【2014最新完整版】全国各地女职工晚育假、男职工护理假天数汇总

全国各地婚假规定法律政策⽂件规定⼤全有很多⼤家习以为常的事情，⼀深究就发现问题了，譬如“婚假”。

假如你百度⼀下，会找到相关⽹页约348,000篇，⾥⾯众说纷纭，尤其排在⾸位的百度百科，是这么写的：根据《婚姻法》以及《计划⽣育条例》的规定，职⼯结婚可享受以下待遇：(⼀)婚假：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(⼆)婚假期间⼯资待遇：在婚假和路程假期间，⼯资照发。

试⽤期内的劳动关系受劳动法的保护，因此有权享受诸如婚假等法定节假⽇，单位⽆权对你进⾏限制。

根据劳动相关法律规定，合同期⼀年的，试⽤期最长不超过1个⽉......。

合作编辑者：aimo725、liudayu234我不知道aimo725、liudayu234这段⽂字是哪⾥来的，但是在⽹上转载甚⼴，也不知道⼆⼈看没看过《婚姻法》以及《计划⽣育条例》。

1、⾸先是《计划⽣育条例》名称不确切，如果说的是全国性的话，那么从2001年起已经是法律了《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》（中华⼈民共和国主席令第六⼗三号），各地是《XX⼈⼝与计划⽣育条例》，地⽅规定不⼀致，不加前缀也不知是何地。

2、其次是《婚姻法》、《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》中根本没有婚假的规定，如上⽂字在这两部法律中根本⽆法找到。

QQ鱼查找了所有关于婚假规定的法律政策⽂件，把婚假问题作为⼀个专题总结了⼀下，各位朋友可以参考⼀下。

由于⽂件内容太多，先把重要的结论抛出来，有兴趣的再看后⾯的具体条⽂。

QQ鱼关于婚假天数规定的结论：1、婚假天数：通常按3天计算。

在法律层⾯没有规定，只在⾏政法规和规范性⽂件层⾯。

北京：婚假3天晚婚假7天=10天“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

”——北京市人口与计划生育条例（2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）上海：婚假3天晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）天津：婚假3天晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。

晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

”——天津市人口与计划生育条例（2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）重庆：婚假3天晚婚假10天=13天“第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

【产假】：女职工生育享受不少于九十八天的产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条(一）单胎顺产者,给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（三）流产：妊娠四个月内流产者，给予产假十五天；妊娠四个月以上流产者,给予产假四十五天。

【晚育假、晚育护理假】：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。

《上海市人口与计划生育条例》第二十四条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天.晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合《条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天.晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延.《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条【产前假】：女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动.如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

《上海市女职工劳动保护办法》第十二条。

以下情况是企业无权决定的，必须同意其休产前假，依据是上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第三款规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间.《上海市女职工劳动保护办法》第十三条【授乳时间、哺乳假】:女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养）。

陪产假男方休假时间2023年陪产假男方休假时间，产假天数新规定中，除了西藏和***外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假的期限。

以下是收集整理的陪产假男方休假时间，希望能够帮助到大家。

每个地方的陪产假天数都是不一样，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。

例如，浙江省规定男方享受十五天护理假。

陪产假包括星期六和星期天，这个天数指的是自然天数，非工作日。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

有些地方还可以获得下列福利待遇：(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

男职工陪产假国家规定几天20231、在男方的陪产、护理假方面，目前属云南和河南最长，云南给予男方护理假30天，河南给予1个月时间。

其次是内蒙古、广西和宁夏，这三地产妇的配偶均有25天的护理假。

2、除上述5地外，其余省份分别规定给予男方7至20天不等的陪产假或护理假。

其中，甘肃、安徽和陕西还明确，若夫妻双方是异地生活，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日假期，安徽和陕西男方均有20天假期。

产假天数新规定中，除了西藏和***外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。

其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

中共中央政治局召开会议，会议建议延长带薪父亲陪产假到至少1个月。

因为目前多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。

【上海陪产假多少天】上海陪产假产假是女性职员专属的，男性陪产假相对于女性产假而言要少很多。

在部分城市男性甚至没有陪产假期。

以下是分享的上海陪产假，希望能帮助到大家! 上海陪产假2022年上海陪产假陪产假是晚育护理假。

按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。

法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条，符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

一、第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二、难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;第三、晚育假增加30天;第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

二、据上海发布,市卫计委针对上海全面两孩政策的答复：2022年1月1日以后结婚登记的，不再享受晚婚假，婚假为3天，在2022年1月1日前登记但还未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共计10天。

按照新修改的《人口与计划生育法》的规定精神，2022年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。

有关延长生育假具体规定，在《上海市人口与计划生育条例》修改通过后实施。

晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

三、女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。

每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。

男职工产假2024年规定男性陪产假一般15天。

陪产假法律未作出明确规定，一般由当地的_条例作出规定。

《劳动法》没有规定男性产假的天数，产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

劳动法对于陪产假有哪些要求《劳动法》中没有关于陪产假的规定，陪产假需要以地方政府的规定为准。

具体的陪产假天数是：1.天津、山东休假时长7天。

2.上海休假时长10天。

3.北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海休假时长15天。

4.湖南、四川休假时长20天。

5.内蒙古、广西、宁夏休假时长25天。

6.安徽休假时长10天异地夫妻15天。

7.陕西休假时长15天异地夫妻20天。

8.河南休假时长一个月，云南休假时长30天。

陪产假休假需要什么资料陪产假休假需要的资料法律法规没有规定，一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明，具体的应当从所在单位规定。

现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定，《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。

按照《人口_法》的规定，对于符合_法生育子女的，可以根据各省的_条例确定陪产假。

根据《四川省人口与_条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

陪产假工资怎么发由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。

陪产工资支付的方式有以下两种：1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。

陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

国家规定⼥职⼯的产假有多少天⼥职⼯休产假有规定按照国家有关规定，⼥职⼯产假不少于90天，其中产前休假15天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎⽣育的，每多⽣育⼀个婴⼉，增加产假15天。

对于怀孕来说，其能够在法律规定的期限内享受⼀定的待遇，其中有⼀项就是关于怀孕休假的。

这是怀孕⼥职⼯的权益，任何企业、单位都是不能侵犯的。

然⽽，你是否知道国家规定⼥职⼯的产假有多少天呢？请阅读下⽂了解。

国家规定⼥职⼯的产假有多少天产假，是指职业⼥性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，⼀般有98天。

《》第六⼗⼆条⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

⼀、产假的⼀般规定1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。

⼆、产假分类(⼀)必须享受的假产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。

(有些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)产前⼯间休息：怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。

(⼆)可以请的假产前假：怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。

部分属于地⽅规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如市规定“经⼆级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常⽣育的，本⼈提出申请，⽤⼈单位应当批准其产前假。

”哺乳假：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。

产假休假时间规定是有多久大家都知道，在职的妇女在怀孕生产的时候都是产假的，那产假的休假时间是怎么规定的?以下是店铺为你整理的产假休假时间的规定相关资料，希望大家喜欢!产假休假时间的规定中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。

要了解具体能休多长时间的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位的具体规定。

但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。

根据最新修订并于2017年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

产假——延长30到60天不等新计生法取消了相关鼓励晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

于是，各地的产假怎么休，就成了外界关注的焦点。

目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假。

也就是说，加上基本的98天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。

另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。

在已出台新计生条例的省份中，安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天，广西的产假延长天数也达到了50天。

总之，要想具体了解当地的产假规定，还需要看各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例的规定。

产假工资的发放标准产假期间，工资应全拿。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

【最新】婚丧假国家规定婚假《计划生育条例》婚假规定第三十二条按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，实行晚婚（男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚），除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的指24周岁以上的已婚妇女性生育第一个子女的为晚育，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

产假产假及其生育津贴相关规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

产假98天是包括双休日和国定假日。

丧假根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。

但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。

年假国家规定____核心内容：____年国家规定年假如何休息？员工如何享有年假？一个员工在工作单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

以下国家规定的带薪年假具体内容。

1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。

这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2023最新全国各省市护理假天数待遇汇总2023年的时候，国家医保局会同财政部印发《关于扩大长期护理保险制度试点的指导意见》，明确将长期护理险试点扩围。

今年，北京、重庆、四川等省市再次发布通知，将试点长期护理险。

1、北京：护理假天数每年累计不超过10天《北京市人口与计划生育条例》（2023）第二十五条：已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证享受以下奖励和优待：独生子女父母需要护理的，独生子女每年获得累计不超过十个工作日的护理假。

实施时间：2023年11月26日实施2、天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天《天津市人口与计划生育条例》（2023）第二十六条：六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。

实施时间：2023年11月29日实施3、浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假《浙江省人口与计划生育条例》（2023）第二十八条：独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受五天陪护父母假，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

实施时间：2023年11月25日实施4、广东：每年累计不超过15日的护理假《广东省人口与计划生育条例》（2023）第三十六条：年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。

实施时间：2023年2月1日实施5、河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天《河北省人口与计划生育条例》（2023）第三十七条：老年人患病住院期间需要二级以上护理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不少于十五天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于七天的护理照料时间。

实施时间：2023年11月23日实施6、山西：每年不超过15天照料假《山西省人口和计划生育条例》（2023）第三十条：领取《独生子女父母光荣证》的，享受下列奖励和优待：年满六十周岁后住院治疗的，子女所在单位应当支持照料陪护，给予子女每年不超过十五日的照料假。

国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

陕西省晚育产假的规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陕西省人口与计划生育条例第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。

二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天；实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

产假分类1、必须享受的假产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

【原创】婚假、产假、护理假到底怎么休？随着新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》以及《江苏省人口与计划生育条例》（以下简称“新条例”）的颁布实施，开炫劳动法部门收到了来自企业HR、法务专员等多方面的咨询，咨询的问题主要集中在婚假、产假、护理假上。

开炫劳动法苑特将相关问题及我们的处理建议汇总如下，以期为读者朋友处理婚假、产假、护理假问题提供有益参考。

12016年1月1日至3月30日期间的婚假、产假、护理假是否需补休？1.1 关于产假及护理假：根据新条例的规定，自2016年1月1日起，符合新条例规定生育子女的夫妻，即可享受女方延长产假30天、男方享受护理假15天的待遇，所以，对于2016年1月1日及此后符合新条例规定生育子女的夫妻，企业应按新标准给予产假及护理假；1.2 关于婚假：对于婚假，条例中没有规定溯及既往，那么13天的婚假自2016年3月30日起开始实施，在此之后依法办理结婚登记的员工，即可享受13天婚假，不区分是否晚婚、是否再婚等情形。

2产假、婚假、护理假是否需要一次性休完，可否分段申请？2.1 关于产假是否需要一次性休完的问题：我们认为，产假是基于员工生育而产生的假期，是女性产后身体恢复的周期。

根据法律规定及实践，女职工怀孕生育的，可以在产前休假15天，生育津贴根据员工产假天数一次性计发，故我们认为除15天的产前假，剩余的法定产假应当连续、一次性休完。

2.2 关于护理假的申请有效期：我们理解，法律赋予该假期的目的在于安排男性员工在配偶生育期间予以陪护及照料，所以护理假通常应当在女职工产假期间休完。

2.3 关于婚假、护理假是否需要一次性休完的问题：目前法律及各省市的法规对婚假、护理假是否需要连续、一次性休完的问题未作出明确规定，我们建议企业可在规章制度（如：员工手册、假期管理制度等）中对婚假、护理假的有效期、申请手续、休假所需证明材料、是否允许分数次申请等问题作出规定。

需要注意的是，因为此问题直接涉及劳动者的切身利益，制定或修改相关规章制度应当经过法定的民主程序，并进行公示或者告知劳动者，以保障规章制度的合法性。

《山西省人口和计划生育条例》2014年修订版第九条男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚。

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育。

《山西省人口和计划生育条例》第二十八条符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。

符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。

婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。

2014年产假的规定为:女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。

征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

国家规定产假多少天国家规定产假天数具体如下: 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假分类1、必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

序号省份产假陪产假育儿假规定1全国98//《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

2北京市98+60可经批准额外增加1-3个月155天/人/年子女满三周岁前《北京人口与计划生育条例》【2021.11】第十九条　按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

3上海市98+60105天/人/年子女满三周岁前《上海人口与计划生育条例》【2021.11】第三十一条符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。

符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

4天津市98+601510天/人/年子女满三周岁前《天津人口与计划生育条例》【2021.11】第十八条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。

2023年最新全国产假陪产假育儿假标准。

男职⼯陪产假津贴⼤家都⼀定听说或者了解过男职⼯陪产假津贴吧。

在妻⼦⽣育孩⼦的时候，公司是会对男职⼯进⾏⼀定的津贴和产假的，国家最近也出台了⼀系列相关的政策。

店铺的⼩编为⼤家整理和搜集了⼀些有关男职⼯陪产假津贴⽅⾯的知识，有兴趣的朋友⼀起来看看吧。

相关规定男职⼯⽆⽣育津贴⽆产假⼯资，只有带薪护理假。

符合国家计划⽣育政策的可享受法定的7天护理假，再满⾜⼥⽅晚育条件的可享受15天护理假。

护理假按照正常⼯资发放。

⽣育保险是指妇⼥劳动者因怀孕、分娩导致不能⼯作，收⼊暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。

仅针对⼥职⼯⽣产后报销⽣育医疗费⽤和⽣育津贴两部分。

⽽产假⼯资要看公司的管理制度。

如果配偶未就业，那男职⼯的⽣育保险可以⽤来报销⽣育医疗费⽤。

新《社保法》明确规定，职⼯未就业的配偶享受⽣育医疗费⽤待遇。

也就是说⽣孩⼦的医疗费⽤由⽣育保险基⾦⽀出，但是不能享受⽣育津贴。

⽤⼈单位为职⼯领取⽣育津贴后，应当按⽉全额发给个⼈，其中⽣育津贴⾼于产假期间本⼈⼯资标准的，⽤⼈单位不得克扣。

”因此，如果职⼯已经从社会保险机构领取了⽣育津贴，⽤⼈单位不需要再⽀付⼥职⼯产假期间的⼯资，但是，如果该⽣育津贴低于职⼯⼯资标准的，⽤⼈单位应该补⾜差额，如果⾼于本⼈⼯资标准，⽤⼈单位不得克扣。

1、各省⽣育保险规定中明确指出，男性陪护产假⼯资由男⽅单位负担，享受其正常的⼯资，奖⾦，福利等待遇。

2、⽣育保险待遇由⽤⼈单位在职⼯产后或⼿术后18个⽉内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当⾃受理申请之⽇起15个⼯作⽇内对⽤⼈单位提供的资料进⾏审核，审核完成后将⽣育保险费⽤拨付给职⼯所在⽤⼈单位，并由⽤⼈单位按照本办法规定的⽣育保险待遇项⽬和标准发给职⼯。

不同地区⽐较⽬前，陪产假最短的为天津、⼭东两地，为7天;其次是上海，为10天。

北京、河北、⼭西、辽宁、吉林、⿊龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、⼴东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

劳动法最新产假规定陪产假多少天来源：时间：2014-06-14浏览：3025 次每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

一般来说，晚婚晚育的的男方有15天护理假;其中领取了《独生子女父母光荣证》的育龄夫妻系城镇居民，男方享受20天的护理假。

具体可看本省的《计划生育条例》相关法律条文。

第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：(一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体你们那边怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的《计划生育条例》中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

人流产假多少天来源：时间：2014-06-14浏览：1246 次妊娠不满12周(含)流产的产假为15天，12周以上16周(含)以内流产的产假为30天，16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。

怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

全国各地婚假天数（2014年最新）不管你什么时候结婚，都应该了解一下婚假的相关知识，提前了解可以做好规划和安排，快把它收藏起来~~【北京】：婚假3天+晚婚假7天=10天依据：《北京市人口与计划生育条例》：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。

晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

【上海】：婚假3天+晚婚假7天=10天依据：《上海市人口与计划生育条例》：晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。

符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

【广东】：婚假3天+晚婚假10天=13天依据：《广东省人口与计划生育条例》：职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。

城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。

【天津】：婚假3天+晚婚假7天=10天依据：《天津市人口与计划生育条例》：国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。

晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

【重庆】：婚假3天+晚婚假10天=13天依据：《重庆市人口与计划生育条例》：鼓励公民晚婚、晚育。

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。

增加的婚假、产假视为工作时间。