面试考官提醒应答要决
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学生面试的技巧有哪一些方面?面试的技巧有哪些方面面试的技巧如下:1、把紧自己的嘴巴,三思而后答面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。
2、留足进退的余地,随机而应变面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者圈套式的问题,应试者要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。
否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
3、稳定自己的情绪,沉着而理智有时面试时,考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。
这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答,模棱而两可应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
比如,考官问依你现在的水平,恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?如果你的回答是肯定的,则说明你这个人心高气傲,或者身在曹营心在汉如果你的回答是否定的。
面试技巧和注意事项接到面试通知做好准备。
当接到公司的电话通知,一定要做好书面记录:公司的名称、地址、电话,联系人以及路线等,而且切记不要迟到。
面试时注意的着装礼节。
去面试工作,要根据公司的情况选择得体的服装。
面试时注意言行举止。
在面试的过程中尽量保持自然的风格,不要刻意做作,注意聆听和理解面试官的问题,做简炼精要的回答,有备而来。
礼仪问题其实是很重要的。
俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。
或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR 自己说的。
着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。
总体来讲,穿得干净整洁就好。
人力资源完整面试考官提醒应答要决人力资源完整面试考官提醒应答要决拿到一份面试邀请信,或者接到一通求职电话,是每个求职者都感到兴奋的事情。
但是当面试逐渐临近,有些人会感到紧张和担忧。
这种紧张和担忧是非常正常的,毕竟这个面试可能会决定一个人未来的职业道路。
为了帮助求职者更好地准备面试,本文将重点介绍人力资源完整面试考官提醒应答要决,希望对读者有所帮助。
一、准备面试前需要了解的事情准备完整的面试前,需要了解一些有关公司或组织的信息。
通过这些信息,求职者可以更好地了解公司和组织,从而确定自己是否适合该岗位。
以下是一些应该查阅的信息:1. 公司概况和公司背景2. 公司的文化和价值观3. 公司的产品和服务4. 招聘岗位的一般要求和职责5. 公司的招聘流程二、在面试期间需要注意的事项1. 姿态和肢体语言在面试期间,求职者的姿态和肢体语言非常重要。
求职者要注意侧着身子并尽量靠着椅子的肘部,因为这会让求职者看起来更自信。
2. 必要的陈述在面试期间,必须要有些陈述,这些陈述可以让求职者表达自己的能力,经验和成就。
但要注意的是,这些陈述必须是切合实际的,并且要和职位的要求相符合。
3. 回答问题和提问的技巧在面试过程中,考官可能会问一些问题,求职者需要回答。
回答问题的技巧非常重要,必须要直接回答问题,并尽可能地提供足够的详细信息。
同时,求职者还需要尽可能地向考官提出一些有建设性的问题,以显示自己对公司,组织和职位的兴趣。
4. 留下深刻印象要让面试者留下深刻的印象,求职者必须做到以下几点:(1)保持自信和镇静;(2)准备适当的陈述和问题;(3)认真思考所有问题,明确回答所有问题;(4)问面试官问题,以显示对公司和职位的兴趣。
三、不要犯的错误在面试期间,求职者可能会犯一些错误,妨碍自己的职业发展。
以下是一些需要避免的错误:1. 准备不足准备不足是一种典型的错误。
在面试之前,求职者必须要了解公司的情况,并确定自己是否适合该岗位。
面试考官提醒应答要决(一)考官组成由于近年公务员考录工作的逐步法规化,在面试中考官的组成也发生了变化,一般考官是由用人单位和考核部门(管人事的组织部门或人事厅)临时抽调组成。
在比例上,用人单位的比例在考官中占少部分。
(二)命题为保证公平、公开、公正。
一般是在面试前几天抽调人员组成命题组,而且命题组必须封闭在一个地点,不得使用任何通讯工具,直到面试过程完成,才能解除封闭。
一般公务员的面试题目是在4-6题,但主考官可临时提些问题题,这些问题的分数虽然严格意义上不计入成绩,但在极大的程度上左右考官们的评分。
因为主考官既然提出问题,必然是他或评委组们都关心的问题,所以,在答主考官另外提出的问题时,不能大意。
但由于另外提出的问题,时间是不算在总的面试时间里的,所以答这种问题时千万别太罗嗦,应该一语中的,一针见血,不然你后面的时间就不够用了。
(三)仪表举止考生来面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服、化太浓的妆、太过招摇发式,最好不要有些烫头、染发的。
因为考官都是些几十岁的人,不太习惯一些太超前的东西,看着就会感觉有些浮燥。
男的最好穿浅色西服,当然打不打领带都无所谓了,在我看来,不打领带会更好,但千万别穿得太随便,因为在评分项里就有一项是仪表举止,而且占的比例和其它考核项是一样的都是10分。
女的最好也穿淡色套装,当然也不能太修饰得象个高级白领,因为你毕竟目前只是一个考生,别太化妆,最好口红都不用。
因为有的考生虽然都是工作了好几年或有的甚至是十几年,但在考官面前你还是考生,所以那些夸张的头式、色彩会让考官误认为你是个家庭主妇。
所以,我们还是提倡素面朝天,展示你的本来面目。
考生进入面试现场时,一般不能先自行坐下,最好是站在椅子旁,等主考官说:“请坐”。
你才坐下,这样是礼节性问题。
一般来说现在面试都会给考生安排一张桌子和一把椅子,考生坐下后可根据习惯调整自己的座姿,但最好不要*着椅背,手可放在桌上,也可放到桌下,最好也别玩桌上的笔。
国家公务员面试题型及解题技巧(应变能力类)应答思路面试时,考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目,主要在有压力的情况下,考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力,考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷,情绪要稳定,考虑问题要周到。
考生应遵循“先冷静,迅速补救处理,再追究责任”的原则,保持冷静,先安抚情绪,然后及时补救,提出解决问题的方案,或记录、汇报问题,或协调解决、督办,再向上级汇报,追究责任等。
比如,考官问,发现旅游者食物中毒,导游人员应该怎么做?首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪,控制情绪;立即拨打急救电话,并在等候期间,设法使中毒者催吐,让中毒者大量喝水,以加速排泄,缓解毒性,请医院开具诊断证明;迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任.还有一种应变能力题,提出的问题往往针对考生回答问题内容本身,问题较尖刻,此时应该控制情绪,告诉自己考官并无恶意,只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如,考官问,从心理学角度看,为了给主考官留下好印象,面试过程中考生总是竭力表现自己的长处,掩饰自己的不足,你现在是否也是这种心态?面对这种压力式问题,主考官更关注的,不是考生回答了什么,而是怎样回答.考生要注意:第一,千万不要紧张、慌乱,不要认为是自己或别人面试表现不够理想,因而主考官才故意设题刁难自己,更不能认为“大祸临头"。
第二,回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人,谁都有缺点和不足,每个人都希望得到赞许的评价。
因此,面试过程中考生扬长避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三,回答能体现出机智、幽默为上策,这样考官会认为,考生不仅处变不惊,且有化解压力与紧张气氛的能力。
(一)人际冲突基本套路:①对冲突进行理性分析,理清冲突的性质、原因以及相应的后果。
②权衡各项因素的利弊,从客观实际出发,选择自己的立场,用巧妙的方式表达(委婉法、幽默法、第三者介入法等)。
面试遵循六原则面试遵循六原则面试遵循六原则【1】1、微笑:“始终如一”案例:实践证明:微笑是职场制胜的法宝。
张晓平性格内向、表情生硬,在面试遭到多次失败后,才深知微笑的重要性。
于是,他借阅了一些书籍,并按照书上的要求,对着镜子练习微笑。
功夫不负有心人,晓平终于可以微笑“自如”了。
他信心十足地又到处去应聘。
一次,晓平到一家公司应聘营销经理,接待人员将他领到面试地点,他一心想着怎样放松自己,面试时让微笑自然流露出来,便冷落了接待人员,结果又惨遭淘汰。
提醒:微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、作自我介绍。
在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。
面试结束后,不管面试官给了你怎样伤心的答复,也要微笑着起身,并主动握手道别。
2、倾听:“聚精会神”案例:在应聘面试时,做一个合格的听众至关重要。
刘红是个比较内向的女孩,平日为人处世比较得体,也知道倾听的重要性,但在面试中还是出了一个小小的差错。
一次,小红在一家公司接受面试。
临近尾声时,考官对小红的表现给予了正面评价,言语之中颇有欣赏之意。
也许是面试官今天的心情特别好的缘故,竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。
小红一高兴便分了神,也开始憧憬美好未来。
看到她分神的样子,考官很不舒服,就又多问了几个问题,最后,考官说了句“很遗憾……”提醒:面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。
因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。
当面试官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。
最后特别强调一点:面试前,千万要关掉手机等通讯工具,避免无端打断考官的讲话。
3、亲友团:“不带为妙”案例:李梅是独生女,从小到大学毕业都没有离开过父母半步,生活诸方面都是由父母操办,由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习,生活独立性很差。
面试中的应答技巧有哪些1.有问必答不管是什么问题,都要作出回答。
这是最基本的原则,对于考官的问题,有的虽然刁钻,但可能是测试你的应变技巧、反应能力,不管你反应能力如何,总得有一个答案,如果拒绝或者说:“这个问题很难回答……”那么,你获胜的机会可能不大了。
2.坦率不掩饰有些涉及到专业性很强的问题,而你又确实不懂,你就坦率承认,千万别说“我想想……”,再怎么想也没有结果,会给考官留下不懂装懂的印象,有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实,如果你坦白承认自己不懂,就正好通过了考官对你在这方面的测评。
3.“外交辞令”4.侧面回答5.反戈一击有些问题太过刁钻,而且实在无法回答,不妨反戈一击,反问对方,也能起到意想不到的效果。
例如,民国时期,某主考见一位朱姓考生知识渊博,思维敏捷,各类问题对答如流,突发奇想,抛开原定题目,出了一道偏题:“《遗嘱》,每次纪念周会上都要诵读,请你回答一共多少字?”这下可真把朱某考住了。
他暗想,主考出此题未免脱离常规,既然有意刁难,录取必然无望,就不管一切,大胆反问:“请问主考官的尊姓大名,天天目睹手写,也已烂熟,请问共有几笔?”主考官想不到应考者竟会如此反问,一时愣住。
事后,主考官十分赏识朱某的才能和胆识,于是亲自录用为县长。
6.“大题小作”2、你觉得你个性上最大的优点是什么?3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
公务员省考面试题和参考答案(考官题本一)考官注意:1、考官不要读题,由考生自己阅读材料。
考官要引导考生按试题顺序,看一题,答一题。
2、考官要注意控制考生答题时间,对看题时间较长的考生要予以提醒。
导入语:你好,欢迎参加今天的面试。
本次面试时间为20分钟,共4个题目。
20分钟包括每题的阅读和答题时间;回答每个问题前,你可以先考虑一下,不要紧张;回答问题时,语言尽可能简洁明了。
你的桌上有一张题纸,注意不要在题纸上做任何记号。
请自己看题,逐题回来。
每道试题看完后,请直接回答问题。
另外,请合理安排答题时间,离面试结束还有5分钟时,我们会提醒你。
最后一题设有追问,请你留足3分钟时间回答追问题目。
你准备好了吗?好,下面我们开始。
第一题、老周是某行政中心服务窗口工作人员,多年前,碰到一位来办证的市民,因未带全材料先后跑了3趟,于是,他特意准备了印有办事指南的小纸片。
此后,对有需要的市民,他就取出一张小纸片并划出特别注意的事项,写上自己的手机号码,递给对方。
他说,“这虽然给自己多了些事,却可以让办事群众少跑不少冤枉路。
”请谈谈你对上述材料的认识和感想。
【主要测评要素】社会感知能力【出题思路】通过考生对以上材料的分析、认识及感悟,考察考生的社会感知能力【评分参考】1.能简要说明老周身上体现的道德品质和服务意识。
(如:设身处地,为办事群众着想;一心方便群众,宁可自己麻烦,等等)2.能指出公共服务中有待改进的方面,并提出具有针对性、有效性的改进建议。
(如:加强政策宣传,公开办事程序,简化办事手续等。
)3.能阐述自己从材料中获得的感悟。
(如:坚持为民便民,自觉遵守职业道德,不断改进公共服务等。
)4.其他合情合理的回答。
第二题、A市在党的群众路线教育实践活动中,了解到群众对少数机关服务单位有如下意见:(1)一周用两个工作日下午安排学习,不对外办公;(2)周六、周日照常休息,给正常上班的人办事带来不便;(3)个别服务窗口办事效率不高。
面试时回答主考官最后问题的妙招面试时回答主考官最后问题的妙招在经过谨慎而又紧张的面试后,应聘单位有时会在最后快要结束时,以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到,“今天的面试就到这里了,不知您还有没有其他问题要问?”要怎么巧妙回答呢?在经过谨慎而又紧张的面试后,应聘单位有时会在最后快要结束时,以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到,“今天的面试就到这里了,不知您还有没有其他问题要问?”而许多求职者看到面试已经快要结束了,心中不由得舒缓了一口气,其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了,对待上述的提问他们通常会出现两种情形:一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问,甚至有的着急地问:“你们会录取我吗?”或者“你们对我的感觉如何?”等等;二是不少求职者漠然地回答“没问题”。
其实这个问题也往往是一个圈套,对待这个问题大有讲究,求职者在回答时应根据当时的情况,来注意三方面的问题。
1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。
通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣,如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等,可以看出对方的态度是积极的;反之,若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作,从未涉及薪水待遇,则可以看出对方的'态度很消极。
如果判断下来的态度是积极的,求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断,反之则只要问一个问题就可以了,完全是出于礼貌的需要。
2、根据当时的实际情况来应变回答。
要知道回答这样的问话不是很简单的,即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。
一般说来,在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下,针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。
初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇,而应询问有关工作职责、业务范畴之类,使用人单位感受到求职者的敬业精神;而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。
面试回答面试官问题的注意事项说明在面试过程中,面试官通常会提出一系列问题,以评估面试者的能力、经验和适应性。
有效回答这些问题是面试成功的关键。
下面是一些面试回答问题的注意事项。
一、认真聆听问题当面试官提问时,面试者应该认真聆听,确保完全理解问题的内容。
如果有需要,可以要求面试官重复问题或提供更多的背景信息。
了解问题的准确含义对于给出恰当的回答至关重要。
二、准备提前回答的问题面试前,应事先准备一些常见问题的回答,如自我介绍、职业发展规划等。
熟悉这些问题的回答可以帮助面试者在面试过程中更加自信和流畅地回答。
三、结构化回答面试回答应该具有结构和条理,以确保回答的清晰和易于理解。
可以使用"STAR"方法回答问题,即情境(Situation),任务(Task),行动(Action),结果(Result)。
通过描述实际的情境、所负责的任务、采取的行动和取得的结果,可以让回答更具有说服力。
四、言简意赅面试回答应该尽量言简意赅,避免回答过于冗长或废话连篇。
面试官通常希望快速了解面试者的回答,并评估其清晰思路和表达能力。
回答时可以先有一个简短的引言,然后进入核心要点。
五、避免过度夸大或敷衍回答面试回答应该真实、实际、具有可信度。
面试官对于回答的真实性有着敏锐的判断力,因此应避免过度夸大或敷衍回答。
面试者可以提供实际的例子和经验来支持回答,这样更能展现自己的能力和潜力。
六、积极回答问题面试者应该以积极的态度回答问题,展现自信和热情。
遇到不确定的问题时,可以表达自己的思考过程,但不要沉默或表现出消极态度。
面试官更看重面试者的解决问题的能力和积极性。
七、展示适应性和灵活性面试时,面试者应该展示自己的适应性和灵活性。
如果面试官改变问题的形式或要求提供其他相关信息,面试者应该迅速调整回答的方向,适应新的情况。
这显示了面试者的积极心态和应变能力。
八、态度端正无论面试的问题是好是坏,面试者都应保持良好的态度。
有关面试应答的技巧面试是求职过程中至关重要的一环,而面试应答的表现往往是考察面试者个人能力和适应环境的关键点。
在面试过程中,应该学会如何应答问题,以取得对面试官的好印象。
下面将介绍一些面试应答的技巧。
首先,积极准备。
面试前,应针对常见面试问题进行准备。
例如,个人的优点和缺点、职业目标、过去的工作经验等。
应提前思考并总结这些问题的答案,并进行反复练习,以便能够自信、流利地回答。
另外,还可以通过查阅公司的资料,了解其行业背景、产品和服务,以及公司文化等信息,从而更好地回答与公司相关的问题。
其次,注重语言表达。
在面试过程中,语言表达能力是面试官评估面试者的重要依据之一。
应该保持清晰、流利、有逻辑地表达思想。
回答问题时,不应过于啰嗦,也不应过于简洁。
可以以时间顺序、因果关系或经验论证的方式来组织回答,前后呼应,使回答逻辑清晰。
同时,要注意语速、音调和停顿的控制,以保持流利且自然的语言表达。
第三,注意沟通技巧。
与面试官交流时,要注重与其建立良好的沟通。
在回答问题之前,可以先向面试官请示清楚问题的要求,以确保理解问题的准确性。
回答问题时,要尽量简明扼要,避免跑题或走神。
同时,可以运用积极的肢体语言,如微笑、眼神交流和适当的手势,以增加自信和亲和力。
另外,面试过程中也需要注意倾听面试官的问题和意见,要耐心等待对方发言完成,并适当回应对方的观点,以展示自己的理解能力和反应能力。
第四,提供具体的事例。
在回答面试问题时,应提供具体的事例来支持自己的观点和经验。
例如,在回答问题“请举例说明您在工作中如何解决问题”的时候,可以提供一个具体的工作场景和自己的行为,以及最终取得的成果。
通过提供具体的事例,可以增加回答的说服力,让面试官更好地了解自己的能力和实际工作经验。
第五,保持积极的心态。
面试过程中,应该保持积极的心态,对自己充满信心。
不论是面试官的问题还是自己的回答,都可能遇到困难和挑战。
面对这些困难,应保持镇静并积极解决。
在面试过程中回答问题的技巧大全在面试过程中回答问题的技巧1、摆平自己的心气,委婉机敏在面试的时候,有些考官会问求职者一些具有挑战性的问题或者是求职者比较薄弱的知识点,而我们在应试时只有心平气和的加以反驳和申诉,不要将情绪放在脸上,要表现的`比较从容淡定。
2、不拘一格的思维,歪打正着有些考官会给你抛出一些比较简单的问题,你先多转一下脑子,想一想这个问题的背后是不是隐藏着深意,是否另有所指,因为有些问题会考察你的智商、情商或者是智商。
如果是,你就要打破常规思路、另辟蹊径。
3、圆好自己的说辞,滴水不漏在面试时,有些考官的问题并没有什么标准答案,只有在想问题时想得多周全一些,不要让自己的境地处于被动,自己掌握好主动权,就能让自己的说辞滴水不漏。
4、不置可否地应答,同样讨好在面对考官的任何问题时,不要立马作出肯定或者是否定的回答,因为一些问题的两面都会让你不讨好,你可以进行模棱两可的回答,让自己处于有利的位置。
5、面对"刁难"巧"较量",针锋相对应试场上,若遇考官"刁难",善于"较量"也是一个"杀手锏"。
应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。
6、放飞想象的翅膀、言之有物面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进行创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以"假设"对"假设",就能够争得主动、稳操胜券了。
HR面试常见的问题问题1:你为什么想离开目前的职务?回答这个问题时最好不要提及与前公司的个人恩怨,最好是回答自己的个人能力增长,在原来的公司得不到更大的发挥受到限制,这样可以体现自己的能力和企图心,而这是受企业欢迎的。
面试题答题技巧与方法1、答题要三思面试的时候考官们会让应聘者尽量多讲话,想要多了解一些应聘者在简历中没有反映的情况。
应聘者在回答时要注意不要什么都说,三思而后答。
2、答题要精简在面试时回答完问题,就不要再多讲了。
不要为了自我推销而多讲话,该讲的讲,不该讲的就不要多讲,更不要采取主动出击的办法,避免画蛇添足、无事生非。
3、进退有余,随机应变面试时,对那些需要从几个方面来阐述,或者圈套式的问题,应聘者要灵活运用语言表达技巧,不要直接把话讲死,很容易将自己置于尴尬境地或陷入圈套之中。
4、稳定情绪,沉着理智面试的时候,考官可能会提出让应聘者意想不到的问题,主要是考查应聘者的随机应变能力和处事能力。
这个时候千万要稳定情绪,不可以乱了方寸。
5、答题要模棱两可面试的时候,考官可能会提出一些肯定的回答和否定的回答都不讨好的问题。
例如根据你现在的能力水平,应该可以找到比我们公司更好的单位吧?如果回答是肯定的,就说明你这个人心高气傲,或者身在曹营心在汉;如果回答是否定的,就说明你的能力有问题或者自信心不足;如果回答不知道或不清楚,又有拒绝回答之嫌。
遇到这种问题,应聘者要用模糊语言来应答。
可以先用不可一概而论开头,再从正反两方面来解释观点。
6、答题要滴水不漏面试时,考官提出的问题不一定有什么标准答案,只是要求应聘者能做到滴水不漏、自圆其说。
所以应聘者在答题前要考虑得周到一些,避免让自己陷于被动。
7、答题要不拘一格面试中,考官如果提出一些非常简单的问题,应聘者要多转一转脑子,想一想考官是不是另有所指或者在考察你的IQ、EQ或A;如果是,那就要采用非常规思维或发散式思维去回答问题,千万不要机械式地回答。
8、答题要委婉机敏面试中,考官可能会针对应聘者的薄弱点来提问。
例如问年轻应聘者:从你的年龄看,我们认为你担任经理这个职务太年轻了,你怎么看?问年纪较大的应聘者:我们觉得你的年龄稍大了点,恐怕在精力方面不如年轻人,你怎么看?,面对这样的问题,不可以直接否定地回答,虽然也能表达出自己的想法,但语气太过生硬,太过否定可能会引起考官的反感。
面试时回答问题的要领【1】要领一:切忌不懂装懂知之为知之,不知为不知,这是面试当中必须遵守的职业道德纪律,面试的时候遇到一些自己不熟悉或者根本不懂的问题是非常正常的,这个时候千万不要乱了阵脚,荒了分寸,真的不知道,就如实的向面试官表示歉意,并在面试之后注意学习这方面的东西,态度一定要诚肯,如果不懂装懂,牵强附会,一是对面试官的不礼貌,二是你的职业道德品质有问题,面试官会让你过关吗?【2】要领二:搞清楚问题,确认之后再回答你对面试官并不熟悉,面试官也许普通话说的不是太标准,或者吐字不清晰,或者声音太小你没有听太清楚等等,一定会存在对面试问题理解的偏差,这个时候千万不可以想当然的去猜面试官问的问题,必须把问题搞清楚,先和面试官确认问题,把问题搞清楚之后,再去回答,以免答非所问,不仅不会加分,还会给面试官留下比较随意,不善长确认的习惯,要知道,在工作中,首件确认是一个非常好的习惯,是预防出现失误与事故的重要方法。
【3】要领三:遇到刁钻问题,停顿思考之后再答在面试中,面试官通常都会给你出一些刁钻的问题,甚至是荒唐的问题,这个时候我们不必急于回答,要向面试官直接说明,给我一分钟考虑时间,如果面试官不给你时间,也不要紧,你先与面试官确认问题,在这个过程中去思考,如果你确认是一个荒唐的问题,完全可以与面试官讨论问题本身,其实,面试官无外乎是在考察你的应变能力与承压能力,只要你不慌乱,立场坚定立场坚定有主见,就可以了。
因此,在面试过程中应有充足的心理准备,面对为难的问题,切勿表现出不满,怀疑,愤怒,要保持冷静,不要胡乱的推测考官的不良目的,通过这些刁钻问题,保持理智容忍和大度,保持风度和礼貌,如果你有把握,你也可以与面试官讨论问题的核心,将计就计。
此外,每当接触主考官所提的问题之后,尽可能全面细致地考虑问题,以防穷追不舍,同时注意不要自相矛盾,给人留有尾巴。
【4】要领四:正确判断面试官所问问题的目的比如,面试官问,请谈谈你的工作经历,你为什么希望来本单位?你在工作当中追求的是什么?个人有什么打算,你想怎样实现你的理想和抱负?这一类的问题,面试官主要想了解你过去和现在对工作的态度,工作和求职的原因和对未来的追求与抱负,以及考虑本单位所提供的岗位和条件能否满足应试者的要求和期待等等。
面试交谈礼仪技巧面试交谈礼仪技巧(1)诚恳热情。
把自己的自信和热情“写”在脸上,同时表现出对去对方单位工作的诚意。
(2)落落大方。
要把握住自己,应答时要表现得从容镇定,不慌不忙,有问必答。
碰到一时答不出的问题可以用两句话缓冲一下:“这个问题我过去没怎么思考过。
从刚才的情况看,我认为……”这时脑子里就要迅速归纳出几条“我认为”了。
要是还找不出答案,就先说你所能知道的,然后承认有的东西还没有经过认真考虑。
考官在意的并不一定只是问题的本身,如果你能从容地谈出自己的想法,虽然欠完整,很不成熟,也不致影响大局。
(3)谨慎多思回答提问之前,应对自己要讲的话稍加思索,想好了的可以说,还没有想清楚的就不说,或少说,切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。
职场新人面试技巧一、求职心气有个“度”每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。
所以,这些因素决定了你必然在某个职业圆周内,在求职时,可以适当的放大半径,放宽选择范围,但是,圆心不能偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻找,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。
所以,你要掌握好这个度。
二、求职心情有个“度”有的人急于求成,整日忙于奔波,却不去思考成功之路;有的人慢条斯理,全然不顾形势的变化、高潮的时间。
只有认识到变化的形势,加速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车,否则,就会被丢在某个驿站。
变成了被抛在沙滩上的小海螺。
所以,求职不能操之过急,也不能不紧不慢,要掌握好一个度。
三、追求理想有个“度”没有理想,就会让人没有追求,碌碌无为,然而,理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。
往往理想太远大,现实太残酷。
所以找工作要切合实际做一个职业规划,要想做大牌,首先做小卒。
调整心态,先从梦中醒来,认清职场形势,看到竞争的激烈性,让自己不切实际的想法软着陆,给自己重新定位。
应试者回答问题的技巧
1. 听清楚问题再回答呀,这就像跑步前要先看清跑道一样重要呢!比如面试官问你对这个工作的理解,你总得听全了再开口吧,不然答非所问多尴尬呀!
2. 回答问题要有条理呢,别像一团乱麻。
比如说被问到你的优点,就可以一条一条地说清楚,让人一目了然,这可比稀里糊涂乱说一气强多了!
3. 说话要有自信啊,可别唯唯诺诺的像个小绵羊!人家问你能不能做好某事,你要坚定地说“能”,那种自信的劲儿多酷呀!比如有人问你能不能负责一个项目,你得挺起胸膛回答呀!
4. 适当举些例子呀,这能让你的回答更生动形象呢!比如人家问你解决问题的能力怎么样,你就可以说之前如何解决了一个棘手的问题,这样更可信,不是吗?
5. 要注意语言表达,别讲得干巴巴的没味道。
像说一件有趣的事,就把那种趣味说出来呀!就好比别人问你兴趣爱好,你得生动地描述它带给你的快乐呀!
6. 眼神交流很关键呀,别总低着头或看着别处。
看着对方的眼睛回答,就像跟朋友聊天一样自然,这样人家会觉得你很真诚呢!比如你跟面试官交流时,就得有眼神的互动呀!
总之呀,应试者在回答问题时可得多上心,这些技巧用好了,肯定能让你在面试等场合表现得更出色!。
作为一种老公务员,20数年前,我和大家同样,也是一种朝气蓬勃旳大学生,但愿可以把自己所学知识报效祖国,到机关后就这样一步一步走过来了。
因此真心但愿大家可以实现自己旳理想,在事业上可以成功。
看到很数年轻旳朋友可以有志于报国,我是很快乐旳。
当了几天旳面试官,今天终于结束了,一点最感慨旳是,目前诸多培训学校,真是光想着盈利,误导考生。
这样下去,考生怎么可以考出好成绩呢?最重要旳是,考生受这样旳误导,对于未来事业旳进步,也是很不利旳。
面试是考生真才实学旳全面体现,可是培训学校只是按照一般旳题型来教导考生,使许多考生走入误区,甚至闹出笑话,简直是不负责任。
我能奉劝考生旳是,面试旳时候,一定要听清题意,不要套话,直接按照题目旳意思回答问题,才可以得到高分。
我发了这个帖子后,很数年轻旳朋友向我提出了某些题目让我回答。
说真旳,我虽然当过面试官,但诸多题目我也没有见过。
我旳回答都是根据我数年在机关工作旳体会和经验给出我旳见解旳,并不能说是惟一对旳旳答案,仅供年轻旳朋友们参照,你们自己去体会。
我很怕会误导大家,我旳见解就当是我们共同交流一下面试考题吧,不对旳地方也请原谅。
1、问:你们旳面试公平吗?答:我认为面试基本是公平旳。
但也不可否认有关系旳问题。
大家都不轻易,可以闯入面试,假如有关系,当然会照顾。
不管是领导旳孩子,还是一般人家旳孩子,只要自己杰出,就会赢得胜利。
2、问: 想请教三个问题:(1).回答时太口语化,用了诸多“这个”“那个”“嗯”“哦”旳,对分数有影响吗?(2.)有些话,例如“考生思索完毕,目前开始回答”“回答完毕”,算不算是套话?(3.)在面试中,您会点头表达赞许吗?答:1.这个,那个,嗯,哦等等,对分数没有影响,由于本来就是以谈话方式进行面试旳。
2.思索完毕,开始回答不算套话。
“回答完毕”是必须旳,我们在面试时会在开始时就告诉考生回答完问题后要说回答完毕。
3.考官在面试时都是正襟危坐,不会对考生旳体现做出任何旳表情和动作,这是考官纪律之一。
九大技巧一、管紧嘴巴,三思后答面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
有一位求职者在面试时,当考官问“你有什么缺点”时,他按事先准备好的答案作了回答。
但他一看考官听了之后没有吱声,就以为是自己答得不好,又怕冷场,于是又讲了一个缺点。
可是考官一直静静地听着还是不说话,就这样,求职者一个又一个地讲了不少,而且都是没有经过预先考虑过的。
俗话说:“言多必失”。
这样应答是不明智的,其结果吃亏的往往是应试者自己。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。
最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。
该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。
二、留足进退的余地,随机应变面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。
三、稳定情绪,沉着理智有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。
四、不置可否地应答,同样讨好应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。
而你模棱两可的回答,能让自己置于一个有利的位置。
五、圆好说辞,滴水不漏在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。
面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自己的说辞,方能滴水不漏。
六、不拘一格的思维,歪打正着面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的智商、情商或是职商。
如果是,那就得跳出常规思维的束缚,以求收到“歪打正着”的奇效。
七、摆平心气,委婉机敏应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。
人际沟通态度明确,如果是自己的问题,首先表明态度,表示这个事情不会影响我的工作,然后就事情的原因分析,争取化解。
接下来原因分析可能的原因,一般不超过三点,首先看看是不是自己之前做错了什么,导致现在领导或者同事不喜欢自己。
其次看看是不是自己对待同事的方式方法有什么问题,是不是缺乏沟通存在误会什么的。
最后看看是不是自己的能力有所不足,业务不够熟练,或者是工作上出现了什么失误给同事和领导造成了困扰。
然后就以上原因再次表态一下解决的决心。
接下来阐述对策,可以分点答,也可以跟上面原因结合起来答。
比如说首先如果之前做错了什么,就先主动道歉,想方法让对方原谅,并承诺以后的工作中会注意。
如果是对待同事的方式方法有什么问题,就在于今后的工作中注意多跟同事沟通,多向同事请教,让同事了解我认可我,建立起良好的关系,让领导对我改观,从而更好地投入工作当中。
如果是自己的业务不熟练,工作方式方法不对,能力不足就多主动学习,多向同事领导请教,多在业余时间给自己充电,争取尽快提升自己的业务水平,在工作中表现的更出色,从而争取领导和同事的认可。
最后继续表态,表示自己相信只要端正态度,努力一定会得到改观和肯定。
组织管理首先明确态度,吹吹牛逼,夸夸领导英明,表示一下感谢。
如果需要的话也可以说说这个活动有神马意义啦,然后这样做多好多好啦,对群众是神马的意义啦。
然后看看题目具体的要求你干的类型是神马,如果是组织一个具体活动,就按照事情的时间顺序分类讨论一下,比如神马事前事中事后啦,时地人物财啦,然后培训人员啦,写计划书送领导审阅啦,安全预案啦,数据分析去伪存真啦,执行过程中注意随机应变啦,保持联系啦,各小组小组各司其职啦,还有问卷设计神马的啦,总之挑个三四点答答就差不多啦,不用太担心,按套路出牌就可以,最好可以避免一下用很官话说出来,还是要实际一点,如果可以还要联系一下实际,举几个例子这样会比较接地气。
最后老样子还是要总结一下经验教训,形成一份详细的总结或者是报告,呈交领导审阅。
面试考官提醒应答要决面试考官提醒应答要决(一)考官组成由于近年公务员考录工作的逐步法规化,在面试中考官的组成也发生了变化,一般考官是由用人单位和考核部门(管人事的组织部门或人事厅)临时抽调组成。
在比例上,用人单位的比例在考官中占少部分。
(二)命题为保证公平、公开、公正。
一般是在面试前几天抽调人员组成命题组,而且命题组必须封闭在一个地点,不得使用任何通讯工具,直到面试过程完成,才能解除封闭。
一般公务员的面试题目是在4-6题,但主考官可临时提些问题题,这些问题的分数虽然严格意义上不计入成绩,但在极大的程度上左右考官们的评分。
因为主考官既然提出问题,必然是他或评委组们都关心的问题,所以,在答主考官另外提出的问题时,不能大意。
但由于另外提出的问题,时间是不算在总的面试时间里的,所以答这种问题时千万别太罗嗦,应该一语中的,一针见血,不然你后面的时间就不够用了。
(三)仪表举止考生来面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服、化太浓的妆、太过招摇发式,最好不要有些烫头、染发的。
因为考官都是些几十岁的人,不太习惯一些太超前的东西,看着就会感觉有些浮燥。
男的最好穿浅色西服,当然打不打领带都无所谓了,在我看来,不打领带会更好,但千万别穿得太随便,因为在评分项里就有一项是仪表举止,而且占的比例和其它考核项是一样的都是10分。
女的最好也穿淡色套装,当然也不能太修饰得象个高级白领,因为你毕竟目前只是一个考生,别太化妆,最好口红都不用。
因为有的考生虽然都是工作了好几年或有的甚至是十几年,但在考官面前你还是考生,所以那些夸张的头式、色彩会让考官误认为你是个家庭主妇。
所以,我们还是提倡素面朝天,展示你的本来面目。
考生进入面试现场时,一般不能先自行坐下,最好是站在椅子旁,等主考官说:"请坐"。
你才坐下,这样是礼节性问题。
一般来说现在面试都会给考生安排一张桌子和一把椅子,考生坐下后可根据习惯调整自己的座姿,但最好不要*着椅背,手可放在桌上,也可放到桌下,最好也别玩桌上的笔。
因为有的考生紧张下会下意识的在坐下后或答题的过程中动作很大的玩笔,这是不好的。
在仪表举止中考官还会注意你的一些小动作,如挠头等一些习惯性动作,能避免的就尽量避免。
在答题过程中可以有一些手势的辅助,但手的动作不能太大,搞得象演讲一样。
(四)答题中应注意的事项在进入考场时,一看到一大群考官及工作人员,有的考生胆子就怯了三分,有的坐下后手脚不自在,有的还会发抖。
其实,这是自己给自己施加压力,考官中有一部分就是用人单位的,他们非常希望来参加面试的人都能够发挥出好水平,首先,他们希望能从众多的竞争都人挑出他们所需要的人才,有的还会给你说几句安慰的话,让你不要紧张。
其实大家想想也是这样,不要把这看成是考官故意为难你,而是考官想全面的了解你,所以你就象和朋友聊天一样把考官想要知道的东西告诉他们。
在答完题后,出于常识性,考生应该报告主考官,回答完毕。
但在实际的面试过程中,好多考生由于紧张答完题后就望着考官,考官也不知考生是在思考还是已回答完毕,结果白白浪费考生宝贵的时间。
在答题过程中,首先是要语言连续,不能结结巴巴,不能冷场。
还有,不能老是用一种语调陈述,因为考官们已经座了几个小时有的是几天了,相同的问题及回答都听得太多了,都很疲倦了,这个时候如果你的声音还是从头到尾一个调,会让考官有些反应迟钝的,从而对你的打分可能也不会和别人相差有多大。
所以,在答题过程中,有意识的抑扬顿挫,会让考官更有兴趣听你陈述的。
当然,如果你笔试成绩比你的竞争对手高出十几二十分的话,那么,你平淡一点,只要总分超过竞争对手,被录用的机会还是大大的。
按近年的出题模式,一般会先来上一道老调重弹,会请你简单的介绍一个自己的情况,当然还包括你的兴趣爱好、优缺点等。
考生在答题时尽量注意把握时间,可以在事先把表放在桌上或有意识的看看手表,如果给你规定是三分钟,你最好不要低于两分钟,也不要超过三分钟。
虽说自我简介是老调重弹,但这确实是考官初步了解你的方法之一,可以考察你的语言组织能力,可以更多了解你的经历以及你的思想。
如果自我简介做好了,那你就向成功之路迈近了一步了。
在这里我对于自我简介有必要提醒大家的几点是:1、叙述要有条理,不能总是回忆在自己过去的一些琐碎的小事上,如果有的话也是浅尝即止2、虽然考官手里都有你的资料,但你最好在叙述中把你的一些获奖情况或一些值得骄傲的东西说出来,比如大学四、六级,高级商务英语,曾以学生身份去美国访问等。
3、忌夸大事实,因为考官都是有很多人生阅历的人,对考生的话都会做一个简单的判断,千万别吹大了,当然,适当的夸张一点还是有必要的。
在陈述中重点要抓住本身情况,兴趣爱好可一带而过,不必过多叙述。
4、最好的效果是在规定时间内把自己展示得淋漓尽致,但也不要勉强把时间凑到点。
(五)学会押题。
在面试其实并不是出多难的题来难为考生,大多是一些常见的问题,只要沉着应对,听清、看清题意,不要答偏题就行了。
如果你的笔试成绩和你的竞争对手相差不太大的情况,建议你还是在稳的基础上再有些创新的思想,以期考官会因你的创新应答而给你一个高分。
因为如果只要不答偏题的情况下,同一岗位,不同的考生,回答的水平如果不偏题的话,相差不会是很大。
考生在面试前对应聘的单位及岗位有所了解是必要的,可以搜集一些报考单位的资料阅读一下,对你面试是有好处的。
因为命题组在命题的过程中就考虑好了,除了一些基本的、基础的题目外,和这个单位、岗位有关的题目多少会有一些。
如:请简述一下你如何能胜任这个岗位?请简述你的专业和这个岗位的对应性?等。
在现在的公务员命题中,多多少少都会要考察考生的组织能力,如:要考生虚拟组织一次会议或活动等。
考生在回答这类题目时应该把你所能想到的东西都说出来,但要言之成理,有逻辑性、条理性。
不能冷场,不能结巴,不能罗索,大胆假设,充分表现出你的组织协调能力。
(六)面试结束时应注意的问题由于有的考官在你的陈述中有些对你不太清楚或不太肯定的东西,他有可能会在结束时再问你一些问题。
考生在听题时千万要听清楚考官的问题,而且要针对问题做简短的回答。
有的考生在没听楚或没了解考官的意图就开始回答,牛头不对马嘴,给考官的印象就不太好了。
考官问完最后一个问题后,考生就可以自行退场了。
而你的面试就到此为止。
最后想再说的一点是,在面试的过程中,抱有良好的心态,端正的态度,轻松自信的思想和考官交流、聊天。
做好了这一点,你就成功了一大半。
拿一名话来说,就是:良好心态,事半功倍。
五、面试工作人员对考生的十个忠告一、考题三题,十五分钟,你可以准备一题回答一题,也可以三题准备好一起回答。
建议准备一题回答一题。
二、准备时间和回答时间要分配好,不要准备太久,也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题,一题准备2分钟时间为宜。
三、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。
四、回答要针对性强,简洁明了,切忌说很多重复或者混乱的话,要点说出后如果实在不能再发挥,可以结束,不要强求,宁短勿滥。
五、回答问题时注意看考官,不要老是低着头。
回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸,注视着他讲话,你会更有信心。
六、回答问题要注意层次,看到一个题目,要马上想好从哪几个方面回答,明确一二三.七、当你回答最后一个问题时,考官其实已经在考虑给你打分了。
所以要把重点放在第一、第二题上。
八、草稿上写简单的提纲即可,不要密密麻麻写一大堆,否则会影响考官对你的印象。
九、并不是时间说得越长越好。
十、个别题目可能需要你结合报考职位论述,但并非所有题目都要联系职位。
不要勉强。
六、其他建议(一)讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了再说的人。
这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。
例外:在电话面试和可视会议系统面试时,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。
(二)充分显示你的能量和热情我常对学生强调说,从我上述失败的例子中得到的教训应是,在面试中你必须扮演好一个求职者的角色。
你必须具有亲和力,显得活跃,即使你的本性不是这样。
不要让人感到虚伪,但必须做到使考官相信,你对该职位充满兴趣,而且你具备所需的沟通能力,充分显示你的能量和热情。
更确切地说,是"制造"出那些能量和热情。
第二篇面试者谈体会如何出彩呢(一)、套用热点。
注意,是套用热点而不是掌握热点哦。
如果连当年的热点都掌握不了的话,那我觉得根本就没有去面试的必要了。
我说的套用热点,是指如何利用大家都知道的热点问题,取得比别人更高的分数。
比如说啊:今年的热点是阳光政府、党员先进性类的。
如果问到了有关政府效率、腐败类的问题,我想所有人都知道要把这些内容回答进去的,不过那就不希奇了。
但是,如果问到了一个不怎么相关的问题,但是你也能够很好得把这些热点的东西讲进去的话,那就能给考官耳目一新的惊喜感觉了。
那你的分数肯定会高人一等了。
那么,怎么套用呢?我举几个实例啊:例题一、你为什么报考公务员?这是一个非常基本的问题,我想大家都知道怎么回答:那就先把该回答的1、2、3、怎么怎么样的先说完,然后话锋一转,"如果我当选公务员,那么我一定会时刻以马列毛邓的思想武装自己,树立正确的人生观价值观,吃苦在前享乐在后,时刻保持作为一名国家工作人员的先进性…"例题二、有人说,做人要像人做官不能像官,怎么理解?(今年浙江真题)回答这个问题,也就是要把该回答的按1、2、3点套路答完。
然后记得加上一点:现在很热点的问题是阳光政府,所谓的阳光政府有两点意思,一政府要像阳光般透明二、要像阳光般温暖。
所谓的阳光般温暖,就是要求我们的政府官员一定要走群众路线,急人民所急想人民所想,切实解决人民的实际问题。
而不能摆出官架子,成为高高在上的官老爷…、具体的言语大家再组织啊。
其实加这么几句话很简单吧,但是给考官的感觉就完全不同了,这就是一个亮点了。
所以大家平时在练习回答问题的时候,就一定注意要把当年的最热点的问题给嵌进去回答,无论啥问题,最好都加这么一两句嘿嘿。
那到考试的时候就能够自然而然得放进去回答了。
还有一个诀窍就是要熟读政府工作报告。
每年人大会议时候,总理做的政府工作报告太重要了。
所有的热点问题都来源于此,所以大家一定要多多读几次。
如果读了很多次很熟悉了的话,那么你会发现公务员面试的绝大部分的问题都是能和政府工作报告联系起来的。
那么回答问题的时候都按照这个报告来,想不高分也难啊!(二),如果能够套用热点的话,那么你的面试分数肯定会比较高了。
但是万一你的题目实在和热点联系不上怎么办呢?那就只好出绝招了!此招一出,肯定所有的考官都会抬起头认真听你讲的嘿嘿。
那就是--举例子。
这里的例子,不是指举一些名人逸事,比如邓小平三起三落类的。