北京市劳动和社会保障局关于北京市城镇企业离休人员2001年调整基本养老金标准的通知

北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市关于调整原行业统筹企业缴纳基本养老保险费比例及并轨方案》的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】1999.05.20•【字号】京劳社养发[1999]26号•【施行日期】1999.05.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】基本养老保险正文北京市劳动和社会保障局关于印发《北京市关于调整原行业统筹企业缴纳基本养老保险费比例及并轨方案》的通知（京劳社养发（1999）26号1999年5月20日）各原行业统筹企业：按照《国务院关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹移交地方管理有关问题的通知》（国发〔1998〕28号）及《关于调整原行业统筹企业交纳基本养老保险费比例等有关事项的通知》（劳社部发〔1999〕3号）的精神，经研究，制定了《北京市关于调整原行业企业缴纳基本养老保险费比例及并轨方案》（以下简称《方案》）。

《方案》已经劳动和社会保障部、财政部批准，并已报请北京市人民政府同意，现发给你们，请遵照执行。

就《方案》中的有关问题进一步明确如下，也请一并贯彻执行：一、按《方案》要求，原行业统筹项目中所含的医疗费，自1999年起，应从统筹项目中剔除并相应扣减缴费比例。

统筹项目中含医疗费的铁路、邮电、电力等行业企业，其医疗费未经核减，因此，上述行业企业应将1998年度核拨的离退休人员医疗费额度，折算成缴费比例，即医疗费额度占1999年应缴纳的养老保险费额度的比例，然后，在《方案》附表所列1999年费率的基础上做相应扣减。

具体扣减比例，由牵头单位报劳动保障行政部门审核、批准后执行。

二、自1999年1月开始，企业和个人缴纳基本养老保险费的基数，按照《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》（市政府1998年第2号令）执行，即职工个人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数；企业按职工个人缴费工资基数之和做为企业缴费基数。

三、原行业统筹项目中的工伤护理费、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及洗理费、书报费、交通费等，按《关于核定原行业统筹项目的通知》（劳社部发〔1998〕22号）的规定，执行北京市地方政策，不列入统筹项目（经原劳动部、财政部批准列入统筹项目的除外），其费用由企业支付。

北京市社会保险基金管理中心关于北京市城镇企业离退休人员2000年调整基本养老金拨付工作的通知文章属性•【制定机关】北京市社会保险基金管理中心•【公布日期】2000.07.05•【字号】京社保发[2000]19号•【施行日期】2000.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文北京市社会保险基金管理中心关于北京市城镇企业离退休人员2000年调整基本养老金拨付工作的通知（京社保发（2000）19号2000年7月5日）各区（县）社会保险经办机构，各有关局、总公司劳动处，各行业统筹牵头单位及基层企业：根据《关于北京市城镇企业离退休人员2000年调整基本养老金的通知》（京劳社养发〔2000〕121号）文件精神，参加我市养老保险基金社会统筹企业和单位中，1999年12月31日前符合养老条件，经批准按月领取养老金的离、退休（职、养）等人员，自2000年7月1日起调整基本养老金。

为保证调整离退休金工作顺利进行，现将调整基本养老金具体操作工作中的有关问题通知如下：一、由于本次调增离、退休金时间正值我市实施养老保险基金全额缴拨的第一个月，为保证全额缴拨程序顺利接轨，同时保证调增的离退休金按全额缴拨的要求，在当月发到离、退休人员手中，凡实行全额缴拨的单位，7月调增的离退休金不进入当月统筹支付月报，由市社保中心根据各区（县）和局总公司上报的2000年1月份统筹月报中离退休人数，按离休每人每月65元、退休（含退职、退养）每人每月30元预拨。

预拨基金按政策规定调整后，经各级社保机构审核，按实际支付金额多退少补。

从8月起，调增的离退休金由所属经办机构根据市社保中心编制下发的程序自动生成并按全额缴拨要求按月支付。

二、仍实行差额缴拨单位调增的离退休金，进入7月统筹月报。

调增金额填入月报第45栏“调整机制增加额”中，按差额缴拨月报程序企业于8月5日前、经办机构和行业牵头单位于8月10日前逐级上报，市社保中心于8月16日拨付。

关于2001年调整北京市企业工伤职工及工亡人员供养直系亲属工伤保险长期待遇的通知状态:有效发布日期:2001-10-26 生效日期: 2001-07-01发布部门: 北京市劳动和社会保障局发布文号: 京劳社工发[2001]128号各区、县劳动和社会保障局，各企业主管局，总公司劳动处，各计划单列企业，各中央在京企业：为保障完全丧失劳动能力的工伤职工及工亡人员供养直系亲属的基本生活，根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》(北京市人民政府令1999年第48号)并经市政府批准，决定2001年对完全丧失劳动能力的工伤职工及工亡人员供养直系亲属的工伤保险长期待遇进行调整。

现对工伤保险长期待遇调整的有关问题通知如下：一、调整范围本次调整的范围为2000年12月31日前发生工伤并享受伤残抚恤金、护理费的工伤职工及享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养的直系亲属，其中伤残抚恤金偏高或护理费、供养亲属抚恤金已达到调整后标准的，本次不做调整。

2001年1月1日以后受伤的工伤人员和工亡人员供养直系亲属不列入今年的调整范围。

二、调整标准(一)伤残抚恤金领取伤残抚恤金的工伤职工，伤残一级的每人每月增加抚恤金40元，调整后伤残抚恤金最高不超过1310元，伤残抚恤金已超过1310元的，不做调整。

伤残二级的每人每月增加抚恤金35元，调整后伤残抚恤金最高不超过1300元，伤残抚恤金已超过1300元的，不做调整。

伤残三级的每人每月增加抚恤金30元，调整后伤残抚恤金最高不超过1290元，伤残抚恤金已超过1290元的，不做调整。

伤残四级的每人每月增加抚恤金25元，调整后伤残抚恤金最高不超过1280元，伤残抚恤金已超过1280元的，不做调整。

按上述标准调整后，伤残抚恤金低于640元的，增加到640元。

(二)护理费工伤职工的护理费每人每月调整为：完全护理依赖574元；大部分护理依赖459元；部分护理依赖344元。

调整前已达到此标准的，此次不做调整。

企业职工中的干部身份和工人身份在退休时退休金的待遇相同吗卡宝宝金融搜索平台9小时前133赞踩您好，我是卡宝宝网的小编。

从退休年龄上看：对于男职工而言，退休年龄都是60岁，所以没有区别；而对于女职工而言，女干部的退休年龄为55岁，女员工的退休年龄为50岁，女干部要多缴纳5年社保，养老金比女员工多也无可厚非。

从社保缴纳基数上来看：社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

干部的工资高，缴纳基数也高，因此退休后领取到的养老金自然也高。

以小编的舅舅为例，他的税前工资应为7000多元，但因为五险一金的缴纳基数高，所以到手后只有4000多元，几乎少了一半。

而工人的缴纳基数普遍偏低，所以养老金自然也就领不到多少。

以小编本人为例，税前工资5000元，到手工资4400元左右，和我舅舅差不多，你们自己感受一下……5评论树下酒仙02-17 10:061638赞踩国有企业干部(人事局存档任命)与工人身份(劳动‘’职保‘’存档)退休时有区别。

按现有职工干部纳入职工社保体系，区别在职务职称及其它补贴上；例如：我原单位国有企业，原厂长退休(男士60周岁)；企业编，以前部队转业干部；(经济师)他的退休工资是：基础工资(企干工资级别)+工龄工资+个人社保账户金额%+地方补贴(部队补贴一千余元/月，享受国家对部队干部有关政策，职务职称补贴)企业退休工资合计：四千多元。

如果是企业职工，同年，同缴费金额退休工资是2800余元/月。

当然了，原院校毕业或企业考干(人事局存档)工资区别在职称补贴上，和基础工资上。

执行企业干部工资级别)一般在同等基础上，比职工多三四百元/月；应该在3200元以上/月。

全国各地基础工资和缴费基础，地方补贴不一样；以上我只说一个大概区分，不能一概而论。

具体有关政策，应以当地“社保”有关规定执行或咨询一下。

641评论南京北京10270594602-17 13:33988赞踩理论上中专以上毕业都是干部身份，企业干部和工人退休时基本一样，我单位女干部为了50岁退休（女干部55岁退休，女工人50岁退休）特意到人社局放弃干部身份，现在没有人事局、劳动局之分，都统称为人社局，现在退休差别一是企业，二是公务员和事业，事业的工人（看大门的）也比企业干部退休多。