对公司造成经济损失赔偿规定doc资料

比亚迪公司经济赔偿规定造成实际损失计算方法
计算公式：违约方损失赔偿额等于实际损失加可得利益损失加+可预见规则的限制
违约赔偿的实际损失的计算方法
实际损失指当事人因对方违约而造成现有财产的减少，如标的物灭失、为准备履行合同而支出的费用、停工损失和为减少违约损失而支出的费用等。

实际损失的计算要点：
1、合同中没有约定违约金条款，但是有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算。

2、如果合同中，也没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据，书面证据来佐证，达成双方协商一致。

3、如果双方就实际损失金额，不能达成协商一致的，可以向法院起诉，由法院审查后进行判决。

可得利益损失又称作履行利益损失，是指在合同有效成立的情形下，因对方不履行合同义务而发生的损失。

在存在市场之场合，损失要参照市场价格进行确定。

在实践中，当事人的实际损失不易确定或无法确定时，可以采取反推的方法，将违约方所获得的利润，视为债权人的损失。

损失赔偿的协议书7篇 篇1 甲方：XXX，性别，民族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，身份证号码：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

乙方：XXX，性别，民族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，身份证号码：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

XXXX年XX月XX日，甲方因XXXXXX（事件、事故）受到损害，经协商，达成以下损失赔偿协议：

一、甲方因XXXXXX（事件、事故）造成损失，包括但不限于医疗费、护理费、交通费等，经双方协商，乙方同意支付甲方损失赔偿金共计人民币XXXX元（大写：XXXX元整）。

二、支付方式：乙方于本协议签订之日起XX日内，将上述赔偿金直接支付给甲方。

三、甲方同意放弃其他任何针对乙方的权利主张。本协议签订后，甲方不得再以任何理由或依据向乙方主张任何权利或利益。 四、若甲方违反本协议约定，向乙方主张除本协议约定之外的任何权利或利益，乙方有权拒绝赔偿。

五、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签字）：XXXX 乙方（签字）：XXXX 日期：XXXX年XX月XX日 甲方：XXX，性别，民族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，身份证号码：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

乙方：XXX，性别，民族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，身份证号码：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方因XXXXXX（事件、事故）受到损害的损失赔偿问题，达成以下协议：

一、甲方因XXXXXX（事件、事故）造成损失的情况概述

1. 损失时间：XXXX年XX月XX日； 2. 损失地点：XXXXXX； 3. 损失原因：XXXXXX； 4. 损失内容及范围：XXXXXX。 二、乙方同意支付的损失赔偿金及支付方式

员工对公司带来损失合同5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人行为不当或疏忽大意，给公司带来了一定的经济损失及声誉影响，为了明确双方权益和责任，经双方友好协商，达成以下协议：一、损失事项及事实描述1. 乙方在任职期间，因违反公司规定或工作失误，导致公司直接经济损失________元人民币。

2. 具体事实描述：（此处详细阐述损失的具体事件、过程、结果等）二、赔偿原则及金额1. 乙方认识到自己的行为给公司造成了损失，表示愿意承担相应的赔偿责任。

2. 经双方协商，乙方应赔偿甲方经济损失共计________元人民币。

3. 赔偿金额将在本协议签署后，于____日内支付至甲方指定账户。

三、双方责任及义务1. 乙方应严格遵守国家法律法规、行业规定及公司制度，自觉维护公司声誉和利益。

2. 乙方应积极配合甲方处理相关事宜，降低公司损失。

3. 甲方有权要求乙方按照本协议约定承担赔偿责任。

4. 甲方应依法保障乙方的合法权益，遵守国家相关法律法规。

四、保密条款1. 双方应共同保守本协议涉及的商业秘密及个人信息，未经对方许可，不得向第三方泄露。

2. 双方应妥善保管与本协议相关的文件、资料，防止信息泄露。

五、违约责任及解决方式1. 若乙方未按本协议约定履行赔偿责任，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

2. 若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（公司）：_________________________（盖章）法定代表人：_________________________（签字）日期：_________年_______月_______日乙方（员工）：_________________________（签字）日期：_________年_______月_______日篇2甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人行为不慎或故意违规操作，对甲方公司造成了经济损失和声誉损害，为了明确双方权益和责任，经双方协商，达成以下协议：一、损失事实确认1. 乙方承认在甲方公司工作期间，因个人行为失误或故意违反公司规章制度，导致甲方公司遭受经济损失和声誉损害。

员工对公司带来损失合同6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于乙方在甲方公司工作期间，因个人行为不当给公司带来了一定的损失，为了明确双方的责任和权利，经双方协商，达成以下协议：一、损失事项及事实1. 乙方在工作期间，因个人失职、疏忽或违反公司规定等行为，导致公司遭受经济损失。

具体损失事项为：___________________。

2. 损失的具体情况、金额及计算方式经双方确认无误。

二、赔偿原则1. 乙方认识到自己的行为给公司带来了损失，愿意承担相应的责任和后果。

2. 乙方同意赔偿公司所遭受的损失，包括直接经济损失和间接经济损失。

3. 赔偿方式及时间：乙方应按照本协议约定的方式和时间，及时足额赔偿公司损失。

三、赔偿金额及支付方式1. 乙方应赔偿的金额为人民币______元（大写：___________________元整）。

2. 支付方式：乙方可选择一次性支付或分期支付。

一次性支付应在协议签订后___日内支付完毕；分期支付应明确每期支付的金额及支付时间。

3. 如乙方未按约定时间足额支付赔偿款，甲方有权采取法律手段追究乙方的责任。

四、保密条款1. 双方应对本协议的内容进行保密，不得向任何第三方透露。

2. 乙方应严格保密公司商业秘密及其他不宜公开的信息，不得将相关信息泄露给任何第三方。

五、其他约定1. 乙方应认真反思自己的行为，严格遵守公司的相关规定，确保今后不再出现类似行为。

2. 甲方对乙方的处理措施及结果仅依据公司内部管理规定执行，与本协议内容无关。

3. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

5. 本协议的解释权归甲方所有。

六、违约责任1. 若乙方未按照本协议约定的时间和方式支付赔偿款，甲方有权要求乙方立即支付剩余款项，并追究乙方的违约责任。

损失补偿原则规定损失补偿原则是法律法规中的一个重要原则，用于确定在给予损失补偿时的适用标准和原则。

该原则包括对被损失方的合法权益进行保护，建立补偿责任的基础和方法。

下面将介绍损失补偿原则规定的内容。

首先，损失补偿原则规定了损失的范围。

损失是指因他人的违法行为或合法权益的损害而引起的丧失或领域利益的削弱。

损失补偿原则规定，损失应该包括实际损失和利益损失两部分。

实际损失是指因特定事件而导致的实际经济损失，如财产损失、医疗费用等。

利益损失是指被损失方因特定事件而受到的非财产损失，如精神痛苦、名誉损失等。

其次，损失补偿原则规定了损失的计算方法。

根据损失补偿原则，损失应根据事实和证据进行具体计算。

对于实际损失，应计算实际经济损失的金额，如医疗费用、修理费用等。

对于利益损失，应通过合理的方式计算其金额，如根据相似案件的判决结果、之前的合同约定等进行参考。

此外，损失补偿原则规定了损失的分摊责任。

根据该原则，在损失的补偿中，应按照各方的过错程度来分摊责任。

如果被损失方在事件中存在一定过错或是其采取的防范措施不力导致损失的发生或扩大，那么其应承担相应的责任，并在损失补偿中扣除相应的金额。

最后，损失补偿原则规定了损失的补偿方式。

损失的补偿可以通过经济赔偿等方式进行。

经济赔偿是指以金钱形式给予被损失方相应的补偿，以弥补其因特定事件而遭受的损失。

另外，损失的补偿还可以采取其他方式，如修复、赔礼道歉等，以满足被损失方的合法权益。

总之，损失补偿原则是在法律法规中规定的一个重要原则，用于确定给予损失补偿时的适用标准和原则。

损失补偿原则包括损失范围的确定、损失的计算方法、损失的分摊责任以及损失的补偿方式等内容。

通过遵守损失补偿原则，可以保护被损失方的合法权益，维护社会的公平和正义。

固定资产损坏及丢失赔偿处理办法一、目的：为加强企业固定资产管理,增强企业员工的责任心,维护固定资产的完整和安全,避免损坏和丢失,制定此管理办法.二、范围：本办法适用于公司所有固定资产的丢失及损毁的赔偿处理.三、资产损坏赔偿处理办法3.1资产损坏：由于自然灾害、正常损耗或员工操作、管理不当等原因造成资产功能缺失不能使用的,即为资产损坏.3.2资产损坏处理步骤：固定资产一旦发生损坏事故,员工应该及时报告部门资产管理员和归口部门相关人员；归口部门收到资产损坏信息后,应当及时对资产损坏情况做出技术鉴定,对于紧密、贵重的仪器设备,应当组织相关部门和技术专家对仪器设备的损坏进行认定；损坏固定资产的当事人出具书面报告,写明经过,经所在部门领导签字确认后报归口管理部门,归口管理部门提出处理和赔偿意见,经资产管理部和财务部审核,确认赔偿决定；部门提交固定资产维修电子流,部门主管和对应费用权签人审批,如资产账面价值大于两万元则需提交总裁审批；资产管理部确认损坏资产的维修电子流审批情况,归档资产丢失损坏赔偿审批表,并将相关单据复印件提供给财务资产会计做账务处理.财务部在收到电子流审批结果及资产丢失损坏赔偿审批表并对责任主体赔偿金额进行确认和收回.驻外机构资产发生损坏时,应该及时通知驻外机构资产管理员,由部门资产管理员填写相关电子流,通过审批后才允许进行维修；维修尽量在当地完成,非特殊情况不允许送回总部维修.员工进行资产维修时对供应商的选择应该在采购专员指导下完成,最终供应商的确认,也必须由采购专员确认,否则不给予报销.3.2资产损坏维修费用承担说明：备注：维修费用赔偿金要求一次性付清,若维修金额过高赔偿人无力一次性付清,可申请逐月从赔偿人工资中扣除,直至还清为止.四、资产丢失赔偿处理：4.1资产丢失：公司资产进过多次查找,确实无法找回的,即可认定为丢失.4.2具体处理步骤如下：员工发现资产丢失应该及时报告部门资产管理员,由部门资产管理员对情况进行调查,确认发生丢失的,填写“资产报废电子流”及资产丢失损坏赔偿审批表,确认赔偿责任及赔偿金额；资产被盗被劫的,除提供上述表格外还需提供由直接主管签字的事件经过说明及报案证明.部门主管和对应费用权签人审批报废手续,如资产账面价值大于两万元则需提交总裁审批；资产管理部确认丢失资产的报废电子流审批情况,归档资产丢失损坏赔偿审批表,并将相关单据复印件提供给财务资产会计做账务处理.财务部在收到电子流审批结果及资产丢失损坏赔偿审批表后在固定资产ERP系统进行资产销账处理,并对责任主体赔偿金额进行确认和收回.4.3资产丢失赔偿费用承担说明：备注：1、赔偿金要求一次性付清；若赔偿金过高赔偿责任人无力一次性付清,可申请逐月赔付,从责任人工资中扣除,直至还清为止.2、各固定资产折旧年限及净值率详见附表.五、固定资产丢失、损毁的责任事故,属于几个人共同负责的,应根据每个人责任大小和表现认识,区别处理,分担赔偿；六、本办法自发布之日起生效,最终解释权归总裁办运营管理部资产管理部所有.相关附件,可参考附件文档附件一：各固定资产折旧年限及净值率附件二：资产丢失损毁赔偿审批表海能达通信股份有限公司行政部二Ｏ一七年三月十七日。

营运损失赔偿标准营运损失是指企业在正常经营过程中因意外事件或非正常情况导致的经济损失。

在现代社会中，各种意外事件和非正常情况层出不穷，企业经营活动受到的影响也越来越大。

因此，对于营运损失的赔偿标准，企业和相关部门需要有清晰的规定和标准，以便在发生损失时能够依法获得合理的赔偿。

首先，营运损失赔偿标准应该包括直接经济损失和间接经济损失。

直接经济损失是指企业因意外事件或非正常情况导致的直接经济损失，如设备损坏、原材料损失等。

而间接经济损失则是指企业因此而导致的其他经济损失，如生产停滞导致的销售收入减少、客户流失等。

对于直接经济损失和间接经济损失，赔偿标准应该有明确的界定和计算方法，以便企业和相关部门能够依法获得合理的赔偿。

其次，营运损失赔偿标准应该考虑到企业的行业特点和经营状况。

不同行业的企业在面对意外事件或非正常情况时，所受到的损失可能会有所不同。

因此，赔偿标准应该充分考虑到企业所处的行业特点和经营状况，对于不同行业的企业制定相应的赔偿标准，以保障企业能够在发生损失时获得合理的赔偿。

再次，营运损失赔偿标准应该充分考虑到企业的社会责任和风险管理能力。

企业在经营过程中应该承担相应的社会责任，积极采取措施降低意外事件和非正常情况对企业经营活动的影响。

因此，赔偿标准应该充分考虑到企业的社会责任和风险管理能力，对于那些能够有效降低风险、积极履行社会责任的企业给予一定的优惠和支持。

最后，营运损失赔偿标准应该建立在法律法规的基础上，保障企业能够依法获得合理的赔偿。

在制定赔偿标准时，应该充分考虑到相关的法律法规，确保赔偿标准符合法律的规定，保障企业在发生损失时能够依法获得合理的赔偿。

综上所述，营运损失赔偿标准对于企业来说具有重要的意义。

在制定赔偿标准时，应该充分考虑到直接经济损失和间接经济损失、企业的行业特点和经营状况、企业的社会责任和风险管理能力，建立在法律法规的基础上，以保障企业能够在发生损失时获得合理的赔偿。

店面营业损失费赔偿标准随着市场经济的不断发展，各种商业活动日益繁荣。

然而，在商业活动中，不可避免地会出现各种损失，其中店面营业损失费是一种常见的经济损失。

为了保护商家的合法权益，规范市场秩序，国家制定了店面营业损失费赔偿标准。

一、店面营业损失费的定义店面营业损失费是指商家因被盗、被抢、被损坏等原因造成的直接经济损失，包括停业期间的租金、水、电、气等费用以及其他直接损失。

二、店面营业损失费的赔偿标准店面营业损失费的赔偿标准由国家规定，一般按照被盗、被抢、被损坏的不同情况进行赔偿。

具体标准如下：1. 被盗、被抢如果商家店面被盗、被抢，造成经济损失，商家可以向保险公司申请理赔。

保险公司一般按照保险金额、赔偿比例等因素进行赔偿，赔偿金额不得超过保险金额。

如果商家没有购买保险，可以向公安机关报案，由公安机关依法追捕犯罪嫌疑人，追回被盗、被抢财物。

如果犯罪嫌疑人无法追回，商家可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿经济损失。

2. 被损坏如果商家店面被损坏，造成经济损失，商家可以向保险公司申请理赔。

保险公司一般按照保险金额、赔偿比例等因素进行赔偿，赔偿金额不得超过保险金额。

如果商家没有购买保险，可以向施工单位或者施工人员索要赔偿。

如果施工单位或者施工人员拒绝赔偿，商家可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿经济损失。

三、店面营业损失费的申请流程商家在遭受店面营业损失费后，应及时采取措施，保护现场、报案、寻求法律援助等。

商家可以通过以下途径申请赔偿：1. 向保险公司申请理赔商家在购买商业保险时，应该了解保险公司的理赔流程、理赔标准等相关信息。

在遭受店面营业损失费后，商家应及时向保险公司提供相关证明材料，按照保险公司的要求进行理赔申请。

2. 向公安机关报案商家在遭受店面营业损失费后，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。

公安机关将依法开展调查，追捕犯罪嫌疑人，追回被盗、被抢财物。

3. 向法院提起民事诉讼商家在遭受店面营业损失费后，如果无法通过保险公司或者公安机关解决问题，可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿经济损失。

经济补偿金的计算标准经济补偿金的种类不同，那么经济补偿金的计算标准也不同。

主要有以下几种计算标准：1）解除劳动合同经济补偿金的计算标准●经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

●劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付（即通常所说的社平工资3倍封顶），向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

●经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2）支付低工资经济补偿金的计算标准用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

3）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

4）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

另外，企业还需注意劳动合同期限跨越2008年1月1日时经济补偿金的问题：根据《劳动合同法》第97条规定，对于劳动合同的期限跨越2008年1月1日的，经济补偿金的计算遵循的原则是：单一基数、分段计算、合并相加，也就是说，对于2008年1月1日之后的部分，按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿金；对于2008年1月1日之前的部分，按照当时的规定计算经济补偿金，然后把两部分相加，就是应当支付给劳动者的经济补偿金。

员⼯造成损失赔偿标准员⼯在⼯作的过程中，因个⼈的失误⽽给公司造成了巨⼤的经济损失的话，是需要依法赔偿给公司相应的经济损失。

对于员⼯来说，本⾝的⼯资就不⾼，都再遇到经济赔偿的事宜肯定是会特别担⼼。

下⾯店铺⼩编为你介绍员⼯造成损失赔偿标准。

员⼯造成损失赔偿标准造成损失通常是在员⼯离职后发⽣的，双⽅已不存在劳动关系，⽤⼈单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双⽅约定并结合实际损失⼤⼩要求劳动者进⾏赔偿，此时⽤⼈单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

(⼀)对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。

1、在劳动关系存续期间，⽤⼈单位既是企业财产的所有⼈、管理⼈，⼜是企业内部的管理者和监督者，所以⼀旦发⽣劳动者造成⽤⼈单位经济损失的情况，⽤⼈单位就具有双重⾝份，即既是受害⼈，⼜是劳动者的管理者。

如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。

2、⽤⼈单位⽀付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

3、⽤⼈单位的每⼀项⼯作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者⾝上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。

赔偿以下费⽤：(1)⽤⼈单位招收录⽤其所⽀付的费⽤;(2)⽤⼈单位为其⽀付的培训费⽤，双⽅另有约定的按约定办理;(3)对⽣产、经营和⼯作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费⽤。

(⼆)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯⽤⼈单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第⼆⼗条的规定进⾏赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权⼈在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争⾏为所⽀付的合理费⽤)。