公司2013年员工幸福指数调查问卷

公司员工满意度问卷调查表调查目的本问卷旨在了解公司员工对于公司整体氛围、工作环境、福利待遇、晋升机会等方面的满意度，以更好地改善公司管理和工作条件，提高员工满意度和绩效。

调查对象本调查针对所有公司在职员工，包括全职、兼职和实习生。

调查内容1.个人信息 (选填)•姓名：__________________________•岗位：__________________________•年龄：__________________________•工作年限：__________________________2.公司整体氛围•您认为公司的团队氛围如何？（优秀，良好，一般，较差，极差）____________•您对公司的文化价值观了解程度如何？（非常了解，比较了解，一般，不太了解，不了解）____________•您对公司的工作氛围满意度如何？（非常满意，比较满意，一般，不太满意，不满意）____________3.工作环境•您对公司的办公环境满意度如何？（非常满意，比较满意，一般，不太满意，不满意）____________•您认为公司的硬件设施是否能够满足您的工作需要？（完全能够满足，比较能够满足，一般，不能完全满足，不能满足）____________4.薪资待遇•您对公司的薪酬待遇满意度如何？（非常满意，比较满意，一般，不太满意，不满意）____________•您认为公司的薪酬待遇是否与您的工作贡献相匹配？（完全相匹配，比较相匹配，一般，不太相匹配，不相匹配）____________5.晋升机会•在工作中，您有没有得到过升职或加薪的机会？（有，没有）____________•您认为公司提供的晋升机会是否公平？（完全公平，比较公平，一般，不太公平，不公平）____________•您是否感觉到公司提供了足够的晋升机会？（足够，不够）____________6.其他建议请您对公司的管理和运营提出您的宝贵意见和建议，让我们了解您的需求，为您提供更好的服务和工作环境。

公司员工满意度调查问卷
公司员工满意度调查问卷
尊敬的员工，
为了不断改进我们的工作环境和员工福利，我们诚挚地邀请您参与我们的员工满意度调查。

您的反馈对我们来说非常重要，将帮助我们了解员工对公司的整体满意度以及发现需要改进的方面。

请您花费一些时间回答以下问题。

您的回答将被保密处理，我们将只关注整体趋势，而不会追踪个人答案。

1. 性别：
- 男性
- 女性
- 其他
2. 年龄：
- 18岁以下
- 18-25岁
- 26-35岁
- 36-45岁
- 46-55岁
- 56岁以上
3. 在公司工作的时间（单位：年）：
4. 您对公司的整体满意度评分（1-10分，1表示非常不满意，10表示非常满意）：
5. 您认为公司在以下方面做得很好（可多选）：
- 工作环境
- 薪酬福利
- 培训和发展机会
- 员工关系和沟通
- 公司文化和价值观
- 公司管理层
6. 您认为公司需要改进的方面是什么（可多选）：
7. 您是否愿意推荐公司给其他人（1-10分，1表示非常不愿意，10表示非常愿意）：
8. 您对公司未来的发展前景感到乐观吗（1-10分，1表示非常不乐观，10表示非常乐观）：
9. 您是否愿意提供更多的意见和建议来改善公司的工作环境和员工福利？（是/否）
非常感谢您抽出时间参与我们的员工满意度调查。

您的反馈将帮助我们做出有针对性的改进，提高员工满意度和工作效率。

如果您愿意进一步讨论您的反馈或有任何其他问题，请随时与我们联系。

再次感谢您的参与！
人力资源行政专家。

企业公司员工满意度问卷调查表为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度，特制定本调查问卷，以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展。

调查问卷说明:(1) 本调查问卷共有35个问题，简明扼要并易于回答。

(2) 您可以匿名填写此份调查表。

本调查问卷中涉及的信将严格保密，所以你可以放心做答。

(3) 请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性。

背景资料：请您根据实际情况在相应项前面的□上打“V”(选择你觉得最合适的答案，并在该选项上打“V”。

)工作/发展1. 我的工作使我有个人成就感。

A很不同意B不同意C 一般D同意E非常同意2. 我认为公司为我提供了成长和发展的机会A很不同意B不同意C 一般D同意E非常同意3. 我认为目前的工作具有挑战性A 很不同意B 不同意C 一般D 同意E 非常同意4. 未来的一年，我希望参加更多的培训A 很不同意B 不同意C 一般D 同意E 非常同意5. 如果我负责一个项目，我能获得足够的资源去完成工作A 很不同意B 不同意C 一般D 同意E 非常同意6. 即使不增加报酬，只要对我发展有利，我仍愿意承担更多的压力A 很不同意B 不同意C 一般D 同意E 非常同意7. 在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作A 很不同意B 不同意C 一般D 同意E 非常同意8. 我认为其他部门都真正了解我们在做些什么A 很不同意B 不同意C 一般D 同意E 非常同意9. 如果部门间沟通良好，我的工作效率可以提高A 很不同意B 不同意C 一般D 同意E 非常同意10. 我很明确自己的工作职责与目标A 很不同意B 不同意C 一般D 同意E 非常同意11. 我觉得公司组织架构的设置很合理A 很不同意B 不同意C 一般D 同意E 非常同意12. 我认为我没有受到了多重领导A 很不同意B 不同意C 一般D 同意E 非常同意13. 我觉得公司主要业务流程很合理A 很不同意B 不同意C 一般D 同意E 非常同意。

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国各行各业从业人员的职业幸福感现状，以及影响职业幸福感的因素，我们特制定此调查问卷。

本问卷旨在收集您的真实意见和感受，所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。

请您根据自身实际情况，认真填写以下问题。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您所在行业：（请从以下选项中选择，可多选）A. 教育行业B. 医疗行业C. 金融行业D. 制造业E. 服务业F. 其他（请注明：__________）5. 您所在地区：（请从以下选项中选择）A. 东部地区B. 中部地区C. 西部地区D. 东北地区二、职业幸福感评价1. 您对自己的工作满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为您所在行业的发展前景如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般E. 非常不好3. 您对工作环境（如工作场所、同事关系等）的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意4. 您对薪资待遇的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意5. 您认为您的工作是否具有挑战性？A. 非常有B. 比较有C. 一般D. 不太有E. 没有挑战性6. 您认为您的工作是否有助于个人成长？A. 非常有助于B. 比较有助于D. 不太有助于E. 完全没有帮助7. 您对工作与生活的平衡度满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意三、影响因素分析1. 您认为以下哪些因素对您的职业幸福感影响较大？（可多选）A. 工作环境B. 薪资待遇C. 同事关系D. 工作内容E. 个人成长F. 工作与生活的平衡G. 其他（请注明：__________）2. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响较大？（可多选）A. 行业前景B. 个人能力C. 教育背景D. 工作经验E. 人际关系F. 其他（请注明：________。

调查问卷尊敬的朋友：您好！本问卷是一份学术性研究问卷，关心的是领导风格与员工幸福感之间存在的关系，希望您能够客观真实地填写问卷。

本调查完全采用匿名的方式进行，不会涉及您单位机密或个人隐私，调查结果只会用于学术研究。

为保证调查的质量，请您根据您的实际情况如实的完成问卷中的所有问题。

所作答案并无对错、好坏之分，旨在搜集真实客观的数据，衷心感谢您的支持和帮助。

第一部分，家长式领导问卷以下是有关您的直接领导的情况描述，请根据您个人的真实感受，判断每种情况。

A1、他关怀我私人的生活与起居（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A2、他平常会向我嘘寒问暖（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A3、我有困难时，他会向我伸出援手（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A4、对于相处较久的部属，他会无微不至的照顾（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A5、他对我的照顾会扩及到我家人（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B1、他为人正派，不会假公济私（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B2、他对待我们公正无私（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B3、他不会因为个人利益拉关系，走后门（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B4、他是我做人做事的好榜样（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B5、他能够以身作则（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C1、他不把信息透露给我们知道（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C2、本部门大小事情都由他独立决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C3、开会都照他的意思做最后决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C4、他带给我很大的压力（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C5、当工作无法达成时，他会斥责我们（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合第二部分，组织支持感问卷以下是有关您对所在单位是否关心和重视员工贡献的看法，请选出最接近您真实情况的选项。

员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！首先非常感谢您参与我们的匿名问卷调查。

此调查有利于“让员工体面工作、体面生活并不断提升幸福感，营造公司文明、和谐、公平公正的职业环境”，增强凝聚力，推动公司持续、健康发展。

我们期望您精彩的参与，请您根据实际感受填写问卷，无需署名，谢谢您的合作！一、基础资料请根据自己的情况在符合的选项中打“√”。

1、请选择您符合的公司：□A.芜湖总部□B.华南大区□C.北方大区□D.A3大区□E.A5大区□F.A8大区□G.A10大区□H.冷链物流公司□I.西南大区□J.西北大区2、请选择您当前的工作地域是：□A.北京、上海、广州□B.省会城市□C.地级城市□D.县级城市□E.乡镇或以下3、请选择您符合的职群是：□A.管理类□B.专业技术类□C.营销类□D.财务核算类□E.仓储类□F.运输类□G.配送类4、请选择您符合的职类是：□A.M类□B.P类□C.A类□D.O类5、请选择您的职级：□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7□8 □9 □10 □11 □12 □13 □146、请选择您在目前所在公司的工作时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上7、请选择您参加工作的总时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上8、请选择您符合的年龄区间：□A.20岁以下□B.20岁至25岁□C.26岁至 30岁□D.31岁至35岁□E.36岁至45岁□F.46岁及以上9、请选择您符合的学历：□A.研究生及以上□B.本科□C.大专□D.高中/中专□E.初中及以下10、请选择您的婚姻及家庭状况：□A.未婚□B.已婚□C.已婚已育□D.已婚已育但不与父母辈共同居住□E.已婚已育并与父母辈共同居住二、幸福感影响因素请您在下列幸福感影响因素中选择您认为最影响幸福感的5项，并在括号内打“√”，如果您认为还有补充也请在最下方空白处填写，无补充内容则不填。

企业公司员工满意度问卷调查表一、背景介绍随着企业管理水平的不断提高，人力资源管理已经成为企业发展中至关重要的一环。

员工满意度作为人力资源管理中的重要指标之一，对于企业的稳定发展和员工的长期工作积极性有着重要影响。

为了全面了解员工对企业的满意度情况，本公司特制定了员工满意度问卷调查表。

二、调查目的1.了解员工对企业管理制度的满意度情况；2.了解员工对企业人际关系的满意度情况；3.了解员工对企业薪酬福利的满意度情况；4.了解员工对企业工作环境的满意度情况；5.了解员工对企业发展前景的满意度情况。

三、调查内容1. 基本信息- 尊称：- 性别：- 芳龄：- 部门：- 职务：- 参加工作时间：- 参与调查时间：2. 满意度评价(1) 对企业管理制度的满意度- 工作目标明确度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 绩效考核公平性（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 岗位职责清晰度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(2) 对企业人际关系的满意度- 内部交流顺畅程度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 同事间合作氛围（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 部门领导关系融洽度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(3) 对企业薪酬福利的满意度- 薪酬水平（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 福利待遇（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 岗位晋升机会（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(4) 对企业工作环境的满意度- 工作场所舒适度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 工作设施完备度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 工作压力缓解度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）(5) 对企业发展前景的满意度- 对企业前景的信心程度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 对企业发展规划的认可度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）- 对企业文化建设的认可度（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）3. 自由发言请就您对企业的满意度有任何补充或建议进行自由发言，谢谢！四、调查方法本次调查将采用匿名问卷的形式进行，以保证员工的隐私和真实性。

行政部员工幸福感调查问卷尊敬的行政部员工：为了了解和改善行政部员工的幸福感，我们特别设计了这份调查问卷，请您认真填写。

您的回答将对我们进一步优化工作环境、提高员工满意度起到重要作用。

请您根据以下问题选择最符合您真实感受的选项：1. 您对目前的工作环境满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您是否认为您的工作任务合理且具有挑战性？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同3. 您对上级的支持程度如何？a) 非常支持b) 支持d) 不支持e) 非常不支持4. 您是否认为工作与生活之间的平衡得到了妥善处理？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同5. 您是否感到自己的工作能力得到充分发挥？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同6. 您是否认为团队合作氛围良好？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同7. 您对个人发展和晋升机会的满意度如何？a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否认为行政部门的工作流程和沟通方式高效？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同9. 您是否感到自己的工作得到了公正评价？a) 完全认同b) 大部分认同c) 有些认同d) 不太认同e) 完全不认同10. 您对行政部门整体幸福感的评价如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意非常感谢您抽出时间填写这份调查问卷。

您的意见和建议对我们提升行政部门的工作质量和员工幸福感至关重要。

我们将认真分析您的回答，并采取相应措施来改善工作环境，提高工作满意度。

如果您对其他方面还有补充或建议，请在以下空白处写下。

谢谢！-----------------------------------补充/建议：__________________________________________________________________________________________。

2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（1）个人信息类调查（单项选择）1、您的性别A、男B、女2、您的籍贯A、本地B、外地3、您的年龄段A、18—30岁B、31—40岁C、41—50岁D、51—60岁4、您的工作年限A、1年以下B、2—5 年C、6—10年D、10—20年E、20年以上5、您的婚姻状况A、未婚B、已婚6、您的职务或职称A、普通员工B、科级C、处级D、初级职称E、中级职称F、高级职称7、您已获得的最高学历A、技校B、中专C、大学专科D、大学本科E、硕士及以上8、您目前的收入A、1500元以下B、1500—2500元C、2501—3500元D、35 01—4500元E、4500元以上备注说明：1、信息类调查问卷是为公司幸福感调查分类统计用的，以此我们在深入研究幸福感工作中的性别、年龄、职务、入厂时间、收入差异对员工幸福的影响，以便我们有针对性的开展工作。

并在相关工作中考虑各方面的需要，更好的服务职工。

2、填写时请单项选择。

2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（2）咨询问卷调查（单项选择和另写建议）1、您认为在平果铝工作和生活幸福吗？A、幸福B、还可以D、不幸福2、您认为公司关于建设让职工有幸福感的工作是否有必要？A、非常必要B、没必要3、您对“企业是我家，幸福靠大家”的公司幸福理念A、非常认同B、基本认同C、不认同4、设立一个企业共同的节日会增加您幸福感吗？，您最希望是哪天？A、会B、不会C、9月25日（投产纪念日）D、5月7日（开工日）5、您认为2013年职工收入幅度能多少会达到增加您幸福感？A、在市场低迷的情况下不低于2012年收入水平和增长水平B、收入增幅不低于CPI（消费物价指数）的增幅C、您的其他建议（请书面填写内容）6、您对改善工作环境的主要想法是什么？A、治理厂区粉尘B、改善厂区澡堂C、改善或维修员工休息室、值班室D、您的其他建议（请书面填写内容）7、在劳保用品发放上您最希望在哪方面改进？A、将单一工作服变季节性工作服B、增加冬天倒班岗位发放御寒棉袄C、推行劳保服以旧换新D、您的其他建议（请书面填写内容）8、在各种节假日福利方面您最希望公司做出哪种举措？ A 、保持上年度发放范围和标准B 、增加发放福标准C 、您的其他建议（请书面填写内容）9、在现行的体制下，公司帮助解决职工子女就业的主要手段就是两种：一是应届本科毕业生，毕业分配人才引进，二是其他的只有解决部分劳动工。

员工幸福指数调查问卷（含五篇）第一篇：员工幸福指数调查问卷东昌府区妇幼保健院幸福指数调查问卷本问卷采用不记名方式进行，请您如实填写，谢谢！1、您的性别：○ 男○ 女2、您的年龄区间：○ 20~25 ○ 26~30 ○ 31~35 ○ 36~40 ○ 40以上3、您的学历○中专○大专○本科○硕士○博士4、您的婚姻状况○已婚○未婚5、您的工资待遇○1500~2999 ○3000~4499 ○4500~5999 ○6000以上6、您的工作时间○1~5年○6~10年○11~15年○16~20年○ 20年以上7、您的工作部门○行政科室○病房系统○门诊医技○总务后勤○其他：8、您对职业的社会地位感到满意（以其他职业相比）○很同意○同意○一般○不同意○很不同意9、“这里有一些表情各异的人脸，哪幅人脸最接近您对工作、生活的整体感受？”请在符合您想法的选项下划V。

10、您觉得影响您幸福感指数的主要因素是以下哪些，并排序 [请选择5项]□ 收入逐步增加□ 成长渠道畅通□ 有展示才能的平台□ 良好的学习培训/ 6□ 外出考察□ 带薪年假□ 自有住房□ 团队氛围好□ 家庭和睦或收获爱情□ 本人及家人身心健康□ 子女孝顺或学业事业有成□ 医院归属感自豪感11、您的工作地点○总院○ 康复医院○ 分院○ 儿童健康管理中心12、您每天上班单程路上需要花费多长时间○ 小于30min ○30min-60min ○60min-90min ○大于90min13、您的身体状况：○ 很健康○ 偶尔小病○ 体检有小问题，不影响生活○ 大的潜在疾病14、您对您的薪资满意吗？○ 非常满意○ 还可以○ 一般○ 不满意15、您的家庭中收入主要投入于：○ 生活日常消费（水电、食物等）○ 购买服装等生活必需品○ 旅游○ 子女教育○ 娱乐消费○ 购房○ 采购家电、iphone等较为大宗消费品○ 投资股票、黄金等16、您将在未来两年中将消费意向集中于（最多三项）：[多选题]□ 子女教育□ 购房置地□ 休闲购物□ 自身教育/ 6□ 结婚筹备□ 购车计划□ 其他17、您觉得除开工作时间外，个人时间○ 很满意，时间充足○ 一般没感觉○ 时间紧迫18、您觉得工作对你来说：○ 轻松愉快○ 一般般○ 总体还勉强过得去○ 枯燥无味19、在工作时是否能得到同事的帮助：○ 轻易得到○ 稍微讲述后得到○ 经过长时间论述后得到○ 很少需要同事帮助 20、在过去的一个月中，您感觉：○ 精神棒极了○ 精神还算饱满，一般○ 精神好坏不定○ 精神恶劣21、在工作和生活中是否会遇到不顺心的事：○ 没有遇到○ 很少遇到○ 常遇到○ 有些时间段多，有些时间段少22、在工作和生活中遇到的不顺心的事通常是：○ 工作上的○ 家庭内的/ 6○平时一般人际间的○ 很少出现，没规律23、在工作和生活当遇到不顺心的事时，你会选择向谁倾诉：○ 同事○ 家人○ 密友○ 没什么不顺心的，必要倾诉24、面对工作上的压力，你一般是如何处理的？○ 通过各种合理方式淡化情绪，然后一心一意工作○ 带着情绪工作○ 能避则避，在这段时间内不接工作○ 其他25、您的社交活动是否顺利？○ A.很顺利○ B.一般○ C.不顺利○ D.不好说26、你参加体育锻炼的频率是（）○ A.隔两三天一次，自己主动地去参加○ B.半个月至少一到两次，自己主动或是别人提出○ C.一个月至少一次，自己主动或是别人提出○ D.不喜欢体育锻炼，基本不参加体育锻炼活动27、你觉得哪个才是您心目中的生活：○ 有足够的经济基础，可以随意个性生活○ 可以不懈奋斗，从而源源不断的获得经济能力○ 物质基础雄厚，可以随意享受○平淡闲逸28、你觉得哪种激励方式会使你得到最满足○ 物质激励○ 职位晋升激励/ 6○ 精神激励○ 无任何激励29、您的价值医院中得到了体现○很同意○同意○一般○不同意○很不同意30、如果有薪资更高的工作可以做，我可以放弃医院的工作○很同意○同意○一般○不同意○很不同意31、您感觉对幸福感影响最大的 [多选题]□ 家庭和睦□ 身体健康□ 权力在握□ 金钱富足□ 理想达成□ 子孙满堂32、激发你的工作热情最主要的因素是○ 工资待遇○ 岗位吸引○ 工作氛围○ 生存需要33、幸福感四个阶段，您认为自己处于哪个阶段○ 基本物质满足，例如吃饭穿衣出行○安全需求，如工作稳定、生活安定、保障有力、不惧怕突然的疾病或灾难○ 社交需求，渴望得到的家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解、○ 渴望得到大家的尊重，自我实现34、哪些活动可以提高您的幸福感？○ 举办社交联谊活动○ 举办集体活动，如球赛、游园等○ 生病或家庭不幸时领导和同事的关怀○ 偶尔得到上级领导的奖励的惊喜○ 工作得到上级的表扬和同事的肯定○ 同事聚餐、喝酒/ 635、医院提供给您丰富多彩的业余文化生活○很同意○同意○一般○不同意○很不同意36、您对医院的假期○很满意○满意○一般○不满意○很不满意37、您对医院有哪些建议及意见，请简要回答/ 6第二篇：企业员工幸福指数调查问卷企业员工幸福指数调查问卷姓名：1.您的年龄：2.您的性别：3.您目前的工作岗位：4.幸福指标有哪几项?仅选5项.（）A、收入逐步增长B、有展示才能平台C、成长渠道畅通D、团队氛围好E、组织旅游F、夫妻同城G、子女教育H、每年能参加业务培训I、有自有住房J、企业归宿感K、落实带薪休假L、本人及家人身心健康5.您认为影响本人发展最主要的因素是：（）A、能力B、机遇C、晋升通道D、其他因素6.您认为最能体现职业（岗位）价值的是:（）A、薪酬B、个人发展空间C、领导的认同D、其它7.激发您工作积极性的最重要因素是:（）A、工资待遇B、岗位吸引C、工作氛围D、生存需要8.您认为您的付出与企业给您的报酬：（）A、匹配B、比较匹配C、不匹配9.您认为职工诉求渠道是否畅通：（）A、畅通B、比较畅通C、不畅通10.您是否休了年休假：（）A、休了B、只休了部分C、未休，原因：11.您每天的工作时间：（）A、8 小时以内B、8—12 小时C、更长12.是否认同老板/主管作风/企业文化:（）A认同B比较认同C不认同,原因：13.您认为公司的升迁制度明显吗?（）A明显B一般C不明显14.如果幸福指数是100分,您幸福满意度评分是几分?15.除上述外,您认为影响员工幸福指数的因素还有哪些?实现“员工幸福指数最高”还有哪些建议?第三篇：幸福指数调查问卷建设办党委2010年对辖区村居民幸福指数调查问卷1、您的月收入是：○10000元及以上○8000—10000元○5000—8000元○3000—5000元○2000—3000元○1000—2000元○400—1000元○400元及以下 2.您总体上感觉○对生活质量非常满意，非常幸福○对生活质量非常满意，比较幸福○生活质量一般，幸福○对生活质量不满意，不幸福○对生活质量非常不满意，非常不幸福○说不清 3.您对2010年个人的经济收入是否满意？○比较从前有显著提高，非常满意○比较从前年提高一些，满意○ 与从前年持平，一般○比从前年减少，不满意○比从前年大幅度减少，非常不满意○ 说不清 4.您对目前的家庭状态是否满意？○家庭和睦幸福，家庭成员亲密无间，感觉非常满意○家庭和睦幸福，家庭成员沟通愉快，感觉满意○家庭和睦，家庭成员关系尚可，感觉一般○家庭不和睦，家庭成员关系紧张，感觉不满意○家庭破碎，家庭成员冷面无情，感觉非常不满意○说不清5.您的身体状况和锻炼程度如何？○经常参加体育锻炼，身体非常健康○能适当参加体育锻炼，身体健康○有时候参加体育锻炼，身体一般○很少参加体育锻炼，身体状况较差○几乎不参加体育锻炼，身体状况很差○说不清 6.您的精神状态和心理状态如何？○精力非常充沛，心胸开阔，心理非常健康○有精力应付工作生活，心理健康○精力有限，心理承受能力一般○精力不济，时常感觉郁闷○精神状态低迷，经常感觉苦恼○说不清 7.您对自身目前的人际关系是否满意○人际关系融洽、心情愉悦，非常满意○人际关系正常、心情愉悦，满意○人际关系正常，感觉一般○人际关系紧张，感觉糟糕，不满意○人际关系接近冰点，感觉非常糟糕，非常不满意○说不清8.您的心态平衡能力如何？○然面对现实，享受目前生活状态，心态平衡能力佳○坦然面对现实，不怨天尤人，心态平和○能接受现实，心态平衡能力尚可○不能面对现实，怨天尤人，心态平衡能力差○根本无法接受现实，偏激抱怨，心态平衡能力极差○说不清 9.您对未来生活和社会发展是否充满信心？○对未来生活和社会发展抱非常乐观态度，积极向上○对未来生活和社会发展有信心○对未来生活和社会发展抱有希望○对未来生活和社会发展没有信心○对未来生活和社会发展持非常悲观态度○说不清10.您认为以下哪些因素最有可能增加您的幸福感？（限选三个）○稳定的社会局势舒适的居住环境○丰厚的收入○家庭和睦○良好的工作、生活环境○融洽的人际关系○建立健康的心理○工人发展前景很好○能实现自我价值○足够的休闲时间○丰富的业余生活○其他 __________________ 11.您对目前医疗保健条件感觉如何？○能享受优越的医疗条件，感觉完全能承受医疗费用没有负担○能享受正常医疗条件，感觉承受得起医疗费用○能享受正常医疗条件，感觉医疗费用较高有压力○能享受基本医疗条件，感觉负担医疗费用很吃力○医疗条件简陋，负担不起基本的医疗费用○说不清12.您对目前教育状况是否满意？○教育现状良好，非常满意○教育现状还行，满意○对教育现状感觉一般○存在问题多，对教育现状感觉不满意○教育体制存在严重问题，对教育现状感觉非常不满意○说不清 13.您对当前就业状况是否满意？○就业环境良好，非常满意○就业环境有改善，满意○就业环境一般○就业有压力，不满意○就业问题尖锐突出，非常不满意○说不清 14.您对当前社会保障制度感觉如何？○社会有保障，非常有安全感○社会有保障，有安全感○有一定的社会保障，有一定安全感○社会保障不充分，安全感不强○没有社会保障，没有安全感○说不清楚 15.您对社会道德风气是否满意？○公民道德风尚有很大提高，非常满意○社会风气有提高，满意○公民道德风尚有改善，一般○公民道德素质与社会风气急需提升，不满意○社会风气非常不好，公民道德非常欠缺，很不满意16.您对社会治安是否满意？○社会治安良好，非常满意○社会治安较好，满意○社会治安较以前有所好转，基本满意○社会治安还存在诸多隐患，不满意○ 社会治安存在诸多严重问题，很不满意○说不清17.您对环境卫生是否满意？○治污环保力度较强，环境状况良好，非常满意○治污环保力度加强，环境状况较好，满意○环境状况较以前有所好转，基本满意○环境卫生方面还存在较多问题，不满意○环境卫生方面还存在严重问题，很不满意○说不清18.假如幸福感最高分为100分，您认为可给您现在的幸福感打多少分？○91－100分○81－90分○71－80分○61－70分○51－60分或更低第四篇：大学生幸福指数调查问卷大学生幸福指数调查问卷大学，承载着我们的梦想；梦想，为幸福插上了翅膀；幸福，是生活和奋斗的目标。

2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（1）个人信息类调查（单项选择）1、您的性别A、男B、女2、您的籍贯A、本地B、外地3、您的年龄段A、18—30岁B、31—40岁C、41—50岁D、51—60岁4、您的工作年限A、1年以下B、2—5 年C、6—10年D、10—20年E、20年以上5、您的婚姻状况A、未婚B、已婚6、您的职务或职称A、普通员工B、科级C、处级D、初级职称E、中级职称F、高级职称7、您已获得的最高学历A、技校B、中专C、大学专科D、大学本科E、硕士及以上8、您目前的收入A、1500元以下B、1500—2500元C、2501—3500元D、3501—4500元E、4500元以上备注说明：1、信息类调查问卷是为公司幸福感调查分类统计用的，以此我们在深入研究幸福感工作中的性别、年龄、职务、入厂时间、收入差异对员工幸福的影响，以便我们有针对性的开展工作。

并在相关工作中考虑各方面的需要，更好的服务职工。

2、填写时请单项选择。

2012年度公司员工“幸福感”调查问卷（2）咨询问卷调查（单项选择和另写建议）1、您认为在平果铝工作和生活幸福吗？A、幸福B、还可以D、不幸福2、您认为公司关于建设让职工有幸福感的工作是否有必要？A、非常必要B、没必要3、您对“企业是我家，幸福靠大家”的公司幸福理念A、非常认同B、基本认同C、不认同4、设立一个企业共同的节日会增加您幸福感吗？，您最希望是哪天？A、会B、不会C、9月25日（投产纪念日）D、5月7日（开工日）5、您认为2013年职工收入幅度能多少会达到增加您幸福感？A、在市场低迷的情况下不低于2012年收入水平和增长水平B、收入增幅不低于CPI（消费物价指数）的增幅C、您的其他建议（请书面填写内容）6、您对改善工作环境的主要想法是什么？A、治理厂区粉尘B、改善厂区澡堂C、改善或维修员工休息室、值班室D、您的其他建议（请书面填写内容）7、在劳保用品发放上您最希望在哪方面改进？A、将单一工作服变季节性工作服B、增加冬天倒班岗位发放御寒棉袄C、推行劳保服以旧换新D、您的其他建议（请书面填写内容）8、在各种节假日福利方面您最希望公司做出哪种举措？A、保持上年度发放范围和标准B、增加发放福标准C、您的其他建议（请书面填写内容）9、在现行的体制下，公司帮助解决职工子女就业的主要手段就是两种：一是应届本科毕业生，毕业分配人才引进，二是其他的只有解决部分劳动工。

员工快乐工作指数调查问卷员工快乐工作指数调查问卷部门：________________ 性别：_______________ 年龄：________________职级：A、管理层B、工人加入公司时间：A. <一年 B. 1-3年 C. 3-5年 D. 5-10年 E. 10年以上1. 您认为以下各项哪些是您目前最关注的因素？（请按重要顺序取前五个）A. 部门内、上下级、部门之间的工作氛围和同事关系B. 升迁和学习培训的机会C. 工作量及工作压力D. 企业文化和价值认同E. 工作环境及工作条件F. 工作时间及工作地点G. 薪酬及福利1._______________2.______________3._______________4.______________5.____________2. “在NHA我会有很好的发展前途”。

您对这句话的看法是：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意3. 工作在NHA，您更赞同以下哪种观点：A. 努力工作是成功的必经之路B. 努力工作对您非常有利C. 努力工作有助于您的发展D. 努力工作有希望但机会很小E. 努力工作也无济于事4. “公司能为我提供合适的培训和学习机会”。

您对这句话的看法是：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意5. “我认为我的工作很有挑战性”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意6. “我认为我的工作带给我很多成就感”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意7. 以下的说法，您认为最贴切的是：A. 我总是能轻松地完成每天的工作B. 我能完成日常的工作，偶尔会有迟滞C. 完成日常工作的问题不大，偶尔需要加班D. 需要经常加班才能完成日常工作E. 日常工作量太大，即使加班也很难完成8. 您所在的工作小组的每一位成员：A. 所做工作远远超过他/她应该完成的工作份额B. 所做工作超过他/她应该完成的工作份额C. 仅完成他/她应该完成的工作份额D. 所做工作少于他/她应该完成的工作份额E. 所做工作远远少于他/她应该完成的工作份额9. 工作时间是否因不必要的无用功（重复劳动）而浪费：A. 非常普遍B. 经常C. 有时D. 极少E. 几乎没有10. “在我们部门，每个人都很明确自己的工作职责，且紧密合作完成工作”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意11. “在我们部门中，大家经常交流分享新的想法和工作程序以提高工作效率”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意12. “我很信任我的主管/经理，在我需要时他总能帮助我”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意13. 当您工作表现出色时，上级是否对您表示赞赏？A. 几乎从不B. 极少C. 有时D. 经常E. 总是14. 我的主管/经理在以下情况下会与我一起回顾或讨论工作（多选）：A. 工作进展不顺利时B. 工作出现差错或问题时C. 平时有空闲时D. 在一起聚餐、活动时E. 其他（请注明）：______________________________________15. 就自身而言,我愿意首先从以下哪个方面去建议改善，以提高沟通的有效性（可多选）：A. 沟通技巧的教育和辅导B. 主动了解其他部门的工作内容和工作流程C. 明确自己的工作职责和其他部门的联系所在D. 多为他人提供支持和帮助E. 努力倾听和及时反馈16. 综合来看，您认为自己面临的工作压力：A. 很轻松，没什么压力B. 偶尔会面临一些压力，对我的影响不大C. 压力适中，这些压力可以成为我前进的动力D. 经常会面临很大的压力，但可以控制和调节E. 工作中的压力让我心力憔悴、疲于应对17. NHA是我愿意为之工作的公司，是因为（可多选）：A. 喜欢这个行业B. 公司文化与氛围C. 锻炼与发展自我的机会D. 薪酬福利E. 管理者魅力F. 其他（请注明）：?__________________________________18. 您是否有机会向上级畅谈您的感受与看法？A. 总是B. 经常C. 有时D. 极少E. 几乎没有19. 当您遇到困难或有抱怨时,我清楚地知道通过何种渠道进行沟通,可以帮助问题的解决A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意20. 关于质量，你认为：A. 为了向客户提供高质量服务，员工们工作极其努力B. 为了向客户提供高质量服务，员工们工作努力C. 员工们工作表现一般D. 员工们并不为客户提供高质量服务而努力工作E. 员工们一点儿都不为向客户提供高质量服务而努力工作21. 关于客户满意度，您认为：A. 为了提升内部和外部的客户满意度，员工们工作极其努力B. 为了提升内部和外部的客户满意度，员工们工作努力C. 员工们工作表现一般D. 员工们并不为提升内部和外部的客户满意度而努力工作E. 员工们一点儿都不为提升内部和外部的客户满意度而努力工作22. 您认为NHA对应有的社会责任的承担状况是：A. 超出期望地承担其社会责任，优秀的企业公民B. 承担了其应有的社会责任，负责任的企业公民C. 没有完全承担其应有的社会责任，可以做得更多D. 很少承担其应有的社会责任，与社会期望有很大的差距E. 完全没有承担社会责任，与业界知名企业的身份不符23. “我将会推荐我的朋友来NHA应聘和工作”：A. 非常同意B. 同意C. 不确定D. 不同意E. 很不同意24. 我希望公司制定薪酬时考虑的因素有：A. 工作经验和个人能力B. 学历C. 为公司服务年限D. 绩效考评结果E. 岗位、级别F. 市场上同等职位的薪酬水平25. “相对于提高工资，我更愿意公司改善福利，以使我的生活更有保障”。

企业员工福利满意度调查问卷尊敬的员工，您好！本公司为了更好地了解员工对于公司提供的福利措施的满意度，特制定此问卷，请您依照以下问题回答，并提供宝贵建议。

关于您个人1. 性别：- [] 男- [] 女2. 年龄：- [] 18-25岁- [] 26-35岁- [] 36-45岁- [] 46-55岁- [] 55岁及以上3. 学历：- [] 初中及以下- [] 高中/中专/技校- [] 本科- [] 硕士及以上4. 您的职位是：关于福利措施5. 公司提供的薪酬水平：- [] 非常满意- [] 满意- [] 一般- [] 不太满意- [] 很不满意6. 公司提供的休假政策：- [] 非常满意- [] 满意- [] 一般- [] 不太满意- [] 很不满意7. 公司提供的加班补贴：- [] 非常满意- [] 满意- [] 一般- [] 不太满意- [] 很不满意8. 公司提供的带薪年假：- [] 非常满意- [] 满意- [] 一般- [] 不太满意- [] 很不满意9. 公司提供的员工培训：- [] 非常满意- [] 满意- [] 一般- [] 不太满意- [] 很不满意10. 公司提供的福利待遇与其他同行业公司相比：- [] 更好- [] 一般- [] 更差11. 您对于公司应该提供哪些新的福利建议？最后感谢您抽出宝贵的时间参与这份问卷调查，我们将会认真分析您的反馈，并将采取适当措施，不断提升福利待遇。

注：您的回答仅用于统计分析，不会泄露您的个人信息。

如果您需要反馈，可以在下面留下您的姓名和联系方式。

公司员工福利调查问卷员工福利调查问卷：提升您的工作满意度和幸福感！亲爱的员工，您好！作为我们公司的人力资源行政专家，我们非常重视员工的福利和幸福感。

为了更好地了解您对公司提供的福利计划的看法和需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工福利调查问卷。

您的意见和反馈对我们来说至关重要，它们将帮助我们更好地了解员工的需求，进一步改进和优化我们的福利计划，以提供更好的工作环境和福利待遇。

我们相信，只有在员工满意度和幸福感提升的基础上，我们才能共同实现公司的长期发展目标。

问卷调查内容包括以下几个方面：1. 现有福利计划评估：我们将了解您对公司现有福利计划的满意度和认可度，包括薪酬福利、健康保险、休假政策、培训机会等。

您的反馈将帮助我们评估现有福利计划的有效性和改进空间。

2. 新福利计划需求：我们希望了解您对新增福利计划的需求和期望，例如弹性工作时间、员工奖励计划、健身俱乐部会员资格等。

您的意见将有助于我们制定更符合员工期望的福利计划。

3. 个人发展和职业成长：我们将探讨您对培训和职业发展机会的看法，以及您对提升个人技能和职业发展的期望。

您的反馈将有助于我们提供更有针对性的培训计划和职业发展支持。

4. 员工关怀和工作环境：我们关注您在工作中的幸福感和工作环境的满意度，包括团队合作、上级领导、工作压力等方面。

您的反馈将帮助我们改进员工关怀措施和创造更好的工作环境。

请您花费宝贵的时间完成这份问卷，我们保证您的回答将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。

问卷调查预计需要大约15分钟完成。

您的参与对我们非常重要！为了感谢您的支持，我们将在问卷调查结束后，随机抽取一位参与者，赠送一份精美礼品作为感谢。

请点击以下链接进入问卷调查：[问卷链接]如果您对问卷调查或员工福利有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

您的意见和反馈将是我们改进的动力！再次感谢您的参与和支持！诚挚问候，[公司名称]人力资源行政专家。

企业员工幸福感调查问卷数据整理时间：2011年11月——2012年1月亲爱的朋友，首先感谢你在百忙之中抽出宝贵的时间完成这份问卷。

此问卷是为了我的毕业论文设计的，不做任何商业用途。

谢谢你的支持！样本总数100份数据整理注：没有标注的都是单选题1.您的性别A 男B 女2.您的年龄A 20岁以下9 %B 20——30岁60%C 30——40岁17%D 四十岁以上14%3.您的学历A 初中及初中以下7%B 高中23%C 大专26%D 本科及以上44%4.您的婚姻状况A 已婚48% B未婚52%5.你目前的月收入A 少于1500元12%B 1500—2999 62%C 3000—5000 14%D 5000以上12%6.你收入主要用于（此题是多项题）A 日常消费91%B 购物60%C 旅游24%D 教育41%E 其他13%7.你目前居住地方是A 自己的房子32%B 租赁63%C 其他5%8.你家是否拥有的如车子，数码相机等高档娱乐消费品A 有31%B 无69%9.根据你的情况，飞来2年你的消费主要集中在（多选）A 住房47%B 结婚生子消费21%C 自身教育31%D 子女教育32%E 汽车7% F休闲旅游25%10.你一周工作的时间多长A小于40个小时7% B 40个小时30%C 41——60 61% D大于60个小时2%11.你觉得自己承担的工作压力如何A 舒缓6% B适度46%C 较大44% D大4%12.你觉得目前从事的工作是否适合你A非常不适合7% B 不适合8%C 一般47%D 适合33%E非常适合5%13.你在工作遇到困难时能否得到同事的帮助A从未2% B 偶尔54% C经常44%14.在过去的一个月里你总体感觉怎么样A极好3% B 精神不错39% C时好时坏41%D不好9% E极不好8%15.是什么造成的上述感觉？（此题是开放性体，只针对14题选CDE的作答）工作压力大，睡眠不好，缺乏锻炼，人际关系出现危机，家庭冲突，子女的事情，缺乏锻炼和放松等这些答案比较多。

谚语幸运的开始关于金钱有了钱你可以买楼但不可以买到一个家有了钱你可以买钟表但不可以买到时间有了钱你可以买一张床但不可以买到充足的睡眠有了钱你可以买书但不可以买到知识有了钱你可以买到医疗服务但不可以买到健康有了钱你可以买到地位但不可以买到尊重有了钱你可以买到血液但不可以买到生命有了钱你可以买性但不可以买到爱这个来自荷兰的谚语会带来幸运这个谚语已经环绕世界八次,现在是你得到幸运的时候这不是一个玩笑你的幸运会来自邮件或互联网在四天内把这个谚语传给真正需要幸运的人以下是几个有关收到这个信息后得到幸运的人的例子康斯坦于1953年收到这个信息，然后叫他的秘书传送给20个人四天后他中了一亿元彩票卡洛斯收到同样的信息，但没有传给別人，结果他在四天后被辞退不久他改变了主意，把这个信息传给了別人，最后变得富有在1967年，贝鲁收到这个信息后取笑它，数天他的儿子病倒了他立刻把这个信息传给20个人，9天后他收到好消息，他的儿子痊愈了这个信息是由南非的传教士ANTHONY DE CROUD写的在四天内你传这个信息给别人由你把这个信息传给别人开始的4天后，你的幸运便会降临这是真的这个信息会传播幸运，幸运最终会降临在你门前这个信息传给二十个朋友或亲人，接下來的一天你便会收到一个好消息或意外惊喜我希望这个信息会流传于世界各地把这个信息传给20个人，幸运便会发生IMPORTANT:DO NOT MODIFY THE TEXT THAT I SENT YOU, COPY IT EXACTLYTHE WAY YOU GOT IT.GOOD LUCK.J.A.B.。

公司员工福利调查问卷公司员工福利调查问卷尊敬的员工，我们非常重视员工的福利和福利政策，以确保您在公司的工作环境中能够获得最大的满意度和幸福感。

为了进一步改善和优化我们的福利计划，我们诚邀您参与本次调查问卷。

您的意见和反馈对我们非常重要，将有助于我们更好地满足您的需求和期望。

请您花费几分钟时间，回答以下问题。

请注意，您的回答将被保密处理，我们只会对整体结果进行分析，不会将个人信息与您的回答相联系。

1. 您对目前公司的福利计划是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 您认为公司福利计划中哪些方面需要改进？请您具体说明。

- 薪资和奖金制度- 健康保险和医疗福利- 休假和年假政策- 弹性工作时间和远程办公政策- 培训和发展机会- 其他（请具体说明）3. 您认为公司福利计划中哪些方面是最满意的？请您具体说明。

4. 您对公司提供的培训和发展机会是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意5. 您是否认为公司应该增加或改进某些福利项目？如果是，请列举您认为有必要增加或改进的项目。

6. 您对公司的工作环境和员工关系是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意7. 您是否有其他建议或意见，以帮助我们改进员工福利计划？请您在完成问卷后将问卷交回给人力资源部门。

感谢您的参与和宝贵意见，我们将根据调查结果不断改进和优化公司的员工福利计划，以提供更好的工作环境和福利待遇。

再次感谢您的支持！人力资源部门。

公司员工满意度问卷调查表1、所在部门：2、年龄：3、性别：4、学历：5、司龄：6、岗位：职位级别：□部门主管□部门员工二、工作本身满意度1、您对目前所专门从事的工作：ba非常满意b满意c比较满意d不满意2、您对目前的总收入:ca非常满意b满意c比较满意d不满意3、您对目前本企业给与的员工福利:ba非常满意b满意c比较满意d不满意4、您指出目前公司的薪酬制度令人满意吗？:ca非常满意b满意c比较满意d不满意5、您对年初薪酬调整令人满意吗？:ba非常满意b满意c比较满意d不满意6、您指出目前的岗位能够充分发挥您个人特长吗？:aa能b一般c不能d不清楚7、您指出目前您工作中最小的问题就是？:ea个人业务能力偏低b岗位要求太高c工作环境不好d晋升机会少e激励因素少8、您从目前所专门从事的工作中获得什么？:aa自己能力和价值的不断提升b尊重与信任c成就感或由工作带来的愉快d挣到比较多的钱9、如果对1-8存有不令人满意的情况，恳请您详细描述不令人满意的原因：三、工作环境满意度调查1、您对公司办公条件满意度？:ba非常满意b满意c比较满意d不满意2、您对公司现行的各种制度总体令人满意吗？:ba非常满意b满意c比较满意d不满意3、您对同事间的工作协调令人满意吗？:aa非常满意b满意c比较满意d不满意4、您对有关部门在协助您解决问题时的协调态度令人满意吗？:ba非常满意b满意c比较满意d不满意5、您对您的轻易上级工作整体表现令人满意吗？:aa非常满意b满意c比较满意d不满意6、如果对1-5存有不令人满意的情况，恳请您详细描述不令人满意的原因：四、企业满意度调查1、您对公司的发展速度、规模、社会影响力令人满意吗？:ba非常满意b满意c比较满意d不满意2、您对所在公司的所在行业的前景令人满意吗？:aa非常满意b满意c比较满意d不满意3、您对公司的提倡的传统文化令人满意吗？:ba非常满意b满意c比较满意d不满意4、您真的公司您比较满意深感令人满意的地方就是。