西组通[2010] 号关于开展对大学生助理进行区间年度考核工作的通知

事业单位工作人员年度考核和定期奖励工作通知各位事业单位工作人员：为了全面了解工作人员的工作表现和贡献以及激励大家的工作热情，现将年度考核和定期奖励工作通知如下：一、年度考核（一）考核时间：每年度末进行考核，因疫情等原因无法按时完成考核的应在次年年初前完成。

（二）考核对象：所有在职工作人员，包括中层、基层工作人员、专业技术人员等。

（三）考核方式：以目标管理为核心，综合采取考试、述职、评议等多种方式进行细致、公平、客观、科学的考核。

（四）考核内容：主要包括岗位职责履行情况、工作质量、工作效率、工作态度、工作表现、专业技能等。

（五）考核结果：考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。

在考核结果公示后，如果有异议，考核对象可以提出申诉，经审核确认后，进行复核。

（六）考核结果运用：考核结果作为工作人员工作能力、职务晋升、薪资增长、奖惩等重要依据，对于考核结果较差的工作人员，进行相应的激励措施和改善计划，以提高工作效率和工作质量。

二、定期奖励（一）奖励时间：每季度末进行一次奖励，奖励周期为三个月。

如遇重要节日或事件，可以适当增加奖励频率进行激励。

（二）奖励对象：获得优秀考核结果和表现突出的在职工作人员，奖励对象包括岗位职责表现突出、工作质量优异、工作效率高、工作态度良好、工作表现突出、专业技术水平高等的工作人员。

（三）奖励方式：根据不同工作人员的工作表现和贡献，综合采用物质奖励和荣誉表彰等多种方式进行激励。

（四）奖励内容：物质奖励包括奖金、旅游、培训和晋升等，荣誉表彰包括荣誉证书、荣誉称号、记功、表彰信、个人荣誉照片展示等。

（五）奖励标准：奖励标准参照各部门制定的具体标准和方案，标准应该公平、公正、科学、务实。

在遵守政策规定的前提下，对于表现突出的工作人员可以适当提高奖励幅度。

以上是本通知的主要内容，希望各位工作人员能够认真参加考核和奖励活动，积极发挥职业能力和工作热情，为事业单位的稳步发展和人才培养贡献力量。

关于进行2001年度职工考核工作的通知各单位：根据《关于进行2001年度工作总结评比工作的通知》（所办字[2001]第238号）精神，现将今年我所职工年度考核工作作以下安排：一、考核范围2001年12月30日之前的在职职工（不包括自费出国、停薪留职、在外上学的职工）。

二、考核目的正确评价职工的德、能、勤、绩，激励职工提高思想政治素质和业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资提供依据。

三、考核内容及标准考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。

重点考核工作实绩和实际水平。

考核结果分为优秀、合格、不合格三个档次；其中优秀率一般掌握在本单位人数的10％，最多不得超过15％。

考核依据：1996年下发的《职工考核暂行规定》。

四、时间安排请各单位派人到人教处领取有关考核表格，2002年1月10日前将考核结果送交人教处。

五、注意事项请各单位抓紧时间，严格坚持标准，实事求是，认真进行考核。

对于不及时交考核结果的应说明原因，无原因的视为考核不合格。

请单位按要求填写附表，一并交人教处。

附：2001年度考核结果统计表人事劳资教育处2001年11月30日2001年度考核结果统计表美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

厦门大学教学助理岗位考核表
注：“教学秘书测评得分”由本科教学秘书根据该课程档案提交情况打分。

“总平均分”由教学秘书填写。

厦门大学教学助理岗位工作任务执行情况表
注明： 1.本表须由任课教师填写本学期所聘用的教学助理本学期到岗及完成工作任务情况，每位教师填一份。

2.“履职情况”栏应根据教学助理聘用办法中规定的教学助理岗位职责和本单位设岗的具体职责要
求及聘用的教学助理当月有无认真完成工作任务的情况具体填写。

3.“每课时薪酬标准”和“本月应发薪酬”由教学秘书根据学院规定填写。

4.“银行卡号”请学生本人准确、工整填写。

教学助理岗位职责
一、协助任课教师进行课程建设（包括制作多媒体课件和编写教学资
料等）；
二、在任课教师的指导下承担课程的辅导工作，包括辅导、答疑、批
改作业和试卷；
三、协助指导教师指导学生社会实践或实习；
四、提前十分钟到达教室准备好多媒体设备；
五、负责每堂课登记学生考勤，期末将考勤表交教学秘书；
六、每学期课程结束协助教师收集整理课程档案；
七、完成教师安排的临时工作。

关于开展2021年度一般公务员（含参公人员）年度考核工作的通知2021年度一般公务员（含参公人员）年度考核工作通知根据我单位人事管理制度的规定，为了全面了解和评价一般公务员（含参公人员）的工作表现和业绩，进一步激发干部队伍的积极性和工作激情，经研究决定，我单位将开展2021年度一般公务员（含参公人员）年度考核工作。

现将有关事项通知如下：一、考核时间和范围：考核时间为2021年1月1日至2021年12月31日，考核范围涵盖全体一般公务员（含参公人员）。

二、考核内容：考核内容主要包括：1. 工作业绩：对一般公务员（含参公人员）在本年度的工作中的表现和取得的成绩进行评价，包括工作完成情况、工作质量、创新能力、工作态度等方面。

2. 能力素质：对一般公务员（含参公人员）的综合素质进行评价，包括思想政治素质、业务能力、组织协调能力、沟通协作能力等方面。

3. 自学自评：对一般公务员（含参公人员）自身在本年度的学习和提升情况进行自我评价。

三、考核程序：1. 自评：一般公务员（含参公人员）需按照考核要求，主动撰写自评报告，详细记录本年度的工作情况、取得的成绩、学习进展等。

2. 考核材料汇总：各部门将收集并汇总下属一般公务员（含参公人员）的相关考核材料，包括工作报告、业绩分析、奖惩情况等。

四、考核结果的使用：1. 考核结果将作为干部选拔任用、评优评先、培训职称晋升等的依据之一。

2. 考核结果将被作为公务员（含参公人员）人事调整、绩效考核、晋升职称等方面的重要依据。

请各部门、各单位高度重视本次考核工作，认真组织、精心分析，确保考核工作的公平、公正和科学性。

一般公务员（含参公人员）要积极参与考核工作，按照要求自觉做好自评工作，并积极配合各部门的考核材料汇总工作。

如有任何疑问，请及时与人事处联系，联系电话：XXX-XXXXXXX。

特此通知。

人事处2021年X月X日进一步组织和推进2021年度一般公务员（含参公人员）年度考核工作，我们根据前述通知内容，将进一步详细阐述考核工作的具体步骤和注意事项，以确保本次考核工作的顺利进行。

附件3：教学科研单位科学研究与社会服务年度绩效考核实施细则（试行）一、考核对象人文类单位包含商贸系、基础部部分课程组（英语，语文，体育等），自然科学类单位包括动物科学系、动物医学系、水产系、信息管理系、基础部部分课程组（化学，物理，数学等）。

二、考核组织在校区分管领导的指导下，由科技工作办公室、团委、工会以及系部科研秘书组成工作小组进行。

三、考核内容科研与社会服务业绩考核内容包括立项项目、项目经费、成果产出等3个积分项和减分项（详见附表1）；项目和成果分类按《西南大学人文社会科学科研项目及成果分类与认定办法》、《西南大学科技项目分类办法》（西校〔2011〕477号）和《西南大学自然科学T类、A类刊物及论文遴选办法》（西校〔2012〕109号）执行；项目和成果积分标准按《科研与社会服务项目及成果计分标准表》（附表2和附表3）执行。

交叉学科的科研项目和成果，如与单位的所属类别不一致，按其来源和学科属性由相应职能部门认定级别，按单位所属类别对应的计分标准积分，在单位所属类别的计分标准中无对应项者，由归口职能部门按相应级别计算积分后纳入所在单位总积分。

四、经费分块比例校区科研与社会服务绩效奖励总经费不针对人文学科与自然学科划分比例，以自身任务完成情况积分核算，人文与自然奖励分等同使用。

五、基本任务确定1、双肩挑人员、其他在系部聘任的教学科研人员的科研任务归到系部考核。

教辅人员不计算任务。

2、按照本单位过去3年人均科研积分的100%确定基本任务。

3、计算单位科研与社会服务绩效基本任务的“人员折合数”时，用教学工作办公室认定的人员类别计算类别系数。

六、绩效计算与分配方法分为业绩性奖励和发展性奖励。

业绩性奖励根据单位科研与社会服务积分，以本单位积分占校区总积分的比例分配科研与社会服务绩效总额度的80%。

发展性奖励效以本单位过去3年人均科研积分的100%为基本任务，以完成基本任务的百分数为“发展性奖励积分”，根据发展性奖励积分按比例分配科研与社会服务绩效总额度的20%。

年度考核安排通知尊敬的各位员工：根据公司年度考核制度，为了全面、客观地评估员工的工作表现，促进员工个人成长和公司整体发展，特制定本年度考核安排通知如下：一、考核时间本次年度考核将于XX月XX日正式启动，考核周期为一个月，具体考核结束时间将另行通知。

二、考核内容1. 工作业绩考核将对各位员工在本年度的工作业绩进行全面评估，包括但不限于工作目标完成情况、工作质量、工作效率等方面。

2. 能力素质考核将对各位员工的专业能力、沟通能力、团队合作精神等进行评估，以全面了解员工的综合素质。

3. 岗位胜任力考核将根据各位员工所在岗位的职责要求，评估员工在岗位上的胜任能力和发挥情况。

三、考核方式1. 自评各位员工需如实填写自评表，客观评价自己在本年度的工作表现，并提出自身存在的问题和改进措施。

2. 主管评定主管根据对员工的日常表现和工作成绩进行评定，形成主管评定报告。

3. 同事互评同事间相互评价，提供针对性建议和意见，促进团队合作和共同进步。

4. 考核面谈安排面谈时间，由主管与员工就考核结果进行沟通交流，明确发展方向和改进计划。

四、考核结果与奖惩五、注意事项各位员工务必如实填写相关资料，配合完成各项考核任务。

考核过程中如有疑问或困难，请及时与人力资源部门联系。

希望各位员工能够以积极的态度参与年度考核，真实反映个人实际情况，共同推动公司发展。

请各位员工提前做好准备，按时参与年度考核。

祝愿每一位员工都能取得优异成绩，共同创造美好未来！特此通知。

人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

关于开展2012年度大学生见习期考核的通知公司所属各单位：根据集团公司《关于促进大学生培养工作的指导意见》〔河南煤业化工〔2012〕33号〕文件精神，为建立健全人才激励和淘汰机制，加快大学生成长成才步伐，适应集团公司科学发展安全发展的需要，经公司研究，决定开展2012年度大学生见习期考核工作。

现将有关事宜通知如下：一、组织领导为加强组织领导，公司成立2012年度大学生见习期考核工作领导小组。

组长：马正兰董正亮副组长：许平凡徐伟成员：公司组干部、纪检监察处、总工办、各基层单位党政负责人。

领导小组下设办公室，办公室设在公司组干部。

办公室主任：张清鹏公司见习期考核领导小组在河南煤化集团领导下，负责考核过程的指导、考核结果的应用、转正定级和初聘等相关工作；各基层用人单位具体负责考核过程的实施。

二、考核对象2012年度校园招聘的大学生。

三、考核时间2013年6月20日─6月30日。

四、考核步骤基层单位组织“2012年度大学生见习期考核答辩会”。

大学生结合所学专业和见习期学习工作情况进行答辩，评委结合《河南煤化集团2012年度大学生见习期考核标准参照表》〔附件1〕，根据大学生的日常表现和答辩情况进行评分。

同时，结合大学生导师的责任心、指导情况及大学生评价等因素，对导师进行考核。

2.考核结果分为A〔优秀90—100分〕、B〔良好80—89分〕、C〔合格70—79分〕、D〔较差70分以下〕四个等级。

五、考核结果应用1.考核成绩为A级的大学生和大学生导师，同时上报年度工作总结，作为“优秀见习生”和“优秀大学生导师”候选人。

特别优秀的，推荐参加集团公司“优秀见习生”和“优秀大学生导师”评选。

2.考核成绩为D级的大学生，延长见习期一年；考核成绩为D级的大学生导师，取消大学生导师资格。

3.见习期考核结果为C级及以上者，撰写《见习期工作总结》，填写《大学毕业生见习期考核鉴定表》〔附件3〕、《大学毕业生转正定级审批表》〔附件4〕，填写完毕后由基层用人单位党政负责人签署意见，经公司组干部审核办理相应转正手续。

通商贸高职校〔2010〕83号关于做好非在编人员2010-2011学年度第一学期考核工作的通知各有关部门：为了切实做好非在编人员本学期考核工作，根据学校外聘人员考核实施办法的精神，现就有关事项通知如下：一、考核对象派遣制（一类、二类、三类）教育雇员、派遣制劳务性用工及临时使用人员（不含临时兼课教师），具体名单详见附件二。

二、考核组织由分管校长牵头，各有关部门成立考核小组进行考核，其中教师、教辅人员的考核由教务处统一扎口，辅导员的考核由学工处统一扎口。

三、考核内容及办法考核应以岗位职责和学期工作任务为基本依据，根据学校外聘人员考核实施办法，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。

四、考核要求1.考核工作要严肃认真、周密部署，客观真实地反映非在编人员的实际情况，应把学期考核与队伍优化有机结合起来。

2.非在编人员的考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般（合格）”和“不合格”四个等次。

3.根据学校外聘人员考核实施办法的精神，外聘人员的优秀参考指标按参加考核人数的15%核算。

各考核小组要认真做好优秀等次人员的考核和推荐工作，确保先进性和代表性。

4.派遣制人员（含派遣制<一类、二类、三类>教育雇员、派遣制劳务性用工）要认真填写《派遣制人员学期岗位考核登记表》（详见附件三）一式1份，其中双肩挑人员须按主要岗位和兼任岗位分别填表、同时报相关考核小组参加考核。

临时使用人员要认真填写《临时使用人员学期岗位考核登记表》（详见附件四）一式1份，报相关考核小组参加考核。

各考核小组应在相应人员的考核登记表“工作部门(分管领导)评鉴意见”栏内填写考核意见，并报相关职能部门和分管校长签署意见。

5.考核结束后，各考核小组要及时将学期考核结果以书面形式（详见附件五）报学校考核领导小组。

五、考核结果的使用学期考核等次合格以上的非在编人员，学校将根据考核等次、按规定核发绩效工资。

附件：一、2010-2011学年度第一学期非在编人员考核工作时间安排表二、2010-2011学年度第一学期非在编人员考核优秀等次指标分配参考表三、派遣制人员学期岗位考核登记表四、临时使用人员学期岗位考核登记表五、2010—2011学年度第一学期非在编人员考核等次意见一览表二○一○年十二月二十四日主题词：人员考核通知抄报：省供销合作总社、市人才事务所、市永盛劳务公司学校办公室2010年12月24日印发共印22份附件一：2010-2011学年度第一学期非在编人员考核工作时间安排表附件二：注：优秀指标按人数的15%核算，四舍五入后取整数。

关于组织年度考核工作的通知尊敬的各位同事：根据公司年度绩效管理制度要求，为了全面了解各部门及员工在过去一年的工作表现，推动公司持续发展，我们决定开展组织年度考核工作。

现将有关事项通知如下：一、考核目的本次年度考核旨在：1.评估各部门和员工在过去一年间的工作质量和效率，发现问题和闪光点，为制定下一年度的工作计划提供参考；2.激励员工积极进取，奖励优秀，促进工作动力和团队凝聚力的提升。

二、考核范围本次年度考核的范围包括全公司的各个职能部门和所有员工，不论岗位和级别。

三、考核内容1.部门考核：各部门应按照年度绩效指标，自行评估本部门在过去一年的工作完成情况，并撰写年度工作总结报告。

报告内容应包括：（1）部门整体工作目标的完成情况；（2）各项工作任务的完成情况和质量评估；（3）团队协作能力和合作精神的表现；（4）存在问题的分析和改进措施。

2.员工考核：员工考核将综合考虑个人工作质量、工作量、工作效率、工作态度、团队合作等方面的表现。

请每位员工按照年度绩效指标，自行评估过去一年的工作情况，并撰写个人年度工作总结报告。

报告内容应包括：（1）个人工作目标的完成情况；（2）个人工作任务的完成情况和质量评估；（3）个人工作中的困难和挑战；（4）个人职业发展规划。

四、考核流程1.自评阶段：各部门和员工在规定时间内，完成年度工作总结报告的撰写。

报告提交截止日期为XX年XX月XX日。

2.考核评审阶段：公司将组织评审委员会，由各部门主管和人力资源部组成，对各部门和员工的自评报告进行评审、打分和综合考核。

评审工作将在报告提交后的十个工作日内完成。

3.结果通知阶段：考核结果将由人力资源部向各部门经理和员工进行通报，并与各部门商讨绩效奖金和晋升提升等相关事宜。

通知时间预计在评审结束后的五个工作日内完成。

五、其他事项1.请各部门主管和员工对自己的工作进行真实客观的评估，如发现弄虚作假、弄虚作假等行为，将被视为不诚信行为和违反公司规定，将面临相应的纪律处分。

关于聘任职务的通知【篇一：关于谢清奇等五名同志拟聘任职务的通知】前电发[2010]107 号关于王建成等同志聘任（免）职务的通知公司各部门、各单位：根据工作需要，经公司党政领导9月7日会议研究决定：王建成聘任为赛汉供电所所长，解聘原职务姚兵聘任为用电检查所所长，解聘原职务解聘张贵赛汉供电所所长职务。

特此通知察右前旗电力公司 2010年9月7日主题词：关于聘任免职务通知抄送：公司各领导各单位存察右前旗电力公司 2010年9月7日印前电发[2010]108号关于郑永峰同志聘任职务的通知公司各部门、各单位：根据工作需要，经公司党政领导班子9月7日会议研究决定：郑永峰聘任为用电检查所技术员，解聘原职务。

特此通知察右前旗电力公司 2010年9月7日主题词：关于聘任职务通知抄送：公司各领导各单位存察右前旗电力公司 2010年9月7日印通知呼和乌素供电所：公司决定郭守恒同志安排到你所工作。

特此通知察右前旗电力公司2010年9月25日土贵供电所：公司决定郭俊峰安排到你所工作。

特此通知2010察右前旗电力公司年9月7日用电检查所：公司决定赵焕喜同志安排到你所工作。

特此通知2010察右前旗电力公司年9月25日【篇二：关于马晓霞等同志聘任职务的通知】关于马晓霞等同志聘任职务的通知各科室、部门、社区医疗站、青光及韩家墅分院：根据医院工作需要，经院长办公会研究决定，马晓霞聘任韩家墅分院副院长，不再聘任脑内科护士长；雷云聘任脑内科护士长；聘期自发文之日起。

天津市北辰区中医医院二○○九年三月十六日关于转发团区委《关于举办北辰区2009年“青春相约”交友联谊活动的通知》的通知各科室、部门、分院：团区委定于定于8月8日（星期六）—9日（星期日）举办未婚青年交友活动，现将有关内容通知如下，请各科室积极组织未婚青年参加此次活动，有意参加者请直接与团区委联系。

医院团支部2009.7.20关于举办北辰区2009年“青春相约”交友联谊活动的通知各镇、街，区直单位团组织及各有关单位：为促进我区未婚未恋青年相互之间的交往、丰富青年的业余文化生活，解决青年的交友婚恋问题，以切实为青年服务为宗旨，全面活跃我区青年的社会文化活动氛围，为青年开阔视野、加强交流创造机会、搭建平台。