员工手册之表三十：劳动合同(补充版)

员工签订《劳动合同》补充条款（范本，以制度和签约文本为准）特别说明：以下内容打印后粘贴在《劳动合同》“双方需要约定的其它事项（内容）”栏内，粘贴纸上须有员工签名和盖所在单位公章。

一、在合同期内，乙方同意遵守甲方依法制订的各项规章制度（包括员工管理、绩效考核管理、薪酬管理、员工行为规范、奖惩、保密等方面的规章制度）。

甲方的上级管理单位印发并经甲方公示的规章制度中的有关规定适用于甲方而甲方未有规定，或甲方的规定与其上级管理单位相关规定有冲突的，按上级管理单位的规定执行。

甲乙双方明白，甲方的规章制度有以下特别含义：1、除非法律法规有特别规定，在合同有效期内，甲方可根据工作需要依照合法程序对规章制度做出修订；2、在合同有效期内，乙方同意甲方依据其制订、修订的规章制度行使对乙方的管理权，甲乙双方同意以甲方的规章制度为依据来履行本合同规定的权利及义务；3、甲方制订、修订的规章制度，通过办公自动化系统或以书面文件、员工手册等形式发布后，均视为已告知乙方，乙方应主动了解、咨询有关规章制度；4、甲乙双方在规章制度理解方面发生分歧时，以制度注明的有权解释部门的解释为准。

二、在合同有效期内，甲方可按以下约定对乙方的工作内容（岗位或职务）和工作地点、劳动报酬进行调整：1、乙方认可：甲方的上级管理单位及本单位作为一家拥有多家子公司、在全国范围内开展经营业务的企业，甲方出于工作需要以及提高员工职业技能、管理能力和工作经验的考虑，客观上均存在视工作需要和员工表现统筹调配员工的需要。

2、乙方同意：甲方可以根据工作需要和乙方表现，调整乙方的工作岗位，或经甲方上级管理单位安排到其全资或控股企业任职。

3、在甲方内部调整并涉及岗位或职务变化的，根据岗变薪变的薪酬管理原则，甲方按薪酬管理制度重新确定变更后乙方的薪酬待遇，双方签订《劳动合同变更书》对调整进行确认。

在甲方上级主管单位系统内调整并涉及工作单位变化的，按以下办法调整劳动关系：由调整前工作单位解除劳动合同，不支付任何经济补偿；与调整后单位重新签订劳动合同，合同期限不短于原劳动合同约定，工作内容和工作地点根据需要另行确定，薪酬待遇按新安排的岗位由调整后单位核定，本单位工作年限连续计算。

公司员工手册劳动合同范本《员工手册劳动合同范本》一、合同双方甲方（用人单位）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]二、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。

三、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]，担任[工作岗位]工作。

2. 乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。

3. 乙方的工作地点为[工作地点]。

四、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工时制度]，乙方应遵守甲方的工作时间安排。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

五、劳动报酬1. 乙方的月工资为[工资数额]元。

2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。

3. 乙方的工资可能会根据甲方的绩效考核制度和乙方的工作表现进行调整。

六、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。

2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如福利补贴、培训机会等]。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 甲方按照国家有关规定对乙方进行职业培训和职业危害防护。

八、劳动合同的解除和终止1. 双方可以协商解除劳动合同。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。

3. 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

一、合同补充条款1.1 本合同除以下补充条款外，其他条款仍按原劳动合同执行。

1.2 补充条款与本合同原条款有冲突的，以本补充条款为准。

1.3 本补充条款自双方签字（或盖章）之日起生效。

二、工作内容与职责2.1 受聘人应按照原劳动合同约定的岗位、工作内容、工作地点、工作时间等要求，认真履行工作职责。

2.2 受聘人应遵守国家法律法规、公司规章制度以及行业标准，保证工作质量。

2.3 受聘人应根据公司要求，参加各类培训、考核和评比活动，提高自身业务水平。

2.4 受聘人应积极完成领导交办的其他工作任务。

三、工作待遇与薪酬3.1 受聘人工资按原劳动合同约定的标准执行，具体金额以双方协商确定。

3.2 受聘人享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.3 受聘人工作满一年后，享有带薪年休假。

3.4 受聘人工作表现优异者，公司将给予一定的奖励。

四、工作考核与晋升4.1 公司将根据受聘人的工作表现，定期进行考核。

4.2 受聘人考核合格者，公司将优先考虑晋升机会。

4.3 受聘人晋升后，工资、福利待遇将相应调整。

五、保密条款5.1 受聘人在任职期间，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

5.2 受聘人离职后，仍需遵守保密条款，不得利用原公司资源从事与公司业务竞争的活动。

六、违约责任6.1 受聘人违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

6.2 公司违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

6.3 双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

七、合同解除与终止7.1 本合同期满，双方应继续履行原劳动合同约定。

7.2 有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）双方协商一致解除合同；（2）受聘人因健康原因不能胜任工作，经公司安排培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）受聘人严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（4）受聘人被依法追究刑事责任；（5）法律法规规定的其他情形。

2024年员工劳动合同补充条款模板本合同目录一览1. 合同主体及合同标的1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（员工）1.3 合同标的2. 合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限3. 工作内容3.1 岗位职责3.2 工作地点3.3 工作时间4. 薪酬待遇4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利补贴4.4 社会保险4.5 住房公积金5. 劳动纪律5.1 考勤制度5.2 请假制度5.3 保密制度5.4 规章制度6. 培训与发展6.1 培训机会6.2 职业发展7. 劳动合同的解除和终止7.1 解除合同的情形7.2 终止合同的情形7.3 经济补偿8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径9. 合同的生效、变更和解除9.1 合同生效9.2 合同变更9.3 合同解除10. 附则10.1 合同附件10.2 合同修改10.3 合同解除11. 其他约定11.1 双方约定的其他事项12. 违约责任12.1 甲方违约责任12.2 乙方违约责任13. 争议解决13.1 争议类型13.2 解决方式14. 法律适用和争议解决14.1 法律适用14.2 争议解决第一部分：合同如下：1. 合同主体及合同标的1.3 合同标的：乙方同意在甲方处担任【职位名称】，甲方同意支付乙方相应的薪酬，双方共同遵守本合同约定的权利和义务。

2. 合同期限2.1 固定期限：本劳动合同自【起始日期】至【终止日期】止，期限为【年】年。

2.2 无固定期限：本劳动合同自【起始日期】起，双方未书面解除或终止前，视为有效。

3. 工作内容3.1 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行【职位描述】的工作职责。

3.2 工作地点：乙方的工作地点为【工作地点】。

3.3 工作时间：乙方的工作时间为【工作时间】，按照甲方的考勤制度执行。

4. 薪酬待遇4.1 基本工资：乙方的基本工资为【元/月】，按月支付。

4.2 绩效奖金：乙方根据工作绩效，有资格获得【奖金比例】的绩效奖金。

第一章总则第一条为了进一步明确公司员工的权利和义务，规范公司内部管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本员工手册补充劳动合同。

第二条本员工手册补充劳动合同与劳动合同具有同等法律效力，是劳动合同的组成部分。

第三条公司全体员工均应遵守本员工手册补充劳动合同的规定。

第二章工作内容与职责第四条员工应按照劳动合同约定的岗位、工作内容、工作时间和工作地点履行工作职责。

第五条员工在工作中应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。

第六条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平和综合素质。

第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第三章工作时间与休息休假第八条员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

第九条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

第十条员工因工作需要加班，应按照国家相关规定支付加班费。

第四章薪酬与福利第十一条员工的薪酬按照劳动合同约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十二条公司为员工提供以下福利待遇：（一）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（二）住房公积金；（三）带薪年休假；（四）节日慰问金；（五）员工体检；（六）员工培训；（七）其他福利待遇。

第五章保密与竞业限制第十三条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第十四条公司与员工签订竞业限制协议，竞业限制期限不得超过2年。

第十五条在竞业限制期限内，员工未经公司同意，不得在与公司业务相关的行业或领域内从事与公司竞争的工作。

第六章违约责任第十六条员工违反本员工手册补充劳动合同的规定，公司有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。

第十七条员工违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。

第七章附则第十八条本员工手册补充劳动合同自双方签订之日起生效。

第十九条本员工手册补充劳动合同的修改、补充或终止，需经双方协商一致，并书面通知对方。

劳动合同补充协议一、协议背景劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，用于明确双方在劳动关系中的权利和义务。

在某些情况下，双方在签订劳动合同后需要进一步协商变更一些条款或增加一些附加条款，以满足实际工作需要。

本补充协议旨在明确劳动关系中双方对劳动合同部分条款的修改和补充。

二、协议内容1.工作职责的变更：根据工作需要，双方一致同意对劳动合同中的工作职责进行变更：–添加新的工作职责：增加劳动者在职务范围内的新工作职责，包括但不限于X、X等。

–职责调整：调整劳动者的某些工作职责，具体涉及X、X等。

2.工作地点的变更：根据实际工作需要，双方一致同意对劳动合同中的工作地点进行变更：–变更工作地点：将劳动者的工作地点由原先的X变更为X。

3.工作时间的变更：双方一致同意对劳动合同中的工作时间进行变更：–调整工作时间：将劳动者的工作时间由原先每周工作小时，调整为每周工作小时。

4.薪酬待遇的变更：根据工作职责的调整，双方一致同意对劳动合同中的薪酬待遇进行变更：–调整薪酬水平：根据工作职责的变化，调整劳动者的薪酬水平，具体涉及X、X等。

5.其他附加条款：根据工作需要，双方一致同意在劳动合同中增加附加条款：–条款：双方同意X。

–条款：双方同意X。

三、执行条件1.协议生效日：本补充协议自双方签署之日起生效。

2.协议期限：本补充协议的期限为X。

3.遵守劳动合同：本补充协议的执行应遵循劳动合同中的其他条款，除非本补充协议有明确规定。

四、其他事项1.争议解决：因本补充协议引起的任何争议，双方应友好协商解决。

如协商不成，应提交至有管辖权的人民法院解决。

2.协议变更：未经双方一致同意，任何人不得擅自修改本补充协议的内容。

3.协议解除：根据双方协商，如需解除本补充协议，应提前通知对方，并办理相关解除手续。

五、协议签署此补充协议一式两份，双方各保留一份，自双方签署之日起生效。

用人单位（盖章）：__________________ 日期：__________________劳动者（签字）：__________________ 日期：__________________。

劳动合同补充协议(劳动合同附件)(
Labor Contract Supplementary Agreement (Attachment to Labor Contract)
一、背景介绍
根据《劳动法》及相关法律法规的规定，我司与劳动人员签订了一份劳动合同，现双方对劳动合同的某些条款进行了补充协商，并达成一致意见，特制定本补充协议。

二、补充内容
1. 合同条款
双方确认原有劳动合同中的所有条款仍然有效，并作为本补充协议的附件。

2. 工作岗位及职责
双方确认劳动人员的工作岗位及职责如下：
（详细列出工作岗位及职责）
3. 工作时间
双方约定劳动人员每天工作8小时，每周工作5天。

具体工作时间为
（具体列出工作时间，包括上班时间、午休时间及下班时间等）。

4. 工资和福利待遇
双方同意按照劳动合同约定支付劳动人员工资，并提供相应的福利待遇，具体内容如下：
（详细列出工资及福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利保险等）。

5. 终止劳动合同
双方同意，在以下情况下，劳动合同可终止：
（劳动合同终止的情况，如双方协商一致、一方解除等）。

三、生效与解释
1. 本补充协议自双方签字盖章之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。

2. 对于未尽事宜，双方可以协商补充约定，补充约定应以书面形式确认，并成为本补充协议的组成部分。

3. 本补充协议的解释及纠纷解决适用法律。

劳动人员（签字）：
日期：
单位代表（签字）：
日期：。

劳动合同补充协议(劳动合同附件)（精）一、合同订立背景根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文书。

为进一步明确和规范双方的权利和义务，特制定本劳动合同补充协议。

二、补充内容1.合同期限：根据原劳动合同，合同期限为（起始日期至结束日期）。

根据实际情况，经双方协商一致，决定将合同期限延长至（延长后的起始日期至结束日期）。

2.工作内容：根据原劳动合同，劳动者的工作内容为（详细描述工作内容）。

经双方协商一致，决定将工作内容调整为（新的工作内容）。

3.工作地点：根据原劳动合同，劳动者的工作地点为（工作地点）。

经双方协商一致，决定将工作地点调整为（新的工作地点）。

4.工作时间：根据原劳动合同，劳动者的工作时间为（工作时间）。

经双方协商一致，决定将工作时间调整为（新的工作时间）。

5.试用期：根据原劳动合同，劳动者的试用期为（试用期时长）。

经双方协商一致，决定将试用期调整为（新的试用期时长）。

三、其他约定1.本补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，双方应共同遵守并履行。

2.若本补充协议与原劳动合同存在冲突或不一致之处，以本补充协议为准。

3.本补充协议自双方签署之日起生效，并作为原劳动合同的附件。

四、争议解决双方因本补充协议的解释或履行发生争议的，应协商解决。

协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人力资源和社会保障行政部门投诉。

五、合同变更和解除除本补充协议外，原劳动合同其他条款仍然有效。

双方在合同履行过程中，如有需要变更或解除合同的情况，应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。

六、生效方式本补充协议采用书面形式订立，由双方签字确认。

本补充协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

合同双方及代表人签字：用人单位（盖章）：__________ 劳动者：__________日期：__________ 日期：__________。

2024年版公司员工劳动合同补充条款本合同目录一览1. 合同主体及合同性质1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（员工）1.3 合同类型2. 合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 试用期3. 工作内容与工作地点3.1 工作内容3.2 工作地点4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 基本工资5.2 绩效奖金5.3 津贴补贴5.4 加班工资6. 社会保险与福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇7. 知识产权与保密协议7.1 知识产权7.2 保密协议8. 劳动合同的变更与解除8.1 变更条件8.2 解除条件8.3 经济补偿9. 劳动合同的终止与解除9.1 终止条件9.2 解除后果10. 违约责任与争议解决10.1 违约责任10.2 争议解决11. 合同的生效、修改与解除11.1 生效条件11.2 修改条件11.3 解除条件12. 双方约定的其他事项13. 附件13.1 附件一：职位说明书13.2 附件二：工资结构表13.3 附件三：保密协议样本14. 合同签署14.1 甲方代表签字14.2 乙方签字14.3 签署日期第一部分：合同如下：1.1 甲方（用人单位）甲方是指根据中国法律设立，具有独立法人资格的公司或其他经济组织，作为本劳动合同的一方，享有用人权利，承担用人义务。

1.2 乙方（员工）乙方是指具备完全民事行为能力，符合甲方招聘条件，被甲方招聘并与甲方签订劳动合同的员工。

1.3 合同类型本合同为固定期限劳动合同，自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签。

2.1 固定期限本劳动合同的固定期限为____年，自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2 无固定期限除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签。

Labor Contract Supplementary Agreement (Labor
Attachment)
一、协议背景
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，甲方与乙方在劳动合同基础上达成以下补充协议：
二、补充内容
2. 协议目的：本补充协议的目的是进一步明确双方的权益和责任，完善原劳动合同的具体条款。

3. 工作地点：乙方同意根据甲方需要，在合同期限内可能发生变化的情况下，根据甲方通知合理调整工作地点。

4. 工作内容：乙方同意根据甲方的安排，完成所涉及的工作内容，并且保证按时完成工作任务。

5. 工作时间：乙方同意根据甲方的安排，遵守工作时间及加班安排，确保工作效率。

6. 薪酬福利：双方确认乙方工资及福利待遇为（具体薪资待遇及福利条款）。

7. 保密义务：乙方承诺在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密和保密信息予以保密，不得向任何第三方透露。

8. 违约责任：如乙方在合同期限内违约，乙方应承担赔偿责任，并销毁任何与甲方有关的机密资料。

9. 其他约定：本补充协议还包括但不限于以下约定：（详细列出其他补充约定的具体内容）。

三、附件
1. 附件一：劳动合同原件
2. 附件二：甲方规章制度
四、协议解释与争议解决
1. 本协议解释权归双方共同拥有。

2. 凡因履行本补充协议发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。

本补充协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（单位名称）：______________ 乙方（员工姓名）：______________。