公司工资支付管理制度一. 总则1.按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
2.本制度适用于公司全体员工。
二．工资决定办法及支付标准1.根据员工本人业绩表现、工作能力、工作态度、聘用的岗位和职务，核定其工资标准。
标准工资不低于天津市最低工资标准。
工资总额由总经理核定。
2.员工工资变更。
根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。
员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。
三. 工资构成1.员工工资由基本工资、技能工资、绩效工资、补助工资四部分组成。
2.基本工资包括该岗位的基本工资；津贴价补、奖励考核；绩效工资包括加班费、餐费补助；补助工资包括全勤奖励、奖金、交通补助、其他补助。
3.基本工资和技能工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的工作报酬。
4.绩效工资和补助工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的，根据月实际发生情况计算。
5.试用期与待岗员工不享受补助工资。
四．员工工资扣除项目包括：个人所得税、考勤扣款(休假、迟到、漏打卡等)、其他扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣公积金、代扣通讯费等。
五.工资支付办法1.应发工资计算公式：月工资：应发工资=基本工资+技能工资+绩效工资+补助工资日工资（非整月工作时间）：应发工资=（基本工资+技能工资）*工作天数/当月天数2.实发工资=应发工资－扣除项目3.工资通过银行代发，计入个人银行储蓄卡内。
新员工入职储蓄卡需要本人办理。
六．工资支付周期和日期工资的计算期间按公历月计算，月平均工作日为21.75天。
工资发放日期为每月的20日，遇休假日则工资在节假日前一天提前发放。
非整月工作时间薪金结算按日工资计算。
七．加班工资在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费。
员工加班工资的折算以每月21.75天。
平日加班者按照其基本工资的1.5倍支付加班费用；休息日加班者按照其基本工资的2倍支付加班费用；法定节假日加班者，按照其基本工资的3倍支付加班费用；总经理及副总经理等无考勤员工不记录加班费用；不符合公司规定的加班（依据考勤休假管理规定执行）不计算加班费。
