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，不断追求进步；都要脚踏实地，拼搏进取，努力实现自身价值，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。

（二）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动员工在完成工作任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。

新时期企业思想政治工作的实践与思考1. 引言1.1 新时期企业思想政治工作的重要性随着社会主义市场经济的不断发展，企业作为经济活动的主体，在实现经济效益的也需要关注员工的思想政治工作。

新时期企业思想政治工作的重要性日益凸显，这不仅是对企业的可持续发展提出了更高要求，更是对全员员工的全面发展提出了更高要求。

新时期企业思想政治工作的重要性在于影响着企业的文化建设。

企业文化是企业的灵魂，是企业的软实力。

通过思想政治工作，可以促进企业文化的形成和传承，凝聚企业员工的共同价值观和理念，提升企业的凝聚力和创造力。

新时期企业思想政治工作的重要性不容忽视。

只有加强思想政治工作，才能为企业的可持续发展和员工的全面发展提供坚实的保障和支持。

企业需要重视思想政治工作，不断加强和改进，才能更好地适应新时期的经济发展和社会需求。

1.2 新时期企业思想政治工作的现状当前，随着经济社会的快速发展和企业规模的不断扩大，新时期企业思想政治工作在企业管理中的地位和作用变得愈发重要。

在实际工作中，一些问题和挑战也日益凸显，企业思想政治工作面临着一系列新情况和新挑战。

新时期企业员工思想观念多元化、个性化的特点明显。

随着社会的开放和多样化发展，员工的思想观念逐渐多元化，传统的一刀切管理方式已经不再适用。

如何更好地满足员工思想需求，成为企业思想政治工作需要面对的新挑战。

新时期企业思想政治教育难以引起员工的共鸣和积极性。

传统的思想政治教育往往枯燥乏味，难以引起员工的兴趣和参与，导致教育效果不佳。

如何设计有效的教育方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，成为企业思想政治工作亟待解决的问题。

新时期企业思想政治工作与企业发展相脱节的现象比较突出。

一些企业在思想政治工作上投入不足，把企业发展和员工思想教育割裂开来，导致企业发展和员工成长的脱节现象加剧。

如何实现企业发展和员工成长的良性循环，是当前企业思想政治工作需要重点关注和解决的问题。

2. 正文2.1 加强新时期企业思想政治工作的实践经验要加强领导班子的思想政治建设。

企业青年员工思想政治工作方法探究1. 引言1.1 研究背景企业青年员工思想政治工作是企业管理工作中的重要组成部分。

随着我国经济不断发展和企业规模不断扩大，企业青年员工数量逐渐增多，他们是企业未来发展的基石。

在现实生活中，一些企业青年员工由于政治觉悟不高、思想懈怠等问题，导致了企业的发展受到影响。

深入研究企业青年员工思想政治工作方法，对于提高企业员工的政治觉悟、思想品质和工作效率具有重要意义。

在当前国内外经济发展的背景下，企业青年员工思想政治工作已成为企业管理工作中的重要环节。

通过对企业青年员工思想政治工作现状的分析和对思想政治工作方法的探究，可以为企业提供科学合理的管理策略，提高企业青年员工的政治觉悟，增强企业团队的凝聚力。

本文旨在探讨如何有效地开展企业青年员工思想政治工作，提出相应的对策和建议，为企业管理工作提供有益的参考。

1.2 研究意义企业青年员工是企业发展的未来和希望，他们的思想政治工作对于企业的稳定发展具有至关重要的意义。

随着时代的发展和社会的进步，企业青年员工的思想观念日益多元化，对于传统的思想政治工作方式已经不能完全满足其需求。

对企业青年员工的思想政治工作进行深入探究，寻找适合当前时代背景的方法和措施，具有重要的现实意义。

企业青年员工作为企业中活力和创新的源泉，其思想政治工作直接关系到企业的发展方向和前景。

通过对企业青年员工思想政治工作的研究，可以更好地理解其需求和特点，从而更有效地引导和管理员工，提升企业整体竞争力。

思想政治工作是企业文化建设的重要组成部分，也是企业发展的内生动力。

通过研究企业青年员工的思想政治工作，可以更好地传承和弘扬企业核心价值观，促进员工间的团结合作和文化共识，提升企业整体凝聚力和稳定性。

对企业青年员工思想政治工作方法的探究具有重要的理论价值和实践意义，可以为企业管理者提供科学的指导原则和方法，从而更好地实现企业的可持续发展和长期目标。

1.3 研究方法研究方法是本文的核心部分，通过科学的方法探究企业青年员工思想政治工作的有效途径。

企业思想政治工作新途径探析企业思想政治工作是一项重要的工作，对于企业的文化建设和发展具有重要的作用。

然而，当前市场竞争日益激烈，企业要想在市场中获得更好的竞争优势，就必须采取新的思想政治工作措施，来保证企业的发展与稳定。

一、建立“四个意识”教育体系在企业的思想政治工作中，要实现真正的深度、广度和全面性，必须建立起“四个意识”教育体系。

这个体系包括思想觉悟、政治觉悟、专业素养和工作态度四个方面。

每一个员工都要时刻保持良好的思想状态，保持高度的政治觉悟，增强专业素养水平，并严格要求自己的工作态度。

通过建立“四个意识”教育体系，可以进一步增强员工对企业的认同和归属感，促进企业的发展。

二、加强员工思想管理企业在管理过程中，必须严格实行员工思想管理。

对于员工的思想、主观意识、习惯等方面，都要进行必要的干预和矫正，尤其是对于那些有不良思想和习惯的员工，更应该引导和支持他们改正，以保证企业的长期稳定发展。

三、营造和谐的思想氛围营造和谐的思想氛围对于企业的思想政治工作来说，至关重要。

只有建立了优秀的企业文化，才能激发员工的积极性，增强企业的凝聚力和向心力。

为此，企业应该制定一系列丰富多彩的文化建设活动，如组织员工进行文艺活动、讲座等，为员工提供一个良好的学习、交流和发挥自己才能的平台。

四、注重员工职业道德员工的职业道德对于企业的思想政治工作有着很大的影响。

为了提高员工的职业道德水平，企业可以采取一些有效的措施，如进行职业道德规范的教育和宣传，建立职业道德考核制度等，从而使员工更加注重职业道德，规范自己的行为。

总之，企业的思想政治工作对于企业管理和发展具有至关重要的作用。

必须通过建立“四个意识”教育体系、加强员工思想管理、营造和谐的思想氛围以及注重员工职业道德等方面入手，寻求新的思想政治工作措施，来提高企业的核心竞争力。

浅谈如何做好新时期职工的思想政治工作随着社会的变革，企业经营机制也在随之转变，作为一名电力企业的党务干部，如何充分认识自已面临的形势和任务，与时俱进，以正确的观念指导职工的思想教育，推动企业稳定和谐安全生产发展，成为我们必须面对的重大课题。

一、选对立足点，使思想政治工作体现前瞻性时代在不断前进和发展，事物又是变化无穷的，在不断变化的新形势下，新情况、新问题、新矛盾会层出不穷，作为一个企业的党务工作者，要把职工思想教育看成生产经营管理工作的一个重要环节来抓，使思想政治工作起到引导职工思想向前发展的作用，在开展工作时不但能够准确把握住时代的节拍，而且还能创造性地开展工作，紧紧围绕企业发展实际和不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，要经常深入到职工中去，了解企业职工的所思所想，用务实的工作态度把“虚功夫”的思想政治工作做实，工会、共青团组织要立足自身特点，拓展倾听职工心声的渠道，加强与职工的沟通，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，帮助职工正确处理企业发展与切身利益的关系，消除职工的“怨气”，使之“顺气”，构建持续、和谐的企业环境，以期增强企业凝聚力。

二、找准切入点，使思想政治工作符合时效性思想政治工作在企业管理中是“软件工程”，要随着企业的“硬件”改造而不断升级，更具有科学性及时效性。

面对改革与发展的新形势，要从及时解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，对职工思想上存在的难点、疑点，采取“望、闻、问、切”的方法，时时做到心中有数。

“望”就是看职工的脸色是否正常；“闻”就是听职工家中事，及时了解、探望；“问”就是职工思想上有疑惑要随时答疑解惑；“切”就是思想教育要切中要害。

如，在岗位竞聘、绩效考核、薪酬激励政策、制度等影响职工切身利益的问题上，更要有针对性地做好宣传引导和说服教育工作。

一是在制定相关政策时要采取高看、深思、渐进、稳行的策略；二是要要让大家知道，随着企业发展，一些传统的经营模式会不断进行变革，只有进一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。

浅谈新时期企业如何开展好思想政治工作摘要：随着新时期的到来，企业的发展不仅要注重经济效益，更需要注重思想政治工作。

本文通过分析新时期企业思想政治工作的现状和问题，探讨了开展好思想政治工作的重要性和实施策略，并提出了相关的建议和措施，以期对企业思想政治工作的开展提供一定的帮助。

关键词：新时期企业、思想政治工作、重要性、实施策略、建议和措施正文：一、新时期企业思想政治工作的现状和问题随着社会经济的发展和变化，企业的发展不仅要注重经济效益，更需要注重思想政治工作。

然而，新时期企业思想政治工作仍面临着一些现状和问题：1. 思想政治工作缺乏科学性、系统性和规范性。

2. 在一些企业中，领导和员工的思想观念不够新颖、突出，缺少创新和创造力。

3. 一些企业缺乏思想政治工作的实际操作，缺乏有效的思想政治工作手段和方法。

二、开展好思想政治工作的重要性开展好企业思想政治工作有着重要的作用，主要包括以下几点：1. 增强员工凝聚力和向心力，提高企业的整体竞争力。

2. 培养员工的创新意识和创造力，推动企业创新发展。

3. 促进企业内部文化自信，增强企业的软实力。

4. 提升企业形象，推进企业可持续发展。

三、开展好思想政治工作的实施策略为了开展好企业思想政治工作，需要采取以下的实施策略：1. 坚持以人为本，关注人的思想和精神需求。

2. 加强思想政治工作的科学性、系统性和规范性，建立科学化的思想政治工作体系。

3. 建立健全的企业文化，提高企业的软实力。

4. 注重宣传工作，让员工及时了解企业发展动态和相关政策。

四、开展好思想政治工作的建议和措施基于以上的实施策略，可以采取以下的建议和措施来开展好企业思想政治工作：1.加强职工思想政治宣传教育，提高职工的思想水平和文化素质。

2.开展“心理健康”和“和谐家庭”等主题活动，关注员工的身心健康和家庭生活。

3.推进企业文化建设，建立健全的文化制度和文化氛围。

4.加强领导思想建设，推行民主管理，注重领导人员的思想创新和创新能力发展。

浅谈新时期企业如何开展好思想政治工作【摘要】本文主要围绕新时期企业如何开展好思想政治工作展开，首先从思想政治工作的重要性和基本要求入手，提出制定科学的企业思想政治工作方案、加强员工思想动态的监测与分析、营造良好的企业文化氛围、加强党建工作以及创新思想政治工作方式方法等五个方面的思考。

通过构建健康发展的企业思想政治工作体系，促进企业全面发展。

对企业在新时期思想政治工作的开展提供有效的思路和策略，有利于增强企业凝聚力和竞争力，促进企业健康稳定发展。

【关键词】浅谈新时期企业思想政治工作、科学方案、员工思想动态、企业文化、党建工作、创新方法、健康发展、全面发展。

1. 引言1.1 新时期企业思想政治工作的重要性在新时期，企业思想政治工作具有重要性。

随着经济社会发展的不断推进，企业的思想政治工作已经成为企业发展的重要组成部分，它关乎着企业的长远发展和稳定。

企业思想政治工作可以帮助营造和谐稳定的企业发展环境，提高员工的思想认识水平，增强凝聚力和向心力。

做好思想政治工作可以有效预防和化解各种矛盾和纠纷，保持企业内部和谐稳定。

企业思想政治工作还可以帮助企业提升整体形象，增强社会责任感和社会影响力，提升企业在市场竞争中的竞争力和可持续发展能力。

新时期企业要重视思想政治工作，不断加强管理，完善制度，促进企业健康稳定发展。

1.2 思想政治工作的基本要求思想政治工作的基本要求包括以下几个方面：要坚持正确的政治方向，做到政治站位准确、政治意识强烈。

企业作为社会主体的一部分，必须紧跟党的方针政策，牢牢把握正确的政治方向，做到政治上符合党的要求、政策上服从中央决策。

要始终坚持人民立场，坚持以人民为中心的发展思想。

企业的发展离不开员工，必须关注员工的利益诉求，倾听员工的意见建议，为员工谋福祉，实现企业与员工的共同发展。

要始终坚持党的领导，弘扬社会主义核心价值观。

企业作为社会主义事业的一部分，必须时刻维护党的领导，传承弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。