案例(一)项目策划题(郭教授)
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2023年公务员(国考)之申论模考预测题库(夺冠系列)大题(共10题)一、资料4早晨6时,天蒙蒙亮,胡女士就穿着“柠檬黄”上衣、戴着红袖标、拎着小马扎和暖水壶出门了。
6点40分,胡女士在宽街路口东西行站上岗。
她拿出抹布,仔细擦拭着站台护栏,同一站台其他同事也各自忙着……胡女士今年60岁,是北京市公共文明引导员。
公共文明引导志愿服务队始建于2001年。
该年7月,北京申奥成功,为了改进乘车秩序乱的问题,北京市组织了上千名退休人员组成“文明乘车监督员”队伍,在重点公交车站宣传文明乘车,劝阻不文明行为。
2014年,“文明乘车监督员”更名为“公共文明引导员”。
目前,整个队伍人员达到近万人,主要在公交地铁站台、交通路口、赛场、公园、校园周边等社会公共场所,围绕“做文明有礼的北京人”这一主题,全面开展公共文明引导行动。
胡女士是最早加入公共文明引导队伍的人员之一。
当时,她并不觉得这工作有多难,可真正干起来后才发现,自己开始想得太简单了。
“请乘客们有序排队上车。
”胡女士不知道自己一天要重复多少遍这句话。
有一次,一辆车进站,有位女士没排队,想从胡女士背后挤上车,胡女士一侧身挡住了她。
没想到,那女士抬手就是一巴掌。
胡女士心中的火儿腾地就上来了,可看了看手中的小红旗,她又压下了火气,平静地提醒对方,“请您排队上车,谢谢合作。
”那位女士低下了头,默默排到队尾。
有一次,一辆公交车刚停稳,几名拿着尖嘴钳、扳手、电锯、水桶等施工工具的乘客一拥而上。
胡女士赶紧上前劝阻:“请大家别挤,按顺序一个一个地上车!”可那几位根本不听,工具也横七竖八地堵着车门。
公交司机也来气了,冲着胡女士喊:“要你们有什么用呀?还不够添乱的!”虽然胡女士很委屈,可她也觉得文明不能只靠提醒,还要靠巧妙引导。
她和队友们一商量,决定用一根绳子,绑上指挥旗,做成简易“隔离绳”固定在车门一侧,另一侧,两名队员手持指挥旗、伸展双臂站立,形成夹道,引导乘客从夹道中排队上车。
公务员申论真题及答案解析一、多选题(共计4题,每题1分)1.材料《左传·昭会八年》中有“君子之言,信而有征,故怨远于其身”之语。
其中,“信而有征”即为“可验证其言为信实,或征求、验证信用。
”在现代社会,征信就是专业的、独立的第三方机构为企业或个人建立信用档案,依法采集、客观记录其信用信息,并依法对外提供信用信息服务的一种活动,它为专业化的授信机构提供了一个信用信息共享的平台,个人信息征集包括以下几个方面情况:个人身份信息、居住信息、职业信息、信用交易信息、个人住房公积金信息、个人养老保险金信息、个人缴纳水费、电费、燃气费等公用事业费用信息、个人欠税信息、法院判决信息等。
征信机构采集的信息都是个人在经济金融活动中产生的信用信息,对于一些与信用无关的信息,则不予采集。
个人信用评分、个人信用报告是征信机构提供的产品,反映信息主体的信用状况。
2015年1月,中国人民银行下发《关于做好个人征信业务准备工作的通知》,同意芝麻信用、腾讯征信、深圳前海征信、鹏元征信等8家机构开展个人征信业务试点。
芝麻信用是阿里巴巴集团蚂蚁金服旗下的子公司,信用信息主要来源于阿里巴巴的电商交易数据、蚂蚁金服的互联网金融数据,并与公安网等公共机构及商业合作伙伴建立数据合作。
芝麻信用依托阿里云的大数据分析技术,整合分析用户的个人信息,涵盖了信用卡还款、网购、支付转账、理财、水电煤缴费、租房信息、社交关系等方面,从用户的信用历史、行为偏好、履约能力、身份特质和人脉关系五个维度评价用户的还款意愿和还款能力,对不同的用户给出相应的芝麻信用分。
芝麻信用分是根据采集的个人用户信息进行加工、整理、计算后得出的信用评分,分值范围从350分到950分,分值越高代表信用水平越好,较高的芝麻分可以帮助个人获得更高效、更优质的服务。
芝麻信用已经与北京银行签署战略合作协议,并已成为蚂蚁花呗,蚂蚁借呗等互联网金融领域快速授信、现金分期服务的信用依据,同时与合作伙伴在租车、租房、婚恋、签证、公共事业服务等多个生活领域展开合作。
主题酒店的规划设计通过在酒店的实习发现了一个问题就是大部分的酒店趋于类同,不能很好的体现自己的特色文化。
酒店产业逐渐进人成熟阶段后,产业内竞争更加激烈,使得整个行业市场增长减缓,利润下滑,这时主题酒店作为一种新兴的酒店发展趋势走向市场。
主题酒店在国外已有近50年的历史,而在我国的发展历史不长,分布范围目前也局限在酒店业比较发达的广东、上海、深圳等地。
从国内的主题酒店经营情况来看,状况均好于其他酒店。
面对前景光明的主题酒店,特从以下几方面发表一下自己的浅见。
主题酒店,是“主题”与“酒店”两者的结合,以文化为主题,以酒店为载体,以顾客体验为本质,这大体上构成了主题酒店的定义。
确切地说,主题酒店是以某一特定的主题,来体现酒店的建筑风格和装饰艺术,以及特定的文化氛围,让顾客获得富有个性的文化感受,同时将服务项目融人主题,以个性化的服务取代一般化的服务,让顾客获得欢乐、知识和刺激。
主题的选择和定位是主题酒店成功与否的关键。
历史、文化、城市、自然、神话、童话故事等都可以成为酒店借以发挥的主题,但并不是可以随意选题,而是要遵循一定的原则。
1. 1主题独特一致主题酒店的经营应实施差异化战略,所以在主题选择上首先应该独特新颖,这种独特新颖应该是从顾客角度出发,能带给顾客独特的体验感受。
同时主题表现必须连贯一致,这就要求进行整体的主题把握,在设计时应该从全局出发,有完善的主题产品开发计划,而不是没有统一规划的盲目发挥。
1. 2要有主题文化“主题”二字最初出现在文学作品中,主题本身就是一个文化符号,主题酒店产品只有融人丰富的主题文化内涵,才能带给顾客有价值的体验。
所以,主题酒店必须有围绕主题素材的主题文化。
1. 3市场需求导向主题选择时应建立在目标市场的需求上,这里需求由两部分组成,一部分是欲求,是人们由某种物品引发的兴趣和欲望,主题酒店产品所提供的那种特有的氛围和服务就是刺激人们欲求的东西;另一部分就是购买力,选择的主题不仅能提供市场需要的特色体验,还要提供市场接受的合适价格。
郭俊华公共项目管理案例分析答案案例: 2003 年9月,长沙市人民政府关于长沙市中巴车禁运的文件规定:从2003年9月30日起,长沙市二环线以内禁止中巴营运。
这将意味着中巴将结束其在长沙城区内的使命,运营空间由城区向城郊转移成为现实。
在全国第五届城运会即将在长沙召开之际,为了树立省会的文明形象和提升城市品位,长沙市政府痛下决心做出“城区所有运营的中巴车辆必须于2003年9月30日之前全部退到二环线以外”的决定。
其大致方案为:一部分在城区营运的湘AX、湘AT牌的中巴车将转换成高档的士进行营运;一部分在城郊结合部的中巴将发展为大巴;在郊外线路还有富余的情况下,调整一部分中巴跑城郊结合部;一部分经营权到期的和达到报废标准的则坚决取缔。
为解决中巴出城后的营运缺口,长沙市政府要求公交部门在城运会之前新增300台豪华公交车和400-600辆高档的士。
同时,部分原由中巴车运营的线路将由公交车代替,客流不足的线路将由政府财政出钱补贴,公交车将普遍进入社区并延时营运,方便群众出行。
另外,退出城区后所有中巴车将原来的个体经营为主转变为联营、国营、合资经营,走集团化规模经营之路,而且对提前迁出城区的中巴车给予一.定的补偿。
该政策实施一年多来,政策利害相关人对政策主动而又自愿的遵从,城市市容大为改观,公共交通秩序井然,市民对政府的利民举动大加赞赏,社会各界反映良好。
思考:结合上述案例和公共管理的基本目标、内容和方法,把握公共管理与公共政策指定之间的关系,分析长沙市禁运中巴车得以顺利进行的原因,以及公共管理机构及其人员应如何适度把握和合理运用政策变迁的时机和策略。
分析:从历史和现实的情况看,公交车在出行方便、安全快捷、运行有序等方面具有明显的优势,和中巴车各种缺陷导致的混乱运营秩序形成鲜明的对比,因此中巴车出城是城市文明管理的必然结果。
从公共管理的角度看,政府为了形式公共管理职能,制定和设计了合理的良性的公共政策和制度运行规范,从而提高了管理效率、增进了社会效率、达成了公共利益,所以说中巴进城是长沙市公共管理过程中关于中巴车营运政策的演变和发展的结果。
20033年上海市教委课程建设项目《消费者行为学》案例集主持人:郭洪仙(上海对外贸易学院教授)项目主院讲师)外贸易学院课题组组成员:李莅(上海对外十二月二00五年十案例一欧莱雅公司世界上最大的化妆品集团欧莱雅公司是由发明第一种现代染发剂的法国化学家舒莱尔于1907年创立的。
经过近一个世纪对美和科研的执着追求,凭借不断创新、对质量的苛求以及迅速的业务扩展,欧莱雅由一个普通的小型企业跃居世界化妆品行业首位。
2004年最新的世界化妆品公司排行榜再次表明,欧莱雅仍高居榜首。
如今,欧莱雅集团的业务遍及世界150多个国家,年销售额高达120亿美元,在全球共拥有43000名员工,500多个高品质的著名品牌,生产包括美发护发产品、护肤品、彩妆、香水及浴室用品在内的数万种产品。
1996年3月,欧莱雅集团与苏州医学院合作成立苏州欧莱雅化妆品有限公司。
1997年2月欧莱雅在上海建立中国公司,并在北京和广州建立分公司。
欧莱雅在八十年代便开始了进入中国的准备工作,那时中国的化妆品市场刚刚开放,人们的消费观念和消费水平还很落后。
他们花了十年的时间,对中国市场进行了非常仔细和认真的研究,让高级管理人员都生活在中国,为的是让他们更了解中国。
在进入中国之前等了很多年,直到九十年代中,确信化妆品在中国很有发展前景,才开始全面进入。
任何一种产品都会有自己的民族特色和文化特色,一旦跨出自己的国家,就会面临一个与其他民族的文化习俗相容的问题。
尽管欧莱雅来自时尚之都巴黎,这种背景会给产品抹上一种时尚潮流的色彩。
但反过来,对于化妆品而言,由于每个民族因自己的文化特色不同而有不一样的审美方式,每一个地区因地理、气候的不同会形成肤色、发质上的差异,所以就需要根据国家、地区的不同来确定更符合当地人习惯的产品。
从八十年代起,欧莱雅就一直努力接近中国消费者,并深入到中国的文明、文化、风俗、传统中去。
十年的准备工作,使他们对成功有了一半的把握。
欧莱雅每年以年销售额3%的巨大投资用于科研开发,每年都推出2000多个新产品配方。
案例一:美国政府的人才战略二战以后,美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。
这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。
美国宏观层面的人力资源开发范围很广,概括起来,其手段主要有以下几点。
一、建立了政府、社会对教育的重视与投入机制教育是人力资源开发的最主要、最有效的手段。
建国200多年来,在美国已形成了完备的教育体系和独特的教育思想,这些都在美国的人力资源开发中发挥了重要作用。
而美国教育之所以能成为世界上最好的教育并能在人力资源开发中发挥作用,首先得益于美国政府和社会各界对教育的高度重视与投入。
历届美国政府都十分重视教育,前总统布什就曾以“教育总统”作为自己的竞选口号。
1983年美国就提出了《为21世纪而教育美国人》,1985年又发表了《国家为21世纪准备师资》的报告,主张面向21世纪培养科技人才。
面对知识经济的严峻挑战,克林顿总统认为美国迈向21世纪的知识经济需要新的教育战略,而实现教育领先将比以往任何时候都更为重要。
为此,美国教育部颁布了《美国2000年教育战略》,提出了面向未来的美国教育目标和战略。
因此,美国是世界上教育经费支出最多的国家,年教育投入达到3530亿美元,教育经费占政府总支出的15.8%,每年培养的大学以上学历的人才超过150万。
二、建立了完善的人力资源市场机制为了在劳动力供求双方建立有效的联系,美国成立了许多类型的政府和民间就业辅导机构。
有的政府就业辅导机构除了帮助寻找工作外,还对符合条件的低收入者提供就业资助。
在美国的人力资源市场上,除本国公民外,其他国家留学人员、访问学者等,只要不是非法移民,只要取得美国移民局的认可,都可获得被聘用的机会。
美国人力资源的流动,不受户籍、地域的制约,也不存在流向是否合理的问题。
一方面,在劳动力和企业之间建立了双向选择关系。
在人力资源政策上,企业的用人完全自由。
企业根据实际情况制定人力资源规划,需要人力可以通过市场,裁员可以推向市场,使得人力资源和物力资源达到有效的结合,从而使企业及国家的经济效益得以提高。
郭亚军旅游景区管理第三版课后案例【实用版】目录一、背景介绍二、旅游景区管理的核心理念三、郭亚军的旅游景区管理理念与实践四、旅游景区管理的实际应用五、总结与展望正文一、背景介绍随着我国旅游业的蓬勃发展,旅游景区管理已成为一个备受关注的话题。
作为旅游行业的重要组成部分,旅游景区在推动旅游业发展、促进经济发展和文化交流方面发挥着重要作用。
因此,如何有效地进行旅游景区管理,提升旅游景区的服务质量和游客体验,已成为行业内外的共同关注点。
二、旅游景区管理的核心理念旅游景区管理的核心理念是以人为本,以游客需求为导向,实现可持续发展。
这意味着在旅游景区管理过程中,应关注游客的实际需求,提供高质量的服务和设施,同时也要注重生态环境保护,实现经济效益和社会效益的双赢。
三、郭亚军的旅游景区管理理念与实践郭亚军教授在《旅游景区管理》第三版中,从理论和实践两方面对旅游景区管理进行了全面阐述。
他提出,旅游景区管理应注重以下几个方面:1.游客心理需求分析:要了解游客的喜好、需求和心理预期,以便提供符合游客需求的服务和产品。
2.服务质量提升:要提高旅游景区的服务质量,包括硬件设施和软件服务,以增加游客的满意度和忠诚度。
3.文化传承与创新:旅游景区应注重文化传承与创新,将地域文化融入旅游产品设计中,提升旅游产品的文化内涵。
4.营销策略制定:要制定有效的营销策略,包括产品定位、价格策略、促销策略等,以提高旅游景区的知名度和市场占有率。
5.合作伙伴关系管理:要建立良好的合作伙伴关系,包括政府、企业、社区等,形成互动共赢的发展格局。
四、旅游景区管理的实际应用在实际应用中,旅游景区管理应关注以下几个方面:1.制定合理的游览路线和时间安排,以确保游客能够充分体验旅游产品。
2.提供多语种的导游服务,满足不同国家和地区游客的需求。
3.建立完善的游客投诉处理机制,确保游客的合法权益得到有效保障。
4.加强景区安全管理,确保游客人身和财产安全。
5.开展旅游景区环境卫生管理,提高游客的舒适度。
★讲师简介郭天祥☆曾任国家青年男排主力队员。
现任北京大学、清华大学、国家行政学院客座教授,国家经贸委培训中心特邀培训师,北京市委组织部特邀培训师,美国普林斯顿经营与发展实践研究院副院长兼驻华首席代表,中国企业家国际访问学者工程发起人,北京大学光华管理学院企业文化研究所特邀研究员,北京天祥教育机构总裁兼首席培训师。
★课程对象——谁需要学习本课程★企业高层主管★各级经理人员★课程目标——通过学习本课程,您将实现以下转变1.如何进行积极正面的思考2.潜意识迸发的三种表现形式3.领导者心智模式建设的七种方法4.领导者的七项心理定律及七个习惯★课程提纲——通过本课程,您能学到什么?第一讲观念的改变1.讲师自述2.改变人生的十二天课3.管理的两个词:思路和心相学4.改变的关键:观念的改变第二讲中美日文化比较(上)1.文化的概念2.美国文化:顶点文化、最大文化、YES或NO3.日本文化:YES第三讲中美日文化比较(下)1.中国文化:八卦图2.心理学的三个概念3.潜意识与右脑开发第四讲积极正面的思考1.正面思考的能力2.潜意识迸发的三种表现形式第五讲领导者心智模式建设之一1.重复等于成功案例2. 领导者心智模式建设之一:宁静的心灵第六讲领导者心智模式建设之二(上)健康处方操第七讲领导者心智模式建设之二(下)1.心理健康:积极战胜消极2.活力训练:三个圆第八讲领导者心智模式建设之三1.爱的全等三角形2.责任源于百分之百的准备3.企业管理中爱的责任第九讲领导者心智模式建设之四领导者心智模式建设之五1.财富的能量:建立更多的人脉、关系2.自我的了解与认识:我究竟是谁?3.三种觉型人的区分与正确对待4.心理测试第十讲领导者心智模式建设之六1.心理测试结果分析2.如何调整自己的不足3.价值、价值观和价值体系(一)第十一讲领导者心智模式建设之七1.价值、价值观和价值体系(二)2.理想与目标3.自我实现与品德个性4.七种心理因素总结与运用第十二讲七项心理定律与七个习惯1.七项心理定律2.七个习惯3.七句话总结★课程意义——为什么要学习本课程?(学习本课程的必要性)☆在这个飞速变革的时代,身居高位的领导者们面临着众多的选择与改变。
郭文涛策划书3篇篇一郭文涛策划书一、策划背景随着市场竞争的日益激烈,企业需要不断创新和提升自身的竞争力。
本策划书旨在为[企业名称]制定一套全面的市场营销策略,以提高品牌知名度、增加销售额和市场份额。
二、策划目标1. 提高品牌知名度,使[品牌名称]成为行业内的知名品牌。
2. 增加销售额,实现年度销售目标。
3. 拓展市场份额,提高市场占有率。
三、市场分析1. 行业现状对行业的发展趋势、市场规模和竞争格局进行分析。
了解目标客户的需求和购买行为。
2. 竞争对手分析对主要竞争对手的产品、价格、渠道和促销策略进行研究。
找出竞争对手的优势和劣势,为制定差异化营销策略提供依据。
3. 目标客户分析确定目标客户群体,包括年龄、性别、职业、收入等特征。
了解目标客户的需求、偏好和购买决策因素。
四、营销策略1. 产品策略优化产品组合,推出符合市场需求的新产品。
提升产品质量和性能,增加产品附加值。
2. 价格策略制定合理的价格体系,根据不同产品和市场定位进行差异化定价。
灵活运用价格促销手段,如打折、满减、赠品等。
3. 渠道策略拓展销售渠道,包括线上和线下渠道。
加强与经销商、零售商的合作,提高产品铺货率。
4. 促销策略制定多样化的促销活动,如广告宣传、公关活动、促销活动等。
利用社交媒体、网络营销等手段进行推广。
五、行动计划1. 制定详细的营销计划,明确各项营销策略的实施步骤和时间节点。
2. 组建专业的营销团队,负责营销策略的执行和推广。
3. 加强市场监测和数据分析,及时调整营销策略。
六、预算安排1. 列出各项营销活动的费用预算,包括广告宣传、促销活动、人员费用等。
2. 合理控制营销成本,确保营销活动的投入产出比。
七、风险评估1. 分析可能面临的风险和挑战,如市场变化、竞争对手反击等。
2. 制定相应的风险应对措施,降低风险对企业的影响。
篇二郭文涛策划书一、项目背景随着市场竞争的加剧,企业需要不断创新和提升自身的竞争力。
本策划书旨在为[公司名称]制定一套全面的市场营销策略,以提高品牌知名度、增加销售额和市场份额。
EDP项目实施方案现代企业治理高层经理研究生(慧聪国际EDP)班项目实施方案目录第一部分:招生治理 (5)一、媒介推广打算4背景介绍:4目标受众:5媒介目标:5媒介策略:51、招生时期: 52、学中时期: 6实施方案:(拟定中)6二、培训报告会 6三、招生培训7四、合作招生构想7五、报名及咨询方法: 9六、招生流程图:10七、招生治理进程表11第二部分:学前治理12一、讲师预备12讲师概况:13慧聪国际EDP培训中心与培训讲师合作的工作流程:13与培训讲师合作的协议(与法律部共同完成)14外聘教授打算表14外请讲师打算表15二、学员前期治理15招生期学员治理15审核错误!未定义书签。
通知考试16录用16三、设施预备16四、教学预备17五、后勤保证: 18六、网页预备: 18七、CI&VI设计:18八、学前治理工作进程表19第三部分:学中治理19一、开学典礼: 19二、学员治理: 20教材的发放与治理20设施治理:20三、教学治理: 20培养20学员学籍变更治理21学员成绩治理21学员奖惩记录21教学活动的实施221.上课治理:222.作业治理223.组织测试:234.案例讨论的组织与治理:235.学员答疑活动的组织和治理:236.学员活动的治理:237.跟踪学习238.提供学员服务 239.毕业24授课具体安排24同学会:24课余交流打算:24四、后勤治理: 25生活安排25五、网页治理: 25六、有关部门的责任明细26毕业典礼26第四部分:学后治理26培训成效跟踪: 27学后开发:27光华—慧聪国际EDP论文集27第五部分:目标与前景………………………………………………………………34附录一:招生简章:29附录二:招生常见咨询题解答:41附录三:报名申请表44附录四:组织结构45附录四:与其他部门及有关人员的合作准则46附录五:北大光华治理学院—慧聪国际EDP培训中心学员成绩考核方法47附录六:北大光华治理学院—慧聪国际EDP培训中心学员培训奖惩条例48第一部分:招生治理一、媒介推广打算时刻:2001年6月至9月背景介绍:为适应加入WTO后经济全球化的机遇和挑战,北大光华治理学院EM BA及高级经理培训中心与慧聪国际资讯有限公司携手建立合作伙伴关系,为国内企业培养一流的工商治理人才。
学习课程:领导者心智模式建设之道单选题1.个性与个性之间的差异的实质是回答:正确1. A 方法的差异2. B 态度的差异3. C 观念的差异4. D 生活环境的差异2.下列不属于日本文化的特点的是回答:正确1. A 只有一个YES2. B 只有一个NO3. C 师傅带徒弟的文化4. D 师傅说什么,徒弟必须严格照办3.中国文化的实质是回答:正确1. A 八卦图文化,即阴中有阳,阳中有阴2. B 最大文化,即提倡把事物发展到最大3. C 顶点文化,即第一是文化,第二就不是文化4. D 简单文化,即是或不是两者必居其一4.关于色彩记忆法,说法不正确的是回答:正确1. A 采用色彩记忆法会大幅提高人的记忆力2. B 需要记住的知识点进行归纳,并用颜色进行区分3. C 说明图形化的记忆是潜意识记忆中最优秀的品质4. D 主要由左脑的功能决定的5.正面思考的能力决定于回答:正确1. A 大脑接受的正面符号的多少2. B 大脑接受的负面符号的多少3. C 与大脑接受的符号的正负面无关4. D 以上都对6.下面关于“忙”和“盲”的理解不正确的是回答:正确1. A 心亡为忙2. B 目亡为盲3. C 盲目地忙无意义4. D 不盲目地忙就能成功7.对于管理与习惯的关系理解不正确的是回答:正确1. A 一件事情有80%左右源于习惯,因此,每项管理都要想方设法让被管理者习惯2. B 习惯主要源于语言,如果能让被管理者在管理者的语言中获取习惯,管理问题就比较容易解决。
3. C 如果员工在进入公司很长一段时间后,仍不知道管理者的习惯、整体运作的习惯,其成长就会很慢。
4. D 习惯容易成为陈旧模式,阻碍企业的管理8.关于企业管理中的累积定律,理解正确的是回答:正确1. A 只有每天进行积累,才能不断进步,才能真正成为佼佼者2. B 没有积累,很难形成有价值的意见、建议和看法3. C 累积定律是管理成功的有效的定律。
4. D 以上都正确9.关于明示和暗示,说法不正确的是回答:错误1. A 在心理学中明示、暗示是潜意识的注入的两种方式2. B 无论明示还是暗示,效果都很显著,立竿见影3. C 在管理中,每一个暗示和明示的动作,都要有助于潜在能量和潜在意识的开发4. D 暗示更有利于潜意识的注入10.关于企业管理中的运作定律,理解正确的是回答:正确1. A 运作时要精确地安排工作,一切细节都要考虑到2. B 企业每天都要用心运作,细化每个分工,以形成可遵循的标准3. C 达到一定程度时,运作定律可以达到0.9999994. D 以上说法都对11.关于企业管理中的替换定律,理解不正确的是回答:正确1. A 在管理中要有二选一的法则2. B 就是要给被管理者一个替换的概念3. C 企业管理的各个方面都适用二选一法则4. D 二选一是世界通用的伦理学原理12.下列关于主动积极的习惯的理解不正确的是回答:正确1. A 主动积极就是用生命去做每一件事2. B 不仅单一个体要主动积极,而且整个团队中每个人都要主动积极,尤其是领导干部3. C 主动积极一定要有命运共同体去衔接,团队的主动积极性才会很高4. D 家庭穿着需要美感,但无需具备主动积极的精神风貌13.下列不属于做管理者要注意的内容是回答:正确1. A 要用潜意识去做管理2. B 培养管理学的心理概念,即培养丰富的想象力3. C 要有通才的知识4. D 要注意保持身心健康14.关于企业管理中“统合综效”的理解不正确的是回答:正确1. A 要对每天的总结和判断进行记录2. B 是一种一劳永逸的工作3. C 是一个积累的过程4. D 对做新市场有借鉴意义15.对于理想的理解正确的是回答:错误1. A 理想比目标大2. B 理想不等于目标3. C 理想等于目标4. D 理想比目标小第一讲观念的改变讲师简介郭天祥:身高1.9米,20世纪70年代初国家青年男排主力二传,正要入选国家队时却严重受伤,只好退役。
甘肃信息技术能力提升平台2.0道德与法治典型案例五天的时间培训转眼就接近了尾声,通过各位优秀专家和老师五天的培训,我认识到,作为一名教师,更是一名推动学校信息技术应用能力发展的指导教师,还应该注意的有很多,对设计学校教师信息技术应用能力整体提升方案的能力应该再多加打磨。
活动伊始,西北师范大学教育技术学院的xx教授进行了简短的开班仪式及本次活动的介绍。
接下来西北师范大学教育技术学院院长郭绍青教授就以《课堂教学变革的突破口:“互联网+”学科单元教学》为题,展开报告,为我们的培训拉开了大幕。
郭教授从基础教育改革到教育信息化的全面进入谈起,郭教授指出本次培训的目的是组建一支构建以校为本,基于课堂,应用驱动,注重创新,精准测评的甘肃本土信息技术应用能力提升的指导团队。
然后西北师范大学xxx教授就能力提升工程2.0项目进行了针对性的解读及实施指南的讲解。
让培训学员了解信息化2.0项目目标、任务及实施流程。
第二天,由西北师范大学xxx教授和xxx教授就《学校教育信息化领导力建设》、《教师信息技术应用能力测评方法》进行讲解。
常教授的讲解让培训学员了解了学校信息化环境建设的要点,制定信息化发展规划,利用人工智能,大数据开展教研和管理的方法。
而xxx教授的课程让学员们掌握了学科教师在三种教学环境下的信息化教学能力30项微能力的测评方法及其教学应用过程性数据的收集方法。
第三天,由内蒙古赤峰的高级教师xxx老师,为我们带来了混合式研修活动的设计与实施。
通过案例阐释混合式研修的内涵,对开展混合研修的痛点和推进混合研修的核心因素进行分析,介绍开展混合研修各主体的任务职责及主要实践模式。
下午就以上方法分小组进行了实践。
学员们踊跃就做好的方案进行分享最后,通过案例阐释混合式研修的内涵,xxx对开展混合研修的痛点和推进混合研修的核心因素进行分析,介绍开展混合研修各主体的任务职责及主要实践模式。
结合典型案例对教学导入、课堂讲授、教学评价等课堂教学主要环节的技术资源的应用方法和策略进行讲解,支持实现信息技术与各学科教学环节的深入融合,旨在帮助教师掌握信息技术应用于教学的一般原则。
2023年公务员(国考)之申论精选试题及答案一大题(共10题)一、材料一上海兴业路76号,中共一大会址纪念馆大门上的铜环熠熠生辉,一层序厅内,巨幅党旗如鲜血浸染。
这里,是中国共产党的诞生地。
每天,无数参观者从各方涌来,瞻仰红色火种,探寻初心使命。
如何将红色信仰、红色精神更生动地演绎、传递给更多人?有一支志愿者服务队始终在坚持义务为参观者讲解。
他们之中既有退休干部,也有在校学生,既有高校教师,也有社区居民,还有面容稚嫩的“00后”,身份虽然不同,但对讲解的热爱却是一致的,成为一大会址纪念馆一张闪亮的名片。
“中国共产党在这里诞生,从这里出征,走向全国……”在刻画着中共一大代表形象的浮雕《起点》前,67岁的老沈又迎来新一批观众。
每一次义务讲解,他都慷慨激昂,把参观者带进那个星火燎原的激荡岁月。
老沈退休前是国企干部,做过多年党务工作。
2018年,当中共一大会址纪念馆首次向社会招募志愿者时,老沈第一时间报名。
他用了26天时间背下2万多字的讲解词,熟悉了278件馆藏文物的历史背景,最终顺利通过考试,成为一名志愿讲解员。
“在一大会址讲解,不同于其他地方,要更严肃、更准确、更系统,更要注意不能有口误。
”老沈认真地说。
有一次,一名参观者在参观完毕时对他说:“您今天的讲解太好了,我们全程录音,拿回去做党史课程资料。
”“那时我就觉得作为一名志愿者、一名党员,我实现了个人价值,特别自豪!”老沈笑着说。
小张读高中时就是一大会址的学生志愿者讲解员,考上大学后,他组织发动身边的同学一起来党的诞生地做志愿者。
大学毕业后,他留校担任辅导员,又带领更多的大学生加入一大会址志愿者队伍。
小张说:“我的成长和一大会址纪念馆密不可分。
”正是通过在纪念馆担任讲解员,他对党史更加熟悉了,也更加深刻地理解了党的许多理论,于是,他在高三时就积极申请加入了中国共产党。
小张说:“我还记得2009年除夕,我第一次为观众讲解时的情景,虽然早就把讲解词背得滚瓜烂熟,但面对四五十位参观者,我还是有些紧张。
公务员申论真题及答案解析一、多选题(共计5题,每题1分)1.材料4M区Q镇距离北京城区100多公里,是北京西部山区一个较偏远的镇。
全镇64%的面积位于国家级自然保护区范围内。
“以前,很多城镇都是先出现环境问题,而后再治理。
我们这的发展思路却不一样。
为了保护生态,我镇近年来进行了两次大的产业调整。
”镇党委书记贾某说,“一次是在2010年,全镇100多家煤矿全部退出,千年采煤史划上了句号。
另一次是在近两年,传统的畜牧业分批次退出,从源头上减少了破坏和污染。
”传统产业退出去了,新的产业还没有培育起来,农民的收入来源是摆在镇政府面前一道切实的难题。
为了能尽快培育起新产业,提高当地农民的生活质量,Q镇拟规划建设一批传统民俗文化旅游特色村,打造集民俗文化体验、农事活动体验、生态农业观光及乡村精品休闲度假等为一体的文化旅游综合项目。
在该项目的调研论证会上,参会人员各抒己见:Q镇某村村支书:对于建设传统民俗文化旅游特色村,我们的初步想法是,在用地上予以优惠支持,吸引高端房地产公司来开发建设具有古典特色的商业与住宅建筑。
通过仿古建筑、美食特产、传统技艺表演等形式打造集生态与文化旅游开发等为一体的综合性旅游度假区。
这种模式在我市及全国各地已有诸多成功案例,我们打算借鉴这种模式。
文化特色小镇策划人王先生:现在有的民俗文化村,大多是各种仿古建筑展示、商铺产品兜售、艺人技艺展演,处处要钱,处处收费,却没有真实的生活与体验,缺乏那种充满市井气息的鲜活的生活图景。
一味复制城市建设模式,一味地去模仿古建筑,一窝蜂地做小吃一条街,就把乡村淳朴民风和本地特色文化的“魂儿”弄丢了。
旅游学者容女士:现在的游客,并不满足于对景区景点的观光,更注重对另一种生活方式的体验。
风俗、风情、风物和风味产品是最容易增加旅游者体验和互动的,产品可延伸、可演绎、可创意的空间大得不得了,为什么偏偏生硬地去展示,而不肯独辟蹊径地去活化呢?民俗文化学者沈先生:某省的B民俗文化村曾经红极一时。
【导语】2018年⿊龙江公务员笔试已于4⽉21⽇举⾏,在考后从络整理了2018年⿊龙江公务员考试申论真题(县乡类),供考⽣们参考学习!想要第⼀时间了解⿊龙江公务员考试成绩查询、合格分数线等最新资讯,敬请关注!相关推荐:给定材料1以下是某地报纸“读者来信”专栏刊登的有关Y县乡镇招商引资⼯作的三封来信:A镇张某:乡村振兴,需要吸引外来的⼈才、资本、技术“加盟”,为农村发展注⼊强劲动⼒。
但有的招商引资脱离实际、贪⼤求洋,导致项⽬长期落不了地,产⽣不了实际效益,成为“空头招商”。
我们镇遇上稍有投资意向的企业,便送地、免税、贷款,包办⼯商、环保、⽤地等各种⼿续。
可是,真正签订了投资协议,许多⼿续牵涉到法律规定、部门管理职能等问题,最终要么成了空头⽀票,要么只能违法强⾏让企业上马。
为了完成招商引资任务,对投资⽅不加甄别,往往被⽪包公司、诈骗集团利⽤。
前不久,就出现引进的企业⾮法融资后跑路,引起群众上访事件,损失巨⼤。
3年前,我们镇与华南的⼀家投资公司洽谈,合作开发⼀个乡村旅游项⽬。
签订合作框架协议后,投资⽅将在3年内投资数千万元。
镇政府和村“两委”很重视,抓紧做好⼟地流转、基础设施建设等⼯作。
可是接下来的⼏年,投资⽅却毫⽆动静,没有投资⼀分钱,这个项⽬成了“半拉⼦⼯程”。
前期投⼊的数百万元,只能全部由镇⾥承担。
类似的情况还有不少,⽐如喜欢招⼤商,为了引进⼤项⽬,舍得投⼊,先后征⽤⼟地数千亩,可由于区位⽆优势,缺乏竞争⼒等原因,往往项⽬“泡了汤”,导致⼟地长时间撂荒,让农民空欢喜⼀场。
B乡武某:近⼏年,沿海发达地区在环境整治过程中,淘汰了⼀批污染严重的企业。
对这些企业,内地⼀些地⽅像捡到宝⼀样,纷纷伸出橄榄枝。
在种种低门槛、优惠政策的扶持下,⼀个个被沿海地区淘汰的污染企业⼜在经济不发达的农村冒了出来,最终遭罪的是⽼百姓。
我们乡有⼀家从某沿海城市招商引资进来的⽔暖器村⼚。
车还未到⼚⼦⼤门⼝,就闻到⼀股刺⿐的味道。