公司处罚条例范本)

安全生产罚款条例为了进一步加强施工现场管理,完善工程项目内部管理责任制，抓好工地的文明施工和安全生产工作，提高工程质量，增进生产效力和经济效益。

特制定该制度，望各位管理人员和各班组员工遵守执行.具体条款如下：1、工程项目部被省、市评为安全文明工程按班组每人给予奖励100-1000元，被公司评为安全文明工地按班组奖励1000—2000元，如被上述单位检查评为不合格工程则按同等金额处罚.2、非施工人员不得进入施工现场，进入施工现场未戴安全帽，每人次罚款50元；未扣好帽带每人次罚款10元,现场管理人员加培处罚。

3、严格服从管理人员管理，如发现跟管理人员发生打架斗殴的，一经发现，无论对错,对当事人罚款500元；所在班组罚款1000～2000元。

情节严重的移送公安机关处理。

4、严禁发生赌博、打架斗殴、酗酒闹事事件，违者无论对错双方均罚款2000元/次。

5、木工间、堆放易爆物品的仓库、油漆工场、脚手架等易燃区域严禁明火，违者处每人次罚款100元，6、严重违反安全操作规程的每次罚款500～1000元。

7、严禁小孩进入施工现场，违者罚款1000元/人.8、在没有防护设施的高空、临边和陡坡施工(基准高2米以上)必须系安全带,违者罚款100～500元.9、参加施工的人员，严禁酒后上班作业，违者罚款100～200元10、施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌，不得擅自拆动，需要拆动的要经项目施工负责人同意，工作完成后，必须及时还原，违者罚款200元。

11、进施工现场,禁止穿拖鞋，严禁穿高跟鞋、硬底鞋和带钉易滑的鞋，违者罚款100～200元.12、使用移式电气设备、操作者必须戴绝缘手套、穿胶鞋，违者罚款50元.13、电焊机两侧的接线柱必须有防护罩，要有隔机开关，进线电源线所使有的橡皮电缆不超过30米，出线侧使用的橡皮铜蕊软电览长度不超过5米,违者罚电焊工50元。

14、龙门架吊篮内严禁乖人，一经发现每人次罚款500元。

奖励惩罚制度范文1. 奖励机制- 员工表现优秀者，可获得奖励，包括但不限于：- 颁发荣誉证书或奖牌；- 发放奖金或绩效奖励；- 考虑晋升或加薪机会；- 提供员工福利或特殊待遇。

2. 惩罚机制- 员工违反公司规定、工作失职或行为不端者，将受到相应的惩罚，包括但不限于：- 口头警告或书面警告；- 扣除奖金或绩效奖励；- 薪资调整或晋升机会减少；- 员工培训计划限制或取消；- 不予升职或解雇。

3. 奖惩标准与程序- 奖励与惩罚的标准及程序将根据公司业务特点、员工职位和工作表现进行制定，并定期进行评估和调整。

- 奖励与惩罚的决定应公正、公平和透明，员工有权申诉或提出异议。

- 员工奖励和惩罚的记录将被保留并作为工作绩效评估的参考依据。

4. 激励措施- 为了提高员工积极性和工作效果，公司将采取以下激励措施：- 提供良好的工作环境和培训机会；- 资助员工参加学习培训项目；- 举办团队建设活动和员工福利活动；- 实行员工意见反馈机制，鼓励员工参与公司决策。

请注意：此为模板，具体情况需要根据公司的实际情况进行适当调整和完善。

同时，制定奖励惩罚制度时应注意考虑员工权益保护和公平性原则，避免任意歧视或滥用惩罚权力。

最好在制定前咨询专业法律、人事等相关机构以确保合规性。

奖励惩罚制度范文（2）本公司为了激励员工的积极性和工作表现，推行了以下奖励惩罚制度：1. 奖励制度：1.1 公司将设立年度最佳员工奖，颁发给在工作表现、团队合作和创新能力等方面表现出色的员工。

1.2 每月将评选出表现突出的员工，授予“月度杰出员工”荣誉称号，并颁发相应奖金。

1.3 对于有独特贡献和创新想法的员工，公司将授予“创新奖”，并奖励相应的经济福利或者参与公司培训课程的机会。

1.4 通过定期组织团队建设活动，鼓励团队成员之间的合作与协作，表现出色的团队将获得额外奖励和公司认可。

2. 惩罚制度：2.1对于工作不认真、懒散怠工或者严重违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予警告、扣减工资、调整岗位或者解雇等处理措施。

医院员工处罚规章制度范本第一章总则第一条为规范医院员工行为，保障医院正常秩序，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有员工，包括在职员工、临时员工、实习生、进修生等。

第三条处罚原则：（一）公平公正：对员工处罚必须严格按照规定程序，确保处罚的公正性；（二）教育为主：处罚的目的在于教育员工，促使员工自觉遵守规章制度；（三）分级管理：处罚权限按照分级管理原则，各级领导应在其权限范围内进行处罚。

第四条处罚方式：（一）口头警告：对轻微违规行为进行口头警告，提醒员工注意；（二）书面警告：对较为严重的违规行为给予书面警告，记录在案；（三）罚款：对严重违规行为，根据情节轻重予以罚款；（四）停职：对严重违规且影响医院形象的员工，予以停职处理；（五）解除劳动合同：对违反法律法规、严重违反医院规章制度且造成严重后果的员工，解除劳动合同。

第二章违规行为与处罚标准第五条工作纪律：（一）迟到、早退、旷工、擅自离岗的，按照医院规定予以处罚；（二）在工作时间、工作场所内饮酒、赌博、打闹的，予以停职处理；（三）违反诊疗规范，造成患者损害的，依法承担相应责任。

第六条服务规范：（一）态度恶劣、语言不文明、行为不规范的，予以书面警告；（二）违反患者隐私保护规定的，予以罚款；（三）未按规定时间提供服务的，予以停职处理。

第七条医疗安全：（一）未按规定进行查对、导致医疗差错的，予以罚款；（二）违规使用药品、医疗器械的，予以停职处理；（三）未按规定保存医疗文书的，予以书面警告。

第八条资产管理：（一）违反资产管理规定，造成资产损失的，按照损失价值予以赔偿；（二）擅自挪用、侵占医院资产的，解除劳动合同。

第九条保密制度：（一）泄露医院秘密的，解除劳动合同；（二）违反保密规定，造成严重后果的，解除劳动合同。

第三章处罚程序第十条处罚决定：（一）对员工的违规行为，由所在部门负责人进行调查核实；（二）根据调查结果，提出处罚建议，报请院长审批；（三）院长审批通过后，由人力资源部门执行处罚决定。

招标代理员工处罚制度第一章总则第一条为了规范招标代理机构及其工作人员的行为，维护招标投标活动的公平、公正和透明，根据《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国招标投标法实施条例》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于在中华人民共和国境内从事招标代理业务的机构及其工作人员。

第三条招标代理机构及其工作人员应当遵守法律法规，遵循职业道德，诚实守信，公平竞争，禁止从事损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的行为。

第二章处罚种类和依据第四条招标代理机构及其工作人员违反法律法规和本制度的，应当承担以下法律责任：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得；（四）暂停直至取消招标代理资格；（五）依法追究刑事责任。

第五条招标代理机构及其工作人员有下列情形之一的，给予警告：（一）未按照规定办理招标业务；（二）未按照规定保密招标信息；（三）未按照规定公示中标结果；（四）其他违反招标投标法律法规的行为。

第六条招标代理机构及其工作人员有下列情形之一的，处以罚款：（一）泄露应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料；（二）与招标人、投标人串通损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益；（三）接受贿赂或者获取其他不正当利益；（四）其他违反招标投标法律法规的行为。

第七条招标代理机构及其工作人员有下列情形之一的，没收违法所得：（一）利用职务便利为自己或者他人谋取不正当利益；（二）其他违反招标投标法律法规的行为。

第八条招标代理机构及其工作人员有下列情形之一的，暂停直至取消招标代理资格：（一）违反法律法规和本制度，情节严重；（二）因违法行为被判处刑事责任；（三）其他应当暂停或者取消招标代理资格的情形。

第九条招标代理机构及其工作人员有下列情形之一的，依法追究刑事责任：（一）故意泄露国家秘密；（二）故意泄露商业秘密；（三）其他构成犯罪的行为。

第三章处罚程序第十条行政监督部门依法对招标代理机构及其工作人员的违法行为进行查处，作出警告、罚款、没收违法所得、暂停直至取消招标代理资格等行政处罚。

目录1. 范围........................................................................................................ 错误!未定义书签。

2. 目的........................................................................................................ 错误!未定义书签。

3. 定义........................................................................................................ 错误!未定义书签。

4. 参考........................................................................................................ 错误!未定义书签。

5. 职责........................................................................................................ 错误!未定义书签。

6. 附件........................................................................................................ 错误!未定义书签。

7. 实行与修订............................................................................................. 错误!未定义书签。

物业公司保安奖罚制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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安全生产管理奖罚制度范文范文：为了保障企业安全生产，提高员工安全意识，加强安全生产管理，特制定安全生产管理奖罚制度，具体内容如下：一、奖励制度：1. 凡是在工作中积极参与安全生产工作，认真执行安全操作规程，没有违反安全生产规定的员工，可获得安全生产奖励；2. 针对优秀员工，每年评选出一批安全生产模范员工，并给予奖励和表彰；3. 对于在安全生产工作中发现并及时上报隐患的员工，予以一定的奖励；4. 针对安全生产工作中表现突出的团队或部门，给予集体奖励。

二、处罚制度：1. 对于违反安全操作规程，造成事故或安全隐患的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，严重者开除；2. 针对未经培训、未经授权擅自进行危险操作的员工，给予相应的处罚，情节严重者开除；3. 对于工作中未按照安全操作规程执行的员工，酌情给予警告或者扣除一定的工资；4.对于没有履行安全生产责任的管理人员，将被追究相应的责任，情节严重者予以降职或开除。

以上奖罚制度将通过企业内部通知的方式公布，全体员工都有义务遵守。

同时，企业将定期对员工进行安全生产知识培训，并建立相应的安全监督检查制度，确保奖罚制度的执行。

通过引入奖罚制度，旨在激励员工积极参与安全生产工作，并宣传企业对安全生产工作的重视，营造良好的安全文化氛围。

安全生产管理奖罚制度范文（2）第一章总则第一条为了规范和加强企业安全生产管理工作，提高员工的安全意识和责任意识，减少和预防事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全，制定本奖罚制度。

第二章奖励第二条对于在安全生产管理中表现优秀、安全工作成绩突出的员工，将给予以下奖励：1. 安全生产先进个人奖：对于在工作中持续保持良好安全记录、积极参与安全培训和活动的员工，每年评选10名，奖励礼品和荣誉证书。

2. 安全生产示范班组奖：对于安全生产管理工作做得好的班组，每年评选5个示范班组，奖励班组奖金和荣誉证书。

3. 安全生产创新奖：对于在安全生产管理中具有创新思维和措施的员工，每年评选3名，奖励荣誉证书和奖金。

施工班组管理处罚制度第一章总则第一条为了加强施工班组管理，保障工程质量、安全、进度和成本控制，根据国家有关法律法规和公司管理制度，制定本处罚制度。

第二条本处罚制度适用于公司所有施工班组的日常管理，以及对班组成员的违规行为进行处罚。

第三条处罚原则：公平、公正、公开，教育与处罚相结合。

第四条处罚范围：主要包括违反工程施工安全、质量、进度、成本控制等管理规定的行为。

第二章处罚条例第五条违反工程施工安全管理规定：1. 未按施工方案和操作规程进行施工的，每次罚款500-1000元；2. 未佩戴安全帽、安全带等个人防护装备的，每次罚款100-200元；3. 未经许可擅自离岗、串岗的，每次罚款200-500元；4. 未做好施工现场卫生、防火、防爆等安全措施的，每次罚款300-800元。

第六条违反工程施工质量管理规定：1. 未按设计图纸和施工规范施工的，每次罚款500-1500元；2. 偷工减料、以次充好的，每次罚款800-2000元，并承担相应责任；3. 未按要求进行自检、互检、专检的，每次罚款200-500元；4. 未妥善保管施工资料的，每次罚款300-800元。

第七条违反工程施工进度管理规定：1. 未按施工计划完成施工任务的，每次罚款500-1500元；2. 未提前通知导致工期延误的，每次罚款800-2000元；3. 擅自调整施工计划未报批的，每次罚款300-800元。

第八条违反工程施工成本控制管理规定：1. 未按要求进行成本核算和控制的，每次罚款500-1500元；2. 浪费材料、设备未及时报告的，每次罚款200-500元；3. 未严格执行材料领用、设备租赁等制度的，每次罚款300-800元。

第九条其他违规行为：1. 违反公司其他相关管理制度的，根据具体情况罚款500-2000元；2. 损害公司形象、声誉的，根据情节严重程度，给予警告至解除劳动合同的处罚。

第三章处罚程序第十条发现违规行为，由项目经理或班组长进行初步核实，确有违规行为的，填写《处罚通知书》，报公司主管部门审批。

公司规章制度与员工管理条例范本免费（10篇）公司规章制度与员工管理条例范本免费（10篇）公司规章制度一般是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,那么关于公司的管理制度怎么写呢？以下是小编准备的一些公司规章制度与员工管理条例范本免费，仅供参考。

公司规章制度与员工管理条例范本免费【篇1】一、工作态度1、按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

3、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。

4、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

5、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。

禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

二、仪表、仪容、仪态及个人卫生1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

6、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。

做到说话轻、走路轻、操作轻。

三、拾遗1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2、拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。

员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

公司规章制度与员工管理条例范本免费【篇2】为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度。

一、员工守则1、遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞。

2、禁止对公司的职工品头论足。

禁止对公司的制度及公司处理问题的方法和其它一切与公司有关的事宜进行议论。

一、目的为加强工厂安全生产管理，保障职工的生命安全和身体健康，防止工伤事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《工伤保险条例》等法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本厂所有职工，包括正式工、合同工、临时工等。

三、工伤事故处理原则1. 及时救治：职工发生工伤事故，单位应立即组织救治，并通知家属。

2. 依法认定：对工伤事故进行依法认定，明确事故原因和责任。

3. 责任追究：对造成工伤事故的直接责任人和相关责任人进行责任追究。

4. 惩教结合：在处罚的同时，加强对职工的安全教育和培训。

四、工伤事故处罚规定1. 职工违反安全操作规程，造成工伤事故的，根据事故的严重程度和责任大小，给予以下处罚：（1）轻微事故：警告或罚款500元；（2）一般事故：罚款1000元至2000元；（3）重大事故：罚款2000元至5000元；（4）特别重大事故：罚款5000元至10000元。

2. 职工违反安全生产管理制度，未造成事故，但存在安全隐患的，给予以下处罚：（1）警告或罚款300元；（2）通报批评；（3）停职检查。

3. 职工在作业过程中，发现安全隐患不报告，造成事故的，从重处罚。

4. 职工因故意或者重大过失造成事故，依法承担刑事责任。

五、工伤事故责任追究1. 职工违反安全操作规程，造成事故的，由事故责任人和相关责任人承担相应责任。

2. 事故发生单位未及时采取措施消除事故隐患，导致事故发生的，单位负责人承担相应责任。

3. 事故发生单位未按规定报告事故，隐瞒事故真相的，对直接责任人和单位负责人进行责任追究。

六、工伤事故调查与处理1. 事故发生后，单位应立即成立事故调查组，对事故原因、责任进行调查。

2. 事故调查组应全面收集事故相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等。

3. 事故调查组应在事故发生后30日内提出事故调查报告，并报上级部门备案。

七、附则1. 本制度由厂安全生产委员会负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

公司抽烟罚款通知范文‎6篇公司抽烟罚款通‎知范文6篇公司为‎了有效控制吸烟情况而‎对吸烟员工做出处罚决‎定，以起到警示他人的‎作用。

下面是公司抽烟‎罚款通知范文，欢迎参‎阅。

公司抽烟罚‎款通知范文1为了‎保障全体员工的身体健‎康，控制吸烟造成的危‎害，保持办公室公共场‎所环境卫生，倡导良好‎社会公德，更好地构建‎和谐的办公环境，结合‎公司实际情况，特通知‎如下：1、‎任何员工禁止在公司办‎公区域，办公室、室内‎公共场所和卫生间吸烟‎。

2、吸烟处‎：楼梯走道处‎。

3、在公司‎内做好禁烟的宣传工作‎，保持办公环境卫生，‎公司内禁止乱丢烟蒂;‎选择健康的生活方式，‎人人遵守禁烟制度，争‎创无烟工作环境;‎ 4、希望公司吸烟‎员工积极配合执行此制‎度，如发现违反规定者‎，公司将进行处罚。

‎以上制度希望各位员‎工自觉遵守，互相监督‎，共同做好安全防火宣‎伟教育工作!批准‎：盖章：‎本制度经总经理审批，‎即日起生效!特此‎通知!行政部‎20xx年03月‎27日公司抽烟罚‎款通知范文2各抽‎烟员工：公司近‎来一直存在抽烟员工将‎烟头随意乱丢的现象，‎严重影响公司的形象。

‎经多次劝说仍然没有改‎观。

今后再有随意乱丢‎烟头者，罚款30元次‎。

注：此‎罚款为强制执行，当场‎不愿缴者，公司办将通‎过书面形式递交财务从‎当月工资扣除。

特‎此说明江苏通威玻‎璃钢有限公司20‎x x.8.2‎9公司抽烟罚款通‎知范文320xx‎年1月11日晚上21‎:20分，发现一‎车间四班员工侯明特、‎蔡晋、翻窗在一车间厂‎房外通道吸烟，一车间‎厂房外通道处树叶、杂‎物等易燃品较多，容易‎发生火灾，此处及厂房‎四周通道是公司严禁吸‎烟区域，严重违反了公‎司管理制度，按照公司‎管理制度，故给予严重‎警告处分及每人200‎元处罚。

望其他员‎工引以为戒!杜绝类似‎事件的再次发生!‎特此通报行政‎部20xx年1月‎12日公司抽烟罚‎款通知范文4兹有‎课员工正常作业时‎间在生产车间抽烟，违‎反公司车间安全管理规‎定，也给车间及其他员‎工带来巨大的火灾隐患‎。

员工奖惩制度范本（20篇通用）员工奖惩制度范本篇1一、奖项(一)提成(基本工资以当地最低工资为标准)1、月销售任务20万，100%达成者，个人按照10%提成，团队按照0.5%进行奖励。

2、月销售任务达成80%—100%的个人，按照5%提成，团队没有奖励。

3、月销售任务达成50%—80%的个人，按照3%提成，团队没有奖励。

4、月销售任务达成0%—50%的个人，没有提成。

(二)专业奖项1、月、季、年销售冠军，年度销售金银铜牌奖。

每月季度年度根据销售业绩办法月度季度年度销售冠军奖，奖项分别为：1000元800元500元2、新人奖公司年中年终总结表彰时，对业绩突出，业务水准高而入司未满一年的员工颁发新人奖，将近为：1000元3、三好销售员对业务能力好，服务态度好，职业形象好的销售员奖励1000元。

4、专业服务大使服务态度好、熟练账务相关专业知识、专业技能、专业技巧，设立专业服务大使奖项。

奖励1000元。

5、合理化建议奖对项目、部门及公司提出合理化建议，并被采纳的设立合理化建议奖，奖金为1000元。

(三)其他奖励1、各级主管做好员工职业、技术等培训工作，培养达到上一层的职务能力或技术标准、同时可以代理该级别职务的，酌情奖励。

2、见义勇为或抢救公司财产，使得公司财产、人员安全免受损失者，酌情奖励。

3、公司不定期举行节约增效专项评比，对节约材料、节省经营成本、销售成本等费用成绩突出者，一次奖励100～1000元。

车队司机享有节油奖。

4、参加社会活动，为公司争取到高级别的荣誉，奖励100～1000元。

5、拾金不昧者酌情奖励。

6、所有员工都拥有监督、检举他人(含上司)违法、违规、违纪行为的权力与义务，公司将对有效监督、检举者酌情奖励。

7、维护公司重大利益，避免重大损失者酌情奖励。

二、处罚(一)行政违规处罚1、以下行为公司将予以警告处分(1)不爱护公物，未经办公室允许随意变更办公区内家具或其他设施的使用部门或个人者，罚款50元。

工作纪律管理制度范本（7篇）工作纪律管理制度范本【篇1】公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

员工奖惩制度`员工奖惩制度（讨论稿）目录第一章总则 (1)一、目的 (1)二、适用范围 (1)三、职责 (1)第二章奖励制度………………………………………………2-3一、奖励条件 (2)二、奖励项目 (2)三、奖励方式 (3)第三章处罚制度…………………………………………………4-6一、处罚条件 (4)二、处罚项目 (5)三、处罚标准 (6)第四章奖惩核定规则 (7)一、奖惩核定程序 (7)二、奖惩核定规定 (7)第五章附则 (8)附件表格…………………………………………………………9-10第一章总则一、目的为了确保国家法律法规和企业各项规章制度的贯彻实施，强化公司内部管理，防范经营风险，维护公司利益，实现战略目标。

公司将以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率。

同时建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅，并使本公司员工的行为有所遵循。

根据有关法律法规及公司规章制度的规定，现制定本制度。

二、适用范围公司全体员工都应遵守本制度三、职责1、人力资源部负责本制度制定、修改、废止的起草工作。

公司总裁办公室、监察部、法务部、内部审计部等部门参与修订工作。

2、总裁负责本制度制定、修改、废止的核准。

3、人力资源部负责公司各部门及各子公司员工奖惩信息的收集、汇总以及办理，并有权提出员工奖惩建议。

4、各部门、各子公司负责向人力资源部提供奖惩建议以及相关信息。

5、公司董事会、总裁和领导层负责审核、批准奖惩决定以及监督奖惩决定的执行情况。

第二章奖励制度一、如有下列情况，公司将予以奖励：1、为公司的社会形象做出重大贡献者；2、获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；3、对公司业务推进有重大贡献者；4、个人业务、经营业绩完成情况优秀者；5、超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；6、遗留问题解决有重大突破者；7、有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；8、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；9、对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；10、向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；11、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；12、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；13、培养和举荐人才方面成绩显著者；14、在公司服务达到一定年限者；15、满足公司设立的其他奖励条件者。

奖惩条例1总则1.1为加强公司内部管理，建立合理的激励与约束制度，规范员工日常行为，特制定本条例。

1.2奖励及惩处员工时，以事实为依据，以法律法规和公司规定为准绳，实行公开、公正、公平原则。

2奖惩形式2.1公司实行的奖励，根据员工表现及贡献大小，依次分为：表扬、记功、记大功三种，其中记功、记大功同时给予奖金奖励。

2.2公司实行的惩处，根据违纪过失行为轻重程度，依次分为：警告、记过、记大过、辞退四种，其中记过、记大过同时给予罚款惩处。

2.3前功不可抵后过，但后功可以抵前过，可以按以下标准相抵：2.3.1表扬与警告相抵消，记功与记过相抵消，记大功与记大过相抵消；2.3.2表扬3次与记过相抵消，记功3次与记大过相抵消；2.3.3警告3次与记功相抵消，记过3次与记大功相抵消。

3奖励3.1有下列情况之一的，给予表扬1次：3.1.1提出合理化建议或具体方案，经执行确使工作效率、产品质量、公司形象有所提高的；3.1.2以公司、他人利益为先的；3.1.3拾金不昧，有具体事实的；3.1.4乐于传授他人技能，提高他人工作效率的；3.1.5临时紧急事件处理得当，及时制止事故发生的；3.1.6主动检举违规行为的；3.1.7其它应予表扬的行为。

3.2对有下列事迹之一的员工，给予记功1次，奖励≥RMB50元~≤RMB100元：3.2.1提出合理化建议或具体方案，经执行确使工作效率、产品质量、公司形象有显著提高的；3.2.2遇有突发事故，勇于负责，奋不顾身，抢救公司财物，维护员工生命安全的；3.2.3受到社会好评的见义勇为等行为；3.2.4主动检举或阻止损害公司利益行为的；3.2.5其它应予记功的行为。

3.3对有下列事迹之一的员工，给予记大功1次，奖励≥RMB100元~≤RMB500元：3.3.1提出合理化建议或具体方案，经执行使工作效率、产品质量、公司形象有极大提高的；3.3.2举报或及时制止使公司利益、形象免遭重大损失行为的；3.3.3受到政府或社会表彰，为公司赢得荣誉的；3.3.4对公司利益和发展作出其它特别贡献的；3.3.5其它应予记大功的行为。