通用电器公司法
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通用电气公司法的分析指标是
对通用电气公司法的分析指标可分为如下三类:
一、财务指标分析:
1、营运能力指标:
(1)应收账款周转率:反映企业应收账款状况以及货物发出和收款进度。
(2)存货周转率:反映企业产品销售速度和库存管理能力。
(3)固定资产周转率:反映企业资产使用效率以及利用资金的有效性。
(4)总资产周转率:反映企业资产运用效率与利润水平的关系。
2、盈利能力指标:
(1)销售净利率:每单位的销售收入中的净利润总额所占的比例。
(2)总资产净利率:企业总资产收益率(ROA),反映企业资本结构
与投资绩效。
(3)净资产收益率:净资产收益率,反映净资产吸纳投资以来的年收益率,揭示企业资本利用效率。
二、价值指标分析:
1、价格收益比:每股股价除以年度每股收益,它反映投资者购买股票短期赚取的收益情况。
2、市净率:反映企业每股市值与每股净资产的比率,用以分析企业盈利水平和价值水平。
3、市盈率:反映股票价格,即企业每股盈利与每股股价的比率,用以衡量企业投资利润回报高低。
4、市销率:企业每股营业收入与每股股价的比率,反映企业销售能力和盈利水平的同时反衬股票市场的价格。
三、经营状况分析:
1、销售收入增长率:反映企业销售收入的增长情况,用以评估企业经营能力和市场竞争力。
2、经营利润同比增长率:反映企业经营情况的发展情况,用以指导企业的发展方向和投资决策。
3、经营效率指标:包括资产负债率、杠杆比率、现金流量比率等。
反映企业资金投入、流动性状况、财务结构及经营水平。
GE矩阵模型简介 (1)如何用模型来分析 (2)GE矩阵应用技巧[1] (6)GE矩阵应用应该注意的问题[1] (7)模型应用举例 (7)GE矩阵与BCG矩阵的比较 (9)影响竞争实力/市场吸引力的内部因素/外部因素 (9)GE矩阵的局限 (11)GE矩阵案例分析 (11)案例一:GE矩阵在纺织企业产品战略选择中的应用研究[2] (11)案例二:基于GE矩阵的IT行业CRM客户分类方法的研究[3] (16)案例三:GE矩阵在建筑企业目标市场选择中的应用研究[4] (22)案例四:基于GE矩阵的环保企业技术创新战略选择[6] (27)GE矩阵模型简介GE矩阵法又称通用电器公司法、麦肯锡矩阵、九盒矩阵法、行业吸引力矩阵是美国通用电气公司(GE)于70年代开发了新的投资组合分析方法。
对企业进行业务选择和定位具有重要的价值和意义。
GE矩阵可以用来根据事业单位在市场上的实力和所在市场的吸引力对这些事业单位进行评估,也可以表述一个公司的事业单位组合判断其强项和弱点。
在需要对产业吸引力和业务实力作广义而灵活的定义时,可以以GE矩阵为基础进行战略规划。
按市场吸引力和业务自身实v1.0 可编辑可修改力两个维度评估现有业务(或事业单位),每个维度分三级,分成九个格以表示两个维度上不同级别的组合。
两个维度上可以根据不同情况确定评价指标。
如何用模型来分析GE矩阵可以用来根据事业单位在市场上的实力和所在市场的吸引力对这些事业单位进行评估,也可以表述一个公司的事业单位组合判断其强项和弱点。
在需要对产业吸引力和业务实力作广义而灵活的定义时,可以以GE矩阵为基础进行战略规划。
按市场吸引力和业务自身实力两个维度评估现有业务(或事业单位),每个维度分三级,分成九个格以表示两个维度上不同级别的组合。
两个维度上可以根据不同情况确定评价指标。
绘制GE矩阵,需要找出外部(行业吸引力)和内部(企业竞争力)因素,然后对各因素加权,得出衡量内部因素和市场吸引力外部因素的标准。
GE矩阵GE矩阵(GE Matrix/Mckinsey Matrix)——战略规划最常用的工具之一GE矩阵模型简介GE矩阵法又称通用电器公司法、麦肯锡矩阵、九盒矩阵法、行业吸引力矩阵是美国通用电气公司(GE)于70年代开发了新的投资组合分析方法。
对企业进行业务选择和定位具有重要的价值和意义。
GE矩阵可以用来根据事业单位在市场上的实力和所在市场的吸引力对这些事业单位进行评估,也可以表述一个公司的事业单位组合判断其强项和弱点。
在需要对产业吸引力和业务实力作广义而灵活的定义时,可以以GE矩阵为基础进行战略规划。
按市场吸引力和业务自身实力两个维度评估现有业务(或事业单位),每个维度分三级,分成九个格以表示两个维度上不同级别的组合。
两个维度上可以根据不同情况确定评价指标。
[编辑]如何用模型来分析GE矩阵可以用来根据事业单位在市场上的实力和所在市场的吸引力对这些事业单位进行评估,也可以表述一个公司的事业单位组合判断其强项和弱点。
在需要对产业吸引力和业务实力作广义而灵活的定义时,可以以GE矩阵为基础进行战略规划。
按市场吸引力和业务自身实力两个维度评估现有业务(或事业单位),每个维度分三级,分成九个格以表示两个维度上不同级别的组合。
两个维度上可以根据不同情况确定评价指标。
绘制GE矩阵,需要找出外部(行业吸引力)和内部(企业竞争力)因素,然后对各因素加权,得出衡量内部因素和市场吸引力外部因素的标准。
当然,在开始搜集资料前仔细选择哪些有意义的战略事业单位是十分重要的。
(1) 定义各因素。
选择要评估业务(或产品)的企业竞争实力和市场吸引力所需的重要因素。
在GE内部,分别称之为内部因素和外部因素。
下面列出的是经常考虑的一些因素(可能需要根据各公司情况作出一些增减)。
确定这些因素的方法可以采取头脑风暴法或名义群体法等,关键是不能遗漏重要因素,也不能将微不足道的因素纳人分析中。
(2) 估测内部因素和外部因素的影响。
从外部因素开始,纵览这张表(使用同一组经理),并根据每一因素的吸引力大小对其评分。
全球最知名公司成功之道解读之GE通用电气管理模式(1)GE通用电气是一个世界知名的跨国企业,创始人爱迪生是发明家中的经典代表之一,GE通用电气的成功之道值得我们借鉴和学习。
下面是我对其管理模式的一些解读。
一、创新是公司的核心价值观GE通用电气有极高的创新意识,他们致力于为客户提供创新的解决方案。
公司内部的每个管理层都要求员工具有创造力和想象力。
此外,GE通用电气还注重团队合作,各部门之间的沟通交流十分畅通。
这种创新文化使得GE通用电气能够不断进步和取得成功。
二、严格的人力资源管理GE通用电气注重人才培养,他们提供多种培训和学习机会,努力提高员工的绩效和素质。
GE通用电气对员工的要求很高,他们注重绩效评估和打分制度,优秀的员工有机会得到更好的晋升和奖励。
公司内部还秉持着“过人者用,平庸者走”的用人原则,保证公司的水平和目标的完成。
三、客户至上,专注服务GE通用电气始终将客户放在首位,提供高品质、高效率的服务,旨在满足客户的需求和期望。
公司内部高层管理人员分配部门工作时,时刻关注客户期望和市场趋势,作出更贴近客户需求的决策。
四、战略联盟,合作共赢GE通用电气推崇合作共赢,与其他企业建立联盟,实现资源共享,优势互补,共同发展。
公司内部的合作氛围非常好,各部门之间的默契度很高,积极探索新的商业合作机会。
总之,GE通用电气注重创新、人才培养和客户服务,提倡合作共赢,这些管理模式都值得我们借鉴和学习。
无论是对企业發展、人才管理、战略布局以及客户关系方面,GE通用电气的成功之道都让其具有更为灵活和强大的竞争力,为企业走向更加广阔的未来奠定了坚实的基础。
通用电气公司案例研究美国《财富》杂志1900年列举了12家最有名的公司,通用电气名列其中。
100多年过去了,许许多多的公司倒闭或被收购、合并重组,惟独通用电气依然活跃在历史的舞台上。
通用电气的成功的确是个奇迹,自1892年创立以来,它已经稳稳当当地发展了110年。
现今是一家多元化的全球性企业集团,集技术、制造和服务业为一体,致力于在其所经营的每个行业取得全球领先地位。
其旗下拥有飞机发动机、动力系统、金融服务、医疗设备等11个业务集团,业务遍及全球100多个国家和地区,职员多达31.3万人,如果单独排名,至少有9个业务集团同样可名列全球500强。
通用电气公司提出的GE矩阵法大幅度地提高了公司战略绩效指标,该管理模式对省公司的专业化管理有一定的借鉴意义。
1 案例背景和企业概况通用电气公司是世界上最大的多元化服务性公司,从飞机发动机、发电设备到金融服务,从医疗造影、电视节目到塑料,GE公司致力于通过多项技术和服务创造更美好的生活。
杰夫·伊梅尔特自2001年9月7日起接替杰克·韦尔奇担任GE公司的董事长及首席执行官。
通用电气公司的历史可追溯到托马斯·爱迪生,他于1878年创立了爱迪生电灯公司。
1892年,爱迪生电灯公司和汤姆森-休斯顿电气公司合并,成立了通用电气公司。
GE是自道·琼斯工业指数1896年设立以来唯一至今仍在指数榜上的公司。
GE的11个业务集团包括:消费者金融集团、商务融资集团、能源集团、医疗集团、基础设施集团、NBC环球、交通运输集团、高新材料集团、消费与工业产品集团、设备服务集团、保险集团等。
通用电气公司的总部位于美国康涅狄格州费尔菲尔德市。
这家公司的电工产品技术比较成熟,产品品种繁多。
它除了生产消费电器、工业电器设备外,还是一个巨大的军火承包商,制造宇宙航空仪表、喷气飞机引航导航系统、多弹头弹道导弹系统、雷达和宇宙飞行系统等。
闻名于世的可载原子弹和氢弹头的阿特拉斯火箭、雷神号火箭就是这家公司生产的。
通用电气公司法
通用电气公司法定义了一个有限责任公司(LLC)的合法结构,通用电气公司法明确了一家有限责任公司的商业活动,以及它们如何与以外部股东和经营者交互的程序。
简而言之,这项法律确定了通用电气公司的法律状态和参与者的权利和义务。
它还包括了有关公司税收、组织和设立的规定,以及其他服务于公司的机构的规范。
一般而言,这项法律可以让股东在经营一家有限责任公司时受到保护,并确保公司在舆论中保持一个良好的商业声誉。
根据通用电气公司法,有限责任公司必须有一名中间管理者,这名管理者必须经过特定的认证,并承担公司的日常管理工作与职责。
此外,有限责任公司必须有一定比例的投资者,以及一份明确的股东约定文件,以确保日后的若干权利和义务。
有限责任公司还必须尊重联邦和州法律规定,以及税收法律和准则。
通用电气公司法还要求该公司以及股东报告收入、所得税和财务活动,以确保纳税义务得到充分履行。
最后,通用电气公司法要求有限责任公司在关闭、剥离或撤销时,必须做出清单,以确保公司的财务记录被充分确认,并为股东返回剩余的资金。
最终,通用电气公司法的目的是确保有限责任公司的财务责任被合理遵循,并为股东和相关参与者提供企业安全及有效运作的活动环境。
通用电气的组织架构
通用电气(General Electric,简称GE)是一家全球性的工业和技术公司,涵盖了多个业务领域,包括航空、能源、医疗、数字化、照明等。
由于组织结构可能随时间和业务调整而发生变化,以下是通用电气在过去的组织结构的一个概要。
请注意,这里提供的信息截至我知识截止日期为止(2022年1月),实际情况可能发生变化。
通用电气的组织结构通常涉及以下主要业务领域:
1. 航空业务(Aviation):包括飞机发动机制造、航空电子系统等。
这个业务部门致力于为航空航天行业提供技术解决方案。
2. 能源业务(Power):涵盖能源生产、电力传输和分布、可再生能源以及油气等领域。
通用电气在电力行业有广泛的涉猎,包括燃气和蒸汽发电、电网解决方案等。
3. 医疗业务(Healthcare):提供医疗设备、医学影像解决方案、生命科学等产品和服务。
这个业务领域致力于改善医疗保健行业的效率和创新。
4. 数字化业务(Digital):包括数字化解决方案、工业互联网、物联网等,旨在帮助客户实现数字化转型。
5. 照明业务(Lighting):主要涉及照明产品和解决方案。
6. 资本业务(Capital):提供金融服务,包括航空租赁、能源项目融资等。
在过去,通用电气曾经具有更多的业务领域,但随着时间的推移,公司进行了多次战略调整和业务出售,以专注于核心领域。
总体而言,通用电气的组织结构是一个复杂的全球性企业,涉及多个行业和领域。
公司可能会调整其组织结构以适应市场变化和业务需求。
要获取最新的组织结构和业务信息,建议查阅通用电气公司的官方网站或最新的年度报告。
论通用电气的战略定位引言通用电气(General Electric,以下简称GE)是一家全球知名的多元化科技和工业公司。
自成立以来,GE一直致力于提供创新的解决方案和产品,涵盖能源、航空、医疗等多个领域。
本文将探讨GE的战略定位,分析其在竞争激烈的市场中如何保持竞争优势。
GE的核心价值观GE的核心价值观是创新、品质、信任和责任。
这些价值观是GE长期发展的基石,也是公司成功的关键因素。
•创新:GE注重技术创新,始终把技术驱动作为公司发展的重要战略方向。
•品质:GE追求卓越品质,为客户提供可靠、高性能的产品和服务。
•信任:GE注重与客户建立良好的信任关系,以稳定和可靠的合作为基础。
•责任:GE秉承可持续发展的理念,关注环境保护和社会责任。
GE的竞争优势多元化业务GE通过多元化业务布局,降低了对单一市场的依赖。
其涉足的领域包括能源、航空、医疗、电力等。
这种多元化业务模式使得GE可以在不同行业的需求不同的情况下保持相对稳定的业绩,降低了投资风险。
技术创新GE在技术创新方面一直保持着领先地位。
公司拥有大量的专利技术,并投入重要的研发资源用于技术创新。
这种技术优势使得GE可以提供市场上最先进的产品和解决方案,增强了竞争力。
全球化布局GE在全球范围内拥有广泛的业务布局。
公司在多个国家设立了研发中心、生产基地和销售网络,能够更好地理解和满足不同市场的需求。
同时,全球化布局还能够帮助GE降低成本、提高效率,提升整体竞争力。
GE的战略定位构建数字化工业生态系统近年来,GE加快了向数字化工业的转型步伐。
公司推出了Predix 平台,构建了一个以云计算和大数据为基础的工业生态系统。
这个生态系统可以实现设备的互联互通,提供实时的数据分析和预测功能,帮助客户提高生产效率、降低成本。
数字化工业生态系统的构建是GE战略定位的核心。
通过提供全方位的数字化解决方案,GE可以更好地满足客户的需求,创造更大的价值。
注重可持续发展GE一直注重可持续发展,将可持续发展纳入公司战略的重要组成部分。
通用电器公司法导读:本文通用电器公司法,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。
通用电器公司法是规划产品组合的又一种企业经营方法,因通用电器公司于1970年在公司战略计划中首先应用而得名。
作为大规模多种经营型的通用电器公司在50年代率先采用了分权化的事业部管理体制,随之公司事业有了惊人的增长。
但没过多久,随着美国经济于60年代中期进入低速增长时期,公司业务也在60年代后半期至70年代期间增长缓慢,其中公司每股平均利润及投资利润率甚至呈现下降趋势。
造成这种局面的部分原因是公司新领导人在引入核动力及商用喷气式飞机引擎等资本密集产品时造成巨额亏损。
其根本原因是公司的发展超出了控制范围。
到1968年,全公司的业务单位增加到200个,划分成50个事业部,各部门间的业务与计划互不衔接,甚至完全脱节,使经营效率迅速下降。
在这种情况下,公司上层认识到为达到减小风险,提高收益的战略目标,非得有一种能够统一规划、指挥各项事业经营的手段,使公司各种分散的业务从总体上取得平衡与衔接,实现产品、投资组合的最优化。
为达到以上目标,通用电器公司以当时负责财务工作的副董事长R·约翰为主,开始加强计划体制,制订新的战略事业计划。
其核心之一就是采纳由波士顿集团公司顾问小组提供的“波士顿咨询集团法”,对公司业务进行分析,并在此基础上,由公司咨询部长罗斯查尔德把本公司的有关指标按“公司实力”和“市场引力”两大类因素进行细分,并重新组合,将其整理成可进行多种因素分析的九象限图,以便能切实地根据当时的环境变化,从多种因素中及时地找出主要影响因素。
由此,诞生了企业产品战略分析的新方法——通用电器公司法。
通用电器公司法是美国通用电器公司引用波士顿咨询集团法原理,扩大其考核内容而形成的一种规划企业产品组合、评价企业发展方向的战略分析方法。
这种方法把市场容量、利润率、市场销售增长率等看作刺激企业生产的引力,把企业的技术力量、生产能力、市场占有率、推销能力、产品质量等看作企业在市场竞争中的实力。
企业文化-通用电气的文化变革理念引言概述:企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和思维方式。
通用电气(General Electric,简称GE)是一家全球知名的跨国公司,其成功之处在于不断进行文化变革,以适应不断变化的市场环境。
本文将介绍通用电气的文化变革理念,包括创新、协作、客户导向、高效执行和可持续发展等五个方面。
一、创新1.1 鼓励员工提出创新想法:通用电气鼓励员工积极参预创新,提出新的想法和解决方案。
公司设立了创新奖励计划,鼓励员工积极参预创新活动,并提供资源和支持。
1.2 投资研发和技术创新:通用电气在研发和技术创新方面投资巨大,不断引入新技术和创新的产品。
公司设立了研发中心,与各界专家合作,推动技术创新,提高产品竞争力。
1.3 建立创新文化:通用电气注重建立创新文化,鼓励员工勇于尝试新的方法和思维方式。
公司组织创新培训和交流活动,培养员工的创新意识和能力。
二、协作2.1 鼓励团队合作:通用电气倡导团队合作,鼓励员工在工作中相互支持和合作。
公司采用跨部门合作的方式,推动项目的顺利进行,并提供相应的奖励和认可。
2.2 建立协作平台:通用电气建立了协作平台,员工可以通过该平台分享信息、交流意见和协作解决问题。
这种平台促进了员工之间的沟通和协作,提高了工作效率。
2.3 鼓励知识共享:通用电气鼓励员工共享知识和经验,公司设立了知识库和专家咨询系统,员工可以随时获取所需的信息和专业支持。
三、客户导向3.1 理解客户需求:通用电气注重了解客户需求,通过市场调研和客户反馈来改进产品和服务。
公司建立了客户关系管理系统,及时获取客户反馈,提高客户满意度。
3.2 个性化定征服务:通用电气提供个性化定征服务,根据客户的需求和要求,为其提供定制化的解决方案。
公司与客户保持密切的合作关系,实现共赢发展。
3.3 持续改进客户体验:通用电气不断改进客户体验,提高产品质量和服务水平。
公司建立了客户投诉处理机制,及时解决客户问题,增强客户对公司的信任和忠诚度。
通用电气公司的组织管理作为一家全球领先的多元化科技企业,通用电气公司(General Electric,简称GE)以其强大的组织管理能力而闻名。
本文将从GE的组织结构、决策制定和员工激励等方面,探讨其成功的组织管理模式。
一、组织结构通用电气公司采用的是矩阵式组织结构,即将业务划分为多个事业部和功能部门,并通过交叉矩阵的方式进行管理。
这种结构使得不同事业部门之间可以分享资源和知识,并促进跨部门协作。
同时,每个事业部门都有一位负责人,负责制定和执行业务战略。
这种分散和集中相结合的结构,能够使GE在各个业务领域中迅速反应和适应市场变化。
二、决策制定通用电气公司的决策制定高度注重数据驱动和快速决策。
GE借助先进的信息技术和数据分析工具,对市场、客户需求、竞争对手等进行全面的数据分析,提供决策过程中所需的准确信息。
此外,GE实行扁平化管理,尽可能减少决策层级,从而加快决策的速度和效率。
这种追求快速决策的管理模式,使GE能够在竞争激烈的市场中迅速占领先机。
三、员工激励通用电气公司非常重视员工激励和培养。
首先,GE通过严格的招聘和选拔,保证了公司拥有优秀的人才。
其次,GE提供广阔的发展空间和良好的晋升机会,鼓励员工在公司内部不断成长。
此外,通用电气还实行绩效考评和激励机制,通过激励措施对员工进行奖励,激发员工的积极性和创造力。
这种注重员工激励和培养的管理模式,使GE 吸引了大量优秀人才,并保持了持续创新和竞争优势。
四、全球化管理通用电气公司作为一家全球企业,其组织管理也具有鲜明的全球特色。
GE积极推行全球化战略,将业务拓展到世界各地。
为了适应不同国家和地区的文化差异,GE在全球范围内设立了分支机构,并任命当地的管理团队。
这种全球化管理模式,使GE能够更好地理解和满足不同市场的需求,实现全球协同和优势互补。
在通用电气公司的组织管理中,矩阵式组织结构的灵活性、数据驱动的决策制定、注重员工激励和培养以及全球化管理的特色,都是其成功和持续发展的重要因素。
通用电气公司的战略业务单位划分法
通用电气公司的战略业务单位划分法基于其专业领域和能力,将其业务划分为以下几个单位:
1. 航空部门:提供航空发动机、飞机系统、航空服务和维修等方面的解决方案。
2. 电力部门:提供电力发电、分配、转换和控制解决方案,包括石油和天然气、风力、水力、核能和太阳能等。
3. 油气部门:提供石油和天然气勘探、开采、加工与运输的解决方案,包括油井工具、油田机器人等。
4. 医疗部门:提供医疗设备、医疗信息技术和服务等专业解决方案,包括超声、医学成像、影像诊断等。
5. 金融服务部门:提供贷款、保险、信用评级等金融服务解决方案。
通过这样的划分方式,通用电气公司能够在各个专业领域中为客户提供具有高度专业性的解决方案,并在不同行业中占据领先地位。
一、概述通用电气(GE)作为全球领先的技术和解决方案提供商,始终坚持“安全第一”的原则,致力于创造一个安全、健康、环保的工作环境。
本制度旨在规范公司内部安全管理,保障员工的生命财产安全,提高企业整体安全水平。
二、安全管理体系1. 安全生产责任制(1)公司领导层对本单位安全生产工作全面负责,各部门负责人对本部门安全生产工作直接负责。
(2)各级管理人员应按照“谁主管、谁负责”的原则,切实履行安全生产职责。
2. 安全教育培训(1)公司应定期组织安全生产教育培训,提高员工安全意识。
(2)新员工入职前,必须接受安全生产教育培训,合格后方可上岗。
3. 安全生产检查(1)公司应定期开展安全生产检查,及时发现和消除安全隐患。
(2)各部门应定期对本部门进行安全生产检查,发现问题及时整改。
4. 事故报告与处理(1)发生安全事故时,事故单位应立即报告公司安全管理部门。
(2)公司安全管理部门应及时组织调查,查明事故原因,采取有效措施,防止类似事故再次发生。
5. 安全生产投入(1)公司应按照国家规定,保证安全生产投入,用于改善安全生产条件。
(2)各部门应合理使用安全生产资金,确保安全生产投入到位。
三、安全管理制度内容1. 安全生产目标(1)确保员工生命财产安全,实现零事故目标。
(2)不断提高企业整体安全水平,打造安全生产示范企业。
2. 安全生产制度(1)消防安全制度:严格执行消防安全规定,定期开展消防演练,确保消防设施完好。
(2)用电安全制度:加强用电安全管理,定期检查电气设备,防止电气火灾事故发生。
(3)机械设备安全制度:加强机械设备维护保养,确保设备安全运行。
(4)危险化学品安全管理制度:严格执行危险化学品管理规定,确保危险化学品储存、使用、运输安全。
(5)交通安全制度:加强交通安全管理,严格执行交通法规,确保交通安全。
3. 安全生产责任追究(1)对违反安全生产规定,造成安全事故的,依法依规追究责任。
(2)对安全生产管理不到位,导致事故发生的,依法依规追究相关责任人责任。
通用电器公司法1.决策对九个象限内的不同产品分别采用不同的经营战略。
各象限产品的经营战略如下:第1象限区域产品:销售前景好,企业实力雄厚。
应采用力保优势战略,集中资金,扩大规模,实现高质量,高价格、高收益。
第2象限区域产品:销售前景好,企业实力中等。
应采用发展战略。
甘冒风险,从长远出发,以领先于同行业为目标,在重视收益性的同时,力求采取迅速提高市场占有率的对策。
第3象限域产品:销售前景很好,但目前企业实力较弱。
应采取扶持战略,以提高产品市场地位为最大目标。
为追求长期、长远收益,应尽可能提高当前投资量,虽然眼前收益较低,但可以迅速提高企业实力。
第4象限区域产品:本企业实力雄厚,销售前景一般,应采取维持现有产品市场地位的战略,注意抓住市场机会,维持与扩大收益性。
为此,所需的资金应优先投入。
第5象限区域产品:市场引力与企业实力均属一般。
应采用稳定平衡战略,重视确保收益和作风险性较小的投资。
第6象限区域产品:市场引力一般,企业实力较弱。
应采取有选择地投资的战略,而且将投资控制在一定限度内。
即选择那些能够迅速地探明问题所在,并且有希望尽快解决的产品,以便明确产品发展方向,防止不必要损失。
第7象限区域产品:市场引力较小,企业能力很强。
应采用收获战略,即以实现收入最大化为目标,以便将由这类事业中所获收益转到有前途的事业上去。
对这类产品应尽可能减小投资,除非有希望进一步提高利润。
第8象限区域产品:毫无销售前景,企业实力一般。
应采用坐吃山空战略。
停止投资,力争短期内收入最大,不参加低价竞争,允许市场占有率下降,为撤退做好准备。
第9象限区域产品:市场引力和企业实力均很小应坚决采取撤退收缩战略。
要以回收资金、减少损失为目标,果断地加以淘汰,将剩余资源投入到其它事业上去。
综观上述各象限产品的特点,企业应将事业,产品的发展重点放在第一、二、三、象限区域内,采用积极发展战略,重点投资、重点经营;而对于市场引力弱的第七、八、九象限区域,应采取维持收益或收缩退却战略。
波士顿咨询集团法和通用电气公司法1.波士顿咨询集团法(BCGApproach)。
波士顿咨询集团法是用“市场增长率-相对市场占有率矩阵”来对企业的战略业务单位加以分类的评价。
图2-1波士顿咨询集团法矩阵图中的纵坐标代表市场增长率,表示企业的各战略业务单位的年市场的增长率。
假设以10%为分界线,10%以上为高增长率,10%以下为低增长率。
矩阵图中横坐标代表相对市场占有率。
(1)问号类。
这类战略业务单位是高市场增长率和低相对市场占有率的战略业务单位。
(2)明星类。
这类战略业务单位是高市场增长率和高相对市场占有率的单位。
(3)金牛类。
明星类的战略业务单位的市场增长率下降到10%以下,就转入金牛类。
这类单位是低市场增长率和高相对市场占有率的单位。
(4)瘦狗类。
这类战略业务单位是低市场增长率和低相对市场占有率的单位,盈利少或有亏损。
可供选择的战略有四种:(1)发展。
提高战略业务单位的相对市场占有率。
(2)保持。
维持战略业务单位的相对市场占有率。
(3)收割。
这种战略特别适用于弱小的金年,也可以用于问号类和瘦狗类单位。
(4)放弃。
欲获取完整版请——QQ:67460666 TEL137 **** ****索取2.通用电气公司法(GEApproach)。
通用电气公司法用“多因素投资组合矩阵”来对企业的战略业务单位加以分类和评价。
图2-2通用电气公司法(1)左一角地带(又叫做“绿色地带”,这个地带的三个小格是“大强”、“中强”、“大中”)。
这个地带的行业吸引力和战略业务单位要“开绿灯”,采取增加投资和发展的战略。
(2)从左下角到右上角的对角线地带(又叫做“黄色地带”,这个地带的三个小格是“小强”、“中中”、“大弱”)。
这个地带的行业吸引力和战略业务单位的业务力量总的说来是“中中”。
因此,企业对这个地带的战略业务单位要“亮黄灯”,采取维持原来的投资水平的市场占有率的战略。
(3)右下角地带(又叫做“红色地带”,这个地带的三个小格是“小弱、”“小中”、“中弱”)。
通用电器公司法通用电器公司法是规划产品组合的又一种企业经营方法,因通用电器公司于1970年在公司战略计划中首先应用而得名。
作为大规模多种经营型的通用电器公司在50年代率先采用了分权化的事业部管理体制,随之公司事业有了惊人的增长。
但没过多久,随着美国经济于60年代中期进入低速增长时期,公司业务也在60年代后半期至70年代期间增长缓慢,其中公司每股平均利润及投资利润率甚至呈现下降趋势。
造成这种局面的部分原因是公司新领导人在引入核动力及商用喷气式飞机引擎等资本密集产品时造成巨额亏损。
其根本原因是公司的发展超出了控制范围。
到1968年,全公司的业务单位增加到200个,划分成50个事业部,各部门间的业务与计划互不衔接,甚至完全脱节,使经营效率迅速下降。
在这种情况下,公司上层认识到为达到减小风险,提高收益的战略目标,非得有一种能够统一规划、指挥各项事业经营的手段,使公司各种分散的业务从总体上取得平衡与衔接,实现产品、投资组合的最优化。
为达到以上目标,通用电器公司以当时负责财务工作的副董事长R·约翰为主,开始加强计划体制,制订新的战略事业计划。
其核心之一就是采纳由波士顿集团公司顾问小组提供的“波士顿咨询集团法”,对公司业务进行分析,并在此基础上,由公司咨询部长罗斯查尔德把本公司的有关指标按“公司实力”和“市场引力”两大类因素进行细分,并重新组合,将其整理成可进行多种因素分析的九象限图,以便能切实地根据当时的环境变化,从多种因素中及时地找出主要影响因素。
由此,诞生了企业产品战略分析的新方法——通用电器公司法。
通用电器公司法是美国通用电器公司引用波士顿咨询集团法原理,扩大其考核内容而形成的一种规划企业产品组合、评价企业发展方向的战略分析方法。
这种方法把市场容量、利润率、市场销售增长率等看作刺激企业生产的引力,把企业的技术力量、生产能力、市场占有率、推销能力、产品质量等看作企业在市场竞争中的实力。
根据以上要素对企业产品加以定量分析、评价,划分出九种类型,针对每一种类型列出相应的发展、维持及淘汰等对策,在此基础上调整产品结构,确定企业产品发展方向。
通用电器公司法
通用电器公司法是规划产品组合的又一种企业经营方法,因通用电器公司于1970年在公司战略计划中首先应用而得名。
作为大规模多种经营型的通用电器公司在50年代率先采用了分权化的事业部管理体制,随之公司事业有了惊人的增长。
但没过多久,随着美国经济于60年代中期进入低速增长时期,公司业务也在60年代后半期至70年代期间增长缓慢,其中公司每股平均利润及投资利润率甚至呈现下降趋势。
造成这种局面的部分原因是公司新领导人在引入核动力及商用喷气式飞机引擎等资本密集产品时造成巨额亏损。
其根本原因是公司的发展超出了控制范围。
到1968年,全公司的业务单位增加到200个,划分成50个事业部,各部门间的业务与计划互不衔接,甚至完全脱节,使经营效率迅速下降。
在这种情况下,公司上层认识到为达到减小风险,提高收益的战略目标,非得有一种能够统一规划、指挥各项事业经营的手段,使公司各种分散的业务从总体上取得平衡与衔接,实现产品、投资组合的最优化。
为达到以上目标,通用电器公司以当时负责财务工作的副董事长R·约翰为主,开始加强计划体制,制订新的战略事业计划。
其核心之一就是采纳由波士顿集团公司顾问小组提供的“波士顿咨询集团法”,对公司业务进行分析,并在此基础上,由公司咨询部长罗斯查尔德把本公司的有关指标按“公司实力”和“市场
引力”两大类因素进行细分,并重新组合,将其整理成可进行多种因素分析的九象限图,以便能切实地根据当时的环境变化,从多种因素中及时地找出主要影响因素。
由此,诞生了企业产品战略分析的新方法——通用电器公司法。
通用电器公司法是美国通用电器公司引用波士顿咨询集团法原理,扩大其考核内容而形成的一种规划企业产品组合、评价企业发展方向的战略分析方法。
这种方法把市场容量、利润率、市场销售增长率等看作刺激企业生产的引力,把企业的技术力量、生产能力、市场占有率、推销能力、产品质量等看作企业在市场竞争中的实力。
根据以上要素对企业产品加以定量分析、评价,划分出九种类型,针对每一种类型列出相应的发展、维持及淘汰等对策,在此基础上调整产品结构,确定企业产品发展方向。
通用电器公司法的工作步骤如下:
1.制订标准
首先确定企业全部产品的市场引力和企业实力中各具体项目及其加权值,然后根据具体情况确定市场引力和企业实力的大、中、小范围。
市场引力指市场对企业的吸引力,包括产品市场容量、利润率、销售增长率、市场垄断程度、企业进入市场的难易、市场细分化的水平等项目。
企业实力指企业的生产能力、技术力量、市场占有率、资金、产品能力、服务等等的状况。
2.评分
对企业各种产品按照市场引力、企业实力的各项标准评分,将每一项目的得分相加,得出总分,将结果分为大、中、小三等。
3.定位
在座标图上以纵轴表示市场引力,横轴表示企业实力。
按照产品市场引力和企业实力的大、中、小标准,将座标图分成九个象限,将产品按标准分别填入相应的象限内。
A、B为产品代号。
1.决策
对九个象限内的不同产品分别采用不同的经营战略。
各象限产品的经营战略如下:
第1象限区域产品:销售前景好,企业实力雄厚。
应采用力保优势战略,集中资金,扩大规模,实现高质量,高价格、高收益。
第2象限区域产品:销售前景好,企业实力中等。
应采用发展战略。
甘冒风险,从长远出发,以领先于同行业为目标,在重视收益性的同时,力求采取迅速提高市场占有率的对策。
第3象限域产品:销售前景很好,但目前企业实力较弱。
应采取扶持战略,以提高产品市场地位为最大目标。
为追求长期、长远收益,应尽可能提高当前投资量,虽然眼前收益较低,但可以迅速提高企业实力。
第4象限区域产品:本企业实力雄厚,销售前景一般,应采取维持现有产品市场地位的战略,注意抓住市场机会,维持与扩大收益性。
为此,所需的资金应优先投入。
第5象限区域产品:市场引力与企业实力均属一般。
应采用稳定平衡战略,重视确保收益和作风险性较小的投资。
第6象限区域产品:市场引力一般,企业实力较弱。
应采取有选择地投资的战略,而且将投资控制在一定限度内。
即选择那些能够迅速地探明问题所在,并且有希望尽快解决的产品,以便明确产品发展方向,防止不必要损失。
第7象限区域产品:市场引力较小,企业能力很强。
应采用收获战略,即以实现收入最大化为目标,以便将由这类事业中所获收益转到有前途的事业上去。
对这类产品应尽可能减小投资,除非有希望进一步提高利润。
第8象限区域产品:毫无销售前景,企业实力一般。
应采用坐吃山空战略。
停止投资,力争短期内收入最大,不参加低价竞争,允许市场占有率下降,为撤退做好准备。
第9象限区域产品:市场引力和企业实力均很小应坚决采取撤退收缩战略。
要以回收资金、减少损失为目标,果断地加以淘汰,将剩余资源投入到其它事业上去。
综观上述各象限产品的特点,企业应将事业,产品的发展重点放在第一、
二、
三、象限区域内,采用积极发展战略,重点投资、重点经营;而对于市场引力弱的第七、八、九象限区域,应采取维持收益或收缩退却战略。
当应用本方法进行多因素评价时,会涉及到选用什么样的项目,各选几项,在多因素评分合成时如何选择加权值等问题。
一般应遵循以下原则:
(1)在选择评价市场引力和企业实力的具体项目时,应根据产品的具体情况,选择能反映产品主要经营特征的项目,并随着企业环境和实力的变化及时加以增减调整。
(2)选择的项目不宜过多,否则会削弱重要因素的突出地位,使评价不准确。
(3)加权值应按项目的重要程度进行分配,同时也应随具体状况的改变而及时加以修正。
“综合调整”指的是当评价项目多时,为防止削弱重要项目的作用而进行的分数增减。
例如在评价“竞争状态”时,一般若竞争企业集中程度高,则竞争状况较稳定,但在本企业市场占有率过低,不在竞争企业集中范围内时,竞争状态稳定就是不利因素,需综合调减分数。
评价企业实力时也同样要综合调整。
另外,当有些较重要项目显得笼统时,可以将其细分,并给予加权值。
例如,可将竞争状况细分为:竞争企业数3分;企业集中程度4分;渗透难度3分。
将销售能力可以细分为:营业营业能力6分;知名度:4分
通用电器公司法适合于多样化生产的综合性企业分析产品结构及评价各项事业是否成功,以便为确定投资组合决策提供依据。
通用电器公司法既可用以进行静态分析——作出某一时点的九象限图,也可用以进行动态分析——对过去、现在和将来的事业构成及其战略效果进行分析与评价。
最常见的办法就是将不同时期的静态九象。