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环境/职业健康安全管理手册批准：审核：拟制：文件持有人编号：LS-EHSM-3()文件类型：受控非受控□作废□环境/职业健康安全管理手册签署记录签署记录变更登记发布令为了提高公司的环境/职业健康安全管理水平和员工的环境/职业健康安全管理意识，要求进入诺富龙公司的每一位员工必须把身心健康和公司及财产安全放在首位，才能更好遵守国家有关环境和职业健康安全的政策、法律、法规、标准及其他要求。
依据GB/T24001-2004(ISO14001:2004)环境管理体系要求及使用指南和GB/T28001-2011（OHSAS18001:2007）职业健康安全管理体系要求，结合本公司的实际情况，特编制本手册。
本文是纲领性文件，它包括了公司的环境/职业健康安全方针、目标指标、组织机构职责及过程信息、内部标准、运行程序和现场应急准备。
手册是公司各项环境/职业健康安全工作的基本准则。
它适用公司各职能部门的环境/职业健康安全管理活动、环境/职业健康安全管理体系内部审核与管理评审和第三方认证。
随着科学技术的不断进步和公司的不断发展，我们将对环境/职业健康安全管理手册内容不断修订完善，从而确保公司环境/职业健康安全管理体系的持续改进及不断提高本公司环境/职业健康安全管理水平。
总经理：日期：2015年03月03日1术语及定义1.1职业健康安全occupationalhealthandsafety影响或可能影响工作场所内的员工或其他工作人员（包括临时工和承包方员工）、访问者或其他人员的健康安全的条件和因素。
1.2环境/职业健康安全管理体系environment,occupationalhealthandsafetymanagementsystem 组织管理体系的一部分，用来制定和实施组织环境/职业健康安全方针，并管理其环境因素和职业健康安全风险。
1.3持续改进continualimprovement不断对环境/职业健康安全管理体系进行强化的过程，目的是根据组织的环境/职业健康安全方针，实现对整体环境/职业健康安全绩效的改进。
企业员工EHS手册主要内容：EHS的简介第一章EHS的概述第二章安全生产第三章垃圾分类第四章消防基础知识第五章危险化学品第六章应急措施手册EHS的简介EHS是环境Environment、健康Health、安全Safety的缩写。
EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。
EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。
环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，EHS是环境Environment、健康Health、安全Safety的缩写。
EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。
因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。
EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。
一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。
第一章概述一、总则1、为了把工作环境中的危险因素减少到最低限度，以预防来源于工作、与工作有关，或在工作过程中发生的事故和对健康的危害，制定本手册。
2、为了您的健康、您家庭的幸福请记住本手册，遵守本手册。
3、本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
4、员工应妥善保存此手册。
一旦离开公司，应主动将手册归还部门主管。
二、公司概况**实业有限公司是一家以生产电子益智消费品、塑胶电子玩具为主的港资企业。
公司成立于1978年，工厂位于深圳横岗茂盛工业区内，有员工近千人，占地面积近万平方米。
近年来稳步发展，在2000年第三次获得ISO9001：2000的改版认证通过；并获SGS颁发的合格证书；同时又在2007年获得ICTI的体系认证和C-TPAT体系认证通过，并获得证书。
EHS管理-手册EHS管理体系是将环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两个体系整合而成的。
它的目的是为了管理EHS风险，是EHS管理的必要部分。
EHS指的是环境(Environment)、健康(Health)、安全(Safety)三个方面。
1.总则EHS管理体系是一种循环的过程，包括规划、实施、评价和调整。
通过这个过程获取经验和教训，不断完善和提高EHS管理水平。
关键在于人和程序，通过人和程序将公司的EHS方针、合法要求、经营策略与公司的一系列要求联结在一起，实现与公司EHS方针相符的整体EHS业绩的持续改进。
此外，管理体系应该包含一套程序，以便发现不符合事项的根本原因并予以解决。
2.管理体系要素EHS管理体系模式是一种帮助编制或加强EHS-MS的方法或模板。
它具有很强的灵活性和适应性，可以根据企业或设施作业的规模、复杂性等因素进行适当的增减以满足要求。
公司可以根据自己的实际情况选择其他现有的体系和程序，或者重点采用其中的某些部分，来组成适合自己的管理体系。
3.管理体系要求EHS-MS的潜在效益包括减少伤害、事故、污染物、废物、经营成本和潜在不利因素，提高可造性、效益、信誉和可信度。
在业务规划、研究及设计尽可能早的阶段，将经营管理和EHS管理结合在一起，有助于推动经营目标和EHS目标的统一。
它着眼于整个过程的效果和效率，以及提高EHS业绩和管理水平所带来的长期利益。
4.EHS方针公司确定要求，指出___要强调的内容。
现场人员确定如何实现这些要求，但并不是所有员工都要承担同样的行动职责。
要取得成功，应使所有员工对这一过程有共识。
5.EHS管理体系文件的三个层次EHS管理体系文件包括政策、程序和记录三个层次。
政策表达公司对EHS管理的承诺和目标，程序则为实现这些目标提供指导，记录则是证明实施了这些程序和达到了这些目标的证据。
n分配给EHS管理的人力、物力、财力和时间的资源。
1.3.7EHS方针EHS policy组织在环境、健康和安全方面的宣言或官方声明，其目的是为了指导和激励组织内外的人员，以达到EHS目标。
EHS手册EHS手册1、简介1.1 目的1.2 适用范围1.3 定义2、管理体系2.1 EHS管理体系框架2.1.1 政策与目标2.1.2 规划2.1.3 实施与运行2.1.4 检查与评审2.1.5 经验的持续改进2.2 资源管理2.2.1 人员需求2.2.2 培训与教育2.2.3 设备与工具2.3 风险管理2.3.1 风险评估与控制2.3.2 事故与紧急应对2.4 业务运营2.4.1 设备维护与保养2.4.2 废物管理与处置2.5 环境管理2.5.1 环境监测与评估2.5.2 环境法规遵从2.6 健康管理2.6.1 职业健康评估2.6.2 健康监护与告知2.6.3 职业病防治2.7 绩效评估与改进2.7.1 数据分析与报告2.7.2 内部审核与管理评审2.7.3 领导力与承诺3、EHS政策及相关文件3.1 EHS方针与目标3.2 EHS相关标准与程序文件3.3 EHS管理指南与工具书4、通用规定4.1 法律法规遵守4.1.1 国家法律法规4.1.2 地方法规4.2 紧急事件响应程序4.3 员工责任与义务5、职责与权限5.1 EHS管理层职责5.2 部门职责与权限5.3 员工职责与权益6、培训与沟通6.1 培训计划与需求分析6.2 培训执行与考核6.3 沟通与参与7、风险管理7.1 风险评估方法与工具 7.2 风险控制措施7.3 事故报告与调查8、应急响应8.1 应急计划与程序8.2 紧急事故场景模拟演练9、设备与工具管理9.1 设备的选择与购置9.2 设备的安装与维护9.3 工具的管理与使用10、废物管理10.1 废物分类与处置10.2 废物的储存与运输 10.3 废物管理记录11、环境保护11.1 环境影响评估与纳管 11.2 环境风险评估与控制11.3 环境监测与报告12、职业健康12.1 职业病防护设施12.2 健康监护与关怀12.3 职业健康宣传教育13、绩效评估与持续改进13.1 数据统计与分析13.2 评估与目标达成分析13.3 持续改进措施14、法律名词及注释- 名词1：解释1- 名词2：解释215、附件- 附件1：示例文件1- 附件2：示例文件2。
目的与范帀规范性引用文件•••••术语和定义组织环境4. 1公司及所处的环境概述4. 2理解相关方的需求和期望EHS管理手册目录4. 3环境/职业健康安全管理体系范围……4. 4环境/职业健康安全管理体系5领导作用和员工参与5.1领导作用与承诺5. 2 EHS方针5.3组织的岗位、职责和权限5.4员工的协商和参与5.5各管理部门职责6策划10 6. 1应对风险和机遇的措施106. 1. 1总则106.1.2环境因素和危险源辨识、风险和机遇的评价10 6. L3法律、法规打英他要求116. 1. 4 IS施的策划116.2 EHS目标及其实现的策划11 7支持127.1资源127. 2能力和意识127. 3沟通127. 4文件化信息138运行13&1运行的策划和控制13 &2应急准备和响应15 9绩效评价15 9.1监视、测量、分析和评价159. 2内部审核159. 3皆理评审1610改进16 10.1事件、不符合和纠正措施16 10.2持续改进171目的与范围本手册是依据GB/T240（n-2016、GB/T45001-2020标准的要求，结合本公司的实际情况而编制的, 描述了公司环境、职业健康安全笛理体系（以下简称EHS）的覆盖范帀，定义了XXX公司（以下简称公司）EHS方针、描述了EHS皆理体系，明确了各基地及各过程之间的相互作用，是我公司EHS管理的指导性文件，是建立下层级文件的依据《^5方向，并且指导EHS管理体系的运作从而达到EHS S标和绩效。
2规范性引用文件GB/T 24001-2016/ISO 14001:2015《环境管理体系要求及使用指南》GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018《职业健康安全笛理体系要求及使用指南》3术语和定义本手册采用GB/T24001-2016. GB/T45001-2020标准中的术语和泄义q 3.1环境组织运行活动的外部存在•包括空气、水、土地、自然资源、植物、动物、人，以及它们之间的相互关系。
ehs管理手册EH&S管理手册1. 引言管理手册的目的是确保公司的环境、健康和安全（Environmental, Health, and Safety, EH&S）政策和实践得到完全遵守。
本手册将为员工提供明确的指导，以确保他们的行为和工作环境符合所有法律法规和公司规定。
2. 安全方针公司致力于保障员工、客户、供应商和环境的安全与健康。
我们将设立并执行一套可持续发展的安全管理体系，以最佳实践为指导，确保所有操作符合相关的法律法规要求。
3. 责任和义务3.1 管理层责任管理层将确保所有员工对EH&S政策和程序有适当的了解，并提供培训和资源支持。
他们将确保遵守所有法律法规和公司规定，并定期审查和改进管理系统。
3.2 员工责任所有员工必须了解公司的EH&S政策，遵守规定的工作程序和安全标准。
他们有责任向管理层报告任何潜在的危险或违规行为，并积极参与培训和安全活动。
4. 风险管理公司将对所有工作场所进行风险评估，并制定相应的控制措施。
员工需要了解和遵守这些措施，确保自身、同事和环境的安全。
5. 健康和卫生公司致力于提供安全和健康的工作环境。
员工应遵循公司的健康和卫生政策，包括正确使用个人防护装备、定期接受健康检查以及遵守相关的职业病防控要求。
6. 紧急事件管理公司将建立紧急事件管理计划，并定期进行演练和评估。
员工需要熟悉应急程序，并能够在紧急情况下正确应对，保护自己和他人的安全。
7. 培训和沟通公司将提供适当的培训，以确保员工了解和遵守EH&S政策和程序。
此外，我们将建立有效的沟通渠道，与员工就安全问题进行交流和反馈。
8. 变更管理所有EH&S相关的变更都需要经过适当的评估和批准程序。
这包括工作程序、流程和设备的变更。
员工需要确保他们理解和遵守变更后的要求。
9. 绩效评估和改进公司将定期评估EH&S管理系统的绩效，并根据评估结果制定改进计划。
员工应积极参与评估和改进活动，提出建议并共同努力提高工作环境的安全性和健康性。
江苏爱康太阳能科技股份有限公司JＩAＮＧSＵ AKCOＭE SOLAR Science&Ｔechnｏlｏgy CO。
,LＴD.ＥHＳ管理手册文件编号:AＫＣ-１EHS A0版本号:A0分发号：ﻩ编制:审核：批准:首次发行日期：年月日最新修订日期：年月日江苏爱康太阳能科技股份有限公司(金属事业部）苏州爱康光伏安装系统有限公司(金属事业部)苏州爱康光伏新材料有限公司(新材料事业部）0.１手册修订控制页0。
３公司简介江苏爱康太阳能科技股份有限公司（集团)ＪＩANGＳU ＡKCＯME SOLAＲScience＆Ｔeｃhnoloｇy CO.，LTD.江苏爱康太阳能科技股份有限公司是主要生产太阳能电池板配套产品的集团公司,目前旗下共有金属事业部、苏州爱康光伏安装系统有限公司、苏州爱康光伏新材料有限公司、南通爱康太阳能器材有限公司、无锡爱康太阳能电子科技有限公司、张家港保税区爱康商贸有限责任公司、江阴爱康农业科技有限公司七家子公司（含事业部)。
目前公司主要生产光伏太阳能电池板高档铝边框、太阳能专用EVA封装胶膜、接线盒、太阳能支架等产品．全球太阳能企业前３０强中目前已有23家与爱康建立与保持着良好的合作伙伴关系。
凭借良好的客户渠道和稳定的质量体系,爱康集团走出了具体爱康特色的发展之路。
公司依靠先进的设备和管理水平，持续改进产品设计、制造、加工工艺，积极采用国际先进技术和先进标准，从生产源头控制污染源的产生及危险事故的发生,保障员工的健康安全。
在企业得到长足的发展、产品质量得到有效地控制的同时,建立健全的EHＳ管理体系,开展节能降耗，预防安全事故和环境污染,保障员工健康安全,营造绿色、安全企业,进一步提升公司社会公益形象.●成立日期：2006年3月9日●注册资金：６５4万元美元●建筑面积：40５00米2●地址及通讯:地址：江阴市华士工业集中区红苗园区勤丰路101５号电话：05１0—８６2１8366传真:0510-********邮编：2１４４２１0。
ehs管理手册EH&S管理手册1. 引言大家好，欢迎阅读本EH&S（环境、健康与安全）管理手册。
本手册的目的是为了指导和规范组织内的环境、健康与安全管理措施，保护员工的身心健康，减少对环境的不良影响，并提高整体运营安全性。
以下是我们组织的准则和实施方法，希望能够为您提供清晰的指导和帮助。
2. 管理体系我们的环境、健康与安全管理体系是建立在国际认可的标准和最佳实践基础上的。
我们致力于遵守所有相关法规和法律，倡导持续改进和创新的精神。
以下是我们的管理体系结构和主要组成部分：2.1 政策与目标为确保我们对环境、健康与安全有明确的承诺，我们制定了一系列的环境、健康与安全政策和目标，并将其贯穿于组织各级和各个部门。
这些政策和目标旨在促进高标准的工作实践，减少工作场所风险，并确保员工的福祉。
2.2 责任与组织我们明确了相应的责任与权力，确保每个员工对环境、健康与安全管理的参与和贡献。
我们建立了EH&S团队，负责协调和管理相关的事务，并提供培训和支持。
此外，我们激励员工积极参与并提供反馈，以便及时纠正和改进我们的管理体系。
2.3 风险管理与控制我们重视风险管理在EH&S管理中的重要性。
我们进行全面的风险评估，识别和分析潜在的危险，并采取相应措施以控制和减少风险。
我们致力于提供安全的工作环境，确保员工受到充分的保护，并通过培训和意识提高活动，提高员工对风险的认识与防范意识。
3. 环境管理我们认识到保护环境的重要性，并承诺遵守环境法规和法律。
以下是我们在环境管理方面的措施和实践：3.1 资源管理我们致力于有效使用和管理资源，包括能源、水和原材料。
我们鼓励员工提出节约能源和资源的建议，并持续改进我们的工艺和设备，以降低对环境的影响。
3.2 废物管理我们采取措施最大限度地减少废弃物的产生，并进行分类、回收和合理处置。
我们确保废物处理符合当地法规和环保标准，并与合作伙伴一起寻找可持续的解决方案。
承包商EHS管理手册公司名称：公司代表：头衔：签名：日期：序言对于承包商而言，如果没有一整套完善可行的环境、健康、安全管理系统,不但工程质量无从保证,工程实施也无法顺利进行。
承包商对环境、健康、安全方面的承诺是保证系统正常运行的重要因素。
环境、健康、安全系统需要所有员工（本公司、承包商和分包商）的参与，找出并消除潜在的工作危害。
1.目的与范围・确保员工及独立承包商及分包商员工的安全。
・分清职责，尽量减少潜在危害。
・保护及承包商的财产不受损失。
•明确承包商责任与义务。
本规定适用于所有承包商、分包商、代理及驻厂代表在内的所有工程、维护及有关事宜。
在必要时，将随时对本规定进行修补和补充。
2、独立承包商的责任十分关注独立承包商及其员工的安全。
要求所有独立承包商必须遵守中华人民共和国的相关法律、法规。
任何违反本规定的行为将导致终止合同，一切由此造成的损失由承包商负责。
3、培训有权在任何时间向承包商索取其员工的各项培训记录。
独立承包商有义务将本规定的内容传达给分包商及其雇员，并保证各项培训的实施基本要求遵守国家及地方各项法律法规承包商有责任和义务搜集、了解并严格遵守国家及地方各项适用法律、法规。
经营许可工商执照营业范围必须与经营范围相符。
从事特殊经营须备有相应国家主管部门许可证或批文。
从业人员要求承包合同履行者须年满18周岁以上，具备从业资格（例如，特殊工作许可证）如果承包合同履行者是未成年工——指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者，须严格遵守国家劳动部关于颁发<<未成年工特殊保护规定>劳部发[1994]498号的未成年工特殊保护规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：（一）<<生产性粉尘作业危害程度分级>>国家标准中第一级以上的（二）<<有毒作业分级>>（三）<<高处作业分级>>（四）<<冷水作业分级>>（五）<<高温作业分级>>（六）<<低温作业分级>>（七）<<体力劳动强度分级>>（八）矿山井下及矿山地面采石作业:（九）森林业中的伐木，流放及守林作业；（十）工作场所接触放射性物质的作业；（十一）有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；（十二）地质勘探和资源勘探的野外作业；（十三）潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业；（十四）连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；（十五）使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、即钉机、电锤的作业;（十六）作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；（十七）锅炉司炉.用人单位应对未成年工定期进行健康检查；对未成年工使用和特殊保护实行登记制度.（一）用人单位使用未成年工，除符合一般的用工要求外，还需向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记.劳动行政部门根据＜＜未成年工健康检查表＞＞、＜＜未成年工登记示表＞＞,核发＜＜未成年工登记证＞＞. （二）各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定,审核体检情况以拟安排的劳动范围.（三）未成年工须持＜＜未成年工登记证＞＞上岗承包商须申请获得并配带承包商识别证方可进入。
ZH 文件名称文件编号EHS-M001EHS 管理手冊页次 1 of 16 版本 2.0※※目錄※※ZH 文件名称文件编号EHS-M001EHS 管理手冊页次 2 of 16 版本 2.0 章节內容页次0.1 目录第 1 页0.2 修订履历第 2 页1.0 颁布令第 3 页2.0 EHS管理者代表任命书第 4 页3.0 EHS管理方针第 5 页4.0 EHS管理体系第 6 页4.1 总要求第 6 页4.2 EHS方针第 6 页4.3 策划第 6 页4.4 实施与运行第 8 页4.5 检查第 11页4.6 管理评审第 13页附件 1 EHS职能分配表第 14页附件 2 EHS管理手冊與 ISO14001及 OHSAS18001標準對照表第 15页※※0.0 修订履历※※版次修订内容编制者日期1.0 初版发行薛春天2011-04-062.0 整版修订，整合环境与安全体系要求田由元2013-07-061.0颁布令本《EHS管理手册》由公司总经理组织相关部门，依据GB/ T24001:2004（ idt ISO14001:2004）及GB/T18001:2011 (idt OHSAS18001:2007)标准要求，结合本公司实际情况编制而成，经认真审核，现予颁布实施。
《EHS管理手册》，内容包括：a)EHS方针;b)公司 EHS管理体系所形成的程序或对其引用;c)EHS管理体系过程之间的顺序和相互作用的表述;本《EHS管理手册》从颁布之日起，要求公司各部门、全体员工严格贯彻执行！总经理：日期：年月日2.0 EHS管理者代表任命书为贯彻执行ISO14001《环境管理体系一规范及使用指南》和OHSAS18001《职业安全卫生管理体系—规范》，为了在本公司有效建立实施和保持一个完善的EHS管理体系，特任命薛春天先生为公司 EHS管理者代表，并担当如下职责权限：a). 确保按照ISO14001《环境管理体系一规范使用指南》和OHSAS18001《职业安全卫生管理体系—规范》的要求建立、实施与保持EHS管理体系；b). 向最高管理者汇报EHS管理体系的运行情况；c). 为 EHS管理体系的改进提供依据；d). 负责 EHS管理体系有关事宜外部联络。
总经理：日期：年月日该档版权属本公司所有，不得私人自复印、损坏、遗弃、扩散等不当使用。
ZH 文件名称文件编号EHS-M001EHS 管理手冊页次 6 of 16 版本 2.03.0 EHS管理方针1.环境体系方针：遵守环境法服务于社会改善持续上节约降消耗全员共参与齐建绿色厂2.职业健康与安全管理方针强化安全管理，提高安全意识；逐级落实责任，做好事前预防；遵守安全法规，齐建安全企业总经理：日期：年月日4.0 EHS管理体系该档版权属本公司所有，不得私人自复印、损坏、遗弃、扩散等不当使用。
ZH 文件名称文件编号EHS-M001EHS 管理手冊页次7 of 16 版本 2.04.1 总要求4.1.1 建立并保持EHS管理体系, 确定文件化的EHS方针、目标和指标，通过EHS因素的识别与评价的结果，制订出EHS管理方案和运行控制程序并有效实施，以达到不断提高EHS绩效的目的。
4.1.2 本公司 EHS管理体系包含公司生产及服务全过程。
4.1.3 本手册是公司EHS管理体系运行的依据，是EHS管理体系评审以及第三方对EHS管理体系认证的体系文件。
4.1.4 本手册的编制依据标准《ISO14001:2004环境管理体系规范及使用指南》及《OHSAS18001:2007职业安全卫生管理体系—规范》。
4.1.5 EHS管理手册由EHS管理者代表或指定代理人编写,经最高管理者总经理批准后公布实施。
4.1.6 本公司文件中提到的EHS体系：即 ISO14001和 OHSAS18001体系总称，SER体系：即ISO14001、OHSAS18001及SA8000体系总称4.2 EHS方针：4.2.1最高管理者承诺,依照有关EHS法律、法规的要求，结合公司的实际所确定的EHS方针应被全体员工理解并执行，以保证EHS因素得到控制和管理体系持续有效地运行。
4.2.2最高管理者在确定、发布EHS方针，并确保：a.环境﹑职业健康安全方针是本公司环境﹑职业健康安全管理体系之宗旨主方向。
b.方针在制定时充分考虑到公司之性质﹑规模和具有之环境﹑职业健康安全影响。
c.方针中表达了对应遵守之法律﹑法规和共他要求之承诺以及持续改进EHS管理体系之承诺。
d.强调污染及事故预防。
e.方针在制定时已收集公司员工之意见﹐并同公司内员工进行了交流﹐最终通过。
f.保持文件化之环境和健康安全方针﹐传达到全体员工并付诸实施。
g.环境﹑职业健康安全方针以适当之方式向外公布﹐确保相关方获取。
h.通过体系运行﹑保証环境﹑职业健康安全方针得以实现。
i.依据环境﹑职业健康安全方针确定环境﹑职业健康安全目标和指标。
j.当公司生產经营或环境﹑职业健康安全状况发生较大变化或经营管理评审﹑相关方提出要求时﹐应及时对环境﹑职业健康安全方针进行评审和修订。
4.3 策划4.3.1 EHS 因素4.3.1.1最高管理者应对EHS因素进行识别、评价和控制，其控制内容包括但不限于以下内容：自身员工﹑合同方人员和访问者之活动及工作场所内之所有设（施包括组织及外界提供）﹑该档版权属本公司所有，不得私人自复印、损坏、遗弃、扩散等不当使用。
使用外部提供之產品及服务所带来之环境和风险。
b.根据选定范围或系统之大小和复杂性等实际情况﹐采用适当之EHS因素识别﹑评价方法﹐综合考虑环境和风险控制现状和采取之措施之可行性等因素﹐确定评价之结果。
c.针对评价结果﹐对环境和风险分别按保持先行控制采取新控制措施或制定目标与管理方案等进行控制策划﹐明确控制﹑降低或消除环境影响和风险之措施。
d.公司 EHS行政部组织安排EHS因素之辨识及影响评价﹐策划控制环境﹑职业健康安全风险﹐并对实施情况和效果进行监视检查。
e.当公司之活动﹑產品及服务发生变化时﹐公司 EHS专业管理部门应确保EHS因素之更新。
4.3.1.2 引用文件：《环境因素的识别和评价控制程序》及《危险源辨识和评价控制程序》。
4.3.2 法律法规和其他要求:4.3.2.1 为确保及时掌握公司的活动、产品与服务中环境因素和风险源适用于法律法规及其他要求，法律法规和其它要求的控制过程包括但不限于以下内容：a.公司应确定获取EHS法律法规及其他要求之途径。
b.公司根据 EHS法律法规对公司之各项EHS管理制度之适宜性进行确认。
c.建立适用之 EHS法规和其他要求之记录。
d.根据公司之活动﹑產品及服务之变化﹐确定新EHS法律法规要求并对法律法规做符合性评估。
e.已确认适用于公司之EHS法律法规及其他要求应传达到每个相关单位(部门) 及其相关方﹐要求将适用之法律法规用到各单位环境因素与危险源当中去﹐并定期对法规遵守程度进行评估﹐以便做好各自之EHS管理工作。
4.3.2.2 引用文件：《法律法规收集与合规性评价程序》。
4.3.3 目标、指标和方案4.3.3.1 公司应拟定相应的EHS目标、指标和方案, 以实现公司的EHS方针，目标、指标和方案管理过程的控制包括但不限于以下内容：a.针对 EHS因素识别﹑评价和EHS因素影响控制策划结果中需要降低或消除之环境和职业健康安全风险﹐制定EHS目标。
b.制定﹑评审及修订目标应符合EHS方针﹐符合公司及各部门之实际情况﹐即以EHS方针為指导﹐以EHS因素识别﹑评价结果及法律法规和其他要求為依据﹐同时综合考虑技术该档版权属本公司所有，不得私人自复印、损坏、遗弃、扩散等不当使用。
方案和财务之可行性﹑运行与经营之实际要求以及相关方之观点确。
保 EHS目标能够﹕----降低较高环境和风险之级别或更好地控制环境和风险;----突出对事故之预防﹔----尽可能地量化和可测量;----EHS 目标通过管理方案予以实施。
c.根据EHS目标制定EHS管理方案或进行相关立项。
其内容包括﹕目标﹑措施或方案﹑实施部门﹑主要负责人﹑计划完成时间、进度，必要时需说明实施之资源要求。
d.当目标发生变化或EHS管理方案实施过程中发现重大问题或不可行时﹐应对管理方案及时进行评审和更新。
4.3.3.2引用文件：《目标、指标与方案控制程序》4.4 实施与运行4.4.1 资源、作用、职责和权限4.4.1.1 为便于 EHS管理工作的有效开展, 最高管理者负责提供相应人力及资源，并保证其合理利用及发挥相应的作用，并在公司的组织中履于各部门EHS之职责和权限，并形成文件。
4.4.1.2 EHS 管理体系职责与权限如下：a.总经理---任命 EHS管理者代表;---提供 EHS管理体系执行所需的资源及人员;---制定和发布EHS方针;---主持管理评审。
b.EHS管理者代表---确保按照ISO14001和 OHSAS18001标准的要求建立、实施与保持EHS管理体系；---向最高管理者汇报EHS管理体系的运行情况；---为 EHS管理体系的改进提供依据；---负责 EHS管理体系有关事宜外部联络。
c.各部门职责:该档版权属本公司所有，不得私人自复印、损坏、遗弃、扩散等不当使用。
---协助 EHS管理者代表，负责管理本部门EHS；---与本部门相关的EHS因素的识别与评价；---与本部门相关的EHS目标、指标及管理方案的实施；---掌握本部门的EHS管理法律状况，汇报本部门的EHS管理活动状况；---部门发生紧急事故时，执行应变措施，并向管理者代表报告，---协助查明问题真正原因，共同拟定防止再发生对策，执行并确认效果。
---编写与 EHS管理相关的作业指导书，对本部门员工执行教育训练。
4.4.1.3 EHS相关职能及分配见《公司组织架构图》和《EHS体系职能分配表》4.4.2 能力、培训和意识4.4.2.1公司应确保所有与重大EHS因素有影响的工作人员，都具备相应的能力，这种能力主要体现在其所受教育、培训或经历，行政部应保存相关记录。
4.4.2.2各部门提出的EHS培训要求，统一交行政部进行汇总，纳入年度培训计划，确保对所有与EHS有影响的工作人员进行培训，保存培训记录。
4.4.2.3 EHS培训过程控制包括但不限于以下内容：a.使在本公司工作的人员均能意识到符合EHS方针、程序和管理体系的重要性；b.公司工作人员在工作中的重要EHS因素及其影响，及其改进所带来的好处。
c.工作人员与EHS相关的要求及职责。
d. 偏离规定的运行程序或要求所带来的潜在后果。
4.4.2.4 引用文件：《人力资源和培训控制程序》4.4.3 信息交流4.4.3.1便于公司内外部相关方的关于其EHS因素及EHS管理体系的信息交流,确保信息得到及时准确的处理。
