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工资收入证明出具审批表

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人员工资确定审批表

人员工资确定审批表
其它津补贴
工资合计
人事工资部门
领导意见
年 月 日
主管人事工资领导意见
年 月 日
审批部门意见
根据公司调整后的薪资方案，同意确定同志月工资为：
基础工资元，岗位工资级元，技术津贴元，绩效工资（固定部分）元。从年月起执行。
（单位公章）
年 月 日
注：1、本表一式三份，本人档案、综合部、财务部各一份
2、本表由综合部统一填制
人员工资确定（调整标准）审批表
单位：元
姓 名
性别
出生年月
工作时间
原工作单位
原职称、职务（岗位）
任职年月
现工作单位
何年月至何年月在何校
（大专以上）读书
现任（聘）职务、职称
任（聘）职年月
主要工作简历
何年月至何年月
在何单位任何职Βιβλιοθήκη 、受何种奖励或处分确定工资情况
基础工资
岗位工资档次、工资标准
技术津贴
绩效工资（固定部分）

工资审批表文档资料

工资审批表文档资料

素材归纳不易，仅供学习参考
工资定级审批表
工资定级审批表
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服务人员薪资审批表

服务人员薪资审批表

岗位月薪
基本工资： 2280.00
元；
加班工资：
元；
月全勤绩效工资：
元；
其它(不确定)：
元；
月薪应发合计：
元。
试用期 个月；试用期工资按月薪应发数80%计发。
若对本表所述内容无异议的，请确认签名。若有异议,请在背面或附页说明有 员工意见及诉 关情况。
求
签字：
20 年 月 日
用人单位或部 门负责人 意见
有关情况 说明
3、病假、事假工资计发按《员工手册》中的相关规定执行。
签字或盖章：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
20 年 月 日
有关情况 说明
1、员工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；10年以上不满20年 的，带薪年休假10天。未休年休假员工的工资报酬＝基本工资(2280.00元)÷ 21.75×3×5=实际应支付报酬。
2、加班工资的计发：员工因工作需要加班的，应填写加班通知单，延时加 班：基本工资(2280.00元)/21.75*1.5/8*加班小时或天数； 国定假日：基本工 资(2280.00元)/21.75*3/8*加班小时或天数。
后勤服务保障人员岗位及薪资协议
用工部门(单位)：
填表时间：20 年 月 日
姓名
性别
出生年月
文化程度
何时何校毕业
政治面貌 身份证号码
籍贯
婚姻
贴1寸或2寸 照片一张
现家庭住址
联系电话
手机号码
身体状况
专业
岗位
工作制(时间)
员工月薪=基本工资（2280.00元)+加班工资+月全勤绩效工资,基本工资为杭 州市最低工资标准；基中：

员工薪酬核定及审批表

员工薪酬核定及审批表
薪酬调整周期：每年进行一次 薪酬调整
薪酬调整依据：员工绩效、岗 位价值、市场行情等因素
薪酬调整流程：员工提交申请、 部门审核、人力资源部审批、 总经理批准
薪酬调整结果：调整后的薪酬 将在下个月生效
01
审批流程
审批权限划分
部门经理：负责审核本部门员 工的薪酬核定表
人力资源部：负责审核全公司 员工的薪酬核定表
提交申请：员工填写薪酬核 定及审批表，并提交给部门
负责人
财务审核：财务部门对申请 进行审核，确认无误后提交
给总经理
董事会审批：董事会对申请 进行审批，确认无误后提交
给薪酬委员会
归档：审批流程结束后，将 审批表归档保存
薪酬管理办公室审批：薪酬 管理办公室对申请进行审批，
确认无误后提交给员工
审批时间规定
纸质文件：存放 在档案室，定期 整理和归档
保存期限：根据 公司规定，一般 保存3-5年
销毁方式：到期 后，由专人负责 销毁，确保信息 安全
档案查阅规定
查阅权限：仅限人力资源 部门和财务部门有权查阅
查阅时间：工作日工作时 间内
查阅方式：通过公司内部 网络系统查阅
查阅记录：查阅人员需在 查阅记录表上签字确认
租房等
员工培训： 公司为员工 提供的培训 费用，包括 内部培训和
外部培训
薪酬核定标准
岗位价值：根据岗位对公司的贡献程度确定薪酬水平 员工能力：根据员工的技能、经验和知识水平确定薪酬水平 市场行情：参考同行业、同地区、同岗位的市场薪酬水平 绩效考核：根据员工的工作表现和业绩确定薪酬水平
薪酬调整机制
公司政策：根据 公司的薪酬政策 和规定进行核定
薪酬构成要素
基本工资： 根据员工的 岗位、职级、 能力等因素

工资审批表

工资审批表

入司日期
工资总额
其中1.基本工资
2.岗位工资
3.司龄工资
4.资历工资
工
5.月度奖金
资 明
6.交通补助
细
7.午餐补助
8.社保补助
9.通讯补助
10.项目提成
11.其他
审批人：
单位： 元 学历执行时间备注来自年月 日工资审批表
编制单位：XXXX
姓名
性别
年龄
部门
岗位
入司日期
工资总额
其中1.基本工资
2.岗位工资
3.司龄工资
4.资历工资
工
5.月度奖金
资 明
6.交通补助
细
7.午餐补助
8.社保补助
9.通讯补助
10.项目提成
11.其他
审批人：
单位： 元 学历
执行时间
备注
年月 日
工资审批表
编制单位：XXXX
姓名
性别
年龄
部门
岗位

员工工资调整审批表

员工工资调整审批表

员工工资调整审批表
员工工资调整审批表
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
员工编号：[填写员工编号]
调整前工资：
基本工资：[填写基本工资金额]
津贴/补贴：[填写津贴/补贴金额]
其他工资项目：[填写其他工资项目及金额]
调整后工资：
基本工资：[填写基本工资金额]
津贴/补贴：[填写津贴/补贴金额]
其他工资项目：[填写其他工资项目及金额]
调整原因：[填写调整工资的原因，如绩效评估、晋升、调岗等] 调整说明：
[填写工资调整的详细说明，包括调整幅度、调整方式等]
审批人：
姓名：[填写审批人姓名]
职位：[填写审批人职位]
日期：[填写审批日期]
备注：
[填写其他需要备注的信息，如工资调整生效日期、调整后工资总额等]
请在填写完毕后将表格提交至人力资源部门。

如有任何疑问，请咨询相关部门负责人。

泉州市国有企业经营者年工资收入考核审批表

泉州市国有企业经营者年工资收入考核审批表

一、国有企业经营者年薪收入核准一次性告知：
1、提交《泉州市国有企业经营者年薪收入考核核准表》或《泉州市国有企业经营者年工资收入考核核准
表》（一式四份）；
2、上年劳工统计表（劳动情况表）；
3、上年财务决算表；
4、中介机构审计报告书。

二、办理流程：
1、企业填报考核表；
2、送企业主管部门（或产权管理部门）考核；
3、送交市行政服务中心劳动保障窗口；
4、会同财政部门核准。

三、表格：
泉州市国有企业经营者年工资收入考核审批表
年月日
注:一式四份
泉州市国有企业经营者年薪收入考核审批表
一式四份。

最新工资审批表

最新工资审批表
a基本工资技能工资职务津贴职务津贴通讯补贴通讯补贴交通补贴交通补贴绩效工资提成工资其他小计小计备注备注备注
附件
工资审批表
姓名
性别
年龄
学历
部门
职务
职称
入职时间试用期工资基来自工资(A+B+C)
转正后工资
基础工资(A+B+C)
其中：A基本工资
其中：A基本工资
B岗位工资
B岗位工资
C技能工资
C技能工资
职务津贴
职务津贴
通讯补贴
通讯补贴
交通补贴
交通补贴
绩效工资
提成工资
其他
小计
小计
备注
备注
试用期
从年月日至
年月日止。
执行期
从年月日起执行。
呈报部门意见
负责人签字：
年月日
院长审批意见
院长签字：
年月日
备注：此表由呈报部门报院长审批后交财务科核算工资。
本人认同上述工资，签字确认：_____________________

工资审批表

工资审批表
人民币元性别出生年月工作时间原工作部门原任聘职务职称岗位任聘职年月现工作部门现任聘职务职称岗位任聘职年月何年月至何年月在何部门任何职务受何种奖励或处分确定工资情况基础工资绩效工资固定部分午餐补贴工资合计人事工资部门领导意见主管人事工资领导意见审批部门意见根据公司调整后的薪资方案同意确定同志月工资为
**有限公司
人员工资标准（确定/调整）审批表
金额单位：人民币元
姓 名
性别
出生年月
工
任（聘）职年月
现工作部门
现任（聘）职务、职称（岗位）
任（聘）职年月
本单位主要工作简历
何年月至何年月
在何部门任何职务、受何种奖励或处分
确定工资情况
基础工资
绩效工资（固定部分）
午餐补贴
工资合计
人事工资部门
领导意见
年 月 日
主管人事工资领导意见
年 月 日
审批部门意见
根据公司调整后的薪资方案，同意确定同志月工资为：基础工资元，绩效工资（固定部分）元，午餐补贴元。从年月起执行。
（单位公章）
年 月 日
注：1、本表一式三份，本人档案、行政部、财务部各一份；
2、本表由行政部统一填制。

工资审批表

工资审批表

工作部门 审定工资额 调整后工资额
公司领导审 批意见
劳资部门 登记存档
年
月
日
Hale Waihona Puke 经办人： 年 月 日备注1.本表由劳资部门填制及公司领导审批答示存入本人档案 2.财务门凭公司领导审批后的审批表复印件执行发放工资
人员工资管理审批表
（ ）工审 姓名 民族 籍贯 身份证号 称谓 家庭主要 成员情况 姓名 性别 学历 政治面貌 出生年月 技术职称 家庭住址 联系电话 工作单位职称 联系电话
调整（审 定）工资来 由
入职公司时间 在本公司基 本情况 所在职务（工种） 调整后职务（工种） 审批（调整）后工资标准执行时间

薪酬确认审批表

薪酬确认审批表
审批意见
签名： 年 月 日
总经理
审批意见
签名： 年 月 日
岗位等级确认
□资深工程师
□高级工程师
□中级工程师
□工 程 师
□助理工程师
□总监Biblioteka □经理□主管□专员
□助理
高级
□中级
初级
能力对标人员：
建议入职部门
□月薪（税前）：
年薪（税前）：
考核：
试用期：月薪（税前）80%
其他：______
部门负责人
审批意见
签名： 年 月 日
分（协）管领导
审批意见
签名： 年 月 日
人力资源部
薪酬确认审批表
姓名
应聘岗位
现有薪酬概况（税前） □月薪 □年薪
基本薪资
绩效工资
通讯补助
交通补助
住房补贴
伙食补贴
其它
合 计
社保（五险）基数
住房公积金基数
元/月（个人缴纳部分）
期望薪酬（税前） □月薪 □年薪
最低可接受薪酬
其他要求
备注：上述最低可接受值不作为候选人入职后的薪酬，仅用作参考。候选人薪酬将结合岗位与能力而定。

员工薪资调整审批表

员工薪资调整审批表

员工薪资调整审批表员工薪资调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
职位：[职位]
薪资调整原因：
[填写薪资调整的原因，如晋升、绩效评估结果等]
薪资调整前情况：
基本工资：[薪资调整前的基本工资]
津贴/补贴：[薪资调整前的津贴/补贴金额]
其他福利：[薪资调整前的其他福利金额]
总薪资：[薪资调整前的总薪资]
薪资调整后情况：
基本工资：[薪资调整后的基本工资]
津贴/补贴：[薪资调整后的津贴/补贴金额]
其他福利：[薪资调整后的其他福利金额]
总薪资：[薪资调整后的总薪资]
薪资调整说明：
[详细说明薪资调整的原因、调整幅度等]
审批意见：
[填写审批人员的意见，如同意、不同意等] 审批人员签名：_________________
日期：_________________。

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