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人事聘用合同6篇篇1甲方（聘用单位）：__________________乙方（受聘人员）：__________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方聘用相关人事事宜达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘用乙方从事岗位：__________________。
乙方应按照甲方的要求，履行该岗位的工作职责，按时、按质、按量完成各项工作任务。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如甲方需要且乙方自愿，可续签合同。
三、工作时间与工作地点1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间进行上下班。
2. 工作地点：乙方的工作地点在甲方指定的地点。
3. 乙方应遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工等。
四、薪酬与福利1. 薪酬：基本工资+岗位工资+绩效工资，具体数额根据乙方的工作表现及甲方规定确定。
2. 福利：甲方按照国家有关规定为乙方提供相应的福利待遇。
3. 薪资发放：甲方每月定期向乙方支付薪资。
五、岗位职责与工作要求1. 乙方应遵守国家的法律、法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方应尽职尽责，维护甲方利益，不得从事与甲方业务无关的活动。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方机密信息。
4. 乙方应服从甲方的安排，完成甲方分配的各项任务。
六、培训与发展1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关的培训。
2. 乙方应积极接受培训，提高自身素质，适应工作需要。
3. 乙方在甲方工作期间，有权参加与业务有关的学习和培训。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规定的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按约定支付薪酬的；（2）以欺诈、胁迫手段订立本合同的；（3）法律、法规规定的其他情形。
人事聘用合同范本7篇第1篇示例：人事聘用合同范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：_______________地址：_____________________法定代表人：_____________________电话：_____________________鉴于甲方拟聘用乙方，为明确双方权利和义务，经甲乙双方友好协商并遵守有关法律法规，特订立本合同，以资信守：一、聘用职务及相关事项1. 甲方聘用乙方为公司___________部门___________职位，具体职责为______________。
2. 聘用期限：乙方与甲方签订的劳动合同期限为_______________，自______________年月日起至_______________年月日止。
如无特殊情况，本合同期满后，自动解除。
3. 试用期：乙方入职后为试用期，试用期限为_______________，试用期期间双方均有权解除合同。
试用期不得超过六个月，试用期期间甲方根据乙方的工作表现决定是否转为正式员工。
4. 工作地点：乙方工作地点为公司所在地（若有外派工作或异地工作需另行约定）5. 工资与福利：甲方为乙方支付的工资、福利待遇等待遇标准按公司所出具的《工资及福利制度》执行。
二、乙方权利和义务1. 乙方应按照甲方规定的工作时间和工作安排履行职责，并服从公司的管理和安排。
2. 乙方应当恪尽职守，为公司的利益负责，完成所分配的工作任务。
3. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，保守公司的商业秘密和各种技术资料，不得擅自泄露或利用公司资源从事损害公司利益的行为。
4. 乙方应当爱护公司的财产，节约开支，杜绝浪费，不得私自挪用、毁损公司资产。
5. 乙方应当维护公司形象，遵守职业操守，保持良好的职业道德。
1. 甲方有权按照国家相关法律法规和公司规章制度，对乙方进行管理和监督，做好员工的培训和职业发展规划。
2. 甲方有权对乙方进行工作业绩的考核，根据乙方的工作表现和公司的实际需要决定是否续聘。
人事聘用合同范本(完整版)6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1人事聘用合同范本(完整版)甲方：_____________（公司名称）乙方：_____________（聘用员工姓名）鉴于甲方为扩大业务需要，拟聘用乙方为_____________（聘用职位），并经双方友好协商，就聘用事宜达成如下协议：第一条聘用期限1. 本次聘用的期限为_____________（具体的起止时间），自_____________（起始日期）至_____________（终止日期），共计_____________个月。
2. 聘用期满后，双方如继续合作，应重新签订新的劳动合同。
第二条工作内容1. 乙方应按照甲方的工作安排，认真、负责地完成工作任务，不得违反公司规章制度。
2. 乙方的工作内容包括但不限于_____________（详细列出工作内容）。
3. 乙方须遵守公司的管理规定，服从公司领导的安排和指挥。
第三条工作时间和待遇1. 乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体上下班时间由公司规定。
2. 乙方的基本工资为_____________元/月，另有_____________元/月的绩效奖金，根据工作表现考核后发放。
3. 公司为乙方提供_____________（列出公司提供的福利待遇，如五险一金、年假等）。
第四条保密责任1. 乙方在任职期间及离职后应对公司的商业秘密和专有信息负有保密责任，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方不得擅自复制公司的资料和文件，并要妥善保管有关文件，不得外传。
3. 如发生泄密事件，乙方应承担相应的法律责任和公司规定的处罚。
第五条离职条款1. 乙方有权在提前_____________（请双方商议确定）提出离职，但需提前一个月书面通知公司。
2. 公司有权在提前_____________（请双方商议确定）提出解雇乙方，但需提前一个月书面通知乙方，如有赔偿规定按国家法律规定履行。
3. 离职前乙方应办理离职手续，如完成剩余的工作任务和交接工作。
人事聘用合同甲方（聘用单位）_____乙方（受聘人）_____身份证号码：_____丙方（担保人）_____身份证号码：_____兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。
经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止，共____年____月，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，共____月。
二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：_____职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，（月，周，日，定额）工资标准为人民币____元。
2.甲方支付乙方的其他待遇（保险方面）按照市人才交流中心规定。
3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
四、聘期管理1.甲、乙双方执行_____山市人才交流中心《人事代理合同____号》。
2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由____市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。
3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;5.乙方不服从甲方工作安排的;6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。
公司人事的聘用合同6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（受聘人）：_______________________鉴于甲方需要招聘相关专业人员，而乙方愿意成为甲方的一名员工，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方的聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位与职责1. 聘用岗位：_______________________2. 岗位职责：_______________________3. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
二、聘用期限1. 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。
2. 聘用期限为___年。
三、工资待遇与福利1. 乙方在聘用期间的基本工资为人民币____元/月。
2. 甲方将根据公司的业绩和乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核，并据此调整乙方的工资。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 乙方享有带薪年假、病假等假期。
具体假期天数按照公司规定执行。
四、工作时间与地点1. 乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
2. 乙方应在甲方指定的地点履行工作职责。
如因工作需要调整工作地点，应事先通知乙方并与乙方协商。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 在聘用期间及聘用结束后的一定时间内（具体期限双方协商），乙方不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争性的工作。
如违反此条款，乙方应承担违约责任。
六、违约责任1. 如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿因违约给对方造成的损失。
2. 乙方如违反保密义务和竞业限制条款，应按照甲方的要求赔偿损失。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
如因乙方的原因需要提前解除合同，应提前一个月通知甲方。
聘用合同书范本（人事代理人员）5篇篇1甲方（聘用单位）：_________________[单位名称]地址：_________________[地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]乙方（受聘人员）：_________________[受聘人员姓名]性别：_________________[性别]民族：_________________[民族]出生年月：_________________[出生年月]专业：_________________[专业]学历：_________________[学历]身份证号码：_________________[身份证号码]家庭住址：_________________[家庭住址]联系电话：_________________[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本聘用合同。
一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
其中试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容乙方同意按甲方工作需要安排从事岗位工作，乙方在受聘期间必须完成该岗位职责和任务，积极主动地完成各项工作任务。
具体工作任务及目标如下：_____________________________________________。
篇2甲方（聘用单位）：__________________________乙方（受聘人员）：__________________________根据甲方工作需要和乙方个人申请，经甲方研究同意聘用乙方为甲方人事代理人员。
为了明确双方的权利和义务，保证双方的合法权益，经甲、乙双方平等协商，就聘用有关事宜达成如下协议：一、聘用期限及待遇聘用期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
甲方聘用乙方从事XXX岗位工作，工资待遇按照甲方制定的标准执行。
公司人事聘用合同范本5篇篇1公司人事聘用合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）户口所在地：（户口所在地）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于：甲方是依法设立和合法存续的公司，具有进行本合同约定事项的权利和能力；乙方系（学历/专业）学历，具备从事本合同约定工作的资格和能力。
为明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条聘用事项1、乙方志愿应聘甲方（职务名称）职务，经甲方确认，由甲方聘用，双方共同遵守本合同。
1、乙方应按照甲方合同规定的工作时间和工作要求，完成甲方安排的工作任务。
2、乙方负责在甲方规定的工作时间内认真履行岗位职责和工作任务。
第三条工作地点1、乙方将在甲方指定的工作地点上班。
2、乙方在工作期间如临时变更工作地点，应提前告知甲方并取得同意。
第四条试用期1、甲方与乙方签订的合同为固定期工作合同，试用期为（3/6/12）个月。
2、试用期为员工适应工作岗位和能力等因素而规定的工作试用时间，工资和福利待遇按照甲方公司内规定支付。
第五条劳动报酬1、甲方向乙方支付工资标准为（具体标准）。
2、甲方以月为结算周期，在每月（具体日期）日前，向乙方支付上月工资。
1、甲方规定的工作时间为每周（具体天数），每天工作（具体小时数），如有超时工作需求，依法支付加班工资。
2、如遇特殊情况需要加班，乙方应在甲方规定的程序和时间内向甲方请假。
第七条保险福利1、乙方入职后即参加甲方提供的社会保险。
2、甲方按照国家规定为乙方购买工伤保险和意外伤害保险。
第八条保密义务1、乙方应当保守甲方的商业秘密，未经甲方同意不得向任何第三方透露甲方的商业信息。
2、乙方应当保守公司内部的保密信息，不得擅自外泄或传播。
3、乙方应当对甲方的商业信息和公司内部信息保持绝对的保密，否则将承担相应的法律责任。
第九条培训1、甲方将为乙方提供必要的技术培训，以提高乙方的工作能力。
公司人事的聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（受聘方）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣具备相关能力和专业知识的员工，乙方愿意在甲方公司担任特定职务，双方根据平等、自愿的原则，达成以下聘用合同协议：一、聘用职位及工作内容甲方同意聘用乙方担任以下职位：[具体职位]。
乙方的主要工作职责为：[具体工作职责和内容]。
乙方应履行该职位的全部职责，并接受甲方的监督和管理。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、薪酬与福利1. 薪资：乙方在聘用期间的月薪为人民币____元整。
2. 奖金：乙方有权根据公司年度业绩及个人年度表现参与年度奖金分配。
3. 津贴和补贴：包括[具体津贴和补贴项目]，具体标准按公司规定执行。
4. 社会保险和公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
5. 其他福利：[其他约定的福利内容]。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间应符合国家及当地的相关法律法规规定。
2. 休息休假：乙方有权享受法定节假日以及公司规定的年假、病假等休假制度。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密严格保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
六、知识产权归属1. 乙方在任职期间因工作产生的所有智力成果（包括但不限于发明、设计、专利等）均为甲方的财产。
2. 乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护工作。
七、违约责任1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约行为造成的全部损失。
公司人事的聘用合同6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（受聘人）：____________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事公司人事工作事宜，经友好协商一致，达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘请乙方担任公司人事部门岗位工作。
乙方的主要工作内容包括但不限于招聘、培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等方面的工作。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为____个月。
三、薪酬与福利1. 甲方支付给乙方的月薪为人民币____元整。
试用期薪酬按照约定薪酬的____%支付。
2. 甲方根据国家规定为乙方办理社保及住房公积金缴纳。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息的权利。
其他休假和福利按照甲方相关规定执行。
四、岗位职责与要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行人事工作职责，为公司招聘优秀人才，优化人力资源配置。
2. 乙方需制定并执行公司人力资源管理制度，确保各项制度的合规性和有效性。
3. 乙方需定期组织员工培训，提高员工业务能力和团队协作能力。
4. 乙方应协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，维护公司的良好工作氛围。
5. 乙方应按时、准确地完成甲方交付的其他任务。
五、保密条款1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密及其他不宜公开的信息予以保密，未经甲方许可，不得泄露或私自使用。
2. 乙方离开公司后，仍对在职期间获知的商业秘密及其他不宜公开的信息承担保密义务。
六、违约责任1. 若乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。
2. 若乙方在履行本合同过程中存在过失或违规行为，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 若甲方未按本合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方支付拖欠的薪酬或要求赔偿损失。
七、其他事项1. 本合同的变更、解除或终止，应按照国家法律法规的规定执行。
人事聘用合同范本6篇篇1甲方（聘用单位）：__________________________地址：_______________________________________联系方式：_______________________________乙方（受聘人员）：___________________________联系方式：_______________________________身份证号：________________________________鉴于甲方需要雇佣特定岗位的专业人才，乙方具备从事该岗位工作的能力和技能，双方根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，订立本聘用合同。
一、合同期限及工作内容第一条合同签订日期自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满后，双方根据需求及实际情况协商续约。
乙方应在甲方的________岗位（工作部门）担任________职务，具体工作内容详见岗位说明书。
二、工作时间和地点第二条乙方的工作时间和地点按照甲方的规定执行。
若因工作需要调整工作时间或地点，甲方会及时通知乙方并征得乙方同意。
因工作需要加班的，乙方需配合完成加班任务。
三、薪酬福利及保险待遇第三条甲方的工资发放形式采用________方式（如月薪制等），基本工资________元/月，具体薪资结构按照甲方规定执行。
甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
乙方享受甲方规定的员工福利和待遇。
具体薪酬福利以甲方正式文件为准。
四、岗位职责和要求第四条乙方应按照甲方的岗位职责和要求履行工作职责，完成工作任务。
乙方应遵守甲方的规章制度和纪律要求，保守甲方的商业秘密和机密信息。
甲方有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果调整工作岗位和职务。
若乙方违反岗位职责或工作纪律，甲方有权依据相关规定进行处理。
(一)合同编号( )甲方：有限公司ﻭ乙方：(身份证号: ）根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。
ﻭ一、试用期及试用期待遇１、甲方对乙方的试用期为个月,自年月日至年2、试用期内乙方为每月月日止，试用期内甲方可随时解除合同。
ﻭ元。
ﻭ二、聘用期限ﻭ试用期满后,经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。
三、岗位本合同签订时,双方约定乙方在甲方的岗位为，预计为年。
ﻭ该岗位要求乙方需具备以下条件:(学历、职称、工作经历、专业知识包括相应证件)四、薪金ﻭ试用期满后,甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的1、为乙方提供国家规定的薪金，具体标准为:ﻭ五、甲方的责、权、利。
ﻭ劳动安全和必需的工作条件;ﻭ2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬;4、为乙方提供提升业务3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护;ﻭ能力的教育培训机会；５、要求乙方遵守国家法律法规；ﻭ６、对于乙方工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。
ﻭ六、乙方的责、权、利1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；ﻭ2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度;3、维护公司声誉及正当利益;ﻭ4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；ﻭ5、享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。
ﻭ６、7、拥有甲方授予的职权,并承担自身工作所产生公司规章制度的认可条款。
ﻭ的全部责任。
ﻭ8、认真履行职责,对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。
ﻭ七、本合同签订后,乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。
乙方除有异议保留外,将视作无条件认可管理规章体系,双方都有按规章执行和保障的义务。
八、保证书条款。
ﻭ乙方将在一份保证书签字,承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。
ﻭ九、合同解除ﻭ(一)因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；ﻭ2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的;3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的,ﻭ(二)因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同:1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;ﻭ３、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化,致使本公司无法履行。
ﻭ此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。
甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的,须提前3０日向乙方作书面通知。
如甲方在个月重新录用人员,乙方有优先权。
(三)因乙方有如下情况之一,甲方不得解除本合同;1、患非职业病或非因工负伤,在确定的医疗期内的;２、患职业病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失的；4、国家法律、法规、规章规３、如为女职工时，在孕期、产期内的;ﻭ定的其他情况。
1、甲方不履行(四)乙方在以下情况之一,可以提出解除或终止本合同:ﻭ本合同的;2、甲方违反国家法律、法律,侵害乙方合法权益的;ﻭ3、甲方劳动安4、甲方未按规定支付报全、工作条件不合国家规定,损害乙方安全、健康的;ﻭ酬;5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的;6、乙方有正当理由,确定不能继续在甲方工作的。
乙方解除或终止本合同,须提前3０日向甲方作书面通知。
ﻭ十、解除本合同的经济补偿。
ﻭ1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。
2、乙方不能胜任工作,由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于１个月的经济补偿，但最多不超过1２个月;3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化,由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于１个月的经济补偿金;4、双方协商并由甲方解除本合同,按在甲方工作年限，每满1年发给相当于１个月的经济补偿金,但最多不超过1２个月;5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的10０%。
1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方十一、其他约定事项。
ﻭ按国家和公司相关文件处理。
２、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项,要求乙方有一定的服务年限,在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。
ﻭ十二、违约责任。
1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的,应按乙方受损情况赔偿;ﻭ2、乙方在合同期内无正当理由,未经甲方许可,擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。
ﻭ十三、合同的变更。
ﻭ１、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方,另一方应在15日内作出书面答复。
ﻭ2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容,变更后的合同或合同附件由双方签字生效。
ﻭ3、双方协商不成的，本合继续有效。
（二）聘用方：受聘方：ﻫ身份证号:ﻫ根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:ﻫ一、工作岗位和工作ﻫ根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。
ﻫ二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质,采用第种合同形式：（一)固定合同期限：自200年月日至200年月日止,为期年。
其中试用期为个月。
(二)无固定合同期限:自200年月日起,至本合同终止条件出现，双方终止本合同。
ﻫ三、工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制,即受聘人每日工作８小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。
部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
ﻫ（二）聘方由于工作经营需要,经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。
加班加点每月不超过三十六小时。
(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的,不受上款规定限制。
ﻫ四、工资ﻫ(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度,采用第工资制:ﻫ1、固定工资制。
受聘人固定月工资标准为人民币元;ﻫ2、底薪＋提成工资制。
受聘人固定月工资标准（底薪)为人民币元,并依业务考核制度,根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
3、业务提成制。
聘方对受聘人采用松散式管理。
受聘人按一定比例享受业务提成。
聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
ﻫ(二)聘方每月日为发薪日。
ﻫ（三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
ﻫ(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
ﻫ（五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
ﻫ（六）受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
ﻫ(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利待遇（一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
(二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。
享受福利待遇。
(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
ﻫ(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密,受聘人有义务对其保密,不对外扩散。
(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
ﻫ(四)按时完成聘方指派的工作任务。
ﻫ（五）积极服从上级主管的工作调动。
(六)爱护聘方的财产。
(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一）聘方可以根据工作要求,结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。
调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。
变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
(二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：ﻫ1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的;ﻫ２、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;ﻫ3、受聘人严重失职,营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;ﻫ4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;ﻫ5、受聘人被依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。
ﻫ(三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
ﻫ1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的；ﻫ2、受聘人患病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;３、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;ﻫ4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
ﻫ(四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同:ﻫ１、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;ﻫ2、受聘人患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;３、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;ﻫ4、法律、法规规定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同:1、在试用期内的;ﻫ2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规规定的其他情形。
（六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除：1、聘方依法宣告破产;ﻫ２、聘方依法解散或依法被撤消;ﻫ3、受聘人死亡。
（七)除本条第五款规定的情形外,受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。
(八)重新订立劳动合同：合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
ﻫ(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。
