高级卫生专业技术职务任职资格单位专家委员会推荐表
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专业技术职务任职资格推荐评审表职务系列现任专业技术职务申报何职务任职资格工作单位主管部门姓名填表时间云南省人事厅制职称改革工作领导小组办公室目录表一、基本情况表二、主要学历、经历表三、业务自传表四、任现职以来担任过的主要专业技术工作表五、任现职以来国内进修和出国学习考察及参加国际学术活动情况表六、任现职以来专业技术工作受奖登记表七、任现职以来主要著作、译文、论文、调查报告登记表八、任现职以来培养人才情况登记表九、任现职以来历年考核登记表十、自我鉴定表十一、基层单位意见表十二、表十三、表十四、表十五评审委员会评审意见表十六、推荐资格审查意见和任职资格审批意见填表说明一、专业技术职务任职资格推荐评审表主要记载专业技术干部的现实表现、工作成就、技术水平、业务能力和单位有关部门的推荐审查及审批意见,共有十六种独立表格。
二、本表一律用钢笔认真填写,内容要具体、真实,字迹要求端正、清楚。
三、本表既适用初、中、高级专业技术职务任职资格申报人填写,又适用正常、破格(含中青年破格)申报人填写。
初级职务填表一式二份,中级职务填表一式三份,高级职务填表一式四份。
高级职务评审表须送省人事厅一份备案存档。
基本情况主要学历、经历表二业务自传表三与成果,业务工作、组织管理工作的经验和体会,以及今后努力方向、措施等。
业务自传业务自传业务自传任现职以来担任过的主要专业技术工作任现职以来国内进修和出国学习考察及国际学术活动情况任现职以来专业技术工作受奖登记表六注:奖励系指经上一级机关批准的表彰奖励。
任现职以来主要著作、译文、论文、调查报告登记表七任现职以来培养人才情况登记任现职以来历年考核登记注:单位考核等次分为:优秀、称职、不称职。
上级主管部门审核意见系指对单位考核等次同意或不同意。
负责人必须签字,否则该栏目无效。
自我鉴定注:应对照有关《试行条例》和《实施意见》中的任职条件或破格条件的要求填写。
基层单位意见初级职务评委会评审意见中级职务评委会评审意见表十三注:需要哪一级评审委员会评审,就由哪一级评审委员会本次例会召集人签字盖章。
北京市卫生健康委员会关于2022年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2022.07.27•【字号】•【施行日期】2022.07.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专业技术人员管理正文北京市卫生健康委员会关于2022年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知各区卫生健康委,市中医局、市医管中心,各直属单位,有关医疗卫生单位:根据《北京市人力资源和社会保障局关于开展2022年度北京市职称评价工作的通知》(京人社事业字〔2022〕97号)精神,现将2022年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作通知如下:一、有关政策(一)申报条件按照《关于卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题的通知》(京人发〔2002〕101号)执行。
卫生科研、中医、预防医学、药学、护理、医学技术等专业高级技术职务任职资格的申报条件,按照临床医学专业高级技术职务任职资格的申报条件执行。
未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究生的时间不能计算为履职时间。
在职攻读研究生的履职时间,以单位实际聘用时间为准。
(二)向参加疫情防治的一线医务人员倾斜。
根据《北京市卫生健康委员会北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》(京卫发〔2020〕2号),参加疫情防治的一线医务人员,可提前一年申报高一级卫生技术系列职称评审或资格考试,优先推荐申报,优先评审。
对于参加疫情防治一线工作表现突出、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰的医务人员,在职称层级内可直接聘用至高一等级专业技术岗位。
晋升职称、晋升岗位等级均不受本单位岗位结构比例限制。
将医务人员参加疫情防治的工作成果和贡献列入职称评价指标,作为加分项。
疫情防治经历可视同为一年基层工作经历,视同完成当年继续教育学时学分。
卫生系列高级职称评审材料要求
一、个人基本情况
1. 姓名:XXX
2. 性别:男/女
3. 出生年月:XXXX年XX月
4. 民族:XX
5. 政治面貌:XX
6. 职称评审级别:XXXX级
7. 聘任单位:XXXX医院
二、学习经历
1. 本科毕业院校及专业
2. 研究生毕业院校及专业
3. 博士毕业院校及专业
4. 博士后研究经历(如有)
三、工作经历
1. XXX医院(职务、任职时间)
2. XXX医院(职务、任职时间)
3. XXX医院(职务、任职时间)
四、科研工作
1. 发表的SCI/EI论文
2. 主持的科研项目
3. 获奖情况
五、临床工作
1. 临床技术特长
2. 执业医师资格证书编号
3. 临床病例或诊疗方案
六、教学工作
1. 担任的教学职务
2. 指导研究生情况
3. 教学成果或教材
七、其他材料
1. 个人简历
2. 推荐信
3. 聘任合同
4. 相关证书复印件
以上为卫生系列高级职称评审材料要求,申请人应将以上所列材料准备齐全、详细,并按要求进行填写和整理,以确保评审过程的顺利进行。
祝各位申请人评审顺利,职称晋升成功!。
北京市卫生局关于推荐北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审专家库候选人有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生局•【公布日期】2009.04.20•【字号】京卫人字[2009]28号•【施行日期】2009.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】卫生医药、计划生育综合规定正文北京市卫生局关于推荐北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审专家库候选人有关问题的通知(京卫人字〔2009〕28号)各区县卫生局,各直属单位,中央在京有关医疗卫生单位:根据人事部、卫生部《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》(人发〔2000〕114号),为了确保北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格的评审质量,北京市卫生局会同市人事局,将分专业组建2009年至2011年“北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审专家库”(以下简称“专家库”)。
现将有关事宜通知如下:一、专家库的专业设置专家库的专业设置包括:临床医学、预防医学、中医、药学、护理、医学技术、卫生科研等专业。
各专业名称见《北京市卫生评审专家库专业分类》(附件1)。
二、专家库的组成专家库由主任委员库、专业答辩评议组组长库和成员库等三部分组成。
三、专家库候选人的遴选条件(一)基本条件1、医德医风好,学风、作风正派,办事公道,热衷人才选拔、培养工作,能够认真、公正、诚实、廉洁地履行评审工作职责;2、担任正高级专业技术职务3年及以上;3、在本专业学术领域中有一定造诣,是本专业的学术与技术带头人;4、身体健康,能够承担答辩、评审工作。
(二)其他条件1、主任委员库遴选条件在卫生技术、卫生管理等方面取得重大的系统性、创新性成果或解决了重大的关键性技术难题,有重大发明创造和取得重要研究成果,并有显著应用成效;学术、技术水平处于国内领先并达到国际先进水平,在人才培养方面做出重大的、创造性的成就和贡献,为某专业领域的奠基者和开拓者。
或在实践中以先进的管理理论为指导,创造性地发挥管理科学的作用,取得众所公认的成就,在管理理论上有重大建树,并通过实践取得具体业绩者。
专业技术职务任职资格推荐评审表申报何职务云南省 < 称改革工作领导小组办公室厅制任现职以来国内进修和出国学习考察及参加国际学术活动情况表十、自我鉴定 表十一、基层单位意见 表十二、表十三、表十四、表十五评审委员会评审意见 表十六、推荐资格审查意见和任职资格审批意见填表说明、专业技术职务任职资格推荐评审表主要记载专业技术干部的现实表现、工作成就、技术 水平、业务能力和单位有关部门的推荐审查及审批意见,共有十六种独立表格。
二、 本表一律用钢笔认真填写,内容要具体、真实,字迹要求端正、清楚。
三、 本表既适用初、中、高级专业技术职务任职资格申报人填写,又适用正常、破格(含中 青年破格)申报人填写。
初级职务填表一式二份,中级职务填表一式三份,高级职务填 表一式四份。
高级职务评审表须送省人事厅一份备案存档。
表一、基本情况 表二、主要学历、经历 表三、 业务自传表四、 任现职以来担任过的主要专业技术工作表五、 表六、 任现职以来专业技术工作受奖登记表七、 任现职以来主要著作、译文、论文、调查报告登记 表八、 任现职以来培养人才情况登记表九、 任现职以来历年考核登记基本情况姓名性别出生年月相片曾用名民族身体情况行政职务籍贯何时获 何职称现任专业 技术职务现任专业技术职务 履职时间参 加 工作时间现从事专业 及年限工作单位性质 (企业或事业)申报专业 技术资格属何种申报(填写“正常”或“破格” 或“中青年破格”或“变更系列”等 )表何时加入中国共产党 (共青团)任何职 参加何学术团体 任 何 职 何时、何地受何 奖 励、处 分 何时加入民主 党派任何职中等专业学校 国内高等院校 (学 位) 国外高等院校 (学 位) 研究生 (学位)懂何种外国语 听读说写能力 职称外语 懂何种国内少数 民族语听读说写能力考试日期 考试等级年龄职 称考试语种 考试成绩及 合格证编号精品文库起止年 月何 单 位任何职何专业表二人 情 况现在何地 何单位任何职历主要学历、经注:内容包括基础理论、专业知识和业务能力的成长过程,目前达到的水平,主要业绩与成果,业务工作、组织管理工作的经验和体会,以及今后努力方向、措施等。
云南财经大学2019年职称评审申报材料内容及要求一、申报材料(一)高校教师系列特殊人才申报(破格)必须提交以下材料1.《专业技术职称申报评审表》(2019年启用的新表)一式2份2. 国家教育部门认可的最高学历、最高学位证书复印件各1份3.《高校教师资格证》复印件1份4.本人身份证复印件1份5.专业技术职称证书复印件1份6.履现职以来的各种培训(进修)证书复印件各1份7.履现职以来的获奖证书复印件各1份2—7项材料装订一册。
8.履现职以来科研成果复印件1份按《专业技术职称申报评审表》表五、六、八顺序(课题立项(或结项)的相关证明;论文复印封面、目录、正文、封底,论文被检索的相关报告复印件;著作复印封面、目录、封底)装订成一册9.《云南财经大学申报高校教师专业技术职务评审简表》一式2份10.《云南财经大学职称评审基层单位承诺书》1份11.材料袋封面1份9—11项不需要装订。
12.履现职以来科研成果原件请交所在部门审验,部门在复印件上签署“与原件一致”意见,经办人签名,并加盖部门公章。
13.请各教学单位对本部门及相关学科的非教学部门(科研院所初评委会负责科研院所)申报教师系列专业技术职务人员所提供材料的审核,并对申报教师系列专业技术职务进行推荐,推荐结果进行公示,公示期5个工作日。
14.公示期满材料于2019年5月12日至5月20日将申报材料和公示材料交人事处。
(二)申报高校教师系列正常评审必须提交以下材料申报教授、副教授于6月3日-4日提交送审论文:(1)确定送审论文2—3篇并复印一式2份(如有英文论文请附中文翻译,外语专业除外),此材料不退,请留好备份。
(2)填写完毕的《云南财经大学送审代表作品鉴定袋封面》一式2份(3)《专家鉴定意见表》一式2份(只填写表头的信息)。
正常申报评审材料:1.《专业技术职称申报评审表》(2019年启用的新表)一式2份2. 国家教育部门认可的最高学历、最高学位证书复印件各1份3.《高校教师资格证》复印件1份4. 专业技术职称证书复印件1份5. 履现职以来的各种培训(进修)证书复印件各1份6. 履现职以来的获奖证书复印件各1份2—6项材料装订一册。
延安大学卫生高级专业技术职务任职资格评审量化赋分表
姓名:________________________
科另I」: ____________________
现任职务:_____________________
申报职务:_____________________
年月日
填表说明
1、本表用于每年卫生高级专业技术职务评审时填写。
2、本表一律使用A4 纸打印,内容要具体、真实。
3、表中“自评分值”及其他内容由申报人按量化计分标准填写,“审核
分值”由人力资源科审核填写。
4、申报人的“职业道德”考核由本人所在科室职务评审推荐小组负责填
写。
5、同一成果获得的不同级别的奖项,只按最高分值计分。
6、所有表格中体现的奖项必须提供获奖证书原件。
7、量化赋分办法未体现的科室业务工作量由病案统计室提供,附病案统
计室证明。
8、表格内所需审核盖章处由本人到相关职能科室签字并加盖公
章。
9、申报人需要补充说明的事项,可另加附页。
基本情况
荣誉奖
新业务奖、军民共建奖
教学工作
科研工作。
北京市卫生健康委员会关于2020年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2020.07.30•【字号】•【施行日期】2020.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源其他规定正文北京市卫生健康委员会关于2020年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知市中医局、市医管中心,各区卫生健康委,各直属单位,有关医疗卫生单位:根据《北京市人力资源和社会保障局关于开展2020年度北京市职称评价工作的通知》(京人社事业字〔2020〕1号)和《北京市人力资源和社会保障局关于启动开展2020年度北京市专业技术资格评价工作的通知》(京人社事业字〔2020〕84号)精神,现将2020年度北京市卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作通知如下:一、有关政策(一)申报条件:按照《关于卫生专业高级专业技术资格评审工作有关问题的通知》(京人发〔2002〕101号)执行。
卫生科研、中医、预防医学、药学、护理、医学技术等专业高级技术职务任职资格的申报条件,按照临床医学专业高级技术职务任职资格的申报条件执行。
未受聘担任相应专业技术职务的时间、年度考核不合格的年度以及全脱产攻读研究生的时间不能计算为履职时间。
在职攻读研究生的履职时间,以单位实际聘用时间为准。
(二)向参加疫情防治的一线医务人员职称评聘倾斜措施:根据《北京市卫生健康委员会北京市人力资源和社会保障局北京市财政局关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》(京卫发〔2020〕2号),参加疫情防治的一线医务人员,可提前一年申报高一级卫生技术系列职称评审或资格考试,优先推荐申报,优先评审。
对于参加疫情防治一线工作表现突出、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰的医务人员,在职称层级内可直接聘用至高一等级专业技术岗位。
晋升职称、晋升岗位等级均不受本单位岗位结构比例限制。