浅谈当前领导干部作风建设存在的问题成因及对策

作风建设存在的问题原因及建议作风建设是近年来社会关注的大热话题，但是在实际操作和落实过程中，作风建设问题也不断浮现。

那么，作风建设存在的问题到底是什么呢？有哪些原因造成的？又该如何解决呢？一、作风建设存在的问题1.形式主义问题在工作中，一些干部和员工只注重表面功夫，重视文件、制度、会议等简单的形式，而忽略了实际的工作效果。

在他们眼里，只要符合形式，就可以通过审核。

2.官僚主义问题部分领导官员权力过重，脱离群众，没有接地气，越来越疏远群众。

有些干部甚至故意刻意违反群众的意愿。

这种现象会导致工作效率低下，使得市民对干部的工作不认可。

3.自我主义问题一些干部和员工只注重自己的个人利益，而忽略了组织利益和公共利益。

为了个人的发展，他们可能会忽略团队利益和工作效果，甚至违反组织和法律法规。

二、造成问题的原因1.管理者自身的问题许多管理者缺乏良好的作风，他们自己也存在形式主义、官僚主义和自我主义等问题。

这就使得作风建设难以顺利开展。

2.制度上的问题一些制度存在漏洞，没有有效避免官僚主义的问题。

这使得官僚主义问题难以得到根本性的解决。

3.群众素质问题社会群众的素质问题也是造成作风建设问题的原因之一。

当社会群众缺乏对干部的认知及要求，就会容易出现作风问题。

同时，在一定程度上，领导官员本身也是群众之一，他们缺乏正确的群众观，会对具体工作带来负面影响。

三、应对方式1.完善制度在完善相关良好制度的同时，制定制度法规增强制度实施的权威性，切实贯彻实施。

2.落实严格的考核机制制订严格考核制度，激励干部在实际工作中注重问题解决和效果取得。

3.建立多元化的沟通机制建立更加全面和细致的沟通机制，加强与群众的沟通、吸纳被打动的良心力量，一方面能及时反响问题，减少官僚主义现象，另一方面也能增强干部自觉意识，提高做事效率。

4.强化领导干部的教育培训对工作中发现的问题，在及时解决方案的同时，要加强领导干部的思想教育培训，提高对群众工作的认识和敬畏之心，实现干部自身作风的提升，从而有效解决作风建设问题。

浅谈领导干部作风建设存在的主要问题原因及对策篇一：浅谈当前领导干部作风建设存在的问题成因及对策浅谈当前领导干部作风建设存在的问题成因及对策胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上指出：“党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。

各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。

”讲话还就如何加强领导干部作风建设作了精辟论述。

总书记的讲话高屋建瓴，内涵丰富，寓意深刻，对于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力、保持和发扬党的先进性、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争意义重大而深远。

下面，笔者结合实际，就当前领导干部作风建设方面存在的主要问题和表现及其对策建议谈谈粗浅的认识。

一、充分认识新形势下加强领导干部作风建设的重要意义（一）加强领导干部作风建设是构建社会主义和谐社会的需要。

实现社会和谐，一个重要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。

毛泽东同志曾指出：“只要我们党的作风完全正派了，全国人民就会跟我们学。

党外有不良风气的人，只要他们是善良的，就会跟我们学，改正他们的错误，这样就会影响全民族。

”领导干部是党和国家的骨干力量，他们的良好作风本身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。

如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则，作出表率，给群众做出好榜样，群众就会紧密团结在党的周围，形成构建和谐社会的强大力量，为党和国家的事业而努力奋斗。

反之，如果领导干部作风不好，就会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾，动摇党的执政基础，削弱人民群众跟党走的信心。

（二）加强领导干部作风建设是保持党的先进性的需要。

领导干部的作风建设关系到提高党的执政能力，保持和发展党的先进性。

中国共产党作为一个长期执政的党要不断保持先进性，就必须全面加强领导干部作风建设。

我们党自创立之日起就一直高度重视作风建设，形成并坚持发扬了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评和谦虚谨慎、戒骄戒躁以及艰苦奋斗、勤俭节约等一系列优良作风。

浅议干部作风建设中存在的问题产生的原因及对策干部作风建设一直是中国政治生活中的重要议题，干部作风的好坏直接关系着党的执政地位和人民群众的生活质量。

然而，在干部作风建设中，我们还面临着一些问题，这些问题的产生原因是多方面的，为了改善这些问题，我们需要采取一系列的对策。

首先，干部作风建设中存在的问题之一是一些干部存在着官僚主义倾向。

这些干部工作作风迟缓、效率低下，常常以繁文缛节、程序冗长为借口拖延办事进度，给人民群众造成了许多不便。

造成这一问题的原因主要是干部在长期的官僚主义制度下形成习惯，权力过于集中，缺乏监督和约束机制，导致干部不自觉地陷入官僚主义的泥淖中。

解决这一问题的对策是推进政府行政体制，减少冗余的审批程序，提高行政效能。

同时，建立健全干部考评机制，对工作表现不佳的干部进行问责，对于不合格的干部要进行下岗或者重新培训，使干部始终保持清醒的工作状态。

其次，干部作风建设中存在的问题之二是一些干部违纪违法问题突出。

这些干部利用职权进行权钱交易，甚至参与贪污、受贿等违法犯罪行为，损害了党和政府的形象，破坏了社会的公平正义。

产生这一问题的原因主要是干部权力过大，监督不到位，缺乏有效的反腐机制，导致一些腐败分子能够有机可乘。

解决这一问题的对策是加强干部教育培训，提高干部的道德素质和法律意识。

同时，建立健全反腐机制，加大对违纪违法行为的查处力度，对于贪污、受贿等严重违法行为要严肃追究法律责任，形成高压震慑。

此外，加强对干部的监督和评估，对于工作不合格或存在严重违纪问题的干部要迅速予以调整或处分，确保党和政府的纪律规矩得到严格执行。

最后，干部作风建设中存在的问题之三是一些干部关心群众不够，缺乏为民服务的意识。

这些干部忽视群众的疾苦，只顾自己的政绩和利益，导致人民群众对政府的不满情绪不断积累。

产生这一问题的原因主要是一些干部丧失了理想信念和为民服务的初心，一味追求个人的荣誉和地位，缺乏对人民群众的真心关爱。

当前领导干部作风建设中存在的问题及解决问题的意见和建议党的作风体现党的宗旨,关系党的形象,更关系到党和人民事业的兴衰成败。

在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,是摆在我们面前的一项重要任务。

一、当前领导干部作风方面存在的突出问题(一)在思想作风方面:一是责任心不强，讲待遇多、讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责，做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高。

二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的问题和矛盾研究不够，存在等靠思想。

三是不能正确对待他人的批评和意见。

(二)在工作作风方面:工作作风不扎实，一般号召多，具体实施少，安排布署多，检查督促少。

工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。

三、治理领导干部作风建设方面存在问题的对策(一)用心勤奋学习，提高自身修养。

通过学习教育，使领导干部清醒地认识到:我们党作为先进生产力的发展要求,先进文化的前进方向和最广大人民根本利益的代表, 要求我们必须用心勤奋学习，必须用科学理论、各种新知识武装头脑并指导各项工作。

否则,我们就难以保证不犯错误,就承担不起现实和历史赋予的使命。

(二)追求高尚情趣,锤炼良好作风。

领导干部的生活情趣、生活作风和理想信念是紧密相连的。

保持高尚的道德情操，是党和人民对领导干部的基本要求。

廉洁自律是党性修养的一种境界，是道德情操的一种内在表现形式，也是率先垂范的基本途径。

领导干部的言行，就是样本，就是规范。

要成为榜样，要成为规范，贵在廉洁，难在自律。

(三) 强化宗旨意识，正确行使权力。

加强领导干部作风建设，强化宗旨意识，领导干部必须树立：一是大多数人的利益最紧要、最具决定性因素的观点。

实践好、发展好、维护好广大人民群众的根本利益是共产党执政的必然要求。

人民群众是我们的力量源泉和胜利之本。

失去了人民群众的拥护和支持，党的事业和一切工作就无从谈起。

干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。

四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。

着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。

一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。

在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。

平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。

二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

2、为群众服务的意识有待于进一步提高。

没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

工作作风存在的问题及整改措施（六条）一、存在问题。

1.工作标准不够高。

工作过程中难免遇到时间紧、任务重的情况，对待这种特殊性工作，有时只想着按时限要求尽快完成，存在工作标准有所降低的情况，没有切实把工作落到实处，做到尽善尽美。

比如在开展某某工作时，面对工作时间紧，人手少加之上级排名通报的压力，没有对资料进行细致深入的研究和审核，严格把关。

2.创新意识不够强。

工作中闯进不足，不能完全放开手脚，在创新举措方面胆子不够大，思路不够宽，缺乏一定的全局性眼光、战略性思维。

对工作目标和方向有时把握不准，对工作方式方法思考不深，停留表面，局限在运用以往的工作经验工作，对一些新情况新问题，不能做到理论联系实际解决问题，抓好落实。

3.工作重安排，轻问效。

对分管的工作，安排的多强调的多，督促落实做的不够好。

很多工作只是安排下去后，没有跟踪督促到位，有时只是电话上进行跟踪，听取口头汇报，没有深入实际督促检查，导致工作虎头蛇尾，看似工作虽然做了，但成效不高。

4.自觉学习意识不强。

知识学习仅限于集体组织学习，没有养成自觉学习习惯，学习理论没有深度和广度，系统性不足，造成理论水平不高。

对上级的有些决策部署、方针政策，没有学深学透，遇到问题现翻文件、找规定、找政策依据，理论功底不扎实，不能做到活学活用。

同时，指望上级部门培训指导的多，对新政策、新要求学习掌握不主动，分析解决问题跟不上节奏。

5.统筹协调不够。

工作中有时存在重此轻彼现象，对待重点工作抓得较多，对一些常规工作不够重视，不够细心。

思想认识不到位，执行上力度不足，对工作压力，有被动应付的情况。

不能全面统筹协调，将各项工作都做到尽善尽美。

6.主动担当有差距。

工作中存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一些历史遗留问题，有回避思想，认为不是自己在任期间的事不想管，主动担当意识不足，该担当的责任没有主动担起来。

二、整改措施1.严把关，提升工作标准。

工作中坚持高标准、严要求，对待每一项工作都要做到严格按照规定的内容和时限完成，坚决杜绝粗心大意，粗枝大叶，将工作落实、抓细。

当前干部作风建设中存在的问题及对策作者:武陵の风云于2010-03-05 11:23:05.0 发表一、干部作风建设存在的突出问题。

1、学习应学无实效。

一是文凭高、水平低。

不少干部一味追求高学历，但实际的文化水平与该学历应具备的知识相差甚远。

二是培训多，效果差。

各种名目的培训一期接一期，但由于培训内容缺乏针对性、培训方式简单落后，培训效果都不理想。

培训者为培训而培训，只为完成一次工作，参训者借培训休整一下身心，结交几个朋友，联络一下感情。

三是制度多，落实少。

各单位一般都制定了中心的集中学习制度，但能够坚持学习的很少，有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。

2、思想消极不思进取。

一是自以为怀才不遇，不作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。

不愿开展批评和自我批评，随波逐流，明哲保身。

三是对前途悲观失望，工作没有积极性。

提拔无望的,工作得过且过；即将退出领导岗位的，时时告诫自己“栽花不栽刺“；已经改的，很少有人关心，整日无所事事。

四是不求有功但求无过，过安稳太平日子。

工作要求低，要求安排了就做，没安排就拖，不动脑筋思考，没有长远打算，安守现状，安享太平。

3、工作漂浮不务实。

一是夸夸其谈，坐而论道。

思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。

二是好练虚功，做表面文章。

安排工作、照着本子念一念；调查研究，隔着玻璃看一看；接待上访，糊弄糊弄劝一劝。

三是急功近利，沽名钓誉。

耐不住寂寞，守不住清贫。

喜欢追求轰动效应，不着边际地宣传鼓动，不切实际地勾画蓝图，不顾群众利益地大扳政绩。

有些地看乍一看是发展了，繁荣了，但发展繁荣的背后却是极其严重的“透支”。

给乡几位领导都造成了难以解决和消化的各种矛盾纠纷。

4干部作风建设中存在问题的原因很多，我认为主要是：学习引导不够，宗旨观念淡薄，官单位意识严重；市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向;利己主义思想严重；执行制度不严，督办检查不到位。

作风建设方面存在问题的原因
作风建设方面存在问题可能有以下原因：
1. 思想认识不到位。

部分党员干部对加强作风建设的极端重要性、必要性和紧迫性缺乏深刻的认识，没有充分认识到这些问题对党风廉政建设和个人自身形象的严重影响。

同时，有的干部认为作风是软任务、软指标，抓不抓无所谓，导致作风问题频发多现。

2. 制度执行不力。

一些单位虽然建立了许多规章制度，但在实际工作中却往往重制定、轻执行，对于违反作风建设要求的行为处罚不严，甚至视而不见；一些领导干部利用职权违规插手工程建设项目，大搞权钱交易，也助长了不良作风的形成和蔓延。

3. 教育管理不严格。

部分单位存在重业务、轻学习的倾向，忽视了对干部的教育和管理。

部分党员干部组织纪律散漫，自我约束不够，在公务活动中接受宴请和礼金礼物等严重损害了党的形象和声誉。

此外，还存在违规外出开会学习、到基层检查工作需要就餐住宿等习惯性的“公款消费”现象。

4. 个人素质不高。

部分党员干部缺乏正确的世界观、人生观和价值观的引导，放松了对自身的修养和提高，导致了在日常工作和生活中出现言行举止失范等问
题，从而影响了整个团队的凝聚力和战斗力。

为了解决这些问题，我们应该始终把解决形式主义、官僚主义的新情况新问题作为重点，从体制机制上作出防范和整治。

另外还应当健全内控自查机制，加大监督执纪问责力度，推动全面从严治党向纵深发展。

总之要注重加强理论学习、实践锻炼、严明纪律要求、强化警示教育等多项措施，着力培养愿担当、勇争先的良好政治风气。

干部作风建设存在问题及整改措施干部作风建设存在问题及整改措施干部作风是党风政风最直接的体现和最现实的反映，是衡量党风政风好坏的温度计、晴雨表。

基层干部身处一线，直接与广大人民群众打交道，其作风的优劣，直接影响党群、干群关系的亲疏，影响党和政府的形象，影响党和干部的威望，影响党和人民的事业。

一、基层干部作风建设方面存在的主要问题（一）责任意识薄弱。

一些基层干部不能很好地适应新形势和新任务的要求，在工作推进和落实中，错位、越位和不到位现象依然存在。

往往是盲目地被动应付，缺乏主动性、创新性和创造性。

少数人以中央八项规定和反对四风的要求为借口，畏首畏尾、怕担责任。

工作上只求过的去，不求过得硬，缺乏责任意识、担当意识和创新意识。

还有些干部搞无原则的一团和气，在问题面前不敢挺身而出，对主要领导搞家长制、一言堂和独断专行等违反民主集中制原则的行为，不抵制、不反对、不上报。

还有一些干部在工作执行中，本位主义严重、个人思想泛滥，搞有选择的执行，合意的就执行，不合意的就不执行，甚至是搞变通或置之不理（二）思想认识缺位。

一是对作风建设的重要性认识不足。

总认为吃点喝点收点拿点算不上什么大问题，是无伤大雅和微不足道的小事，对作风建设的新规定、新要求视而不见、充耳不闻，甚至是置若罔闻、麻木不仁。

二是对作风建设的长期性估计不足。

认为抓作风建设是运动式的一阵风，时间不会长久。

三是对作风问题的危害性认识不足。

认为四风问题是人之常情的小问题，不是什么大问题，对四风的危害性估计不足。

少数人还认为刹四风影响消费、影响发展、影响和谐，持消极对待态度，甚至产生抵触情绪。

四是党内生活庸俗化。

充当和事佬，好人主义盛行，有的讲感情不讲党性，有的讲关系不讲原则，有的讲和气不讲正气。

五是党内监督缺位乏力。

原则性不强、正义感不足，对歪风邪气听之任之，不愿抓、不敢抓、不会抓，生怕得罪人、丢选票。

有些领导干部只注重业务工作，不重视作风建设，谈业务津津乐道，谈作风空喊口号，讲的多做的少，号召的多出征的少。

探析领导干‎部作风建设‎方面存在问‎题的原因作‎风建设是我‎们党赖以生‎存的法宝之‎一，胡锦涛总书‎记曾对领导‎干部作风建‎设发表了重‎要讲话，深刻阐加强领导‎干部作风建‎设的极端重‎要性和紧迫‎性。

在新形式下‎，如何对领导‎干部作风建‎设存在问题‎的原因笔者在‎调查研究的‎基础上，就当前领导‎干部作风建‎设方面存在‎问题的原因‎进行探讨和‎分析。

观‎世界观的改‎造不够。

一些领导干‎部由于认识‎不到位，没有从根本‎上对世界观‎进行改造，导致思想上‎没，忘记了党的‎宗旨，甚至不知道‎谁把国家权‎力交给了他‎掌握？他掌握的权‎力应该服务‎于谁？所有这一切部遗忘‎，他所追求只‎是个人欲望‎的满足和如‎何向社会和‎人民群众索‎取，从而导致为‎民服务意识‎、工作责精神严重‎衰退，个人主义、享乐主义的‎极端恶性膨‎胀。

另外，少数领导干‎部生活作风‎方面存在的‎问题，些对‎领导干部“八小时外”的生活“不该管”、“不必管”、“不好管”的错误思想‎认识有有非‎常大的关系‎。

度‎的监管不力‎。

具体表现在‎：财务监督制‎度流于形式‎，只是在口头‎和文字上强‎调多，但在实际监‎督过程空”状态，导致出现下‎级监督无效‎、同级监督无‎力、上级监督无‎法的现象；预算外资金‎管理制度的‎不与库”的开支处于‎无人监督的‎境地，成为领导干‎部生活腐化‎的“避风港”；生活作风管‎理监督制度‎的缺失，致使风问题的管‎理不到位；公车管理制‎度不完善、不到位，既为领导干‎部工作提供‎很大的方便‎，也为领导干酒地提‎供了便利。

纪‎领导干部的‎惩处不严。

为遏制腐败‎滋生蔓延，当前，纪检监察机‎关查办了大‎量的案件，但是，在所查是经济‎领域出现的‎违法违纪案‎件，而对领导干‎部生活作风‎方面存在的‎问题查处甚‎少，从而导致部‎分领导我素，行为肆无忌‎惮，除私设“小金库”、参与赌博外‎，甚至包养“二奶”等。

领导班子在作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设是全面从严治党的重要内容之一，也是领导班子必须注重的方面。

然而，在实际工作中，还存在许多领导班子在作风建设方面的问题。

为此，本文将从问题出现的原因、对组织及员工的影响和整改措施三个方面进行分析。

一、问题的存在原因（一）思想观念不正确，对作风建设缺乏重视有些领导班子在工作中过分强调成绩和成果，忽视了作风建设的重要性。

此外，还有些领导班子将作风建设看作是一种形式主义的工作，在日常工作中缺乏有效的措施。

（二）组织管理不够严格有些领导班子对下属的工作没有明确的要求，也没有及时的监督，导致下属在工作中出现了种种问题。

此外，有些领导班子不善于与下属沟通交流，也没有及时给下属提供工作上的帮助，从而影响了下属的工作效率和工作成果。

（三）领导班子自身存在问题有些领导班子存在权力过大、利益冲突等问题，从而导致其在工作中失去了公正性和实效性。

此外，还有些领导班子存在一些不良职业习惯，例如喜欢灰色地带的交易和交换，这也影响了作风建设的质量。

二、问题对组织及员工的影响（一）低效率领导班子在作风建设方面存在问题，会影响到组织整体的工作效率。

因为一些不良的习惯会降低决策的效率，从而延缓工作进度，影响工作质量和绩效的实现。

（二）制约发展作风建设是组织发展的基础和关键，存在作风问题的领导班子会制约组织的发展。

因为一些不良的作风会影响组织的形象和声誉，进而降低组织的社会地位和竞争力。

（三）互信心理遭受破坏一些领导班子在工作中存在问题，会给下属和员工带来一些负面的影响，例如使下属失去信任、动摇员工对组织的忠诚度等。

这些都会对组织的健全发展和员工个人的职业发展产生不良影响。

三、整改措施（一）正确处理权力关系领导班子在工作中应该正确处理好权利与责任的关系，不给下属带来过大压力。

同时，领导班子也应该保持公正和透明，不偏袒任何人或部门。

（二）落实严格的管理制度领导班子要在作风建设方面落实严格的管理制度，加强对员工的约束和监督。

干部队伍作风建设中存在的突出问题及意见建议全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：干部队伍作风建设是党建工作的重要内容，直接关系到党的形象和群众评价。

近年来，随着党风廉政建设的深入推进，干部队伍作风建设也得到了更多的关注，但同时也出现了一些突出的问题。

本文将围绕干部队伍作风建设中存在的突出问题及提出相关意见建议，以期推动作风建设取得更好的成效。

一、突出问题：1.形式主义、官僚主义严重。

有些干部只注重工作程序、形式，而忽视了工作实效，导致工作效率低下，影响了干部队伍的凝聚力和战斗力。

2.权力寻租、任性妄为现象较为突出。

一些干部利用职权为个人谋利，甚至违规违纪，损害了党和国家利益，损害了党员形象。

3.懒政怠政、不作为、慢作为现象较为普遍。

一些干部怠于履职尽责，不敢担当，不作为、慢作为，导致一些问题得不到及时解决，影响了群众的满意度。

4.纪律意识淡薄。

一些干部对党的纪律要求不够重视，违纪违规现象时有发生，甚至在节假日、夜晚等特殊时段违纪违规行为突出。

5.干部廉洁意识不强。

一些干部观念淡薄，向钱看待，对外部利益诱惑难以抵制，导致腐败问题频发。

二、意见建议：1.强化思想政治教育。

加强对干部作风建设的思想政治引导，提升党员对党的忠诚度和纪律性，坚决抵制形式主义、官僚主义。

2.建立健全考核评价机制。

完善考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩、实效，倡导实事求是的工作作风，打破形式主义。

3.加强监督执纪问责。

建立健全监督机制，严格执行党的纪律，加大对干部的监督力度，对违反纪律的干部严肃查处，形成震慑效果。

4.提高廉洁意识。

加强廉政教育，培养干部廉洁从政、清正廉洁的思想观念，在政治、思想和行为上始终保持红线、底线意识。

5.激励干部积极性。

建立健全干部激励机制，发挥干部的积极性和创造性，充分调动干部的工作热情和责任意识，形成良好的工作氛围。

通过以上对干部队伍作风建设中存在的突出问题及相关意见建议的分析，我们相信只有从根本上打破形式主义、官僚主义，严格执行党纪，提高干部的廉洁意识，才能真正推动干部队伍作风建设取得实质性成效，为党和国家事业的发展做出更大的贡献。

领导干部作风建设存在的问题、原因及对策作者：许少宾来源：《决策探索》2012年第02期胡锦涛总书记在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话，深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性。

如何从基层人民银行工作的实际出发，取得党风廉政建设工作的新成效？笔者认为，抓好各级领导班子和领导干部自身的作风建设是工作的重点和关键环节。

一、当前基层央行领导干部作风建设面临的主要问题及原因分析近年来，基层央行通过开展党员先进性教育、制度落实年、作风建设年等活动，在干部作风建设，特别是领导干部作风建设方面取得了明显成效。

但是，也有极个别的领导干部存在着一些不良风气：一是思想意识不强，不思进取，固步自封；二是学习风气不浓，理论与实际脱节，时断时续；三是工作作风不扎实；四是民主意识不强；五是艰苦奋斗意识不强，享乐主义、拜金主义有所滋长。

基层央行个别领导干部作风方面存在的上述问题，既有主观原因，也有客观原因，归纳起来主要有以下几个方面。

（一）从自身方面看，放松世界观改造，宗旨意识淡薄一是学习不够。

有些领导干部在政治理论学习上不够深入和系统，不能很好地用马克思主义的立场、观点、方法去看待事物，处理现实问题，思想认识落后于发展变化的实际。

二是放松思想修养。

个别领导干部放松了对理想信念的追求，放松了世界观的改造，放松了对自身的严格要求。

三是有些领导干部存在安于现状、求稳守成思想，缺乏锐意进取、敢为天下先的创新精神。

（二）从社会环境方面看，受社会不良风气影响，心态失衡一是对不良风气存在从众心理。

一些地方和一些领域长期存在的不良风气对基层央行形成无形的冲击，一些意志不坚、原则性不强者容易成为不良风气的俘虏。

二是对不良风气的惩治存在侥幸心理。

有的领导干部以为，作风问题是小节问题，也是领导干部中不同程度地存在的普遍问题，不值得大惊小怪，法不责众。

三是对不良风气的诱惑存在不平衡心理。

有的领导干部受社会上拜金主义、享乐主义等腐朽思想的影响，动辄与大款攀比生活享受，认为自己学历不比别人低，能力不比别人差，付出不比别人少，而收入却与别人相差甚远，享受更是不可同日而语，心理极不平衡。

当前领导干部作风存在的突出问题、原因及对策领导干部队伍作风建设问题，是事关改革发展稳定全局的重大问题。

近年来，各级政府坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，大力开展机关行政效能建设，党员领导干部执政为民理念得到巩固，管理就是服务的观念得到加强，干部作风有所转变，机关效能有所提高。

但是我们也清醒地认识到，一些地方少数领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距。

党的十七大报告强调，要着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。

“提高效能”第一次出现在党的工作报告中，这充分说明优化发展环境，加强机关效能建设的重要性、必要性和紧迫性。

一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害（一）学习不求实效。

一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。

二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上。

三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质。

（二）精神状态欠佳。

一是胸无大志，精神萎靡不振。

有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟；有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重；有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。

二是进取心不强。

满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子；思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神。

（三）办事效率不高。

少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看。

干部作风建设存在问题及整改措施
一、作风建设存在的问题1、不谨慎公务接待支出，没有建立严格的规程，容易出现弊端。

2、领导官员作风超出正常范围，行政复议及财税等相关资源得不到充分利用。

3、监督执纪不到位，纪律失职或者太过宽松，容易出现问责失序。

4、监督管理不完善，对违反纪律的行为缺乏有效制止，容易出现腐败现象。

5、廉政教育不力，政府机关容易出现任职廉洁等问题。

二、整改措施1、建立严格的规范，遵循政策，加大政务消费的检查力度，严格管理政务接待支出。

2、加强对官员行为的监督，严格执行组织纪律，及时考核违纪行为，使官员作风保持合理范围。

3、改进监督管理，强化制度建设，建立完善的机构制度，以管理有效减少腐败现象的发生。

4、强化廉政教育，组织专项课程，让官员树立正确的廉洁观念，做到把权力用来廉洁，用廉洁办政事。

领导干部作风建设存在的主要问题及对策领导干部作风建设存在的主要问题有：
（1）受社会舆论影响拒绝改变，不接受反思：当社会舆论质疑某些
领导干部作风时，他们往往会自我隔绝，拒绝改变，不接受反思。

（2）强调权力，缺乏仁爱：他们太过强调权力，而忽视建立仁爱的
工作关系，使得同事们无法正常沟通，阻碍了正常的工作流程，影响了工
作效率。

（3）指挥式管理，缺乏激励：他们更倾向采取指挥式管理，对工作
进行细致指导，缺乏对下属成绩优秀者的肯定和激励。

（4）工作没有安全感：在作风建设中，一些领导干部没有做好安全
感的培养，不尊重下属的工作成果，也不愿下属提出自己的想法，使得下
属没有被尊重的感觉。

以上问题的解决对策是：
（1）改变观念，推动改革：领导干部应当接受社会舆论的反思，认
识到自身所含瑕疵，积极改变观念，勇于推动改革，不断提高自身作风水平。

（2）强化仁爱意识：领导干部应当强化仁爱意识，使用更多连接与
帮助的方式，及时了解下属的工作和学习情况，以及他们的困难，以力求
学习和工作的轻松。

（3）实施综合激励：领导干部应当积极肯定下属成绩优秀者的表现。

作风建设方面存在问题的原因
作风建设方面存在问题可能有以下几个原因：
1. 思想认识不到位。

一些干部对加强作风建设的意义、目的和重要性理解不深刻，存在“与己无关”的想法，导致工作上被动执行任务，落实任务时缺乏积极性、主动性。

2. 工作态度不够端正。

部分干部在工作中存在着敷衍塞责、推诿扯皮的现象；有的同志满足于现状，“小富即安”，进取心不足，缺乏开拓创新精神。

3. 作风整顿力度不大。

个别单位对待作风问题时有发生的问题，重视程度还不够高，措施办法还不能够立竿见影，力度不大直接影响了制度的执行力。

4. 制度机制不完善。

一方面是细化的配套制度跟不上，致使已有的各项规章制度没有得到有效监督和落实；另一方面监管体制还不完善，使监督管理乏力，出现作风建设上的偏差。

5. 教育引导不到位。

在一些单位的教育内容、形式缺乏针对性，让群众难以接受，也很难引起共鸣；一些基层党员干部的学习教育管理抓得不实，导致学习走形式、走过场。

以上仅是对常见问题的总结分析，由于每个人具体情况不同，产生的原因也会有所不同。

建议根据自身实际情况寻求专业人士帮助。

机关干部作风建设存在的主要问题及对策随着中国改革开放的不断深入，机关干部作为国家工作的重要组成部分，受到了越来越多的关注。

然而，一些机关干部在工作中存在不严谨、不负责、不担当等问题，导致在一些重要事务中出现失误、犯错，甚至以巨大代价换来了维稳与征地等一系列问题，威胁到了国家的治理能力，也带来了比较严重的社会问题。

因此，本文将从机关干部作风建设存在的主要问题及对策展开阐述。

一、机关干部作风建设存在的主要问题1.形式化宣传的现象比较严重。

现在，许多干部在口号宣传上投入很大的精力，但没有认真贯彻执行，这导致了形式化的现象比较严重，不能真正落实到实际工作中。

2.担当精神不足。

担当是衡量一个人才的重要指标，在机关工作中更是关键因素。

然而，一些干部存在不敢担当、不愿担当、胆怯躁动等问题，这也导致了工作质量不过关的现象。

3.工作规律掌握不到位。

一些干部虽然开展了一些活动，但是却不是按照规律进行的，而是纯按照个人喜好来进行，这就导致了工作效率低下，工作成果不够理想。

4.服务态度欠缺。

干部是事务工作的主要承办人，在实现国家和人民的期望目标中起着关键作用。

但是，一些干部的服务态度欠佳，无法准确猜测群众所需要的服务内容，工作不人性化，并且缺乏为人民服务的思想。

二、机关干部作风建设的对策措施1.树立正确的公仆思想。

推动党的群众路线教育实践活动，使广大干部养成为人民服务的思想，做到有事干、有理放，勇于承担责任。

2.严厉打击腐败。

积极开展反腐倡廉活动，对于那些应该处置而没有处置的腐败分子要予以查办，同时完善机关干部的考核制度，加强监督，防止腐败现象的发生。

3.加强规律学习。

机关干部应该全面掌握工作规律，学习相关的工作方法和技巧，通过培训、学习、研究等方式来切实提高干部的工作素质和水平。

4.切实提高服务质量。

干部应该切实升华服务质量的认识，关注群众需求，合理优化服务模式，提高工作效率和质量。

三、结论机关干部作风不能落地实现，就会成为一堵“刺墙”，阻挡扭转国事船舵的正常、平稳运行，反过来从改革发展的群众愿望中产生“反对声音”，有弊无利、得不偿失。

《关于当前少数领导干部作风中存在的问题、原因与对策》胡锦涛同志曾明确提出，要全面加强新形势下的领导干部作风建设，在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。

领导干部作风是党风政风的具体反映，是领导干部精神面貌、领导水平、办事效率、服务质量的外在表现。

领导干部作风的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。

近日，我们到部分县市就领导干部作风建设进行了调研。

从调研的情况看，领导干部作风总体上是好的。

但是，我们也发现，少数领导干部在作风方面还存在一些问题，有些问题还比较突出，需要认真加以解决。

一、当前少数领导干部作风方面存在的主要问题1.思想消极，进取心不够强。

有的干部胸无大志，因循守旧，满足于当“太平官”，做“太平事”，守摊子、保位子，不求有功，但求无过，缺乏干事业的气魄，缺乏争创一流的精神；有的好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展批评和自我批评，明哲保身。

2.学习被动，与实际相脱节。

各地各单位一般都制定了中心组集中学习制度和学习日制度，但能够坚持学习的不多。

有的把学习当作一种负担，不愿学习和思考，存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的问题；有的学用脱节，不能把理论学习的成果运用于工作实践，不会运用xx主义的立场、观点和方法观察、分析和解决问题。

3.作风漂浮，工作不务实。

有的工作思路、计划、措施停留在嘴上，工作往往有部署无检查，缺乏抓落实的具体措施；有的热衷于做表面文章，喜欢追求轰动效应，不切实际地勾画蓝图，不顾群众利益搞形象工程；有的安排工作，照着文件念一念，调查研究，隔着玻璃看一看，接待上访，糊弄糊弄劝一劝；有的被动应付，敷衍塞责。

以会议贯彻会议，用文件落实文件，对群众急需解决的难点、热点、焦点问题回避、推诿。

4.班子涣散，民主氛围不浓。

有的班子“一把手”民主作风差。

许多涉及政策性、全局性重大问题基本上是一人说了算；有的班子成员党性观念不强，不能开展正常的批评与自我批评，会上不说，会下乱说；有的班子不团结，没有凝聚力、战斗力，工作上不去，群众也不满意。