护士层级划分标准、能力要求及工作职责

护士分层级管理制度一、原则根据医院护理人员实际情况和患者数量和病情轻重，结合医院人力资源情况，落实责任制包干护理病人模式，相对固定护士，履行护理职责，每组由不同层级的护理人员组成，切实做到整体护理，保障护理安全，提供优质服务。

二、层级划分标准各科室根据护理人员配置情况分为2—3 个护理小组，由责任组长、责任护士、助理责任护士组成。

责任组长（N3级）:护师以上职称或在本院从事临床护理7年以上的护理人员。

责任护士（N2 级）：取得护士执业资格证书，在本院本从事临床护理4-6年以上的护理人员。

助理责任护士（N1 级）：未取得护士执业证书或不能单独完成护理工作，在本院工作1-3 年以内者。

三、各级护理人员工作职责责任组长职责1、在病区护士长领导下，担任本组指导老师，指导并参与本组难度较大的护理技术操作。

指导有资质的护士独立分管患者，主要分管本组危重患者的护理工作。

2、协助护士长，根据患者数量、护理难度及护理人员能力和数量合理分配患者，每名责任护士平均负责患者不超过8 个。

3、认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，熟练掌握责任护士每日工作流程，负责所分管患者的所有护理工作，包括：①基础护理（晨、晚间护理，卧位护理、饮食护理，排泄护理、床上擦浴、洗头、指甲护理、安全护理等）②治疗③病情观察及记录④心理护理⑤健康指导及康复指导4、妥善安置新入院、转入患者，及时评估患者。

做好患者的出院护理。

为患者提供全程、无缝隙的护理服务。

5、负责出院、转科、死亡患者的床单位终末消毒。

负责患者的被服更换、保持病室整洁。

6、掌握本专科新技术、新业务，了解本专科发展动态。

协助护士长组织疑难、危重病例讨论。

7、负责检查、督促本组患者的护理质量。

协助护士长做好绩效考核工作。

责任护士职责1、在护士长和责任组长的指导下进行工作。

2、认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，熟练掌握责任护士每日工作流程，独立分管患者，负责所管患者的所有护理工作，包括：①基础护理（晨、晚间护理，卧位护理、饮食护理，排泄护理、床上擦浴、洗头、指甲护理、安全护理等）②治疗③病情观察与记录④健康指导及康复指导⑤心理护理3、妥善安置新入院、转入患者，及时评估患者。

临床护士分层级管理制度
一、根据护理人员不同的能级，设立 N4、N3、N2、N1 等不同层级护理岗位。

给予不同的工作权限和待遇，履行不同的岗位职责和工作任务，以满足不同人员、不同疾病及病情需要，确保护理质量管理。

在层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，专业分布合理，不同职称的护士组成责任制护理小组共同护理患者，通过优化组合、优势互补，充分发挥高职级护士在应急急救、危重病护理、查房会诊、患者安全、质量管理、健康教育、临床带教方面经验。

满足不同患者、不同疾病及病情的需要、满足等级护理、基础护理和专科护理需要，确保临床护理质量。

二、具体要求：
（一）设立 N4、、N3、N2、N1 等岗位，结构形成梯队，专业分布合理。

有条件的专科设有专科护士。

（二）各岗位和职级护士的任职资格按照其年资经验能力择优上岗。

（三）同一班内各护士的岗位职级、年资、职称和能力互为补充，各护士的工作内容经过重组，各层级岗位职责、权限清晰明了。

各岗位职级的职责、任务、权限以整体护理的需要而不是任务分工来界定，能满足基础护理、专科护理，以及等级护理和因病因人因需要施护的需要。

（四）不同层级护士的待遇能体现岗位的能力、风险责任及工作量。

（五）高级责任护士分管病情更重、护理需求更复杂的病人，并承担评估、护嘱、专科护理、健康教育等。

（六）层级管理与护理查房、护理会诊、交接班、分级护
理、查对制度等相衔接。

一、引言在医疗卫生体系中，护士是不可或缺的一部分，对于患者的护理和照顾起着至关重要的作用。

而在护士的职业中，根据不同的资质和能力水平，我国将护士分为n0至n4级。

本文将对我国n0-n4级护士的划分标准进行详细介绍和解释。

二、n0级护士n0级护士是最基础的护士级别，他们通常是护理学校的毕业生或经过相关培训的人员。

n0级护士在医疗工作中主要从事基础护理工作，包括测量体温、血压等生命体征、协助患者生活起居、病情观察等任务。

他们需要通过国家规定的考试获得护士执业资格证书，方可从事相关工作。

n0级护士需要接受定期的进修和培训，以提高自身的护理水平和专业知识。

三、n1级护士n1级护士在n0级护士的基础上，具有更高的岗位职责和技能要求。

通常n1级护士需要具备一定的临床护理经验，能够熟练掌握常见疾病的护理技能，能够独立完成一定的护理任务。

与此n1级护士通常也需要具备一定的管理能力，能够协调好护理团队的工作，并能够参与临床护理的规划和管理工作。

部分n1级护士还可能会参与护理学生的培训和指导工作。

获得n1级护士资格通常需要参加相关的职称评定，满足一定的工作年限和培训要求。

四、n2级护士n2级护士是相对于n1级护士而言的高级护士，他们通常需要具有更为丰富的临床护理经验和更高的专业水平。

n2级护士通常会有更多的管理责任和临床决策权，能够参与医院临床护理政策的制定和实施。

n2级护士还可能需要参与科研工作，撰写护理相关的学术论文，推动护理学科的发展。

取得n2级护士资格通常需要具有较多的临床护理工作经验，经过相关的资格评定和考核。

五、n3级护士n3级护士是高级护士中的一种，他们是临床护理中的骨干力量，通常需要具备丰富的临床护理经验和卓越的技术水平。

n3级护士在医院中承担着重要的护理工作，能够处理各类复杂疾病和护理问题，能够独立完成护理诊断和处理工作。

与此n3级护士还需要具备更强的团队协作能力和独立工作能力，能够指导和培训低级别护士。

滑县新区医院护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源，充分发挥不同层次护士的作用,做到人尽其才，才尽其用，实现医院发展与护士自身发展的和谐统一，根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素,对护士进行分级管理，现制订我院护士分级管理制度.附：护士层级划分标准，共分4个层级：1新护士（工作≤1年)；2低年资护士(工作2~5年）；3护师、高年资护士（工作6～10年，本科生大于3年）；4主管护师、副主任护师、专科护士。

一、主管护师、副主任护师、专科护士1、任职资格(1) 具备完成本岗位职责的能力。

(2) 护师及以上专业技术职称，或接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书。

（3）熟悉本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能,在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用.(4）有丰富的临床护理工作经验，能解决本专科复杂疑难护理问题，有指导护士有效开展基础护理、专科护理的能力。

(5) 有组织指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。

(6) 及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术，每年接受相应专业领域的继续教育。

2、岗位职责(1）有权行使高级护士的职责。

（2)在护理部领导下、主管相应专科护理工作,并履行相应的职责。

（3）主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科护理工作指引,制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

（4）参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题，针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。

（5）掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专科发展的需要,确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方法。

护士层级划分标准护士是医疗团队中不可或缺的一员，其工作职责和层级划分对于医疗服务质量和患者安全至关重要。

护士层级划分标准是指根据护士的学历、职称、工作经验等条件，将护士分为不同的层级，以便于对其进行管理和岗位分配。

本文将从护士层级划分的标准和相关职责等方面进行探讨。

首先，护士层级划分的标准主要包括学历、职称和工作经验等方面。

一般来说，护士的学历可以分为本科、大专和中专等不同层次。

在职称方面，护士可以根据其专业技术水平和工作能力被评定为初级护士、中级护士和高级护士等不同职称。

此外，护士的工作经验也是划分层级的重要标准之一，通常可以分为初级护士、中级护士和高级护士等不同级别。

其次，不同层级的护士在工作中具有不同的职责和要求。

初级护士主要负责基础护理工作，如测量患者的体温、血压等生命体征，协助医生进行基础医疗操作等。

中级护士在此基础上还需要承担一定的护理评估和护理方案制定工作，同时能够独立完成一些常见病症的护理工作。

而高级护士除了具备较高的专业技能和丰富的临床经验外，还需要负责护理质量的管理和护理研究等工作。

此外，护士层级划分标准的建立对于提高护士队伍的整体素质和医疗服务的质量具有重要意义。

通过对护士进行层级划分，可以更好地发挥其专业特长，提高护理服务的效率和质量，同时也有利于激励护士队伍的学习和进步，促进其持续专业发展。

总的来说，护士层级划分标准是医疗服务体系中不可或缺的一部分，其建立对于提高护理服务的质量和效率具有重要意义。

通过科学合理地划分护士的层级，可以更好地发挥其专业特长，提高医疗服务的整体水平，为患者提供更加安全、高效和优质的护理服务。

同时，也有利于激励护士队伍的学习和进步，促进其持续专业发展，为医疗事业的发展注入新的活力。

因此，建立科学合理的护士层级划分标准具有十分重要的意义，也是当前医疗服务体系建设中亟待解决的问题之一。

护理人员分层级管理制度以及岗位职责护理人员分层级管理制度和岗位职责是一个组织内部规范护理人员工作的重要方式。

以下是一个常见的护理人员分层级管理制度以及岗位职责的范例：1. 护理主管/护士长：- 负责整个护理部门的管理和领导。

- 制定护理政策和流程以确保护理服务的质量和安全。

- 监督和评估护理人员的工作表现。

- 协调护理部门与其他部门的合作。

- 解决护理服务中的问题和冲突。

2. 护士长/护理主任：- 管理一个护理部门或病房的日常工作。

- 指导、培训和评估护士和护理助理的工作表现。

- 管理护理资源和设备的使用。

- 协调患者的护理计划和护理团队的工作。

- 与医生和其他部门的合作。

3. 护士/护理师：- 提供直接的护理服务给患者。

- 评估患者的状况，并制定和实施护理计划。

- 监测患者的生命体征和病情变化。

- 协助医生进行治疗和操作。

- 提供患者和家属的健康教育和咨询。

4. 护理助理：- 协助护士提供基本的护理服务。

- 协助患者的日常生活活动，如进食、洗漱和排泄。

- 执行简单的医疗任务，如测量身体温度、血压和血糖。

- 维护护理环境的清洁和卫生。

- 支持患者和家属的情感和心理需求。

这只是一个护理人员分层级管理制度和岗位职责的基本范例，具体的分层级和职责可以根据不同组织的需求进行调整和扩展。

护理人员分层级管理制度以及岗位职责（2）一、护理人员分层级管理制度护理人员分层级管理制度是针对医疗机构内的护理人员进行职称评定、岗位设置和工作分工等的管理制度。

分层级管理制度是为了提高护理人员的工作效率和专业水平，实现医疗卫生服务的高质量和高效率。

一般来说，护理人员分为初级、中级和高级三级，每个级别都对应着相应的职称和岗位职责。

以下是各级别的具体介绍。

1. 初级护士：初级护士是指具有初级护理职称的护理人员。

初级护士主要负责基本的护理工作，包括病人的日常护理、生命体征的监测、疾病的预防和控制等。

初级护士通常是从事普通门诊、住院患者的护理工作。

分级护理制度患者在住院期间，医护人员根据患者病情和生活自理能力，确定并实施不同级别的护理。

护理分为四个级别：特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。

一、特级护理：(一)指征：具备以下情况之一的患者，可以确定为特级护理1.病情危重，随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者2.重症监护患者3.各种复杂或者大手术后的患者4.严重创伤或大面积烧伤的患者5.使用呼吸机辅助呼吸，并需要严密监护病情的患者6.实施连续性肾脏替代治疗(CRRT)，并需要严密监护生命体征的患者7.其他有生命危险，需要严密监护生命体征的患者(二)护理要求：1.将患者安置在监护室，抢救患者安置于抢救室，备好急救药品和物品。

2.做好护理评估，按护理常规落实护理措施，做好护理记录。

3.定时监测生命体征，严密观察患者病情变化，及时准确记录。

4.正确执行医嘱，认真落实各项治疗措施。

5.按医嘱准确测量出入量，做好各种管道的护理，详细记录各种导管的出入液量。

6.认真做好基础护理及专科护理。

(1)卧位合理，舒适安全，符合治疗需要。

(2)保持床单位整洁，有污染及时更换。

(3)保持口腔清洁，做好口腔护理，每日给予口腔护理____次，预防感染；保持胡须、头发整齐，洗脸。

(4)保持皮肤清洁、干燥，做好皮肤护理，预防压疮发生。

每天床上擦浴，包括洗脚及会阴护理；协助病人翻身，至少____小时一次，病情危重限制翻动者例外，仔细观察、评估皮肤情况，并记录，做好床旁交接班。

(5)做好患者气道管理，气管切开患者按照专科护理常规执行，及时有效吸痰，保持呼吸道通畅。

(6)按医嘱给予饮食，保证进食安全，防止误吸、呛咳等。

(7)做好大小便护理。

留置尿管的病人保持尿道口清洁，每日会阴护理____次。

7.对患者的重点治疗、护理内容实施班班床头交接。

二、一级护理：(一)指征：具备以下情况之一的患者，可以确定为一级护理：1.病情趋向稳定的重症患者2.手术后或者治疗期间需要严格卧床的患者3.生活完全不能自理且病情不稳定的患者4.生活部分自理，病情随时可能发生变化的患者(二)护理要求：1.每小时巡视患者，观察患者病情变化。

护士岗位等级划分标准在医疗保健领域，护士是患者和其他医疗保健人员之间的重要桥梁。

为了更好地管理和规范护士的分工和工作内容，制定了护士岗位等级划分标准。

这些标准通常基于护士的教育背景、工作经验和专业技能等因素来确定不同岗位的等级。

初级护士初级护士通常具有护士专科或本科学历，通过国家注册执业护士资格考试。

他们负责基本的护理工作，包括测量患者生命体征、协助患者进行日常生活活动、执行医嘱等。

初级护士需要在实践中积累经验，不断提升专业技能。

中级护士中级护士通常具有本科学历及以上学历，拥有多年的护理工作经验。

他们在护理实践中扮演着更为重要的角色，包括协调护理团队、制定护理计划、处理急重症状况等。

中级护士可能还需要参与临床指导和培训新入职护士的工作。

高级护士高级护士是护士中的专家级别，通常拥有硕士学位或相当于硕士学历的学位。

他们具有丰富的临床经验和专业技能，在某个特定领域内拥有较高的专业水平。

高级护士通常负责制定和实施先进的护理方案、参与科研项目、指导和培训其他护士。

专科护士专科护士是在某个特定领域内有深入研究和专长的护士，他们通常持有相关的专业证书或执业资格。

专科护士可能是儿科护士、急诊护士、手术室护士等。

他们在该领域内具有较高的专业水平和技能，能够独立负责复杂疾病和护理工作。

总结护士岗位等级的划分标准旨在提高护理质量、促进护士职业发展、规范护理行为。

护士们通过持续学习、提升技能，不断拓展自己在医疗保健领域中的职业发展空间。

随着医疗技术的不断进步和患者需求的变化，护士们的角色也在不断演变和完善。

医院护士人员分级护理制度范本一、特级护理(专护)1、指定护理计划并严格按照计划执行，严格观察病人的生命体征和变化，做好重症记录，准确记录出入量。

2、应安置在抢救室或监护病房，设专人____小时护理，准备好抢救药品和器械，随时准备抢救。

3、认真细致做好基础护理，严防各种并发症。

二、一级护理1、持续室内清洁，整洁，空气新鲜，加强基础护理，预防并发症。

2、严格观察病情，每-分钟巡视一次，定时测量生命体征并观察用药后的反应。

3、制订护理计划，做好护理记录。

4、病人严格卧床休息。

三、二级护理1、按各科疾病护理常规，保证病人卧床休息，根据病情做适当的床上或室内活动。

2、做好病人的病情观察和基础护理，预防并发症，每____小时巡视病房一次。

3、按医嘱协助病人离床活动，生活上给予必要的照顾。

四、三级护理1、读出病人遵守院规，保证休息。

2、掌握病人的病情和思想状况。

3、每日测量体温，脉搏，呼吸两次。

4、每日巡视病人两次，直到病人生活饮食等并进行卫生宣教。

医院护士人员分级护理制度范本（2）医院护士人员分级护理制度的建立和实施对于提升医院护理质量、优化医疗服务非常重要。

本文将分析护士分级护理制度的必要性，并对制度的具体内容、实施过程和效果进行论述。

一、护士分级护理制度的必要性护士分级护理制度的建立有以下几个必要性：1.适应患者需求：不同患者对护理的需求不同，有些患者需要更高水平的护理，而有些患者只需要基础护理。

通过分级护理制度，可以根据患者的实际需求，提供相应级别的护理服务，满足不同患者的需求。

2.提高护理效率：护士分级护理制度可以更好地组织护士的工作，合理分配人力资源。

将护士按照不同的级别进行分配，可以提高护理效率，减轻护士工作负担，提高工作流程的顺畅性。

3.提升护理质量：通过分级护理制度，可以确保各级别的护士都具备相应的护理技能和知识水平。

高级别的护士可以提供更专业、更细致的护理服务，从而提升整体护理质量，减少护理风险。

一、制度目的为提高护理质量，保障患者安全，充分发挥护理人员的专业技能，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、制度依据1. 《中华人民共和国护士条例》2. 《医疗机构管理条例》3. 《医疗机构护理工作管理办法》4. 医院实际情况三、能级划分根据护士的学历、职称、工作经验、专业技术水平、综合能力等多方面原因，将护理人员分为以下五个层级：1. 新入职护士（N0）2. 一级护士（N1）3. 二级护士（N2）4. 三级护士（N3）5. 高级护士（N4）四、层级要求1. N0护士：具备护理中专及以上学历，工作尚不足1年者，或尚未获得资格证书者。

2. N1护士：取得护士执业证书，完成轮转N0护士培训计划，且考评合格，毕业后3～5年的护士。

3. N2护士：取得护士执业证书，具有5年以上临床护理工作经验，能独立完成各项护理工作。

4. N3护士：取得护士执业证书，具有10年以上临床护理工作经验，具备较强的临床护理技能和科研能力。

5. N4护士：取得高级职称，具有丰富的临床护理经验和较高的科研能力，能指导、培养低级护士。

五、岗位职责1. N0护士：从事等级护理操作、测量并记录患者的生命体征、在上级护士指导下参与患者入院介绍、留取、计量患者大小便，测量并记录24h出入量的数值、参加晨晚间护理、铺床、保持床单位整洁、协助病区秩序维护、进行输液巡视、更换液体并作好记录、协助患者辅助检查、深入病房解决患者生活需求，并及时向上级护士汇报、执行各项消毒隔离、注射治疗前物品准备工作。

2. N1护士：在N0护士职责基础上，能独立完成各项护理工作，协助N2护士进行疑难病例讨论，指导N0护士工作。

3. N2护士：在N1护士职责基础上，能独立处理疑难病例，负责病区护理质量管理，参与护理科研工作。

4. N3护士：在N2护士职责基础上，具备较强的临床护理技能和科研能力，能指导、培养低级护士，参与医院护理发展规划制定。

5. N4护士：在N3护士职责基础上，具备丰富的临床护理经验和较高的科研能力，负责指导全院护理工作，参与医院护理发展规划制定。

护士级别管理制度一、总则为了规范和管理护士的职称评定及晋升工作，提高护士队伍的整体素质和水平，加强护士队伍的职称管理工作，特制定本管理制度。

二、职称设置1. 护士职称分为初级护士、中级护士、高级护士、主管护士及高级主管护士五个级别。

2. 初级护士：指取得护理专业资格证书，具备基本护理技能和知识，能够胜任基础护理工作的护士。

3. 中级护士：指在初级护士基础上，继续深造，取得相应资格证书的护士，具备一定的专业知识和技能，能够处理常见病情和护理问题的护士。

4. 高级护士：指在中级护士基础上，经过多年实践，积累了丰富的经验和技能，能够独立处理复杂疾病和护理问题的护士。

5. 主管护士：指在高级护士基础上，具备一定的管理经验和能力，能够组织和指导护理工作的护士。

6. 高级主管护士：指在主管护士基础上，具备较强的领导和管理能力，能够全面负责医院护理工作的护士。

三、职称评定1. 护士职称评定采取绩效导向的原则，综合考虑护士的学历、技能、经验、绩效等因素进行评定。

2. 护士职称评定分为定期评定和申报评定两种方式。

定期评定由医院人事部门组织进行，申报评定由护士自愿参加。

3. 护士职称评定主要包括考试和实践两部分，考试内容包括专业知识、技能、理论等方面，实践内容包括护理工作的实施、记录和指导等方面。

4. 护士职称评定采取分级评定的方式，即初级护士、中级护士、高级护士、主管护士和高级主管护士。

5. 护士职称评定合格后，医院将颁发相应的职称证书，并调整护士的工资待遇。

四、职称晋升1. 护士职称的晋升分为晋级评定和职称晋升两种方式。

晋级评定由医院人事部门组织进行，职称晋升由护士自愿申报。

2. 护士职称的晋升主要受护士的学历、技能、绩效以及继续教育等因素影响。

晋升评定不仅要求护士在专业知识和技能上有所提升，还要求其在实践和管理方面有所突破。

3. 护士职称晋升合格后，医院将调整护士的职务和工资待遇，并给予相应的奖励。

五、职称管理1. 医院设立护士职称管理委员会，负责协调和监督护士职称评定和晋升工作，保证其公平、公正和透明。

随着岗位管理的不断深入，为进一步加强我院护理队伍科学管理，调动各层级护理人员的工作积极性，完善护理岗位管理，现制定护理岗位能力晋级方案，其目的是提高护士的临床护理能力。

每年一次。

拟定于每年 11-12 月份。

1.N0 级(见习期)：一年以下护士(包括未取得执业证书的护士)，以临床科室学习为主。

2.N1 级(成长期)： 1-3 年的护士(责任护士、护士)，能独立负责普通病人的护理。

3.N2 级(熟练期)：符合报考护师条件或者护师，能负责病情较重病人的护理。

4.N3 级(精通型)：符合报考主管护师或者主管护师，能负责重病人的护理，承担临床带教、专科护理指导等工作。

5.N4 级(专家型)： 5 年以上主管护师并取得省级以上专科护士证书或者已取得副主任护师及以上职称的护士，能负责疑难、危重病人专科护理，承担护理咨询、专科护理门诊、全院护理会诊以及专科指导、护理研究等工作。

符合申请级别基本标准护理人员，再根据以下要求进行筛选。

1.必须在晋级前完成护理部制定护士分层培训计划并考试及格。

2.3 年内护士每年急救技能考核成绩达标。

3.轮转要求( 1 ) N1 晋 N2①晋级前完成急诊轮转学习 2 个月。

②ICU、神经外科、急诊科、供应室、护理人员无需再轮转。

③经查实因科室工作原因无法按时完成者在晋级下一层级前完成。

( 2 ) N2 晋 N3①晋级前完成重症监护室轮转学习 3 个月。

②担任教学任务重症监护室包括 ICU、神经外科、呼吸内科。

③ICU、神经外科、呼吸内科、急诊科、手术室、供应室、门诊手术室及曾经在重症监护室轮转超过 3 个月护理人员无需再轮转。

(外出参加过进修、在重症室工作过) 2022.2022 年已经晋级的 N3 人员不用再轮转重症室。

④经查实因科室工作原因无法按时完成者在晋级下一层级前完成。

4.夜班数要求N1 层期间年夜班总数不少于 50；N2 层期间年夜班总数不少于 30；N3 层期间年夜班数不少于 10 个。

护士临床专业能力进级制度一、目的根据《中国护理事业发展规划纲要（2016-2023年）》对护士实行岗位管理之要求，为进一步提高护士的临床专业护理能力、为护士提供专业成长的阶梯、满足其对知识、技能、信念、人文等各方面的培训需求，为医院护士岗位设置、职能定位、考核管理提供客观、科学的参考依据，特制订本制度。

一、护士能级划分及晋级标准全院护士根据有无取得国家卫生计生委颁布的护士执业证书、年资、学历、职称、业务能力、教学能力、科研能力、管理能力、综合素质等从低到高分层级管理，不同层级的护士就聘不同护理岗位，履行不同岗位职责，享受与岗位匹配的效益和权力。

全院护士能级依次分为N0.N1.N2.N3.N4五个等级，各层级的基本定义和晋级要求具体如下：（一）NO级护士1、任职资格①未取得护士执业证书，不能独立承担临床护理工作。

②有护士执业证（大专学历以上），但不能独立承担临床护理工作。

③工作满1年，并取得护士执业证和资格证满1年。

④能够参与护理查房、疑难病例的讨论。

具备二、三级护理患者的工作能力。

2、工作职责①在护士长和上级护士的指导下工作，服从工作安排和调配。

②在上级护士的带领下完成基本护理技术操作，如静脉输液、肌肉注射、鼻饲等。

③负责患者的生活护理、基础护理工作。

危重病人的生活护理和基础护理在上级护士的指导下完成。

④参加所护理病人的查房，了解患者病情、治疗方案和护理需要，为患者提供更好的服务。

⑤参加护理业务查房、护理教学查房、危重病人护理会诊和护理个案讨论。

⑥参与病区管理，确保病区环境整洁、舒适、安静。

（二）N1级护士1、任职资格①取得护士资格证3年（大专学历以上），或通过护师资格考试。

②护理部考核晋级通过。

参与护理查房、疑难病例的讨论。

具备一级护理患者的工作能力。

③近2年无护理服务投诉及严重责任性事故发生。

④护理部每季度理论考试三80分，基础护理操作考试三90分。

2、工作职责①在护士长和上级护士的指导下工作。

分级护理实施要求分级护理是一种根据患者的疾病状态和护理需求不同，将护理任务分为不同的层级，并由不同层次的护理人员按照分级要求进行实施的护理模式。

分级护理实施要求可以分为以下几个方面。

一、明确层级划分和职责分工：分级护理要求明确界定不同层级的护理任务和职责，准确划分哪些护理任务属于高级护士或医生职责范畴，哪些护理任务属于中级或低级职责范畴。

同时需要明确不同层级的护理人员在实施护理中的协作关系和合作方式，确保护理任务能够顺利完成。

二、提供专业化培训和技能提升机会：分级护理要求不同层级的护理人员具备相应的专业知识和技能，能够胜任各自层级的护理任务。

因此，需要为护理人员提供专业化培训和技能提升机会，使其能够不断学习和提高自身的专业水平。

三、建立科学的护理评估体系：分级护理实施要求在护理过程中进行科学的护理评估，以确定患者的护理需求和层级。

通过对患者进行全面的身体、生理和心理方面的评估，确定患者所需的护理层级和护理计划，以及相应的实施要求。

四、确保信息共享和沟通畅通：分级护理要求护理人员之间进行良好的信息共享和沟通，确保患者的相关信息能够顺利传递和传达。

通过建立科学的信息共享机制和有效的沟通渠道，可以确保不同层级的护理人员能够及时获得患者的相关信息和护理需求，从而更好地进行护理实施。

五、遵循规范和标准的护理操作：分级护理实施要求护理人员按照规范和标准的护理操作进行实施，确保护理过程的安全、有效和高效。

不同层级的护理人员在实施护理过程中，需要严格遵循相关的操作规范和标准，确保护理过程的质量和效果。

六、加强质量监控和评估：分级护理实施要求建立健全的质量监控和评估机制，对护理过程进行监控和评估，及时发现问题和隐患，并采取相应的纠正措施。

通过不断地质量监控和评估，可以提高护理过程的质量和效果，确保患者的护理需求得到满足。

总之，分级护理实施要求明确层级划分和职责分工、提供专业化培训和技能提升机会、建立科学的护理评估体系、确保信息共享和沟通畅通、遵循规范和标准的护理操作，以及加强质量监控和评估。

护士层级划分标准护士作为医疗团队中不可或缺的一员，承担着照顾患者、协助医生诊断治疗、提供护理服务等重要职责。

为了更好地管理和规范护士队伍，护士层级划分标准成为了必不可少的一部分。

在不同国家和地区，护士的层级划分标准可能会有所不同，但总体来说，可以从以下几个方面来进行划分。

首先，护士的层级可以根据其专业技能和学历水平来划分。

一般来说，护士可以分为初级护士、中级护士和高级护士。

初级护士通常是指具有护理专业学历和相关执业资格的护士，他们主要负责基础护理工作，如测量患者体温、血压、协助患者生活起居等。

中级护士则需要具备更高级别的专业技能和学历，他们可以承担一定的临床护理工作，如静脉输液、换药等。

而高级护士则需要具备更为丰富的临床经验和专业技能，他们可以独立完成复杂的护理操作，并且在临床护理中发挥着重要作用。

其次，护士的层级还可以根据其在医疗团队中的地位和角色来划分。

在医院和其他医疗机构中，护士通常分为临床护士和管理护士两大类。

临床护士主要负责直接参与患者护理工作，他们需要具备扎实的临床技能和较强的责任心。

而管理护士则主要负责护士团队的管理和组织工作，他们需要具备较强的组织协调能力和领导才能。

此外，护士的层级还可以根据其在护理专业中的职称和资格来进行划分。

在一些国家和地区，护士可以根据其在护理专业中的学习和工作经验，逐步获得不同的职称和资格，如护士、主管护士、专家护士等。

这些职称和资格的不同，往往代表着护士在专业技能、学术研究和临床实践等方面的不同水平和能力。

总的来说，护士层级的划分标准是多方面、多角度的，需要综合考虑护士的专业技能、学历水平、临床经验、职称资格等因素。

只有通过科学合理的层级划分，才能更好地发挥护士在医疗卫生工作中的作用，提高护理服务的质量和水平。

同时，也能够为护士的职业发展和晋升提供明确的方向和标准，激励护士队伍不断提升自身素质，为患者提供更好的护理服务。

护理人员分级管理制度护理人员分级管理制度制度 00护理人员分级管理制度为合理配置护理人力资源，充分发挥不同层次护士的作用，做到人尽其才，才尽其用，实现医院发展与护士自身发展的和谐统一，根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素，对护士进行分级管理，现制订我院护士分级管理制度。

护士层级划分标准，共分4个层级:1新护士(工作?1年);2低年资护士(工作2,5年);3护师、高年资护士(工作6,10年，本科生大于3年);4主管护师、副主任护师、专科护士。

一、主管护师、副主任护师、专科护士1、任职资格(1) 具备完成本岗位职责的能力。

(2) 护师及以上专业技术职称，或接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省级卫生行政部门认可的专科护士资格证书。

(3) 熟悉本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作用。

(4) 有丰富的临床护理工作经验，能解决本专科复杂疑难护理问题，有指导护士有效开展基础护理、专科护理的能力。

云南省交通中心医院 2012-11-27护理人员分级管理制度制度 00 (5) 有组织指导临床、教学、科研的能力，是本专科学术带头人。

2、岗位职责(1) 有权行使高级护士的职责。

(2) 参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工作，并履行相应的职责。

(3) 主持并组织制定本专科护理工作，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。

(4) 参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。

(5) 培养专科护士，协助制定医院专科护士人才培养计划。

(6)提供专科护理服务、健康教育和咨询。

3、工作标准(1) 展现积极的工作态度，符合护理人员素质要求。

(2) 解决临床疑难护理问题，指导下级护士有效开展基础护理、专科护理。