劳动纪律

员工守则一、劳动纪律1.应当按时上班，不得无故迟到、早退、旷工；2.应按规定穿着工装，佩戴工号牌，不得污损丢弃；3.上班、值班时间不允许吃零食、吸烟、喝酒、睡觉、聊天精神涣散；4.不许打私人电话，办私人事情，不得有玩游戏、下棋等其它娱乐消遣活动5.不得有乱扔垃圾、随地吐痰等破坏卫生的行为6.不得串岗，离岗，对工作要高度负责，做好各项工作，有事按级请假。

7.不得随意拿、用公司或客人的财物；8.工作时间不得大声喧哗，过速跑动，制造噪音，影响客人9.必须按照有关岗位职责、服务规程、注意事项等要求进行操作服务10.不得从语言表情上蔑视客人，严禁与客人吵架、打架。

11.上班时间不得吃带有异味食物，（葱、蒜等）应保持口腔清洁；12.严禁同事之间勾心斗角，应当服从本公司的合理管理，不得顶撞、讥讽、嘲笑、辱骂威胁管理人员；13.不得将易燃、易爆等危险品带入营业区域；14.在岗期间不得有勾肩搭背，打响指，吹口哨等影响公司形象的行为；15.接班前，仪容仪表检查必须按照公司规章制度执行。

16.所在区域的卫生必须保持清洁整齐。

17.严禁在工作区域内吵架、打架等。

18.未经领班、经理同意不得私自换班。

19.不许利用工作之便到前台、吧台、贵宾间等看电视、吃饭、休息、吸烟。

20.必须按公司规定站位、站立姿势端正。

21.工作期间不允许带手机等通讯物品，更不允许使用公司的易耗品。

22.严禁利用打扫卫生之便，泡池子，蒸桑拿浴。

23.未经许可非当班员工不得到工作区域闲逛、与当班员工闲聊。

24.严禁向客人索取小费25.员工必须对工作程序、服务规范熟悉掌握。

26.必须服从上级领导安排的工作，团结员工，不允许虚张声势、煽动纠集员工对抗领导管理。

27.未经允许和服务流程以内的要求，不得随意进出有客房间。

28.禁止上班时间以任何理由使用公司内部电话闲聊。

29.按公司规定非岗位员工不得在营业场所逗留。

30.严格、灵活地按公司规定的岗位服务流程工作，思想应积极向上不得消极懈怠。

关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。

上班时间不经批准不能离开幼儿园。

上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。

二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。

不在幼儿园内存放私人无关用品。

三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。

严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。

四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。

不传闲话，不恶意对人。

五、不能强求家长为个人办事。

六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。

带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。

七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。

爱护园内花草树木，不随便私自采摘。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。

二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。

三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。

四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。

如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。

五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。

劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。

2、不准班中喝酒或酒后上班。

3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。

4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。

5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。

6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。

7、铭记所从事岗位职责。

8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。

9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。

10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。

考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。

2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。

3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。

4、此办法纳入文件管理，长期有效。

劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。

下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。

劳动纪律和劳动规章制度一、劳动纪律的概念劳动纪律是指劳动者在生产劳动过程中应当遵守的规范、规则和规定。

它是一种行为准则，是劳动者在进行工作时应该遵守的基本规章。

劳动纪律的制定是为了保证劳动生产的正常进行，保障勤劳劳动者的权益，推动生产力的提高。

劳动纪律的制定应当遵循公平、合理、公正的原则，使劳动者明白自己在工作中应该怎样行动，什么是正确的，什么是错误的，从而避免或减少因为不懂规章制度而引起的纠纷和矛盾。

二、劳动规章制度的内容1、工作时间规定工作时间是劳动者在企业工作的起点，企业在制定工作时间规定时应该遵循国家的相关法律法规，并结合企业的实际情况，合理分配劳动者的工作时间。

工作时间规定应该明确工作的开始时间和结束时间，以及中间的休息时间等内容，让劳动者清楚自己的工作时间安排，避免因工作时间混乱而导致工作效率降低。

2、工作安全规定劳动者在工作中应该注意自身的安全问题，企业应该根据工作场所的特点、工作流程的安全隐患来制定相应的工作安全规定，以保障劳动者在工作中的安全。

工作安全规定包括工作场所的安全防范、工作资料的安全保障、作业程序的安全操作、应急措施等内容，劳动者在遵守工作安全规定的同时，也应该拥有相应的安全保障措施。

3、工作纪律规定工作纪律规定是企业劳动纪律制定的重要组成部分，它主要包括工作中应该遵守的规则、规范和行为准则等内容，为工作流程的正常进行提供了保障。

工作纪律规定一般包括工作中的着装、态度、行为、沟通等方面，劳动者在工作中应该严格遵守工作纪律规定，不得擅自违反规定，以免影响工作环境和工作效率。

4、奖惩制度规定奖惩制度规定是企业在保障员工权益的同时，对员工的工作表现进行激励和奖励，以促进员工的工作积极性和创造性。

奖惩制度规定一般包括员工表彰、奖励、晋升等奖励制度，以及员工违规、失职、旷工等惩罚制度，企业应该根据员工的实际工作表现来制定奖惩制度规定，让员工感到公平和公正。

5、劳动保险规定劳动保险规定是企业为了保障员工的劳动权益，在员工工作期间提供相应的保险制度，以应对员工在工作过程中可能出现的工伤、疾病等问题。

劳动纪律八不准劳动纪律是组织内部的一项重要规定，它对于确保工作的有序进行、提高工作效率具有重要意义。

为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，组织必须明确规定一些不准的行为，以阻止任何可能对工作秩序和工作环境造成损害的行为。

本文将探讨劳动纪律的八大不准行为，以提醒人们保持良好的工作态度和行为规范。

一、不准迟到早退迟到早退是对劳动纪律最基本的违反，它不仅会影响个人的工作效率，还会对整个工作团队产生负面的影响。

因此，组织必须明确规定不准迟到早退，并实施相应的惩罚措施，以确保工作的正常进行。

二、不准懒散怠工懒散怠工是对工作负责任的表现，它会导致任务得不到及时完成，延误他人的工作进度。

组织必须明确规定不准懒散怠工，并严格要求员工在工作中保持高度的工作意识和责任感。

三、不准擅离职守每个员工都有自己的职责和任务，擅离职守不仅会给组织带来工作的混乱，还会给他人的工作带来困扰。

因此，组织必须明确规定不准擅离职守，并要求员工始终保持对本职工作的专注和投入。

四、不准违规操作违规操作不仅会引发工作安全问题，还可能导致工作事故的发生。

为了确保工作的安全和有序进行，组织必须明确规定不准违规操作，并严格要求员工按照规定的操作流程进行工作。

五、不准损坏公物公物的损坏不仅会给组织带来经济损失，还会影响工作的正常进行。

为了保护公物的安全和完好，组织必须明确规定不准损坏公物，并要求员工妥善使用和保护工作场所的设施设备。

六、不准浪费资源资源的浪费不仅会增加组织的成本，还会对环境造成不必要的负担。

为了保护资源和环境，组织必须明确规定不准浪费资源，并要求员工在工作中合理利用和节约资源。

七、不准私自调休调休是组织为员工提供的福利，但私自调休不仅会破坏工作的秩序，还可能引发员工之间的不公平待遇问题。

为了保持工作的公平性和公正性，组织必须明确规定不准私自调休，并严格执行调休制度。

八、不准擅自离岗离岗是员工需要经过合理安排和请假程序的，擅自离岗会影响工作的正常进行，给组织带来安全隐患。

劳动纪律十条作为一个员工，每个人都需要遵守劳动纪律，这是保持公司运转的基础。

以下是劳动纪律的十条，让我们一起来了解。

一、严格遵守工作时间每个员工都应该严格遵守工作时间，不早退、不晚到、不迟到。

如果有特殊情况需要请假，应该提前与领导沟通，并且在请假单上填写真实原因及请假时间。

二、认真完成工作任务每个员工都应该认真完成自己的工作任务，按照领导的要求进行安排和执行，不得懈怠或敷衍了事，在保证质量的前提下，尽量做到高效率。

三、保守公司机密公司的商业机密对整个公司至关重要。

每个员工都应该保守公司机密，不得泄露公司的商业机密，也不得在公司外泄露公司的信息。

四、严格遵守规章制度公司有一系列的规章制度，每个员工都应该严格遵守，不得违反公司的管理制度，也不得违背公司的行业规范。

五、不得擅自离岗每个员工应该把工作当做自己的责任，不得擅自离岗，或者在工作时间内离开自己的工作岗位。

如果有必要离开，应该事先与领导沟通并得到批准。

六、保护公司财产公司的财产对公司的正常运营至关重要。

每个员工都应该保护好公司的财产，不得私自使用、挪用、侵占公司的财产，也不得私自调拨公司的财产。

七、不得偷懒、浪费时间每个员工都应该珍惜时间，不得偷懒、浪费时间，应该在工作时间内集中精力完成工作任务，不得进行与工作无关的行为。

八、勤俭节约勤俭节约是我国的传统美德，也是公司的行为准则之一。

每个员工都应该在工作和生活中勤俭节约，不浪费公司的资源，让公司的资源得到更好的利用。

九、不得接受贿赂接受贿赂是不道德的行为，也是违法的行为。

每个员工都应该拒绝任何形式的贿赂，以保持公司的清白。

十、保持良好的团队合作精神公司需要员工之间相互合作，才能让公司更好的运作。

每个员工都应该保持良好的团队合作精神，与同事和睦相处，协同工作，共同完成公司的目标。

劳动纪律十条是每个员工应该遵守的准则，只有每个员工都严格遵守，才能让公司更好的发展，也能在工作中更好的体现自己的价值。

劳动纪律的主要内容
劳动纪律是指在工作和生产过程中，员工应遵守的一系列规定和规章制度。

它是维护组织正常运作和保障员工权益的重要基础。

劳动纪律的主要内容包括以下几个方面：
1. 准时上下班：劳动纪律要求员工按时上班和下班。

这样可以确保工作正常进行，避免因个别员工迟到或早退而影响整个团队的工作进度和效率。

2. 尊重上级和遵守指示：员工应尊重上级领导，服从合理的工作指示。

这体现了组织的层级关系，同时也有助于协调工作，提高工作效率。

3. 遵守安全规定：劳动纪律要求员工遵守现场安全规定，正确使用和保养工作设备，确保工作过程中的安全。

这对员工的生命安全和身体健康至关重要。

4. 遵守保密规定：劳动纪律要求员工保守企业机密和客户信息，不泄露任何对组织有害的信息。

这是对组织和客户的信任的体现，也是维护企业形象和利益的重要举措。

5. 不擅自离岗：在工作期间，员工应当专注工作，不擅自离开工作
岗位。

这有助于保持工作的连贯性和高效性，避免工作的中断和延误。

6. 遵守工作纪律：员工应遵守组织制定的工作纪律，如禁止吸烟、禁止私自使用手机等。

这有助于维护工作场所的良好秩序，提高工作效率。

劳动纪律的遵守对于组织和员工都至关重要。

在组织方面，它有助于保持组织的正常运转，提高工作效率，降低工作风险。

在员工方面，它有助于保障员工的权益，维护良好的工作环境，提高职业素养和发展。

因此，建立和遵守劳动纪律是每个员工应尽的责任，也是每个组织的基本要求。

劳动纪律十条1.尊重上级安排和工作时间安排：作为一名员工，我们应该尊重上级的安排和工作时间安排。

这意味着按时参加会议、遵守工作时间表，并对工作任务的完成负责。

2.准时上班和下班：准时上班和下班是一种基本的工作纪律。

员工应该提前到达工作岗位，并结束工作后按时离开。

这种纪律性不仅表明了我们对工作的责任感，还展示了我们对时间的尊重。

3.遵守公司制度和规定：公司制度和规定是为了维护工作秩序和公司利益而制定的。

我们应该遵守公司的准则、政策和其他相关规定。

这也意味着我们应该尊重公司的价值观，并符合公司的行为标准。

4.保护公司财产和机密信息：作为公司的一员，我们有责任保护公司的财产和机密信息。

这意味着我们不应该滥用公司资源，如私自使用公司的电脑、网络和其他办公设备。

此外，我们还应该保守公司的商业机密和客户信息，以确保公司的商业利益和声誉。

5.建立良好的沟通和合作关系：良好的沟通和合作关系是一个团队取得成功的关键。

我们应该积极与同事、上级和下级进行沟通，并建立互信和友好的工作关系。

这有助于有效地完成任务，提高工作效率，并为工作团队创造一个积极的工作环境。

6.提高自身职业素养和技能：劳动纪律还包括不断提高自身的职业素养和技能。

我们应该持续学习和发展，保持对行业动态和新技术的了解，并努力提升自己在工作中的价值和能力。

7.尊重同事和客户：在工作中，我们应该尊重同事和客户，并与他们保持良好的互动和合作。

这意味着我们应该尊重他们的观点和意见，倾听并积极回应他们的需求和问题。

8.遵守安全和健康规定：在工作中，我们应该遵守安全和健康规定，以确保自己和他人的安全。

这包括正确使用工作设备，遵守安全操作规程，并及时报告和解决安全问题。

9.提出建设性意见和批评：作为团队成员，我们应该积极提出建设性意见和批评，以帮助改善工作流程和团队表现。

然而，我们也应该以合适的方式提出，并接受其他人对我们的意见和批评。

10.尽职尽责：最后，我们应该尽职尽责地完成分配给我们的工作任务。

劳动纪律十条劳动法劳动纪律是指在工作环境中，员工必须遵守和遵循的行为规范和工作标准。

它是维护工作秩序和促进工作效率的关键因素之一。

在中国，劳动纪律的重要性被广泛认可，并通过法律法规来进行规范和约束。

其中，劳动法规定了员工应当遵守的劳动纪律十条。

本文将深入探讨这十条劳动纪律，解读其重要意义与具体要求。

一、严守工作岗位，不早退、不迟到这一条劳动纪律要求员工严守自己的工作时间，不提前下班，也不延迟到岗。

严格遵守工作时间的规定，可以确保工作的连续性和稳定性，提高工作效率。

这也是对公司和同事的尊重，体现了员工的责任感和敬业精神。

二、遵守工作纪律，服从管理作为员工，遵守公司的工作纪律是非常重要的。

这意味着员工应该服从上级的管理和指导，并按照规定的工作流程和程序来完成工作任务。

遵守工作纪律能够保证工作的有序进行，减少人为疏漏和错误，为工作的高效完成奠定基础。

三、保守工作秘密，不得泄露保守工作秘密是一项重要的职业道德和法律要求。

员工在工作中可能接触到公司的商业秘密、客户信息、技术资料等敏感信息，必须妥善保管并严禁泄露。

这不仅体现了员工的诚信和责任，也是对公司和客户的尊重和保护。

四、慎用公共设施，节约资源公共设施资源的合理利用对公司和员工都有好处。

员工应该慎用公共设施，如电脑、打印机、复印机等，并遵守相应的使用规范。

合理节约资源不仅能提高办公效率，还能减少资源的浪费，节约成本，实现可持续发展。

五、文明礼貌，互相尊重在工作中保持文明礼貌和互相尊重是一个良好的职业素养。

无论是与同事、上下级领导还是公司的客户打交道，员工都应该保持友善和礼貌的态度。

这有助于建立良好的工作关系，增进团队的凝聚力和合作效果。

六、服从工作安排，不擅离职守员工应该服从公司的工作安排，按照规定的岗位职责和工作任务来进行工作。

不擅离职守是指员工不能擅自离开工作岗位，也不能随意更改工作内容。

遵守此项劳动纪律可以确保工作的正常进行，避免工作任务的滞后和延误。

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业____有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。

为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。

第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。

第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。

第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。

第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准____。

工作日中，中午任何地点不准喝酒。

第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。

凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。

第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。

第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。

第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。

经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。

员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。

利用职权打击报复者，应加重处理。

第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。

第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。

第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬；2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬；3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬；4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按____市规定最低工资标准发放；6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。

劳动中的劳动纪律劳动纪律是指在劳动过程中，员工应该遵守的规章制度和规定。

它不仅仅是公司或组织内部的一种规定，更是员工之间相互尊重、互助合作的基础。

在劳动中遵守劳动纪律，不仅有助于提高工作效率，也能够维护良好的工作环境和员工关系。

一、遵守工作时间纪律严格按照公司规定的上下班时间来进行工作，不早到不晚退，不擅自离岗。

合理安排工作时间，严格按照工作计划和工作流程进行工作，提高工作效率。

二、遵守岗位纪律员工应该明确自己的职责和岗位要求，做到工作岗位上事事有人负责、件件有人落实。

不推诿扯皮，勇于承担责任。

同时，尊重他人的工作和职责，协同合作完成工作任务。

三、遵守工作秩序纪律严禁迟到早退、旷工和擅离职守等行为，确保工作有序进行。

对于会议的参与也要遵循秩序，遵守会议纪律，不打断他人发言，保持良好的会议氛围。

四、遵守安全纪律安全是员工的生命线，必须时刻将安全放在首位。

严格按照安全操作规程，正确使用和保护劳动防护用品，不随意更改设备设置或使用不合格的设备。

发现隐患及时报告，并参与安全培训和演练。

五、遵守保密纪律对于工作中接触到的机密信息和公司的商业机密，员工必须严守保密纪律，不得擅自泄露或传播给外界。

同时，对于公司内部的重要会议和文件，也要做到保密不外泄。

六、遵守纪律检查员工应积极配合纪律检查，如内部检查、外部监督等。

对于违反纪律的行为，能够接受批评和纠正，并及时改正错误。

同时，也应当积极参与纪律教育和培训，提高自身的纪律意识。

七、遵守质量纪律员工应时刻保持工作的专注和细致，确保工作质量和效果。

对于工作中出现的问题，应迅速反馈和整改，不因表面地追求完成任务数量而忽视质量。

总结：遵守劳动纪律是每个员工应承担的责任，在工作中始终保持一颗敬业、守纪律的心态。

只有坚持遵守劳动纪律，才能够保障工作的顺利进行，提高工作效率，维护良好的工作环境。

因此，尊重和遵守劳动纪律已经成为现代劳动者的基本素质之一，对于公司组织、员工个人的发展都具有重要意义。

劳动纪律1、上班迟到、早退。

2、上班时间看书、阅报、吃零食、喝饮料、打瞌睡。

3、随地吐痰，乱丢纸屑、果皮等杂物。

4、不按指定员工通道出入，着便装进入工作岗位。

5、在规定的禁烟区内吸烟。

6、、当班时听音乐、看电视，打私人电话或用电话聊天。

7、工作时间擅离岗位，串岗或扎堆聊天，不经请示擅带外人员进入酒店。

8、对上级分派工作迟缓、拖延，工作责任心不强，粗心大意，造成工作差错，情节轻微者。

9、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装，如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。

10、在客用场所有剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。

11、服务不主动、不热情、不用敬语和礼貌用语，不积极解决客人提出的力所能及的要求，引起客人不满。

12、员工有违章违纪行为，在场的管理人员不纠正、不制止，不履行管理责任，情节较轻的。

13、违反有关规章制度或部门规定，情节轻微的。

14、在卫生检查中发现多处不合格者。

15、不服从上级合理命令，没有完成工作任务或有意怠工，对上级有不礼貌言行者。

16、工作中搬弄是非，诽谤他人，散布不利于团结的言论；工作上缺乏协调合作精神，致使工作受到影响。

17、违反各种安全守则、工作程序、操作规范和各项规章制度。

18、私自使用客用品或客用设施，擅自翻动宾客物品。

19、语言粗俗，对客人不礼貌，与客人争辩，未经同意擅自闯入客人房间或领导办公室。

20、工作不认真、不热情受到客人或领导投诉。

21、不准私自接受客人小费、物品，发现遗留物品及时上交22、违反各岗位的工作程序或规章制度以至造成工作隐患。

23、用不适当的手段干扰他人的工作。

24、擅自动用宾客的物品或器具，未经批准私自使用店内设备。

25、明知财物受到损失或丢失，而不管不问不汇报。

26、提供不真实不准确的报告、表格或材料。

27、泄露酒店机密，遗失酒店钥匙、单据等重要物品。

28、拒不接受领导安排的合理工作，态度恶劣。

劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。

2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。

3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。

二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。

2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。

3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。

三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。

2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。

四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。

2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。

3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。

五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。

2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。

3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。

六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。

2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。

以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。

谢谢！。

员工劳动纪律管理制度10篇员工劳动纪律管理制度（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度（篇1）一、员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工。

有事请假在得到批准后方可休假。

二、员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗、睡岗，不做与工作无关的事情。

三、员工在工作时间内应按公司规定着装，并在接到通知后统一佩戴胸牌。

四、员工必须严格执行安全和技术操作规程，服从指挥，加强劳动保护，不违章作业。

五、员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。

六、员工在生产现场禁止吸烟，外单位人员来本公司工作应由相应接待部门人员告知相关规定。

七、严格交接班制度，生产进展状况交接清楚，工作场所清洁有序。

在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员应继续工作，并报告相关领导妥善安排。

八、正确使用公司物品和设备，无故损坏者照价赔偿。

下班前必须关闭本科室门窗及照明、空调、电脑等用电设备。

九、员工严禁工作期间饮酒，严禁酒后进入工作场所。

十、员工应相互团结，严禁在工作场所、工作时间打架斗殴。

违纪处理罚条款：一、员工于规定上班时间迟到30分钟之内，警告一次，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，警告一次。

一个月迟到和早退累计3次者，罚款100元。

并考核当月月度奖。

二、旷工一天，无月度奖；旷工两天起按比例考核基本工资，无月度奖，无季度奖。

一个月累计旷工7天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。

三、因个人原因损坏或遗失胸牌，应到办公室重新申领胸牌，每个缴纳工本费20元，员工胸牌一般情况下不需佩戴，在接到通知后一律佩戴胸牌，部门负责人应督促所属员工佩戴胸牌，并由办公室负责监督，不佩戴胸牌一次罚款50元。

四、工作时间睡岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款500元。

脱岗、串岗人员每人每次罚款100元。

劳动纪律的主要内容劳动纪律是指在工作中遵守的一系列规定和要求，它是组织和管理工作的重要基础，也是维护工作秩序、提高工作效率的重要保障。

劳动纪律的主要内容包括以下几个方面：1. 准时上班。

准时上班是劳动纪律的基本要求之一。

员工应按照规定的工作时间准时到岗，不能迟到早退，更不能擅自缺勤。

只有保持良好的工作时间观念，才能保证工作的正常进行，避免因为迟到早退而影响工作效率。

2. 遵守工作制度。

遵守工作制度是劳动纪律的重要内容之一。

员工应当遵守公司的各项规章制度，如工作流程、安全操作规程、劳动合同等，严格按照规定完成各项工作任务。

只有遵守工作制度，才能保证工作的有序进行，避免因为个人行为而引发工作纠纷。

3. 尊重领导、团结同事。

尊重领导、团结同事是劳动纪律的重要内容之一。

员工应当尊重领导，听从领导的工作安排，不得对领导发脾气或者怠慢工作。

同时，员工之间也应该团结友爱，相互帮助，共同完成工作任务。

只有良好的工作氛围，才能提高工作效率，促进工作的顺利进行。

4. 保护公司利益。

保护公司利益是劳动纪律的重要内容之一。

员工应当维护公司的形象，保守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息，不得利用公司资源谋取个人私利。

只有保护公司利益，才能确保公司的长期发展，员工的长期稳定发展。

5. 遵守安全生产规定。

遵守安全生产规定是劳动纪律的重要内容之一。

员工应当严格遵守安全生产规定，正确使用劳动防护用品，不得违章操作，不得擅自改变设备和工艺。

只有保证安全生产，才能保障员工的生命安全和身体健康，确保生产经营的正常进行。

总之，劳动纪律是每个员工都应该遵守的基本规范，只有遵守劳动纪律，才能保证工作的正常进行，提高工作效率，实现个人和组织的共同发展。

希望每位员工能够牢记劳动纪律的重要性，自觉遵守劳动纪律，共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境。

关于劳动纪律承诺书（通用15篇）关于劳动纪律篇11、自觉遵守公司和项目部的各项安全、工作要求和安全技术操作规程，做到不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律。

2、进入施工现场正确佩戴安全帽（要求帽带系上，违规被检查发现，不系帽带接受罚款XX元，不戴安全帽接受XX元罚款），临边、高空作业（凡是坠落高度超过2米，无论是抹灰、支模、绑筋、砌墙、拆模等作业）及无可靠安全防护设施时系好安全带（违规被检查发现接受XX元罚款），砼振捣、使用打夯机作业穿戴上绝缘鞋和防护手套，正确使用和爱护个人防护用品。

3、自觉主动接受安全培训和教育，不断提高安全意识和增强安全防范知识，做到不伤害自己、不伤害他人和不被别人伤害。

积极参加本项目组织的各项安全活动，切实履行本岗位的各项安全职责，作业完毕后做到“工完场清”保持施工现场的整洁，不乱扔乱倒垃圾，不焚烧有毒有害物质，做到文明施工。

4、作业前做到首先确认作业面及周围作业环境有无安全隐患（是否是临边、周围有无洞口、有无触电危险、是否交叉作业、是否有吊装作业、有无牢固的作业面等），隐患存在时不进行作业，并将情况向主管领导反映，待隐患消除后再进行作业。

5、严格做到非专业电工不私自接电，不随便移动安全防护用具和安全标识，不酒后作业、不带病作业（遇有身体不适立即告诉班组长和分包方负责人），不在施工现场吸烟，停机作业时做到拉闸断电，检修时两人以上，确认机械断电后专人看护方可检修。

6、宿舍内不酗酒打闹，不私自接电、不使用电炉子、不使用电褥子，不在宿舍内燃烧焦炭、明火等易燃物品取暖。

取暖注意防火、防煤气中毒、防触电，做好宿舍内的卫生。

不男女混住，未经项目部同意情况下，不留朊友、亲人、小孩等在宿舍内住宿。

7、不在宿舍内使用热水器做水，不在宿舍内开灶、做饭。

生活上注意饮食卫生，不喝生水、不吃脏的不卫生的食物，有问题及时告诉班组长。

8、熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，懂得本岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警、会使用急救工具、会处理事故、积极搞好本岗位的隐患整改工作。

劳动纪律与惩戒制度第一条总则为规范企业员工的劳动行为，提高工作效率，强化企业管理，特订立本劳动纪律与惩戒制度。

本制度适用于本企业全部员工的劳动行为，执行对象为全体员工。

第二条劳动纪律1.按时到岗：员工应依照规定时间按时到达工作岗位，不得迟到、早退、无故缺勤。

2.遵守工作布置：员工应依照工作计划和调配的任务完成工作，不得擅自调整工作内容、时间和次序。

3.维护工作秩序：员工应维护工作环境乾净和工作秩序，禁止私自乱放、乱倒物品，不得违规占用公共区域。

4.保守企业机密：员工应严守企业机密，不得私自泄露企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等敏感信息。

5.遵守规章制度：员工应遵守企业的各项规章制度，不得有意违反公司规定的政策与规程。

第三条惩戒制度1.警告处分：对于一般违反劳动纪律的员工，首轻者将受到口头警告的处理。

如有再犯，将予以书面警告，并记录个人档案。

2.记过处分：对于多次违反劳动纪律或严重违反劳动纪律的员工，将受到记过处分，个人档案将被记录，工资晋升或嘉奖将受到限制。

3.降级处分：对于重点违反劳动纪律、犯罪行为、严重失职或损害企业利益的员工，将依照情节轻重予以降级处分，降低岗位职级，并记录个人档案。

4.解聘处分：对于严重违反劳动纪律，造成重点损失，或经过教育、监督无法改正的员工，将被解聘，并记录个人档案。

第四条惩罚程序1.报告与调查：任何违反劳动纪律的行为应及时向上级汇报，并进行必需的调审核实。

2.审查与决议：依据调查结果，由企业管理负责人召集相关人员进行审查，并依据情节轻重决议是否予以相应的惩戒措施。

3.通知与执行：经审查决议后，将书面通知涉事员工，明确惩罚种类、依据和执行时间，执行人员应负责及时执行。

第五条申诉与复核1.员工有权对惩罚决议提出书面申诉，提出申诉后，企业应及时组织相关人员进行复核。

2.复核结果应以书面形式通知申诉人，并解释复核的理由和决议。

复核结果为最终决议。

第六条免责条款1.员工在遵守劳动纪律的同时，企业也应供应相应的工作环境、待遇和培训，以保证员工的权益。