【总结汇报】最新整理-行政人事专员年终总结(范文精选)

人事行政人员年终总结范文6篇篇1一、背景在过去的一年里，人事行政部门紧紧围绕公司战略目标，致力于优化人力资源管理，提高行政效率，确保各项工作顺利进行。

本报告旨在全面回顾过去一年的工作成果和经验教训，并展望下一年的工作方向。

二、年度工作总结（一）人力资源管理工作1. 招聘与培训在过去的一年里，我们完成了多次招聘活动，成功吸引了一批高素质人才加入公司。

同时，我们还加强了对员工的培训工作，通过内部培训和外部学习，提高了员工的专业技能和综合素质。

2. 绩效管理我们建立了完善的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标，对员工进行定期评估，激励员工不断提高工作表现。

同时，我们还根据绩效结果，对公司的人力资源策略进行及时调整。

3. 薪酬福利我们不断优化薪酬福利制度，确保公司的薪酬水平与市场保持竞争力。

同时，我们还关注员工的个性化需求，通过提供多样化的福利项目，提高员工的满意度和忠诚度。

（二）行政管理工作1. 办公管理我们加强了对办公环境的管理，确保办公场所的整洁、安全、有序。

同时，我们还优化了办公流程，提高了办公效率。

2. 会议管理我们负责组织和协调公司的各类会议，确保会议的顺利进行。

同时，我们还对会议效果进行评估，为公司改进会议制度提供依据。

3. 接待工作我们热情接待来访客户，展示了公司良好的形象。

同时，我们还负责公司的文件传递、信件收发等工作，确保信息的畅通无阻。

三、经验教训与改进措施在过去的一年里，我们取得了一些成绩，但也面临一些挑战。

例如，我们在人力资源管理和行政管理方面还存在一些不足，需要不断改进。

具体来说，我们要加强以下几个方面的工作：1. 提高人力资源管理的专业化水平，加强招聘、培训、绩效管理等环节的工作；2. 优化行政管理制度，提高行政效率；3. 加强与各部门之间的沟通与协作，共同推动公司的发展。

四、展望下一年的工作方向1. 进一步优化人力资源管理和行政管理制度，提高制度执行力度；2. 加强人才队伍建设，提高员工素质；3. 加大对员工关心与支持力度，提高员工满意度和忠诚度；4. 加强与各部门之间的沟通与协作，共同推动公司战略目标实现。

人事行政岗工作总结5篇时光飞逝，又到了一年的末尾了，很快就要开展下一年的工作了，肯定感想颇多吧，你的年终总结写好了吗下面小编给大家带来关于人事行政岗工作总结5篇，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人事行政岗工作总结1 从入职到此刻，回顾将近一年的工作，有提高也有不足，下头我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的提高。

一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情景都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收那里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。

为了尽快了解学院情景，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情景，为高招时的工作打下了基础。

由于我的努力和出色的表现，在_月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。

为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。

例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不贴合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维我欣赏某广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。

努力向上，即便前进一小步也有新高度”。

按我的理解，高度不一样，视野就不一样，思考问题的角度也不一样，那么就要求自我站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，仅有这样，我们供给的方案和提议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自我的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长贡献自我的微薄之力。

三、进取组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，所以在去年半年的工作中，多次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目，得到了员工的认可。

行政人事年终工作总结报告6篇篇1一、背景过去的一年中，行政人事部门在公司的正确领导下，严格按照公司的工作方针和指示，认真履行工作职责，积极协调各部门之间的工作关系，不断改善工作环境和工作条件，努力提高工作效率和服务质量。

现将一年来的工作进行总结，以飨领导。

二、主要工作及成效1. 招聘与培训根据公司发展需要，行政人事部门积极组织招聘工作，通过网络招聘、校园招聘和内部推荐等多种渠道，吸引优秀人才加入公司。

同时，加强新员工的培训工作，组织岗前培训、技能培训和团队建设活动，帮助新员工快速适应公司工作环境和文化氛围。

2. 员工关系管理行政人事部门始终坚持“以人为本”的管理理念，关注员工成长和发展，积极协调和处理员工之间的关系问题。

通过定期开展团队活动和沟通会议，加强员工之间的沟通和合作，营造和谐的工作氛围。

同时，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，提高员工的满意度和忠诚度。

3. 行政事务管理行政人事部门认真做好公司的行政事务管理工作，包括文件管理、档案管理、印章管理、会议组织等。

通过建立完善的行政管理制度和流程，确保行政事务的有序进行。

同时，加强与各部门的沟通和协作，提高行政事务的处理效率和准确性。

4. 固定资产管理针对公司固定资产管理存在的问题，行政人事部门加强了固定资产的清查和管理工作。

通过建立固定资产台账、制定管理规定和加强日常监督，确保固定资产的安全和完整。

同时，积极推动固定资产的合理配置和有效利用，为公司节约成本和提高效率。

三、存在的问题和不足1. 招聘渠道单一目前公司的招聘渠道主要集中在网络招聘和校园招聘上，渠道单一且效果有限。

应加强内部推荐和猎头公司等多元化招聘渠道的建设，提高招聘效果和质量。

2. 培训体系不完善虽然公司已经建立了一定的培训体系，但还存在一些不足之处。

应加强员工培训需求的调查和分析，制定更加针对性的培训计划和方法，提高培训效果和员工素质。

3. 沟通机制不畅在员工之间的沟通和协作中，还存在一些不畅之处。

第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。

在过去的一年里，我担任行政人事专员这一职务，深感责任重大。

在此，我对过去一年的工作进行总结，以便更好地规划未来。

二、工作回顾1. 招聘与配置在过去的一年里，我根据公司业务发展需求，积极拓展招聘渠道，通过网络、现场招聘、校园招聘等多种方式，为公司引进了各类优秀人才。

同时，针对公司现有员工，我进行了合理的岗位配置，确保人尽其才。

2. 员工关系管理我注重员工关系管理，积极倾听员工心声，关心员工生活，为员工排忧解难。

通过举办各类员工活动，增强员工凝聚力，营造和谐的工作氛围。

3. 绩效考核我严格执行公司绩效考核制度，对员工进行公平、公正的考核。

通过绩效考核，激发员工的工作积极性，提高公司整体业绩。

4. 办公室行政管理我负责公司办公室的行政管理，包括办公用品采购、固定资产管理、环境维护等。

通过优化办公环境，提高工作效率。

5. 人事档案管理我负责公司人事档案的管理，确保档案的完整、准确、安全。

同时，根据公司需求，及时更新员工信息。

三、工作亮点1. 优化招聘流程，提高招聘效率。

通过线上线下的招聘方式，成功引进了一批优秀人才。

2. 建立健全员工关系管理体系，提高员工满意度。

3. 严格执行绩效考核制度，激发员工潜能，提升公司整体业绩。

4. 加强办公室行政管理，提高办公效率。

四、不足与改进1. 在招聘方面，部分岗位招聘周期较长，需进一步优化招聘流程。

2. 在员工关系管理方面，部分员工对公司的了解不够深入，需加强公司文化建设。

3. 在绩效考核方面，部分考核指标不够细化，需进一步完善考核体系。

4. 在办公室行政管理方面，部分办公用品采购不够规范，需加强采购管理。

五、未来规划1. 优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。

2. 加强公司文化建设，提高员工对公司的认同感和归属感。

3. 完善绩效考核体系，激发员工潜能，提升公司整体业绩。

4. 加强办公室行政管理，提高办公效率，降低办公成本。

行政人事年终总结范文5篇篇1一、背景过去的一年中，行政人事部门在公司的领导下，始终以服务公司、服务员工为宗旨，以保障公司正常运营和员工合法权益为目标，认真履行职责，积极开展工作。

现将一年来的工作情况总结如下。

二、主要工作及成效1. 完善行政管理制度行政人事部门根据公司实际情况和行业特点，对行政管理制度进行了修订和完善，确保了各项工作的规范化和标准化。

同时，加强了对制度执行情况的监督和检查，确保了各项制度的落实到位。

2. 优化人事配置根据公司的业务发展和人员变动情况，行政人事部门积极与各部门沟通协调，优化了人员配置，确保了公司各部门的人员需求得到满足。

同时，加强了对员工的培训和考核工作，提高了员工的专业素质和工作效率。

3. 提升行政服务水平行政人事部门以提升员工满意度为目标，积极改进服务态度和服务质量。

通过加强与员工的沟通和互动，及时了解员工的需求和意见，不断优化工作流程和服务项目，提升了行政服务水平。

4. 加强企业文化建设行政人事部门通过组织各种形式的文体活动和团队建设活动，加强了企业文化的建设。

不仅丰富了员工的业余生活，增强了员工的凝聚力和归属感，也为企业创造了更加和谐、积极的工作氛围。

三、存在的问题及改进措施1. 制度执行力度有待加强尽管行政人事部门已经对制度进行了完善，但在实际执行过程中仍存在一定的问题。

部分员工对制度不够重视，执行力度有待加强。

因此，行政人事部门将进一步加强制度的宣传和培训工作，提高员工对制度的认识和重视程度。

2. 人员配置不够合理随着公司业务的不断发展，部分岗位的人员配置显得不够合理。

行政人事部门将根据公司的实际需求和员工的能力特点，对人员配置进行进一步优化，确保各岗位的人员配置更加合理、高效。

3. 服务水平有待提升尽管行政人事部门在服务水平方面取得了一定的进步，但仍存在提升空间。

行政人事部门将继续加强员工的服务意识培训，提高员工的服务水平和沟通能力，确保员工能够更好地为公司和员工提供优质服务。

2024年人事行政个人年终工作总结6篇篇1时光荏苒，2024年已经过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。

一年来，在护士长及科主任的正确领导及同事的支持帮助下，我坚持“以病人为中心”的临床服务理念，发扬救死扶伤的革命人道主义精神，立足本职岗位，善于总结工作中的经验教训，踏踏实实做好医疗护理工作。

在获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。

较好的完成了2024年的工作任务。

具体情况总结如下：一、思想政治方面能够认真学习政治理论，遵守医院规章制度，团结同事，积极主动配合科室工作要求，提供了良好的工作环境。

同时，积极向党组织靠拢，参加了入党积极分子培训，为早日成为共产党员做准备。

二、护理工作方面能够认真做好护理记录，遵守规章制度，认真填写护理记录，及时完成交接工作，认真做好晨晚间护理。

发扬不怕苦、不怕脏的精神，为病人提供细致入微的护理服务，时刻关心病人情况，及时为病情较重的病人提供帮助。

协助医生做好查房工作，遇到病人有异常病情及时向医生反应。

保持病房整洁有序，定时安放病房内各类物品，预防并发症，做好个人工作总结报告。

三、业务技能方面能够虚心向其他护士请教，认真练习各项护理技能，熟练掌握了护理临床操作技能。

同时，还利用业余时间查阅书籍，参加护理培训，使自己的护理技能得到了进一步的提高。

四、人际关系方面能够团结同事，和睦相处。

在护理工作中，能够积极和同事交流工作经验，取长补短，共同进步。

同时，还能够主动帮助新同事解决工作中遇到的问题，促进科室的和谐稳定。

五、存在不足虽然在这一年的工作中取得了一定的成绩，但是也存在一些不足。

一是工作经验不足，有时在工作中遇到一些复杂的情况时，不能很好地解决。

二是与病人的沟通不够细致，有时不能及时了解病人的需求和想法。

三是工作中有时存在急躁情绪，不能很好地处理问题和解决问题。

六、未来计划在未来的工作中，我将继续发扬吃苦耐劳的精神，努力工作，不断提高自己的业务技能和综合素质。

行政人事专员年终总结8篇篇1一、引言作为行政人事专员，我在过去一年中承担着公司行政与人力资源管理工作的重要职责。

本报告旨在全面回顾本年度的工作成果，总结经验教训，并展望未来的发展方向。

二、工作内容概述1. 招聘与员工培训2. 薪酬福利管理3. 绩效考核与员工关系4. 办公环境与设施管理5. 行政事务协调与处理6. 企业文化建设与活动组织三、重点成果1. 成功组织多次招聘活动，引进优秀人才，提高了公司团队的整体素质。

2. 完善薪酬福利体系，激励员工积极性，提高员工满意度。

3. 建立绩效考核体系，明确员工目标，提升公司整体业绩。

4. 优化办公环境与设施，为员工创造舒适的工作条件。

5. 协调处理各类行政事务，确保公司日常运作顺畅。

6. 丰富企业文化活动，增强团队凝聚力，提升员工归属感。

四、遇到的问题与解决方案1. 招聘过程中遇到合适人选难以寻找的问题。

解决方案：拓宽招聘渠道，加强与高校、职业培训机构等的合作，举办专业人才招聘会。

2. 薪酬福利管理中存在员工对待遇期望与现实存在差距的问题。

解决方案：加强薪酬调查，调整薪酬结构，增加员工福利，如提供培训、晋升机会等。

3. 绩效考核体系初期推行时遭遇员工抵触的问题。

解决方案：加强沟通，解释绩效考核的目的与意义，收集员工意见，对考核体系进行持续改进。

4. 办公设施维护中存在设备老化、维修不及时的问题。

解决方案：加强设备巡检，建立维修档案，与供应商建立长期合作关系，确保维修及时。

五、自我评估/反思在过去一年中，我尽职尽责地完成了各项工作任务，取得了一定的成绩。

但在处理一些突发事件和沟通协调方面，还有待进一步提高。

在接下来的一年里，我将加强自身学习，提高专业技能，以更好地服务公司。

六、未来计划1. 进一步完善招聘体系，优化招聘流程，提高招聘效率。

2. 加强薪酬福利管理，建立更具竞争力的薪酬体系。

3. 深化绩效考核体系，确保考核公平、公正，激发员工潜能。

4. 优化办公环境，提升员工满意度。

行政人事专员年终工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为行政人事专员，在公司领导的指导下，认真履行职责，较好地完成了各项工作任务。

现将一年来的工作情况进行总结，以便更好地为公司的发展贡献力量。

一、日常管理工作作为行政人事专员，我深知日常管理的重要性。

因此，在工作中，我始终注重细节，认真执行公司的各项规章制度，确保办公环境整洁有序。

同时，我积极与同事沟通，了解各部门的需求和问题，并及时予以解决。

此外，我还定期组织会议，确保信息畅通，提高工作效率。

二、招聘与培训工作在招聘与培训方面，我严格按照公司的要求，通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才加入我们的团队。

在面试过程中，我注重考察应聘者的专业技能和综合素质，确保为公司录用合适的人才。

同时，我还组织了多次培训活动，提高员工的业务水平和团队协作能力。

三、薪酬与绩效管理在薪酬与绩效管理方面，我严格按照公司的规定，确保员工的薪酬和绩效评估公正合理。

我积极与员工沟通，了解他们的需求和意见，并及时调整薪酬和绩效政策，以激发员工的工作积极性。

四、企业文化建设我认为企业文化是一个公司的灵魂，因此我一直致力于推动公司企业文化的建设。

通过组织各种团队活动和文化活动，我促进了员工之间的交流和合作，增强了公司的凝聚力。

同时，我还积极宣传公司的价值观和发展理念，让员工更好地了解公司的发展方向。

五、不足之处及改进措施尽管我在过去的一年里取得了一定的成绩，但我也意识到自己还存在一些不足之处。

例如，在处理某些复杂问题时，我有时会过于谨慎谨慎，需要更加果断地做出决策。

因此，在未来的工作中，我将继续加强学习和实践，提高自己的综合素质和业务水平。

同时，我也希望公司能够提供更多的培训和学习机会，以便我能够更好地为公司的发展贡献力量。

六、对未来的展望展望未来，我认为公司的发展将面临更多的挑战和机遇。

因此，我将继续保持积极的工作态度和严谨的工作作风，为公司的发展贡献自己的力量。

同时，我也希望公司能够继续关注员工的需求和发展，为员工提供更多的成长机会和空间。

人事行政年终总结范文5篇篇1一、引言20XX年，对于我来说，是充满挑战与机遇的一年。

在这一年里，我担任了公司的人事行政职务，负责招聘、培训、绩效考核以及日常行政管理工作。

面对复杂多变的市场环境，我不断学习新知识，提升自身能力，以适应公司不断发展的需求。

现在，我将对这一年的工作进行全面总结，希望从中找出不足，为未来工作提供借鉴和指导。

二、招聘与培训工作在招聘方面，我根据公司发展战略和业务需求，制定了详细的招聘计划，并通过多渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。

在面试过程中，我注重考察应聘者的专业素养和实际能力，确保为公司招揽到合适的人才。

同时，我还与各部门负责人密切沟通，确保招聘工作的高效进行。

在培训方面，我针对公司员工的实际情况，制定了个性化的培训计划。

通过内部培训和外部学习相结合的方式，提高了员工的专业知识和技能。

此外，我还组织了多次团队拓展活动，增强了团队凝聚力和合作意识。

三、绩效考核与激励在绩效考核方面，我建立了科学合理的考核体系，明确了各岗位的职责和目标。

在考核过程中，我注重公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能得到公正的对待。

同时，我还根据考核结果，对表现优秀的员工给予了相应的奖励和晋升机会。

在激励方面，我通过物质和精神双重激励的方式，激发了员工的工作积极性和创造力。

此外，我还注重员工的职业发展，为员工提供了广阔的发展空间和晋升机会，让员工在实现自身价值的同时，也为公司的长远发展贡献力量。

四、日常行政管理工作在日常行政管理工作中，我注重提高工作效率和质量。

通过优化工作流程和加强内部沟通，我减少了不必要的环节和浪费的时间。

同时，我还建立了规范的档案管理制度和保密制度，确保了公司重要文件和资料的安全。

此外，我还积极参与公司组织的各种活动，如年会、庆典等，为公司的形象和宣传做出了积极贡献。

五、总结与展望总体来说，我在过去一年中取得了不错的成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方。

在未来的工作中，我将继续加强学习，提高自身能力，以更好地适应公司的发展需求。

行政人事年终工作总结范文（精选15篇）行政人事年终篇1时光飞逝，20xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，虽没有轰轰烈烈的战绩，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。

一、现将我20xx年的工作做如下简要回顾和总结，人事行政工作大体上可分为以下几方面1、了解各部门岗位人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。

通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年各岗位人才需求。

3、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。

为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

4、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

5、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

6、实行各部门在职人员人数每月统计工作。

并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

7、人才库档案管理工作。

提高后期招聘效率。

8、员工培训工作完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。

9、员工关系：找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

10、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

11、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

12、人才储备工作根据公司现状，参加大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才充实公司人才队伍。

13、社保与用工备案的合并。

在之前单位，社保与用工备案是有一个部门来完成的。

来到公司上班后发现，这2块分别是有财务部和管理部分开做的，导致了信息不能及时互通。

甚至已经离职的员工，公司还在为其缴纳社保。

已从财务接手，有管理部统一办理，避免了信息不能及时互通的缺点，减少了公司的损失。

14、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。

到目前为止，劳动合同的签订为公司人力资源管理降低了风险。

与到期合同员工续签劳动合同的工作已经正常展开，避免了不必要的劳动纠纷。

行政人事年终总结（精选6篇）行政人事年终总结（精选6篇）时间真是转瞬即逝，一年的工作又到了年终，回顾这一年的工作历程，付出了努力，也收获了成长，是时候静下心来好好写写年终总结了。

想必许多人都在为如何写好年终总结而烦恼吧，下面是小编整理的行政人事年终总结（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

行政人事年终总结120xx年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。

年初建立了“高效准确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心”的部门服务理念；和“主动，耐心，礼貌，包容。

”的部门服务心态，设定了“建立一流的行政服务团队”部门服务愿景。

为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对20xx年工作进行规划。

20xx年工作概况：人力资源管理方面：A、人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人次（含344人次自离），全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动状况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在3%，低于目标≤5%。

B、员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。

劳劳动关系：动合同签订率100%。

员工沟通：建立了公司意见箱，透过意见箱收集员工意见和推荐，全年共受理员工意见和推荐45人员工沟通次，处理45人次；组织开展了在职员工意见沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈567人次，透过面谈收集员工对公司管理的意见和推荐若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。

奖惩管理：全年对公司突出贡献和用心参与管理人员透过月度标兵、推荐奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。

C、薪酬和福利方面薪酬和福利方面：薪酬和福利方面：员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原先核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员职责，确保按时完成保质完成相应核算任务。

行政人事专员年终工作总结行政人事专员年终工作总结（精选6篇）行政人事专员年终工作总结篇1回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

其总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。

3、人员招聘（1）部门传递人员增补单。

（2）部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。

每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律（1）强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

（2）强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。

每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。

做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

人事行政专员的年终总结人事行政专员的年终总结（通用10篇）时间犹如间隙中的沙一瞬间便消失无踪，很快就到年底了，在经过一年的努力后，我们终于可以说自己在不断的成长中得到了更多的进步，该总结这一年的得与失，为下一年的工作奠定基础了。

那么如何做出一份高质量的年终总结呢？下面是小编整理的人事行政专员的年终总结（通用10篇），希望对大家有所帮助。

人事行政专员的年终总结1不知不觉间，20xx去了，20xx要来了。

在科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。

在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。

现将一年来的工作情况作如下总结：一、20xx工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。

2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。

3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。

5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

缴纳社会保险、办理居住证等。

6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在20xx年，公司制造部员工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。

在20xx年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。

主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。

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那么如何把总结写出新花样呢?下面小编给大家带来最新行政人事年终工作总结精选5篇，希望大家喜欢!最新行政人事年终工作总结120__年行政人事部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教导、支持、关爱下，在各部门负责人的大力配合下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的改变：首先表现在通过加强制度化管理，全面提升了管理水平，增强了员工凝聚力和积极开展各项工作的动力。

根据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于服务型的公司，加强服务意识，提高服务质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同时在管理中体现“细、实”。

下面将一年的工作简要总结如下：一、规范招聘流程，及时完成招聘任务1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。

自今年__月到目前，共有效招聘__人。

2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，全年共调员工__人。

3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流动性，选择经济实惠的招聘渠道，极大的降低了招聘成本。

全年招聘费用共计__元。

二、制定公司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下基础1、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工__余场，培训__人。

人事行政年底工作总结8篇篇1时光荏苒，白驹过隙，转眼间，人事行政工作已经走过2024年，迎来年底。

在过去的一年里，人事行政工作在领导的指导下，取得了显著的成绩。

本文将围绕人事行政工作的目标、执行过程、成效及改进措施等方面进行详细总结。

一、目标明确，为人事行政工作指明方向年初，人事行政部门根据公司的整体战略目标，明确了本年度的工作方向。

主要目标包括：完善人事行政制度，提高人事管理效率；加强员工培训，提升员工素质；优化办公环境，提升员工满意度。

这些目标为人事行政工作提供了明确的方向，确保了全年的工作重点。

二、执行过程严谨，确保目标顺利实现在执行过程中，人事行政部门严格按照既定目标，制定详细的工作计划，并确保每一项任务都得到有效执行。

具体措施包括：1. 完善人事行政制度：对现有的人事行政制度进行全面梳理，发现并解决存在的问题，确保制度的科学性和合理性。

同时，根据公司的实际情况，制定了一系列具有针对性的新制度，为人事管理提供了有力的制度保障。

2. 加强员工培训：针对公司员工的实际情况，制定了详细的培训计划。

通过内部培训和外部培训相结合的方式，提高了员工的业务水平和综合素质。

此外，还开展了多种形式的团队活动，增强了团队凝聚力，营造了积极向上的工作氛围。

3. 优化办公环境：根据公司的发展需求，对办公环境进行了全面优化。

更新了办公设备，美化了办公区域，提高了员工的舒适度和满意度。

同时，还引入了先进的办公管理系统，提高了办公效率和管理水平。

三、成效显著，为公司发展提供有力支持经过一年的努力，人事行政工作取得了显著的成效。

具体表现为：1. 人事管理效率显著提升：通过完善人事行政制度，简化了办事流程，减少了重复性工作。

同时，引入了现代化的人事管理系统，提高了数据处理的效率和准确性。

2. 员工素质得到提升：通过加强员工培训，员工的业务水平和综合素质得到了显著提高。

团队凝聚力增强，员工的工作积极性和创造力得到了充分激发。

人事行政人员年终总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我在人事行政岗位上默默地付出，踏实地工作，尽己所能地做好每一项任务。

今天，能够有机会在这里总结一年来的工作，我感到非常荣幸。

下面，我将从以下几个方面进行详细总结。

一、岗位职责及工作完成情况1. 招聘与配置在过去一年中，我协助公司完成了多次招聘活动，包括校园招聘、社会招聘等。

通过制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等流程，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

同时，我也根据公司的业务需求，合理配置了人员，确保了各部门的人员需求得到满足。

2. 培训与开发为了提高员工的专业技能和素质，我制定了完善的培训计划，并组织实施了多次培训活动。

培训内容包括技能培训、团队建设、沟通技巧等，通过培训，员工的综合素质得到了提高，为公司的长远发展奠定了基础。

3. 绩效管理我根据公司的发展目标和部门的工作职责，制定了合理的绩效考核方案，并协助各部门进行了绩效考核。

通过绩效考核，员工的绩效得到了客观评价，同时也激发了员工的工作积极性。

4. 员工关系管理我始终坚持以人为本的管理理念，关注员工的需求和感受。

通过定期的沟通、座谈会等形式，及时了解员工的思想动态，帮助员工解决工作和生活中的问题。

同时，我也协助公司处理了多起劳动纠纷，维护了公司的合法权益。

二、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。

2. 通过培训提高了员工的专业技能和素质，为公司的长远发展奠定了基础。

3. 制定了合理的绩效考核方案，激发了员工的工作积极性。

4. 关注员工的需求和感受，维护了公司的合法权益。

三、工作不足与反思1. 在招聘过程中，有时会遇到一些优秀但不适合岗位的候选人，需要进一步提高筛选的准确性。

2. 在培训过程中，有时会遇到员工参与度不高的情况，需要进一步增强培训的针对性和互动性。

3. 在绩效管理过程中，有时会遇到一些员工对考核结果不满意的情况，需要进一步加强与员工的沟通，确保考核结果的公正性。

行政人事专员的年终总结行政人事专员的年终总结（精选6篇）岁岁年年花相似，年年岁岁人不同。

又到一年一度的年末时刻，有过困惑，更有希望和喜悦，不如来个总结以对过去工作做个分析和借鉴。

如何输出一份打动人心的年终总结呢？下面是小编整理的行政人事专员的年终总结（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

行政人事专员的年终总结120xx年别人在紧张和忙碌中度过，而我们的产线员工基本上是轻轻松松的度过了一年。

我们是新等建的工厂，这一年我们着力点是开发新项目，并且大多数项目仍处在整合阶段，所以在生产上还不能做到大批量的投入生产，与此相对应，人员的需求也不会很多，对人力资源的需求自然也不会那么迫切。

回顾一年来，人事行政部工作主要体现在：一、20xx年工作情况1、配合公司的发展和用工的需求进行人员的招聘：深圳是一个以外来打工者为主的城市，具有人员流动大的特点，再加上本公司还处在初建期，人员也不是很稳定，所以要密切配合部门用工需求，及时补充合适的员工进来自然是人事行政部的之要工作之一。

招聘主要是人员流动的补充。

根据缺岗的情况，我们通过多种方式进行招聘，包括张贴宣传公告、鼓励内部员工介绍、利用朋友推荐、网上招聘等方式进行聘，这一年来基本上能及时将缺岗人员补充就位，保证20xx年生产用工之需要。

在技工方面，个别新增带有一定技术含量的岗位没能全面满足公司的发展之需，导致公司的技术人才仍然欠缺。

20xx年仍需努力去招聘这方面的人才，以达到提高公司的技术力量和管理能力。

2、做好宣传培训工作为了让新进员工尽快熟悉公司的有关规章制度，了解公司相关规定，我们对新进员工进厂还安排了上岗前的培训制度，为新进员工讲解公司的相关规定，使新员工能尽快适应和融入公司的制度文化。

另外在20xx年10月推出新修订的《员工手册》后，我们同样安排时间对全体员工进行一次新的《员工手册》培训，让所有员工明白公司在制度管理方面所执行的新规定内容，以便能更好的共同遵守执行。

2024年人事行政部年度工作总结模板自加入公司以来已经差不多快一年的时间了。

这是我的第一份工作，在这里我从学校的一名学生踏上了工作岗位成为一名员工，在这里，我学到了更多的知识技能，各方面都有了的提升。

特别是在领导的支持和同事们的帮助下，我较好的完成了自己的本职工作。

很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，不断的提升自身的素质。

现将我这快一年的工作总结如下：一、日常工作方面1、要把事情细节化、条理化、规范化。

前台的工作比较琐碎，接听转接电话，收发传真、邮件、报刊，维护办公设备、送水、接待不同的来访人员等。

刚接触工作时，有时候事情赶到一块就会有些应付不过来，显得手忙脚乱，心里也是特别的着急、烦躁，曾经一度我对自己的能力产生了怀疑，感觉自己根本就不能把自己的工作做好。

有的时候虽然完成了工作，但是在工作过程中有些细节就没能注意到，做事情也显得没有条理。

效率也就低了下来。

经过不断的摸索和总结，我意识到要想优质的完成这些工作，首先要把工作从全局统筹好，再从细节入手，保持良好的工作状态，提高效率。

只有永不懈怠的提高自己，才能胜任看似简单的行政工作。

现在，我已能较好的统筹安排工作，并努力把工作细节处理得当，争取给大家最到位的支持和服务。

同时，规范化方面还需要加强，我也会在今后的工作中更加注意这一点。

2、保持较好的工作状态。

人低为王，地低为海。

行政本身是一个服务性和支持性的工作，尤其是前台接待。

当有客户到访或是公司有大型会议时，前台就会负责一些茶水准备和服务工作，要了解到每个人的需求，适时地为大家服务。

只有保持良好的工作状态，才能提升服务质量。

在工作过程中，我要求自己避免消极情绪，谨记工作职责，时刻把自己的位置放到一个合适的高度，端正自己的对工作的态度。

3、学会沟通和团队协作。

沟通，是一个人生存在这个社会中必不可少的一种能力。

前台工作需要对内、对外和各部门以及社会上很多人士打交道。

行政人事专员年度总结(精选5篇)通过总结,找出工作中的成功与失败、经验与教训,实事求是地总结去年的情况。

下面小编给大家带来行政人事专员年度总结5篇，希望大家能够喜欢。

行政人事专员年度总结（篇1）我自今年_月进入宏业至今半年有余，先后在濮阳宏业(农行)做行政人事专员、公司(中行)总裁办主管和企管部(宏健)主管，工作范围和职责几经调整，做的工作内容很不系统，但我一贯秉承在其职谋其责的工作态度和行政管理服务于公司生产经营的指导思想，具体工作中服从领导安排、密切联系员工需求，基本胜任和完成了职责范围内的各项工作，但在某些具体工作方法、实际效果和公司要求上存在一定差距，需在今后的工作中不断学习、改进和提高。

现将不同阶段工作情况简要总结如下，以增进认识和便于改进。

一、工作简要回顾第一阶段(20__年_月—7月)，在濮阳宏业(农行)任行政人事专员，主要负责宏业人事管理及外贸部的行政后勤服务工作。

在此期间，我首先了解了公司的基本状况、运作机制、管理理念和指导思想，为立足本职工作的有效开展奠定了基础;其次，我立足本职工作，坚持服务优于管理的指导思想。

在行政后勤管理方面，从优化、美化办公、居住环境和控制费用入手，先后修订了环境卫生值日管理规定、宿舍卫生管理规定、水电气使用管理规定和办公耗材管理等，并组织了多次环境卫生大扫除和宿舍卫生突击检查，对检查结果张榜公布，卫生环境整体改进效果明显，各宿舍人均使用水电气标准对比公布，有效遏制了浪费的势头;在行政办公用品的购置、领用方面严格登记制度，损坏的办公、照明机具做到了随时维修，为员工营造并维护了一个整洁、卫生、有序的工作、生活环境;第三在人事管理方面，从档案管理入手，以关注员工切身利益为核心，切实开展工作，先后为二十余名应签、应办员工办理了劳动合同和保险手续，极大地提高了这部分员工对公司的满意度、忠诚度和工作热情。

在培训工作方面认真执行公司培训计划，对培训结果进行考评和思考引导，尽可能提高培训知识向工作能力的转化率。

2024年人事行政部年终总结范例随着春去秋来，冬季悄然降临。

时光荏苒，____已然过去，____已然到来。

在____科技的一年工作中，我深感荣幸能与各位同事共事，也收获了宝贵的经验与教训，对此，我要感谢____给予我成长的平台、赋予我勇气与信心，以及对我的悉心培养与教诲。

在这一年的时光里，凭借自身的不懈努力，我在工作中取得了一些成绩，但同时也意识到自身存在的诸多不足。

以下是我对过去一年工作情况的总结：一、工作回顾1、作为公司后勤服务与办公协调的核心，人事行政部在协调各部门关系、提升管理效率、确保信息畅通等方面发挥了关键作用，积极与各部门保持协作配合。

2、负责起草并执行各类规章制度、流程、通知等文书工作，确保公司文件的收发、分发和督办工作有序进行，及时传达____公司的会议、文件和指示精神，同时妥善管理重要文件资料的归档工作。

3、在原有规章制度的基础上进行补充和优化，以适应公司发展需求，制定新的规章制度，以满足企业不断变化的需要。

4、按照公司规定，有效组织办公设施、用品等的调配与管理工作，确保公司运营的顺畅。

5、遵循人力资源相关规定，规范劳动合同管理，包括合同的签订、解除及档案管理，同时负责社会保险的缴纳和居住证的办理等事务。

6、人力资源管理是人事行政部的核心任务，对于企业利润的创造和持续发展至关重要。

在____，面对制造部员工人数从____月末的____人减少到____人的状况，我们着重于员工的招聘、稳定和激励工作。

在____，我们不断优化人事行政管理，以适应公司发展，从人员招聘、培训、薪酬、绩效、考勤管理和劳动关系管理等多个方面进行改进和强化。

二、存在的主要问题回顾过去，虽然我们在工作中展现出一定的创新精神，取得了一些成绩，但也暴露出一些问题和不足。

主要表现为：我的管理水平和专业技能仍有待提升，对部门员工的管理需要更加细致和具体。

未来，我将着力提升自身管理水平，加强对下属的培养和在管理上的改进。