3-2-强化机制

三维中，一个件6个自由度，根据夹具设计原理，基准A首先约束三个自由度，再加一个基准B对其约束2个自由度，再来一个基准C约束一个自由度，那么零件定位完成，在实际工作中，大量接触的是定位原理是一面两销。

所以，3,-2-1原则就是约束零件自由度对零件“定住”就好了！！！
已找到：3-2-1定位原则是空间上限制一个产品六个自由度最基本的条件，在检具上根据零件的特性允许超出3-2-1原则的过定位，以保证零件定位的可靠性。

典型的3-2-1定位方式如下图：三个定位面是控制产品最大投影面方向，两个圆心的连线控制产品的上下方向跟旋转，四方位定位销（孔）控制产品的左右方向，依次即为3-2-1。

3-2-1原则基本用在RPS定位基准中, 假如在Z方向限定3个点的话,那么将限制Z方向的移动,X Y方向的转动,在Y方向限定2个点,将限制Y方向的移动和Z方向的转动,在X方向限定1个点, 将限制X方向的移动,这时将限制零部件的6个自由度.但在实际中,需要添加辅助点,比如发罩Z方向限定3个点是不够的.。

江苏省电力公司“三强化三提升”质量提升年~江苏省电力公司“三强化三提升江苏省电力公司“三强化三提升”质量提升年活动实施方案为了全面落实国家电网公司2011 年基建工作会议和江苏省电力公司基建工作会议精神，以“建设世界一流电网”为目标，全面提高工程建设质量。

根据国家电网公司《关于印发“三强化三提升”质量提升年活动指导意见的通知》（基建〔2011〕226 号）的要求，公司决定开展“三强化三提升”质量提升年活动。

根据“指导意见”各项工作要求，特制定江苏省电力公司实施方案，成立活动领导小组，分四阶段全面开展“三强化三提升”质量提升年活动，通过全方位全过程强化工程建设质量管理，确保活动取得实效，稳步提升工程建设质量。

一、总体要求认真贯彻“百年大计、质量第一”的方针，全面落实公司2011 年基建工作会议精神，以加快推进世界一流电网建设、提高电网发展质量为目标，以全方位全过程强化工程建设质量管理为手段，抓好“三强化”（强化规程规范执行、强化通用条件落实、强化工艺标准应用）管理措施的实施，进一步落实质量管理责任、夯实质量工作基础，实现“三提升”（提升设计质量、提升设备质量、提升施工质量）管理要求，全面提升工程建设质量水平。

各市公司（建设公司）紧紧围绕国家电网公司和省公司“三强化三提升”质量提升年活动、全面落实国家电网公司“大建设”体系试点工作要求。

认真总结2010 年“全面加强工程建设质量管理”专项活动的工作成果，对照标准，查找差距，落实措施，江苏省电力公司“三强化三提升注重实效，确保“三强化三提升”质量提升年活动（以下简称“质量提升年”活动）达到预期目的。

二、活动重点（一）落实管理责任，提高质量意识结合省公司基建管理的最新要求和大建设体系试点工作推进要求，清晰各管理层面的职责界面，完善质量工作责任体系，明确各级、各职能部门的质量管理职责，全面落实工程建设、设计、设备、监理、施工等质量管理主体责任，形成全方位全过程加强工程质量管理的工作机制，确保工程质量管理责任落实到每一个责任人、每一个质量控制环节。

斯金纳强化原理二级强化
斯金纳强化原理是由心理学家B.F.斯金纳（B.F. Skinner）提出的，主要涉及到学习和行为心理学中的强化概念。

强化是一种能够增强某一特定行为出现概率的过程。

斯金纳强化原理包括两种主要类型的强化：正强化和负强化。

1.正强化（Positive Reinforcement）：
•正强化是指通过提供奖励或愉悦的刺激来增强某一行为的出现概率。

例如，当一个学生完成作业后得到表扬或奖励，这就
是一种正强化。

正强化有助于建立积极的学习和行为模式。

2.负强化（Negative Reinforcement）：
•负强化是指通过消除或减少不愉悦的刺激来增强某一行为的出现概率。

这并不是惩罚，而是通过减轻不适的方式来加强行
为。

例如，一个人在驾车时系上安全带，这样车内的嘟嘟声会停
止，从而减少了不愉悦的声音，这就是一种负强化。

二级强化则是强化的一种进阶形式，它发生在正强化或负强化之后。

简言之，二级强化是指通过与一级强化相关联的刺激来强化某一行为。

这种刺激并不是直接与原始行为有关，而是通过条件反射形成了关联。

例如，当一个学生因为完成作业而得到老师的表扬（一级正强化），并且这个表扬是伴随着一个笑脸图标（二级正强化）时，未来这个笑脸图标本身也能成为强化，促使学生更愿意完成作业。

第1篇一、前言随着我国经济社会发展的不断深入，各项制度体系逐步完善。

为进一步加强制度建设工作，提高制度执行力，确保制度的有效落实，我单位于XX年XX月启动了制度梳理工作。

现将制度梳理工作总结如下：二、工作背景1.制度建设的重要性制度是规范单位内部管理、维护正常秩序、保障单位健康发展的重要手段。

加强制度建设，有利于提高单位管理水平，提升工作效率，促进单位各项工作有序开展。

2.制度梳理工作的必要性近年来，我单位制度体系不断完善，但部分制度存在重复、交叉、不衔接等问题，影响了制度执行力和权威性。

为解决这一问题，有必要对现有制度进行全面梳理，确保制度体系的科学性、合理性和完整性。

三、工作目标1.全面梳理现有制度，摸清制度底数。

2.优化制度体系，消除重复、交叉、不衔接等问题。

3.提高制度执行力，确保制度落实到位。

四、工作措施1.成立制度梳理工作领导小组成立由单位主要领导任组长，相关部门负责人为成员的制度梳理工作领导小组，负责制度梳理工作的组织实施、协调指导和监督检查。

2.制定制度梳理工作方案根据工作目标，制定详细的制度梳理工作方案，明确梳理范围、时间节点、工作步骤、责任分工等。

3.全面梳理现有制度（1）收集整理现有制度文件，建立制度台账。

（2）对现有制度进行全面梳理，分析制度之间的关联性、适用性和执行情况。

4.优化制度体系（1）针对梳理过程中发现的问题，提出优化建议。

（2）对重复、交叉、不衔接等问题进行整合、修订或废止。

5.加强制度执行力（1）加强制度宣传，提高全员制度意识。

（2）建立健全制度执行监督机制，确保制度落实到位。

6.总结经验，完善制度（1）对制度梳理工作进行总结，形成经验。

（2）根据工作实际，不断完善制度体系，提高制度质量。

五、工作成效1.制度体系更加完善通过制度梳理，我单位制度体系更加科学、合理，消除了重复、交叉、不衔接等问题，提高了制度执行力。

2.管理水平得到提升制度梳理工作有力地推动了单位内部管理水平的提升，各项工作有序开展，工作效率得到提高。

等向强化、随动强化理解1、强化、等向强化、随动强化1. 强化、等向强化、随动强化定义分析时涉及到材料的塑性变形，如果是小变形，是用BKIN还是BISO模型好，两种模型算出的结果有差别吗应力达到屈服点后，继续加载（如果切线弹模大于0），有塑形变形，应力升高，然后卸载，这时是弹性的，再加载还是弹性的，直到应力得到卸载时的应力值才开始新的屈服。

这种屈服点升高的现象称为强化。

如果材料在一个方向屈服强度提高（强化）在其它方向的屈服强度也同时提高，这样的材料叫等向强化材料。

如果材料在应该方向的屈服点提高，其它方向的屈服应力相应下降，比如拉伸的屈服强度提高多少，反向的压缩屈服强度就减少多少，这样的材料叫随动强化材料。

具体用那种强化模型要看你的材料是那种材料。

不过从上面的分析可以看出，如果你只是单向加载，（即没有加载到屈服，卸载，再反向加载到屈服）两种材料模型的效果是一样的。

2.等向强化、随动强化理解屈服面(见屈服条件)的大小、形状和位置的变化规律。

塑性变形对应于微观上的位错运动。

在塑性变形过程中不断产生新的位错，位错的相互作用提高了位错运动的阻力。

这在宏观上表现为材料的强化，在塑性力学中则表现为屈服面的变化。

各种材料的强化规律须通过材料实验资料去认识。

利用强化规律得到的加载面（即强化后的屈服面）可用来导出具体材料的本构方程。

强化规律比较复杂,一般用简化的模型近似表示。

目前广泛采用的强化模型是等向强化模型和随动强化模型。

等向强化模型假设，在塑性变形过程中，加载面作均匀扩大,即加载面仅决定于一个强化参量q。

如果初始屈服面是f*(σij)=0，则等向强化的加载面可表为：f(σij)=f*(σij)－C(q)=0，式中σij为应力分量；C(q)是强化参量q的函数。

通常q可取为塑性功或等效塑性应变式中dε为塑性应变ε的增量;式中重复下标表示约定求和。

随动强化模型假设,在塑性变形过程中,加载面的大小和形状不变，仅整体地在应力空间中作平动。

党的十九届六中全会暨《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》总体解读单选题1、中国共产党百年奋斗的宝贵历史经验中排在第一位的是（B）。

2、党的百年奋斗历经了（D）大历史阶段。

3、（B）时期，党面临的主要任务是反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义，争取民族独立、人民解放，为实现中华民族伟大复兴创造根本社会条件。

4、（B）是中国共产党区别于其他政党的显著标志。

5、开创中国特色社会主义新时代阶段的时期是（C）。

6、（D）决定命运。

7、决议从（B）个方面对开创中国特色社会主义新时代阶段进行了详细分析。

8、党的（C）是马克思主义政党的鲜明特征和政治优势。

9、“十八大”以来，中国共产党理论创新成果的集中体现，即产生了（A）。

10、（A）是党的第一份历史决议。

11、（C）是一个国家、一个民族发展进步的不竭动力。

12、中国共产党形成了以（B）精神为源头的精神谱系。

多选题1、社会主义革命和建设阶段，党面临的主要任务是为实现中华民族伟大复兴奠定根本（BC）。

2、改革开放和社会主义现代化建设阶段，党面临的主要任务是为中华民族伟大复兴提供（AE）。

3、中国共产党为建设（ABCDE）的世界贡献了中国智慧中国方案和中国力量。

4、团结一切可以调动的积极因素，促进（ABCDE）和谐。

5、党的十九届六中全会通过的历史决议的重大意义包括（ACD）。

6、党的百年奋斗历经了（BCDE）历史阶段。

7、不断清除一切侵蚀党的健康机体的病毒，确保党（BCD）。

8、中国共产党百年奋斗的历史意义分析贯通了中国共产党百年奋斗的（ADE）。

9、中华民族创造了（AD）奇迹。

10、在继续奋进的道路上要牢记“四个必须”，包括（ABDE）。

11、关于人才培养问题要做到（ABCD）。

判断题1、近代以后，中国人民深受三座大山的压迫，被西方列强侮辱为“东亚病夫”。

正确2、中国共产党是仅次于美国民主党的世界第二大党。

错误3、除了人民的利益之外，中国共产党没有任何利益。

小学2024年工作计划例文为深化青少年科技教育，提升学生科学素养，我校秉承以下宗旨与策略，结合国家宏观政策和地方实际，全面推动科技教育工作的开展。

一、指导思想本年度科技工作以素质教育为核心，旨在全面提升学生的科学素养。

依托全国科技周活动，我校将举办一系列校园科普活动，激发学生热爱科学、学习科学、运用科学的热情。

我校科技工作的口号为：“人人参与科技活动，在参与中增长科技知识，以科技知识引导我们的学习和生活。

”二、整体思路1. 结合新课改要求与学校科技教育规划，积极发展科技类拓展型、探究型课程。

2. 强化领导机制，完善科技教育工作体系。

利用课堂教学主渠道，探索开放式教学模式，拓展学生了解科学的渠道，培养其科技知识与实践能力。

3. 发挥优秀科技小组的示范和辐射作用，扶持潜力科技小组，提升其活动水平，打造品牌教师，鼓励教师参与科技教育理论与实践研究。

三、具体工作1. 举办全校性的科技普及活动，结合市、县科技竞赛，实施紧密型管理，校与班级层面共同推进。

2. 加强科普宣传，利用校园橱窗、午会课、班队会等多种形式传播科技知识，开设科普黑板报专栏，结合校外活动进行科普教育。

3. 积极参与镇、县级科技比赛，巩固优势项目，发展新项目，建立科技兴趣小组，规范活动管理。

4. 建立健全科技工作会议制度，为科技教师提供学习机会，加大投入，完善奖励机制。

5. 引入科教新理念，推动科技教育特色发展，注重科学文化积淀，加强科技教育基地建设。

6. 设立科技教育激励机制，将科技教育纳入教师考核，提高科技辅导教师待遇，加强青少年科技教育理论研究。

7. 构建学校、家庭、社会三位一体的科技教育网络，组织学生参与社区实践活动。

四、总体策略和目标1. 深入学习国家《全民科学素质行动计划纲要》和市教委《上海市学校科普教育发展规划》的精神，明确科技工作在学校教育中的定位与作用。

2. 积极参与具有突发性和长期性特点的重大科技教育活动，以提升学生的科技素养和实践能力。

2008年西北工业大学硕士研究生入学试题参考答案一、简答题（每题10分，共60分）1.固态下，无相变的金属，如果不重熔，能否细化晶粒？如何实现？答：可以。

.通过进行适当冷变形，而后在适当温度再结晶的方法获得细晶（应主意避开临界变形度和避免异常长大）。

或进行热加工，使之发生动态再结晶。

2.固体中有哪些常见的相结构？答：固体中常见的相结构有：固溶体（单质）、化合物、陶瓷晶体相、非晶相、分子相。

3.何谓平衡结晶？何谓非平衡结晶？答：平衡结晶是指结晶速度非常缓慢，液相和固相中扩散均很充分的情况下的结晶。

非平衡结晶是指结晶速度比较快，扩散不充分的情况下的结晶。

4.扩散第一定律的应用条件是什么？对于浓度梯度随时间变化的情况，能否应用扩散第一定律？答：扩散第一定律的应用条件是稳态扩散，即与时间无关的扩散。

对于非稳态扩散的情况也可以应用扩散第一定律，但必须对其进行修正。

5.何为织构？包括哪几类？答：织构是晶体中晶面、晶向趋于一致现象。

织构包括再结晶织构和变形织构。

其中变形织构又包括丝织构和板织构。

6.什么是成分过冷？如何影响固溶体生长形态？答：凝固过程中，随液固界面的推进，液固界面附近液相一侧产生溶质原子富集，导致液相的熔点发生变化，由此产生的过冷现象称为成分过冷。

无成分过冷时，固溶体以平面状生长，形成等轴晶；有较小过冷度时，形成胞状组织；有较大成分过冷时，形成树枝晶。

二、作图计算题（每题15分，共60分）1.请分别写出FCC、BCC和HCP晶体的密排面、密排方向，并计算密排面间距和密排方向上原子间距。

答：2.请绘出面心立方点阵晶胞，并在晶胞中绘出（110）晶面；再以（110）晶面平行于纸面，绘出（110）晶面原子剖面图，并在其上标出[001]，，晶向。

答：1.已知H70黄铜在400℃时完成再结晶需要1小时，而在390℃下完成再结晶需2小时，请计算在420℃下完成再结晶需要多长时间？答：在两个不同的恒定温度产生相同程度的再结晶时，两边取对数，并比之得t3 = 0.26 h2.一个FCC晶体在方向在2MPa正应力下屈服，已测得开动的滑移系是，请确定使该滑移系开动的分切应力τ。

腾讯的HR体系如果说BAT有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。

下面进入正题，谈一谈腾讯的人才战略。

首先是腾讯的职级。

1 、职级腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P族技术通道，简称T族市场通道，简称M族职能通道，简称S族以T族为例，分别为：T1：助理工程师(一般为校招新人)T2：工程师T3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)T4：专家工程师T5：科学家T6：首席科学家目前全腾讯貌似就一个T6.每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件其他线也是这样T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级分享@齐天阿里巴巴和腾讯的职级体系是什么样的?对应的待遇如何?喜欢的可以自己下载看看，如果你做到了什么层级，可以考虑往哪个方面发展自己的能力。

腾讯研发人员晋级有道云笔记个人建议：能力突出的部分就是这个层级的关键点，我的建议是看能力要求的趋势，你在某个阶段，可能会特别看重你的能力。

哪块突出。

哪块就是你需要发展的关键点。

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。

每个级别又分3等。

级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。

O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)?暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年2、架构我的行业是移动互联网，我最熟悉的部门---腾讯MIG。

向10点还经常接到我电话的MIG的同学道个歉。

TEG是腾讯技术最强的部门，不过随着研究院的解散，搜搜的出售，TEG小了很多。