教师续签劳动合同调查问卷

教师续签劳动合同谈话问卷尊敬的老师：您好！非常感谢您在百忙之中抽空填写这份“教师续签劳动合同谈话问卷”，这份问卷主要是为了解您对本学院教学工作的意见，您过去履行教师岗位（或其他岗位）职责的情况，等。

请您根据自己的实际情况回答。

谢谢您的配合，祝您工作顺利，万事如意！第一部分：基本资料1、姓名：2、出生日期：年月日3、性别：□男性□女性4、文化程度：□大专□本科□研究生及以上5、婚姻状况：□已婚□未婚6、现在的住址：□成都□龙泉□阳光城7、工作部门：8、您在本学院的总工作年限：□1年以下□1-2年□3-4年□5-6年□7-8年□8-9年□9-10年□10年以上9、您在现在部门的工作年限：□ 1年以下□ 1-2年□ 3-4年□ 5-6年□ 7-8年□ 8-9年□ 9-10年□ 10年以上10、您的职务：（可多选）□系主任□系副主任□教学秘书□行政秘书□辅导员□专任教师□其他11、您的职称：（可多选）□助教□讲师□副教授□教授□中级专业技术职称（如营销师），□高级级专业技术职称□中级专业技术职称（如营销师），□高级级专业技术职称第二部分：问卷部分1、你是否愿意续签劳动合同：□愿意□不愿意□未决定如填愿意，请继续以下项目。

2、您愿意续签合同是基于：（可多选）□目前从事的岗位适合自己的事业发展□对学院的信任□工作待遇□工作环境3、通过过去一年的工作，自己旅行岗位职责的情况（自我评价）：□很好□较好□一般□需要努力改进如果您是教师，请继续以下第4、5项。

4、上个学年，您所承担的教学任务情况：1）、您所任课程是否已列入开课计划（非讲座）7、您给学院的建议：问卷到此结束，请您检查一下是否有遗漏项，再次感谢您的大力支持签字：年月日。

劳动关系调查问卷填表时间：年月日本问卷旨在了解企业员工的工作状况，仅供课题研究使用，不会对您的工作造成不良影响，请您认真填写！1、性别男（）女（）2、年龄 20岁及以下（） 21—25岁（） 26—30岁（）31—35岁（） 35岁以上（）3、婚否是（）否（）4、学历初中及以下（）高中或中专（）大专（）本科（）硕士（）博士（）5、职位普通员工（）基层管理人员（）中层管理人员（）高层管理人员（）8、企业规模 100人以下（） 100—500人（） 500—1000人（）1000—2000人（） 2000人以上（）9、您的单位工作性质？A 、国有企业B 、外资企业C 、民营企业D 、事业单位10、试用期多久?A、2个月B、3个月C、半年11、试用期工资是多少？A、300—600B、600—1200C、1200—1800D、1800以上12、您已经工作多少年？_____年13、您的月平均工资大概是多少？A 、2000以下B 、2000—5000C 、5000—8000D 、8000以上14、单位是否有五险一金？A 、是 B、否15、您单位向员工宣传过《劳动合同法》吗？A、是B、否16、单位是否已与您签订了规范的劳动合同？A、是B、否17、签订的合同类型？A、固期合同B、无固期合同C、以完成一定工作任务为期限的合同18、单位与您签订劳动合同时，是否收押金或抵押物（身份证、毕业证等）？A、是B、否19、您对劳动合同法了解多少？A、大部分都了解B、知道一些C、没去了解20、对劳动合同的满意度？A、非常满意B、满意C、一般D、不满意21、是否有固定假期？A、是B、否22、是否有带薪休假？A、是B、否23、法定假期是否有双倍工资？A、是B、否24、是否经常性加班？A、是B、否25、加班是否有加班费用？A、是B、否26、你的工资能否足额及时的发放？A、是B、否27、是否与单位产生过劳动纠纷？A、是B、否28、您所在企业是否有专门调解劳动纠纷的调解机构？A、有B、否C、不清楚29、单位是否有工会组织？A、是B、否30、在单位中是否存在岗位歧视？A、是B、否31、据你了解本企业提供哪些福利保障措施？A、无福利保障B、交通补贴C、每年体检或者卫生补贴D、定期组织培训、旅游32、你是否了解你的企业文化？A、是B、否33、你觉得企业与员工的关系？A、管理和被管理的关系B、交易关系C、相互合作关系34、对当前的工作状态是否满意？A、是B、否35、你的理想薪资是多少__________。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年企业劳动合同续签调查表本合同目录一览1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称1.2 甲方（用人单位）地址1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式1.4 乙方（员工）姓名1.5 乙方（员工）身份证号码1.6 合同签订日期2. 合同期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位3.2 乙方（员工）职责4. 薪酬待遇4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 五险一金4.4 带薪年假4.5 其他福利待遇5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间5.2 休息休假制度6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定7. 培训与晋升7.1 乙方（员工）培训计划7.2 乙方（员工）晋升机制8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任9. 劳动合同的解除与终止9.1 合同解除的条件9.2 合同终止的条件9.3 经济补偿10. 争议解决10.1 双方发生的劳动争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2 仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。

11. 其他约定11.1 双方认为需要约定的其他事项12. 附件12.1 甲方（用人单位）营业执照副本复印件12.2 乙方（员工）身份证明复印件12.3 其他相关材料13. 合同签订地点14. 合同签订人14.1 甲方（用人单位）代表签字14.2 乙方（员工）签字第一部分：合同如下：1. 合同主体及签订日期1.1 甲方（用人单位）名称：X公司1.2 甲方（用人单位）地址：市区路号1.3 甲方（用人单位）联系人及联系方式：，电话：1381.4 乙方（员工）姓名：1.5 乙方（员工）身份证号码：1.6 合同签订日期：2024年1月1日2. 合同期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2025年12月31日3. 工作内容3.1 乙方（员工）岗位：软件工程师3.2 乙方（员工）职责：负责公司软件项目的开发、测试及维护4. 薪酬待遇4.1 基本工资：人民币元/月4.2 绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的50%4.3 五险一金：按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.4 带薪年假：乙方工作满一年后，每年享受带薪年假5天4.5 其他福利待遇：提供工作日午餐、加班餐补、节假日福利等5. 工作时间与休息休假5.1 工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午9:0012:00，下午13:3018:005.2 休息休假制度：按照国家法定节假日安排乙方休息，乙方加班时，按照《劳动法》规定支付加班费6. 劳动纪律6.1 乙方（员工）应遵守的劳动纪律规定：（1）遵守国家法律法规和公司规章制度，服从公司领导的工作安排和管理；（2）按时到岗，提前15分钟到达工作岗位，做好工作准备；（3）工作时间不得私自离岗、迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级汇报；（4）保持工作环境整洁，爱护公司财物，严禁在工作场所吸烟、（5）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息和技术资料；（6）不得利用公司资源从事与工作无关的个人事务；（7）遵守公司网络安全规定，不得私自使用公司网络资源访问与工作无关的网站、与工作无关的资料；（8）积极参加公司组织的各项培训和活动，提高自身业务能力。

尊敬的教师：您好！为了深入了解当前教师就业现状，分析教师职业发展趋势，为教育行业政策制定和人才培养提供参考依据，我们特开展此次问卷调查。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您根据自身实际情况认真填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）20岁以下（）20-30岁（）30-40岁（）40-50岁（）50岁以上3. 您的最高学历：（）研究生及以上（）本科（）大专（）中专/中师（）高中及以下4. 您的专业：（）教育学类（）文学类（）理学类（）管理学类（）艺术类（）其他5. 您的职称：（）正高级（）副高级（）中级（）初级（）无职称二、就业现状6. 您目前的工作单位性质：（）公立学校（）民办学校（）培训机构（）企业（）其他7. 您目前的工作岗位：（）教师（）行政管理人员（）教辅人员（）其他8. 您目前的工作年限：（）1-3年（）3-5年（）5-10年（）10年以上9. 您目前月均收入：（）5000元以下（）5000-8000元（）8000-12000元（）12000-20000元（）20000元以上10. 您对目前工作的满意度：（）非常满意（）比较满意（）一般（）不太满意（）非常不满意三、职业发展11. 您对未来职业发展的预期：（）提升职称（）提高收入（）转向其他行业（）继续从事教育工作（）其他12. 您认为影响教师职业发展的主要因素有哪些？（可多选）（）政策环境（）薪资待遇（）工作压力（）个人能力（）社会地位（）其他13. 您是否愿意参加教师培训或进修？（）非常愿意（）比较愿意（）一般（）不太愿意（）非常不愿意四、其他14. 您认为当前教育行业存在哪些问题？（可多选）（）教育资源分配不均（）教师待遇偏低（）教师职业压力过大（）教师培训体系不完善（）其他15. 您对教育行业发展的建议：（）请在此处填写您的建议感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将对我国教育事业发展产生积极影响。

关于劳动合同的问卷调查水平有限，若有逻辑问题敬请谅解。

谢谢！第1项：你的性别为？○男○女第2项：你的年龄为？第3项：你的学历是？第4项：是否在昆明工作？○是○否第5项：如果不在昆明，就职城市为第6项：从事哪一类工作？第7项：是否签订劳动合同？○是○否第8项：是否愿意签订劳动合同？○是○否第9项：为什么不愿意签订劳动合同？第10项：你认为，签订劳动合同是否有好处？第11项：签订劳动合同时，你会关注哪几个方面？（可多选）□劳动报酬□合同期限□工作时间和休息休假□违约赔偿金和补偿金□工作内容和工作地点□社会保险□劳动保护、劳动条件和职业危害防护□规章制度与劳动纪律□劳动合同的变更、解除、终止及续签第12项：你觉得签订劳动合同是否对劳资双方有约束性作用？○是○否第13项：你觉得劳动合同内容里是否有歧视倾向？○是○否第14项：如果有歧视倾向，则是（可多选）第15项：你所签订的劳动合同中有没有关于加班工资的内容？○有○没有第16项：如果有提到关于加班工资的内容，公司是否按规定发放加班工资？○是○否第17项：对于你所签订的劳动合同是否满意？○是○否第18项：你对你所签订的劳动合同哪些方面不满意？（可多选）□劳动报酬□合同期限□工作时间和休息休假□违约赔偿金和补偿金□工作内容和工作地点□社会保险□劳动保护、劳动条件和职业危害防护□规章制度与劳动纪律□劳动合同的变更、解除、终止及续签第19项：你是否重视劳动合同的签订？○是○否第20项：你是否有过用劳动合同的效力来维护自己的合法权益的经历？○是○否。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对劳动合同续签的看法和建议，我们特制定此问卷调查。

您的宝贵意见将有助于我们优化劳动合同管理，提升员工满意度。

本问卷采取匿名方式，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写）2. 性别：（请选择）男女3. 部门：（请填写）4. 岗位：（请填写）5. 入职时间：（请填写）6. 合同到期时间：（请填写）二、劳动合同续签意愿7. 您是否愿意续签劳动合同？（请选择）（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意8. 您认为续签劳动合同的主要原因有哪些？（可多选）（1）公司发展前景好（2）工作环境舒适（3）薪酬福利待遇满意（4）工作内容符合个人职业规划（5）团队氛围良好（6）其他：（请填写）三、劳动合同续签条件9. 您认为以下哪些条件对劳动合同续签至关重要？（可多选）（1）薪酬福利待遇（2）晋升空间（3）培训机会（4）工作环境（5）团队氛围（6）其他：（请填写）10. 您认为以下哪些因素可能影响您对劳动合同续签的决策？（可多选）（1）公司经营状况（2）行业竞争（3）个人职业发展（4）家庭因素（5）其他：（请填写）四、对劳动合同续签的建议11. 您对劳动合同续签流程有何建议？（请填写）12. 您认为公司在劳动合同续签过程中应如何关注员工需求？（请填写）13. 您对劳动合同续签的合同期限有何建议？（请填写）14. 您对劳动合同续签的薪酬福利待遇有何建议？（请填写）15. 您对劳动合同续签的其他方面有何建议？（请填写）感谢您参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要。

请您认真填写，以便我们更好地了解员工需求，优化劳动合同管理。

祝您工作顺利！【问卷结束】。

2023年问卷调查聘用合同调查标题：2023年聘用合同问卷调查调查目的：本次调查旨在了解职场中的聘用合同情况，分析2023年的聘用趋势和合同条款，为求职者和雇主提供有价值的参考信息。

调查方法：本次调查采用线上问卷的方式进行，问卷共分为五个部分，包括个人信息、聘用合同内容、超时工作和加班、薪酬与福利、其他。

第一部分：个人信息（20%）1. 您的性别：- 男性- 女性- 其他2. 您的年龄段：- 18岁以下- 18-24岁- 25-34岁- 35-44岁- 45-54岁- 55岁以上3. 您的受教育程度：- 中学及以下- 高中/职业学校- 本科- 硕士研究生及以上第二部分：聘用合同内容（30%）4. 您目前是否签订了聘用合同？- 是- 否如果是，请回答以下问题：5. 您的聘用合同类型是：- 全职合同- 兼职合同- 临时合同- 实习合同- 其他，请注明6. 您的职位层级是：- 实习生- 初级职员- 中级职员- 高级职员- 领导/管理层- 其他，请注明7. 您的聘用合同长度是：- 固定期限合同- 无固定期限合同如果是固定期限合同，请回答以下问题：8. 您的聘用合同期限是多长？- 少于1年- 1-2年- 2-3年- 3年以上9. 您的合同是否包含延期或续签的条款？- 是- 否第三部分：超时工作和加班（20%）10. 是否经常被要求加班或超时工作？- 是- 否如果是，请回答以下问题：11. 您的聘用合同是否规定了加班和超时工作的相关事项？- 是- 否如果是，请评价聘用合同中的这些条款（请选择适用选项）：- 合理合理但执行情况不佳- 合理且得到了执行- 不合理但得到了执行- 不合理且执行情况不佳- 其他，请注明第四部分：薪酬与福利（20%）12. 您对于聘用合同中薪酬和福利的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意如果不满意，请回答以下问题：13. 您认为聘用合同中的薪酬和福利应该如何改善？第五部分：其他（10%）14. 您对于2023年的聘用合同趋势有何预期和建议？感谢您参与本次调查，您的回答对于我们的研究具有重要意义，请放心回答，您的回答将被保密并仅用于统计分析之用。

在职员工续签合同调查问卷
员工：
您的聘用合同将于年月日到期，为了使公司对每一位员工的管理更加人性化及确定您与公司日后的工作关系，请您配合回答下列问题：
1、在合同期内，您感到工作愉快吗？
(1) 很愉快；(2) 还可以；(3) 不是很愉快；(4) 无所谓；(５) 不愉快。

2、您愿意和公司续签合同吗？
(1) 很愿意；(2) 愿意；(3) 还想考虑一下；(4) 不愿意。

3、在合同期内，您觉得您的能力有得到充分的发挥吗？
如果有，您是否还有精力从事其他工作，请具体说明您愿意尝试的工作？
如果没有，您希望兼任或调动岗位从事哪项工作来充分发挥你的能力？
4、您在合同期内取得了哪些成绩，存在什么问题？
成绩：
问题：
5、您比去年有哪些进步的地方？能提供量化数据吗？
6、您喜欢您的团队吗？为什么？
(1) 喜欢；(2) 不喜欢；(3) 还可以；(4) 希望改变；(5) 换主管。

7、您对您目前的工作环境和条件满意吗？如不满意，请写出希望改进的具体内容。

(1) 比较满意；(2) 满意；(3) 不满意；
8、请对公司的管理、管理人或公司的发展提一些建议。

（可另附纸）
请您于收到此问卷后一周内填写完毕，并交到公司人力资源部，以便为您做续签合同的评定工作。

人力资源部: 员工签名：
年月日年月日。

二、企业当前是否存在以下情形1、职工入职后至试用期满前不签订书面的劳动合同□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险2、职工入职后签订试用期合同，转正再签劳动合同□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险3、试用期内或未签劳动合同的职工，通知即可辞退□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险4、未规定职工入职时须经入职审查并留存相关资料□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险5、不严格要求职工在指定的地点签订书面劳动合同□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险6、职工签订短期劳动合同，如期限一年，期满再续□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险7、对于职工提出不缴纳社会保险的，即不予以缴纳□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险8、调整职工的工作岗位或薪酬待遇等不经书面确认□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险9、职工申请休病假时提供医院出具的休息证明即可□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险10、职工法定节假日加班安排调休后不支付加班费□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险11、在本单位连续工作满12个月方可休带薪年休假□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险12、认为职工发生人身损害不属于工伤不申请认定□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险13、职工因病或非因工死亡公司不需承担任何的责任□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险14、未经职工书面确认即对其罚款或扣发其工资报酬□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险15、与职工约定月度工资中已包含竞业限制经济补偿□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险16、规定职工单方提出解除劳动合同时需支付违约金□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险17、只要支付职工赔偿金即可单方与其解除劳动合同□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险18、聘请其他单位的停薪留职人员等工作属劳务关系□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险19、计算职工经济补偿的工资标准按职工的基本工资□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险20、职工提出辞职不办理工作交接可扣发其工资报酬□是□否是否存在法律风险□是□否有何风险四、企业目前劳动用工管理存在的主要问题1、人员流失率偏高2、用工管理不规范3、其他（请说明）（1）（2）（3）一、签订劳动合同的法律风险（一）未及时签订劳动合同的法律风险法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。

一、基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他3. 您的年龄：4. 您的学历：（1）初中及以下（2）高中/中专/技校（3）大专（4）本科（5）硕士及以上5. 您所在的行业：6. 您所在的公司规模：（1）少于50人（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、劳动合同签订情况1. 您的公司是否与您签订了书面劳动合同？（1）是（2）否2. 如果签订了书面劳动合同，请问劳动合同的签订时间是在：（1）入职前（2）入职后（3）入职一年内（4）入职一年以上3. 您认为劳动合同的签订是否严格按照《劳动合同法》的规定进行？（1）是（2）否（3）不清楚三、劳动合同履行情况1. 您是否了解自己的工作内容和工作职责？（1）是（2）否2. 您认为劳动合同中约定的劳动报酬是否符合您的实际工作表现？（1）是（2）否3. 您是否按照劳动合同约定的时间、地点和方式履行工作？（1）是（2）否4. 您在工作中是否遇到以下情况？（1）工作时间过长（2）加班无加班费（3）工资拖欠（4）工作环境恶劣（5）其他（请说明）：__________5. 您认为公司是否按照劳动合同约定支付您工资？（1）是（2）否6. 您是否享受以下福利待遇？（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险（6）其他（请说明）：__________四、劳动关系处理情况1. 您是否了解公司的劳动纪律和规章制度？（1）是（2）否2. 您是否认为公司的劳动纪律和规章制度合理？（1）是（2）否3. 您在工作中是否遇到以下情况？（1）无故被辞退（2）违法解除劳动合同（3）劳动权益受损（4）其他（请说明）：__________4. 您认为公司是否公正处理劳动争议？（1）是（2）否五、其他1. 您对公司劳动合同履行情况的满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意2. 您对改善劳动合同履行情况的建议：3. 您认为公司劳动合同履行情况对您的工作和生活有何影响？4. 您认为公司在以下方面还有哪些不足？（1）工资待遇（2）工作环境（3）福利待遇（4）劳动纪律（5）其他（请说明）：__________感谢您参与本次调查问卷，您的宝贵意见对我们改进工作具有重要意义。

一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 职位：（）5. 工作单位：（）6. 入职时间：（）二、劳动合同签订情况1. 您是否签订了劳动合同？（）A. 是B. 否C. 不确定2. 如果已签订劳动合同，请回答以下问题：a. 您的劳动合同是在何时签订的？（）b. 您的劳动合同期限是多久？（）A. 不定期B. 固定期限C. 实习期c. 您的劳动合同是否包含试用期？（）A. 是B. 否d. 试用期的期限是多久？（）3. 如果您的劳动合同未签订或不确定，请说明原因：（）三、劳动合同内容1. 您的劳动合同是否包含了《劳动合同法》规定的必备条款？（）A. 是B. 否C. 部分包含2. 如果劳动合同未包含必备条款，请列举缺失的条款：（）3. 您的劳动合同中是否包含以下内容？a. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：（）b. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：（）c. 劳动合同期限：（）d. 工作内容和工作地点：（）e. 工作时间和休息休假：（）f. 劳动报酬：（）g. 社会保险：（）h. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：（）i. 劳动纪律：（）j. 劳动合同解除、终止的条件和程序：（）k. 违约责任：（）l. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：（）四、劳动合同履行情况1. 您认为您的劳动合同履行情况如何？（）A. 严格按照合同履行B. 基本按照合同履行C. 部分履行D. 未履行2. 如果您认为劳动合同履行情况不理想，请说明原因：（）3. 您是否遇到过以下情况？a. 用人单位未按时足额支付工资：（）b. 用人单位未依法缴纳社会保险：（）c. 用人单位强迫或变相强迫加班：（）d. 用人单位违法解除劳动合同：（）e. 其他：（）五、劳动合同变更与解除1. 您的劳动合同是否发生过变更？（）A. 是B. 否2. 如果发生过变更，请说明变更的内容：（）3. 您的劳动合同是否被解除过？（）A. 是B. 否4. 如果被解除，请说明解除的原因：（）5. 您对解除劳动合同的程序是否满意？（）A. 满意B. 不满意C. 一般六、其他1. 您认为当前劳动合同制度存在哪些问题？（）2. 您对完善劳动合同制度有哪些建议？（）3. 您是否愿意继续在当前工作单位工作？（）A. 是B. 否C. 视情况而定感谢您参与本次调查问卷，您的意见和建议对我们非常重要！请您认真填写，我们将对收集到的信息进行保密处理。

续签合同调查问卷
员工：
您的聘用合同已将到期，为对每一位员工的管理更加人性化及确定日后的工作关系，请您配合回答下列问题：
1.在合同期内，您感到工作愉快吗？
（1）很愉快□（2）还可以□（3）不是很愉快□（4）无所谓□
2.您愿意续签合同吗？
（1）很愿意□（2）愿意□（3）还想考虑一下□（4）不愿意□
3.在合同期内，您觉得您的能力有得到充分的发挥吗？
如果有，您是否还有精力从事其他工作，请具体说明您愿意尝试的工作？
如果没有，您希望兼任或调动岗位从事哪项工作来充分发挥您的能力？
4.您在合同期内取得了哪些成绩，存在什么问题？
成绩：
问题：
5.与往年比，在工作中你认为你有哪些进步的地方？能提供量化数据吗？
6.您是否期望能够得到岗位的晋升？
（1）期望□（2）不期望□
如果能够，您认为您的能力，应该把您提升到哪个职务？请详细列出您适应这个职务的条件。

7.您喜欢您的团队吗？为什么？
（1）喜欢□（2）不喜欢□（3）还可以□（4）希望改变□（5）换管理人员□
8.您对您目前的工作环境和条件满意吗？如不满意，请写出希望改进的具体内容。

（1）比较满意□（2）满意□（3）不满意□
9.为了使您的工作顺畅地开展，您期望单位为您提供哪方面的资源支持及帮助？
10.请对管理人或单位的发展提一些建议。

（可另附纸）
请您于收到此问卷后两天内填写完毕，并交到人事处，以便为您做续签合同的评定工作。

人事处
年月日。

劳动合同签订意向调查表前言劳动合同是指用人单位和劳动者在平等自愿的基础上约定劳动条件，明确权利和义务的书面协议。

劳动合同的签订是保障劳动者合法权益的重要措施之一。

为了更好地了解劳动合同签订情况，本文将介绍劳动合同签订意向调查表的相关内容。

背景为加强劳动法制建设，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，国家出台了一系列劳动保障法规，其中就包括《劳动合同法》等相关法规和条例。

劳动合同的签订涉及到用人单位和劳动者双方的利益，也关系到整个社会的稳定和发展。

因此，对劳动合同签订情况的了解显得非常必要和重要。

劳动合同签订意向调查表劳动合同签订意向调查表是一种调查工具，用于收集和分析用人单位与劳动者之间劳动合同的签订情况，为制定更加合理的劳动合同相关制度和政策提供参考和依据。

调查表的内容通常包括以下几个方面：基本信息包括调查对象的姓名、职业、年龄、性别等基本信息，同时还需了解其所在行业和岗位的相关信息。

劳动合同签订情况调查表还需了解调查对象是否签订了劳动合同，是否与用人单位签订了长期（一年以上）的劳动合同，同时还需收集劳动合同签订后用人单位是否及时缴纳社会保险、工资福利等问题。

劳动合同的变更情况劳动合同的变更是符合法律规定的情况下，根据用人单位和劳动者双方的需要和协商，对劳动合同中的某一项或多项内容进行修改。

因此，调查表中应该了解劳动合同的变更情况，包括哪些内容发生了变化，变更的原因以及双方的协商情况等。

劳动合同的解除情况劳动合同的解除包括双方协商解除和用人单位单方解除两种情况。

因此，调查表中需了解劳动合同的解除情况，包括是哪种情况，解除原因以及解除程序等。

总结劳动合同签订意向调查表是了解用人单位与劳动者之间的劳动关系的一种重要方式。

通过调查表的收集和分析，可为制定更加合理的劳动合同相关制度和政策提供参考和依据。

同时，也为进一步保障劳动者的合法权益提供了依据和保障。

劳动合同签订情况调查问卷回答问卷的朋友您好！对于此次问卷，我想了解一下您在对于签订劳动合同方面的认识和自身的看法，您的回答对我此次的实践很重要，将有助于我进一步更客观的看到我国现在关于用人单位和劳动者之间签订劳动合同的现状。

本调查只作为研究参考之用，匿名调查，请您安心回答，谢谢！1、您的年龄是在如下哪个阶段？【单选题】○ 18岁以下○ 18~24岁○ 25~30岁○ 31~40岁○ 41~50岁○ 50岁以上2、您的性别？【单选题】○ 男○ 女3、受教育程度？【单选题】○ 初中及以下○ 高中○ 大专○ 本科○ 硕士及以上4、您的工作经验很丰富么？【单选题】○ 很丰富○ 不丰富○ 一般般5、您所从事的行业？【多选题】□ 金融业□ 批发零售业□ 医疗服务□ 农、林、牧、渔业□ 其他6、工作单位性质【单选题】○ 行政/事业单位○ 合资（包括外商独资）○ 国营（包括集体）○ 私营○ 境内上市股份公司○ 其他7、您是否与用人单位签订了劳动合同？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚8、是否与用人单位约定了试用期？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚9、用人单位是否出资对您进行过一定的培训？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚10、您与用人单位签订的工作年限？【单选题】○ 1年及以下○ 2-3年○ 4-5年○ 6-9年○ 10年及以上○ 不太清楚11、用人单位有要求您在离职后对公司的相关内容进行保密吗？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚12、用人单位有要求过您交纳保证金么？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚13、用人单位有要求过您交在服务期违约金么？【单选题】○ 是○ 否○ 不清楚14、您阅读过我国的劳动法和劳动合同法么？【单选题】○ 全篇阅读过○ 一点都没有看过○ 阅读过一点15、您对于自己现在所处的工作环境是否满意？【单选题】○ 满意○ 不满意○ 一般。

劳动合同制度实施情况调查问卷1. 1、劳动合同订立应当自建立劳动关系时以书面形式订立，最迟不得超过（）[单选题]A、一个月(正确答案)B、两个月C、15天D、半年内答案解析：一个月2. 2、劳动合同中公司方签订的主体为（）的公司 [单选题]A、缴纳社保B、缴纳公积金C、发工资(正确答案)答案解析：发工资3. 3、团人力资源中心/分子公司综合管理部在员工劳动合同期限届满前（）日内发起续签流程。

[单选题]A、30天B、15天C、40天(正确答案)D、20天答案解析：40天4. 4、用人部门对合同即将到期的员工进行评价考核，填写《劳动合同续签审批表》并于（）日内完成上级领导审核签批。

[单选题]A、5日B、10日(正确答案)C、15日D、20天答案解析：10日5. 5、续签审批表审批通过后，提前()日出具《续签劳动合同通知书》征求员工意见，()日内员工未做出书面答复的，视为员工自愿放弃续签劳动合同，按终止劳动合同处理；员工同意续签的，在()日内办理续签手续。

如审批未通过不再续签，应提前()日向员工出具《终止劳动合同通知书》。

[单选题]A、30/7/15/30B、30/15/7/30(正确答案)C、30/7/15/15D、30/7/15/30答案解析：30/15/7/306. 6、新进员工签订的劳动合同，期限一般为（）年，试用期为（）个月 [单选题]A、3/3(正确答案)B、3/2C、3/1D、2/2答案解析：3/37. 7、经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工一次性支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过（） [单选题]A、3年B、5年C、10年D、12年(正确答案)答案解析：12年8. 8、员工离职后，劳动合同继续保存（） [单选题]A、1年B、2年(正确答案)C、3年D、5年答案解析：2年9. 9、劳动合同文本一式两份，经公司和员工（）生效后 [单选题]A、签字B、盖章C、签字或盖章(正确答案)10. 10正式员工要求解除劳动合同的，应当提前（）天以书面形式通知公司，公司予以办理。

尊敬的教师：您好！为了更好地了解当前教师就业市场的现状，以及教师们在求职过程中所面临的挑战和需求，我们特此开展本次调查。

本问卷采用匿名方式，所有数据仅用于科学研究，请您放心填写。

感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与此次调查。

一、基本信息1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的年龄范围是？A. 20-30岁B. 31-40岁C. 41-50岁D. 50岁以上3. 您的学历是？A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您的专业是？（请填写具体专业）5. 您的职称是？A. 助教B. 讲师C. 副教授D. 教授二、求职经历6. 您目前处于哪个求职阶段？A. 求职中B. 已找到工作C. 未求职7. 您在过去的1年内共参加过多少次招聘会？A. 0次B. 1-3次C. 4-6次D. 7次及以上8. 您认为影响您求职的主要因素有哪些？（可多选）A. 教育背景B. 职称C. 工作经验D. 个人能力E. 地域F. 学校声誉G. 其他（请说明）9. 您在求职过程中遇到过哪些困难？（可多选）A. 招聘信息不透明B. 招聘程序复杂C. 竞争激烈D. 缺乏面试技巧E. 地域限制F. 其他（请说明）三、就业现状10. 您目前的工作单位性质是？A. 公办学校B. 民办学校C. 教育机构D. 其他11. 您目前的工作岗位是？（请填写具体岗位）12. 您目前的月收入是多少？A. 5000元以下B. 5000-8000元C. 8000-12000元D. 12000元以上13. 您对目前的工作满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为目前的工作有哪些不足之处？（可多选）A. 工作压力大B. 待遇较低C. 职业发展空间有限D. 工作与生活不平衡E. 其他（请说明）四、职业发展15. 您对未来职业发展有何规划？A. 继续在当前学校工作B. 考虑跳槽到其他学校或机构C. 考虑从事与教育相关的其他行业D. 其他（请说明）16. 您认为在未来的职业发展中，以下哪些因素最为重要？（可多选）A. 工作收入B. 工作稳定性C. 职业发展空间D. 工作与生活平衡E. 个人兴趣F. 其他（请说明）17. 您认为当前教育行业的发展趋势如何？A. 前景广阔B. 市场竞争激烈C. 发展潜力有限D. 其他（请说明）感谢您的参与！请您认真填写以上问卷，我们将根据您的宝贵意见进行分析，为教育行业的发展提供有益参考。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国劳动合同的现状、问题和改进方向，我们特此开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们研究工作提供重要参考。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的学历：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专（4）大专（5）本科（6）硕士及以上4. 您所在行业：（1）制造业（2）服务业（3）建筑业（4）金融业（5）IT行业（6）教育科研（7）其他5. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）个体工商户（5）其他二、劳动合同签订情况6. 您是否签订了书面劳动合同？（1）是（2）否7. 您的劳动合同签订时间：（1）入职时签订（2）入职后签订（3）未签订劳动合同8. 您的劳动合同期限：（1）固定期限（2）无固定期限（3）以完成一定工作任务为期限9. 您的劳动合同中是否包含以下条款？（1）工作内容（2）工作地点（3）工作时间（4）休息休假（5）劳动报酬（6）社会保险（7）劳动保护（8）劳动纪律（9）其他10. 您认为劳动合同签订过程中存在哪些问题？（1）签订程序不规范（2）合同条款不明确（3）劳动合同签订时间不合理（4）未签订书面劳动合同（5）其他三、劳动合同履行情况11. 您认为劳动合同履行过程中存在哪些问题？（1）工作内容与合同不符（2）工作时间与合同不符（3）劳动报酬与合同不符（4）社会保险缴纳与合同不符（5）劳动保护与合同不符（6）其他12. 您是否遇到过劳动合同变更或解除的情况？（1）是（2）否13. 您认为劳动合同变更或解除过程中存在哪些问题？（1）变更或解除程序不规范（2）变更或解除原因不合理（3）补偿标准不合理（4）其他四、意见和建议14. 您对我国劳动合同制度有哪些意见和建议？（1）加强劳动合同签订和管理（2）规范劳动合同条款（3）提高劳动者权益保障（4）加强对用人单位的监管（5）其他15. 您认为我国劳动合同制度还存在哪些不足？（1）劳动合同签订率低（2）劳动合同履行不到位（3）劳动合同解除率较高（4）劳动者权益保障不足（5）其他感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查！您的意见对我们非常重要，我们将认真分析研究，为完善我国劳动合同制度提供有益参考。

（新劳动法合同）劳动合同签订意向调查表劳动合同签订意向调查表：根据《AA公司劳动合同管理实施细则》第2.2条的规定，AA公司现就下列事项征求你的个人意向。

此调查表将作为劳动合同签订过程的文字依据之壹，请你认真填写，且于七日内返回到AA公司劳动人事处，逾期不返回的视为不同意签订劳动合同。

壹、你是否已了解AA公司的有关规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况？二、AA公司的劳动合同文本是否收阅？三、对劳动合同的内容有何意见？劳动者本人签字：年月日注：此表必须由劳动者本人填写且签字。

附件二：劳动合同续订意向调查表（员工工号：）：根据《AA公司劳动合同管理实施细则》第3.2条的规定，AA公司公司拟和你续订劳动合同，现就下列事项征求你的个人意向。

此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之壹，请你认真填写，且于七日内返回到公司劳动人事部门，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。

壹、是否愿意和AA公司续订劳动合同？期限如何？二、对原劳动合同的条款有无变更意见？员工本人签字：年月日注：此表必须由员工本人填写且签字。

附件三：AA公司劳动合同续订书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）甲、乙双方于年月日签订的劳动合同内容不变的基础上，经协商壹致，同意续订□有固定期限的劳动合同，自年月日起至年月日止，合同期限为年。

□无固定期限的劳动合同，自年月日开始，双方约定当事人壹方提前三周通知对方作为劳动合同终止的条件。

本续订书经甲、乙双方签字（盖章）且加盖甲方劳动合同专用章后生效。

本续订书壹式二份，甲、乙双方各执壹份。

甲方：AA公司乙方（签字）：法定代表人或委托代理人：年月日年月日附件四：劳动合同变更协议书甲方：AA公司乙方：（员工工号：）经甲、乙双方协商壹致，对双方于年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更：壹、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）且加盖甲方劳动合同专用章后生效。

三、本协议书壹式二份，甲、乙双方各执壹份。

劳动教育调查问卷（教师篇）尊敬的老师：您好！非常感谢您对本次调查的支持！本问卷旨在深入了解中学阶段劳动教育实施现状，采用匿名的方式，不会对您和您的学校造成任何影响。

问卷中答案无对错好坏之分，请您结合自身实际情况回答即可。

再次感谢您的支持与合作！1、请问您的年龄（）岁，教龄（）年。

2、请问您的性别?男（）女（）3、请问您的学历？专科（）本科（）硕士（）研究生（）4、请问您任教的学科？（）5、请问您的职位？任课老师（）班主任（）班主任兼任课老师（）6、请问您所任教的学段？小学（）初中（）高中（）大学（）7、中共中央、国务院印发《关于全面加强新时代大中小学劳动教育的意见》对劳动教育提出了新的要求和目标，您对此了解吗？完全不了解（）不太了解（）有点了解（）非常了解（）8、您所在的学校对劳动教育重视度如何？非常重视（）比较重视（）一般（）不重视（）9、您所在学校属于？农村（）城镇（）10、您觉得中小学生有必要在学校接受劳动教育吗？非常必要（）必要（）一般（）不必要（）非常不必要（）11、您觉得中小学生有必要参加校内外公益劳动吗？必要（）不必要（）12、您认为中小学生有必要在家里进行家务劳动？非常符合（）符合（）一般（）不符合（）非常不符合（）13、您认为学生在中小学阶段开展劳动教育有助于他们成长？非常符合（）符合（）一般（）不符合（）非常不符合（）14、您认为劳动会影响学生的学习？非常符合（）符合（）一般（）不符合（）非常不符合（）15、您认为劳动教育对学生的全面发展有作用？非常符合（）符合（）一般（）不符合（）非常不符合（）16、您在学生进行劳动时会对其进行劳动方面的教育和指导？非常符合（）符合（）一般（）不符合（）非常不符合（）17、您平时会给学生进行劳动知识的教育？非常符合（）符合（）一般（）不符合（）非常不符合（）18、您是否愿意带领学生参加与劳动有关的探索实践？非常愿意，对自己和学生的成长有益（）不太愿意，增加了教学负担（）服从学校安排（）看情况（）无所谓（）19、您认为在自己的学科教学中开展劳动教育？非常可行，有利于提升学生的素养和能力（）不可行，我教的学科与劳动教育没有关系（）理论上可行，但自己感觉缺乏这方面的储备和能力（）很难说，没有研究过（）看情况（）20、您是否曾在自己的教学中有意识渗透劳动教育？经常进行（）偶尔尝试（）从来没有（）21、您在学科教学中渗透劳动教育后的效果？很好，学生劳动意识和能力大大增强（）很好，提高了多方面的素养和能力，还有助于学科学习（）较好，稍有转变（）一般，效果微乎其微（）没有效果（）没有尝试，不知道效果（）22、您认为您的学生的劳动意识淡薄？非常符合（）符合（）一般（）不符合（）非常不符合（）23、您经常要求学生在课余时间进行劳动？非常符合（）符合（）一般（）不符合（）非常不符合（）24、您是否有过将劳动作为一种惩罚学生的方式？是（）否（）25. 您认为当前加强劳动教育的目标应侧重于哪些方面?【多选题】正确认识和理解劳动（）树立积极的劳动观念（）养成尊重、热爱劳动的情感（）掌握基本劳动能力（）培养勤俭、奋斗、创新、奉献的劳动精神（）形成良好的劳动习惯（）不需要加强劳动教育（）26、您认为是否有必要开设劳动教育相关课程？非常有必要（）有必要（）无所谓（）没必要（）非常没必要（）27、您校劳动教育基地开设的内容有？【多选题】无劳动基地（）种植（）养殖（）烹饪（）其他（）28、您所在的学校是否严格按照规定开设劳动技术课程？是（）否（）29、您所在的学校平时是否经常组织劳动教育的活动？是（）否（）30、您校劳动教育的任课教师为？其他科任课教师担任（）专职教师担任（）无（）31、您校劳动教育课程的教学方式是？教师以教材为主进行授课（）教师指导下的自主学习（）无教师指导学生自主学习（）其他（）无（）32、您最喜爱的教学方式是？教师以教材为主进行授课（）教师指导下的自主学习（）无教师指导学生自主学习（）其他（）无（）33、您所在学校每周有多少节劳动课？一节（）二节（）三节或以上（）34、您所教的学生一周劳动时长有多少？没有（）三十分钟（）一小时（）二小时（）三小时或以上（）35、您所在学校以何种方式进行劳动教育？【多选题】校园大扫除（）班内卫生清洁（）卫生检查评分（）主题班会（）校外基地劳动（）公益劳动（）社区服务（）其他（）没有开展（）36、您认为劳动教育活动可贯穿哪些领域？【多选题】家庭生活（）学校教育（）社会生活（）37、您了解劳动知识与技能的来源是？【多选题】学校学习（）朋友指导（）网络等社会媒体（）其他（）38、您参与的社会劳动内容是？【多选题】植树造林（）参与公共卫生（）维护公共秩序（）做义工（去敬老院，照顾残疾人士）（）没体验过（）其他（）39、您的学生的劳动意识通过学校劳动教育得到了明显的增强。