劳动关系协调员模拟试题答卷(理论)试题答卷

劳动关系协调员模考试题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动争议仲裁时效期间为（）A、两年B、60日C、半年D、一年正确答案：D2、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A、企业B、外国使馆C、家庭D、个人正确答案：A3、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：A4、下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、严重违反公司制度导致公司重大损失的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的D、女职工在孕期，产期，哺乳期的正确答案：A5、下列不属于劳动争议客体的是（）A、劳动条件B、具体的工资C、奖金福利D、解除劳动合同行为正确答案：A6、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、视情况定B、不予支持C、应予支持D、没有规定正确答案：C7、职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,三分之二B、三分之二,过半数C、过半数,过半数D、过半数,三分之二正确答案：B8、话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、用人单位被依法宣告破产B、劳动合同期满C、女职工在哺乳期D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：C9、根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、应履行承包合同发生的争议B、因职工自动离职发生的争议C、因企业开除辞退违纪职工的争议D、因履行劳动合同发生的争议正确答案：A10、当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D11、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、互动性B、能动性C、私密性D、目的性正确答案：B12、患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、12B、6C、9D、3正确答案：A13、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所正确答案：D14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、服务期C、双倍赔偿D、竞业限制正确答案：D15、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证正确答案：B16、下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、劳动者B、职业技院培训机构C、企业D、职业介绍机构正确答案：A17、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、只约定了试用期条款的劳动合同B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、因用人单位过错导致劳动合同无效的正确答案：A18、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任C、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：A19、《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、企业规章制度D、直接涉及劳动者的规章制度正确答案：A20、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、二十B、五D、十正确答案：D21、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、具备用工主体资格的承包单位B、不具备用工主体资格的组织的出资人C、共同承担连带责任D、承包业务的自然人正确答案：A22、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、1年B、2年C、6个月D、3年正确答案：B23、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、新要求B、反请求C、同意履行D、抗辩意见正确答案：D24、尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级工会C、上级党委D、上级劳动行政部门正确答案：B25、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）B、对触犯刑律者,不追究刑事责任C、降调职务D、降级正确答案：B26、（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估正确答案：A27、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、集体合同B、劳动合同C、定性形式D、内部规章制度正确答案：D28、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、不告不理B、公开C、便民D、高效正确答案：A29、集体协商的结构层次不包括:（）A、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商B、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调C、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商D、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商正确答案：D30、下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历31、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A32、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议正确答案：A33、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、80%B、90%C、70%D、60%正确答案：A34、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、应予B、可以C、视情D、不予正确答案：D35、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、10日B、7日C、5日D、3日36、下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的B、劳动者被人民法院者宣告失踪的C、劳动者严重违纪的D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：D37、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、法定代理人B、委托代理人C、亲属D、指定代理人正确答案：A38、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

劳动关系协调员模拟习题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。

它不包括( )。

A、无领导小组讨论B、角色扮演C、职业兴趣测验D、管理游戏正确答案：C2.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。

A、劳动法属于民法B、劳动法属于经济法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C3.下列劳动合同部分无效的是( )。

A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中没有用人单位名称C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒正确答案：C4.劳动标准按类型分类，不包括( )。

A、技术类标准B、职业安全卫生标准C、规范类标准D、法规类标准正确答案：B5.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。

A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、教育与惩罚相结合D、全额赔偿难度大正确答案：B6.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。

A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：A7.下列属于劳动法的基本原则的是( )。

A、契约自由原则B、劳权保障原则C、情事变更原则D、等价有偿原则正确答案：B8.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

A、基层人民调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、乡镇调解组织D、基层工会组织正确答案：D9.下列关于医疗期说法正确的是( )。

A、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定B、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定C、医疗期是指职工治病所花费的时间D、职工工伤适用医疗期的相关规定正确答案：A10.下列关于行政规章的说法错误的是( )。

劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省集体合同条例》规定，未获通过的集体合同草案，( )重新协商达成一致的，集体合同草案应当在五个工作日内再次提交讨论和表决。

A、双方均可提交修改方案，重新协商B、双方协商确定一方修改方案，重新协商C、劳动者一方应当提出修改方案，重新协商D、劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商正确答案：C2.符合规定的集体合同或专项集体合同，对( )具有法律约束力。

A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工D、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外正确答案：B3.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )。

A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力供给的交叉弹性C、劳动力需求的交叉弹性D、劳动力供给的自身工资弹性正确答案：A4.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、( )。

A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查D、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查正确答案：B5.在工资集体协商中，劳动关系的协调者是( )。

A、社会组织B、雇主C、政府D、工会正确答案：C6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。

A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、协商应当公开进行D、劳动者可邀请第三方参与协商正确答案：D7.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。

A、标度B、权重C、标量D、名称正确答案：B8.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是( )。

劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、非公企业厂务公开的内容是( )。

A、是有关政策文件要求公开的B、是可以公开，也可以不公开的C、是某些人想象出来的事项D、是我国有关法律法规规定要求公开的正确答案：D2、下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。

A、开庭审理B、立案受理C、案件归档D、仲裁申请正确答案：A3、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。

A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自行提出D、当事人自定申请事项正确答案：B4、下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。

A、客观真实B、主观评估C、准确规范D、及时报送正确答案：B5、下列关于女职工产假说法错误的是( )。

A、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、女职工生育享受98天产假D、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天正确答案：A6、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。

A、申诉应该及时的提出意见和要求B、申诉必须遵循一定的程序C、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行正确答案：C7、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是( )。

A、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度B、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度C、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示正确答案：B8、下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。

A、劳动争议调解只能由劳动者申请B、劳动争议调解没有期限规定C、劳动争议调解是必经程序D、劳动争议调解由调解员主持正确答案：D9、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。

劳动关系协调员模拟试题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.以下( )不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

A、诉讼B、信访C、仲裁D、调解正确答案：B2.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是( )。

A、职工行使民主管理权力的机构B、工会会员行使民主管理权力的机构C、职工行使管理权力的机构D、工会行使民主管理权力的机构正确答案：A3.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。

A、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：C4.职工代表大会是( )，是职工行使民主管理权力的机构。

A、企业实行民主管理的形式B、工会实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的基本形式正确答案：D5.《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。

A、较高比例B、高于男性比例C、相应比例D、一定比例正确答案：C6.关于劳动力需求，( )的说法是正确的。

A、是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量B、是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量C、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量D、是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间正确答案：C7.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。

A、劳动争议处理机构是唯一的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议只能由劳动者提起正确答案：B8.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。

A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A9.总资产是指某一经济实体拥有或控制的、( )资产。

劳动关系协调员理论知识试题库（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.预告解雇即提前( )通知劳动者解除劳动合同。

A、60日B、10日C、20日D、30日正确答案：D2.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。

A、劳动协议期限B、劳动酬劳C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款正确答案：D3.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出正确答案：A4.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。

A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者有权了解与工作有关的一切情况正确答案：C5.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给不足C、劳动力供给过剩D、劳动力需求不足正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D7.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。

A、理想目标B、总体目标C、可接受目标D、最低目标正确答案：C8.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。

A、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款D、劳动者订立合同时伪造了学历证书正确答案：C9.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。

A、延长工作时间每月不超过32小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。

劳动关系协调员模拟题（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。

下列说法正确的是( )。

A、该合同为无固定期限劳动合同B、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月C、该劳动合同试用期为3个月D、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效正确答案：B2.劳动标准按内容分类，不包括( )。

A、工作条件标准B、法规类标准C、社会保险标准D、就业标准正确答案：B3.女职工生育享受( )天产假。

A、104B、90C、60D、98正确答案：D4.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。

A、立案受理B、案件归档C、仲裁申请D、开庭审理正确答案：D5.下列( )不属于劳动保障监察的职责。

A、检查用人单位守法情况B、宣传劳动法律法规C、组织工资集体协商D、受理举报投诉正确答案：C6.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。

A、总经理B、销售人员C、门卫D、长途运输人员正确答案：C7.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是( )。

A、人员重聘B、网络招聘C、内部晋升D、员工自荐正确答案：B8.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。

A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法属于行政法C、劳动法属于经济法D、劳动法属于民法正确答案：A9.企业( )是企业职工代表大会的工作机构。

A、行政B、中层管理人员会议C、劳动人事部门D、工会正确答案：D10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是( )。

A、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬正确答案：B11.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是( )。

劳动关系协调员考试模拟题+参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。

A、劳动者B、劳动仲裁委员会C、用人单位所在社区D、政府正确答案：A2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )。

A、20%B、50%C、30%D、10%正确答案：A3.下列属于劳动保障监察形式的是( )。

A、仲裁B、接受举报C、调解D、诉讼正确答案：B4.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是( )。

A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B、因用人单位原因导致劳动合同无效的C、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的D、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的正确答案：D5.2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。

2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。

甲公司与王某建立劳动关系的日期是( )。

A、2008年7月10日B、2008年7月4日C、2008年6月1日D、2008年7月1日正确答案：B6.以下符合企业劳动规章制度实施的制度保障的选项是( )。

A、企业劳动规章制度一旦制定就不要变动B、工会不是规章制度监督检查的主体C、企业管理者可以自主决定或改变企业劳动规章制度的规定D、企业管理者应将规章制度的实施纳入企业管理中正确答案：A7.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。

A、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前B、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后C、劳动合同变更是指对合同内容的变更D、劳动合同变更包括对合同主体的变更正确答案：C8.劳动争议仲裁庭是( )。

A、不变组织B、临时组织C、约定组织D、固定组织正确答案：B9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。

劳动关系协调员理论模拟练习题（附答案）一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的,其代表资格( )。

A、予以取消B、予以保留C、重新选举D、自行终止正确答案：B2、劳动标准是以定量形式或( )对全体员工作出的统一规定。

A、示例形式B、鼓励形式C、定性形式D、合同形式正确答案：C3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。

A、超过一个工资支付周期的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动,故可不支付工资正确答案：B4、( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。

A、理想目标B、最低目标C、可接受目标D、总体目标正确答案：C5、批判反思式倾听的必要前提是( )。

A、情感投入式倾听B、休闲消遣式倾听C、执著专注式倾听D、获取信息式倾听正确答案：D6、集体合同具有以下特征: 当事人特定、( )、内容特定、准法规效力。

A、订立无程序规定B、适用范围无规定C、生效无程序规定D、订立生效有严格的程序和形式要求正确答案：D7、劳动争议仲裁管辖的确定以( )为主。

A、移送管辖B、地域管辖C、指定管辖D、级别管辖正确答案：B8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于( )。

A、劳动者劳动义务的履行B、劳动争议的处理C、劳动者最低条件的规定D、劳动者享有劳动的权利正确答案：C9、个人申诉是指个人向( )就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以撤销或改正的行为。

A、人民法院B、仲裁机关C、上级领导D、行政部门正确答案：C10、集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门提出协调处理申请D、向劳动行政部门投诉举报正确答案：C2、不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价格B、劳动力的价值C、劳动力的需求D、劳动力的供给正确答案：B3、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A4、AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B5、下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B6、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）A、仲裁结果有法律依据B、仲裁只为申请方维权C、仲裁对象是劳动纠纷D、仲裁是当事人申请正确答案：B7、某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A8、下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利表征利益B、权利和义务是相互关联、对立统一的C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的正确答案：D9、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、货币政策C、财政政策D、收入政策正确答案：B10、集体协商可由任何一方向对法提出（）的要求A、讨论形式B、口头形式C、电子形式D、书面形式正确答案：D11、工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬A、按劳分配与生产要素分配相结合B、有利于劳动者C、按劳分配D、诚实信用正确答案：C12、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、3倍B、1倍C、1.5倍D、2倍正确答案：A13、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）A、当事人自行提出B、当事人自愿申请C、限期申请原则D、当事人自行决定申请事项正确答案：C14、用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、纪检部门C、行政机关D、用人单位正确答案：D15、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、制定主体不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、适用范围不同正确答案：B16、不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、失业保险法C、医疗保险法D、商业保险法正确答案：D17、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、4B、2C、5D、3正确答案：C18、下列不属于刑罚中主刑的是（）A、剥夺政治权利B、拘役C、管制D、死刑正确答案：A19、实行厂务公开（）A、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业知识产权相关的事项正确答案：C20、集体合同制度在市场经济国家是（）的制度A、普遍实施B、非常少见D、个别正确答案：A21、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是（）A、工作分析与设计B、员工激励C、人力资源规划D、职业生涯规划正确答案：A22、（）提出了比较优势理论A、亚当·斯密B、威廉·配第C、大卫·李嘉图D、阿尔弗雷德·马歇尔正确答案：C23、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。

可编辑修改精选全文完整版劳动关系协调员三级理论知识试卷注意事项1.考试时间：90分钟。

2.请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。

3.请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。

一、单项选择题（第1题~第40题。

选择一个正确的答案，在答题卡上将相应的字母涂黑。

每题1分，满分40分。

）1.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。

A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。

A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A、24B、30C、36D、424.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。

A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。

应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付5.女职工难产的，享受不少于（）天的产假。

A、105B、113C、120D、1356.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者7.员工或者直系亲属认为是工伤。

用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。

A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。

劳动关系协调员（4级）模拟考试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、严格遵守工作规程，廉洁自律B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系D、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情正确答案：C2.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同正确答案：A3.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到（）次以上行政处罚的，许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由A、2B、4C、3D、1正确答案：A4.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、雇主协会C、工会等员工团体D、政府正确答案：D5.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、变更C、中止D、解除正确答案：D6.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、30%B、20%C、10%D、40%正确答案：C7.工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、30倍C、20倍D、10倍正确答案：C8.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对暗示的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B9.以下属于相对评价法的是（）A、目标管理法B、成对比较法C、关键绩效指标法D、直接指标法正确答案：B10.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、地域管辖B、指定管辖C、级别管辖D、移送管辖正确答案：A11.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B12.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、三个月B、两个月C、四个月D、一个月正确答案：D13.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、可以B、依法C、必须D、应当正确答案：A14.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成A、政府代表B、群团代表C、工会代表D、职工代表正确答案：D15.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的正确答案：C16.不是劳动力市场基本要素的是（）A、劳动力的价值B、劳动力的价格C、劳动力的供给D、劳动力的需求正确答案：A17.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估计划B、评估程序C、评估方案D、评估目标正确答案：A18.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）A、成本最低原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则正确答案：B19.安排劳动者延长工作时间内，应支付不低于工资（）的工资报酬A、200%B、180%C、150%D、100%正确答案：C20.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、200%B、100%C、50%D、300%正确答案：A21.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同（）A、依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿正确答案：B22.列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、IQ也为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施B、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意C、企业约束职工行为的手段D、企业方单方面意志的体现正确答案：B23.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。

劳动关系协调员模拟题与参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。

A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C2.以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是( )。

A、降级B、停职C、对触犯刑律者，不追究刑事责任D、降调职务正确答案：C3.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( )，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。

A、三日内B、七日前C、十日内D、五日内正确答案：B4.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、60日B、30日C、10日D、15日正确答案：D5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

A、一个月B、10天C、两个月D、3天正确答案：A6.甲与某公司签订的劳动合同中约定劳动合同期限1年，试用期3个月，基本工资2500元，试用期工资2000元，现合同已履行了1个月，下列说法正确的是( )。

A、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2500元B、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金2000元C、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金0元D、公司应支付甲违法约定试用期的赔偿金7500元正确答案：C7.在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是( )。

A、停职一天做决定B、降职C、训斥D、停薪正确答案：A8.以下( )不属于劳动关系的基本特征。

A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者与用人单位地位上的平等性C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动正确答案：B9.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( )。

劳动关系协调员四级模拟习题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、一个月B、五个月C、三个月D、六个月正确答案：D2、因履行集体合同发生的争议,适用（）程序A、劳动争议仲裁B、特别程序C、民事调解D、劳动争议处正确答案：D3、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、10天B、1个月C、20天D、15天正确答案：D4、下列不属于工资形式的是（）A、补贴B、效益工资C、特殊情况下的工资D、计件工资正确答案：B5、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、金融政策B、收入政策C、货币政策D、财政政策正确答案：C6、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付正确答案：A7、（）是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、总结报告B、综合报告C、分析报告D、单项报告正确答案：B8、在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和压制性摩擦型B、主导性摩擦型和被动性摩擦型C、自觉性摩擦型和主导性摩擦型D、自觉性摩擦型和被动性摩擦型正确答案：A9、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准B、当地最低工资标准的80%C、劳动合同约定工资的80%D、本单位同岗位最低档工资的80%正确答案：B10、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、报送审查C、规章制度内容的拟定D、备案正确答案：A11、非全日制用工应当（）A、至少每十五日结算支付一次劳动报酬B、由双方当事人订立口头协议C、订立书面劳动合同D、每日工作时间不超过4小时正确答案：A12、"（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、组织法B、劳动合同法C、宪法D、经济法正确答案：B13、下列关于工资支付说法错误的是（）A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资正确答案：D14、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

劳动关系协调员考试模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是( )。

A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班正确答案：C2.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。

A、劳动者有权了解与工作有关的一切情况B、劳动者无权了解用人单位的商业秘密C、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况D、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒正确答案：D3.知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物( )的反映。

A、个别属性B、整体属性C、某个特征D、全部特征正确答案：B4.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。

A、企业劳动争议调解委员会B、基层工会组织C、乡镇调解组织D、基层人民调解组织正确答案：B5.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。

A、两者的适用范围不同B、二者的制定主体不同C、二者的法律效力不同D、两者的目的重点相同正确答案：D6.下列关于就业歧视说法错误的是( )。

A、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件B、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用D、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利正确答案：C7.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。

A、降级通常是没有时间限制的B、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系C、停职期间停发薪酬和津贴D、可以降调受惩罚者的职务正确答案：A8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

A、由用人单位决定是否有效B、失去效力C、继续有效D、效力视情况而定正确答案：C9.( )是指共事双方或多方在完成一项任务的过程中互惠互利、相得益彰，能够实现双方或多方的共同收益。

四级劳动关系协调员模拟考试题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）A、劳动合同解除是一种客观事件B、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭C、用人单位解除劳动合同受到严格限制D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：A2.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、带薪年休假工资C、绩效工资D、奖金正确答案：A3.（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、民事法律行为C、司法执法活动D、行政管理活动正确答案：A4.《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）A、一个月B、三个月C、五个月D、六个月正确答案：D5.浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发（）A、100%B、150%C、50%D、40%正确答案：D6.关于规章制度,以下表述不正确的是（）A、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定B、用人单位规章度向劳动者公示C、用人单位应当依法完善规章制度D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案：A7.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、15年B、12年C、10年D、18年正确答案：A8.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、抵触问题B、矛盾问题C、违法问题D、一致性问题正确答案：C9.厂务公开的主要载体是（）A、企业职工代表大会B、企业人力资源部C、企业工会D、企业行政正确答案：A10.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、低于B、高于C、等于或高于D、等于或低于正确答案：B11.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、上级仲裁委员会指定管辖地C、劳动合同履行地D、用人单位所在地正确答案：C12.下列关于劳动合同变更,说法错误的是（）A、劳动合同变更是指合同主体的变更B、已经履行完毕的劳动合同不能再变更C、已经生效的劳动合同不能再变更D、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改正确答案：C13.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、董事会决议B、规章制度规定C、相关文件规定D、劳动合同约定正确答案：D14.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、指定管辖地B、最先受理地C、劳动合同履行地D、用人单位所在地正确答案：B15.会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B16.在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、目的性B、能动性C、互动性D、私密性正确答案：B17.下列不属于无效劳动合同的是（）A、以胁迫手段订立的合同B、以欺诈手段订立的合同C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同正确答案：D18.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动合同期满B、女职工在哺乳期C、用人单位被依法宣告破产D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：B19.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力B、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束C、劳动合同的效力高于集体合同D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：B20.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者D、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同正确答案：D21.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、12B、3C、6D、10正确答案：A22.劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过（）A、二个月B、四个月C、三个月D、一个月正确答案：A23.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。

劳动关系协调员考试模拟题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准( )当地人民政府规定的最低标准。

A、应当高于B、应当略高于C、不得低于D、可以高于正确答案：A2.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是( )。

A、维护和谐稳定的劳动关系B、用有力的论据说服本方人员C、向党织汇报D、参加集体协商正确答案：D3.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和( )。

A、用人单位所在社区B、劳动者C、政府D、劳动仲裁委员会正确答案：B4.下列关于地方性法规说法错误的是( )。

A、所有的地级市的人民代表大会及其常务委员会都有权制定地方性法规B、省、自治区、直辖市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规C、省会城市所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规D、经济特区所在地的市人民代表大会及其常务委员会有权制定地方性法规正确答案：A5.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。

A、即时终止B、延续至医疗期满时终止C、延续半年后终止D、延续一年后终止正确答案：B6.下列劳动合同属于全部无效的是( )。

A、用人单位没有进行工商登记B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款正确答案：A7.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的( )功能。

A、规范功能B、整合功能C、激励功能D、导向功能正确答案：B8.劳动关系和谐是指劳动者和用人单位处于相互合作、互惠互利、共同发展的一种状态，劳动关系和谐指数就是衡量这种和谐状态具体程度的( )。

A、经济增长指标B、主观指标数值C、客观指标数值D、主客观指标数值正确答案：D9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。

劳动关系协调员（4级）模拟题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、劳动者C、务工者D、工作者正确答案：B2.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、申请人B、代理人C、被申请人D、第三人正确答案：B3.用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的规章制度B、用人单位生产的经营状况C、用人单位的集体活动D、用人单位的重要会正确答案：A4.下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是（）A、双方提交的证据B、调解请求事项C、当事人基本情况D、调解的结果正确答案：A5.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、2C、5D、3正确答案：D6.已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、一个月C、10天D、3天正确答案：B7.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、厂务公开B、职代会C、党政工联席会D、集体协商正确答案：D8.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所（站）C、行政执法部门D、基层工会组织正确答案：B9.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、劳动节C、教师节D、九三抗战胜利纪念日正确答案：B10.下列关于法的本质说法错误的是（）A、统治阶级在封建社会是指地主阶级B、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级C、法是社会结构中的上层建筑D、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级正确答案：B11.严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、严肃认真，谨慎细致C、到尊重客观事实，一切从实际出发D、注意细节，力求全面周正确答案：C12.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请正确答案：D13.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天B、可以书面通知,可以电话通知C、书面通知D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案：C14.下列绩效考评方法不正确的是（）A、绝对评价法B、描述法C、客观评价法D、相对评价法正确答案：C15.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、夜班津贴B、加班工资C、奖金D、高温津贴正确答案：C16.竞业限制期限，最长不得超过（）A、三年B、一年C、二年D、半年正确答案：C17.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、5B、4C、2D、3正确答案：C18.下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是（）A、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由B、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同C、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同D、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者正确答案：C19.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、工会B、职代会C、董事会D、监事会正确答案：A20.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助正确答案：A21.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、稳定性B、连续性C、限定性D、多样性正确答案：C22.（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工会B、企业联合会C、人力资源和社会保障行政部门D、工商联正确答案：A23.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、社会保障B、医药卫生C、劳动基准D、精神健康正确答案：C24.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳动关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐劳资关系D、构建和谐雇佣关系正确答案：A25.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、经济B、法律C、文艺D、社会正确答案：C26.下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、检查用人单位遵守法律法规规章的情况B、对于用人单位的负责人进行刑事拘留C、宣传劳动保障法律法规规章D、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉正确答案：B27.以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）A、规范功能B、整合功能C、导向功能D、协调功能正确答案：D28.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、规章制度的效力不同B、制定的目的相同C、适用范围不同D、制定主体不同正确答案：B29.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、300B、100C、200D、40正确答案：C30.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。

劳动关系协调员模拟试题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是( )。

A、某公司一次性裁员15人，该公司共120人B、某公司一次性裁员15人，该公司共180人C、某公司一次性裁员10人，该公司共110人D、某公司一次性裁员12人，该公司共150人正确答案：A2.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是 ( )。

A、可以降调受惩罚者的职务B、停职期间停发薪酬和津贴C、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系D、降级通常是没有时间限制的正确答案：D3.下列关于女职工产假说法错误的是( )。

A、女职工生育难产的，增加产假15天B、女职工生育享受98天产假C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假正确答案：D4.下列劳动合同部分无效的是( )。

A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中没有用人单位名称正确答案：C5.我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。

A、县B、市C、省D、乡正确答案：A6.下列情形无需支付经济补偿的是( )。

A、劳动合同到期。

用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、经济性裁员正确答案：A7.下列关于带薪年休假说法错误的是( )。

A、年休假只能在一个年度内集中安排B、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排C、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假D、年休假可在一个年度内分段安排正确答案：A8.对于不符合企业发展要求，但是又不能轻易解除劳动合同的员工，相对应的降职处理技巧是( )。

劳动关系协调员（员级）理论知识一、单项选择题（60题）1、GDP增长则就业（）。

A、一定增长B、不能增长C、不一定增长D、GDP增长和就业没关系2、我国《劳动法》立法的最终目标是（）。

A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度B、保护劳动者的合法权益C、提高劳动生产率D、促进经济发展和社会进步3、最基本的工资形式是（）。

A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴4、集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。

A、中国B、西方市场经济国家C、计划经济国家D、非洲国家5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位（）。

A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金6、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。

A、办结工作交接前B、办结工作交接后C、办结工作交接10天内D、办结工作交接时78、9、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（）原则。

A、公平B、等价有偿C、自愿D、按劳分配、同工同酬10、企业破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权后，在下列项目中应当首行清偿的是（）。

A、普通破产债权B、欠缴的住房公积金C、所欠税款D、本单位劳动者工资11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的（）。

”A、10%B、3%C、5%D、2%12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上的职工代表出席。

A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四13、在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是（）。

A、获得信息B、劳资协商C、共决权D、职代会14、最低工资标准的确定和调整方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部门。