mbti空表
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•态度倾向(我们与世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<---- -->内向Introversion (I)
•接受信息(我们获取信息的主要方式):感觉Sensing (S)<----- ----->直觉iNtuition (N)
•处理信息(我们的决策方式):思考Thinking (T)<-- ----->情感Feeling (F) •行动方式(我们的做事方式):判断Judging (J)<--- --->知觉Perceiving (P)
MBTI人格测验计分表及结果说明 (28题)
1.计分表
在这个问卷中,每道题中的选项代表了8种特征中的一种,每被选择一次计1分,请根据下面的计分表,计算出你在每个特征上的得分,比较外向-内向、感觉-直觉、思维-情感、判断-知觉,四个维度中,计算哪一个特征的分数较高,以分数较高的为主要特征。
并参考前文对各种类型的介绍来进行自我了解。
2.MBTI测验结果说明
通过MBTI问卷可以测查个体在每个维度上偏向于哪一极,但是得分并不意味着你能很好地运用或发展某种偏好,只是说明你最习惯的方式(Myers,1987)1。
不同的偏好类型具有不同的优劣势,并没有好坏之分(见下表)。
1 转引自:(美)洛克(Lock,R.D.)著,钟谷兰等译.把握你的职业发展方向:第五版.北京:中国轻工业出版社,2006.1
2
2 林清文.生涯发展与规划手册.广州:广东世界图书出版公司,2003
注意:如果没有你觉得合适的职业类型,请直接网络搜索完全版(99题版),相关职业的解释。
MBTI性格测试结果对照表四个维度八个极:E(外倾性)I(内倾性)(你从哪里获得能量?)S(感觉)N(直觉)(你倾向于如何收集信息?)T(思维)F(情感)(你如何做出决定?)J(判断)P(感知)(你的生活风格如何?)1.ISTJ详尽、精确、系统、勤劳,关注细节。
致力于改善组织程序与过程,无论组织处在发展的顺境还是逆境,都对组织保持忠诚。
对组织的贡献Ø 平稳地、按计划完成组织任务Ø 重视细节并慎重处理Ø 做事力尽完美Ø 重信用,并具有坚持性Ø 在组织里工作倍感舒适领导模式Ø 以事实和经验做决定Ø 建立可靠、稳定、持续的工作绩效Ø 尊重传统和等级制度Ø 奖励遵循规则完成任务的员工Ø 关注组织的即时性和实际性需要学习模式Ø 具体、有序的学习方式Ø 对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序(1)感觉,(2)思维,(3)情感,(4)直觉解决问题模式Ø 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析Ø 为获得理想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义工作环境倾向性Ø 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事Ø 能长期提供安全性的环境Ø 奖励稳步发展和按期完成任务的环境Ø 使用系统性工作方法的环境Ø 任务型定向和鼓励坚定意志的环境Ø 提供安静、整齐设施的环境Ø 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点Ø 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标Ø 可能忽视人际交往的细节Ø 工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放态度Ø 期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序发展建议Ø 除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题Ø 需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏Ø 为避免陈规,尝试寻找新的选择Ø 需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人2.ISTP注重实用性,尊重事实,寻求有利方法,具有现实性,只信服被论证的结果。
h t t p://w w w.f r e e-d o c t o r.c o m/t e s t/e v a l u a t i o n02-03.h t m各种测评!!M B T I(16型性格分析)人格量表请选出下列选项中对你来说最真实的倾向。
请注意,这里的所有选择没有“对”与“错”之分,并且每一个问题都只有A和B两种选择。
请仔细阅读题目,但不要在某一道题上花额外多的时间,如果当时不清楚的话,可以先跳过去,呆会儿再回过头来做。
请尽可能地答完所有问题。
请把你的答案写到答题纸上。
MBTI是什么?点击了解详情!严格的施测流程和行为规范MBTI的第一张量表于1942年问世,之后不断修订、完善,至今已升级了10多个版本。
值得一提的是,仅仅在30多年前,MBTI量表还只对接受过专门训练的心理学家开放。
事实上,在MBTI的设计中包含着一整套严格的施测流程和行为规范——第1步调整心态:MBTI只测试性格类型,而不同性格类型之间没有优劣之分,测试结果也将对其他人严格保密;请放松心情,最大限度地摆脱工作、家庭等外部环境的压力,尽量展现真实的自我。
第2步受测者了解MBTI的测试目标、基本思路和主要内容。
第3步答问题卷:受测者尽管按照自己的理解答题,也可以跳过模棱两可的问题不答,但是不应与其他人讨论。
第4步答卷计分并比较:受测者将初步测试结果与以前的自我感觉相比较,并且对两者的差别及其成因做出思考。
第5步阅读完整分析报告描述:受测者阅读并思考MBTI提供的性格类型描述,尽可能明确自己的性格类型。
1、当你某日想去一个地方,你会____?事先计划好了,然后再去先去,然后随机应变(友情提示:为保证结果的准确性,请认真选择每题填写,请勿遗漏)2、如果你是一位老师,你愿教____?注重实践的课程注重理论的课程3、遇到问题时,你通常喜欢_____?和别人讨论解决方法自己想办法解决4.你认为____?很早就应该开始为聚会,约会等做准备不必先做准备,去了以后见机行事5、你通常和____相处得更好?喜欢想象的人注重现实的人(友情提示:为保证结果的准确性,请认真选择每题填写,请勿遗漏)6、你更多时候是____?让情感驾驭理智让理智驾驭情感7、当你和一群人在一起时,你常常是更愿意____?加入到大家的谈话中去独自和熟识的人交谈8、你最喜欢____做事情?按兴致按计划9、你希望自己被看作是一个____?实干家发明家10.当别人问你一个问题时,你经常会____?马上就做回答先在脑子里想一想(友情提示:为保证结果的准确性,请认真选择每题填写,请勿遗漏)11. 你喜欢与____打交道?常有出人意料想法的人按照常理行事的人12.按日程表办事____?正合你意束缚了你13.你觉得通常别人____?要花很长的时间才能和你相熟很快就能和你熟识14.为“如何过周末”定一个计划____?是有必要的完全没必要15.下列哪一个评价更适合你?性情中人理智的人(友情提示:为保证结果的准确性,请认真选择每题填写,请勿遗漏)16.更多的时候,你倾向于____?独处同他人在一起17.在日常工作中,你更喜欢____?在时间紧迫的情况下,争分夺秒地工作做好提前量,尽早把工作做完18.你更愿把____作为朋友?总能有新想法的人脚踏实地的人19.你是一个____?兴趣广泛,什么都想尝试的人专注的投入某个兴趣的人20.当你有一项特别的工作要做时,你喜欢先____?察看到工作的全貌找出必须要做的环节(友情提示:为保证结果的准确性,请认真选择每题填写,请勿遗漏)21.你更接受____?以情动人以理服人22.当你为了消遣而阅读时,你____?欣赏作者奇特、独创的表达喜欢作者的表达直接、明确23.新认识你的人____了解到你的兴趣所在?马上就能只有真正和你熟悉以后才能24.在旅行时,你喜欢____?随兴致行事事先知道一天中该做的事25.做许多人都做的事时,你喜欢____?按惯例去做发明自己的新方法(友情提示:为保证结果的准确性,请认真选择每题填写,请勿遗漏)26.多数人说你是一个____?不爱吐露心事的人非常坦率的人第二部分:你更容易喜欢或倾向哪一个词?注意:这里的倾向不是指你向往得到的,而是指你现在已经具有的。
MBTI职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标MBTI测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题,只有如此,才能得到有效的结果。
2、《性格分析报告》展示的是你的性格倾向,而不是你的知识、技能、经验。
3、MBTI提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用,性格类型没有好坏,只有不同。
每一种性格特征都有其价值和优点,也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优劣势,有利于更好地发挥自己的特长,而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势,更好地和他人相处,更好地作重要的决策。
4、本测试分为四部分,共93题;需时约18分钟。
所有题目没有对错之分,请根据自己的实际情况选择。
将你选择的A或B所在的○涂黑,例如:●只要你是认真、真实地填写了测试问卷,那么通常情况下你都能得到一个确实和你的性格相匹配的类型。
希望你能从中或多或少地获得一些有益的信息。
一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为?二、在下列每一对词语中,哪一个词语更合你心意?请仔细想想这些词语的意义,而不要理会他们的字形或读音。
三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为四、在下列每一对词语中,哪一个词语更合你心意?E I S N TF J P五、评分规则1、当你将●涂好好,把8项(E、I、S、N、T、F、J、P)分别加起来,并将总和填在每项最下方的方格内。
2、请复查你的计算是否准确,然后将各项总分填在下面对应的方格内。
、每项总分外向内向实感直觉思考情感判断认知六、确定类型的规则1、MBTI 以四个组别来评估你的性格类型倾向:“E-I”“S-N”“T-F”和“J-P”。
请你比较四个组别的得分。
每个子别中,获得较高分数的那个类型,就是你的性格类型倾向。
例如:你的得分是:E(外向)12分,I(内向)9分,那你的类型倾向便是E(外向)了。
2、将代表获得较高分数的类型的英文字母,填在下方的方格内。
如果在一个组别中,两个类型获同分,则依据下边表格中的规则来决定你的类型倾向。
mbti人格测验量表MBTI性格类型量表职业规划大师之见:如果你能恰当地认清自己,你就是一个真正明智的人。
——《小王子》一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业,那他就不得不更多地遭遇失败与挫折。
——茱迪思MBTI源自瑞士著名心理学家CarlGJung(卡尔荣格)的心理类型理论,后经凯瑟琳布利格斯与伊莎贝尔布利格斯迈尔斯两人加以演化,最后又形成了四个维度,八个偏好,十六种人格类型的人格类型量表,简称MBTI (Myer-BriggTypeIndicator)。
目前,MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具,广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。
在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加坡、马来西亚、印度、日本、韩国等国家,每年有数以百万计的使用者体验它的魅力所在。
在广泛使用之前,MBTI经过了50多年的研发和检验的历史。
到现在,它已经历了数十年的应用实证。
它能深入地解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、以及人们有时不能互相理解。
根据MBTI理论,每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质。
使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考,还根据个人的情况提出了系统的发展建议。
MBTI人格类型的四个维度、八种偏好:MBTI分析人类个性时,运用四个关键点,称为四个维度;在某关键点上,每个人都会表现出不向的生天和习惯的行为倾向,称为某维度上的偏好。
(E)外向----内向(I)如何释放自己的能量(S)感觉----直觉(N)本能地注意和记住哪一类信息(T)思维----情感(F)怎样做出决定(J)判断----知觉(P)喜欢以何种方式来构建生活MBTI人格类型的四种性情:传统主义者概念主义者经验主义者理想主义者MBTI人格类型的16个类型:ENFJESFJINFJISFJENFPESFPINFPISFPENTJESTJINTJISTJENTPESTPINTPISTP测验开始:请选出下列选项中对你来说最真实的倾向。
MBTI人格量表MBTI人格量表MBT人格量表请选出下列选项中对你来说最真实的倾向。
请注意,这里的所有选择没有“对”与“错”之分,并且每一个问题都只有A和B两种选择。
请仔细阅读题目,但不要在某一道题上花额外多的时间,如果当时不清楚的话,可以先跳过去,呆会儿再回过头来做。
请尽可能地答完所有问题。
请把你的答案写到答题纸上。
第一部分哪一个答案更接近地描述了你自己通常的感受或行为方式,1( 当你某日想去一个地方,你会____?A( 事先计划好了,然后再去B( 先去,然后随机应变2( 如果你是一位老师,你愿教____?A( 注重实践的课程B( 注重理论的课程3( 遇到问题时,你通常喜欢_____?A( 和别人讨论解决方法B( 自己想办法解决4( 你认为____?A( 很早就应该开始为聚会,约会等做准备B( 不必先做准备,去了以后见机行事5( 你通常和____相处得更好?A( 喜欢想象的人B( 注重现实的人6( 你更多时候是____?A( 让情感驾驭理智B( 让理智驾驭情感7( 当你和一群人在一起时,你常常是更愿意____, A( 加入到大家的谈话中去B( 独自和熟识的人交谈8( 你最喜欢____做事情,A( 按兴致B( 按计划9( 你希望自己被看作是一个____,1A( 实干家B( 发明家10(当别人问你一个问题时,你经常会____?A( 马上就做回答 B( 先在脑子里想一想11. 你喜欢与____打交道,A( 常有出人意料想法的人 B( 按照常理行事的人12(按日程表办事____,A( 正合你意B( 束缚了你13(你觉得通常别人____, A( 要花很长的时间才能和你相熟 B( 很快就能和你熟识14(为“如何过周末”定一个计划____, A( 是有必要的B( 完全没必要15(下列哪一个评价更适合你, A( 性情中人B( 理智的人16(更多的时候,你倾向于____, A( 独处B( 同他人在一起17(在日常工作中,你更喜欢____, A( 在时间紧迫的情况下,争分夺秒地工作B( 做好提前量,尽早把工作做完18(你更愿把____作为朋友, A( 总能有新想法的人B( 脚踏实地的人19(你是一个____,A( 兴趣广泛,什么都想尝试的人2B( 专注的投入某个兴趣的人20(当你有一项特别的工作要做时,你喜欢先____,A( 察看到工作的全貌B( 找出必须要做的环节21(你更接受____,A( 以情动人B( 以理服人22(当你为了消遣而阅读时,你____, A( 欣赏作者奇特、独创的表达 B( 喜欢作者的表达直接、明确23(新认识你的人____了解到你的兴趣所在, A( 马上就能B( 只有真正和你熟悉以后才能24(在旅行时,你喜欢____,A( 随兴致行事B( 事先知道一天中该做的事25(做许多人都做的事时,你喜欢____, A( 按惯例去做B( 发明自己的新方法26( 多数人说你是一个____,A( 不爱吐露心事的人B( 非常坦率的人第二部分你更容易喜欢或倾向哪一个词,注意:这里的倾向不是指你向往得到的,而是指你现在已经具有的。
MBTI结果一览表(导师用)1、ENFJ (2)2、ENFP (3)3、ENTJ (4)4、ENTP (5)5、ESFJ (6)6、ESFP.. (7)7、ESTJ (8)8、ESTP (9)9、INFJ (10)10、INFP (11)11、INTJ (12)12、INTP (13)13、ISFJ (14)14、ISFP (15)15、ISTJ (16)16、ISTP (17)(每种类型均在一页内)个性特征描述1.热爱人类,认为人和感情关系是最重要的,而且自然地去关心别人,以热情的态度对待生命,感受与个人相关的所有事物。
2.理想化,按照自己的价值观生活,对于尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。
3.精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、锲而不舍。
4.具有自我批评的自然倾向,然而因为关心别人,很少在公共场合批评人。
5.彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会,擅长外交,擅长在自己的周围激发幽默感。
6.天然的领导者,受人欢迎而有魅力,愿意成为出色的传播工作者,常常有利用自己口头表达的天赋。
可能存在的盲点1.同情心与关切心过盛以致于对一些问题和他人的情感涉入过多,有时需要甄别选择的事业是否值得倾注所有的时间和精力。
2.当一些事情完成得不是很好时,会觉得不知所措、失望和理想破灭,于是会退缩,感到自己不被欣赏,产生强烈挫折感。
3.需要学会接受自己和您所关心的人的缺点,需要了解怎样“挑选您的战场”和怎样保持现实的期望。
工作中的优势1.优秀的交流及表达能力。
2.天生的领导才能及凝聚力。
3.坚决果断,有组织能力。
4.与别人感情交融,能预见别人的需要,能真诚地关怀别人。
5.兴趣广泛,头脑灵活。
6.对自己所信仰的事业尽职尽责。
工作中的劣势1.容易把人际关系理想化。
2.很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作。
3.在没有收集足够证据前,易于仓促做决定。
4.易于因轻率犯错误。
5.易于满足小范围管理,决不放弃控制权。
适宜的工作特质1.能与同事、客户、主顾建立并维持亲密的、互助的人际关系。
MBTI性格类型量表职业规划大师之见:如果你能恰当地认清自己,你就是一个真正明智的人。
—-《小王子》一个人如果从事一项不适合他个性特点的职业,那他就不得不更多地遭遇失败与挫折。
-—茱迪思MBTI源自瑞士著名心理学家Carl G•Jung(卡尔•荣格)的心理类型理论,后经凯瑟琳•布利格斯与伊莎贝尔•布利格斯•迈尔斯两人加以演化,最后又形成了四个维度,八个偏好,十六种人格类型的人格类型量表,简称MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)。
目前,MBTI已经发展成应用心理学领域知名的专业鉴别工具,广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论.在北美、西欧、亚洲的大中华地区、新加坡、马来西亚、印度、日本、韩国等国家,每年有数以百万计的使用者体验它的魅力所在。
在广泛使用之前,MBTI经过了50多年的研发和检验的历史。
到现在,它已经历了数十年的应用实证。
它能深入地解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、以及人们有时不能互相理解.根据MBTI理论,每种个性类型均有相应的优点和缺点、适合的工作环境、适合自己的岗位特质.使用MBTI进行职业生涯开发的关键在于如何将个人的人格特点与职业特点进行结合。
它不仅可以提供适合的岗位、工作环境等方面的参考,还根据个人的情况提出了系统的发展建议。
MBTI人格类型的四个维度、八种偏好:MBTI分析人类个性时,运用四个关键点,称为四个维度;在某关键点上,每个人都会表现出不向的生天和习惯的行为倾向,称为某维度上的偏好。
(E)外向————内向(I)如何释放自己的能量(S)感觉---—直觉(N) 本能地注意和记住哪一类信息(T)思维-—-—情感(F)怎样做出决定(J)判断——--知觉(P) 喜欢以何种方式来构建生活MBTI人格类型的四种性情:传统主义者概念主义者经验主义者理想主义者MBTI人格类型的16个类型:ENFJ ENFP ENTJ ENTPESFJ ESFP ESTJ ESTPINFJ INFP INTJ INTPISFJ ISFP ISTJ ISTP测验开始:请选出下列选项中对你来说最真实的倾向。
MBTI 人格量表及使用说明一、使用说明MBTI向我们揭示了性格类型的多样性,不同的性格影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、行事风格等。
这些不同的性格类型与某种职业有一定的适应性。
人的性格倾向,就像分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只手写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
世界上关于人格理论的划分有很多种,MBTI的人格类型分四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下:·我们与世界相互作用方式外向(E)——内向(I)·我们获取信息的主要方式感觉(S)——直觉(N)·我们的决策方式思考(T)——情感(F) 。
·我们的做事方式判断(J)——知觉(P)每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。
例如,如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边,称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子,习惯用右手的人是右撇子。
同样,你的人格类型就是你用得最频繁、最熟练的那种。
量表使你按MBTI的测评体系得出你的性格特征、职业偏好和你的性格组合“四字母”。
对性格的基本特征、存在的盲点、适合的领域与职业进行分析,写出分析报告。
——报告对人格特点及动力特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择。
——报告结果没有“好”与“差”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势。
——你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但却可以通过有效利用,扬长避短,更好地发挥个人潜力。
——报告展示了你的性格偏好和做事动力状况,而不是你的知识、经验、技巧。
缜密型ISTJ严肃、少言、依赖其周到细致和可靠性获得成功。
注重实践、可行性、实事求是、负责任。
他们以逻辑思考来决定该做什么并不顾外界干扰,坚定不移地去完成它。
在工作、家庭和生活中有条不紊地组织好每件事情并从中获得乐趣。
传统和忠诚的价值观。
缜密型ISFJ少言、友善、负责任又认真。
信守承诺尽心尽职。
可以使任何项目和群体更加稳定。
周到、刻苦、准确。
忠贞、体谅人、关注对其重要的人的具体细节,关心他人的感觉。
在工作和家庭中致力于创造和谐有秩序的环境。
尊重事实,尊重既有秩序,只当有数据说明能为人们带来好处才会支持变化。
内向型INFJ追求在理念、关系和物质财富间的联系及其意义。
希望了解人们的追求并对他人有洞察力。
认真信守其坚定的价值观。
在如何最好地服务于公共利益方面演绎明晰愿景。
有条不紊地全力投入以实现其愿景。
因其洞察力和坚定的信念,可能会得到尊重和追随。
内向型INTJ具有创造性的思想并大力推动他们自己的主意和目标。
目光远大,对外部事件能迅速看出有意义的模式,并推断出可解释的未来发展。
一旦承诺,他有很强的能力去组织工作并将其进行到底。
不轻信、具批判性,独立性,对自己和他人在能力和表现方面都有很高的标准。
分析型ISTP冷静的旁观者一宽容、随和,当有问题发生时,会以其细心观察和分析迅速找到可行的解决之道。
重视事物发生的内在机制,并能透过大量数据的分析及时地分离岀实际问题的核心原因。
对起因和结果感兴趣,应用逻辑原理组织事实。
擅长抓住实际问题的核心寻求解决办法。
讲究工作效率。
分析型INTP尝试对所有感兴趣的事做符合逻辑的解释。
偏好理论和抽象方面的追求,更有兴趣于出主意,不喜欢聚会。
沉默寡言、容忍、随和、善于应变。
在其感兴趣的领域具有超常的能力专注于分析解决问题。
不轻信,有时甚至吹毛求疵,擅长分析。
倾向于明确范围的爱好。
谋求其爱好能得到运用的职业。
关顾型INFP理想化、忠实于所信奉的价值观及对自己重要的人。
追求外在生活与其内在价值观的一致。
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator),一种迫选型、自我报告式的性格评估测试,用以衡量和描述人出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。
由美国的心理学家Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。
经过了和发展,MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。
主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具人的性格倾向,就象分别使用自己的两只手写字一样,都可以写出来,但惯用的那只写出的会比
沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度,而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
MBTI倾向显示了人与人之间的差异,而这些差异产生于:
– 他们把注意力集中在何处,从哪里获得动力(外向、内向)
– 他们获取信息的方式(实感、直觉)
– 他们做决定的方法(思维、情感)
– 他们对外在世界如何取向;通过认知的过程或判断的过程(判断、知觉)
用字母代表如下:
精力支配:外向 E — 内向 I
认识世界:实感 S — 直觉 N
判断事物:思维 T — 情感 F
生活态度:判断 J — 知觉 P
其中两两组合,可以组合成16种人格类型。
用较广的人才甄别工具。
的会比另一只更好。
每个人都会潜能和潜在的盲点。
试,用以衡量和描述人们在获取信息、作bel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分和研究而著成。
经过了长达50多年的研究。