有限责任公司专业技术资格申报审查管理办法

石油公司专业技术职务任职资格管理办法（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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中国中煤能源文件集团有限公司中煤人〔2009〕660号关于印发《职称工作管理办法》和《职称计算机等级考试大纲》的通知各单位：现将《中国中煤能源集团有限公司职称工作管理办法》、《中国中煤能源集团有限公司职称计算机等级考试大纲》印发给你们，请遵照执行。

原《中国煤炭工业进出口集团公司职称工作管理办法(试行)》(中煤人力字〔2001〕51号)同时废止。

特此通知。

二○○九年十二月七日中国中煤能源集团有限公司职称工作管理办法第一章总则第一条为进一步规范职称工作，加强专业(技术)职务的管理，提高专业(技术)职务任职资格的评定质量，调动广大专业(技术)人员的积极性，根据国家颁布的《专业技术职务试行条例》等有关规定，结合中国中煤能源集团有限公司(以下简称集团公司)实际，制定本办法。

第二条本办法适用集团公司及所属各单位职称管理工作。

申报各系列各级专业(技术)职务任职资格的人员，必须是与集团公司或所属单位法人签定劳动合同的在册人员。

第三条集团公司已开展专业(技术)资格评审的专业系列，所属单位及个人不得参加地方评审或委托其他单位评审。

集团公司根据实际申报情况，可能对某些已开展的系列实行委托评审。

集团公司未开展专业(技术)资格评审的专业系列，由集团公司统一委托评审。

集团公司以外单位的委托评审工作由集团公司受理，并提供省（部）级单位（含中央企业）职称管理部门出具的委托评审函。

集团公司各单位一律不得接受外来委托评审。

第四条以考代评的专业技术资格，必须参加国家有关部委组织的统一考试。

第五条职称工作包括专业(技术)职务任职资格评定与专业(技术)职务管理。

专业(技术)职务任职资格评定包括资格认定、资格评审、资格考试等工作。

专业(技术)职务管理包括专业技术职务设置、聘任与考核等工作。

专业(技术)职务管理由各单位在集团公司指导下自行开展工作。

《集团公司专业技术职务管理办法》另行制定。

第六条专业（技术）岗位设置是专业（技术）职务管理的基础。

陕西陕煤黄陵矿业有限公司黄陵矿业集团有限责任公司工程系列专业技术职称评审聘任管理办法为进一步加强黄陵矿业公司工程系列专业技术职称管理工作，建立具有竞争激励机制的职称管理体制，建设一支高素质的专业技术人才队伍，鼓励技术人才多出成果，促进公司科技进步与发展，根据陕西省人社厅及陕煤集团职称相关规定，结合公司实际，特制订本办法。

一、组织机构（一）公司成立以企业主要领导为组长的职称改革领导小组，负责落实国家和陕西省职称评审相关政策法规，指导公司专业技术职称评审工作。

（二）领导小组下设职称改革办公室，办公室设在公司人力资源部门，负责专业技术职称评审具体工作（政工系列除外）。

（三）公司根据陕西省人社厅和陕煤集团有关职称改革文件要求及评审工作需要，设立工程系列中级职称评审委员会，负责工程系列初中级职称评审工作；公司总工程师担任评审委员会主任，遴选公司各工程专业领域资深高级工程师担任评委，评委会委员根据工作需要及委员工作岗位变动，适时进行调整。

二、认定和评审人员范围、评审专业（一）参评范围1.公司从事工程系列专业技术工作且聘任在岗的专科及以上管理及专业技术人员。

2.第一学历本科及以上，从事工程系列专业技术工作初次予以认定助理工程师，评审工程师则需聘任在相应的专业技术岗位上。

（二）评审专业：采矿、矿建、选矿、通风与安全、机电、机械、电气、地质、测量、物探、钻探、化验、水工环地质、运输、火工、热能动力、煤化工、工业及民用建筑、环境工程等19个专业。

三、申报条件（一）基本条件1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，热爱本职工作，作风端正，认真履行岗位职责，具有良好的职业道德、敬业精神。

2.申报人员所学专业必须与申报专业相同或相近。

3.按照《陕西省专业技术人员继续教育条例》及省相关文件规定，申报初、中级职称人员，每年度继续教育学习不少于80学时，其中：公需课学习不少于24学时，专业课学习不少于56学时。

4.申报人员年度考核为合格以上等次。

附件1：水电七局成水公司员工职业资格证书管理办法第一章总则第一条为了进一步规范公司员工职业资格证书管理，满足公司资质的需要，激发员工学习和参加职业资格考试的积极性，促进公司员工职业素质和技能的提高，根据国家有关规定并结合公司实际，特制订本办法。

第二条职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能。

职业资格证书是员工通过国家相关部门认定或国家组织的统一考试取得，包括从业资格和执业资格。

从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准；执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开展或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。

第三条公司所属员工取得的职业资格证书是与公司提供的工作平台和成长环境分不开的，是公司培养和员工努力相结合的成果。

特别是与公司资质、招投标、工程建设所需要的职业资格证书关系到公司的生存发展，是全体公司员工共同的责任。

因此公司员工取得的职业资格证书必须优先满足公司资质的需要。

第四条本办法适用于与公司以及水电七局有限公司签订有劳动合同的员工。

第二章职业资格证书管理第五条凡是公司员工取得的与企业资质、招投标、工程建设所需的相关职业资格证书，必须纳入公司统一管理。

需要注册的，必须依照相关法规注册到公司。

第六条与企业申报资质、招投标、工程建设所需的相关执业资格证书包括：注册建造师、注册安全工程师、注册会计师、注册造价师（国家、行业）、注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师、注册招标师、注册内部审计师、注册监理工程师等（以下简称注册师）。

第七条证书管理及职责分工1.公司人力资源部负责所有职业证书的统计，归档管理工作，相关部门负责注册聘任人员的日常归口管理工作。

注册建造师、注册监理工程师归口公司人力资源部；注册造价师（国家、行业）归口公司经营经营部；注册安全工程师归口公司安全环保部（质量管理部）；注册会计师、注册内部审计师归口公司财务部; 注册测绘师、注册工程师（岩土、土木、电气、城市规划、环保）、注册结构工程师归口公司工程科技部；注册招标师归口公司设备物资部。

中国南方电网有限责任公司电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审细则第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价电力工程各类专业技术人员的专业能力和绩效水平，鼓励电力工程专业人员刻苦钻业务，多出成果，加快“人才强企战略”的实施，根据国家有关政策及《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》规定，结合公司电力工程的专业特点，特制定《中国南方电网有限责任公司电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审细则》（以下简称《评审细则》），作为电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审的指导标准。

第二条电力工程各类专业教授级、高级、中级专业技术资格的名称分别为教授级高级工程师、高级工程师、工程师。

第三条按照本《评审细则》，经评审合格并获得相应级别资格证书者，表明其已具备相应的技术水平和能力。

第二章适用范围第四条本《评审细则》中的“电力工程技术人员”指：在公司系统各单位，从事发电（含火力、水力、核能及其他新能源发电）、输电、变电、配电、用电、电网技术、电力环保、电力标准化、电力通信、电力信息技术等电力工程的科学研究（含基础理论和应用技术的科研、试验、技术开发、推广及其技术管理）、规划设计（含规划、勘测、设计及其技术管理）、施工建设（含建筑、安装、调试、施工机械、安全质量监督及其技术管理）和生产运行（含运行、检修、技术改造、修造、安全与技术监督、劳动保护及其技术管理）的专业技术人员。

第五条电力工程分为五类专业：热能动力工程专业（含核能、太阳能、地热及其它热能形式发电），水能动力工程专业（含潮汐能、风能发电），输配电及用电工程专业，电力系统及其自动化专业，电力通信与信息专业。

（一）热能动力工程专业包括锅炉、汽轮机、燃气轮机、热工过程控制及其仪表、供热与制冷、火电厂建筑与安装、物料输送、金属与焊接、火电厂化学、火电厂环保、火电厂劳动保护、新型发电技术及其它与热能动力工程有关的专业。

（二）水能动力工程专业包括水能利用（含水库）、工程地质、水文泥沙、水工建筑物、水力机械、金属结构、水电厂自动化、水电工程环保、风能发电技术及其它与水能动力工程有关的专业。

济宁中山公用水务有限公司专业技术/职业技能职务聘任管理暂行办法为优化公司人力资源配置，充分调动具有专业技术/职业技能资格员工工作积极性，进一步提高员工素质及专业技术/职业技能水平，更好地为公司生产经营服务，特制定本办法。

一、组织管理公司成立专业技术/职业技能职务聘任管理委员会，负责根据公司各单位/部门职责及岗位设置情况，组织落实各系列专业技术/职业技能员工聘任、管理和考核工作。

专业技术/职业技能职务聘任管理委员会下设办公室，办公室设在人力资源部，具体负责根据各系列专业技术和职业技能要求，组织公司专家对具有专业技术/职业技能资格员工进行聘任、管理和考核工作。

主任：邱福祥副主任：陈宇畅范秀江办公室主任：张志宇成员：根据各系列专业技术和职业技能要求确定二、聘任原则专业技术/职业技能职务聘任坚持公平、公开、公正、高效、专业契合、注重业绩原则，并根据各单位/部门实际工作需要、专业技术/职业技能职务任职资格，以及本人工作性质、工作能力和工作业绩等进行择优聘任。

三、聘任目公司根据各单位/部门工作实际，通过按岗考核，促进员工在本职岗位上发挥专业特长，激励员工钻研技术，在公司上下营造一个比技术、比创新、比贡献工作氛围。

四、聘任范围已取得中级及以上专业技术资格和二级及以上国家职业资格并从事相应专业技术/职业技能工作在岗员工。

兼具专业技术资格和职业技能资格或具有两种专业技术/职业技能资格员工，只能申请聘任一种。

五、聘任形式及年限各系列专业技术/职业技能职务聘任采取同级聘任形式，聘任期限为一年。

六、聘任条件公司员工取得聘任范围内专业技术或国家职业资格，并同时具备下列条件：1、遵纪守法，具有良好职业道德和行为规范；2、热爱本职工作，能积极为公司发展做出贡献；3、身体健康，能胜任本职工作；4、精通本专业理论知识，能处理较复杂专业问题，并能起到业务骨干带头作用；5、依据岗职相符原则，工作岗位需与专业技术/职业技能资格相匹配；6、考核结果为“合格”以上；7、公司认为需要其他聘任条件。

深圳市深航货运有限公司专业技术任职资格管理实施细则（2016版）目录一、总则二、适用范围三、任职资格职级设置四、任职资格评审内容五、任职资格评审流程六、任职资格职级聘免七、任职资格评审结果反馈八、任职资格评审结果申述一、总则为确保任职资格管理各项工作的有序开展，规范任职资格评审及职级聘用的工作标准、工作流程，结合公司实际，特制定本实施细则。

二、适用范围本办法适用于不包括司机、搬运的非管理类的各部门专业技术人员，包括：市场营销、运行保障、财务、质量管理、行政人事、信息服务6个职类。

三、任职资格职级设置(一)公司专业技术系共设置八个职级，对象为不包括司机、搬运的非管理类的各部门专业技术人员。

职级由高到低界定如下：一、资深专员二、高级专员3、中级专员4、专员五、助理专员六、高级文员7、中级文员八、文员四、任职资格评审的内容任职资格评审，包括：申报材料(履历)审核、职位知识考核、专业技术评定、绩效结果评定和专业功效评定五部份内容,考核采用部份不合格则整体不合格的原则。

另外，设置附加项，给予额外加分。

（一）大体学历及英语要求注：（1）、十年以上相关工作经验不受学历及英语要求限制；（2）、大专学历,货运相关工作经验7年(含)以上；本科学历，货运相关工作经验5年（含）以上，取消专员级申报的英语要求。

（二）中级专员以下具体评审内容及分值比例如下：（三）中级专员（含）以上具体评审内容及分值比例如下：五、任职资格评审流程（一）申报参加任职资格评审的员工向所在职类任职资格评审小组提交申报材料，材料包括如下内容：一、《深航货运有限公司任职资格评审表》；2、《深航货运有限公司任职资格评审表》中涉及到的资格证书复印件。

注：员工学历将以公司人力系统中的学历信息为准，申报参加评审的员工应及时保护公司人力系统中的个人学历信息。

3、如有申报项目和课程功效，员工需按要求提供证明资料。

（二）任职资格评审一、初审（1）各职类任职资格评审小组负责核实员工申报材料真实性，对员工的申报材料进行初审，并填写《申报材料汇总表》交公司任职资格管理办公室审核。

为加强我院人才队伍建设，进一步完善专业技术职务(职称）评聘管理制度，建立健全与岗位要求相结合的职称评聘管理机制,根据山东省卫生系列高级专业技术职务任职资格评审有关文件精神，结合我院实际情况，制定本暂行办法:一、本办法适用于我院在职（岗）专业技术人员。

二、凡本院在职（岗）的各类专业技术人员，具有规定任职资格相应学历、学识，符合任职条件者均可申请评聘相应专业技术职务。

三、专业技术职务任职资格申报、呈报的程序申报评审专业技术职务任职资格，根据有关文件要求，实行个人申报、民主评议推荐、医院审查、主管部门审核的办法，按有关规定要求进行.（一)医院公布申报评议方案；(二）专业技术人员提出申请,并提供有关证件；（三)专家委员会或学术委员会对申报人进行评价,提出推荐意见；（四）医院公开个人量化评分结果;（五）进行民主评议，张榜公布评议推荐结果；（六）医院组织整理填报有关申报材料;（七）医院对申报材料进行认真核实，重点审查其申报材料、证书和证明等是否真实、齐全,内容格式等方面是否符合规定要求；(八）公示申报人的申报材料及有关情况.将填好的《专业技术人员申报评审职称情况一览表》(以下简称《一览表》)在医院明显位置张贴公示.公示无异议后,医院要在该申报人的《专业技术职称评审表》、《专业技术职称评审简表》的“推荐意见"栏中填写推荐意见。

并由申报人、审核人、医院负责人分别签字后方可推荐上报；(九）组织填写《“六公开”监督卡》；(十) 报经主管部门审查，符合申报条件的材料，主管部门签署意见，负责人签字，并加盖印鉴后，及时送呈报部门；(十一）申报材料经呈报部门审核同意并签署呈报意见后，按规定时限报相应评审办事机构。

四、凡任期内,有下列情况之一者延缓一次有效专业职称晋升：（一）未通过全国专业技术资格考试(包括全国执业医师资格考试）或医院其他规定者;（二)因年度考核不合格等其他原因，影响正常转正定级的人员，按转正定级推迟的时间,顺延评审;(三）违犯医德医风有关规定情节严重者一票否决;（四）凡违反计划生育政策、受到各类行政、党纪处分的；（五）凡造成医疗责任事故，或造成重大医疗纠纷形成严重影响及重大经济损失的直接责任者;（六）不接受医院和上级部门指派的指令性任务的；（七）发生教学事故者一票否决；（八）因连续事假三个月、长期病假（一年以上）、不能履行本岗位工作职责者;（九)出国期满,超期未归且未向医院汇报征得医院同意者；（十）行政记过（党内警告、留党查看）以及受处分期未满或有问题未作结论者。

烟草行业专业技术资格证书管理办法第一章总则第一条为进一步规范烟草行业专业技术资格证书管理工作，维护专业技术资格证书的严肃性和权威性，保护专业技术人员合法权益，制订本办法。

第二条本办法所称专业技术资格证书，是指由中国烟草总公司职称改革工作领导小组办公室(以下简称总公司职改办)以及行业各直属单位职称改革工作领导小组办公室(以下简称各直属单位职改办)向行业内评审确认或认定取得专业技术资格的专业技术人员发放的资格证书，是对专业技术人员具备有关专业相应等级专业技术工作能力和水平的证明，是专业技术人员聘任专业技术岗位、从事专业技术工作的重要凭证。

第三条在中国烟草总公司职称改革工作领导小组的领导下，总公司职改办负责行业专业技术资格证书的统一管理，各直属单位职改办负责本单位专业技术资格证书的管理。

第二章专业技术资格证书级别与印制第四条专业技术资格证书分为初级(含员级、助理级)、中级、高级(含副高级、正高级)三个级别。

第五条初、中、高级专业技术资格证书均由总公司职改办统一印制。

第三章专业技术资格证书填写与用印第六条专业技术资格证书填写内容须简洁规范。

（一）专业技术资格证书中“专业名称”处，要填写专业系列名称，包括:研究（自然科学）、工程、农业、经济、会计、政工等；（二）专业技术资格证书中“资格级别”处，要填写资格具体级别，包括：初级(含员级、助理级)、中级、高级(含副高级、正高级)；（三）专业技术资格证书中“批准日期”处，要填写持证人专业技术资格评审通过或认定日期；（四）专业技术资格证书中“签发日期”处，要填写实际发放证书的日期；（五）专业技术资格证书中“管理号”处，要填写统一编制的证书号码，格式为“所在单位编号—发放年份—专业系列编号—资格级别编号—3位流水号”，共11位数字（见附件1）；（六）专业技术资格证书中“编号”处，由总公司职改办统一编制号码。

第七条专业技术资格证书持证人照片处须按权限加盖签发单位职称改革工作领导小组钢印，“签发单位盖章”处须加盖签发单位职称改革工作领导小组印章，否则无效。

中、初级专业技术职务任职神华准能集团有限责任公司关于开展202X年度中、初级专业技术职务任职资格评审工作的通知集团各部室，子、分公司各单位、各部室：根据《神华集团公司专业技术职务任职资格评审办法》、《神华集团公司专业技术职务任职资格评审条件》(神华人字〔202X〕第374号)、《神华准能集团公司专业技术职务任职资格评审管理办法》有关规定，公司将开展202X年度专业技术职务任职资格评审工作，现将有关事项通知如下：一、评审范围1.本通知下发之日公司在岗且符合条件的专业技术人员。

2.被派遣劳动者可以通过劳务派遣单位委托的方式参加公司组织的专业技术职务任职资格评审；3.神华集团其他子、分公司也可以通过委托的方式，参加公司组织的专业技术职务任职资格评审。

二、评审系列及级别工程和政工系列中、初级专业技术职务任职资格。

三、评审条件评审条件按照《神华集团公司专业技术职务任职资格评审条件》(神华人字〔202X〕第374号)的有关规定执行。

四、评审程序1.提出申请。

符合评审条件的专业技术人员向所在单位提出申请，并提交相应的申报材料。

2.单位考核推荐。

专业技术人员所在单位人事部门根据评审条件对申报人及评审材料进行资格审查、核实，并对工作态度、学识水平、专业能力和工作业绩等情况进行综合考核，出具考核推荐意见。

3.复审、会审。

公司人力资源部对各单位、部室上报的个人申报材料进行复审、会审，按系列、专业分类整理提交各系列评审委员会。

4.答辩与表决。

参加中级专业技术职务任职资格的人员须进行论文答辩，答辩由评委会组织。

表决会由评委员会主任或副主任主持，对参评人员进行评价、评议、投票表决，赞成票数达到有效票数2以上的为通过。

5.发文确认。

公司人力资源部对评审通过的专业技术人员发文确认。

五、注意事项1.各单位工作人员要认真负责，严格按照评审条件把关，切实做好申报材料的审核、汇总等工作，保证申报工作及时、准确、规范。

2.填写汇总表及报送材料时要将合同制职工与被派遣劳动者区分开。

某某公司专业技术职务任职资格管理办法专业技术职务任职资格管理办法第一章总则第一条为了加强公司专业技术人才队伍建设，规范专业技术职务任职资格的管理，根据国家人事部和国务院国资委及XXXXX省人事厅以及XXXXXXXX公司有关规定，结合公司实际，制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司机关各部委室、各二级单位（分、子公司）。

第二章组织领导第三条公司职称改革工作领导小组负责领导全公司专业技术职务任职资格管理工作，领导小组由公司领导及人力资源部等相关部委室中心负责人组成，下设职称改革工作领导小组办公室（以下称“职改办”），职改办设在人力资源部，负责全公司专业技术职务任职资格的日常管理工作。

第四条评审委员会（一）公司成立工程技术、政工系列中级专业技术职务任职资格评审委员会，下设学科专业组，负责工程技术、政工系列中级专业技术职务任职资格的评审；（二）公司成立初级专业技术职务任职资格评审委员会，负责公司初级专业技术职务任职资格的评审。

各二级单位专业技术人员数达到80人的，应成立初级专业技术职务评审委员会，负责本单位初级专业技术职务任职资格的评审；专业技术人员数未达到80人或不符合初评委组建条件而无法组建初评委的，由公司初级专业技术职务任职资格评审委员会负责评审。

第五条公司组建工程、政工、经济、会计、统计等专业考评小组，对申报以上系列（专业）高级专业技术职务人员的参评论文进行鉴定和答辩工作，合格者报送集团公司进行评审。

第六条工程、经济、会计系列和政工高级专业技术职务任职资格，以及教育、新闻、档案、图书资料系列中级专业技术职务任职资格由集团公司组织评审。

第七条需要委托评审的专业技术职务任职资格，按照四川省有关部门的通知时间及要求申报。

包括拟评享受教授级待遇高级工程师、卫生高级以及档案、图书资料和教育、新闻等系列的高级专业技术职务任职资格，由公司统一出具委托函委托省有关部门评审。

各评委会按照相关规定负责对应系列和级次的专业技术职务任职资格的评审工作，向上一级评委会推荐本单位的申报者。

专业技术资格评审与职务聘任管理办法第一章总则第一条为大力实施人才强院战略，建立科学规范的专业技术资格评价和专业技术职务聘任制度，充分调动全院专业技术人员积极性和创造性,根据国家有关文件精神和相关法律法规，结合本院实际，制定本办法。

第二条专业技术资格是指专业技术人员按照国家、省有关规定和条件取得的相应专业技术职务的任职资格，表明专业技术人员在一定时期内具有受聘该专业技术职务所需的学术、技术水平。

专业技术资格不与工资福利等待遇挂钩。

专业技术职务是指单位根据工作需要，在专业技术职务结构比例内设置的有明确职责、任职条件和任期，需要具备相应的专业技术资格，并体现相应报酬的工作岗位。

第三条专业技术资格评价和职务聘任，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行专业技术资格评价和职务聘任相分离，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置。

第四条医院成立专业技术资格评价与职务聘任评审委员会，负责评审工作，人力资源部是全院专业技术资格评价与职务聘任的综合管理部门，负责制定专业技术资格评价和职务聘任的有关政策，指导、协调、监督政策的实施。

第五条专业技术人员必须热爱医药卫生事业，热爱本职工作，具有优良的医德医风和高尚的职业道德，有较强的团队精神、敬业精神。

对于有违医德、行业作风、国家法律法规行为者采取一票否决制。

第二章专业技术资格评审第六条信息发布人力资源部负责向全院发布专业技术资格评聘的有关信息。

第七条申报程序符合规定条件的人员，本人向人力资源部提出申请，填报《专业技术资格申报审批表》，并递交毕业证、相应资格证书，提交能反映本人水平、能力、业绩、职业道德以及接受继续教育和执业资格等方面的相关材料和证明。

第八条资格审查人力资源部负责受理申报材料并对申报人进行资格审查确认，提交医院专业技术资格评审委员会评审。

第九条申报资格评审程序（一）所在科室进行初评。

各科室负责人作为初评的第一责任人，根据申报人条件和岗位需要提出推荐意见，并审核申报人所提供的任现职期间工作任务的完成情况、业绩成果、论文等材料的真实性，形成的意见要在申报人填写的《专业技术资格申报审批表》“科室考核评价”栏中予以体现。

目次第一章总则 (1)第二章申报条件 (1)第三章教授级高级会计师资格评审条件 (4)第四章高级会计师资格评审条件 (6)第五章附则 (9)xx有限责任公司电力会计专业教授级、高级专业技术资格评审细则第一章总则第一条为推动公司人力资源“一体化、规范化”管理，客观、公正、科学地评价会计专业人员的业务能力和绩效水平，根据国家有关政策及《中国南方电网有限责任公司专业技术资格管理办法》规定，结合公司电力会计工作的专业特点，特制定《中国南方电网有限责任公司电力会计专业教授级、高级专业技术资格评审细则》(以下简称《评审细则》),作为电力会计专业教授级、高级专业技术资格评审的指导标准。

第二条电力会计专业教授级、高级专业技术资格的名称分别为教授级高级会计师、高级会计师。

第三条按照本《评审细则》，经评审合格并获得相应级别资格证书者，表明其已具备相应的技术水平和能力。

第四条本《评审细则》适用于公司系统从事会计及相关工作的专业人员。

第二章申报条件第五条凡申报教授级高级会计师、高级会计师的专业人员，必须遵守中华人民共和国宪法和法律，具备良好的职业道德和敬业精神。

第六条凡申报教授级高级会计师的专业人员，必须具备高级会计师资格；凡申报高级会计师的专业人员，必须通过国家统一组织的高级会计师专业技术资格考试。

第七条学历和资历条件（一）教授级高级会计师1、大学本科以上学历，或学士以上学位，取得高级会计师资格后从事会计专业工作5年以上。

2、不具备上述学历（学位），取得高级会计师资格后从事会计专业工作5年以上；或具备上述学历（学位），取得高级会计师资格后从事会计专业工作3年以上。

且任现职期间，业绩显著，贡献突出，具备下列条件之一：（1）获国家或省（部）级颁发的有突出贡献的专家称号者（含享受政府特殊津贴专家）。

（2）省（部）级以上财务、会计研究成果一、二等奖获奖项目的主要完成人。

3、对于军队转业干部和原为公务员，原单位不组织专业技术资格评定的人员，其从事会计专业工作年限的基本要求为：取得博士学位后8年以上，或取得硕士学位后12年以上，或本科毕业后15年以上，且通过国家统一组织的高级会计师专业技术资格考试。

员工在职职称申报管理办法1、目的为规范和加强员工在职职称申报的管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司员工队伍的整体素质和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法.2 、范围本管理办法适用于公司所有在职正式员工。

3、定义本办法所指的在职职称申报是指员工在职参加的专业技术职称、职业资格申报等项目。

4、职称/职业资格申报条件4.1.1年龄50周岁以下，工龄满1年以上管理者、专业技术人员或在职正式员工；4。

1.2所申报职称与从事岗位工作一致或相近；4.1。

3满足职称申报通知中的其他要求；4.1.4充分考虑优化部门专业结构的特点；4.1。

5同等条件下，公司优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高，绩效优秀的员工。

5、职称/职业资格申报流程5。

1。

1由申请人填写《申报职称/职业资格申请表》（见附件1），所在部门应认真核实员工填写的申请表内容，经部门负责人签署意见后,报人力资源部；5.1.2人力资源部审核提交的申请，核实无误者,总经理签字后由人力资源部将审批结果告知申请人；5.1。

3申请人将被批准的申请表及职称/职业资格申报材料交人力资源部；5.1.4 人力资源部审核申报材料，存入个人人事档案。

6、管理与考核6.1。

1参加职称/职业资格申报的员工必须认真完成本职工作，履行工作岗位职责，禁止利用上班时间复习考试内容。

一经发现，公司有权中止并停止费用资助；6。

1。

2员工外出参加在职职称学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通;6。

1.3员工参加在职职称学习期间，不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司人力资源部批准；6.1.4员工申请被批准后，需根据《员工培训管理办法》服务年限要求签订《培训协议》；6。

1.5员工在职职称/职业资格考试期间，占用工作时间按照公司在岗人员享受工资福利待遇。

7、费用管理经公司审批同意参加在职职称/职业资格申报费用，统一由员工个人先垫付,在学习结束后凭毕业证书、职称/职业资格证书及相关单据按规定标准一次性给予报销。

工程资格审查制度一、制度目的本工程资格审查制度的目的在于规范工程项目参与方的选择过程，确保所有参与工程项目的企业和个人具备必要的资质、技术能力、管理水平及良好的信誉记录，从而保证工程项目的顺利进行和工程质量。

二、适用范围本制度适用于所有拟参与本公司/机构发起的工程项目的施工单位、设计单位、监理单位等。

对于特定类型的工程项目，可能还会有额外的资质要求。

三、审查原则审查工作应坚持公开、公平、公正的原则，确保所有潜在的申请者都有平等的机会参与竞争。

审查过程中应严格遵守相关法律法规和行业标准，不得有任何形式的歧视行为。

四、审查内容1. 基础资质审查- 营业执照、资质证书等相关法律文件的有效性和合规性。

- 企业或个人的注册资本、专业技术人员资格等是否符合项目要求。

- 近三年内的工程项目经验和业绩。

2. 技术能力审查- 技术方案的创新性、可行性和科学性。

- 工程项目管理计划和质量控制体系的完备性。

- 特殊技术或设备的掌握情况。

3. 管理能力审查- 组织结构和管理体系的合理性。

- 项目管理团队的专业背景和经验。

- 安全生产和环保措施的落实情况。

4. 信誉记录审查- 是否存在违法违规行为或不良信用记录。

- 历史项目的履约情况和客户反馈。

- 社会责任和道德标准的遵守情况。

五、审查流程1. 发布资格审查公告通过官方渠道发布资格审查公告，明确资格审查的时间、地点、方式和具体要求。

2. 提交申请材料申请单位需在规定时间内提交完整的申请材料，包括但不限于企业资质证明、技术方案、管理计划等。

3. 初步筛选根据申请材料进行初步筛选，排除不符合基本要求的申请者。

4. 详细评审对初步筛选后的申请者进行详细评审，包括资料审核、现场考察、面试答辩等。

5. 综合评定综合考虑申请者的资质、技术、管理和信誉情况，进行综合评定。

6. 公布结果按照综合评定的结果确定合格单位，并通过官方渠道公布审查结果。

六、监督与责任建立完善的监督机制，确保审查过程的透明性和公正性。

中国南方电网有限责任公司电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审细那么第一章总那么第一条为客瞧、公正、科学地评价电力工程各类专业技术人员的专业能力和绩效水平，鼓舞电力工程专业人员刻苦钻业务，多出成果，加快“人才强企战略〞的实施，依据国家有关政策及?中国南方电网有限责任公司专业技术资格治理方法? ，结合公司电力工程的专业特点，特制定?中国南方电网有限责任公司电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审细那么?〔以下简称?评审细那么?〕，作为电力工程教授级、高级、中级专业技术资格评审的指导标准。

第二条电力工程各类专业教授级、高级、中级专业技术资格的名称分不为教授级高级工程师、高级工程师、工程师。

第三条按照本?评审细那么?，经评审合格并获得相应级不资格证书者，讲明其已具备相应的技术水平和能力。

第二章适用范围第四条本?评审细那么?中的“电力工程技术人员〞指：在公司系统各单位，从事发电〔含火力、水力、核能及其他新能源发电〕、输电、变电、配电、用电、电网技术、电力环保、电力标准化、电力通信、电力信息技术等电力工程的科学研究〔含根底理论和应用技术的科研、试验、技术开发、推广及其技术治理〕、设计〔含、勘测、设计及其技术治理〕、施工建设〔含建筑、安装、调试、施工机械、平安质量监督及其技术治理〕和生产运行〔含运行、检修、技术改造、修造、平安与技术监督、劳动保卫及其技术治理〕的专业技术人员。

第五条电力工程分为五类专业：热能动力工程专业〔含核能、太阳能、地热及其它热能形式发电〕，水能动力工程专业〔含潮汐能、风能发电〕，输配电及用电工程专业，电力系统及其自动化专业，电力通信与信息专业。

〔一〕热能动力工程专业包括锅炉、汽轮机、燃气轮机、热工过程操纵及其仪表、供热与制冷、火电厂建筑与安装、物料输送、金属与焊接、火电厂化学、火电厂环保、火电厂劳动保卫、新型发电技术及其它与热能动力工程有关的专业。

〔二〕水能动力工程专业包括水能利用〔含水库〕、工程地质、水文泥沙、水工建筑物、水力机械、金属结构、水电厂自动化、水电工程环保、风能发电技术及其它与水能动力工程有关的专业。

建筑设计研究院有限公司签发人：关于《专业技术人员职务聘任管理办法》实施的决定为了更好实现对公司的人力资源管理，建立行之有效的人力资源管理机制，组建高效、科学、合理的优秀人才梯队，同时给广大员工提供一个公平、合理、广阔的晋升平台，使员工的聪明才智得以充分发挥，并以高度的责任感和主人翁精神投入到公司未来的宏伟蓝图建设中，促进公司的长远发展，经公司院长办公会讨论通过，对我公司专业技术人员职务聘任管理实施以下管理办法：见附件：《专业技术人员职务聘任管理办法》年月日主题词：专业技术人员职务聘任管理办法实施决定建筑设计研究院有限公司年月日印发专业技术人员职务聘任管理办法第一章总则第一条为建立科学用人机制，鼓励员工爱岗敬业、恪尽职守，建设合理人才梯次，促进公司长远发展，在对公司2010年专业技术人员人力资源状况充分考察研究的基础上，特制定本办法。

第二条本办法旨在从制度上为刻苦钻研业务并在本岗位取得成绩的员工创造上升台阶，并营造一个能者上、庸者下、平者让，有利于员工的聪明才智得以充分展现的用人环境。

本管理办法制定坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本办法所称岗位职务系公司设置的专业技术职务序列。

第四条本办法所称部门系公司所属各专业设计部及市政分院，其中建筑师评聘含景观、规划专业，工程师含设备专业、结构专业、市政专业。

第二章岗位职务序列和设置第五条专业技术岗位职务序列助理建筑（工程）师→建筑（工程）师→高级建筑（工程）师→副主任建筑（工程）师→主任建筑（工程）师→部门副总建筑（工程）师→部门总建筑（工程）师→公司副总建筑（工程）师→公司总建筑（工程）师→公司首席总建筑（工程）师第六条专业技术岗位职务的设置公司下设以下岗位职务：1、公司首席总建筑（工程）师一名以及总建筑(工程)师、副总建筑（工程）师。

2、各部原则上设部门总建筑（工程）师一名、部门副总建筑（工程）师二名。

3、部（分院）长兼任本部（分院）专业技术职务的，不受本条第2款限制。