重XX市职业学院2019年公开招聘事业单位工作人员拟聘用人员公示【模板】

事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表
事业单位公开招聘拟聘用人员公示表。

（首次岗位聘用样式）XX市人力资源和社会保障局：根据你局批复的岗位设置方案和《XX市直属事业单位人员聘用实施工作指导意见》（呼事岗设办发[2010]4号）要求，我单位按照聘用程序对本单位人进行了岗位聘用（其中管理人员人、专业技术人员人、工勤人员人）。

我单位已对上述拟聘用人员的资格、条件进行了审查，符合岗位聘用条件，并于年月日至月日在本单位公示，公示期间及期满无疑义。

特此报告材料审核负责人签字：单位主要负责人签字：联系电话：附件：1.XX市事业单位岗位设置与聘用情况总表（主管局已审核通过）2.XX市事业单位管理岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）3.XX市事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）4.XX市事业单位工勤技能岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）单位全称（印章）年月日（岗位聘用样式）XX市人力资源和社会保障局：根据你局批复的岗位设置方案和《XX市直属事业单位人员聘用实施工作指导意见》（呼事岗设办发[2010]4号）要求，我单位按照聘用程序对本单位人进行了岗位变动聘用（其中管理人员人、专业技术人员人、工勤人员人）。

具体岗位变动及名单如下：我单位已对上述拟聘用人员的资格、条件进行了审查，符合岗位聘用条件，并于年月日至月日在本单位公示，公示期间及期满无疑义。

特此报告材料审核负责人签字：单位主要负责人签字：联系电话：附件：1.XX市事业单位岗位设置与聘用情况总表（主管局已审核通过）2.XX市事业单位管理岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）3.XX市事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）4.XX市事业单位工勤技能岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）单位全称（印章）年月日。

事业单位公开招聘拟聘用人员公示（样式）
（以部门所属事业单位××××为例）
宁波市××局××××公开招聘拟聘用人员公示（函）样式
按照《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》和市××局××××公开招聘事业编制工作人员公告（×年×月×日）规定的程序，市××局××××公开招聘工作通过公开报名、统一考试，已进入择优聘用程序。

根据考试（笔试、面试、专业技能测试）、考核、体检结果，在合格人员中，经市××局××××（事业单位名称）领导班子集体研究择优确定下列拟聘用人员，现公示名单如下：
（注:凡招聘公告中规定需要工作经历及其他条件的，请在备注栏中简要说明。

）
1、公示期限为7个工作日，自公示之日算起；
2、对上述拟聘用人员如有异议，请向监察室（或组织人事处或政治处或办公室）反映。

联系电话：市××局监察室（或组织人事处或政治处或办公室）0574—××××××××，联系人：×××、×××。

3、反映情况请本着实事求是的态度，真实准确，内容具体。

宁波市××局××××
年月日。

XX学院2019年面向社会引进编制外高层次人才安排一、报名及资格审查要求（一）报名时间报名时间不限（二）报名要求填写《XX学院面向社会引进编制外合同制高层次人才报名表》（附件2）和《XX学院应聘岗位人员信息采集表》（附件3）发送至*********@邮箱。

（三）资格审查时间学校依据XX市事业单位面向社会公开引进编制外合同制高层次人才的相关项目及要求，对资格审查。

（四）资格审查地点XX学院图书馆楼人事处（504室）。

（五）审查内容及要求1.审查内容①本人身份证；②毕业证和学位证；③教育部学历证书电子注册备案表；④有高校工作经验或企业工作经验的还需提供职称证；⑤业绩、科研成果、获奖、任职经历等材料清单及佐证材料（复印件）。

2.审查要求①所有审查材料需提供A4纸复印件，请按审查内容顺序装订成册（可参看《资格审查材料目录册》（附件4）），竖版左侧装订，并提交信息采集表；②参加我校面试人员，资格审查当天返还身份证原件，面试当天必需携带，无证件不得参加面试；③国外毕业的面试人员，学历学位证书需提供中华人民共和国教育部留学服务中心提供的国外学历学位认证书；④原件材料需与所有上交复印件一并提交进行审查，审查完毕当即返还。

二、面试及时间安排考核采用面试方式，一人一议，面试时间及地点另行通知。

三、纪律及监督（一）引进及招聘工作，全程由学校纪检部门参与监督。

（二）考官、工作人员、监督人员凡与参加面试人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照国办发〔2002〕35号文件规定实行回避。

（三）对违反面试纪律规定的人员，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格等处理。

（四）对违反面试纪律规定，失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。

四、面试结果面试考核结束后，学校人事处根据面试考核结果确定拟聘人选。

如果某岗位的所有面试者面试均达不到要求，则取消或暂缓该岗位的招聘。

拟聘用人员公示
经学校公开招聘、资格审查、面试考察、学校研究、政审体检，最后报XX市人社局审批同意，确定以下人员为我校事业编制拟聘用人员，相关信息公示如下：
公示时间：从2020年3月13日至2020年3月19日，共7天。

在公示期限内，有关人员均可实事求是向我校人事处反映公示对象存在的问题，在反映时应署真实姓名并提供必要的调查线索。

来信的有效时间以发信时的当地邮戳为准。

投诉电话：********。

通信地址：XX市九华北大道78号**学院人事处。

邮政编码：******。

**学院人事处
2020年3月13日。

招聘选拔方案通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。

招聘岗位：保安面向专业：武警专业为主，退役军人，其他相关专业也可招聘人数：20人学历要求：大专或以上（一）复试阶段：无领导小组方式其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的'应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。

（二）录用阶段：非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。

2、对面试官的标准三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。

x月x日：撰写招聘广告x月x日——x月x日：进行广告封面设计x月x日：与报社、招聘及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系x月x日：通过海报、宣传单、网络发布招聘信息x月x日：选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料x月x日——x月x日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试x月x日：通知应聘者x月日：进行复试，x月日：公布录用面试名单，并短信通知x月x日：进行录用面试x月x日：在公司公布录用者名单x月x日：向通过的人员通知录用x月x日：进行招聘效果评估与总结x月x日：新员工上班1、各种招聘费用清单：①印制广告及相关宣传材料：200元/月；②中介机构招聘费用：100——150元/人；③员工介绍费用：50——100元/人；④公车视频招聘广告、地方电视招聘广告、报纸招聘专题：400元，1000元，200元；⑤车旅费、交际费：200元⑥招聘会摊位费：50元/场（中南劳动市场）、250元/场（高新区人才市场）、300元/场（芙蓉人才市场）；⑦网络招聘费用：智联招聘网 100元/期，前程无忧网 200元/期；⑧餐饮费：20元/人1、招聘的数量分析：中小型企业现在特别多且产品比较单一，所以对保安非常关注，但是越是小的企业保安的稳定性就越差，因为中小企业没有更好的机制稳定人才。

录取人员名单公式
录取人员名单公示是公开招聘过程中必不可少的一环，其目的是确保招聘过程的公正、透明，同时保障应聘者的权益。

以下是一个示例录取人员名单公示的格式：
录取人员名单公示
根据我单位XXXX年公开招聘公告，经过资格审查、考试、体检及考察等程序，现将本次公开招聘录取人员名单公示如下：
1. XXX，性别，身份证号码，专业，学历，毕业院校，准考证号XXXXXXXXX，考试成绩XXXXXXXXX，体检合格，考察合格。

2. XXX，性别，身份证号码，专业，学历，毕业院校，准考证号XXXXXXXXX，考试成绩XXXXXXXXX，体检合格，考察合格。

（按照录取人员姓名、性别、身份证号码、专业、学历、毕业院校、准考证号、考试成绩、体检情况、考察情况等顺序依次列出）
公示时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

如有异议，请在公示期内向招聘单位或上级主管部门反映。

附件：录取人员名单（请在此处插入附件）
（发布单位）
XXXX年XX月XX日
以上是一个录取人员名单公示的基本格式。

请注意，在实际编写时需要根据具体情况进行适当的调整。

此外，公示的具体内容需要根据招聘单位的要求以及相关法律法规的规定来确定。