员工幸福感指数调查问卷(含结果解释分析)

□其他：□基本物质满足，例如吃饭穿衣出行□非常准时□一般，尚可接受□非常不准时，完全不能接受□非常准确□一般，尚可接受□非常不不准确，完全不能接受□非常积极□一般，尚可接受□非常不积极，完全不能接受□非常尊重□一般，尚可接受□非常不尊重，完全不能接受□上下级良好的沟通 □丰富多彩的集体活动 □良好的办公环境 给你的幸福指数打分根据大家对幸福维度的描述，整理出以下问卷，请大家认真阅读以下内容并填写。

选择部分，可以在选项上直接划勾；建议或原因部分可以选择填写或不填写，欢迎大家提出合理化建议，如留白不够，请写在反面并标清题号。

1、您认为最重要的幸福指标是（选其中的三项）□喜欢的工作 □ 较多的培训和学习机会 □能胜任的压力 □和谐的人际关系 □完善的管理制度 □产品品牌和市场优势 □合理的奖惩制度 □有竞争力的福利待2、幸福感的四个阶段，您认为自己处于哪个阶段□安全需求，如工作稳定，生活安定，保障有力，不惧怕突然地疾病或灾难□社交需求，渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解□渴望得到大家的尊重，自我实现3、 公司对您的服务是否准时？□比较准时□比较不准时，难以接受4、 公司对您的服务是否准确？□比较准确□比较不准确，难以接受5、 公司对您的要求是否积极相助？□比较积极□比较不积极，难以接受6、 公司是否尊重您的意见和建议？□比较尊重□比较不尊重，难以接受□非常符合□一般，尚可接受□非常不符合，完全不能接受很满意满意一般不满意很不满意8、技能培训和岗位知识学习的机会54321如果不满意，请给出你的建议：9、你对现在的工作内容和职责的满意程度54321如果不满意，请写出原因：10、你对工作压力是否满意54321如果不满意请写出原因：11、你觉得公司内人际关系是否和谐54321如果满意，请写出原因：12、你对公司的管理制度完善程度是否满意54321如果不满意，请写下建议:13、公司的奖惩制度是否满意54321请选出你的建议：14、公司提供的福利待遇是否满意54321如果不满意请写下原因：15、你的上下级沟通是否顺畅54321如果不满意，请写下建议:16、你对公司组织的集体活动是否满意54321请选出你期望的集体活动：（可多选）登山体育运动郊游K歌野餐以下问题请您在相应的分数上直接划勾，5分到1分的分值分别代表：很满意、满意、一般、不满意、很不满意，除第12题的第二问，均为多选□建议重奖重罚 □建议轻奖轻罚 □建议奖罚分明即可 □其他7、 总体上，您接受的行政服务在多大程度上符合了您的需求？□比较符合□比较不符合，难以接受其他(请自行写出):。

关于幸福度指数的调查问卷幸福度指数调查问卷尊敬的参与者，欢迎您参加本次关于幸福度指数的调查问卷。

我们将就您对幸福感的态度、满意度和一些个人信息进行调查，以了解社会幸福度的发展和提高。

1. 个人信息1.1 性别：男性 / 女性1.2 年龄：__岁1.3 教育程度：小学 / 初中 / 高中 / 本科 / 研究生及以上2. 幸福感测评请针对以下陈述，选择最符合您情况的答案，选择从1到5，1代表“非常不同意”，5代表“非常同意”。

2.1 我对生活感到满意。

2.2 我拥有良好的人际关系。

2.3 我感到生活有意义。

2.4 我对自己的经济状况感到满意。

2.5 我对自己的健康感到满意。

2.6 我对自己的工作或学习方式感到满意。

2.7 在一天中的大部分时间里，我感觉精力充沛。

2.8 我拥有追求的目标并积极地朝着目标前进。

2.9 当我遇到困难时，我可以应对和解决问题。

2.10 我的自尊心较高。

3. 心理健康请回答以下问题，选择最符合您情况的答案，选择从1到5，1代表“从不”，5代表“总是”。

3.1 我感到害怕或者紧张。

3.2 我感到悲伤或者抑郁。

3.3 我感到疲劳或者缺乏精力。

3.4 我感到焦虑或者不安。

3.5 我感到无助或者对自己没有信心。

3.6 我感到愤怒或者易怒。

3.7 我感到孤独或者被孤立。

4. 社会支持请回答以下问题，选择最符合您情况的答案，选择从1到5，1代表“非常不同意”，5代表“非常同意”。

4.1 在我生活中，我有人可以倾诉内心的烦恼。

4.2 我能够在生活中找到对我有益的人。

4.3 在我需要帮助的时候，我可以得到别人的帮助和支持。

4.4 在我生活中，我有亲密的朋友。

5. 满意度请回答以下问题，选择最符合您情况的答案，选择从1到5，1代表“非常不满意”，5代表“非常满意”。

5.1 我对自己的家庭环境满意。

5.2 我对自己的工作（或学习）环境满意。

5.3 我对自己的经济状况满意。

5.4 我对自己的社交生活满意。

员工幸福指数调查问卷您好，为更好地坚持以人为本，不断提升员工幸福指数，公司现开展员工幸福指数调查，期待您的支持和配合，您的真实意见将为公司下一步的工作提供重要参考。

1、您的年龄：（）A、30 岁以下B、31-40 岁C、41-50 岁D、51-60 岁2、您的性别：（）A、男B、女3、您目前的工作性质：（）A、行政B、业务4、您觉得幸福指数指标有哪几项？请选择5项并按照重要程度进行排序：（）A、收入逐步增长B、有展示才能平台C、成长渠道畅通D、团队氛围好E、组织旅游F、夫妻（恋人）同城G、子女教育 H、每年能参加业务培训I、有车有房 J、企业归宿感K、带薪休假多 L、本人及家人身心健康M、其他（）5、您是否对目前的工作感到满意：（）A、是B、无所谓C、否6、当您跟别人谈论到自己的工作时，您是：（）A、自豪B、没感觉C、自卑7、您认为影响本人发展最主要的因素是：（）A、能力B、机遇C、晋升通道D、其他因素8、您认为最能体现职业（岗位）价值的是: （）A、薪酬B、个人发展空间C、领导的认同D、其它9、激发您工作积极性的最重要因素是: （）A、工资待遇B、岗位吸引C、工作氛围D、生存需要E、其他（）10、您认为您的付出与企业给您的报酬：（）A、匹配B、比较匹配C、不匹配11、您是否了解公司为员工提供的福利：（）A、十分了解B、了解一些C、不了解12、您对公司提供的福利是否满意：（）A、满意B、无所谓C、不满意13、您对目前员工培训教育的方式感到：（）A、满意B、不满意C、还需改进创新14、您认为职工诉求渠道是否畅通：（）A、畅通B、比较畅通C、不畅通15、您认为公司的晋升制度是否明显：（）A、明显B、一般C、不明显16、您是否想过换工作：（）A、一直是B、曾经是，现在否C、曾经否，现在是D、一直否17、您是否认同公司的企业文化:（）A、认同B、比较认同C、不认同18、公司企业文化对您的影响：（）A、催人奋进B、感到压力C、没影响19、如果幸福指数满分为100分,您的幸福指数评分是多少，请认真思考后，填写在后面? 您的幸福指数为分。

调查问卷尊敬的朋友：您好！本问卷是一份学术性研究问卷，关心的是领导风格与员工幸福感之间存在的关系，希望您能够客观真实地填写问卷。

本调查完全采用匿名的方式进行，不会涉及您单位机密或个人隐私，调查结果只会用于学术研究。

为保证调查的质量，请您根据您的实际情况如实的完成问卷中的所有问题。

所作答案并无对错、好坏之分，旨在搜集真实客观的数据，衷心感谢您的支持和帮助。

第一部分，家长式领导问卷以下是有关您的直接领导的情况描述，请根据您个人的真实感受，判断每种情况。

A1、他关怀我私人的生活与起居（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A2、他平常会向我嘘寒问暖（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A3、我有困难时，他会向我伸出援手（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A4、对于相处较久的部属，他会无微不至的照顾（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合A5、他对我的照顾会扩及到我家人（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B1、他为人正派，不会假公济私（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B2、他对待我们公正无私（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B3、他不会因为个人利益拉关系，走后门（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B4、他是我做人做事的好榜样（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合B5、他能够以身作则（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C1、他不把信息透露给我们知道（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C2、本部门大小事情都由他独立决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C3、开会都照他的意思做最后决定（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C4、他带给我很大的压力（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合C5、当工作无法达成时，他会斥责我们（）1、非常不符合2、不太符合3、不能确定4、比较符合5、完全符合第二部分，组织支持感问卷以下是有关您对所在单位是否关心和重视员工贡献的看法，请选出最接近您真实情况的选项。

员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！首先非常感谢您参与我们的匿名问卷调查。

此调查有利于“让员工体面工作、体面生活并不断提升幸福感，营造公司文明、和谐、公平公正的职业环境”，增强凝聚力，推动公司持续、健康发展。

我们期望您精彩的参与，请您根据实际感受填写问卷，无需署名，谢谢您的合作！一、基础资料请根据自己的情况在符合的选项中打“√”。

1、请选择您符合的公司：□A.芜湖总部□B.华南大区□C.北方大区□D.A3大区□E.A5大区□F.A8大区□G.A10大区□H.冷链物流公司□I.西南大区□J.西北大区2、请选择您当前的工作地域是：□A.北京、上海、广州□B.省会城市□C.地级城市□D.县级城市□E.乡镇或以下3、请选择您符合的职群是：□A.管理类□B.专业技术类□C.营销类□D.财务核算类□E.仓储类□F.运输类□G.配送类4、请选择您符合的职类是：□A.M类□B.P类□C.A类□D.O类5、请选择您的职级：□1 □2 □3 □4 □5 □6 □7□8 □9 □10 □11 □12 □13 □146、请选择您在目前所在公司的工作时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上7、请选择您参加工作的总时间：□A.1年以下□B.1年至3年以下□C.3年至5年以下□D.5年至10年以下□E.10年及以上8、请选择您符合的年龄区间：□A.20岁以下□B.20岁至25岁□C.26岁至 30岁□D.31岁至35岁□E.36岁至45岁□F.46岁及以上9、请选择您符合的学历：□A.研究生及以上□B.本科□C.大专□D.高中/中专□E.初中及以下10、请选择您的婚姻及家庭状况：□A.未婚□B.已婚□C.已婚已育□D.已婚已育但不与父母辈共同居住□E.已婚已育并与父母辈共同居住二、幸福感影响因素请您在下列幸福感影响因素中选择您认为最影响幸福感的5项，并在括号内打“√”，如果您认为还有补充也请在最下方空白处填写，无补充内容则不填。

公司员工幸福感指数调查问卷
说明：此问卷是为了调查您在企业中的幸福感指数，有助于了解您在当前工作中的状态，请认真作答！
计分说明及结果解释：
单项计分：从“非常赞同”到“非常不赞同”分别计5分到1分；
各分项目计分：
薪酬福利：1-12题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在30分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

工作环境：13-25题，共计13题，得分在13-65分之间，如果得分在33分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

身心健康：26-31题，共计6题，得分在6-30分之间，如果得分在18分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

职业发展：32-43题，共计12题，得分在12-60分之间，如果得分在36分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

人际关系：44-51题，共计8题，得分在8-40分之间，如果得分在24分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

民主管理：52-60题，共计9题，得分在9-45分之间，如果得分在27分（含）以下，说明员工在该项目上的幸福感较低；反之则高。

总分：将全部题目得分加起来，共计60题，总分在60-300分之间，如果总体得分在180分以下，说明员工总体幸福感较低；反之则高。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工的工作满意度、生活质量以及幸福感，公司特开展本次员工幸福感调查。

您的宝贵意见将有助于我们改进工作环境，提升员工福利，营造更加和谐的工作氛围。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 性别：（）男（）女2. 年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 岗位：______________________________4. 入职时间：______________________________二、工作环境满意度5. 您对公司的工作环境（如办公设施、休息区等）满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）非常不满意6. 您认为公司的工作氛围如何？（）非常融洽（）融洽（）一般（）不融洽（）非常不融洽7. 您对公司提供的培训和发展机会满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意8. 您认为公司对员工的关怀程度如何？（）非常关心（）关心（）一般（）不关心（）非常不关心三、工作满意度9. 您对自己的工作内容满意吗？（）非常满意（）一般（）不满意（）非常不满意10. 您认为自己的工作强度如何？（）适中（）较轻（）较重（）非常重11. 您认为自己的工作与个人职业发展相符吗？（）非常相符（）相符（）一般（）不相符（）非常不相符12. 您认为公司对员工的激励措施如何？（）非常有效（）有效（）一般（）无效（）非常无效四、生活质量满意度13. 您对家庭生活满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意14. 您对个人健康状况满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意15. 您对个人财务状况满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意16. 您对个人社交生活满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、幸福感评价17. 您目前的整体幸福感如何？（）非常幸福（）幸福（）一般（）不幸福（）非常不幸福18. 您认为公司有哪些方面可以改进，以提高员工的幸福感？______________________________19. 您对公司未来发展的信心如何？（）非常有信心（）有信心（）一般（）没信心（）非常没信心感谢您参与本次调查！祝您工作愉快，生活幸福！【问卷结束】。

幸福指数调查报告问卷篇一国民幸福指数(gnh)最早20世纪70年代是由不丹国王提出的，他认为“政策应该关注幸福，并应以实现幸福为目标”，人生“基本的问题是如何在物质生活(包括科学技术的种种好处)和精神生活之间保持平衡”。

在这种执政理念的指导下，不丹创造性地提出了由政府善治、经济增长、文化发展和环境保护四级组成的“国民幸福总值”(gnh)指标。

如果说“生产总值”体现的是物质为本、生产为本的话，“幸福总值”体现的就是以人为本。

完全受经济增长左右的政策往往使人陷入物欲的陷阱，难以自拔。

几乎所有的国家都存在相同的问题，但是我们决不能悲观。

因为“世界上存在着惟一一个以物质和精神的富有作为国家经济发展政策之源，并取得成功的国家，这就是不丹。

该国所讴歌的‘国民幸福总值’远远比国民生产总值重要得多。

不丹在40年以前还处于没有货币的物物交换的经济状态之下。

但是，它一直保持较高的经济增长率，现在已经超过印度等其他南亚国家，是国民平均收入最多的国家。

在世界银行的排行榜中也大大超过了其他的一些发展中国家成为第一位。

不丹给我们地球人展示了许多高深莫测的东西。

”我国在这方面也做出了很多的努力。

许很多地方政府都提出了幸福指数、群众满意度等新的评价指标，总的来看虽然有点简单，但这件事做起来总比不做强。

”中科院院士程国栋在去年年初，就提出了一份《落实“以人为本”，核算“国民幸福指数”》的提案，建议国家组织有关部门研究制订一套“国民幸福指数”的评价体系。

2、调查意义通过对居民“幸福指数”的关注与调查，有助于人们对自身幸福状况的了解和对于更高层次幸福的追求。

并且对于政府来说可以由此更为贴切的了解民众的需求，从而可以更好的去满足，明确了政府的发展方向。

并且这样各国有利于政府和国家政权的稳定，也使人民的幸福指数上升，从而形成一个良性的循环。

3、调查分析此次社会实践，我选择了一个家具城，通过与这里的工作人员的交流并且发放了调查问卷，我获得了这样的信息。

2012年员工幸福感调查问卷尊敬的同事：您好！柯维公司诚意邀请您参加2012年度员工意见满意度调研，希望在公开、透明、客观的氛围中，真诚的了解员工的需求和想法，实现企业与员工的共同发展。

请您根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响，答案没有“对”“错”之分，本问卷不需填写姓名。

请在题目右边填上您的答案并在线上提出您的意见或建议。

感谢您的支持与配合！一、对工作本身的满意度1、你的工作性质是：A.□管理类B.□技术类C.□普工类2、您是否能清晰地描述您的工作内容和工作职责？A.□非常清晰B.□基本了解C.□部分了解D.□几乎不知道，没方向3、您每天的工作量饱和度平均能达到多少？A.□超过100%（无法正常下班，需要加班）B.□100%，基本不加班C.80%-100% C.□80%以下4、您希望工作的发展方向是：A.□希望在目前岗位一直干下去B.□希望在公司继续发展，但想调换岗位C.□有机会希望寻找另外的发展方向D.□没有想过5、您希望参加哪类型的培训来提升自己？A.□工作技能B.□管理水平C.□团队建设D.□专业水平其他：二、对工作回报的满意度6、如果您认为工资收入不合理，理由是：A.□与同事比较，同工不同酬，不公平B.□与市场上同岗位相比差距较大C.□我的能力或责任增加，收入却没有相应增加D.□没有不合理其他7、您对公司评先评优的公平性是否满意？A.□非常满意B.□基本满意C. □不满意D.□极度不满意8、您认为目前公司薪资福利待遇对人才吸引程度是：A.□非常吸引B.□比较吸引C.□基本可以D.□不够吸引E. □几乎没有吸引力9、您同意多劳多得吗？A.□非常同意B. □基本同意C.□不同意D.□极度不同意三、对工作氛围的满意度10、同事之间的沟通与交流状况如何？A.□非常顺畅有效B.□基本顺畅有效C.□难沟通D. □极度难沟通11、同事之间的工作配合是否感到满意？A.□非常满意B.□基本满意C. □不满意D.□极度不满意12、提出的合理化建议，上司对建议的处理和态度您感到满意吗？A.□非常满意B. □基本满意C.□不满意D.□极度不满意13、您认为部门之间协作存在哪些不足？A.□跨部门协作流程、职责不清晰B.□各部门目标不统一，团队意识不强C.□特发事件没有相应的处理流程，致使部门责任不明确、相互推脱责任D.□没有任何不足其他（请详细说明）14、您工作开心吗？不开心的原因是：A.□没有不开心B.□压力大、负荷重C.□上级不支持D.□工作不知道怎么开展E.与同事难相处其他：15、您与上级沟通的渠道或机会多不多？A.□经常能一起交流B.□偶尔能单独交流C.□只在开会上交流D.□从来没有交流16、在工作中，您是否得到公平对待？A.□非常公平B.□基本公平C.□不太公平D.□极度不公平四、对企业管理的满意度17、对您来说，您对公司有认同感及归属感吗?A.□非常有，愿意与公司共同发展B.□基本有，认同公司发展方向C.□没有D.□很抗拒18、您对公司的制度建设感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意19、如果选择后两项，请描述您认为公司制度需要健全的内容:20、您认为公司的提升机制是否合理？A.□非常合理B.□合理C.□不合理D.□非常不合理21、您是否认同本部门/车间管理人员的管理模式？A.□十分认同，并主动配合B.□认同C.□有时候不能接受D.□很反感22、您对公司对食堂卫生管理感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意E、我要提建议（请详细说明）23、您对公司对食堂饭菜质量及个人扣费感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意E、我要对饭堂提建议（请详细说明）五、对工作环境的满意度24、您对您的工作条件感到满意吗？A.□非常满意，有利于我工作B.□基本满意，能满足工作所需C.□不满意，有时候条件限制了我工作的正常发挥D.□极度不满意，时常阻碍我工作进度25、您对工作中的安全性感到满意吗？A.□非常满意，很放心在公司工作B.□基本满意，没有发现不安全因素C.□不满意，会担心受到伤害D.□极度不满意，曾多次出现事故26、您对公司文体、娱乐活动的安排感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意27、您对公司住宿条件感到满意吗？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意 E、不住宿如果选择C或D项，请说明您所居住的宿舍区是：28、您对公司的卫生状况是否满意？A.□非常满意B.□基本满意C.□不满意D.□极度不满意如果选择B、C或D项，请提出您对公司卫生方面的建议，我们将认真听取：六、其他28、您所在部门/车间，您最尊敬的人是谁？（可以是员工或者管理人员，不限制人数）29、最有责任心的人是谁？（可以是员工或者管理人员，不限制人数）30、您是否愿意告知我们您所属的部门/车间、姓名、联系方式：（可以不填）31、您对公司其他方面还有什么意见或建议？。

员工幸福指数调查问卷（含五篇）第一篇：员工幸福指数调查问卷东昌府区妇幼保健院幸福指数调查问卷本问卷采用不记名方式进行，请您如实填写，谢谢！1、您的性别：○ 男○ 女2、您的年龄区间：○ 20~25 ○ 26~30 ○ 31~35 ○ 36~40 ○ 40以上3、您的学历○中专○大专○本科○硕士○博士4、您的婚姻状况○已婚○未婚5、您的工资待遇○1500~2999 ○3000~4499 ○4500~5999 ○6000以上6、您的工作时间○1~5年○6~10年○11~15年○16~20年○ 20年以上7、您的工作部门○行政科室○病房系统○门诊医技○总务后勤○其他：8、您对职业的社会地位感到满意（以其他职业相比）○很同意○同意○一般○不同意○很不同意9、“这里有一些表情各异的人脸，哪幅人脸最接近您对工作、生活的整体感受？”请在符合您想法的选项下划V。

10、您觉得影响您幸福感指数的主要因素是以下哪些，并排序 [请选择5项]□ 收入逐步增加□ 成长渠道畅通□ 有展示才能的平台□ 良好的学习培训/ 6□ 外出考察□ 带薪年假□ 自有住房□ 团队氛围好□ 家庭和睦或收获爱情□ 本人及家人身心健康□ 子女孝顺或学业事业有成□ 医院归属感自豪感11、您的工作地点○总院○ 康复医院○ 分院○ 儿童健康管理中心12、您每天上班单程路上需要花费多长时间○ 小于30min ○30min-60min ○60min-90min ○大于90min13、您的身体状况：○ 很健康○ 偶尔小病○ 体检有小问题，不影响生活○ 大的潜在疾病14、您对您的薪资满意吗？○ 非常满意○ 还可以○ 一般○ 不满意15、您的家庭中收入主要投入于：○ 生活日常消费（水电、食物等）○ 购买服装等生活必需品○ 旅游○ 子女教育○ 娱乐消费○ 购房○ 采购家电、iphone等较为大宗消费品○ 投资股票、黄金等16、您将在未来两年中将消费意向集中于（最多三项）：[多选题]□ 子女教育□ 购房置地□ 休闲购物□ 自身教育/ 6□ 结婚筹备□ 购车计划□ 其他17、您觉得除开工作时间外，个人时间○ 很满意，时间充足○ 一般没感觉○ 时间紧迫18、您觉得工作对你来说：○ 轻松愉快○ 一般般○ 总体还勉强过得去○ 枯燥无味19、在工作时是否能得到同事的帮助：○ 轻易得到○ 稍微讲述后得到○ 经过长时间论述后得到○ 很少需要同事帮助 20、在过去的一个月中，您感觉：○ 精神棒极了○ 精神还算饱满，一般○ 精神好坏不定○ 精神恶劣21、在工作和生活中是否会遇到不顺心的事：○ 没有遇到○ 很少遇到○ 常遇到○ 有些时间段多，有些时间段少22、在工作和生活中遇到的不顺心的事通常是：○ 工作上的○ 家庭内的/ 6○平时一般人际间的○ 很少出现，没规律23、在工作和生活当遇到不顺心的事时，你会选择向谁倾诉：○ 同事○ 家人○ 密友○ 没什么不顺心的，必要倾诉24、面对工作上的压力，你一般是如何处理的？○ 通过各种合理方式淡化情绪，然后一心一意工作○ 带着情绪工作○ 能避则避，在这段时间内不接工作○ 其他25、您的社交活动是否顺利？○ A.很顺利○ B.一般○ C.不顺利○ D.不好说26、你参加体育锻炼的频率是（）○ A.隔两三天一次，自己主动地去参加○ B.半个月至少一到两次，自己主动或是别人提出○ C.一个月至少一次，自己主动或是别人提出○ D.不喜欢体育锻炼，基本不参加体育锻炼活动27、你觉得哪个才是您心目中的生活：○ 有足够的经济基础，可以随意个性生活○ 可以不懈奋斗，从而源源不断的获得经济能力○ 物质基础雄厚，可以随意享受○平淡闲逸28、你觉得哪种激励方式会使你得到最满足○ 物质激励○ 职位晋升激励/ 6○ 精神激励○ 无任何激励29、您的价值医院中得到了体现○很同意○同意○一般○不同意○很不同意30、如果有薪资更高的工作可以做，我可以放弃医院的工作○很同意○同意○一般○不同意○很不同意31、您感觉对幸福感影响最大的 [多选题]□ 家庭和睦□ 身体健康□ 权力在握□ 金钱富足□ 理想达成□ 子孙满堂32、激发你的工作热情最主要的因素是○ 工资待遇○ 岗位吸引○ 工作氛围○ 生存需要33、幸福感四个阶段，您认为自己处于哪个阶段○ 基本物质满足，例如吃饭穿衣出行○安全需求，如工作稳定、生活安定、保障有力、不惧怕突然的疾病或灾难○ 社交需求，渴望得到的家庭、团体、朋友、同事的关怀爱护理解、○ 渴望得到大家的尊重，自我实现34、哪些活动可以提高您的幸福感？○ 举办社交联谊活动○ 举办集体活动，如球赛、游园等○ 生病或家庭不幸时领导和同事的关怀○ 偶尔得到上级领导的奖励的惊喜○ 工作得到上级的表扬和同事的肯定○ 同事聚餐、喝酒/ 635、医院提供给您丰富多彩的业余文化生活○很同意○同意○一般○不同意○很不同意36、您对医院的假期○很满意○满意○一般○不满意○很不满意37、您对医院有哪些建议及意见，请简要回答/ 6第二篇：企业员工幸福指数调查问卷企业员工幸福指数调查问卷姓名：1.您的年龄：2.您的性别：3.您目前的工作岗位：4.幸福指标有哪几项?仅选5项.（）A、收入逐步增长B、有展示才能平台C、成长渠道畅通D、团队氛围好E、组织旅游F、夫妻同城G、子女教育H、每年能参加业务培训I、有自有住房J、企业归宿感K、落实带薪休假L、本人及家人身心健康5.您认为影响本人发展最主要的因素是：（）A、能力B、机遇C、晋升通道D、其他因素6.您认为最能体现职业（岗位）价值的是:（）A、薪酬B、个人发展空间C、领导的认同D、其它7.激发您工作积极性的最重要因素是:（）A、工资待遇B、岗位吸引C、工作氛围D、生存需要8.您认为您的付出与企业给您的报酬：（）A、匹配B、比较匹配C、不匹配9.您认为职工诉求渠道是否畅通：（）A、畅通B、比较畅通C、不畅通10.您是否休了年休假：（）A、休了B、只休了部分C、未休，原因：11.您每天的工作时间：（）A、8 小时以内B、8—12 小时C、更长12.是否认同老板/主管作风/企业文化:（）A认同B比较认同C不认同,原因：13.您认为公司的升迁制度明显吗?（）A明显B一般C不明显14.如果幸福指数是100分,您幸福满意度评分是几分?15.除上述外,您认为影响员工幸福指数的因素还有哪些?实现“员工幸福指数最高”还有哪些建议?第三篇：幸福指数调查问卷建设办党委2010年对辖区村居民幸福指数调查问卷1、您的月收入是：○10000元及以上○8000—10000元○5000—8000元○3000—5000元○2000—3000元○1000—2000元○400—1000元○400元及以下 2.您总体上感觉○对生活质量非常满意，非常幸福○对生活质量非常满意，比较幸福○生活质量一般，幸福○对生活质量不满意，不幸福○对生活质量非常不满意，非常不幸福○说不清 3.您对2010年个人的经济收入是否满意？○比较从前有显著提高，非常满意○比较从前年提高一些，满意○ 与从前年持平，一般○比从前年减少，不满意○比从前年大幅度减少，非常不满意○ 说不清 4.您对目前的家庭状态是否满意？○家庭和睦幸福，家庭成员亲密无间，感觉非常满意○家庭和睦幸福，家庭成员沟通愉快，感觉满意○家庭和睦，家庭成员关系尚可，感觉一般○家庭不和睦，家庭成员关系紧张，感觉不满意○家庭破碎，家庭成员冷面无情，感觉非常不满意○说不清5.您的身体状况和锻炼程度如何？○经常参加体育锻炼，身体非常健康○能适当参加体育锻炼，身体健康○有时候参加体育锻炼，身体一般○很少参加体育锻炼，身体状况较差○几乎不参加体育锻炼，身体状况很差○说不清 6.您的精神状态和心理状态如何？○精力非常充沛，心胸开阔，心理非常健康○有精力应付工作生活，心理健康○精力有限，心理承受能力一般○精力不济，时常感觉郁闷○精神状态低迷，经常感觉苦恼○说不清 7.您对自身目前的人际关系是否满意○人际关系融洽、心情愉悦，非常满意○人际关系正常、心情愉悦，满意○人际关系正常，感觉一般○人际关系紧张，感觉糟糕，不满意○人际关系接近冰点，感觉非常糟糕，非常不满意○说不清8.您的心态平衡能力如何？○然面对现实，享受目前生活状态，心态平衡能力佳○坦然面对现实，不怨天尤人，心态平和○能接受现实，心态平衡能力尚可○不能面对现实，怨天尤人，心态平衡能力差○根本无法接受现实，偏激抱怨，心态平衡能力极差○说不清 9.您对未来生活和社会发展是否充满信心？○对未来生活和社会发展抱非常乐观态度，积极向上○对未来生活和社会发展有信心○对未来生活和社会发展抱有希望○对未来生活和社会发展没有信心○对未来生活和社会发展持非常悲观态度○说不清10.您认为以下哪些因素最有可能增加您的幸福感？（限选三个）○稳定的社会局势舒适的居住环境○丰厚的收入○家庭和睦○良好的工作、生活环境○融洽的人际关系○建立健康的心理○工人发展前景很好○能实现自我价值○足够的休闲时间○丰富的业余生活○其他 __________________ 11.您对目前医疗保健条件感觉如何？○能享受优越的医疗条件，感觉完全能承受医疗费用没有负担○能享受正常医疗条件，感觉承受得起医疗费用○能享受正常医疗条件，感觉医疗费用较高有压力○能享受基本医疗条件，感觉负担医疗费用很吃力○医疗条件简陋，负担不起基本的医疗费用○说不清12.您对目前教育状况是否满意？○教育现状良好，非常满意○教育现状还行，满意○对教育现状感觉一般○存在问题多，对教育现状感觉不满意○教育体制存在严重问题，对教育现状感觉非常不满意○说不清 13.您对当前就业状况是否满意？○就业环境良好，非常满意○就业环境有改善，满意○就业环境一般○就业有压力，不满意○就业问题尖锐突出，非常不满意○说不清 14.您对当前社会保障制度感觉如何？○社会有保障，非常有安全感○社会有保障，有安全感○有一定的社会保障，有一定安全感○社会保障不充分，安全感不强○没有社会保障，没有安全感○说不清楚 15.您对社会道德风气是否满意？○公民道德风尚有很大提高，非常满意○社会风气有提高，满意○公民道德风尚有改善，一般○公民道德素质与社会风气急需提升，不满意○社会风气非常不好，公民道德非常欠缺，很不满意16.您对社会治安是否满意？○社会治安良好，非常满意○社会治安较好，满意○社会治安较以前有所好转，基本满意○社会治安还存在诸多隐患，不满意○ 社会治安存在诸多严重问题，很不满意○说不清17.您对环境卫生是否满意？○治污环保力度较强，环境状况良好，非常满意○治污环保力度加强，环境状况较好，满意○环境状况较以前有所好转，基本满意○环境卫生方面还存在较多问题，不满意○环境卫生方面还存在严重问题，很不满意○说不清18.假如幸福感最高分为100分，您认为可给您现在的幸福感打多少分？○91－100分○81－90分○71－80分○61－70分○51－60分或更低第四篇：大学生幸福指数调查问卷大学生幸福指数调查问卷大学，承载着我们的梦想；梦想，为幸福插上了翅膀；幸福，是生活和奋斗的目标。

职工幸福指数调查问卷-A一、基本信息项目部（姓名）你的岗位是（在所任职务后面打“√”）A．局领导班子（） B.局副三总师、部门经理、副经理（）C.公司领导班子（） D.公司中层干部（） E.号码公司分公司班子（） F.项目班子（）二、基本问题（请在所选项前括号内打“√”）1、你上一年总收入（税前，含工资、奖金及各种补贴）是（）A、上一年总收入50万以上（26分）（）B、上一年总收入40—50万（22分）（）C、上一年总收入30—40万（18分）（）D、上一年总收入20-30万（14分）（）E、上一年总收入10-20万（10分）（）F、上一年总收入10万以下（6分）2、你的收入增长幅度是（）A、比上一年增长10%以上（10分）（）B、比上一年增长8-10% （8分）（）C、比上一年增长6-8% （6分）（）D、比上一年增长4%-6% （4分）（）E、比上一年增长2-4% （2分）（）F、比上一年增长2%以下（0分）3、你对企业发展是否有信心？知道本单位当年的发展规划吗？了解中建信条的具体内容吗？（）A、对企业发展非常有信心，知道本单位今年的发展规划，了解中建信条的具体内容。

（6分）（）B、对企业发展有信心，大体了解本单位今年的发展规划，对中建信条的具体内容略知一二解。

（4分）1（）C、对企业未来的发展信心不足，不太清楚本单位今年的发展规划，不了解中建信条的具体内容。

（2分）（）D、什么都不知道，也不关心。

（0分）4、你对本单位工作氛围和决策的民主度、透明度及参与度的现状感觉如何？（）A、工作氛围很轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度都很高。

（8分）（）B、工作氛围较轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度比较高。

（6分）（）C、工作氛围较轻松、愉快；各项决策的民主度、透明度及参与度一般。

（4分）（）D、工作氛围较轻松；各项决策的民主度、透明度及参与度都不高。

（2分）（）E、工作氛围十分压抑，无法正常工作；各项决策的不民主度、不透明度也谈不上参与。

人事幸福感调查总结背景介绍：在现代企业管理中，关注员工的幸福感已成为提高生产力和员工忠诚度的重要途径之一。

为了深入了解公司员工的幸福感现状，并为提升员工的幸福感提供参考，本文对一家假想公司进行了人事幸福感调查。

调查设计：本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了100份问卷，涵盖了公司不同层级、部门和岗位的员工。

问卷主要包括个人背景信息、工作满意度评估、员工福利评价以及人际关系状况等方面。

调查结果分析：1. 个人背景信息：调查显示，受访员工的平均年龄为32岁，其中男性员工占60%，女性员工占40%。

另外，调查对于员工的教育背景和婚姻状况等进行了收集。

2. 工作满意度评估：从整体来看，员工对公司的工作环境和组织文化普遍持有较高的满意度。

调查显示，有75%的员工对公司的整体工作环境感到满意，并认为工作氛围积极向上。

然而，由于工作压力和目标设定不合理等原因，约有20%的员工表示对工作不够满意。

3. 员工福利评价：在员工福利方面，调查发现公司的员工福利政策较为完善。

大部分员工对公司的福利待遇表示满意，并提到了各种福利措施，如带薪年假、奖金福利等。

然而，还有一小部分员工对公司福利待遇不满意，希望能够有更多的福利待遇选择。

4. 人际关系状况：人际关系对员工的幸福感有着重要的影响。

调查显示，大多数员工之间的人际关系友好融洽，有良好的团队合作意识。

然而，仍然存在部分员工因为团队合作不默契或存在争议而感到不满。

总结及建议：综合以上调查结果，公司的人事幸福感总体上较为良好，但仍存在一些问题和提升空间。

基于调查结果，我们提出以下几点建议：1. 加强员工工作满意度管理：针对那些不满意工作的员工，要及时进行了解和沟通，帮助他们解决问题，提供更好的工作支持和指导。

2. 完善员工福利待遇：根据员工的建议和需求，进一步完善和优化公司的福利政策，让员工感受到公司的关爱和尊重。

3. 加强团队合作和沟通：通过组织团队活动、培训等方式，提高员工之间的相互理解和合作意识，解决人际关系问题，创造更和谐的工作氛围。

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于民众幸福感的问卷调查报告一、调查目的：追求幸福是人类永恒不变的主题之一，随着人们对自身生活质量要求的不断提高，幸福日益成为人们关心的话题。

二、调查对象：生活在广州的民众。

学生、教师、工人、个体户、餐饮服务业人员、行政人员、自由职业者等；被调查者的年龄为16-65岁。

三、调查方式：问卷调查。

本次调查共发放200份问卷，收回问卷196份，有效问卷196份，有效回收率为98.00%。

本次调查范围广，样本容量大且具有代表性，对我们了解人们对幸福感的看法具有参考价值。

四、调查结果与分析：1、对于自己是否觉得幸福，56%的人觉得自己很幸福，33%人觉得一般。

由此可见，人们对目前的生活状况基本满意。

2、关于最有可能增加幸福感的因素，43%的人认为最能增加幸福感的因素是和睦的家庭环境，而31%的人认为是健康的身体，只有不到三分之一的人选了舒适的居住环境和丰厚的收入。

由此看出，大多数人认为幸福的根本是健康和稳定，奢华的生活不一定是幸福的。

---------------------------------------------------------精品文档-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------3、生活节奏对幸福感有影响，我们发现，有将近七成的人认为一般、比较慢和很慢的生活节奏能使他们感到幸福。

分公司员工幸福指数调查报告2011年10月11日，接到通知要求，分公司于当日即在分公司职工内开展在职职工幸福指数调查活动，现将调查结果及初步分析汇报如下：一、各层级采集状况本次调研通过问卷调查的形式开展，共发放调查问卷65份，收回63份。

其中，分公司领导6人，分公司部门正副职12人，项目班子成员15人，普通职工30人。

均符合公司要求的数据采集比例。

其中，分公司领导级幸福指数平均值为85，分公司部门正副职级幸福指数平均值为72.9，项目班子幸福指数平均值为79.7，普通员工幸福指数平均值为73.5。

二、调查报告内容分析1、上一年总收入基本能体现岗位的责权利对等。

经调查发现，分公司领导上一年收入在10-20万的占50%；分公司部门正副职上一年收入在3-6万的占75%；项目班子上一年收入在6-10万元的占40%，收入在10-20万元的占40%；普通员工上一年收入在3-6万的占67%，收入在3万以下的占26%，收入在6-10万的占7%。

从上一年收入看，基本能体现西南分公司的职工的责权利对等关系，其中项目班子中收入比例又主要分两个级别，也可以体现出项目管理的精细与否与项目班子收入直接挂钩。

普通员工的收入也分了三个级别，这与分公司绩效考核相关，是分公司职工工作付出与工作效率在工资上的体现。

2、收入与上一年相比有了很大提高调查职工中收入比上一年增长20%以上的占41%，比上一年增长15-20%的占27%，比上一年增长10-15%的占17%。

说明职工的收入较去年相比均有不同幅度的提高。

3、对自己在公司的工作时间、假期感觉满意程度各占一半。

调查的职工中对工作时间、能否休假的满意度，不满意的占52%，满意、非常满意的占48%。

本题虽然加了“针对建筑行业的特殊性”这一定语，但职工们关注的只是自己能否休假这一现实情况。

由于工作性质，分公司领导、部门负责人、项目班子这三个阶层的人员假期情况基本不能得到有效的保证。

另，现在工程的工期相对都很紧，项目职工休息的时间相对也比较少。