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劳动合同订立与解除课件一、劳动合同订立1. 劳动合同的概念与作用劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同具有以下作用：（1）明确双方权利和义务，保障双方合法权益；（2）规范劳动关系，促进和谐稳定；（3）有利于劳动者权益保护，降低劳动争议风险；（4）为企业管理提供法律依据，提高管理水平。
2. 劳动合同的订立原则（1）合法原则：符合国家法律法规、政策规定；（2）公平原则：双方权益平衡，不得显失公平；（3）平等自愿原则：双方平等协商，自愿签订；（4）诚实信用原则：双方诚实守信，履行合同义务。
3. 劳动合同订立的主体（1）用人单位：具有法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等；（2）劳动者：年满16周岁，具有劳动能力的人员。
4. 劳动合同订立的形式和程序（1）形式：书面劳动合同；（2）程序：双方协商一致，签字盖章，备案。
5. 劳动合同的主要内容（1）用人单位和劳动者的基本信息；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动纪律；（9）劳动合同的解除和终止；（10）违约责任。
6. 劳动合同的期限（1）固定期限劳动合同：双方约定一定的合同期限；（2）无固定期限劳动合同：不约定合同期限，但满足一定条件；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定工作任务完成后合同终止。
二、劳动合同解除1. 劳动合同解除的概念与作用劳动合同解除是指在劳动合同有效期内，双方或单方依法终止劳动合同关系的行为。
劳动合同解除具有以下作用：（1）维护双方合法权益，避免不必要的损失；（2）促进劳动力资源合理配置；（3）降低劳动争议风险，维护社会和谐稳定。
2. 劳动合同解除的类型（1）双方协商解除：双方自愿，签订解除协议；（2）用人单位单方解除：依法规定，通知劳动者；（3）劳动者单方解除：提前通知用人单位；（4）客观情况解除：因不可抗力、劳动者死亡等原因导致合同解除。
