工作移交清单

工作移交要点清单工作移交是在工作交接或工作转移时，将自己手中的工作任务和相关信息传递给他人的过程。

正确而有效的工作移交可以确保工作的连续性和顺利进行。

下面是一份工作移交要点清单，旨在提供一个详尽而系统的指南，以保证工作移交的顺利进行。

1. 工作概述- 详细列出要移交的工作任务，并简要描述每个任务的重要性和紧急程度。

- 包括相关的文件、文档、数据和联系人信息，以确保接手人有权威和准确的资料。

2. 时间计划- 设定一个合理的时间计划，确保工作的移交和接手之间不会产生过多空缺期。

- 提供一个具体的截止日期，以确保接手人能及时熟悉和接手任务。

3. 工作流程- 提供详细的工作流程图或步骤说明，以便接手人了解任务的整体流程。

- 指明每个步骤所需的时间和所涉及的参与者，以及可能的异常情况和处理方法。

4. 问题和风险- 列出已知的问题、风险和挑战，以便接手人能够提前预防或解决。

- 提供解决方案或工作around的建议，以便接手人能够快速应对问题。

5. 关键联系人- 列出在工作中需要频繁联系的关键人员和团队，包括他们的联系信息和职责。

- 提供他们的背景信息，以便接手人了解相关工作和沟通方式。

6. 会议和培训- 安排工作移交的会议和培训，在此过程中向接手人提供必要的信息和技能。

- 为接手人提供必要的培训材料，并安排时间进行实践演练和解答问题。

7. 工作资源- 提供接手人所需的工作资源，如软件、硬件和工作场所设施等。

- 还应提供必要的权限和访问权限，以确保接手人能够顺利进行工作。

8. 文档和资料- 确保所有相关的文件、文档和资料都得到妥善归档和整理。

- 为接手人提供一个结构良好且易于查找的文件系统，以便他们能快速找到需要的资料。

9. 审查和确认- 在工作移交结束时，与接手人一起审查和确认工作移交的结果。

- 确保接手人对任务的理解和掌握，并解答他们可能有的问题。

10. 后续支持- 在工作移交后，提供接手人所需的支持和帮助。

离岗移交清单表格可以帮助你在离开一个职位或项目时，将工作内容和责任顺利过渡给接替者或同事。

以下是一个常见的离岗移交清单表格示例：
1. 移交事项：列出需要移交的各项工作事项或任务。

2. 相关文件/资料：记录与每个移交事项相关的文件、资料或文档，并注明其位置或存档方式。

3. 工作描述：详细描述每项工作的具体步骤、注意事项、常见问题等，确保接替者能够理解和顺利完成相关工作。

4. 进度状态：记录每个移交事项的当前进展状态，包括已完成、进行中、待处理等。

5. 负责人：标明负责进行移交的人员，即离岗人员或移交责任人。

6. 接替者：注明每项工作的接替人员，确保工作责任能够顺利转交。

7. 需要关注的事项：列出在移交过程中需要特别关注的事项，
如紧急问题、特殊要求等。

8. 移交日期：记录每项工作的移交日期，以便跟踪移交进度。

以上是一个常见的离岗移交清单表格示例，你可以根据具体的工作和需求，自行调整和定制表格的内容和格式。

在填写表格时，要清晰、明确地记录移交事项及其相关信息，并确保移交过程的透明和顺利进行。

工作移交清单模板一、前期准备1. 确认移交时间及相关工作移交的范围。

2. 和接手人员进行沟通，明确双方的责任和工作内容。

3. 对需要移交的工作进行整理和分类，形成清晰的工作移交清单。

二、人员情况1. 移交人员：（姓名）接手人员：（姓名）2. 职位：（移交人员及接手人员的具体职位）3. 工作时间：（移交开始时间及结束时间）三、工作内容1. 业务工作移交清单：- 工作范围：明确需要移交的具体工作内容，包括项目、任务、文件等。

- 重要文件清单：列出需要移交的重要文件清单，并进行分类整理。

- 项目/任务交接安排：明确每项工作的交接时间和方式。

2. 客户关系移交：- 客户名单：提供接手人员现有的客户名单，明确客户的需求和服务情况。

- 联系方式：提供相关客户的联系方式，并交代客户的重要事项。

3. 技术支持移交：- 系统账号密码：提供系统账号、密码等相关信息。

- 技术文档：提供现有的技术文档和资料。

四、资源及数据库1. 系统及工具的使用说明：详细说明所使用的系统及工具的相关操作方式。

2. 数据库及资料的管理指南：提供相关数据库及资料的管理方法和操作规程。

3. 系统账号及密码清单：列出所有系统账号及密码，确保接手人员能正常使用相关系统。

五、后续跟进1. 确定移交后的跟进工作：明确接手后需要进行的跟进工作，确定相关的时间节点和方式。

2. 设定后续的沟通交流机制：确立移交后的沟通方式和周期，以确保工作的顺利进行。

六、其他事项1. 工作移交流程：明确整个移交流程，包括移交前、移交中、移交后的具体操作流程。

2. 问题解答与支持：为了确保接手人员能够顺利接手工作，提供相关问题解答和支持。

以上内容仅供参考，具体情况可以根据实际情况进行调整。

工作移交清单（可编辑）一、移交部门/岗位基本信息1. 部门/岗位名称：[填写部门/岗位名称]2. 职责描述：[填写部门/岗位的职责描述]3. 所属部门：[填写所属部门名称]4. 上级领导：[填写上级领导姓名及职务]5. 下属员工：[填写下属员工姓名及职务]二、工作交接内容1. 文件和资料：列出需要移交的文件和资料，包括但不限于工作手册、操作指南、项目文档等。

2. 项目和任务：详细列出正在进行和即将开始的项目和任务，包括项目进度、关键节点、责任人和预期成果。

4. 财务和预算：移交财务报表、预算计划、开支记录和任何未支付的发票。

5. 人力资源：提供员工记录、考勤数据、工资单和福利信息。

6. IT资源和访问权限：移交软件许可证、用户名、密码和任何必要的IT支持信息。

三、工作交接流程1. 交接会议：安排一次或多次交接会议，确保所有重要信息都被充分沟通和记录。

2. 交接文件：准备一份详细的交接文件，包含所有移交内容的清单和状态。

3. 交接培训：为接替者提供必要的培训，确保他们能够顺利接手工作。

4. 交接确认：双方签署交接确认书，确认交接完成，并记录任何遗留问题或待办事项。

四、交接后的支持1. 随时沟通：在交接后的过渡期内，提供必要的沟通和指导，确保接替者能够顺利开展工作。

2. 咨询服务：在必要时，提供咨询服务，帮助接替者解决工作中的问题。

3. 定期跟进：定期跟进接替者的工作进展，确保移交工作的顺利进行。

五、交接后的反馈1. 反馈会议：在交接后的适当时间，召开反馈会议，了解接替者的工作情况和挑战。

2. 改进建议：根据反馈，提出改进建议，优化工作移交流程。

3. 持续优化：根据反馈和经验，持续优化工作移交清单，确保其准确性和完整性。

六、移交前的准备工作1. 文件整理：整理所有需要移交的文件和资料，确保它们都是最新和完整的。

2. 系统权限：确保接替者有权限访问所有必要的系统和应用程序。

3. 知识传递：准备一份详细的知识传递计划，包括需要传递的关键信息和技能。

工作移交清单（ 1）
单位名称：
移交人姓名职务
接收人姓名职务
移交原因：□调职□退休□辞职□其他
移交事项
一、文件、物品移交
名称数量名称数量
二、日常工作移交
工作内容文件
每
日
工
作
工作移交清单（ 2）
移交事项
三、未完及待办事项
事项完成情况待办重点
四、实物移交
名称数量单位用途说明五、其他事项
移交人（签字）移交日期接收人（签字）
接收日期
监交人（签字）
监交日期
备注： 1、未尽事宜可另附，另附页亦需移交人、接收人、监交人签字，并注明移交日期。

2、此交接单请正反面打印。

XXXXX 公司
1 工作移交清单 第一部分 直属部门 (工作交接)
1、经办事的交接:
接收人 2、文件资料的交接:
3、其他：
4、附工作交接清单: □ 是 □ 否
以上手续已清，同意离职。

部门主管 第二部分 行政部（办公用品）
1、已回收/撤消：□ 钥匙 □ 公司名片 □ E-mail □ 电脑密码
2、已回收办公用品、固定资产：
以上手续已清，同意离职。

经办人
第三部分 人力资源部
经办人 人事经理
第四部分 财务部
3、其他备注：
以上手续已清，同意离职。

经办人
以上内容已阅，本人对此无异议，所有手续已办理完成，且从离职之日起本人认可与公司无任何劳动争议和经济纠纷。

（如本人有隐瞒事实造成公司损失的，需承担赔偿责任。

）
离职员工签名： 日期： 注：本表中所有签名栏都必须是“签名+年月日”；人事部、财务部经办人需2人以上。